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1.初中以上文化；2.有3年以上丰富的服装厂带组经验；3.会排流水，有线外带组经验；4.对产品质量有较强的意识；5.擅于沟通,有抗压力。

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【招聘】一；极兔韵达快递员：若干名1. 按照公司要求负责日常快递派件，收件工作2. 遵守快递守则3. 年龄：20~45岁4. 工资：面谈5.有经验的优先6。会骑电动三轮车【招聘】二快递客服3名处理日常投诉，接听电话按照公司要求做好售后服务年龄：20~45岁工作时间8点半到19点工资面议招聘三快递分拣工4000-5000联系电话：（同微信）地址：渡田路166-2极兔快递招聘四招驿站入库人员一名工资面谈

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岗位职责：1、参与新款产前会议，掌握工艺技术及生产标准，完成大货首件试制；2、分解生产款式的工序与工时，规划流水线布局，明确各工序的技术等级要求；3、重点跟进关键工序，对有特殊工艺要求、质量波动大或不良率高的环节进行专项跟踪；4、监控小组生产进度与作业效率，确保产能目标达成；5、把控小组产品质量，及时发现并处理生产过程中的异常情况；6、指导组员掌握正确的缝制技巧与操作方法，提升整体技术水平；7、落实所辖区域的6S现场管理要求，保持工作环境整洁有序；8、统筹组员的招聘、面试、日常带教、培训安排及绩效考核等管理工作。任职要求：1、具备五年以上中高端时装或运动时尚类服装车缝经验，三年以上车缝组长管理经验；2、精通服装缝制流程，熟悉设备性能，可独立操作并指导他人完成缝制作业；3、熟练掌握工序分解与生产排程，熟知服装行业产品质量规范及生产执行标准；4、具备较强的现场管控能力，能有效协调人员、设备、物料等各生产要素；5、具备优秀的组织协调、沟通表达和执行力，责任心强，富有团队领导力

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一、岗位职责1、保障公司生产与办公网络的稳定与安全制定科学有效的网络运维及安全策略，确保公司生产及办公网络持续稳定运行，具备较强的抗攻击能力，并在网络遭受威胁时能够快速响应并恢复，维护基础业务资源的正常运转。2、维护公司数据安全建立完善的数据安全管理机制，确保关键敏感信息不被泄露或丢失，发生泄露时可追溯源头，出现数据丢失时可通过备份等方式实现快速恢复。3、主导ERP/MES等系统建设负责ERP/MES系统的选型评估、方案设计及实施落地工作，确保系统功能满足公司实际业务与生产管理需求。4、提升日常办公效率推动钉钉平台常用功能的应用普及，协助各部门在日常工作中高效使用钉钉，推进OA行政流程线上化运行，实现流程透明化、规范化。5、助力生产稳定性与效率优化结合MES/ERP系统功能，协助分析并降低生产异常率，支持生产运营的平稳运行，推动业务与生产效率持续提升。6、洞察公司业务方向与核心问题，运用技术手段及时准确地生成数据分析报表，为生产和经营管理提供全面可靠的数据支持。7、部门团队管理。二、任职资格1、大专及以上学历，具备5年以上相关岗位管理工作经验；2、熟悉衣智互联软件，有服装行业信息系统从上线到稳定运行全流程经验者优先。

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岗位职责：1、优化生产流程：深入分析车间生产环节，识别制约生产的瓶颈问题，制定并落实改进措施，提升生产效率，降低运营成本。2、负责产前准备跟踪、款型转换组织、新款投产排序、目标产量设定及生产线平衡优化调整工作。3、规划生产线布局：根据生产需求设计合理的产线结构与工位布置，提升资源利用率和作业流畅性。4、保障产线高效运转：开展设备日常维护与保养，确保运行稳定性，减少停机时间，维持生产连续性与高效率。5、执行成本管控策略：科学预估并管理材料与人工支出，采取有效手段控制制造费用，助力利润增长。任职要求：1、具备3年以上时装或运动时尚类服装生产车间组长经历，或有服装厂IE相关工作经验，精通服装生产工艺与流程，能独立开展现场工业工程相关工作。2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识：可与生产、技术等相关部门顺畅协作，共同应对和解决生产过程中的各类问题。3、具有较强的数据分析与实际问题处理能力：熟练运用数据分析方法，对生产数据进行挖掘与研判，精准定位问题并提出可行改善方案。

