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1、招聘岗位：电工、焊工2、任职要求：电工岗位：需持有电工证，具备桥架安装、电箱接线等实际操作能力。焊工岗位：需持有焊工证，要求掌握管道焊接技术，特别是带压管道焊接技能。年龄要求：55周岁以下，身体健康

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9月2日 08:59

一二

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岗位职责:1.统筹挂件组的日常运作，保障各项任务有序高效推进。2.对团队成员进行指导与监督，持续优化工作效能与产出质量。3.快速响应并协调解决团队内部事务，营造积极稳定的工作环境。任职要求：1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，善于与团队协同作业。2.具备优秀的统筹规划能力，能同时处理多项任务并保证交付时效。3.具备持续学习与自我提升的意愿，能灵活应对工作中的变化与挑战。

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岗位职责:1.负责统筹与协调挂件组的日常运作，保障各项任务有序开展。2.对团队成员进行指导与监督，持续优化工作效率与产出质量。3.快速响应并处理团队内部事务，营造积极稳定的工作环境。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队高效配合。2.拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多项任务并确保准时交付。3.具备持续学习与自我提升的意愿，能灵活应对工作中的变化与挑战。

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工作内容1.负责喷涂车间日常生产运营的组织与协调；2.负责团队人员管理，指导员工规范开展生产作业；3.负责生产设备的日常维护及运行管理。任职要求1.具有家居家具行业相关工作经历；2.具备团队管理经验，能有效带领并培训员工；3.熟悉生产成本管控，具备成本控制实践经验。

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岗位要求：1、配合计划员制定生产排程；2、执行生产计划订单的下发与推动；3、跟踪并落实生产计划的实际完成进度；4、根据生产计划执行结果，科学编制装柜安排；5、协助组织生产排产相关会议及处理会务事项；6、负责生产日报、库存日报等数据的汇总与分析工作。任职资格:1、大专及以上学历，计算机、工程类等理工科专业优先；2、熟练操作常用办公软件，具备较强的表格处理能力；3、工作经验不限，应届生亦可应聘。

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1、战略执行：牵头落实人力资源战略规划及部门年度工作计划的落地实施。2、组织建设：统筹组织架构设计与职能划分，推动跨部门流程再造，提升运营效率并控制成本。3、制度建设：构建并持续优化人力资源管理体系、制度规范及相关操作流程。4、招聘统筹：健全全流程招聘机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，有效降低单人录用成本。5、人才配置：深入业务前端，研判人力需求，协同业务单元优化人员结构，确保人力资源合理配置。6、绩效推进：主导绩效管理体系优化与推行，保障考核机制的公平性、科学性与实际成效。7、薪酬激励：持续完善薪资结构与员工福利政策，提升整体激励效果与满意度。8、协同联动：强化横向沟通协作，深度对接各业务条线，统筹开展经营数据的采集与分析工作。9、行政统筹：全面负责综合行政及后勤支持管理工作，监督各项规章落地执行。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。2、8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任同层级岗位，具备制造业工厂HRBP或HRM背景者优先。3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活应对各类人力资源实务问题。4、熟悉劳动法律法规、薪酬体系设计、绩效管理及组织发展等模块，擅长处理复杂员工关系或劳资争议。5、具有强烈的自我驱动力，良好的适应力、学习能力与抗压能力，结果导向意识突出。

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岗位职责：1、参与公司发展战略及年度经营计划的制定，组织编制并推动落实生产战略方案；2、统筹公司运营计划管理，指导销售、生产、采购、研发等环节计划的科学制定，及时应对和处理各类异常状况；3、指导生产排程执行，监督质量管理体系运行，持续推进生产流程优化，提升整体运营效率；4、负责外协采购部、采购部及仓储部门的日常管理工作。岗位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，计算机、机械或理工类相关专业优先考虑；2、具备5年以上制造业管理经验，熟悉工厂运作模式及管理流程；3、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力以及良好的抗压能力。

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岗位职责：1、依据各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并建立招聘管理台账；2、办理员工入职、离职及岗位调动等相关手续；3、负责员工社会保险的新参及停缴申请工作；4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、法务等相关专业优先；2、工作态度积极，具备良好的沟通与协调能力；3、工作经验不限。

