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岗位职责1. 招聘管理：根据公司/部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等），负责简历筛选、面试组织及offer发放，保障关键岗位人力补给。​2. 员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，维护人事档案；处理员工咨询与劳动争议，组织员工活动，提升团队凝聚力。​3. 薪酬绩效：协助制定/执行薪酬福利体系，核算员工薪资、社保公积金；参与绩效考核方案落地，收集绩效数据，跟进评估结果应用（如奖惩、晋升）。​4. 培训发展：组织新员工入职培训，结合员工需求与公司发展，策划在职培训（如技能、管理类），跟踪培训效果。​5. 制度执行：协助完善人事管理制度（如考勤、奖惩），监督制度落地，确保合规性；完成上级交办的其他人事相关工作。

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任女士

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岗位职责：1.负责酒店人力统筹工作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核及员工福利等相关事务；2.拟定并落实酒店人力资源相关制度与流程，确保符合企业规范及行业要求；3.负责员工档案的管理与更新，保障信息数据的准确性与安全性；4.协助推进员工关系维护，妥善处理员工反馈与争议，提升组织内部和谐度；5.参与编制酒店人力资源预算，并对执行过程进行跟踪与监督；6.与高层管理者及各部门负责人协同配合，保障人力资源各项工作高效运转。

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岗位职责1. 招聘管理：根据公司/部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等），负责简历筛选、面试组织及offer发放，保障关键岗位人力补给。​2. 员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，维护人事档案；处理员工咨询与劳动争议，组织员工活动，提升团队凝聚力。​3. 薪酬绩效：协助制定/执行薪酬福利体系，核算员工薪资、社保公积金；参与绩效考核方案落地，收集绩效数据，跟进评估结果应用（如奖惩、晋升）。​4. 培训发展：组织新员工入职培训，结合员工需求与公司发展，策划在职培训（如技能、管理类），跟踪培训效果。​5. 制度执行：协助完善人事管理制度（如考勤、奖惩），监督制度落地，确保合规性；完成上级交办的其他人事相关工作。

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任女士

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岗位职责：1.负责酒店人力统筹工作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核及员工福利等相关事务；2.拟定并落实酒店人力资源相关制度与流程，确保符合企业规范及行业要求；3.负责员工档案的管理与更新，保障信息数据的准确性与安全性；4.协助处理员工关系事宜，妥善应对投诉与劳动争议，维护良好的用工环境；5.参与编制酒店人力资源预算，并对执行过程进行跟踪与管控；6.与高层管理者及各部门负责人协同配合，推动人力资源工作高效开展。

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任女士

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金华义乌室外铺装，招小工1名能吃苦耐劳的，不偷奸耍滑的，每天干9小时260一天，有住宿饭自己烧，三心二意的不要打电话了，成实的来电。

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8月14日 05:50

李先生

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岗位内容：主要负责、装配，包装，质检、机台操作等招聘要求：18-50，无需经验，来了有老员工带，工作简单轻松薪资待遇：7000-8000，每周可以预支500-1000吃住情况：包吃包住，免费4人/间，独立浴室、独立洗手间、空调、更衣柜、直饮机、洗衣机、Wifi等

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王女士

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岗位内容：主要负责看机器，装配，数控，磨床，包装，检验，操作等招聘要求：18-40周岁，无需经验，来了有老员工带，工作简单轻松薪资待遇：7000-9000，每周可预支吃住情况：包吃包住，免费4人/间，夫妻房，独立浴室、独立洗手间、空调、更衣柜、直饮机、洗衣机、Wifi等

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胡女士

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岗位职责:1.负责公司人事相关工作，确保人事流程的顺畅执行；2.与团队成员协作，共同完成部门目标；3.持续优化工作流程，提升工作效率。任职要求：1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队和上级交流；2.积极主动，能够适应快节奏的工作环境；3.具有较强的学习能力，愿意接受新挑战，不断提升自我

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叶女士

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【岗位职责】1、负责产品检验、包装等工作2、遵守安全操作规程，确保生产安全3、完成每日工作任务，保障生产效率4、空调车间，环境干净卫生【职位要求】1、身体健康2、适应工厂工作环境，有团队协作精神3、无需工作经验，生手熟手均可【工作时间】长白班，坐班，上六休一【薪资福利】1、综合工资7000-8000元，基本工资不低于7500元/月2、包吃包住，住宿3人间，配置齐全3、提供免费工作餐，节假日礼品+产量奖+工龄奖+房补+返岗补贴4、满15天奖励300-500元，介绍朋友上班满月奖励1000元5、年底13薪，每月4天带薪休假

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程先生

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