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招聘岗位：房产经纪人工作地点：天府新区滨河路二段318号链家地产岗位职责-负责成都市内各类房源和客户的开发与维护，接待咨询，提供专业的房地产置业服务。-了解客户需求，促成新房、二手房买卖或租赁以及写字楼、商铺的租赁买卖等业务，跟进并办理房屋过户等后续服务。任职资格-年龄20-40岁，不限学历、专业，市场营销、经济管理相关专业优先，乐于学习。-善于沟通，语言表达能力强。-进取心、学习能力强，勇于挑战自我。薪资待遇-A1-A2级别员工无责底薪3000+业绩提成，试用期1-6个月。-A3及以上级别员工（转正后）：保障薪资3000+高额有责提成34%-75%。发展晋升-管理层：经纪人-店经理-商圈经理-区董-营业总监-分公司总经理。-业务线：经纪人-高级经纪人-资深经纪人（提成比例增加）。-转职能：销售入职半年可申请转职能，如人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等。公司福利-个人福利：五险一金、带薪年假、精英社旅游、内外部培训、学历提升计划等。-孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情”。-健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属可享）。-团队活动：集体婚礼、单身联谊、文体活动、户外拓展。培养计划-入职前：职前培训，熟悉企业文化和行业情况。-1-6个月：试用期，师父带教和业务培训，熟悉流程。-6-12个月：了解门店运作，成长为业务骨干。-12-18个月：晋升为店经理，带领团队。-2-3.5年：晋升为商圈经理，带区域团队。

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袁先生

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【岗位职责】1、制定校区年度发展规划，拆解并落实各项业绩目标（如新生招生、续费、课时消耗等），全面统筹招生、教学及服务各环节的运营管理工作；2、建立并完善校区管理制度体系，推进管理工作的标准化、规范化与制度化建设；3、调研市场动态与竞争格局，快速响应调整经营策略，持续提升市场份额；4、带领团队达成校区在招生、续费及退费管控等方面的各项核心指标；5、组织策划并执行各类教学活动，保障教学质量与学员家长满意度；6、主导校区人员的招聘选拔、培养发展及绩效考核，增强团队执行力与专业水平；7、把控校区运营成本，合理配置资源，提升整体盈利水平；8、接受总部统一指导与管理，高效对接各项支持工作。【任职要求】1、本科及以上学历，具备3年以上K12教育机构校区综合运营管理经验，有突出团队管理成果和业绩实现案例；2、目标意识强烈，能够引领团队聚焦目标、高效执行；3、具备出色的统筹协调能力，能科学规划与调度校区日常运营事务；4、精通教育培训行业运作模式，对招生策略、教学管理、续费机制及成本管控等关键节点有深入理解；5、热爱教育行业，以结果为导向，抗压能力强，富有责任感与协作精神。【薪资福利】1、入职即办理社会保险；2、薪酬结构：基本工资＋业绩提成＋利润分红。【岗位优势】1、品牌优势：戴氏教育专注K12教育领域32年，拥有广泛的家长认可度与强大的品牌影响力；2、运营支持：总部提供成熟可复制的运营管理模型，助力校区稳定运行；3、业务支持：总部设立人事、市场、咨询、学管、教学等多职能团队，全方位支撑校区业务开展；4、资源支持：总部网络部门负责线上流量获取，并向各校区精准分发生源资源；5、充分授权：校区校长享有经营管理的全面决策权。

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罗女士

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岗位职责：1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议任职要求：1.具备销售管理经验，经验要求：3-5年（含团队管理经验）2.最低学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先3.熟悉所在行业市场特点，具备较强的客户谈判、方案呈现与跨部门协作能力4.具备目标导向意识和抗压能力，能适应阶段性出差或区域轮岗5. 工作地点：以实际招聘城市为准，需具备当地稳定从业条件

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张先生

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岗位职责：1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与项目顺利落地任职要求：1.销售经验不限，有快消、IT、制造、建材等行业经验者优先2.具备良好的沟通表达能力、抗压能力及目标导向意识3.熟练使用办公软件，能独立完成客户资料管理与销售报表4. 学历不限，热爱销售工作，具备持续学习与自我驱动力5. 诚信踏实，具备团队协作精神与职业责任感

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张先生

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岗位职责：1.制定并执行销售策略与年度/季度销售计划，确保团队业绩目标达成2. 负责销售团队的日常管理、业务指导与绩效考核，提升团队专业能力与凝聚力3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案，提升市场份额与品牌影响力5.协同市场、产品及运营部门，推进销售支持体系建设与落地执行任职要求：1.具备销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：不限（若用户未填写，默认为“不限”）2.最低学历：不限（若用户未填写，默认为“不限”）3.熟悉所在行业市场特点与销售逻辑，具备良好的商业敏感度与谈判能力4. 具备团队管理经验者优先，有成功带领3人以上销售团队经历更佳5.具备较强的目标导向意识、抗压能力及跨部门协作精神