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岗位职责：1、依据各部门人员空缺状况，开展招聘工作，并建立招聘台账；2、办理员工入职、离职、调动等相关手续；3、负责员工社保新增及停缴的申报工作；4、收集并统计绩效考核相关数据；5、处理劳动关系事务及工伤事件；6、组织并落实培训工作的实施；7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、*****，大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先；2、3年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景者优先考虑；3、具备良好的服务意识，亲和力强，责任心高，沟通能力出色，逻辑思维清晰；4、性格开朗，对新事物具有较强的好奇心。

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岗位职责：1.与业务人员对接订单具体信息；2.向工厂传递合同及生产指令，跟进订单全程，确保按时按质完成；3.协调货代、拖车公司及报关公司，办理货物出运及相关清关文件。任职要求：1.具备大学英语四级或以上水平；2.有外贸行业相关经验者优先录用；3.执行力强，具备良好的沟通与协调能力，工作认真负责；4.持有C1驾驶证。

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岗位职责：1、负责财务部日常账务的审核与指导，保障财务数据的准确性与合规性；2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报事宜；3、审核财务团队提交的各项管理报表，进行汇总分析并及时向管理层汇报；4、配合财务经理制定、优化并落实公司财务管理制度、流程与标准，提升财务运作的规范性与效率；5、协助财务经理开展工作，指导成本会计、往来会计、费用会计等岗位的日常操作；6、保持与税务机关、审计单位等外部机构的良好沟通与协作；7、完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，财务类相关专业；2、具备3年以上总账会计或财务主管岗位工作经验；3、持有中级会计师或以上职称；4、熟练使用财务软件，有ERP系统全流程操作经验；5、具备良好的沟通技巧和自主学习能力；6、熟悉国家会计准则及税收法规，具备较强的成本控制与风险防范能力。福利待遇：单双轮休，社保，节日福利、团建

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岗位职责：1、制定并落实企业采购战略，优化采购环节，保障物资供应稳定，有效控制采购成本；2、带领采购团队，维护供应商合作关系，组织实施供应商筛选与评估，持续提升供应链运作效率；3、跟踪市场变化，深入分析采购数据，为采购决策提供可靠的数据支撑；4、对接公司内部各职能部门需求，确保采购工作与整体战略协同，促进跨部门协作推进。任职要求：1、大专及以上学历，供应链管理、工商管理等相关专业者优先考虑；2、具备8年以上采购管理工作经历，拥有团队管理实践经验；3、精通采购流程及供应商管理体系，具备出色的谈判能力和成本管控水平；4、责任心强，具备领导才能，沟通协调能力突出，善于解决复杂问题。

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岗位职责：1.开拓海外市场，参与国际展会，宣传推广公司产品，开展客户开发与关系维护；2.回复客户咨询，提供报价及寄送样品，解答订单相关疑问；3.主导订单商务谈判，签订合同并全程跟进执行，保障货物按时交付；4.协调货运代理，安排出货物流，确保单据符合国际贸易规范，办理报关、清关等手续；5.跟进售后服务，妥善处理客户反馈与投诉，定期进行客户回访，提升客户满意度；6.配合财务部门确认订单款项到账情况，确保账务清晰准确。任职要求：1.大专及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2.年龄在******之间，具备2年以上外贸业务工作经验；3.能熟练运用英语或目标市场语言进行书面和口语交流；4.熟练掌握办公软件及电子表格操作，熟悉ERP系统使用；5.了解外贸业务流程及相关国际贸易法规；6.具备较强的责任心，工作认真细致，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

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岗位职责：1、参与公司发展战略及年度经营计划的制定，主导并推进企业生产战略规划的落地实施；2、组织建立生产部门的工作流程与管理制度，持续优化体系并监督执行，确保有效运行；3、全面负责外协采购、生产计划安排及生产车间的整体运营管理；4、跟踪生产排程执行情况，监管质量管理体系运作，推动流程优化，提升生产效率，保障生产目标达成；5、监控生产运营成果，涵盖质量、产能与安全等方面，提出改进措施与解决方案，及时应对生产异常问题；6、指导、监督和检查下属人员工作，掌握工作进展及相关业务数据；7、做好信息传递与执行反馈，定期向上级汇报工厂运营状况，传达上级指令，并协同其他部门开展工作。岗位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，机械类相关专业优先；2、具备5年以上制造业管理经验，熟悉工厂整体运作模式及管理流程；3、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和抗压能力；4、有钢制办公家具行业工作经验者优先考虑。

