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岗位职责：1、参与新产品设计阶段的评审工作，完成工装治具的可行性评估；2、负责新产品试产全过程管理，包括工艺参数设定、试产问题识别与优化、工艺文档输出及试产总结报告编制；3、持续提升试产物料良率，推动基础工艺改善与关键参数调优；4、主导客户反馈异常的技术分析与改进措施落地，确保闭环处理；5、开展新材料、新工艺的导入验证与效益评估，助力成本降低与效率提升。任职要求：1、掌握CCM模组结构设计及SMT、COB、组装测试等制程工艺流程；2、具备3年以上相关行业从业经历者优先考虑；3、本科或以上学历，若实践经验突出可适度放宽学历要求。

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黄女士

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岗位职责：1、统筹公司日常行政事务的组织与协调，保障行政体系平稳高效运行。2、建立健全行政管理相关制度与流程，持续提升服务效能与管理水平。3、负责公司固定资产的全流程管理，涵盖采购配置、日常维护及定期盘点，确保资产使用效益最大化。4、整合内外部资源，策划并落实各类会议、活动及接待安排，助力企业形象建设。5、组织实施员工福利项目，并监督执行过程，推动和谐工作环境的构建。6、不断优化行政支出结构，科学管控预算，实现成本合理化。任职要求：1、具有5年及以上大中型制造类企业行政管理岗位工作经验，掌握企业行政运作规范。2、具备出色的沟通协作能力与团队意识，能高效应对和解决各类工作问题。3、熟练操作常用办公软件及自动化办公设备，具备基础数据整理与分析能力。4、计划性强，执行力突出，可独立推进多项任务并保障工作质量。5、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。6、服务意识强，关注细节，具备良好的应急处理能力。7、具备一定英语听说读写能力者优先。

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朱女士

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一、竞聘岗位要求1、中专及以上学历，专业不限；具备招聘相关经验者优先考虑；2、熟悉新媒体直播运营，外形端正，气质良好二、工作职责1、开展公司内部一线岗位人员的招聘实施工作；2、负责招聘渠道的规划、开发、维护及持续拓展

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朱女士

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南昌找工作的朋友看过来！同兴达精密光电招人啦！”【中间（4-15秒）：展示岗位/福利，字幕突出重点】-岗位多：作业员、仓管员、质检员…新手友好！​-薪资稳：6000-7000元/月，按时发薪不拖欠！​-福利全：包住+餐补+五险一金，节日礼品、生日会、年度旅游都安排！​-晋升快：作业员→组长→主管，技术岗也能一路升级！【结尾（16-20秒）：切二维码/联系方式，语速放缓】“地址：南昌经开区秀先路999号联系人：何林平

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何先生

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20/小时，210一天20/小时，210一天20/小时，210一天入职发饭卡吃饭，坐班，包吃包住不体检，16-43岁男女不限空调车间，厂里女孩子很多生产摄像头的能接受倒班，穿普通工服上班8点-20点上下班时间厂区停车免费，有抽烟区有多次离岗时间！白班10.33小时工作时间晚班11小时工作时间想来速度联系

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屈女士

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同兴达正常面试不查流水，不体检、不查纹身，男女不限【模式一】小时工第1～3个月：17元/小时+2元/小时在职补贴（300元/月餐补+岗位补贴）小时工第4～6个月：18元/小时+1元/小时在职补贴（300元/月餐补+岗位补贴）小时工第7个月起：19元/小时+300元/月餐补+岗位补贴【模式二】正式工:＃基本底薪2000元+加班费（平常加班1·5倍、周末双倍加班费）+无尘服津贴200元+绩效津贴300元+全勤100元+夜班津贴280元/月正式工其他福利：1、入职缴纳五险、社保保障齐全；2、工龄津贴：入职7-12个月按100元/月、12-24个月按200元/月、>24个月按300元/月、3、学历津贴:大专100元/月本科200元/月、硕士300元/月【面试及入职要求】男女不限，16-42周岁；面试需携带身份证原件，未带身份证原件无法面试；住宿6-8人间，水电平摊，上班第二天找车间文员或车间班组长领饭卡。（工龄6-12个月技能津贴300元/月；工龄12个月以上，技能津贴500元/月）注：出勤需要满55个工时面试时间：9:00-16:00入职材料：三张身份证正反面复印件，2张一寸蓝底照片。

