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扬州江都招工地小工/杂工，管道安装/维修，本月要去兰州管道安装，找一批能自觉的小工，年龄不出55周岁，260一天，，工程结束人走账清，包吃住，没干过安装的就不要打电话了，虽然是小工也不是什么人都能干的

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10月10日 08:01

先生

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年入8w不是梦【江都汽配厂】打卡7天奖励1000在职补贴1800（分6次发）小时工，240一天。月入7000+男18-50周岁女18-45周岁12小时两班倒，7:30-7:30，一周一倒班，要求识字、能适应两倒班、能吃苦

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李女士

实名企业

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补贴最多的厂◆岗位1:机加工，男女不限,18-50周岁,初中以上学历，要求识字、能适应两倒班、能吃苦工资待遇：综合月薪6000-8000元/月；◆岗位2：压铸工，25-52周岁，初中以上学历，要求能适应两倒班、能吃苦工资待遇：综合月薪7000-9000元/月；岗位3:毛刺清理工，半个月转一次班，男女不限25-53周岁，初中以上学历，要求会识字、能吃苦工资待遇：综合月薪6000-8000元/月；◆岗位4:抛丸工，男女不限,25-52周岁,初中以上学历，要求识字、能适应两倒班、能吃苦工资待遇：综合月薪6000-8000入职缴五险一金，享受生日礼金，年终奖，高温补贴，免费工作餐、定期体检等福利待遇及丰富多彩的员工活动。每月15号发放薪资

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殷女士

实名企业

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[太阳]江都胜塞思汽车配件厂，[爱心][爱心]离东区很进5.6公里[太阳]一、小时工:[红包]20一小时×12小时计薪，厂里吃饭也算工资！等于240起一天！[太阳]二、正式工:[红包]入职交五险一金，综合工资和小时工差不多！[爱心]机加岗位男女不限18-45周岁[爱心]压铸岗位25-48周岁[爱心]毛刺岗位男女不限40-50周岁[太阳]月入8500-9000左右月。[红包]每周可预支500-1000。＋超产奖励3-5百不等。综合工资8500左右＋月！[太阳]每月18号发放薪资，2-4人间。男女宿舍星级住宿，空调热水器，马桶，洗衣机[太阳]所有福利和老员工正式工全部一样！免费工作餐，四菜一汤一水果。2-3个月后厂里报销。[红包]车间清爽，操作机台。工作比较简单有手就行，有纹身看到不要，短裤裙子凉鞋不要穿。

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王女士

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胜赛思（早上7:40厂门口）满月补贴300，连续六个月，合计1800元小时工：工价19+1（住宿补贴）=240一天，综合月薪6500+元/月；招聘岗位：机加工；毛刺自动化，男女不限18-45周岁◆岗位1:毛刺自动化，前两周长白班在手动去毛刺熟悉工具，两周后12小时两班倒，7:30-19:30，一周一倒班，男女不限25-50周岁，初中以上学历，要求识字、能适应两倒班、能吃苦每月18号发放薪资，外地员工可以安排住宿（水电平摊）◆岗位2：调试员，12小时两班倒，7：30-19：30，需要配合产线一周一倒班，男女不限18-42周岁，中专以上学历，数控加工专业优先考虑，要求会独立操机调机，能适应12小时两班倒，工资待遇：综合月薪资8k-10k/月，具体面议

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薛女士

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1.工作岗位：外观质检员2.工作内容：坐着上班，恒温车间，正常工作服，可带手机，检查宝马奔驰等轿车刹车片，机器人检查过，人工复检。3.招聘要求：18-35岁，优秀的可放宽到42岁。散光不超100°，记忆力好，有夜班经验，配合加班意愿度高，本地或长期定居者优先。4.工作时间及薪资：前两个月五天八小时双休综合4-5K两个月后8-11小时三班倒，一周一转班，综合6-9K超过八小时算加班平时加班1.5倍工资周六周日两杯节假日三倍。每月15日发工资包吃包住

