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新产线招普工（无需经验）28元/小时计薪11小时286~312元综合月薪7500～9000元/月【立即点击免费报名联系！】《10月份》：28/H一天286~312块《11月份》：28/H一天286~312块《12月份》：28/H一天286~312块《1月份》：28/H一天286~312块《2月份》：28/H一天286~312块【薪资待遇】：小时工～正式工｛小时工｝：26-28/H一天计薪11小时286块钱一天（可转正）｛正式工｝：综合7500~10000元/月(底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H)两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活）【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历，当天入职安排住宿第二天上班。

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杨女士

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接到企业大量订单，现招聘大量小时工、临时工、正式工等，做一个月，两个月长期都可以！【近期能赶到厂区支援，坐满一个月直接现场奖励5000元！！！】【看完招工信息如果觉得合适想报名请直接点击下方的【立即沟通】咨询详谈！我会详细给你解答你的问题、发给你厂区宿舍、厂区环境、厂区视频等、手把手讲解入职流程！】【一】薪资待遇：1.小时工模式：30元每小时，月薪保底9500元！！！！30元每小时，月薪保底9500元！！！！30元每小时，月薪保底9500元！！！！一个小时30元，一天计薪12小时，一个月上六休一26天班，30*12*26=9360，这是你的保底工资！！！入职以后【随时离职】不影响工资发放，离职提前3天向人事申请离职，申请3天后即可离职，第四天到财务办公室结清工资，人走帐清！！！！2.正式工模式：月薪7000以上+每月旺季奖励3000到手月薪8000元。三个月工资加奖励到手27000元。月薪7000以上+每月旺季奖励3000到手月薪8000元。三个月工资加奖励到手27000元。月薪7000以上+每月旺季奖励3000到手月薪8000元。三个月工资加奖励到手27000元。享受五险一金，带薪年假，年终奖，晋升空间！【二】工期自由选择，做到期可原价续签，只会上涨，合同到期或，厂里现场签合同，摁手印，盖公章，入职有保障，随时离职人走账清不影响工资！【三】企业诚聘，厂区诚招：全程免费入职不交一分钱，零费用入职！！全坐班，工作不穿无尘衣，当天安排住宿，厂区免费食宿包吃住，食宿条件非常好。2000-3000元。有意向想【报名】请点下方的【立即沟通】在线咨询详谈！我会详细给你解答你的问题和发给你厂区宿舍、厂区环境、厂区视频手把手讲解入职流程！吃住条件非常好！！！！【四】工作时间：早8晚5，工作时间8小时，加班另算！！！工作轻松简单，全坐班！！！【五】工作内容：1、生产电子产品，手工活，坐着上班，工作简单，一学就会，无需经验，无需学历，无需要求，只需满足招聘条件即可(请加微信了解详情）2、工作岗位包括：包装、分拣、打包、质检等等。岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。【六】包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准6人间（独立卫生间、阳台空调、洗衣机、WIFI等）。2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费，不掏一分钱！免费提供1日3餐、4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等...3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢等）【看完招工信息报名请点下方的【立即沟通】加微信咨询详谈！我会详细给你解答你的问题和发给你厂区宿舍、厂区环境、厂区视频手把手讲解入职流程！】

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吉女士

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岗位职责：1、负责指导并管理互联网行业一线销售人员的日常业务工作，涵盖电话沟通策略、客户开发等方面；2、强化团队协作氛围，提升整体凝聚力与向心力；3、及时关注员工心理动态，提供有效辅导，承担员工成长过程中的培养责任；4、具备强烈的目标责任感，勇于担当业绩指标，并带领团队达成既定目标；任职要求：1、具备两年以上销售团队管理经验；2、熟悉电话销售模式及互联网行业的运营特点；3、踏实肯干，具备优秀的语言表达能力，能够准确把握员工心理状态；4、为人处世格局开阔，具备良好的团队引领能力和个人影响力；5、性格积极乐观，进取心强，具有强烈的集体荣誉感；6、有跨境广告相关从业经验者优先考虑；热爱销售事业，富有挑战意识，对收入增长与职业发展有强烈追求；薪资待遇：高额底薪+高额提成+月度奖金+季度奖金+津贴签订正式劳动合同，缴纳五险一金；

