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1、招聘岗位：电工、焊工2、任职要求：电工岗位：需持有电工证，具备桥架安装、电箱接线等实际操作能力。焊工岗位：需持有焊工证，要求掌握管道焊接技术，特别是带压管道焊接技能。年龄要求：55周岁以下，身体健康

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9月2日 08:59

一二

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安全员招聘启事因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘安全员岗位，具体要求如下：岗位要求年龄20-30周岁，性别不限，身体健康，能适应岗位工作要求；持有安全员相关证书（如安全员C证等）者优先考虑，无证人员也可应聘，公司可提供相关培训指导；具备基本的安全防护知识，有责任心，工作认真细致，能严格执行安全管理相关规定；了解施工现场或企业日常安全检查流程者优先。

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岗位职责：一、战略规划与人才布局1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，深入分析人力投入产出比与组织效能，为业务扩张提供坚实的人才支撑。2、牵头核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续优化人岗契合度。二、业务赋能与组织激活1、深度参与跨境电商运营，以HRBP视角提供针对性的人才管理策略，推动业务稳步增长。2、推进绩效体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。3、洞察业务激励需求，设计并落地精准化激励方案，激发员工积极性，增强组织活力。三、协同共赢与员工成长1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通机制，营造积极团队氛围。2、高效协调跨部门资源，促进管理制度标准化，提升整体运作效率。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验，年龄40岁以下。2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。3、抗压能力强，心理韧性高，能够适应电商行业快速变化的工作节奏。4、具备优秀的向上沟通与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

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管理职责一、行政管理1.制度执行与优化：负责公司行政管理制度的建立与完善（涵盖考勤、办公纪律、档案管理等方面），监督制度落实情况；持续优化行政工作流程，提升办公效率，控制运营成本。2.日常事务统筹：全面管理办公环境维护、固定资产登记与调配、办公物资采购及发放；协调车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。3.会议与活动实施：策划并执行公司例会、年度大会、团队建设等活动，做好会议纪要并跟进决议事项落实；统筹大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。4.安全与合规保障：落实公司安全管理工作（包括消防、信息保密等），执行保密机制；确保各项行政工作符合相关法律法规要求（如环保、劳动保护等）。二、人力资源管理1.招聘与人员配置：制定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用手续办理；依据业务发展需要，合理调整岗位设置，优化人员结构。2.员工关系维护：办理劳动合同签订、续签与解除等相关手续，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工凝聚力。3.培训与职业发展：拟定员工培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，推动内部晋升机制落地。4.薪酬绩效管理：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合绩效考核制度实施，汇总分析考核数据并提供反馈建议。三、综合协调职能1.跨部门协同：对接财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调解决跨部门协作问题，助力公司整体目标实现。2.数据与文档管理：收集整理人力成本、考勤记录等数据，定期编制分析报表；规范管理员工档案、合同文本及各类行政文件，确保资料完整合规。四、其他工作任务1.执行上级交办的临时性任务（如企业文化推进、政府项目申报等）。2.跟踪行业发展趋势，探索管理创新举措（如数字化办公、灵活用工模式应用等）。任职要求1.具备较强的统筹协调能力，能高效整合资源，推动行政与人事工作落地。2.熟悉劳动法、社会保险等相关政策法规，具有良好的合规意识。3.沟通表达能力强，既能体现亲和力，又能坚持原则，妥善平衡员工诉求与制度执行。4.熟练操作办公软件及人力资源管理系统，善于通过数据分析发现问题并提出改进措施。

