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岗位职责：1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。任职资格：1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力；3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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李先生

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服务员岗位职责1. 客户接待：热情主动迎接顾客，引导入座并安排就座，提供菜单并简要介绍特色菜品、饮品及优惠活动。2. 点单服务：准确记录顾客点单信息，确认菜品数量、口味及特殊要求（如忌口、辣度等），及时传递至后厨或吧台。3. 餐品服务：负责将后厨制作好的餐品、饮品准确送至对应餐桌，确保餐具整洁、摆放规范，提醒顾客注意餐品温度。4. 席间服务：实时关注顾客用餐需求，及时添加茶水、更换骨碟、清理桌面杂物，回应顾客咨询并解决简单问题（如提供纸巾、打包盒等）。5. 结账处理：根据顾客需求提供结账服务，准确核算消费金额，支持现金、移动支付等多种结算方式，开具发票（如有需求）。6. 环境维护：负责所负责区域的卫生清洁，包括餐桌、餐椅、地面及周边环境，餐后及时收拾餐具并送至指定位置。

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赵先生

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1. 招聘需求对接与规划​-与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、编制数量及到岗时间，形成招聘需求清单。​-根据需求制定招聘计划，包括招聘渠道选择（如招聘网站、猎头、内部推荐等）、时间节点安排及预算估算。​2. 招聘渠道管理与信息发布​-维护和拓展招聘渠道，如主流招聘平台（智联、前程无忧等）、社交媒体（LinkedIn、Boss直聘等）、校园招聘、内部推荐机制、行业招聘会等。​-撰写或优化岗位JD（职位描述），突出岗位亮点及企业优势，吸引候选人投递。​3. 候选人筛选与沟通​-筛选简历，初步匹配岗位要求（如学历、经验、技能等），剔除不符合条件的候选人。​-与意向候选人进行电话/视频初筛，了解其求职动机、薪资预期、工作稳定性等，判断是否进入下一环节。​4. 面试组织与协调​-安排面试流程，包括确定面试官（业务部门负责人、HRBP等）、协调时间地点（线下或线上）、发送面试邀请（含岗位信息、流程说明）。​-面试现场引导，协助候选人完成笔试、初试、复试等环节，收集面试官反馈

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幸先生

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常州新厂普工300-320一天，包吃包住，不要求经验，不学文化，男生女生都可以年龄16-54周岁名额还有5个点击右下角【免费聊】优先报名

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顾先生

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厂区直招小时工待遇：28小时，夜班每天补助20块钱包吃住，有长白班，夫妻可申请夫妻房厂区长期工待遇：底薪加班费，绩效奖，全勤，技能补贴综合工资到手8000以上（真实）左右由于现在旺季订单充足，加班稳定，可自愿加班离职：提前七或者15天打辞职报告，工资正常发放。工作时间:，早上跟中午各一小时吃饭时间，每天中午跟下午各10分钟休息时间现在招聘岗位:普工类：（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了）工作地点在总厂江苏无锡惠山区，工作环境：坐着上班，不穿无尘服，空调恒温车间招工要求：16-55周岁，身体健康，男女不限，不限学历，不限经验。免费，面试携带本人身份证原件.银行卡（工商，建设，交通，农业）四大行任意一张就可以，不限地区（提供卡号也行）住宿其他情况：免费工作餐三餐，住宿是4到六人间，空调，洗浴，独立卫浴齐全，水电费均摊，每个月的10号发薪。来了直接和工厂签合同

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余先生

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公司地址:安徽-芜湖。上班地址:芜湖仓储中心出发可选到家乡专线两地往返来回跑工作职责:副驾不开车------路途中副驾要帮主驾驶查导航、注意路况并且观察主驾驶是否疲劳等（规避路途中风险，避免造成人员伤亡以及货物的损失）【工作内容】主要负责随车运输与货物的交接、清点和巡查，到达收货方后，与收货方负责人进行一个交接，双方签署回执单，把回执单带回公司，都是大件货物无需人工装卸货物。路途中对司机以及货物的安全检查保障，抵达客户方与负责人对接交付订单。年龄:1:年龄18-50周岁,为人礼貌，有团队意识，能吃苦耐劳，能适应长期出差，能服从公司领导的管理。资待遇:1-短途资:底6500+出车补贴100/天，上六休一(主要负责-周边城市当天往返)2-长途资:底8500+出车补贴200/天，每次出差4-7天左右，（连跑连休）可选择家乡路线，休息时间可以在家乡休息

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10月28日 14:54

李先生

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岗位职责：1、负责办事处团队的人才培养与组织建设，推动员工成长并储备后备力量。2、统筹下属的培训与管理，确保各项市场销售活动及业务流程规范高效执行。3、监督客户严格执行合作协议内容，包括销售目标达成、库存控制、货龄管控、分销价格落实，杜绝跨区域销售行为。4、强化销售渠道布局，带领团队持续拓展新市场、新渠道和新增长点，提升各渠道终端质量及活跃客户数量。5、带领团队实现既定的销售业绩与盈利目标，全面达成各项KPI，并有效控制运营成本。6、统筹公司资源的科学分配与使用，确保投入产出效率最大化。7、实时掌握市场动态，快速反馈信息并提出可行性建议，保障公司经营利益。8、维护并深化多渠道客户关系，构建稳定、共赢的合作生态。任职要求：1、学历：大专及以上2、专业：不限，工商管理、市场营销等相关专业优先3、资历要求：三年以上销售或市场相关工作经验，具备一年以上团队管理经历。4、知识与能力要求：1）具备敏锐的市场洞察力与快速响应能力；2）拥有扎实的营销实战经验与管理实操能力；3）了解基本财务与物流运作知识；4）具备较强的人员管理、行政事务处理及协调推进能力；5）善于激励团队成员，具备团队搭建与组织发展能力；6）具备跨部门协作沟通及外部事务协调能力；7）掌握基础法律常识；8）熟练使用办公软件。加分项有以下行业经验：食品/饮料/烟酒·其他消费品

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陈女士

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岗位职责：1、达成公司下达的销售目标、回款指标及分销任务；统筹管理所辖分销商的周转金计划执行情况。2、指导专属经销商推进销售目标实现，落实NCP进销存管理，确保账实一致，维护合理库存水平与良好货龄结构。3、科学规划下属专属经销商业代的拜访路线，实施乡镇车辆销售布局，辅导并优化线路执行，合理分解销售任务，并根据实际动态调整策略。4、推动所辖区域专属经销商提升重点售点覆盖数量及优质客户规模，持续开发专属市场潜力。5、组织并开展对专属经销商及其业务代表的作业流程与规范培训，强化执行标准，提升团队作业效率与绩效表现。6、核查下属专属经销商业代销售活动的真实性及费用使用合规性，发现问题及时上报至办事处负责人。7、监督辖区内的产品价格执行，防范并处理跨区窜货行为，维护市场秩序。8、负责辖区内客户投诉的响应与妥善处理。任职要求：1、性别：不限2、学历：大专及以上3、专业：不限4、资历要求：具备2年以上快消品行业渠道销售工作经验。5、知识和工作能力要求：1）熟悉所在区域终端零售及传统批发市场的运作模式。2）具备较强的沟通协调能力与客户管理能力。3）能有效拆解并指导5名以内业务人员完成各自工作任务。4）具备基础的数据分析能力与市场洞察判断力。5）熟练掌握常用办公软件操作。6）具备主动工作意识，有强烈的目标导向、抗压能力，适应长期外出作业。7）工作踏实认真，责任心强，能承受工作压力。

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陈女士

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