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王先生

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职责描述：1、全面负责分公司财务部门的日常管理，按规范向分公司总经理及集团管理层进行工作汇报，严格落实总部下达的各项财务管理要求。2、组织制定分公司财务管理制度，并监督制度的执行与落实。3、统筹开展公司财务预算编制工作，经集团审批后严格执行，并对预算执行情况进行全过程监控。4、合理规划运营资金使用，审核各类费用支出，持续跟踪公司流动资产运行情况。5、组织开展成本分析工作，定期对物料消耗及各项费用变动进行分析并提交报告，深入剖析原因，提出优化建议。6、依据总部标准建立并持续优化会计核算体系和数据统计体系。7、带领财务团队按时完成账务处理，确保成本核算准确无误，及时编制各类财务报表，并按规定向税务及相关政府部门报送申报资料。8、组织实施质量成本的核算与分析，为管理层及集团提供真实、准确的质量成本信息支持。9、主导年度结账及年初建账相关工作，确保账务衔接完整规范。10、对仓库管理工作提供专业指导和支持。11、高效完成集团及公司管理层交办的其他工作任务。任职要求：1、具有大学及以上学历，财会类或会计学相关专业毕业。2、持有中国会计从业资格证书，具备中级或以上会计职称。3、在制造类企业从事财务工作满6年，其中至少3年担任主办会计、会计主管或财务经理职务。熟悉中国会计准则及税收法规，能高效处理账务并开展税务筹划。需当前在职。4、具备较强的管理能力，可在财务管控、内控建设、生产成本控制、绩效指标考核、采购成本监督等方面有效推进工作。5、具备良好的组织协调能力，能统筹管理财务、仓储及IT等相关职能部门事务。6、具备优秀的培训与讲解能力，能够指导财务团队成员提升业务水平，确保整体核算质量。7、熟悉ERP系统或独立财务软件的实施与应用，有长期使用SAP或用友系统经验者优先。8、具备流利英语沟通能力或掌握西语基础者优先考虑。9、对数据、趋势及图表变化敏感，具备扎实的财务分析与成本核算能力。10、具备良好的职业道德素养，严格保守企业财务机密；拥有较强的沟通能力和抗压能力。

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刘先生

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岗位职责：1.结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。参与企业重要人事决策事项。定期汇总整理招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据，为高层决策提供依据。定期开展员工意见征集，了解员工诉求与建议。2.根据公司实际运营情况，主导编制招聘管理、培训发展、绩效考核、薪酬福利、人事档案管理、员工手册等制度文件、执行细则及操作流程，并推动落地实施。3.负责开展岗位分析工作，编制岗位说明书，推进定岗定编，提出组织架构设置与职能划分优化建议，助力公司组织体系持续完善。4.建立高效的内部沟通机制与员工激励机制，提升组织协同效率与员工积极性。5.编制年度人力资源需求计划，统筹招聘全流程实施；制定年度培训方案，组织实施培训活动，并对培训成效进行跟踪评估。6.组织开展员工绩效考核工作，受理员工对考核结果的反馈与申诉；根据公司薪酬总额，拟订年度调薪方案，审核员工月度薪资发放；妥善处理劳动合同相关事务。7.将部门整体工作目标细化分解至个人，监督任务执行进度；对下属工作成果进行评估与反馈；合理管控部门费用预算。岗位要求：1.人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；2.具备10年以上制造业领域人力资源管理工作经历，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务；3.熟悉现代企业人力资源管理体系与实践方法，对各模块工作有系统理解，掌握国家劳动法律法规相关政策；4.英语口语表达顺畅，精通招聘模块操作，扬州及周边地区人员优先考虑。

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刘先生

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工作职责：1、从合同签订起，直至SOP+3个月项目移交，按照RPMP体系管理项目；2、全程关注时间、成本、质量三个关键要素，对比计划与实际并解决产生的差距；3、定期组织团队沟通会议，监控项目的进度以及修正，及时与团队一起解决问题；4、现场跟进项目进展的实时动态，并与质量，技术，研发一起现场解决突发问题；5、项目范围内定期与客户进行沟通会议，如技术交流，开口问题跟踪，进度汇报等;6、负责项目范围内客户拜访，如过程审核，产品审核，项目评审等；7、管理客户技术输入文档，包含图纸，专用技术文件，通用技术文件；8、负责项目的工程变更管理，包含ECR/ECN；9、负责新项目的产能策划并落实；10、负责项目的EOP流程，确保项目的EOP的准时性，降低公司的损失并同时保证客户的利益；任职资格：1、本科及以上学历、材料成型或机械设计专业；2、英语可口语交流3、5年以上压铸行业项目管理经验；

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房先生

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工作职责：1.负责公司内部及客户端新项目的立项与启动工作；2.编制新项目整体进度计划及各阶段细分计划，下达至各项目组成员并跟踪执行情况，同步对接客户时间需求，必要时协商调整节点安排；3.在项目定点后，协同客户完成图纸和技术要求中遗留问题的关闭，确保客户输入信息按时锁定；4.组织项目团队对新项目的制造设计方案、PFMEA、控制计划（CP）进行评审；5.对接客户，开展制造方案及检验方案可行性评估的相关沟通与确认工作；6.负责图纸及相关技术文件的版本控制与管理；7.全面负责新项目APQP资料的统筹工作，组织项目组成员共同编制和更新相关文件；8.联合采购部门跟进新项目物料采购进度，确保物资按时到厂，必要时赴供应商现场推动进展；9.组织召开新项目试制前的启动会议及试制后的总结会议；10.牵头组织项目团队开展项目各阶段的可行性分析与综合评估。