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岗位职责:1、全面负责公司财务管理、成本管控、预算管理、会计核算、会计监督、资产管理和账务处理工作；2、构建完善的财务管理体系，统筹财务部门日常运作及资金调度的监督管理；3、制定公司预算管理制度，主导财务报表、合同报表以及预决算报告的编制与执行；4、参与企业重大经营决策和项目评估，提供专业的财务分析支持和决策建议；5、与税务、工商、银行及政府部门保持良好沟通，确保各项财税政策有效落实；6、定期开展财务状况综合分析，形成财务分析报告，为管理层提供数据支撑；7、审核公司日常费用报销，确保流程合规、数据准确；8、严格执行公司保密规定，严禁泄露任何财务相关敏感信息；9、及时组织清理往来款项，协同各部门开展资产盘点与核对，保障账实一致。任职要求:1、年龄不超过45岁，大专及以上学历，财会、税务、财务管理等相关专业，具备中级会计师或以上职称；2、具有5年以上大型企业财务管理工作经历，其中至少3年担任财务总监岗位经验；3、掌握系统的财务专业知识，熟悉内部控制体系，具备扎实的财务管理实战经验；4、熟练掌握国家财税法律法规，拥有良好的职业判断力和丰富的财务分析处理能力；5、品行端正、责任心强、工作作风细致严谨，富有敬业精神和团队协作意识；6、具备较强的组织协调能力及跨部门沟通能力；7、擅长财务数据分析，有项目风险控制、资产评估经验者优先，具备制造业背景者更佳。福利待遇:五险、单双轮休、全勤奖、话补、节日福利、团建、包食宿等。

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岗位职责：1.供应商管理：开发潜在供应商资源，对其资质、供货能力及服务水平进行综合评估与筛选；持续优化供应体系，定期开展绩效考核，保障供应链稳定高效。2.采购执行：依据业务需求制定采购方案，确保物料及时供应；下达采购指令，跟进物流进度，妥善应对交付异常或品质问题。3.成本控制：通过议价机制和资源整合降低采购支出，确保价格具备市场竞争力；关注行业动态，挖掘降本增效的可行路径。4.合同管理：负责采购协议的拟定、审查与归档工作，确保条款合法合规并维护公司权益；跟踪履约情况，协调解决违约或争议事项。5.库存管理：协同仓储团队监控库存状态，防止缺货或过剩现象发生；基于历史数据评估库存健康度，调整补货策略以提升周转效率。6.质量控制：严把来料质量关，对不达标物资及时退换处理；联动品控部门，推动供应商改进生产工艺与质量管理体系。7.数据分析与报告：整合采购相关数据，编制统计报表，输出优化建议；定期向上级反馈采购执行成果及成本管控成效。任职要求：1.大专及以上学历，供应链、物流管理等相关专业优先考虑；2.拥有3至5年采购或供应链领域工作经验，熟知采购作业流程及供方管理体系；3.具备优秀的谈判技巧和人际交往能力，能与供应商建立长期良性合作关系；4.熟练操作采购管理系统及ERP工具，具备基础的数据处理与分析能力；5.工作认真负责，具备良好的职业操守、抗压能力和团队协作意识；6.了解合同法及相关法律法规，具有一定法律风险识别能力。

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岗位职责：1.核查报关单据的完整与准确性，确保满足海关申报规范。2.依据订单制定出货安排，对接货运代理进行订舱及货柜预约，安排货物由工厂运输至客户指定交货地点。3.将相关单证资料准确及时录入报关系统，保障数据无误并按时提交。4.承担报关执行工作，确保货物高效通关并顺利放行。5.快速响应并解决单证操作中的各类异常，保障报关流程顺畅推进。任职要求：1.大专及以上学历，国际经济与贸易、物流管理、商务英语等相关专业优先考虑。2.持有报关员资格证书，具备1年以上外贸单证岗位工作经验。3.熟练操作Word、Excel等Office办公软件，有ERP系统使用经验者优先。4.掌握国际贸易术语及国际结算方式相关知识。5.具备良好的沟通与协调能力。6.工作认真细致，有耐心，责任心强，能适应一定工作压力。7.具备团队协作意识，能够与团队成员密切配合完成任务。8.英语水平通过CET-4或以上

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岗位职责：1、参与公司发展战略及年度经营计划的制定，组织编制并推动落实生产战略规划；2、统筹公司运营计划管理，指导销售、生产、采购、物流、研发等环节计划的科学制定，及时应对和处理各类异常情况；3、指导生产排程执行，监督质量管理体系运行，推动生产流程持续优化与改进，提升整体运营效率；岗位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，计算机、机械、工程等相关专业优先；2、具备5年以上制造业管理经验，熟悉工厂运作模式及管理流程；3、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力及抗压能力。