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一、岗位职责：1.协助招聘团队优化和完善招聘机制；2.结合公司发展战略、各部门人才需求及实际发展状况，制定并实施人才引进规划；3.负责撰写招聘文案及组织招聘信息的发布与推广；4.开展简历筛选、候选人初步评估、笔试安排及初面等相关选拔工作；5.建立并持续维护应聘者信息档案系统；6.办理入职人员相关手续，跟进录用流程；7.拓展与人才市场、第三方招聘服务机构的合作渠道，并维持长期稳定关系。二、应具备的能力：1.掌握招聘领域的专业知识，了解招聘全流程及各类招聘途径；2.具备较强的逻辑分析与判断能力；3.拥有良好的口头表达能力和人际沟通技巧；4.具备科学的计划制定与执行能力；5.富有亲和力，能够灵活应对各类突发情况。三、任职资格：1.人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业本科及以上学历；2.拥有3年以上招聘岗位工作经验，具备服装行业招聘背景者优先考虑；3.精通招聘专业知识，熟悉招聘操作流程及多渠道资源运用，掌握国家有关劳动合同、人力资源政策法规；4.具备出色的沟通协调能力；5.性格亲和，能高效组织和推进面试安排工作；6.工作态度严谨，责任心强，具备主动学习意识。

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岗位职责：1、优化生产流程：深入分析车间作业环节，识别制约生产的瓶颈问题，制定并落实改进措施，提升产出效率，降低运营成本。2、主导产前筹备、款型转换、新款式上线排程、目标产能规划及产线平衡优化工作。3、规划生产线布局：根据生产需求设计合理的产线结构与工位配置，提升空间与资源利用效率。4、保障生产高效运转：定期对生产线进行维护管理，确保设备运行稳定，减少因故障造成的停工现象，维持产线连续高效运作。5、执行成本管控：科学预估并监管物料使用与人工投入，采取有效手段控制制造支出，助力利润增长。任职要求：1、具备3年以上时装或运动时尚类服装生产车间组长经验，或有服装厂IE实操经历，精通服装生产工艺与生产全流程，能独立开展现场工业工程相关工作。2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识：可与生产、技术等相关部门人员顺畅对接，共同推进生产问题的解决。3、具有较强的数据分析与实际问题处理能力：熟练运用数据分析方法，对生产数据进行深度挖掘，定位问题并提出可行改善方案。

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岗位概述：我们正在寻觅一位积极主动、思维敏捷的总经理助理，作为总经理的重要支持力量及公司运营的关键纽带。您不仅将承担日常行政事务的支持工作，还将深入参与核心业务运作，主导与政府职能部门的高效对接，并统筹推进国内外企业间的双向投资与贸易合作。主要工作职责：1.高端行政与商务支持：协助总经理处理各项日常事务，包括行程安排、会议组织、差旅协调等，保障其工作有序高效推进。2.对外行政关系对接：负责与市/区级相关行政部门的联络沟通、汇报对接及事务协调，维护良好关系，确保政企协作顺畅高效。3.双向投资贸易对接：协助总经理开展国内与海外企业的资源开拓、商务接洽及长期关系建设。策划并执行各类商务会谈、谈判及重要活动。跟进投资与贸易项目的落地进展，整合内外部资源推动问题解决与项目闭环。4.文书与文案工作：起草、翻译及优化各类中英文商务文档，涵盖报告、提案、会议纪要、演讲稿、信函及宣传资料等内容。确保文书内容专业严谨、表达精准、质量达标。5.跨部门沟通协调：准确传达总经理决策与工作要求，联动各部门协同配合，保障战略部署与项目执行高效落地。任职资格：1、本科及以上学历，英语、国际贸易、商务管理、行政管理等相关专业优先考虑。2、具备出色的中英文双语能力，书面表达流畅，能熟练使用英文进行工作交流与文件撰写。3、情商高，沟通能力强，具有敏锐的洞察力，善于换位思考，能够得体灵活地应对各类人际交往场景。4、拥有丰富的对外行政对接经验，熟悉政府部门办事流程与沟通机制，具备良好的协调履历。5、学习能力强，思维活跃，反应迅速，能胜任多任务并行、节奏紧凑的工作环境，具备较强的应变能力。优先考虑：*年龄不限，欢迎心态年轻、富有激情的候选人。*具备投资、国际贸易或相关行业工作经验者优先。*熟练掌握PPT制作技巧，具备优秀的演示表达能力。您将获得：*具有市场竞争力的薪酬待遇及绩效激励。*与行业领军人才及高层管理者共事的机会，加速个人能力提升与职业成长。*深度参与公司核心项目，拓展高端商业人脉资源。*清晰的职业发展通道和广阔的晋升空间。

