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外勤经理，全国可做！业务简单易上手时间自由！不打卡！不坐班！提成日结、线上培训！线下展业！无需到公司报到！周结：1000-4200+外勤专员：15000+直营代理：50000+该提成真实透明，有销售经验者优先考虑需具备代步工具，有车者优先，两轮电动车或汽车均可，汽车作业效率更高具体业务：负责扫码测额，面对面操作即可成单（扫码提交即视为完成一单），客户是否使用不影响结算，有无额度均算有效单，每单70元，日均完成5-15单，首周日结，后续周结收入400-700+提供精准客户名单，覆盖居住地周边1-10公里范围，预约后上门办理即可，无需客户提供额外资料，出单成功率超95%！薪资介绍：1按单计酬，佣金支持没单结，日结！全国均可参与！2、流程极简，平均每分钟完成一家，每单70元，日均10-50单，日入400-700元较轻松，全程教学保障学会！每日晚间6点至11点统一结算，当日收益准时到账，绝不拖延。

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许先生

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工作内容1、开拓新客户资源，维护并深化现有客户关系2、保障业务流程高效运行，持续提升客户满意度任职要求：1、具备优秀的沟通表达及商务谈判能力2、能独立应对和解决工作中各类问题，具有较强的项目协调能力3、工作积极主动，富有责任心，具备良好的团队协作意识

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梁先生

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1，商店入驻后整体运营:选品，建品，砍价，上架，活动策划等；2，对整个冻品市场的行情分析，上下游客户需求及价格的掌控；3，亲和力，谈判能力强，工作认真负责

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梁先生

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国内首款AI财税智能体推广（全国可以线上接单，全国可以做业务）要求:有商户/中小企业资源，或有地推团队,或者财税公司资源，或有政府资源。AI财税智能体项目，企业老板随时可查看公司数据、财务分析，智能开发票无需等待，效率更高，更安全。公司凭证存档，不丢不错。税务风险指标检测，企业老板再也不用担心财务交接、数据隐私等卡脖子问题，合规又安全，还便宜，针对刚创业老板以及0申报企业提供免费版本，帮助中小微企业降低创业门槛。招募要求:1.有创业经验或创业想法有商户/中小企业资源，或有地推团队,或有财税公司资源，或有政府资源，以上满足一点优先考虑。2.有一定思维逻辑踏实肯干。3.属于长期项目，寻志同道合者，共谋趋势红利。薪资待遇根据自己业务的数据，上不封顶工作时间，地点，自由安排(全国任何地方可作业)接受兼职，全职最好。

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刘女士

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岗位职责：负责日常运营、服务质量优化、一线团队管理及业务拓展等工作1.客户开发与维护：开展B端客户拓展，包含市场调研、客户拜访、服务推介及商户签约；进行客户关系维护，包括日常沟通、问题协调处理及续约管理。2.经营管理：监控物流收入相关指标，如个人快件收入、操作区域业绩、B端商户营收等；管控成本类数据，涵盖日常开支、低效人力及整体人力配置；推进销售目标达成，包括合同签订、流失客户挽回、月结账款回收等。3.团队管理：统筹人员招聘、培训安排、绩效考核与激励机制，搭建营业部人才发展体系，保持团队积极性，营造积极工作环境，及时响应并解决员工反馈问题。4.风险管控：识别影响公司形象与安全运营的潜在风险，提前预警并联动相关部门协同处置。任职资格：1.大专及以上学历，踏实肯干，有意向长期扎根物流行业，具备团队管理经验者优先考虑；2.熟悉计算机操作，掌握常用办公软件及报表制作技能；3.工作态度端正，诚实守信，具备基层工作意愿，服从公司统一调配安排；4.抗压能力强，具备良好的组织协调能力、沟通技巧及突发事件应对能力。

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梁先生

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商家运营经理1.行业分析-寻机会：基于行业、用户、竞争对手及自身情况的综合研判，识别所负责品类的增长潜力，围绕“产品、价格、服务”三大要素，设计具备差异化的品类竞争路径。2.供给拓展-抓执行：依据既定策略，通过多元化招商手段与渠道资源，精准引入优质供给资源，响应市场需求；重点挖掘“低价优势”、“产业带源头低价”以及“品类与品牌发展趋势”的供给机会，强化供应侧布局，构建竞争壁垒。3.规则化管理-匹配货流：建立并完善平台运营规则体系，营造公平高效的商家经营环境，助力商家持续成长；协同营销方案，整合内外部资源，加速核心品类规模扩张。4.掌握生鲜冻品领域的业务特点，制定切实可行的品类运营规划，达成销售目标与毛利要求。5.梳理并持续优化供应商体系，通过引入优质商家、淘汰低效商户，动态调整商家结构；推进类目商品结构升级，保障产品组合满足客户期待并具备市场竞争力。任职资格：1.本科及以上学历，具备3年以上采销或相关行业从业经历，有食品类品牌企业工作经验者优先考虑；2.熟悉采购管理全流程，了解线上促销运作机制，具有较强的自主推动力与逻辑思维能力。