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张先生

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1)协助财务经理拟定公司内部财务管理制度，制定内部控制方案并推动落实；2)负责企业日常会计核算事务，确保会计工作规范有序开展；3)审核SAP系统FI模块中的预制凭证，保障账务数据准确；4)对会计凭证、账簿及相关资料进行复核与监督；5)编制各类会计报表及明细附注材料；6)编写月度财务分析报告，提供经营决策支持；7)承担月度纳税申报任务；报送外部统计报表；完成年度企业所得税汇算清缴工作；8)按月维护高新技术企业专项辅助账目；9)配合开展年度内外部审计相关事务；10)组织会计人员开展财务知识及软件操作培训；11)按月整理、装订会计凭证，妥善保管会计档案资料；12)完成上级交办的其他临时性工作任务3.管理职责1)参与全面费用预算编制，协助实施各项费用控制措施；2)参与资金运营管理和现金流统筹安排；3)参与税务筹划工作，依法履行纳税义务，优化税负结构任职要求1)具备扎实的财务管理与会计核算理论基础及实操能力；a)熟悉企业财务管理制度和会计核算流程，并能严格执行；b)具备按月开展财务分析及撰写财务报告的能力；c)能够独立完成全流程账务处理；d)具备对基层财务人员进行会计业务指导与培训的能力；2)熟练使用财务软件系统；a)精通用友、金蝶、SAP等主流财务软件操作；b)能够对普通财务人员开展软件应用培训；3)熟知国家财税法律法规；熟练掌握工业企业涉及的主要税种计征规定，包括增值税、企业所得税、城建税及附加、房产税、土地使用费、个人所得税等；4)能熟练运用Excel函数公式，构建常规财务表格模型

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刘先生

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1.负责公司内部及客户侧新项目的立项与启动工作；2.协助项目经理制定新项目整体计划及各阶段细分计划，分发至各项目组成员并跟踪实际执行进度，同步对接客户需求时间，必要时协商调整交付节点；3.参与项目团队对新产品制造设计方案、PFMEA、CP等技术文件的评审工作；4.配合项目经理与客户沟通制造方案及检验方案的可行性评估事宜；5.统筹管理图纸及相关技术要求的版本更新与归档；6.主导新项目APQP资料的整体管控，协同项目组成员完成文件编制与动态更新；7.联动采购部门推进新项目物料采购进度，确保物资按时到厂，必要时赴供应商现场跟进；8.协助项目经理组织新项目试制启动会议及总结会议；9.协助项目经理推动项目组开展阶段性进展评估与可行性分析；10.牵头组织项目小组定期召开例会，推动问题闭环与任务落实；11.协助项目经理对接客户完成OTS、PPAP、R&R、复制模、复制线及年度审核等相关审核工作；12.全程跟进新项目样件交付进度，保障样件准时、保质、保量完成；13.协助项目经理开展OPL清单管理，持续跟踪并推动所有问题点关闭；14.统筹处理来自客户端、内部及供应商端的工程变更事项；15.协助项目经理依据公司定义的新项目开发目标，组织团队实施试制并达成既定目标；16.负责SOP+3后项目的移交工作，对接生产部门完成量产所需资料传递；17.负责项目EOP阶段的全过程管理；18.完成上级交办的其他工作任务；

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刘先生

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工作职责：1、了解刀具、夹具的基本原理，能够与供应商进行正常沟通，并解决存在问题。2、对新产品图纸进行分析，对图纸尺寸精度、过程能力、技术要求进行分析，提出开口项，并给出优化建议。3、负责新产品加工过程工艺的制定实施，刀具、夹具、非标设备等技术方案的制定。4、负责新产品加工过程的产品调试的指导及对存在问题的改善。5、对生产过程的持续改善提供技术支持。6、负责产品或工艺改善，满足项目设定的合格率、节拍指标以及工厂移交。任职要求：1、本科及以上学历，机械设计、工科类，英语四级及以上2、8年以上汽车压铸铝合金零部件加工工作经验，2年以上加工现场工作经验。3、熟悉产品尺寸能够达到的精度等级，能够对客户图纸尺寸、技术要求进行可行性分析，并设计出合理工艺。4、具备机加工夹具和刀具设计经验。5、熟悉加工设备编程、工艺、产品加工工艺调试。6、熟悉悉铝压铸件加工设备及加工工艺。7、新产品的加工工艺进行分析并对不合理结构提出改善建议。8、熟练掌握Soliderworks/PRO-E/CATIA其中一种3D软件，AUTO-CAD软件以及OFFICE。