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岗位职责：1、依据业务端提供的版单信息，准确领会开发计划在时间进度与品质标准方面的要求，拟定出版排期并推动执行落地；2、根据设计图稿及客户样品，统筹安排制版工作与样衣打样流程；3、主导服装开发全过程管理，涵盖纸样开发、样衣审版、工艺单编制、用料核算、二次加工等环节，对各阶段的时间节点、质量水平和成本支出实施精细化管控，并提供专业技术支持与指导；4、推进工艺技术的改进与创新，优化部门作业流程体系；5、承担开发期间的成本控制职责；6、负责技术文档的归档与系统化管理；7、负责技术团队的人才培养与组织建设。任职要求：1、大专及以上学历，主修服装设计与工程、服装与服饰设计或纺织工程等相关专业；2、具备品牌服装企业十年以上从业经历，其中担任相同岗位职务不少于五年；3、精通服装开发全流程，具有时装类产品开发背景者优先，熟练操作各类技术相关软件及工具；4、具备较强的成本控制观念与工作效率意识，执行力突出。

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一、岗位职责1、保障公司生产与办公网络的稳定与安全制定科学有效的网络运维及安全策略，确保公司生产及办公网络持续稳定运行，具备较强的抗攻击能力，并在网络遭受威胁时能够快速响应并恢复，维护基础业务资源的正常运转；2、维护公司数据安全体系建立完善的数据安全管理机制，确保关键敏感信息不易外泄或丢失，一旦发生泄露可实现追溯定位，出现数据丢失时具备短时间内恢复的能力；3、主导ERP/MES等系统建设工作负责ERP/MES系统的选型评估、方案设计与落地执行，确保核心系统贴合公司实际业务与生产管理需求，顺利推进系统上线并稳定运行；4、提升日常办公效率推广使用钉钉平台常用功能，推动其在各类办公场景中的深度应用，协助员工提升工作效率，推动行政类OA流程迁移至线上，实现流程透明化、可视化；5、促进生产稳定性与效率优化依托MES/ERP系统的功能优势，降低生产异常发生频率，助力生产运营更加平稳高效，持续推动业务流程优化；6、结合业务实际需求，精准输出数据支持深入掌握公司业务发展方向与核心痛点，运用技术手段及时生成准确、全面的数据报表，为生产和经营决策提供有力支撑；7、负责部门团队管理相关工作。二、任职资格1、大专及以上学历，具备5年以上同岗位相关管理经验；2、熟悉衣智互联软件，有服装行业信息系统从实施到稳定运行全流程经验者优先。

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生产经理岗位职责1、制定生产计划和目标：依据订单需求，结合工厂实际产能，科学规划生产安排，确保生产运行平稳有序，保障产品按时交付。2、生产过程管理：全面负责生产线的日常运作与管控，监督各生产环节，确保流程符合质量标准、成本要求及交货周期。3、人员管理：统筹生产团队的组织建设、技能培训、绩效激励与日常管理，提升团队凝聚力与作业效率，保障生产任务高效完成。4、品质管理：主导产品质量控制体系的执行与落实，确保产品满足客户标准及相关法律法规要求。5、成本控制：统筹生产成本管理，通过优化工艺流程、减少物料损耗、杜绝浪费等方式，有效降低制造成本，提升盈利水平。6、设备管理：负责生产设备的日常管理与维护保养，制定并实施设备检修计划和故障处理流程，保障设备正常运转和生产连续性。7、安全管理：落实安全生产责任制，建立健全安全管理制度和应急响应机制，保障员工人身安全与企业资产安全。8、协调与沟通：积极与内部各部门及外部客户保持高效协作与信息互通，确保生产衔接顺畅，提升客户满意度。9、持续改进：依托数据分析与管理实践，持续推进生产工艺与管理体系优化，不断提升生产效能与产品品质。任职要求1、大专及以上学历，十年以上服装制造行业从业经验，有梭织类生产背景优先，具备不少于五年在500人以上规模服装厂担任生产经理的经历，条件特别优秀者可适当放宽学历要求；2、执行力强，具备优秀的沟通协调能力，拥有良好的数据敏感度和强烈的责任心；3、学习能力强，具备自我驱动意识，能主动应对挑战并推动工作落地。

