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每天负责日常招聘听领导安排即可，下班结算岗位职责:1.负责组织和实施公司的人力资源管理策略2.监督和改进招聘、培训、绩效评估等流程3.与团队合作，共同解决人力资源相关的问题4.提供员工关系管理，包括但不限于解决劳动争议

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苏女士

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岗位职责:1.负责公司人事相关工作，确保人事流程的顺畅执行；2.与团队成员协作，共同完成部门目标；3.持续优化工作流程，提升工作效率。任职要求：1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队和上级交流；2.积极主动，能够适应快节奏的工作环境；3.具有较强的学习能力，愿意接受新挑战，不断提升自我

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杨女士

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岗位职责:1.负责公司人事相关工作，确保人事流程的顺畅执行；2.与团队成员协作，共同完成部门目标；3.持续优化工作流程，提升工作效率。任职要求：1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队和上级交流；2.积极主动，能够适应快节奏的工作环境；3.具有较强的学习能力，愿意接受新挑战，不断提升自我

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徐女士

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岗位职责:1.负责公司人事相关工作，确保人事流程的顺畅执行；2.与团队成员协作，共同完成部门目标；3.持续优化工作流程，提升工作效率。任职要求：1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队和上级交流；2.积极主动，能够适应快节奏的工作环境；3.具有较强的学习能力，愿意接受新挑战，不断提升自我

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徐女士

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岗位职责:1.负责组织和实施公司的人力资源管理策略2.监督和改进招聘、培训、绩效评估等流程3.与团队合作，共同解决人力资源相关的问题4.提供员工关系管理，包括但不限于解决劳动争议

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林先生

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岗位职责:1.负责公司人事相关工作，确保人事流程的顺畅执行；2.与团队成员协作，共同完成部门目标；3.持续优化工作流程，提升工作效率。任职要求：1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队和上级交流；2.积极主动，能够适应快节奏的工作环境；3.具有较强的学习能力，愿意接受新挑战，不断提升自我

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徐女士

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岗位职责：1、制定并执行线上推广策略，提升公司品牌和产品的网络曝光度；2、利用社交媒体、论坛、内容营销等多种渠道进行产品推广；3、监测推广效果，分析数据，优化推广活动以提高转化率；4、与团队合作，开展创意营销活动，增强用户互动和品牌忠诚度

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黄女士

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岗位职责：1、为客户提供热情周到的服务，确保顾客满意度；2、保持工作区域清洁卫生，维持良好环境；3、处理顾客的基本投诉和需求，维持良好顾客关系；4、参与日常营业前的准备工作

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毛女士

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岗位职责:1.负责组织和实施公司的人力资源管理策略2.监督和改进招聘、培训、绩效评估等流程3.与团队合作，共同解决人力资源相关的问题4.提供员工关系管理，包括但不限于解决劳动争议

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张女士

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1、参与日常生产活动，协助完成指定任务；2、遵守公司规章制度，保证生产安全；3、学习并实践基础操作技能，提升个人技能；4、积极参与团队工作，提高工作效率。

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曾女士

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资料整理员：岗位职责：1、参与公司日常运营辅助工作，确保流程顺畅；2、协助完成文件整理、数据录入等基础办公任务；3、支持团队活动，提升工作效率和团队氛围；

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徐女士

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1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。2.根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；3.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务

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朱先生

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1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。2.根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；3.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务

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林女士

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职能职责：1.协助各级负责人开展所属片区内工作，负责辖区内的日常管理工作；2.根据公司年度销售计划，完成责任区域年度销售任务；3.负责责任区域的经销商销售管理，协助经销商完成目标任务；4.根据经销商先款后货原则，负责经销商日常业务订单的执行（追踪订单数量、单价、品种、款项、到货情况等），负责经销商往来货款的结算，包装物及各类市场投入费用的审核；5.协助区域经销商开展分销工作，指导经销商建立多渠道的销售体系，跟进销售进度；6.走访区域市场，采集竞品价格，收集市场信息，并提出合理化建议和有争对性的措施；负责分管区域内市场价格的监督执行，乱价窜货的调查取证；7.负责公司促销活动方案的具体执行，及时做好销售总结；8.负责公司各类市场费用和投入（促销物料、陈列费用、端头等）的日常检查；9.根据公司新品计划，完成新品销售和推广；10.开拓责任区域空白市场，扩大销售区域；11.协助经销商开展各类订货会、新品推荐会等；12.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.相关专业，具备终端渠道开发、收集市场信息、业务拓展以及门店管理等能力。2.有市场拓展意识，有一定的抗压能力，能适应长期驻地、出差。3.有较强的沟通、组织、协调、执行能力4.有传统快消品行业工作经验，经销商管理经验者，在实际营销中销售业绩突出、获得过市场销售成果者可适当放宽条件。5.相关工作经验3年以上，可接受长期出差或驻地。