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汪先生

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招聘服务员，月收入4000-6000元，轻松拿高薪。工作内容包括接待顾客，点餐配餐，保持环境整洁。年龄18-30岁，无需经验，学历不限。想要稳定收入，来加入我们吧！

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马女士

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学历：大专及以上（专业不限，市场营销、传媒类优先）；经验：1年以上相关经验（应届生优秀者可放宽，需附作品集：如剪辑的视频、运营的账号截图）；地域：base成都待遇：

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李先生

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岗位职责:1、落实公司人力资源战略，参与人事管理制度的制定与优化；2、办理员工招聘、入职、离职等相关手续，确保流程合规有序；3、管理员工人事档案，维护信息系统，保障信息数据的准确性；4、策划并组织实施员工培训，提升团队综合能力，配合开展绩效评估；5、协调员工关系，解答政策疑问，营造和谐稳定的工作环境；6、负责考勤监督与核对，整理异常打卡记录，每月按时提交准确考勤报表；7、统筹公司各类会议及活动安排，确保执行高效、流程顺畅；8、配合领导完成其他相关事务性工作。任职要求:1、具备较强的组织协调与沟通能力，能同时处理多项任务并保持高效率；2、了解国家劳动法律法规，具有较强的人力资源管理意识；3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel和Word，具备基础数据处理技能；4、责任心强，服务意识佳，能在快节奏工作中保持条理与冷静。

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马女士

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店长，理疗师，具备一定的艾灸推拿经验，爱学习，工作时间轻松，月休四天，房补，餐补，宿舍，无责底薪，+提成+分红+绩效年奖等等！集团化连锁企业岗位选择多！

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唐先生

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岗位职责：1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升2.制定并执行月度销售目标与成本控制计划，定期分析经营数据并优化运营策略3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围4.维护门店环境卫生、食品安全及设备设施正常运转，确保合规经营5.处理客户投诉与突发事件，及时上报重大问题并提出解决方案任职要求：1. 具备餐饮行业3-5年一线管理经验，有连锁餐饮品牌店长经历者优先2. 学历不限，具备良好的沟通协调能力与抗压能力3. 熟悉食品安全法规及门店标准化运营流程4. 具备基础财务意识和数据分析能力，能熟练使用办公软件5.责任心强，服务意识佳，认同公司企业文化

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卢先生

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不搞虚的！先把诚意拉满——固定双休不内卷，上班时间随便谈，不用卡点赶地铁；，全职福利更到位，踏踏实实做事，安安稳稳赚钱想找的队友超简单：️心善真诚，不甘平凡，没乱七八糟的过往，做事靠谱不敷衍️懂点Java、Vue、MySQL、Redis、MQ，有过项目实操上线经验就赢了️会玩Codex、Cursor这些AI工具，能用技术省时间、提效率️细心又有责任心，愿意抠细节、查问题、做优化，不摸鱼不甩锅办公在成都双流，交通方便，团队氛围超轻松，不搞职场PUA，只搞互相成就～不管你是想找全职长期干，还是兼职赚外快，只要同频，我们都欢迎

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刘先生

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我们要找这样的你​​拒绝墨守成规！无论是想灵活赚钱的兼职达人，还是渴望长期发展的全职精英，只要你有想法、有创造力、有冲劲，熟悉平台推广逻辑，愿意用实力撬动高薪，这里就是你的舞台！​岗位方向（兼职/全职均可）​兼职销售（灵活办公）​核心要求：有平台推广经验优先，善于挖掘客户需求，能用创意思路促成转化；​工作模式：时间自由，无需坐班，线上沟通对接即可；​薪资待遇：时薪90-150元，多劳多得，能力越强收入越可观，结算灵活。​全职销售​核心要求：有平台推广、销售相关经验，思维活跃，敢于突破传统销售模式，目标感强；​薪资结构：底薪5000-8000元+高额个人提成，上不封顶，业绩突出者月薪轻松过万；​福利保障：入职当月购买社保+周末双休+法定节假日+节日福利+定期团建。​销售主管​核心要求：具备销售团队管理经验，能带领团队完成业绩目标，擅长激励成员、优化销售策略；​薪资结构：底薪8000-10000元+个人提成+团队提成，双重收益，回报与责任对等；​额外支持：专属管理培训+晋升绿色通道+团队建设经费。​销售总监​核心要求：有丰富的销售管理、市场运营经验，能制定部门战略，带领团队开拓市场，具备大局观；​薪资结构：底薪12000-15000元+部门分红，享受核心岗位福利，与公司共成长、共盈利；​福利升级：弹性管理权限+年度体检+带薪年假+定制化职业发展规划。​优先录用条件​有平台推广（如自媒体、电商、社群等）相关经验，能独立策划创意销售方案；​思维跳跃，不局限于传统销售方式，擅长用新玩法、新思路挖掘客户；​抗压能力强，有冲劲、有野心，目标明确且愿意为之全力以赴；​沟通表达流畅，善于整合资源，能快速建立信任关系。​为什么选择我们？​薪资透明：兼职时薪领先行业，全职岗位底薪+提成/分红模式，收入无上限；​福利实在：入职即买社保，双休不加班，拒绝无效内耗；​发展清晰：销售→主管→总监的透明晋升通道，能力够快就能往上冲；​氛围年轻：团队以90后、00后为主，鼓励创新、包容试错，有想法大胆说，有能力尽情发挥！最后说一句​我们不看资历，只看实力；不局限经验，更重创意！如果你不想被按部就班的工作束缚，想靠想法赚钱、靠冲劲晋升，那就赶紧投递简历，和我们一起搞事情、赚高薪！

