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李先生

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【薪资待遇】①薪资范围：10000-15000②薪资构成：底薪+提成，多劳多得，上不封顶，月休4天③发薪时间：新工半月一次，工资不压，不拖欠【福利待遇】①基础福利：法定节假、带薪年假②岗位福利：提供住宿、食宿补贴、高温补贴、夜班补贴、话补③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金【驾驶车型】双驾、智驾，进口沃尔沃、奔驰、斯堪尼亚17.5米以上挂车，4小时换班制【工作职责】安全、高效地完成规定线路货物运输，无需搬运装卸操作【岗位要求】22-45岁、A2驾证满3年、持有货运从业资格证、近一年无违章扣分德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！

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郑州【上汽物料员】上班可以带手机/，不坐班车住宿可安排一起不面试可直接安排入职[强][强]年龄：17-50周岁男女不限[红包][红包]薪资：岗位：普工182元/小时，一天220元(另补26元/天餐补)岗位：叉车工22元/小时，合计242元/天（另补26元/天餐补），每个月15号发工资。月薪7000+元（餐补每个月15日统一发，要根据厂区数据为准）[爱心][爱心]工作内容:物流岗位，理货发货工作简单上班可以走动有活就干没活可以休息也算工资[爱心][爱心]员工食宿：工作满8个小时餐补13/天，满10小时餐补26元/天住宿（六人间，空调，热水器，独立卫‬生间）住宿180元/月，水电均摊[爱心][爱心]宿舍区配备‬员工生活‬超市，餐厅，菜鸟‬驿站，电动车‬充电

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夏先生

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1.了解本地建筑市场环境，具备利用总公司资质承接工程项目的实际能力；2.支持单个项目合作，也支持以独立分公司形式开展业务；3.拥有熟悉招投标流程的专业团队成员。总公司资质情况：工程监理：房屋建筑工程甲级、市政公用工程甲级、电力工程乙级、铁路工程乙级、冶炼工程乙级工程施工：建筑工程施工总承包三级、市政公用工程施工总承包三级造价咨询：工程造价咨询乙级招标代理：工程招标代理机构甲级、政府采购代理机构资格

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王女士

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一、岗位职责运营策略制定与执行根据餐厅档口定位（如快餐、小吃、特色饮品等）及学生群体，制定年度/季度运营计划，明确销售目标、成本控制、服务标准等关键指标。结合市场动态（如季节变化、节假日、竞品活动）调整策略。监控运营数据（客流量、单品销量等），通过数据分析优化流程，如调整出餐顺序、优化动线设计以提升效率。团队管理与培训组建并管理运营团队，明确岗位职责（如收银、备餐、清洁分工），制定排班表确保人力覆盖高峰时段。定期开展技能培训，包括服务礼仪（如迎客话术、投诉处理）、产品知识（如食材特点、制作工艺）、设备操作（如点餐系统、厨房设备）等。建立绩效考核机制，通过KPI（如销售额、顾客满意度）激励员工。成本控制管控食材采购成本，避免浪费（如精准预估每日用量）。优化人力成本，通过灵活排班减少闲时人力冗余，或培训员工多岗位技能（如收银员兼备餐）提升人效。监控能耗成本（水电、燃气），制定节能措施（如高峰时段集中使用设备、关闭非必要照明）。客户服务与体验提升建立客户反馈机制，通过线上评价（如美团、大众点评）、线下问卷收集意见，针对高频问题（如出餐慢、口味不稳定）制定改进方案。处理客诉与突发事件，例如顾客对菜品不满意时快速退换或赠送小食，维护品牌口碑。确保档口运营符合食品安全法规（如食材储存温度、餐具消毒）、消防安全标准（如灭火器定期检查、逃生通道畅通）。二、任职要求学历：大专及以上学历，餐饮管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。经验：3-5年餐饮行业运营管理经验，其中至少1年团队管理经验；有连锁品牌或小品类餐饮（如奶茶店、小吃店）运营经验者优先。核心能力数据分析能力：熟练使用Excel或POS系统分析销售数据，能通过数据定位问题（如某单品销量下滑原因）。成本控制能力：具备预算编制与执行经验，能通过采购谈判、库存优化降低运营成本。团队管理能力：擅长激励与沟通，能协调跨部门合作（如与厨房、财务部门对接）。客户服务意识：敏感捕捉顾客需求，通过服务细节提升体验（如主动为带小孩顾客提供儿童餐具）。抗压能力：适应快节奏工作环境，能高效处理高峰期客流或突发客诉。技能与工具办公技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）制作报告、排班表、培训材料。行业工具：了解餐饮管理系统的操作，能通过系统监控运营数据。软性素质责任心：对档口业绩、食品安全、员工安全负全责，主动解决问题而非推诿。学习能力：关注行业趋势（如健康餐饮、数字化运营），快速学习新技能。岗位福利：管吃管住，五险，定期团建，节假日福利，工作时间8：00-12:00,13:00-18:00

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岗位职责：1.人才招聘与配置依据餐饮窗口拓展规划及企业实际需求，拟定招聘方案并高效完成各岗位人员到岗（包含服务员、厨师、厨师长、运营等职位）；开拓多元化招聘途径（如校企联动、社区招募、行业交流群等），提升招聘效率，压缩岗位空缺周期；搭建并持续完善餐饮领域人才储备库，定期跟踪维护潜在适配人选。2.员工培训与发展构建新员工入职培训机制，保障快速融入与上岗；配合建立员工职业发展路径，推动实施晋升评估与人才梯队梳理工作。3.薪酬福利管理制定具备市场吸引力的薪酬体系；优化排班与考勤管理机制，匹配餐饮业务高峰时段人力安排；定期开展薪酬行情调研，输出调薪策略并推进落地执行。4.员工关系维护协调处理员工反馈、劳资争议及突发状况；策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围。5.合规与风险管理确保人力资源操作符合《劳动法》《食品安全法》等相关法律法规；负责员工档案、劳动合同管理及社保公积金申报缴纳工作。6.跨部门协作与运营团队紧密配合，分析人力配置与经营业绩关联，合理控制人工成本；支持各窗口应对人员紧缺、流动率高等问题；参与绩效考核制度设计，提供人力资源相关数据支撑。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。2.具备2年以上人力资源岗位工作经验，有大型连锁、餐饮或服务行业背景者优先。3.熟悉人力资源六大模块，能在招聘、绩效与培训模块独立开展工作。4.熟练使用各类办公软件。5.具备良好的沟通协调能力、执行力、数据分析能力，以及保密意识和客户服务思维。6.性格积极乐观，工作细致认真，具有较强的责任心和团队协作精神。7.拥有较强的激励能力、人际沟通技巧及团队整合能力，富有责任心与进取心。福利待遇：管吃管住，定期团建等，上班时间上午8：00-12：00，下午13:00-18：00

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岗位职责：1、搭建并维护餐厅及其连锁门店的员工培训体系，保障培训成果达到公司规范要求；2、规划并执行培训方案，内容涉及服务流程、菜品知识、食品安全等相关领域；3、定期开展培训效果评估，汇总反馈信息，持续改进培训内容与授课方式；4、配合店长及管理层提升团队服务水平，助力实现顾客满意目标；5、设计并推动员工技能比拼活动，调动学习积极性，增强团队协作氛围。任职要求：1、有餐饮行业培训工作经验，了解餐饮运营流程及相关标准；2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效指导基层员工；3、具有较强的组织与策划能力，可独立完成培训项目的开发与落地；4、对餐饮服务有深入认知，工作认真负责，富有职业操守；5、能接受出差安排，确保各区域食堂培训工作顺利推进。

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