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冯女士

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岗位职责:1.管理和优化公司人力资源政策，确保人力资源流程的有效实施。2.与团队合作，确保人力资源部门目标的实现。3.监控人力资源相关法律法规的变化，及时调整公司政策以符合要求。

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叶先生

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岗位职责:1.负责公司人力资源招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；2.进行员工关系管理，包括员工入职、离职、培训及考核等；3.管理员工的日常行政事务，确保办公环境整洁、员工福利完善；4.协助制定和完善公司的人力资源政策和流程。任职要求：1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系和日常行政事务；2.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成分配的任务；3.对人力资源管理有一定的了解，能够灵活运用相关法律法规；4.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

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邓女士

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岗位职责：1、依据公司销售目标，落实所辖区域经销商的经营指标达成；2、结合客户运营计划，收集并分析市场动态信息，制定客户开发计划，协助重点经销商拓展销售网点，协同开展网点走访工作；3、按照公司规定的拜访流程，完成门店/系统订单的获取，做好订单记录及进销存管理，确保产品先进先出，并维持商品及陈列区域的整洁卫生；4、参照公司产品陈列规范及市场竞争状况，积极争取有利陈列位置及相关促销资源，如捆绑赠品等支持；5、根据公司营销策略部署，推进客户/系统层面的营销执行，维护良好的客户关系，定期与经销商复盘业务进展，整合资源，挖掘潜在增长机会任职要求：1、24-32岁，市场营销类相关专业优先，大专及以上学历；2、有蛋品行业或零售渠道经销商管理、平台运营经验者优先考虑；3、性格开朗，具备抗压能力，沟通协调能力强，逆境应对力强；4、负责重庆地区鸡蛋经销商客户的开拓与管理职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、弹性工作、项目奖金、多次晋升机会、转岗/轮岗机会、年轻化团队职位亮点：领导亲和，平台广阔、成长空间大、福利设施完善

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黎女士

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岗位职责：1、依据公司整体市场战略，负责该区域市场渠道的布局、团队搭建及市场开拓工作。2、高效达成部门下达的各项销售指标与工作任务。3、负责辖区内客户信息的搜集与归档，逐步完善客户资料数据库。4、按照公司考核标准，扎实推进目标客户的开发、关系维护与日常管理。5、结合公司政策导向，整合各类社会渠道资源，并实现快速转化与落地应用。6、掌握同类产品市场分布情况及竞争格局，协助客户进行产品对比分析，引导采购决策，持续提升市场份额。7、完成上级交办的其他相关工作。任职要求：1、学历及专业要求：具备大专及以上学历。2、经验要求：有3年以上快消品（食品类）行业工作经验（从事过蛋品或蛋液销售者优先）。有酒店、餐饮、经销商、加油站、零售有鸣、孩子王、星巴克、优衣库等相关领域从业背景者优先考虑。3、专业技能要求：具备良好的沟通协调、谈判能力及执行力；拥有大客户规划、开发与维护经验；学习能力强，能快速适应新环境。4、通用技能要求：熟练使用Windows系统及Office、PPT等常用办公软件；5、其他：拥有较丰富的食品特通渠道客户资源或广泛的社会人脉资源。