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岗位职责：1、依据各部门人员空缺状况，开展招聘工作，并建立招聘台账；2、办理员工入职、离职、调动等相关手续；3、负责员工社保新增及停缴的申报工作；4、收集并统计绩效考核相关数据；5、处理劳动关系事务及工伤事件；6、组织并落实培训工作的实施；7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、*****，大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先；2、3年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景者优先考虑；3、具备良好的服务意识，亲和力强，责任心高，沟通能力出色，逻辑思维清晰；4、性格开朗，对新事物具有较强的好奇心。

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一、岗位职责1.日常事务管理：协助负责人处理日常运营事务，包括日程规划、会议安排及会议纪要整理，确保各项工作高效推进；负责文件的起草、修订与审核工作，准确传递公司决策与管理要求。2.生产协调与跟进：熟悉供应链各环节（销售、计划、采购等），跟踪生产执行进度，及时识别生产过程中的异常情况，并配合负责人提出应对措施，确保生产任务按期达成。3.数据分析与报告：通过表格制作与图表可视化方式，展示生产效率、成本管控等相关数据，定期编制数据分析报告，为管理层决策提供有力支撑。4.团队管理协助：参与部门工作目标与计划的拟定，监督各部门执行进展；及时掌握员工工作状态与问题反馈，推动团队间的协作与信息互通。5.对外沟通联络：承担与政府机构、行业协会等外部单位的对接工作，协助负责人开展重要客户及合作伙伴的接待与商务交流，维护企业良好形象与合作关系。6.任务督办与落实：对负责人下达的各项任务进行追踪与督促，定期汇报执行进展，确保公司战略部署和管理指令有效落地。7.完成上级交办的其他工作事项。二、任职要求1.年龄***以上，大专及以上学历，工商管理、工业工程、文秘类相关专业优先考虑；2.具备3年以上助理类岗位工作经验，有1年以上生产管理或相关领域工作经验者优先；3.熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备独立处理复杂数据的能力；4.具有较强的文字表达能力，能独立撰写各类公文、汇报材料及工作总结；5.抗压能力佳，具备较强的综合分析能力、事务推动能力、沟通协调能力及执行力；6.知识面较广，学习能力强，能够快速掌握与公司业务相关的专业知识；7.具备良好的职业素养与操守，严格保守公司机密信息；8.持有驾照且驾驶技术熟练

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岗位职责：1、制定并落实企业采购战略，优化采购环节，保障物资供应稳定，有效控制采购成本；2、带领采购团队，维护供应商合作关系，组织实施供应商筛选与评估，持续提升供应链运作效率；3、跟踪市场变化，深入分析采购数据，为采购决策提供可靠的数据支撑；4、对接公司内部各职能部门需求，确保采购工作与整体战略协同，促进跨部门协作推进。任职要求：1、大专及以上学历，供应链管理、工商管理等相关专业者优先考虑；2、具备8年以上采购管理工作经历，拥有团队管理实践经验；3、精通采购流程及供应商管理体系，具备出色的谈判能力和成本管控水平；4、责任心强，具备领导才能，沟通协调能力突出，善于解决复杂问题。

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岗位职责：1、主导销售订单的评估工作，对订单交付周期进行有效管控；2、编制生产计划并推动实施，确保计划落地执行；3、下达生产任务，跟踪生产进度并及时反馈执行情况；4、组织召开生产每日例会，协调跨部门资源，保障订单准时交付；5、整理与分析相关生产运营数据，为决策提供支持。任职资格：1、年龄28岁-40岁，大专及以上学历，理工类专业优先；2、具备3年以上生产计划领域工作经验，熟悉生产排程及物料运作流程；3、熟练操作办公软件及ERP系统，能运用管理工具开展数据分析与计划制定；4、具备良好的数据处理能力、沟通协作能力以及问题解决能力。

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岗位职责：1、配合采购主管开展询价、下单及跟单工作，建立并维护供应商资料档案，实时跟进采购进度并做好相应记录；2、承担日常物资的采购任务，持续跟踪物流状态，确保物料准时到货，发现采购计划异常时及时向主管及生产部门汇报；3、依据采购合同及相关协议，核对并推进采购订单的付款流程；4、货物到达后，对照采购单据清点数量、核验型号规格，并完成验收登记及相关台账填写；5、根据采购明细在ERP系统中准确录入采购入库信息；6、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、年龄不超过40岁，具备大专及以上学历，财务、统计、计算机、市场营销、工程类等相关专业优先；2、熟练操作Word、Excel等办公软件，具备较强的数据整理与分析能力；3、工作认真负责，能承受一定工作压力，具备良好的沟通协调能力。