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管理职责一、行政管理1.制度执行与优化：负责公司行政管理制度的建立与完善（涵盖考勤、办公纪律、档案管理等方面），监督制度落实情况；持续优化行政工作流程，提升办公效率，控制运营成本。2.日常事务统筹：全面管理办公环境维护、固定资产登记与调配、办公物资采购及发放；协调车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。3.会议与活动实施：策划并执行公司例会、年度大会、团队建设等活动，做好会议纪要并跟进决议事项落实；统筹大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。4.安全与合规保障：落实公司安全管理工作（包括消防、信息保密等），执行保密机制；确保各项行政工作符合相关法律法规要求（如环保、劳动保护等）。二、人力资源管理1.招聘与人员配置：制定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用手续办理；依据业务发展需要，合理调整岗位设置，优化人员结构。2.员工关系维护：办理劳动合同签订、续签与解除等相关手续，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工凝聚力。3.培训与职业发展：拟定员工培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，推动内部晋升机制落地。4.薪酬绩效管理：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合绩效考核制度实施，汇总分析考核数据并提供反馈建议。三、综合协调职能1.跨部门协同：对接财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调解决跨部门协作问题，助力公司整体目标实现。2.数据与文档管理：收集整理人力成本、考勤记录等数据，定期编制分析报表；规范管理员工档案、合同文本及各类行政文件，确保资料完整合规。四、其他工作任务1.执行上级交办的临时性任务（如企业文化推进、政府项目申报等）。2.跟踪行业发展趋势，探索管理创新举措（如数字化办公、灵活用工模式应用等）。任职要求1.具备较强的统筹协调能力，能高效整合资源，推动行政与人事工作落地。2.熟悉劳动法、社会保险等相关政策法规，具有良好的合规意识。3.沟通表达能力强，既能体现亲和力，又能坚持原则，妥善平衡员工诉求与制度执行。4.熟练操作办公软件及人力资源管理系统，善于通过数据分析发现问题并提出改进措施。

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1、依据销售订单及装柜计划，编制月度、周度生产计划、外协安排及物料需求计划；2、协同销售支持团队，及时反馈生产交付周期；3、组织订单评审，落实生产前准备工作，确保各阶段物料供应与品质状态的跟进与确认；4、结合生产执行进度与采购物资到料情况，动态调整生产排程，保障装柜出货节点；5、统筹协调相关部门，排除生产过程中的各类障碍，确保生产有序运行；6、组织生产排产相关会议，并跟进各项决议事项的执行与闭环；7、按照订单生产需求，追踪物料计划执行，落实备料跟进及紧急加急物料的催办工作；8、负责月、周、日生产达成数据的统计、分析与汇报。任职资格:1、本科及以上学历，计算机、工业设计、会计、工程类等理工科相关专业；2、具备3年以上制造企业PMC生产计划管理岗位工作经验；3、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据分析能力；4、熟悉生产工艺流程及物料管控体系。

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岗位职责：1、负责财务部日常账务的复核与指导，保障财务数据的准确性与合规性；2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报事宜；3、审核财务团队提交的各项管理报表，进行综合分析并及时向管理层反馈；4、配合财务经理制定、完善并落实公司财务管理制度、流程与标准，提升财务运作的规范性与效率；5、协助财务经理对成本会计、往来会计、费用会计等岗位的日常工作提供指导与支持；6、保持与税务机关、审计单位等外部机构的有效沟通与协作；7、完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，财务类相关专业；2、具备3年以上总账会计或财务主管岗位工作经验；3、持有中级会计师或以上专业技术职称；4、熟练使用财务软件，具备ERP系统全流程操作经验；5、具备良好的沟通协调能力及持续学习意识；6、精通会计准则及税收法规，具备较强的成本控制与风险防范能力

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岗位职责：1.负责人力资源管理相关制度的起草、修订及落地实施；2.制定并落实招聘计划，开拓多元化招聘渠道，推进招聘任务执行；3.办理员工入职、转正、调动、离职及社保等人事手续；4.组织开展各部门岗位职责的梳理与编制工作；5.搭建培训体系并组织实施各项培训活动；6.维护员工关系，妥善处理人力资源管理中的各类问题及劳动争议；7.配合部门主管制定绩效考核方案，并按时完成绩效数据统计、跟进与反馈；8.协助主管完善薪酬福利制度建设；9.完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1.人力资源或管理类相关专业优先考虑；2.精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理和培训方面具备实操经验，具备3-5年人力资源工作经验，有制造业背景者优先；3.性格外向开朗，执行力高，责任心强，适应力好，具备优秀的沟通能力和团队协作意识；4.具备较强的文字表达能力，掌握基本数据处理技能，熟练操作各类办公软件。