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梁先生

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岗位职责：1.参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑；2.负责组织建立、推行并监督公司人事管理制度的实施与执行；3.协助人力资源总监编制和完善职位说明书，并依据公司岗位变动及时更新，确保内容与实际工作一致；4.根据各部门人员需求，提出内部调配方案（含调入与调出），经上级批准后落实，推动人力资源合理配置；5.主动开展员工沟通，了解员工动态，促进上下级有效交流；6.制定招聘计划与流程，实施初步面试与候选人筛选，协调各部门间的用人需求；7.依据公司绩效管理要求，设计评估机制，推动绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续优化绩效体系；8.拟定薪酬激励与晋升制度，组织薪资调整及晋升评审，制定福利方案，落实社保及相关福利事务；9.组织新员工入职培训，配合开展各项培训工作的实施；任职资格:本科以上学历，*****，3-5年人力资源全模块工作经验。

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李先生

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岗位职责：1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3.协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5.与员工进行积极沟通；6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；9.组织员工岗前培训、协助培训事宜；10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；11.完成公司交办的其他工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验:◆5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉使用函数公式。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；态度：◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆善于与各类性格的人交往，待人公平。基础条件：*****，男女不限上班时间：周一到周六8:00-18:00，单休工作地点：甘肃兰州，兰州科技创新园（东岗）

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李先生

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运营助理岗位职责：1.商品运营支持：负责所辖品类商品的上新、上下架管理及采购入库跟进，确保商品流转各环节高效衔接；2.商家运营支持：对接联营商日常事务，及时响应并处理商家个体问题，归纳整理共性问题形成记录；3.营销资源协调：协助完成商城线上资源位申请与投放执行，统筹线下BD及其他营销资源的落地对接；4.数据监控分析：持续跟踪品类商品的进销存数据动态，为团队决策提供准确、及时的数据支撑；5.运营策略制定：策划并实施运营方案，提升店铺访问量，优化点击率、浏览深度及转化效果，助力业绩达成与品牌提升。岗位要求：1.具备三年以上电商平台运营工作经验，有实际商户运营管理经历；2.熟练掌握数据分析方法，具备良好的营销逻辑思维；3.结果导向，执行力强，能够在高强度工作环境下稳定输出。工作时间周一到周六，8:30-18:00

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梁先生

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岗位职责：1.负责公司市场营销文案及产品相关文案的撰写与优化；2.协同产品经理开展竞品调研，结合目标用户精准提炼产品核心卖点，输出具备市场竞争力的产品文案及宣传资料；3.配合市场与产品团队挖掘课程亮点，策划并撰写推广文案、策略方案，完成详情页内容制作；4.根据业务需要，收集、整理并分析各类产品的市场动态及竞争信息；任职要求：1.本科及以上学历，中文、新闻、广告等相关专业，具备3年以上内容编辑或产品包装策划经验；2.文案功底扎实，熟悉互联网行业，具备较强的行业理解与洞察力；3.逻辑清晰，表达流畅，执行力强，抗压能力佳，善于团队协作与高效沟通，能推动项目落地；4.具备良好的文字驾驭能力与审美素养，视野开阔，有网感，掌握基础营销知识；5.创意思维活跃，创作能力强，能准确把握产品营销中的核心利益点；上班时间：8:30-18:00单休，节假日正常休息工作地点：兰州科技创新园特别提示：一、行业定位：公司深耕产业互联网领域，专注冷冻食品线上交易服务，经过7年发展，已在本地构建交易中心、服务中心、结算中心三大核心功能，持续助力区域经济建设。二、人才战略：我们是冻品领域的“黄埔军校”，始终坚持“人才是第一资源”的发展理念，通过长期实践，打造了一个开放共享的“线上冻品批发市场”，走出一条独具货栈特色的发展路径。三、平台使命：致力于“做优服务、做大平台、构建生态”，推进数字化转型，运用数字技术赋能冻品供应链，提供一站式解决方案，满足多元市场需求。四、人才观：秉持“想干事、能干事、干成事、敢担当、不怕困难”的用人导向，允许试错，拒绝躺平，不接纳无行动、无创新、无想法者。适应创业型公司快节奏与变革文化。符合上述条件者，简历将第一时间回复，不符者请勿投递。