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岗位职责：1、负责生产所需物料的验收及入库管理；2、负责生产物料的数据统计与发放工作；3、协助开展仓库物料的周期性盘点任务；4、负责仓库物料的出库操作；5、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、掌握基础电脑操作技能，有无经验均可考虑；3、具备良好的沟通协调能力，做事细心、责任感强。

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1、依据销售订单及装柜计划，编制月度、周度生产计划、外协安排及物料需求计划；2、协同销售支持团队，及时反馈生产交付周期；3、组织订单评审，落实生产前准备工作，确保各阶段物料供应与品质状态的跟进与确认；4、结合生产执行进度与采购物资到料情况，动态调整生产排程，保障装柜出货节点；5、统筹协调相关部门，排除生产过程中的各类障碍，确保生产有序运行；6、组织生产排产相关会议，并跟进各项决议事项的执行与闭环；7、按照订单生产需求，追踪物料计划执行，落实备料跟进及紧急加急物料的催办工作；8、负责月、周、日生产达成数据的统计、分析与汇报。任职资格:1、本科及以上学历，计算机、工业设计、会计、工程类等理工科相关专业；2、具备3年以上制造企业PMC生产计划管理岗位工作经验；3、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据分析能力；4、熟悉生产工艺流程及物料管控体系。

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岗位职责：1.与业务人员对接订单具体信息；2.向工厂传递合同及生产指令，跟进订单全程，确保按时按质完成；3.协调货代、拖车公司及报关公司，办理货物出运及相关清关文件。任职要求：1.具备大学英语四级或以上水平；2.有外贸行业相关经验者优先录用；3.执行力强，具备良好的沟通与协调能力，工作认真负责；4.持有C1驾驶证。

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岗位职责：1.核查报关所需单据的完整与准确性，确保满足海关申报规范。2.依据订单安排出货计划，对接货运代理完成订舱及货柜调度，保障货物由工厂按时发往客户指定地点。3.将相关单证资料准确录入报关系统，保证信息提交的及时与无误。4.承担报关操作任务，确保货物高效通过海关查验并顺利放行。5.快速响应并解决单证环节中的各类异常情况，保障报关流程顺畅推进。任职要求：1.大专及以上学历，国际经济与贸易、物流管理、商务英语等相关专业优先考虑。2.持有报关员资格证书，具备1年以上外贸单证岗位工作经验。3.熟练操作Word、Excel等Office办公软件，有ERP系统使用经验者优先。4.掌握常用国际贸易术语及国际结算方式。5.具备良好的沟通与协调能力。6.工作认真细致，有耐心，责任心强，能适应一定工作压力。7.具备团队协作意识，能与同事高效配合完成工作任务。8.通过大学英语四级考试

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岗位职责：1、依据各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并建立招聘管理台账；2、办理员工入职、离职及岗位调动等相关手续；3、负责员工社会保险的新参及停缴申请工作；4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、法务等相关专业优先；2、工作态度积极，具备良好的沟通与协调能力；3、工作经验不限。

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岗位职责：1、参与公司发展战略及年度经营计划的制定，组织编制并推动落实生产战略方案；2、统筹公司运营计划管理，指导销售、生产、采购、研发等环节计划的科学制定，及时应对和处理各类异常状况；3、指导生产排程执行，监督质量管理体系运行，持续推进生产流程优化，提升整体运营效率；4、负责外协采购部、采购部及仓储部门的日常管理工作。岗位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，计算机、机械或理工类相关专业优先考虑；2、具备5年以上制造业管理经验，熟悉工厂运作模式及管理流程；3、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力以及良好的抗压能力。