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王先生

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岗位职责：1、统筹公司日常行政事务的组织与协调，保障各项行政工作有序高效开展。2、建立并优化行政管理流程与制度体系，持续提升行政服务的专业性与响应效率。3、负责公司固定资产的全流程管理，涵盖采购配置、日常维护及定期盘点，确保资产使用效益最大化。4、整合内外部资源，策划并落实各类会议、活动及商务接待安排，助力企业形象建设。5、组织实施员工福利项目，并监督执行过程，推动积极和谐的工作环境营造。6、对接相关政府部门，办理各类行政许可与合规手续，确保企业依法规范运营。7、动态监控行政支出，优化成本结构，科学管控预算执行。任职要求：1、具有5年以上大中型制造类企业行政管理岗位工作经验，掌握企业行政运作模式。2、具备出色的沟通协作能力与团队意识，能高效应对和解决各类实际问题。3、精通常用办公软件及自动化办公设备操作，具备基础的数据分析处理能力。4、计划性强，执行力突出，可独立推进多项工作任务并保证完成质量。5、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。6、服务意识强，关注细节，具备良好的应急处置能力。7、具备良好英语听说读写能力者优先录用。

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朱女士

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职位详情电子/半导体 QC QA QE 包住 包吃 加班补助 饭补 房补 同兴达直招质量IQC/OQC/PQE，7000岗位职责:1、从事电子制造行业，熟悉行业及品质标准2、熟悉ICQ/OQC流程及电子元件知识3、能够熟练处理制程品质异常4、较强的沟通能力，做事积极认真，富有责任感及团队精神5、团队意识强，服从安排任职要求:1、能接受上夜班，穿无尘服;2、接受无经验培训上岗;联系电话：吴女士

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吴女士

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岗位职责：1、招聘与配置：根据所辖部门（主要为工程、设备、制造中心）的人员需求，组织实施招聘工作，落实人员调配，严格执行编制预算要求，定期输出招聘相关数据报告；2、员工关系：推进员工关怀机制建设，定期开展新员工融入跟踪访谈，处理员工面谈、离职手续、投诉反馈、劳动纠纷及异常人员事件等事务；3、人才发展：组织实施新员工入职培训、师徒带教技能培训，推动核心业务骨干的甄选与培养，构建可持续的人才梯队体系；4、绩效管理：承担所辖部门绩效过程监督、绩效沟通、绩效辅导及申诉处理，协助业务团队达成目标，持续提升组织人效水平；5、团队建设：策划并开展团队文化建设和拓展活动，助力营造积极团队氛围，审核团队成员晋升调薪及入职、转正、调动、离职等人事流程；6、组织建设：围绕公司业务战略方向，协同业务单元开展组织架构设计、编制规划、岗位分析与评估，推动人力资源制度、流程及项目在业务端有效落地。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；2、具备3年以上人力资源工作经验，或2年以上同行业相关领域从业经历；3、熟悉人力资源管理体系，能独立主导至少两个模块的运作与实施；4、掌握国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策及培训相关的法律法规；5、具备系统性与敏捷化思维，善于分析并解决复杂问题，计划性强，执行高效；6、拥有较强的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任感和进取心突出。

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朱女士

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岗位职责：1、参与新产品设计方案评审，进行工装治具可行性评估；2、主导新产品的试生产过程，制定工艺参数，分析并改善试产问题，编制工艺文档，整理试产总结报告；3、提升试产物料的良品率，优化基础制造工艺，持续改进关键参数；4、负责客户投诉的技术异常分析与改善措施落地执行；5、开展新材料、新工艺的验证与评估工作，推动降本增效项目实施。任职要求：1、掌握CCM模组结构设计及SMT、COB、组装测试等生产工艺流程；2、具备无人机、扫地机器人、OIS、潜望式镜头等相关项目经验三年以上者优先考虑；3、大专及以上学历，特别优秀者可酌情放宽条件；4、具备独立解决生产异常的能力，能撰写完整的异常分析报告；5、能够制定工艺验证方案，具备清晰的逻辑思维能力。

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黄女士

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一、竞聘岗位要求1、大专及以上学历，专业不限；具备招聘相关经验者优先考虑；2、熟练操作常用办公软件；了解招聘流程与方法，具有较强的招聘实操能力及渠道开拓能力；3、具备良好的沟通协调能力及语言表达能力。二、工作职责1、负责公司一线岗位人员的招聘实施工作；2、对招聘渠道进行规划、开发、维护及持续拓展