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马先生

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!立即投递!在线咨询!新厂开招!大量招人!全程免费!请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!随走随结，入职7天可①:小时工:30/小时，预支，包食宿，②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!③:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒玏人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次4:招聘要求:16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工:30/小时，，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天既可预支+入职奖金5000!!!小时工:30/小时，，月薪保底8500-9000!!随走随结，入职7天既可预支!+入职奖金5000!!!【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如:贴标签，组装产品等简单的工作内容仓库管理员:主要负责出入货物的登记【福利待遇】(1)保险:(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!【衣食住行】(1)衣:上班不需要穿尘服(2)食:公司免费提供工早中晚3餐，回到顶部素;另提供面食、水果等提供挑选(3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)行:上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】)咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

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倪先生

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李先生

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岗位职责：1、掌握公司产品的相关知识、功能特点及市场定价策略；2、积极维护客户关系，建立长期稳定的合作基础；3、配合团队推进销售任务，助力部门达成业绩目标；4、负责合同的签署及相关流程的跟进与管理工作。任职要求：1、大专及以上学历，具备销售工作经验者优先考虑；2、具有良好的沟通表达能力与团队合作意识；3、执行力强，能够充分认同并支持公司的企业文化与战略方向；4、自觉遵守公司各项规章制度，服从工作安排；5、工作态度严谨，逻辑清晰，能有计划、有条理地推进工作任务。薪资待遇：1、综合收入高=无责任底薪+20%~26%提成（业绩8万，提成2万，上不封顶）+奖金+补贴；2、享受带薪年假，参与灵活多样的业务培训，加速能力成长；3、定期组织员工活动，如聚餐、旅游、下午茶等丰富日常；4、提供完善且开放的晋升通道，可选择专业或管理双发展路径。中企动力已经走过26年，期待与您携手迈向更高的未来！

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厂里老板招工320一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。【1】入职要求：1、男女不限，不限学历2、符合年龄16-45周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。【2】包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在苏州

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邵女士

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岗位职责：1，无需外出、不涉及客户外访，主要通过电话进行客户定期回访与维护，完成既定工作目标；2，为客户提供高效、准确且专业的互联网相关咨询服务；任职要求：1，高中及以上学历，工作经验不限；2，反应灵敏，具备良好的沟通协调能力，积极的工作态度及较强的执行能力；3，具有较强的服务意识和团队协作精神；薪资福利：综合收入5K-6K，带薪培训，五险一金，节日福利，员工旅游，带薪年假，奖励奖金等工作时间：1、周一至周五8:30-17:30，午休时间：11:40-13:102、周末双休，国家法定节假日正常休假

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新产线招普工（无需经验）28元/小时计薪11小时286~312元综合月薪7500～9000元/月【立即点击免费报名联系！】《10月份》：28/H一天286~312块《11月份》：28/H一天286~312块《12月份》：28/H一天286~312块《1月份》：28/H一天286~312块《2月份》：28/H一天286~312块【薪资待遇】：小时工～正式工｛小时工｝：26-28/H一天计薪11小时286块钱一天（可转正）｛正式工｝：综合7500~10000元/月(底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H)两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活）【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历，当天入职安排住宿第二天上班。

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龚彬

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会手动挡驾驶，高压电工证的优先，35kV及以下电力工程安装、高低压柜和变压器、光伏安装、电缆敷设，调试、试验、继电保护、高压柜停送电操作、铜排制作及安装。勤劳肯干、积极主动、学习能力强！适应出差

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12月3日 19:35

陈女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-27岗位职责：1.承担专利、商标、著作权等知识产权的申报、维护及相关事务管理；2.关注并研究国内外知识产权法律动态，为公司提供合规性专业支持；3.开展知识产权风险识别与评估，拟定并落实相应的保护措施；4.应对知识产权争议事项，协助推进诉讼或协商等解决方式；5.策划并开展知识产权培训活动，增强团队相关法律认知与防范意识。任职要求：1.本科及以上学历，法律、知识产权或相近专业背景优先；2.掌握知识产权领域相关法规政策，有实际参与专利或商标申请及维护经历；3.具备较强的逻辑分析与应变能力，可独立应对复杂法律事务；4.沟通表达良好，能与内部部门及外部单位顺畅协作；5.责任心强，具备保密观念，工作态度严谨细致。