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工作职责：1.掌握服装生产各环节的标准工时与工序定价，准确核算加工费用2.负责研发产品IE成本报价；开展产品工时与工价评估；精确测算各工序作业时间3.熟悉针织与梭织全品类生产工艺及流程优化，了解常用面料、辅料、印绣花工艺及其成本构成，能在成本控制中识别问题并协同相关部门落实管理措施4.参与产品开发过程中工艺细节的研讨；为每季新品提供工艺方案建议；给予开发项目技术支持5.负责搭建并持续更新各季度各类别产品的工时、工价及成本数据系统6.完成领导安排的其他相关工作任务任职资格：1.熟悉IE工序拆分、流程设计、工时工价制定及GST系统应用2.精通服装制作流程及工艺改进方法3.了解服装IE管理体系的各项内容模块4.熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）5.工作细致严谨，责任心强；具备团队管理经验，抗压能力强；具有良好的协作意识6.大专及以上学历，具备3年以上相关行业工作经验

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岗位职责：1、参与新款产前会议，掌握工艺技术及生产标准，完成大货首件试制；2、分解生产款式的工序与工时，规划流水线布局，明确各工序的技术等级要求；3、对关键工序进行重点监控，针对有特殊工艺要求或质量波动大、不良率高的环节加强跟进；4、管控小组的生产进度与作业效率；5、监督小组产品质量，及时识别并处理生产过程中的异常情况；6、指导组员提升缝制技能与操作规范；7、落实所辖区域的6S现场管理要求；8、统筹组员的招聘、面试、日常带教、培训实施及绩效考核等工作。任职要求：1、具备五年以上中高端棉服、羽绒服、防晒衣等品类缝制经验，三年以上缝纫组长实操经历；2、精通服装缝制流程，熟悉设备性能，可独立完成缝制作业并有效指导他人；3、熟练掌握工序拆分方法与生产排程，熟知服装行业质量标准与生产规范；4、具备较强的现场管理能力，能对人员、设备、物料等生产要素进行协调与管控；5、拥有良好的组织领导力、沟通协调能力及执行力，工作认真负责，富有团队责任感。

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1.产前准备1.1负责首件产品的制作，开展工艺评估、工序分解及风险预判，并将首件提交品控主管审核；1.2负责提前确认上线款物料数量及其与《工艺说明书》要求的匹配性，防止批量返修或停工待料；1.3负责每款产品上线时的人力与设备布局安排。2.货期管理2.1组织落实每日生产计划，确保日产量目标按时达成；2.2监控员工每日计件情况，对效率未达标的人员实施专项培训与辅导；2.3关注组内各工位平衡状况，发现产线积压时立即进行调配优化。3.质量管理3.1巡查各工序操作执行情况，监督员工严格执行作业规范，优化不顺畅环节；3.2随机抽检各环节产品质量，针对异常问题或不良品进行根源分析，并给予员工技术指导；3.3对组内检验发现的不合格品，定位对应工序并指导相关人员解决品质隐患；3.4汇总后道退回的不良品，组织返工处理。4.人员管理4.1组织小组成员开展生产工艺、质量控制等方面的技能培训，持续提升团队技能水平；4.2实施有效激励措施，营造积极向上的工作氛围；4.3主动关怀员工状态，提供必要支持，增强团队稳定性，降低流失率；4.4及时协调处理员工间的工作矛盾与问题，保障团队协作顺畅。5.安全管理、6S管理、晨会管理等任职要求：1、三年以上中高端时装、运动时尚类服装或羽绒服相关岗位工作经验2、具备良好品质意识，工作认真负责