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黎女士

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探探糖重庆BD经理岗急招（月薪10K起+提成上不封顶+3个月晋升考核）一、公司简介重庆本土生活商圈特惠平台，拥有地铁电视、电梯广告、公交站台等线下优质媒体资源，为商家提供「零成本广告置换套餐」：合作模式：不向商户收费，通过套餐置换方式获取流量，覆盖全市80%核心商圈团队优势：90后员工占比80%，管理扁平高效，周末实行单双休轮班制二、招聘岗位：商圈合作销售（接受应届生）工作内容负责重庆地区餐饮及休闲娱乐类商家的合作洽谈，公司配备精准商户资源库利用现有广告资源组合（地铁、道闸、电梯屏等），为商家量身定制免费引流方案定期跟进已合作客户，挖掘二次合作与推荐新客户机会任职要求年龄18-35岁，热爱销售工作（无经验可带教，欢迎应届生或转行者）具备基本沟通能力，能清晰传达“商家零成本获客”的合作价值有本地生活服务类销售经验（如美团、抖音等）或自带商户资源者优先三、薪资体系（提成无上限！真实收入可核实）薪资结构无责底薪：5000-10000元（新人享2个月保护期，面试定薪）高提成机制：每单提成10%-20%（单客户成交额5000-20000元，月均签10单可轻松突破2万+）额外激励签约奖励：不定期推出高额签约奖金活动销冠奖励：华为三折叠手机、带薪旅游等（团队Top销售月入超10万，重庆本地销冠军均月入5万以上）带教奖金：成功辅导新人出单，享受团队提成分成收入参考新人第1个月：8-15K（熟悉流程阶段）新人第3个月：20K-60K（达成基础目标）资深销售人员：年薪60万以上，全国Top3销售年入百万以上四、透明晋升通道（不看资历，3个月即可晋升）双通道发展路径管理线：销售专员→3个月考核合格升任组长（带领5人团队，额外获得团队提成5%）→6个月晋升区域经理（年薪50万+，享有股权激励）专业线：销售专员→资深顾问（对接KA大客户，公司分配重点资源）→行业专家（参与战略规划，享受项目分红）晋升标准连续2个月完成签约任务成功培养2名及以上可独立作业的新人95后现任区域经理平均晋升周期为5.2个月五、加入我们的三大优势蓝海市场：重庆本地生活领域开发率仅15%，空白商圈多，拓展阻力小全程陪跑：提供「谈判话术包」「广告位价值清单」等10+实用工具包，每周组织实战培训六、应聘方式（当天沟通当天反馈）点击直聘「立即沟通」，发送：姓名+年龄+销售经历（无经验请注明“应届生”）48小时内安排面试，内容包含过往经历交流+模拟商家谈判场景通过即赠送新人专属礼包：资源手册+一对一导师带教我们只寻找想赚钱、渴望快速晋升的行动派！厌倦固定工资？希望在25岁前实现收入翻3倍？立即联系，直接谈你的薪资预期！

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郭先生

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探探糖重庆BD经理岗急招（月薪 10K 起 + 提成上不封顶 + 3 个月晋升考核）一、公司简介重庆本土生活商圈特惠平台，手握地铁电视 / 电梯广告 / 公交站台等线下黄金媒体资源，为商家提供「零成本广告置换套餐」：合作模式：不向商家收费，纯靠套餐置换获取流量，覆盖全城 80% 核心商圈团队优势：90 后占比 80%，扁平化管理，周末单双休二、招聘岗位：商圈合作销售（可接受应届生）工作内容负责重庆餐饮、休娱商家合作洽谈，公司提供精准商户资源库用现成广告媒体组合（地铁 / 道闸 / 电梯屏等）为商家定制免费流量方案定期回访老客户，挖掘复购及转介需求任职要求*******，有销售热情即可（无经验可带，应届生 / 转行均可）会基础沟通，能讲清「商家零成本获客」的合作价值有本地生活销售经验（美团 / 抖音等）或自带商户资源优先三、薪资体系（上不封顶！真实收入可查）薪资结构无责底薪：7000元（新人保护期 2 个月，面试定薪）高提成：每签 1 单提 10%-20%（单商户成交额 5000-20000 元，月均 10 单轻松 20K+）额外奖励：签约奖：定期有额外签约奖励活动销冠奖励（不定期）：华为三折叠手机 / 带薪旅游（团队 Top 销售月入 10W+，重庆本地销冠月均 5W+）带教奖金：培养新人出单享 团队提成分成 收入参考新人第 1 月：8-15K（熟悉流程）新人第 3 月：20K-60K（完成基础目标）资深销售：年薪 60W+，全国前Top3 超百万年薪四、透明晋升通道（不熬年限，3 个月可升职） 两条发展路径管理线：销售专员→3 个月考核升组长（带 5 人团队，额外拿团队提成 5%）→6 个月升区域经理（年薪 50W+，享股权激励）专业线：销售专员→资深顾问（对接 KA 大客户，公司分资源）→行业专家（参与策略制定，享项目分红） 晋升核心连续 2 个月完成签约目标培养 2 名以上合格新人95 后现任区域经理平均晋升周期 5.2 个月五、加入我们的 3 大理由蓝海市场：重庆本地生活仅开发 15%，空白商圈任选，拓客难度低全程带教：提供「谈判话术包」「广告位价值表」等 10 + 工具包，每周实战培训六、应聘方式（当天沟通当天反馈）点击 直聘「立即沟通」，发送：姓名 + 年龄 + 销售经历（无经验备注应届生）48 小时内安排面试，聊过往经历 + 模拟商家谈判通过即送新人礼包：资源手册 + 1 对 1 带教师傅我们只要想赚钱、想晋升的行动派！厌倦死工资？想 25 岁前收入翻 3 倍？点击联系，直接聊你的薪资预期！