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朱女士

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岗位职责：1、负责设备的日常维护及周、月、年度保养计划的制定与执行，协助产线解决突发故障，确保生产流程稳定运行。2、定期对本站操作人员开展技能培训与指导；3、与工装治具相关人员对接，优化本站治具制作方案；4、持续推进本站生产效率与产品品质的阶段性改善；5、协调处理厂务相关事务；6、及时响应并处理产线各类异常情况；7、协同相关部门优化生产流程，提升产出效率，降低运营成本；完成领导交办的临时任务，严守公司保密规定。岗位要求：1、全日制大专及以上学历，机电、自动化、数控等相关专业优先考虑；2、具备良好的责任意识及一定的抗压能力；3、可适应倒班工作安排。

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李女士

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1、听从上级安排，积极落实各项任务，定期反馈工作进展；2、达成既定的生产目标；3、强化生产过程管控，跟进生产情况（如产量、品质、效率），持续提升管理能力与产出效益；4、落实车间“6S”管理工作；5、负责车间人员的组织与协调；6、及时传达公司政策并做好员工沟通，确保公司及部门规章制度有效执行。薪资范围：6000-8000元/月发薪日期：28-30日职位底薪：6000元/月社保类型：五险奖金补贴：餐补、房补、加班费、绩效奖金、全勤奖、工龄奖

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杨先生

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工作职责:1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展效果评估与优化调整。2、人力资源预算管控：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，进行阶段性复盘与改进。3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略目标，建立关键岗位胜任力模型，设计干部与高潜人才发展路径，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队建设等相关工作。5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。任职资格:1、本科及以上学历；2、人力资源、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业；3、具备至少3年人力资源工作经验，其中2年以上在医药行业从业经历，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字撰写与报告输出能力；4、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理能力；

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刘女士

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工作职责:1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源管理体系，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期进行效果评估与优化调整。2、人力资源预算管控：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，开展阶段性的分析与改进措施。3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力标准，制定干部与高潜人才的培养机制，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评价以及学习型团队的培育等工作。5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作。任职资格:1、本科及以上学历；2、人力资源、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业；3、具备至少3年人力资源工作经验，其中2年以上在医药行业从业经历，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字表达与报告撰写能力；4、具备良好的统筹规划能力及团队建设管理经验。

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岗位职责：1.负责临床科室及客户档案的建立与维护，开展客情关系管理，推动产品纯销增长，完成药销通等相关分配任务；2.制定并执行品牌推广方案，组织学术推广活动，准确传递产品核心价值，提升产品在辖区内的市场影响力；3.实施专业化拜访，深入掌握客户的医学需求，收集临床使用反馈及问题意见，及时提供针对性解决方案；4.协同处理产品售后相关工作，包括但不限于不良反应信息收集与上报，持续提升客户满意度；5.服从上级管理安排，高效完成领导交办的临时工作任务。任职资格：1.临床医学、药学及相关专业，本科及以上学历；2.具备2年以上临床推广领域工作经验，熟悉医药行业运作模式，优秀者条件可适度放宽；3.具备较强的沟通表达与组织协调能力，品行端正，责任心强，工作积极主动，具备良好的抗压能力和团队忠诚度。

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工作职责概述：1、协助开展人事行政基础事务，以及公司证照的日常管理与年检相关工作。2、落实上级交办的各项任务，配合总经理日常工作的推进与协调。3、统筹安排培训、会议、访谈及团队活动的组织与执行。4、承担文稿起草、企业文化传播、重要客户接待等工作。5、负责办公用品的采购、发放及台账登记管理。6、处理各类日常行政事宜（如费用支付、物业沟通、办公环境维护等）及临时交办事项。任职要求：1、本科在读或应届毕业生（2026届优先考虑），专业为管理类、人力资源、行政管理、文秘等相关方向。2、可全职实习者优先（需确保实习时间连续稳定）。3、熟练掌握常用办公软件（Word、Excel、PowerPoint等）。（加分项）具备相关实习或项目实践经验者更佳。26届可全职实习优先，欢迎投递！

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工作职责:1、负责指定医院的市场准入、科室开发及客户关系维护，达成既定任务目标；2、制定并执行产品在目标区域的品牌推广策略，精准传递产品核心信息；3、策划并组织学术推广活动，强化产品在区域内的专业影响力；4、开展专业化客户拜访，深入了解临床医学需求，收集产品使用反馈及意见，及时提供解决方案；5、协助处理产品售后相关事宜，包括但不限于不良反应信息上报，提升客户满意度；6、完成上级交办的其他临时工作任务。任职资格：1、临床医学、药学、市场营销（医药类）等相关专业，本科及以上学历；2、具备良好的沟通表达与协调组织能力，品行端正，责任心强，工作认真，稳定性高，能承受一定工作压力；3、需在江西区域内常驻工作