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1.招聘管理1.1负责搭建并持续优化公司招聘管理体系；1.2组织开展招聘需求的收集、审核，并制定与执行招聘计划；1.3开拓、评估并维护高效招聘渠道，提升招聘响应速度与整体效率；1.4主导主管级及以上岗位及职能部门关键岗位的招聘实施与管理；1.5统筹招聘信息的发布、更新与维护，完成简历筛选、邀约面试、人才甄选、背景核查及录用流程审批；1.6组织新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供支持并协调解决相关问题；1.7推动外部人才库的建立、维护与动态更新；1.8牵头推进雇主品牌建设与宣传管理工作。2.薪酬管理2.1组织开展薪酬市场调研，分析行业薪资水平，编制薪酬分析报告；2.2构建并完善公司薪酬激励机制；2.3统筹年度调薪工作的组织与实施；2.4审核员工调薪申请，落实薪资调整确认流程；2.5合理规划与拆分员工薪酬结构；2.6完成每月工资数据的复核与确认；2.7审核并优化各岗位加班津贴的标准设定。3.福利管理3.1设计并持续优化公司福利体系；3.2策划并组织实施“三八妇女节”、端午节、中秋节、春节等节日关怀方案。4.员工关系管理4.1建立并完善劳动合同、规章制度等用工文件，防范法律风险，保障合规运营；4.2推进员工沟通机制建设，畅通信息反馈渠道；4.3优化入职流程设计，提升新员工入职体验；4.4受理员工投诉事项，并依法依规妥善处理；4.5组织开展员工岗位变动访谈与离职面谈；4.6统计离职数据，分析离职原因并提出管理改进建议；4.7保持与业务部门常态化沟通，深入了解员工诉求，推动员工关怀落地；4.8防范和化解劳动争议，妥善处理劳动纠纷事件。5.部门人员管理5.1负责本部门人员的面试选拔与录用确认，跟踪试用期表现，确保人岗匹配；5.2组织实施部门内部培训，提升团队专业能力；5.3组织开展所辖人员的绩效考核与绩效沟通，激发工作积极性；5.4组织召开部门例会，推动团队建设活动，凝聚共识，增强团队稳定性与协作效率。

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工作职责：1.掌握服装生产各环节的标准工时与工序单价，准确核算加工费用2.为研发产品提供IE成本报价；开展产品工时与工价评估；精确测算各工序作业时间3.精通针织与梭织全品类的工艺流程及优化方法，了解常用面料、辅料、印绣花工艺及其成本构成，能在成本控制中识别问题并协同相关部门落实改进4.参与产品开发阶段的工艺方案研讨；为每季新品提供工艺可行性建议；给予开发过程中的技术支持5.建立并持续完善季度性各类产品在工时、工价及成本方面的数据体系6.完成领导安排的其他相关工作任务任职资格：1.熟悉IE工程的工序拆分、流程设计、工时工价制定及GST系统应用2.精通服装生产工艺及流程优化技术3.了解服装IE管理体系的各项内容模块4.熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）5.工作细致严谨，责任心强；具备团队管理经验，能适应一定强度的工作节奏；拥有良好的协作意识6.大专及以上学历，具有3年以上相关行业工作经验

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岗位职责：1.负责生产现场日常运营的统筹管理，保障生产环节高效有序开展。2.严格把控生产各阶段的质量执行标准，确保产品符合规定品质要求。3.分析并发现生产流程中的关键瓶颈，组织落实相应的优化方案。4.统筹生产成本管理，合理规划物料消耗与人员配置，提升成本效益。5.落实生产区域的安全管理制度，确保各项操作符合安全作业规范。任职要求：1.具备高度的责任意识与团队领导能力，能有效带领团队完成任务。2.熟悉制造流程及质量管控体系，具备快速定位和解决现场问题的能力。3.拥有较强的计划组织与协调能力，可推动流程持续优化。4.能够积极引导并推进生产现场的技术革新与改善措施落地。5.具备良好的沟通技巧和协作精神，能够激发团队积极性以实现目标。

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1、具备5年以上服装制造行业从业经历，其中至少3年担任生产主任或以上级别管理职务。2、熟悉产品特性及生产全流程，掌握生产制作环节，能熟练操作常用办公软件。3、负责生产进度跟进与交期管控，确保执行到位，及时应对并解决生产过程中出现的异常情况。4、目标导向明确，执行力突出。5、具备良好的协调能力，有生管流程跟踪相关实践经验。6、拥有计划统筹能力、团队管理能力（包括培训、指导与激励），善于沟通协调，具备危机预防与应对能力，抗压性强，学习能力强，能够有效整合资源。7、能根据生产需要配合加班，持有驾照，具备良好职业素养，性格积极乐观，认同公司企业文化。

