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【厂区薪资】小时工：30元／时，300元／天正式工：底薪＋全勤奖＋加班＋绩效＋岗位补贴=9000~12000综合薪资：330元／天，9000-12000元／月加班工资：平常1.5倍，周六日2倍，节假日3倍包吃住主要招聘普工，操作工等岗位工作环境：坐着上班，空调恒温车间。培训支持：老员工会亲自教导新员工【福利待遇】宿舍条件：4-6人间，提供免费WIFI、空调、洗衣机、热水器。夫妻可提供夫妻间住宿。餐饮：提供一日三餐，包括两荤三素介绍朋友介绍奖，满月1500，可以连续推荐三个月【工作时间】十小时／天，上六休一【应聘要求】年龄：16到55周岁不限男女、不限学历、不限经验提供在外租房补贴，每月500元注意！!！工作地点在江苏无锡惠山区！在江苏无锡惠山区！!!

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李女士

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浙江衢州辰驰渣土处置有限公司招驾驶员五名要求，具备双证上岗，驾驶重型自卸前四后八货车，保7800+提成，签劳动合同，交社保，月工资1万1左右，王队长

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王先生

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衢州·柯城区

王先生

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衢州市柯城区常年招收工地小工/杂工、打胶、电焊、门窗安装/塞缝、玻璃安装等师傅，打卡工资，260-400元不等，欢迎各位干活的兄弟朋友加入

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9月16日 16:15

陈总

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衢州市柯城区常年招收工地小工/杂工、打胶、电焊、门窗安装/塞缝、玻璃安装等师傅，打卡工资，260-400元不等，欢迎各位干活的兄弟朋友加入

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12月17日 17:22

陈先生

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1.完善人事管理流程，涵盖招聘、录用、到岗、岗位调整、晋升及解除聘用等相关工作。2.建立并维护公司员工名册档案，确保信息完整准确。3.办理员工入职与离职的各项手续，保障流程规范有序。4.组织新员工劳动合同的签订工作，落实合同管理要求。5.每月初汇总考勤数据，包括考勤机记录、请假单、加班单及奖惩单，核算工资；发放直聘员工工资条；劳务派遣人员考勤于每月5日前与相关负责人核对确认，核对无误后通知开具各公司发票，并准备纸质付款申请单、发票及考勤明细表。6.负责办公用品的采购申请与日常管理，若资材部有新物资入库，填写领料单并完成出入库登记手续。7.管理员工食堂、宿舍等后勤事务，保障基本生活需求。8.统筹员工无尘服、拖鞋、工作证的发放与回收工作，做好使用登记与管控。9.处理公司日常行政事务性工作，保障运营顺畅。10.按时完成上级交办的各类临时工作任务。

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周女士

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1、严格遵守公司各项规章制度，切实履行岗位工作职责；2、组织拟定、审查、修订并落实人力资源发展、劳动用工及劳动力利用等指标计划；3、制定公司人事管理制度，设计管理流程，深入研究分析并提出优化建议与改进措施；4、负责本部门工作目标的制定、实施与过程管控；5、科学规划劳动岗位配置，控制人员总量。牵头编制劳动定额，组织开展各部门车间及岗位的定员定编，结合生产实际，合理调控人力规模与薪酬总额，动态推进定额的监控、评估、调整与完善，确保定额科学准确，避免人力资源浪费；6、组织实施人事考核与考察工作。建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，开展定期或不定期的人事测评、考评及相关选拔活动；7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹协调人员合理流动与调配安排；8、负责员工劳动纪律监督管理。通过定期或随机检查方式监督纪律执行情况，及时进行考核评定，落实考勤、奖惩、请假、调动等日常管理工作；9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、解聘等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成工资统计任务，负责日常薪资、加班费的申报与审核工作；10、协同相关部门开展安全教育培训。参与工伤事故调查处理，提供相关处理建议；11、负责培训体系框架设计，推动员工培训实施。在强化基础普及教育基础上，逐步推行岗前培训与专业技能、业务知识培训相结合的模式，构建专业技术与综合管理知识交叉提升的培训体系。

衢州

朱女士

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1完善人事管理流程，涵盖招聘、录用、到岗、岗位调整、晋升及离职等相关工作2建立并维护公司员工花名册档案，确保信息准确完整3办理员工入职与离职各项手续，保障流程规范有序4组织新员工劳动合同的签订工作，落实合同管理要求5每月初汇总考勤数据，包括考勤机记录、请假单、加班单及奖惩单，核算工资；发放直招员工工资条；劳务派遣人员考勤于每月5日前与相关负责人核对确认，无误后通知开具各公司发票，并准备纸质付款申请单、发票及考勤明细表6负责办公用品的采购申请及日常管理，资材部新物资到货后，填写领料单并完成出入库登记手续7管理员工食堂、宿舍等后勤事务，保障基本生活需求8组织员工无尘服、拖鞋、工作证的发放与回收工作，做好使用登记9处理公司日常行政事务，保障办公环境正常运转10高效完成上级交办的临时工作任务

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朱女士

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1、严格遵守公司各项规章制度，切实履行岗位职责；2、组织拟订、审查、修订并监督实施人力资源发展、劳动用工及劳动力利用指标计划；3、制定公司人事管理相关制度，设计管理工作流程，深入研究分析并提出优化建议；4、组织本部门工作目标的制定、推进与过程管控；5、科学划分劳动岗位，合理控制人员总量。牵头劳动定额编制，落实各部门、车间及岗位的定员定编，结合生产实际，动态调控人力规模与薪酬总额，持续开展定额的监控、评估、调整与完善，保障定额科学准确，避免人力资源浪费；6、组织实施人事考核与考察工作，建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，定期或不定期开展人事考评、考核及相关遴选活动；7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹推动人员的合理调配与流动；8、负责员工劳动纪律管理，通过定期或突击检查监督制度执行情况，及时进行考核评定，承办考勤、奖惩、休假、调动等日常事务管理；9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、离职等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成日常工资、加班工资的申报与审核，做好劳动工资统计工作；10、协同相关部门开展安全教育培训，参与职工伤亡事故调查，提供处理建议；11、制定培训方案与教学大纲，全面推进员工培训。在加强基础普及教育基础上，逐步实施岗前培训与专业技能、业务知识培训，推行专业技术与综合管理能力交叉融合的系统化培训体系。

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周女士

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