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刘女士

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工作职责概述：​​1、配合完成日常人事行政事务及公司证照的维护、年审等相关工作。2、落实并跟进上级交办的任务，协助处理总经理日常事务支持。3、统筹安排培训、会议、访谈及团队活动的组织与执行。4、承担文书撰写、企业文化推广及重要客户接待工作。5、负责办公物资的采购管理、领用登记及台账更新。6、办理常规行政事宜（如费用支付、物业沟通、办公环境管理等）及临时交办事项。任职要求：​​1、本科在读或应届毕业生（2026届优先考虑），管理类、人力资源、行政管理、文秘等相关专业背景。2、​倾向全职实习​（可长期稳定出勤者优先）。3、熟练掌握常用办公软件（Word、Excel、PowerPoint等）。（加分项）具备相关实习或项目实践经验。26届可全职实习优先，欢迎投递！

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岗位职责：1、负责区域内医学相关问题的收集与解答；2、整理并分析区域内的医学资讯、法规政策等内容，为学术推广活动提供医学支持建议；3、建立并维护区域专家信息档案，开展KOL的日常联络与关系维护；4、跟踪、汇总、分析及应用KOL的学术观点与研究成果，协助推进区域学术项目及论文发表工作；5、组织开展医学知识与疾病领域的培训工作。任职要求：1、本科及以上学历，医药类相关专业背景；2、具有3年以上医药行业工作经验，或3年以上医学、市场领域相关经历；3、掌握医学信息检索方法，具备医学信息处理或医学编辑经验者优先考虑；4、具备良好的沟通能力，逻辑思维清晰，执行力强，同时具备较强的组织协调能力。

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岗位职责：1.负责临床科室与客户档案的建立及维护，开展客户关系管理，推动产品纯销增长，落实药销通等相关任务；2.制定并执行品牌推广方案，策划组织学术推广活动，准确传递产品关键信息，提升产品在辖区内的市场认知度；3.保持专业化的客户拜访，深入了解医生的临床需求，收集产品使用反馈及意见，及时提供合理化解决方案；4.协同处理产品售后支持工作，包括但不限于不良反应信息收集与上报，持续提升客户满意度；5.接受上级指导，积极完成交办的临时工作任务。任职资格：1.临床医学或药学相关专业，具备本科及以上学历；2.具备2年以上临床推广领域工作经验，熟悉医药行业运行模式，条件优秀者可适度放宽要求；3.具备较强的沟通表达与协调组织能力，品行端正，责任心强，工作认真细致，抗压性好，忠诚可靠。

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岗位职责：1、负责区域内医学相关问题的收集与解答；2、整理并分析区域内的医学资讯、法规政策，为学术推广活动提供专业医学支持建议；3、建立并维护区域专家信息档案，开展KOL的日常联络与关系管理；4、追踪、汇总、分析及应用KOL的学术观点与研究成果，协助推进区域学术项目及论文发表工作；5、组织开展医学知识与疾病领域的培训工作。任职要求：1、本科及以上学历，医药类相关专业背景；2、具有3年以上医药行业从业经验，或3年以上医学、市场领域工作经验；3、掌握医学信息检索方法，有医学信息处理或医学编辑经历者优先考虑；4、具备良好的沟通技巧，逻辑思维清晰，执行力强，具有较强的组织协调能力。

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销售运营支持：指标管理、效能分析、流程运维1、配合业务负责人完善销售运营相关的内部管理规范与业务流程，监督实施并推动持续优化；2、根据总部要求，落实销售区域在人员岗位划分、业绩目标设定、客户等级分类及CRM系统运维等方面的沟通与执行；3、联动商务团队完成销售区域核心营销数据的日常维护，涵盖组织结构、产品信息、终端资料、HCP信息及销售人员档案等；4、结合总部及区域管理层业务需求，输出数据分析报表或专项报告，提供决策支持与业务洞察，及时识别并反馈异常趋势；5、基于营销费用ROI分析模型，持续挖掘低效人员、团队、终端及阶段性项目，跟进评估改进措施，并参与优秀项目及销售表现评选工作；6、协同人力资源部门优化销售团队激励方案，负责政策解读与宣导，定期评估实施成效，提出改进建议；7、完成上级交办的其他与运营效能分析相关的工作任务。任职要求：一、本科及以上学历二、数学、统计学、金融学、财会、市场调研分析等相关专业背景三、具备1-3年数据分析、市场研究、调研或项目管理工作经验，有医药行业销售运营经验者优先考虑四、了解医药销售一线运作模式及销售运营管理流程，具备产品与市场知识者优先五、熟练掌握Excel、PowerPoint、Word等办公软件，具有VBA或SPSS使用经验者优先

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