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一、生产进度与计划执行1.1根据生产排程及出货安排，科学分配后整环节（专机、大烫、包装、装箱）工作任务，跟进各环节作业进展，保障出货节点准时达成；1.2监督每日专机、整烫、包装、装箱等环节数据记录的准确填报，针对异常情况及时追踪并反馈处理。二、品质控制2.1严格要求组员依照制单工艺要求操作，确保产品品质达标；2.2明确每款产品的整烫规范，向烫工说明操作手法及注意事项，协助完成首五件烫整工作；2.3对包装人员进行当季产品包装标准培训，并监督执行落实；2.4对大烫、包装等关键工序实施细致巡检，及时识别并纠正品质偏差，降低返修与翻箱频次；2.5抽查成品组装状况，核对成品、单件克重、总箱重量、装箱数量、颜色吊牌码数是否一致，外箱贴数无误；2.6按客户验厂标准（如验针房金属管控等）落实管理措施，每日执行《QIP检查清单》确保合规。三、团队管理3.1统筹后整班组人员调度与任务分工，优化人力配置，提升作业效率；3.2对后整员工开展作业指导与技能培训，强化技能水平与质量意识；3.3实施有效激励机制，营造积极向上的工作氛围；3.4主动关怀员工状态，提供必要支持，增强归属感，降低人员流动；3.5及时协调处理员工间的工作矛盾与问题，维护团队稳定与协作。四、安全管理与6S执行

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一、岗位职责1、负责一线岗位招聘需求的梳理，并推动招聘计划落地执行；2、根据管理岗人才标准，开展招聘信息的发布、维护与更新，统筹简历收集、筛选、邀约、面试安排、人员甄别及录用流程跟进；3、办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、电子档案建立、纸质材料归集与整理等工作；4、组织新员工入职引导，跟踪试用期工作表现，提供必要支持与关怀，协助解决实际问题；5、完成上级领导安排的其他工作任务。二、任职要求1、三年以上招聘领域工作经验，具备制造业背景者优先考虑2、性格积极，沟通顺畅，具备良好亲和力3、熟悉各类常规招聘渠道及新媒体招聘方式的操作与应用4、熟练掌握办公软件操作

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岗位职责：1、参与新款产前会议，掌握工艺技术及生产标准，完成大货首件试制；2、分解生产款式的工序与工时，规划流水线布局，明确各工序技术等级要求；3、重点跟进关键工序，对有特殊工艺要求、质量波动大或不良率高的环节加强监控；4、管控小组的生产进度与作业效率；5、监督小组产品质量，及时发现并处理异常情况；6、指导组员掌握正确的缝制技巧与操作方法；7、落实所辖区域的6S现场管理要求；8、统筹组员的招聘、面试、日常带教、培训安排及绩效考核等管理工作。任职要求：1、具备五年以上中高端棉服、羽绒服、防晒衣类服装车缝经验，三年以上车缝组长管理经历；2、精通服装缝纫流程，熟悉设备性能，可独立操作并指导他人完成缝制作业；3、熟练掌握工序拆分与生产排程，熟知服装行业质量规范与生产工艺标准；4、具备较强的现场管理能力，能有效协调人员、设备、物料等各生产要素；5、具有优秀的组织领导力、沟通协调能力及执行力，工作认真负责，责任心强。

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岗位职责：1、依据业务部门提供的版单信息，准确把握前端开发计划的时效性与品质标准，制定出版排期并推动执行落地；2、根据设计图稿及客户样件，统筹安排制版工作与样衣打样流程；3、主导服装开发全过程管理，涵盖纸样开发、样衣审版、工艺单编制、物料用量核算、二次工艺实施等环节，科学管控各阶段的时间节点、质量水平与成本支出，并在技术和流程上给予专业支持与指导；4、推进工艺技术的持续优化与创新，完善部门标准化作业流程；5、承担开发环节中的成本控制职责；6、负责技术类文件与资料的归档与系统化管理；7、负责技术团队的人才培养与组织建设。任职要求：1、大专及以上学历，服装设计与工程、服装与服饰设计、纺织工程等相关专业；2、具备品牌服装企业十年以上从业经历，其中同类管理岗位工作经验不低于五年；3、精通服装开发全流程，具有时装类产品开发背景者优先，熟练操作各类专业技术软件与工具；4、具备较强的成本控制意识与工作效率意识，执行力突出。