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招聘要求：1.与业务人员对接订单具体信息；2.向工厂传递合同及生产指令，全程跟进生产进度，确保订单按时按质完成；3.协调货代、拖车公司及报关公司，办理货物出运及相关清关文件手续。任职要求：1、具备良好的英语能力；2、熟练操作常用办公软件；3、有外贸行业工作经验者优先录用；4、具备较强的执行力、沟通协调能力，工作认真负责。

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岗位职责：1.负责市场拓展，开展客户开发与日常关系维护；2.回复客户咨询，提供报价及样品支持，解答订单相关疑问；3.参与订单商务谈判，签订合同并跟进履约进度，保障交付时效；4.协同货运代理安排运输事宜，确保单据符合国际贸易规范，办理报关、清关等手续；5.完成售后跟踪，处理客户反馈问题，定期进行客户回访，提升客户满意度；6.配合财务部门确认货款到账情况，协助完成账务核对工作。任职要求：1.大专及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2.年龄在******之间，具备2年以上外贸业务工作经验；3.能熟练运用英语或目标市场语言进行书面和口头交流；4.熟练操作办公软件及电子表格，掌握ERP系统操作流程；5.熟悉外贸业务流程及相关国际贸易法规；6.具备较强的责任心，工作认真细致，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

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岗位职责：1、参与公司发展战略及年度经营计划的制定，组织编制并推动落实生产战略规划；2、统筹公司运营计划管理，指导销售、生产、采购、物流、研发等环节计划的科学制定，及时应对和处理各类异常情况；3、指导生产排程执行，监督质量管理体系运行，推动生产流程持续优化与改进，提升整体运营效率；岗位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，计算机、机械、工程等相关专业优先；2、具备5年以上制造业管理经验，熟悉工厂运作模式及管理流程；3、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力及抗压能力。

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岗位职责：1、全面负责公司财务运作，涵盖成本管控、预算编制、会计核算、财务监督、资产管理和账务处理等核心工作。2、完善财务管理制度体系，统筹财务部门的日常运营与团队管理；3、主导各类财务报表及合同相关报表的编制与审核工作；4、审核公司日常费用报销单据，确保财务合规性；5、及时组织往来款项清理，协同各部门开展定期资产盘点与核对，保障账实一致；6、对公司整体财务运行情况进行系统性分析，并形成专业的财务分析报告；7、参与企业重大经营事项的评估与决策，为业务拓展和管理优化提供有力的财务支持与建议；8、对接税务、工商、银行及相关政府部门，维护良好外部关系，确保财税政策有效执行。任职要求：1、大专及以上学历，财务、会计、税务或财务管理类专业背景，具备中级会计师或以上职称；2、5年以上大中型企业财务岗位从业经历，其中至少3年担任财务经理职务，有制造业行业经验者优先；3、精通财务各模块专业知识，熟悉内部控制流程，具备扎实的财务管理实战经验；4、品行端正、工作认真负责、作风踏实，具备高度的职业操守和团队协作意识；5、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队管理能力。

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岗位职责：1、制定并实施公司财务战略规划，统筹财务管理体系建设；2、领导财务团队开展工作，优化财务流程与内控机制，提升财务运营效率；3、深度参与企业重大经营决策，提供专业的财务分析支持与决策建议；4、组织编制资金运营计划及年度预算，监督资金使用情况，管控预决算执行；5、对投资活动所需融资方式开展成本测算与可行性分析；6、筹措公司发展所需资金，保障战略推进的财务支撑，审定重大资金调拨事项；7、牵头开展重大投资项目和经营活动的风险评估，实施财务风险监控与管理；8、对接银行、工商、税务等相关机构，保持良好外部关系，保障公司权益；9、复核各类财务报表，定期呈报财务管理工作总结与改进方案。任职要求：1、年龄35-45岁，本科及以上学历，财会类专业，具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师证书者优先考虑；2、8年以上制造业财务管理工作经历，其中至少3年担任同等管理职务；3、精通国家财经法规、会计准则及税收政策，具有较强的财务分析与判断能力；4、具备优秀的组织协调能力和人际沟通技巧，能有效应对复杂财务事务；5、品行端正，责任心强，工作作风细致严谨，抗压能力强，能持续高效履职。福利待遇：五险、单双轮休、全勤奖、话补、节日福利、团建、包食宿等。