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岗位职责：1.负责市场拓展，开展客户开发与日常关系维护；2.回复客户咨询，提供报价及样品支持，解答订单相关疑问；3.参与订单商务谈判，签订合同并跟进履约进度，保障交付时效；4.协同货运代理安排运输事宜，确保单据符合国际贸易规范，办理报关、清关等手续；5.完成售后跟踪，处理客户反馈问题，定期进行客户回访，提升客户满意度；6.配合财务部门确认货款到账情况，协助完成账务核对工作。任职要求：1.大专及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2.年龄在******之间，具备2年以上外贸业务工作经验；3.能熟练运用英语或目标市场语言进行书面和口头交流；4.熟练操作办公软件及电子表格，掌握ERP系统操作流程；5.熟悉外贸业务流程及相关国际贸易法规；6.具备较强的责任心，工作认真细致，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

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岗位要求：1、配合计划员制定生产排程；2、执行生产计划订单的下发与推动；3、跟踪并落实生产计划的实际完成进度；4、根据生产计划执行结果，科学编制装柜安排；5、协助组织生产排产相关会议及处理会务事项；6、负责生产日报、库存日报等数据的汇总与分析工作。任职资格:1、大专及以上学历，计算机、工程类等理工科专业优先；2、熟练操作常用办公软件，具备较强的表格处理能力；3、工作经验不限，应届生亦可应聘。

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岗位职责：一、战略规划与人才布局1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，科学分析人力投入与产出效能，为业务拓展提供坚实的人才支撑。2、主导核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续提升人岗契合度。二、业务赋能与组织激活1、深入参与跨境电商业务运营，以HRBP角色提供针对性的人才管理方案，推动业务稳步增长。2、推进绩效管理体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。3、洞察业务激励需求，策划并落地精准化激励机制，激发员工积极性，增强组织活力。三、协同共赢与员工成长1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。2、高效协调跨部门资源，促进管理流程标准化，提升整体运作效率。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验。2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能围绕业务难点设计人力资源应对策略。3、抗压能力强，心理韧性高，适应电商行业快速变化的工作节奏。4、具备良好的向上汇报与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

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1、依据销售订单及装柜计划，编制月度、周度生产计划、外协安排及物料需求计划；2、协同销售支持部门，及时反馈生产交付周期；3、组织订单评审，落实生产前准备、确认工作，保障各环节物料供应及品质状态的跟进与监控；4、结合生产完成进度与采购物资到料情况，动态调整生产排程，确保装柜出货目标达成；5、统筹协调相关部门，排除生产过程中的各类障碍，保障生产有序运行；6、组织生产排产相关会议，并推进各项议定事项的执行与闭环；7、按照订单生产需求，跟进物料需求情况，落实备料追踪、常规催料及紧急加急催办工作；8、负责月度、周度、日度生产达成率的数据统计与分析工作。任职资格：1、本科及以上学历，计算机、工业设计、会计、工程类等理工科相关专业；2、具备3年以上制造行业PMC生产计划管理岗位工作经验；3、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力；4、熟悉生产全流程及物料管控体系，具备扎实的计划管理能力。

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岗位职责：1、参与公司发展战略及年度经营计划的制定，主导并推进企业生产战略规划的落地实施；2、组织建立生产部门的工作流程与管理制度，持续优化体系并监督执行，确保有效运行；3、全面负责外协采购、生产计划安排及生产车间的整体运营管理；4、跟踪生产排程执行情况，监管质量管理体系运作，推动流程优化，提升生产效率，保障生产目标达成；5、监控生产运营成果，涵盖质量、产能与安全等方面，提出改进措施与解决方案，及时应对生产异常问题；6、指导、监督和检查下属人员工作，掌握工作进展及相关业务数据；7、做好信息传递与执行反馈，定期向上级汇报工厂运营状况，传达上级指令，并协同其他部门开展工作。岗位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，机械类相关专业优先；2、具备5年以上制造业管理经验，熟悉工厂整体运作模式及管理流程；3、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和抗压能力；4、有钢制办公家具行业工作经验者优先考虑。