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房先生

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1.安全环保方面的要求：了解压铸行业环境、安全方面的相关规定，保证生产过程满足环境和安全方面的要求；2.专业技能及重大问题解决能力方面的问题：1)压铸工艺及模修能力要求：a)熟练操作熔化、压铸、模修、抛丸的设备，精通压铸生产工艺，并能独立调整其设备的工艺参数，生产其高合格率的产品；b)熟悉模具维护和模具的改善，能独立分析模具存在的问题并能够有效地的解决；c)熟悉熔化、压铸及周边设备、真空、抛丸、加工中心、检测设备、公共设施的维护和管理；2)培训及绩效提升能力要求：a)具有压铸操作、模具修理、压铸工艺调整的能力；b)能独立备课培训熔炼工、压铸工、压铸工艺员、模修工、抛丸工、压铸设备维护工、压铸检验员、污水处理员等岗位；c)对成本中心负责人、压铸经理进行系统的培训，包括安全及操作技能、模具维修、设备维护、精益生产、生产过程体系有效性、生产计划达成、成本管控、品质管控、人员绩效等，使相关管理人员在管理技能、管理素质、动手能力、管理结果满足公司的要求；d)独立将公司要求生产系统的经济指标分解至各部门和各岗位，设立各岗位的绩效考核指标，并能准确、有效地进行评价；e)帮助部下不断提升绩效指标；3)精益生产能力要求：a)熟悉精益生产管理工具的应用，找出生产过程中的各项浪费；b)带领相互人员进行精益立项，并使项目有效地实施；c)熟悉自动化生产和不断地改善；4)体系能力要求：a)熟悉IATF16949质量、ISO14001环境、ISO45001职业健康安全、TISAX信息安全+原型保护、社会责任的体系要求，保证生产系统按体系的要求进行作业和运行；b)分析生产中存在的质量问题，制定有效的纠正预防措施；5)成本管控能力要求：a)按照月度、年度经济指标进行管理能力，保证其目标的实现；b)对不能完成的月度指标分析其原因，找出有效地解决方案；6)满意客户能力a)新客户来厂评审得到好评的能力，且保证按时、按质、按量交付，满意客户；b)发生质量问题后，能主动与客户建立良好的沟通，以专业能力说服客户，以获得客户的谅解；7)良好的沟通能力a)内部上下级和横向之间建立良好的沟通关系，与外部顾客，安全环保部门建立好良好的合作关系；b)行得正、自己为部属做榜样。在严格要求、严格管理的同时，关心部下个人困难和部门困难，充分沟通、相互理解、相互帮助，推动各项工作进步，减少离职率；管理方面：1.精通压铸、机械切削加工的生产管理，熟悉精益生产和质量管控；2.擅长对管理团队的KPI考核和管理3.擅于团队建设和管理，充分调动管理团队工作的积极性和创造性；4.熟悉生产系统财务预算建立，擅长生产成本的管控5.了解汽车加工零配件客户的基本需求，与客户质量、物流等部门建立良好的沟通和交流6.精通项目管理和产品研发管理素质要求：1.有较强的逻辑思维能力、判断力、领导力；2.为人正直、有事业心和责任感，充满正能量；3.具有自我学习、个人综合能力的提升；4.能倾听不同意见的同时且能及时、有效的统一；5.具有很强的计划性，十分注重个人效率的提升6.英语流利，能同国外客户进行有效的沟通和交通；（加分项，不是必须项）。学历及年龄金属材料成型、机械设计与制造或企业管理专业，大专或本科以上学历，年龄35至48周岁

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刘先生

实名企业

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1、分析新产品图纸，评估尺寸精度、过程能力及技术要求，并提出优化建议。2、开展新产品加工工艺的成本与报价分析。3、根据客户图纸和技术需求，编制加工技术文件及开口项清单，与客户沟通并推动产品结构与工艺优化，提升可制造性。4、完善并输出符合生产要求的产品加工图纸。5、主导新产品加工流程与工艺方案的策划工作。6、组织实施新产品加工工艺的具体执行。7、指导新产品试制过程中的工艺调试，解决现场问题并推动持续改进。8、为生产过程的优化升级提供专业技术支持。岗位要求：1、具备3年以上汽车压铸铝合金零部件加工领域工作经验。2、掌握铝压铸件加工设备及工艺特点，能对新产品工艺进行评估，并针对设计缺陷提出改进建议。3、了解加工所能实现的技术精度及相关质量要求。4、具备新项目设备选型、加工工艺设计及夹具、刀具、量具开发能力。5、熟悉加工设备编程、工艺设定及产品调试流程。6、能够识别生产中出现的质量问题并实施有效改善措施。7、熟知汽车行业相关质量管理体系标准。

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刘先生

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