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设计沟通：与客户深入交流，理解并解析其具体需求，确保设计方案精准契合客户的预期。具备EPC项目经验者优先考虑。技术协调：与结构、机电等各专业工程师密切配合，保障方案在初期阶段具备良好的技术可实施性。规范遵循：严格执行国家及行业相关建筑设计规范与标准，确保设计成果合规合法。客户呈现：制作完整的图纸与三维模型，向客户直观清晰地传达设计理念与关键细节。持续学习：关注建筑领域前沿设计动态与技术创新，主动提升专业素养与实践能力。团队合作：在跨专业协作环境中保持高效沟通，协同推进项目顺利实施。

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负责BIM模型的创建与深化设计，涵盖建筑、结构、机电、幕墙等专业领域的模型构建。开展管线综合优化、施工图出图及技术报告编制等相关工作。参与项目设计评审与图纸审查，承担施工图纸的复核任务。在项目推进过程中，依据最新资料及时完成模型的更新与维护。承担BIM项目的协调管理职责，对接甲方、总包及各专业团队，把控实施进程并定期向上级汇报进展。搭建并持续维护BIM标准构件族库。根据项目实际需要，配合完成模型展示、调整及其他日常模型维护工作。参与BIM团队新技术的研发，并推动新成果在项目中的应用与落地。

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培训活动策划与执行：制定培训实施方案，统筹组织各类培训活动，如户外拓展、体验式学习等，负责与客户沟通协作，推进培训服务落地，科学规划课程内容并落实安全保障措施。课程研发与授课实施：围绕培训目标设计定制化课程体系，在培训过程中进行有效引导与激励，充分调动学员积极性，助力潜能释放。培训效果评估与优化：持续跟踪培训实施效果，收集反馈信息，结合评估数据不断优化培训流程与内容。内部能力建设与服务升级：参与团队内部培训，提升专业服务能力，为课程迭代与服务改进提供可行性建议。综合事务支持：承担线路调研、客户接洽、方案策划等支持性工作，协同公司相关部门完成跨职能任务。

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高先生

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游戏引擎开发：负责UE4引擎的功能实现与性能优化，承担核心模块的架构设计、编码实现及测试验证工作。技术需求分析与方案设计：参与游戏项目前期调研、需求评估与详细规划，完成技术可行性分析、架构选型与解决方案设计。项目协调与管理：协同项目经理制定项目排期与资源配置，推动跨部门协作与任务落地。技术交流与培训：组织开展模块级技术分享与内部培训活动，提升团队技术能力。代码库维护：持续维护和优化现有代码体系，保障系统稳定性与代码质量。文档编写：依据项目规范要求，撰写相关技术文档与开发资料。

嘉兴

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负责数字化转型项目的统筹规划与执行推进：主导项目全周期管理，涵盖方案策划、组织协调、资源整合及过程监督。统筹项目整体架构设计与运营流程优化：全面把控数字化项目的技术架构与业务流程，保障系统高效运转与持续优化。推动数字化转型方案落地：组织实施数字化战略部署，构建并完善数字化平台的运营管理机制，提升整体运营效能。制定实施计划与考核指标：结合业务发展目标，拟定可执行的推进计划、关键指标及配套方案，并对实施过程进行跟踪与管控。团队管理与资源调度：带领专业团队完成项目执行任务，高效协调内外部资源，确保项目顺利推进。问题追踪与客户响应处理：及时跟进转型过程中出现的问题，快速响应并妥善处理客户反馈事项。开展培训与人才梯队建设：组织开展数字化相关能力建设培训，推动团队专业化成长与人才储备。成效评估与优化建议输出：定期评估转型成果，形成总结报告，提出可行性改进策略以支持后续迭代升级。

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