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置换师是聚焦于“以物换物”场景的职业角色，核心工作是促进闲置物品的流转与价值再利用，具体工作内容可分为以下几类：1. 物品评估与匹配：接收用户待置换的物品（如家居、数码、服饰等），评估其成色、价值及流通性；根据用户需求，匹配其他用户的闲置物品，促成双方等价交换。2. 搭建与维护置换渠道：运营线上置换平台（如社群、小程序）或线下空间（如置换市集），制定置换规则（如等价原则、物品消毒标准等），保障交易公平；维护用户关系，收集反馈以优化置换流程。3. 促成交易与解决纠纷：协助用户沟通置换细节（如物品状态确认、交换方式），协调物流或线下交接；处理交易中的争议（如物品与描述不符），提供解决方案以保障双方权益。4. 推广与场景创新：通过活动（如主题置换日、闲置改造分享）吸引用户参与，普及“循环利用”理念；结合用户需求设计特色置换场景（如母婴用品专项置换、办公设备流转等）。简言之，置换师是闲置资源的“连接器”，通过专业服务让物品流转更高效，同时传递环保生活方式。市场维护

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张先生

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学徒工年龄18-30岁，对家电安装维修有兴趣，自带车辆；肯学肯干、服从安排、有责任心薪资福利:带薪学习，学徒期工资1500-3000元；学成后可转为正式维修师傅招工人数:数名工作时间：上午8:00-下午不定时，每月休息2-4天；提供稳定的工作环境和发展空间工作地址:鲁甸县文屏镇联合村五社精诚家电维修中心

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高女士

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蓝剑保安公司招聘：一、招聘岗位：（一）办公室主任：1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，5年以上行政或人事相关工作经验者优先。2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础文案撰写能力。3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能应对多任务处理，工作细致严谨。4.了解保安行业特性，认同公司服务理念，有较强的责任心和抗压能力。5.遵守劳动法律法规，具备基本的合规意识，能妥善处理基础劳动关系问题。（二）人事部副经理1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。二、薪资待遇:面议三、联系方式：有意者请联系人事部周经理

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周先生

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人事部副经理1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。

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昭通市鲁甸县招贴地砖，点工包工都可以，要求会薄贴，手艺好的半桶水就不要打电话了。包工点工都是马上验收马上给钱。出现质量问题自己负责。

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11月18日 07:32

先生

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