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毛先生

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探探糖重庆BD经理岗急招（月薪10K起+提成上不封顶+3个月晋升考核）一、公司简介重庆本土生活商圈特惠平台，手握地铁电视/电梯广告/公交站台等线下黄金媒体资源，为商家提供「零成本广告置换套餐」：合作模式：不向商家收费，纯靠套餐置换获取流量，覆盖全城80%核心商圈团队优势：90后占比80%，扁平化管理，周末单双休二、招聘岗位：商圈合作销售（可接受应届生）工作内容负责重庆餐饮、休娱类商户的合作洽谈，公司提供精准商户资源库利用现有广告资源组合（地铁/道闸/电梯屏等）为商家量身定制免费引流方案定期跟进已有客户，挖掘二次合作及推荐新客户机会任职要求不限学历背景，有销售热情即可（无经验可带教，应届生/转行均可）具备基础沟通能力，能清晰传达“商家零投入获客”的合作价值有本地生活服务销售经验（如美团/抖音等）或自带商户资源者优先三、薪资体系（上不封顶！真实收入可查）薪资结构无责底薪：7000元（新人保护期2个月，面试定薪）高提成：每单提成10%-20%（单商户成交额5000-20000元，月均签约10单可轻松突破20K+）额外奖励：签约奖：阶段性推出额外激励活动销冠奖励（不定期）：华为三折叠手机/带薪旅游（团队Top销售月入10W+，重庆本地销冠月均5W+）带教奖金：成功辅导新人出单可享团队提成分成收入参考新人第1月：8-15K（熟悉流程）新人第3月：20K-60K（达成基础目标）资深销售：年薪60W+，全国前Top3超百万年薪四、透明晋升通道（不熬年限，3个月可升职）两条发展路径管理线：销售专员→3个月考核升组长（带领5人团队，额外获得团队提成5%）→6个月升区域经理（年薪50W+，享股权激励）专业线：销售专员→资深顾问（对接KA大客户，公司分配优质资源）→行业专家（参与策略规划，享受项目分红）晋升核心标准连续2个月完成签约指标成功培养2名及以上合格新人95后现任区域经理平均晋升周期5.2个月五、加入我们的3大理由蓝海市场：重庆本地生活仅开发15%，空白商圈任你开拓，展业阻力小全程带教：配备「谈判话术包」「广告位价值表」等10+实战工具，每周组织实操培训六、应聘方式（当天沟通当天反馈）点击直聘「立即沟通」，发送：姓名+年龄+销售经历（无经验请备注应届生）48小时内安排面试，内容包含过往经历交流+模拟商家谈判场景通过即赠送新人专属礼包：资源手册+1对1导师带教我们只找想赚钱、渴望晋升的行动派！厌倦固定工资？希望25岁前收入翻3倍？立即联系，直接谈你的薪资预期！

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郭先生

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不是贷款！！也不是信用卡！！福利待遇：1、无责底薪3500-5000，5%-22%高提成+天/周/月奖+五险一金+节假日福利，综合收入8k-20k！2、广阔的晋升空间:岗位晋升通道:专员----主管----经理3、丰富奖金，如:TOP奖、签单现金奖、新人奖、单数奖、月度个人奖等;工作内容：1、我们主要是对企业销售客服外包服务，因为现在有很多公司是没有专业稳定的客服团队，那咱们就是去跟企业的法人或者老板谈客服合作，让公司的客服团队去帮助企业做筛选快速积累意向客户；2、根据公司提供的精准客户资源，与客户建立联系，明确客户的需求，匹配适合的产品，促成合作;3、客户群体针对是企业，不了解也没关系，入职有一对一带薪培训，部门也会有老带新;4、服务好老客户增强客户粘性，及增值业务的开发，定期与合作客户交流，建立良好的长期合作关系;任职要求：1、学历不限，接受无经验小白；2、年龄18-40岁，男女不限；3、具有良好的沟通能力；工作时间：9:30--18:30，周末大小休，国家法定节假日正常休。公司都是90后年轻团队氛围活跃非常nice！期望优秀的您加入！

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刘女士

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