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岗位职责：1、制定并实施公司财务战略规划，统筹财务管理体系建设；2、领导财务团队开展工作，优化财务流程与内控机制，提升财务运营效率；3、深度参与企业重大经营决策，提供专业的财务分析支持与决策建议；4、组织编制资金运营计划及年度预算，监督资金使用情况，管控预决算执行；5、对投资活动所需融资方式开展成本测算与可行性分析；6、筹措公司发展所需资金，保障战略推进的财务支撑，审定重大资金调拨事项；7、牵头开展重大投资项目和经营活动的风险评估，实施财务风险监控与管理；8、对接银行、工商、税务等相关机构，保持良好外部关系，保障公司权益；9、复核各类财务报表，定期呈报财务管理工作总结与改进方案。任职要求：1、年龄35-45岁，本科及以上学历，财会类专业，具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师证书者优先考虑；2、8年以上制造业财务管理工作经历，其中至少3年担任同等管理职务；3、精通国家财经法规、会计准则及税收政策，具有较强的财务分析与判断能力；4、具备优秀的组织协调能力和人际沟通技巧，能有效应对复杂财务事务；5、品行端正，责任心强，工作作风细致严谨，抗压能力强，能持续高效履职。福利待遇：五险、单双轮休、全勤奖、话补、节日福利、团建、包食宿等。

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岗位职责：1、负责财务部日常账务的复核与指导，保障财务数据的准确性与合规性；2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报事宜；3、审核财务团队提交的各项管理报表，进行汇总分析并及时向管理层汇报；4、配合财务经理完善并落实公司财务管理制度、流程与标准，提升财务管理的规范性与运作效率；5、保持与税务机关、高新技术辅导单位、审计单位等外部机构的有效沟通与协作；6、完成上级交办的其他相关工作任务；任职资格1、大专及以上学历，财务类相关专业毕业2、具备3年以上总账会计或制造业全盘账务处理经验3、持有中级会计职称或相关资质证书者优先4、熟练使用财务软件，有ERP系统全流程操作经验5、具备良好的沟通协调能力与学习能力，能独立应对和解决实际问题，适应企业发展节奏6、熟悉国家会计准则及税收法规，具备较强的成本控制意识与风险防范能力

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1、依据销售订单及装柜计划，编制月度、周度生产计划、外协安排及物料需求计划；2、协同销售支持部门及时反馈生产交付周期；3、组织订单评审，落实生产前准备、确认事项，保障各环节物料供应及品质进度跟进；4、结合生产执行进度与采购物资到货情况，动态调整生产计划以满足装柜出货需求；5、统筹协调相关部门，排除生产过程中的障碍，确保生产有序运行；6、组织生产排程会议，并跟进相关工作任务的实施与闭环；7、按订单生产要求，追踪材料需求，推动备料查询、紧急催办等工作的落实；8、负责月、周、日生产达成情况的数据统计与分析工作。任职资格:1、本科及以上学历，计算机、工业设计、会计、工程类等相关理工科专业；2、具备3年以上制造行业PMC生产计划管理岗位工作经验；3、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据分析能力；4、熟悉生产流程及物料管理体系。

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岗位职责：1、战略规划：牵头制定并推动落实人力资源战略及部门年度工作计划。2、组织发展：统筹组织架构的动态优化与职能界定，主导跨部门业务流程梳理，提升运营效率并控制成本。3、体系搭建：建立并持续完善人力资源各项制度、流程及管理体系。4、招聘管理：构建高效招聘全流程机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，压缩人均招聘支出。5、人员管理：深入理解业务需求，研判人才配置情况，协助团队合理调配人力，支撑业务目标达成。6、绩效管理：持续推进绩效管理体系优化，并组织落地实施，保障评估过程科学、结果公正有效。7、薪酬福利管理：设计并改进薪酬结构与员工福利方案，提升激励性与竞争力。8、跨部门协作：加强横向沟通联动，全面掌握各业务条线运作情况，统筹开展经营数据的采集与分析工作。9、行政管理：负责综合行政及后勤事务的整体协调与推进，监督规章制度的执行落实。任职要求：1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同等职位，有制造类企业HRBP或HRM经历者优先。3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活处理各类人力资源实际问题。4、熟悉劳动法律法规，精通薪酬体系设计、绩效考核、组织发展等模块，善于应对复杂员工关系或劳资争议。5、具有强烈的进取心，良好的适应力、学习能力和抗压能力，高度注重工作成果与目标达成。

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