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岗位职责：1、负责一线岗位招聘需求的整理、核对及招聘方案的拟定与落地执行；2、负责招聘信息发布、定期维护更新，并统筹简历收集、初步筛选、面试邀约、人员甄选、面试安排及录用流程跟进；3、负责所有新进员工入职相关手续办理，包括劳动合同签署、电子档案建立、纸质材料归集与归档管理；4、组织新员工入职引导工作，跟踪试用期表现，提供必要支持与关怀，协调处理试用期间各类问题；5、高效、准确完成公司及主管领导临时交办的各项任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；2、具备2-3年制造业招聘实操经验（硬性要求），熟悉全流程招聘运作，掌握实用招聘方法与技巧；3、熟练操作各类招聘系统及OFFICE办公软件；4、具备较强的学习力、应变能力、沟通协作能力，执行力突出；5、工作严谨细致，责任感强，具备良好的服务意识和职业素养。

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一、生产进度与计划执行1.1根据生产计划与出货安排，统筹后整环节（专机、大烫、包装、装箱）任务分配，跟进各工序进展，保障产品准时交付；1.2监督每日专机、整烫、包装、装箱等环节数据记录工作，及时追踪异常数据并反馈处理。二、品质控制2.1严格执行制单要求，督导小组成员规范操作，确保产品质量达标；2.2明确产品整烫标准，向烫工说明该款产品的操作手法及注意事项，协助完成首五件烫前样确认；2.3对包装人员进行每款产品包装要求的培训，并监督执行落实情况；2.4对大烫、包装等关键工序实施过程检查，及时识别并纠正质量偏差，降低返修与翻箱频率；2.5抽查成品组装状态，核对成品件数、单件克重、总箱重量、装箱数量、颜色吊牌码数是否一致，外箱贴数准确无误；2.6按照客户验厂规范（如验针房无金属管控等），落实相关管理措施，每日执行《QIP检查清单》确保符合客户审核标准。三、团队管理3.1统筹后整班组人员安排与任务分工，优化人力配置，提升作业效率；3.2对后整员工开展岗位操作指导与技能培训，增强技能熟练度与质量责任意识；3.3实施正向激励机制，调动组员积极性，打造积极协作的工作环境；3.4主动关注员工状态，提供必要支持与帮助，稳定团队情绪，降低人员流动；3.5协调处理员工间的工作分歧与问题，维护团队内部和谐与稳定性。四、安全管理与6S执行

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生产经理岗位职责1、制定生产计划与目标：依据订单需求及工厂实际产能，科学规划生产方案与目标，保障生产线平稳运转，确保产品按时交付。2、生产流程管控：全面负责生产线的日常运作管理，监督各生产环节，确保质量、成本与交期等指标符合标准要求。3、团队组织与管理：统筹生产团队的搭建、培训、考核与激励，提升团队凝聚力与作业效率，保障生产任务高效完成。4、质量控制管理：主导产品质量管控体系运行，确保产品满足客户标准及相关法规要求。5、成本优化管理：推进生产成本管控工作，通过流程优化、降低物料损耗与减少浪费等方式，实现降本增效。6、设备维护管理：负责生产设备的日常管理与保养，制定并落实设备维护计划与维修规范，保障设备正常运转。7、安全生产监管：建立健全安全生产管理制度与应急预案，落实安全措施，保障人员安全与企业资产安全。8、跨部门协作沟通：与相关部门及客户保持有效对接与协调，确保生产衔接顺畅，提升客户满意度。9、持续改善推进：依托数据分析与管理实践，不断优化生产工艺与管理体系，提升生产效能与产品品质。任职要求1、大专及以上学历，十年以上服装制造行业经验，有梭织类生产背景者优先，至少五年在500人以上服装厂担任生产经理职务，条件特别优秀者可适当放宽学历要求；2、执行力强，具备优秀的沟通协调能力，具有良好的数据敏感度和强烈的责任意识；3、学习能力强，具备较强的自我驱动能力。

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徐女士

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1、具备5年以上服装制造行业从业经历，其中至少3年担任生产主任或更高层级管理职务。2、熟悉产品特性及生产全流程，掌握生产制作环节要点，能熟练使用常用办公软件。3、负责生产进度跟进与交期管控，确保执行到位，及时发现并妥善处理生产过程中的异常情况。4、目标导向明确，执行能力突出。5、具备良好的协调配合能力，有生管流程跟踪实际经验。6、具备统筹规划能力，团队管理能力（包括培训、指导与激励），沟通协调能力强，能有效预防和应对突发状况，抗压性强，学习能力强，善于整合内外资源。7、能根据生产需求配合加班，持有驾照，具备良好职业素养，性格积极乐观，认同并融入公司企业文化。

厦门

林女士

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