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李先生

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岗位职责：1.负责公司市场营销文案及产品介绍内容的撰写与优化；2.协同产品经理开展竞品调研，结合目标用户精准提炼产品优势，输出具备市场竞争力的产品文案与宣传资料；3.配合市场与产品团队挖掘课程核心卖点，撰写策略性文案、推广方案，并完成页面内容制作；4.根据业务需要，收集、整理并分析各类产品的市场动态及竞争信息；任职要求：1.本科及以上学历，中文、新闻、广告等相关专业，具备3年以上内容编辑或产品包装策划经验；2.文案写作能力突出，熟悉互联网行业发展趋势，具备较强的行业理解力；3.逻辑清晰，表达流畅，执行力强，抗压能力佳，善于团队协作与高效沟通，能推动项目落地；4.拥有扎实的文字功底和良好审美，知识面广，具备网感及基础营销理论素养；5.创意思维活跃，创作能力强，能准确把握产品营销核心利益点；上班时间：8:30-18:00单休，节假日正常休工作地点：兰州科技创新园特别提示：一、行业定位：公司深耕产业互联网领域，专注于冷冻食品线上交易服务，经过7年发展，已在本地建成交易中心、服务中心、结算中心三大核心功能，持续助力区域经济发展。二、人才战略：我们是冻品领域的“黄埔军校”，坚持“人才是第一资源”的发展理念，多年沉淀打造了无边界的“线上冻品批发市场”，走出一条独具货栈特色的发展路径。三、平台使命：致力于“做优服务、做大平台、构建生态”，推进数字化转型，以技术驱动冻品供应链升级，提供一站式解决方案满足市场需求。四、人才观：秉持“想干事、能干事、干成事、敢担当、不怕困难”的选人用人标准，允许试错，但拒绝躺平、排斥缺乏创新与主动思考者。适应创业型公司快节奏与变革文化者优先。符合以上条件者，简历将第一时间回复，不匹配者请勿投递。

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岗位职责：1.参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑；2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督，确保制度有效落地；3.协助人力资源总监编制职位说明书，并依据公司组织架构变动及时更新，确保内容与实际岗位匹配；4.根据各部门人员需求，提出内部调配建议（含调入与调出），经审批后组织实施，推动人力资源合理配置；5.主动开展员工沟通，了解员工动态，提升组织凝聚力；6.编制招聘计划及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门招聘相关事宜；7.依据公司绩效管理要求，设计评估机制，推动绩效管理工作实施，监督执行过程，及时处理问题，持续优化绩效体系；8.拟定薪酬与晋升方案，组织提薪及晋升评审工作，制定福利政策并落实社保等保障事项；9.组织新员工入职培训，配合开展各类培训工作。任职资格:本科及以上学历，*****，具备3-5年全流程人力资源工作经验。

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运营助理岗位职责：1.商品运营支持：负责所辖品类商品的新品上架、下架管理及采购入库跟进，确保商品流转各环节顺畅运行；2.商家运营支持：对接联营商家日常事务，及时响应并处理商家个体问题，汇总整理共性问题以便后续优化；3.营销资源协调：协助申请并落实商城线上资源位投放，配合完成线下BD及其他营销资源的执行对接工作；4.数据监控分析：持续跟踪品类商品的进销存数据动态，为运营团队提供准确、及时的数据支撑；5.参与运营策略制定，提升店铺访问量，优化点击率、页面浏览量与转化效果，助力团队达成销售指标，推动品牌成长。岗位要求：1.具备三年以上电商平台运营工作经验，有实际商户运营管理经历；2.拥有较强的数据分析能力，具备营销策划思维；3.结果导向意识强，执行力突出，能适应高强度工作节奏。工作时间周一到周六，8:30-18:00

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李先生

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岗位职责：结合市场整体趋势与行业数据，分析竞争对手策略并提出可行应对方案。职位描述1.拆解并制定电商平台的运营策略；2.跟进店铺日常核心指标，包括GMV、转化率、客单价及利润率等目标达成情况；3.针对电商业务中的重点问题提供有效解决方案，主导关键数据分析，优化运营环节，提高执行效率；4.依据业务规划与营销节奏，为不同客户群体设计产品策略，通过市场动态与行业研究支撑决策输出。任职资格1.本科及以上学历，具备快消品行业经验者优先考虑；2.三年以上电商领域工作经验及团队管理背景，具备优秀的沟通技巧、学习能力，以及较强的活动策划、组织与协调能力；3.运营基本功扎实，对数据敏感，善于深度思考，对电商模式有独立认知与系统方法论。