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刘先生

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岗位职责：核心内容就是推广公司平台，增加市场知名度。更多详情可以直接上平台，，唯有成交 方显价值任职要求：有使用过crm，了解crm上手会更快，但是核心还是看个人能力和想法。

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刘先生

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岗位职责:1.积极开展食品行业的销售活动，建立和维护与客户的良好关系。2.利用公司提供的网络平台和客户资源，有效进行产品推广和销售。3.根据市场动态调整销售策略，提升销售业绩，4.协助团队成员完成销售目标，参与销售计划的制定。任职要求:1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行客户沟通和维护。2.对食品行业有一定的了解，能够快速适应市场变化。3.有责任心，能够在压力下保持良好的工作状态。4.具备基本的计算机操作能力和网络使用能力，能够利用网络平台进行产品推广。5.年龄要求30及以上

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吴先生

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【你的工作内容】1. 新员工入店后，快速融入并掌握所在商圈情况2. 在门店与客户面对面交流，深入挖掘客户需求，精准匹配信息，依据客户意向安排看房，并详细介绍周边环境3. 持续拓展客户与房源资源，通过店内系统完善和沉淀丰富的盘源数据，助力完成初期资源积累4. 参与商务洽谈，推动房产买卖及租赁业务成交，从带看到签约全程有师傅一对一指导，助你顺利实现首单突破5. 为客户提供专业、贴心的全流程服务体验【你的薪酬待遇】1. 收入自主化机制：表现优异者可晋升更高薪资等级2. 新人综合底薪6000-8000k，享受30%-75%的高比例提成，每月15号准时发放（无论当月是否有业绩），保障稳定收入4. 丰富员工福利：节日慰问礼、国内外旅游机会、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖等，还有机会获得海外游奖励【公司给您提供系统培训】1、理论培训：入职前将接受系统的房产经纪专业知识培训2、实战演练：实行师徒制，由经验丰富的师傅带领你深入一线实操3、经验分享：平台优秀标杆员工定期分享实战心得，助你快速复制成功经验4、工作氛围：团队充满活力，乐于学习与提问，富有激情与目标感，携手共进追逐梦想

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李先生

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岗位职责：1.负责烧烤食材的腌制、穿串、火候把控及现场烤制，确保出品风味稳定、色泽诱人、安全卫生2.熟练掌握炭火/电烤/无烟烤等不同设备操作，根据菜品特性灵活调整温度与时间3. 配合门店日常备料、清洁保养烤架及操作区域，落实食品安全与操作规范4. 主动了解顾客反馈，协助优化菜单搭配与口味呈现，提升用餐体验5. 遵守后厨管理流程，配合店长完成排班、物料盘点及临时性工作安排任职要求：1.烧烤相关工作经验不限，有夜市、餐饮连锁或网红烧烤店从业经历者优先2. 热爱烹饪，具备基本刀工与调味能力，能独立完成常见烧烤品类制作3.吃苦耐劳，适应早晚班及节假日工作节奏，具备良好的服务意识与团队协作精神4.持有效健康证，无传染性疾病，注重个人卫生与操作规范5. 学历不限，年龄18–50周岁，身体健康，无不良从业记录

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杨女士

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岗位职责：1.负责烧烤食材的腌制、穿串、火候把控及现场烤制，确保出品风味稳定、色泽诱人、安全卫生2.熟练操作炭烤/电烤/无烟烤等设备，定期维护保养，保障作业安全与效率3.根据顾客反馈及季节变化，协助优化烧烤品类与口味，参与新品试制与标准化落地4.严格执行食品安全规范，落实生熟分开、餐具消毒、操作区清洁等日常管理要求5.配合门店运营需求，参与备料、收档及高峰期协作，保障服务流畅性任职要求：1. 烧烤相关工作经验不限，有夜市、大排档、连锁烧烤店实操经验者优先2. 热爱餐饮行业，吃苦耐劳，具备较强责任心与团队协作意识3.无学历限制，身体健康，持有有效健康证4.具备基础食品安全知识，能适应早晚班或轮班制工作节奏5.有创新意识或特色烧烤技艺（如秘制酱料、果木熏烤等）者可适当放宽其他条件

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杨女士

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