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岗位职责：1、主导销售订单的评估工作，对订单交付周期进行有效管控；2、编制生产计划并推动实施，确保计划落地执行；3、下达生产任务，跟踪生产进度并及时反馈执行情况；4、组织召开生产每日例会，协调跨部门资源，保障订单准时交付；5、整理与分析相关生产运营数据，为决策提供支持。任职资格：1、年龄28岁-40岁，大专及以上学历，理工类专业优先；2、具备3年以上生产计划领域工作经验，熟悉生产排程及物料运作流程；3、熟练操作办公软件及ERP系统，能运用管理工具开展数据分析与计划制定；4、具备良好的数据处理能力、沟通协作能力以及问题解决能力。

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一、岗位职责1.协助总经理处理日常事务及行程规划，做好信息传达与执行跟进；负责总经理出席的各类会议及重要活动的统筹安排与会务支持；2.参与公司战略规划、经营目标及阶段性工作计划的制定与分解；协助推动公司重大战略部署和核心任务的落地执行与监督；3.掌握公司运营与管理动态，及时识别潜在问题，并协同总经理推进解决方案的落实；4.协助总经理维护公司内部协作机制及外部合作关系的协调；5.完成总经理交办的其他日常事务性工作。二、任职要求1.年龄30至40岁，全日制本科及以上学历，性别不限；2.具备8年以上知名企业管理经验，曾担任部门经理或以上职务，有制造业背景者优先；3.具备较强的书面与口头表达能力，具备秘书、企管等相关工作经验；4.形象良好，气质端正，持有C1驾驶证。

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岗位职责一、生产计划管理1.编制并督导实施公司年度及月度生产计划，保障生产能力与订单需求相匹配。2.联动生产、采购、技术等职能部门，优化排产机制，提升生产效率，减少因物料缺失导致的停工风险。3.跟踪生产执行进度，及时处理异常情况（如交付延期、物料供应不足等），确保产品按期出货。4.协助推进精益化生产实践，持续降低制造成本与库存周转周期。二、仓储物流管理1.规划并改进仓库空间布局与库存作业流程，提升存储与流转效率。2.管理物流服务商（含运输、报关、第三方仓储等），确保物流时效稳定且成本受控。3.推动仓储系统信息化升级，提高出入库准确率及盘点工作效率。4.建立应急响应机制，妥善应对物流突发状况（如海关查验、运输中断等）。三、外贸跟单与客户协调1.主导外贸订单全流程运作（自合同签署至交付完成），保证相关单证（如形式发票、提单、原产地证）合规齐全。2.与海外客户保持对接，协调订单调整、交期沟通及质量反馈等问题。3.掌握国际贸易条款，有效识别并规避跨境交易中的潜在风险。4.配合财务团队完成外汇收付、出口退税等相关操作。四、跨部门协同与战略支持1.统筹销售、采购、财务等部门协作，保障供应链各环节高效运转。2.梳理运营关键指标（如订单交付率、库存周转率），形成分析报告并提出优化建议。3.参与公司供应链发展战略制定，推动数字化工具在运营管理中的应用。4.承上启下，定期向上级汇报工厂运营状态，并传达指令与其他部门协同落实。任职要求1.本科及以上学历，供应链管理、物流管理、国际贸易、工业工程等相关专业优先。2.年龄30-45岁，具备5年以上供应链或运营管理经验，其中至少2年同类岗位工作经验。3.熟悉生产计划编制、仓储物流运作及外贸业务流程。4.熟练操作ERP系统、生产排程软件及数据分析工具。5.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及抗压能力。6.有钢制办公家具行业背景者优先考虑。

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岗位职责:1.策划并落地企业文化战略，持续推进文化体系构建；2.统筹企业文化活动的执行，确保活动内容契合公司发展方向与品牌调性；3.负责企业品牌形象的监督与管理，保障品牌对外传播的一致性与市场竞争力；4.协同各部门推进企业文化理念的宣导与渗透，增强员工认同感；5.参与品牌推广相关项目，助力提升企业品牌的公众认知度与行业影响力。任职要求：1.具备出色的统筹规划与领导力，能高效推动企业文化建设工作；2.拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识，善于跨团队交流协作；3.对企业文化建设有系统理解，能够输出切实可行的优化建议；4.具备较强的项目执行能力，可独立完成文化活动的策划与实施；5.关注市场动态，具备敏锐的市场感知力，能根据外部变化调整文化运营策略。

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