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岗位职责：负责日常运营、质量优化、一线团队管理及业务拓展等工作1.客户开发与维护：开展B端客户拓展，涵盖市场调研、客户拜访、服务推介及商户签约；进行客户关系维护，包括日常沟通、问题协调及续约管理等。2.经营管理：监控物流收入相关指标，如个人快递、操作区域、B端商户营收等；管控成本类指标，如日常开支、低效人力、整体人力配置等；跟进销售类目标，如合同签订、流失客户挽回、月结账款回收等。3.团队管理：统筹人员招聘、培训、绩效考核与激励机制，搭建营业部人才储备体系，保持团队积极性，营造积极工作环境，及时响应并处理员工反馈事项。4.风险管控：识别影响公司形象与安全的潜在风险，提前预警并联动相关部门协同处置。任职资格：1.大专及以上学历，踏实肯干，有志于在物流领域长期发展，具备团队管理经验者优先；2.熟悉计算机操作，熟练运用办公软件及报表制作工具；3.工作态度端正，诚实守信，具备基层工作经验意愿，服从公司统一调配安排；4.抗压能力强，具备良好的组织协调、沟通表达及应对突发情况的能力。

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岗位职责：1.具备独立完成整体设计任务的能力，熟练掌握各类平面设计软件；2.负责公司产品包装、宣传物料、广告等内容的平面创意与设计；3.商场陈列所需产品图片的视觉设计；4.对色彩敏感，能驾驭多种风格的页面设计需求；5.完成其他相关设计工作。任职要求：1.大专及以上学历，美术、平面设计或相关专业优先；2.2年以上相关工作经验；3.具备良好的审美素养、个性稳重且富有发展潜力；4.工作责任心强，具备良好的团队协作意识。工资地点：兰州科技创新园上班时间：8:30-18:00，周末单休

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岗位职责：1.参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑；2.负责组织建立、推行并监督公司人事管理制度的实施与执行；3.协助人力资源总监编制职位说明书，并根据公司岗位变动及时更新，确保内容与实际岗位一致；4.根据各部门人员需求，提出内部调配建议（含调入与调出），经上级批准后落实，推动人力资源合理配置；5.主动开展员工沟通，了解员工动态，促进上下级良性互动；6.编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关配合事项；7.依据公司绩效管理要求，制定评估方案，推进绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续优化绩效体系；8.拟定薪酬与晋升政策，组织提薪及晋升评审工作，制定福利制度并办理社保等相关事宜；9.组织新员工入职培训及相关培训工作的实施；10.配合人力资源总监构建各职系人才发展体系，负责人员发展的日常运营与管理；11.完成公司安排的其他工作任务。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。培训经历:◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识及管理能力提升等方面的培训。经验:◆5年以上人力资源管理工作经验，熟练掌握函数公式应用。技能技巧:◆系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利制度、制度建设、组织调整及员工职业发展规划等领域的丰富实践经验；◆精通人力资源事务性工作操作，熟悉人事全流程管理；◆了解国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工机制、保险福利和培训政策的相关规定；◆熟练操作办公软件及各类人事管理系统；态度：◆对人员与组织变化具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力；◆具有高度责任心和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，保持乐观进取心态；◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等。基础条件：*****，性别不限上班时间：周一至周六8:00-18:00，单休工作地点：甘肃兰州，兰州科技创新园（东岗）

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商家运营经理1.行业分析-寻机会：基于对行业趋势、用户需求、竞争格局及自身能力的综合研判，识别所负责品类的增长潜力点，并围绕“产品、价格、服务”三个维度，设计具备差异化的品类竞争路径。2．供给建设-抓落地：依据既定策略，通过多元化招商手段与渠道，精准引入优质供给资源，匹配用户诉求；重点挖掘“低价优势”、“产业带成本红利”以及“品类与品牌发展趋势”，在供应侧实现深度布局，构建长期竞争力。3．规则化管理-促匹配：建立并完善类目运营基础规则，营造公平高效的经营环境，助力商家持续成长；协同营销资源，强化货品与流量的高效对接，加速核心品类规模扩张。4.掌握生鲜冻品领域的业务特点，制定切实可行的品类运营方案，达成销售目标与毛利率考核要求。5.持续优化供应商体系，通过引入优质商家、淘汰低效主体，动态调整商家构成；推进商品结构升级，保障产品线覆盖客户需求并具备市场竞争力。任职资格：1.本科及以上学历，具备3年以上采销或相关行业工作经验，有食品类品牌方背景者优先考虑；2．熟知采购管理体系及运作流程，了解线上促销运作模式，具备较强的主动性与系统化思维能力。

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