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咱们招聘团队管理、运营负责人，该职位主要职责：1、规划、协调团队任务，负责团队的建设培养；2、负责团队日常指导，监督工作；3、负责该部门专业领域整体管理运营、人员组织协调，以及新入职员工辅导培训、咨询管理等工作。4、检查下属成员各项日常工作的完成、督促完成公司规定年度，季度，月度考核目标的执行和达成；

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何女士

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咱们招聘团队管理、运营负责人，该职位主要职责：1、规划、协调团队任务，负责团队的建设培养；2、负责团队日常指导，监督工作；3、负责该部门专业领域整体管理运营、人员组织协调，以及新入职员工辅导培训、咨询管理等工作。4、检查下属成员各项日常工作的完成、督促完成公司规定年度，季度，月度考核目标的执行和达成；

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何女士

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工作职责1、编制项目的年度经营指标与计划节奏；2、分解公司关键计划节奏给各专业部门、项目，并实时跟踪和推动；3、整理公司、项目的经营数据，进行动态分析监控，及时提出预警；4、对接集团运营管理模块，完成集团运营管理指令和完成情况的上传下达；5、编制各项目的各级节点计划，并实时跟踪和推动；6、组合公司相关决策会议，落实推动会议相关事项；7、对各项目的日常运营及跨部门事项进行跟踪与协调；8、协助完成其他与运营计划相关的工作。任职资格1、全日制大专及以上学历2、3年以上管理经验后期运营工作经验；3、具有集团或区域相关岗位工作经验；4、工作效率高，具备较强的战略目标转化分解能力；

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徐先生

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工作职责1、编制项目的年度经营指标与计划节奏；2、分解公司关键计划节奏给各专业部门、项目，并实时跟踪和推动；3、整理公司、项目的经营数据，进行动态分析监控，及时提出预警；4、对接集团运营管理模块，完成集团运营管理指令和完成情况的上传下达；5、编制各项目的各级节点计划，并实时跟踪和推动；6、组合公司相关决策会议，落实推动会议相关事项；7、对各项目的日常运营及跨部门事项进行跟踪与协调；8、协助完成其他与运营计划相关的工作。任职资格1、全日制大专及以上学历2、3年以上管理经验后期运营工作经验；3、具有集团或区域相关岗位工作经验；4、工作效率高，具备较强的战略目标转化分解能力；

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徐先生

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职责：1、参与上市相关辅助型工作；2、海外上市研究及数据分析；3、部门交办其它支持型工作。要求：1、知名院校财务、法律、经管相关专业在读本硕。2、擅长行业与市场研究、数据分析与整理及材料制作，认真细致责任心强，良好的沟通能力。3、原则上每周不低于4天，实习期不低于3个月。

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董先生

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工作职责1、编制项目的年度经营指标与计划节奏；2、分解公司关键计划节奏给各专业部门、项目，并实时跟踪和推动；3、整理公司、项目的经营数据，进行动态分析监控，及时提出预警；4、对接集团运营管理模块，完成集团运营管理指令和完成情况的上传下达；5、编制各项目的各级节点计划，并实时跟踪和推动；6、组合公司相关决策会议，落实推动会议相关事项；7、对各项目的日常运营及跨部门事项进行跟踪与协调；8、协助完成其他与运营计划相关的工作。任职资格1、全日制大专及以上学历2、3年以上管理经验后期运营工作经验；3、具有集团或区域相关岗位工作经验；4、工作效率高，具备较强的战略目标转化分解能力；

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徐先生

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工作职责1、编制项目的年度经营指标与计划节奏；2、分解公司关键计划节奏给各专业部门、项目，并实时跟踪和推动；3、整理公司、项目的经营数据，进行动态分析监控，及时提出预警；4、对接集团运营管理模块，完成集团运营管理指令和完成情况的上传下达；5、编制各项目的各级节点计划，并实时跟踪和推动；6、组合公司相关决策会议，落实推动会议相关事项；7、对各项目的日常运营及跨部门事项进行跟踪与协调；8、协助完成其他与运营计划相关的工作。任职资格1、全日制大专及以上学历2、3年以上管理经验后期运营工作经验；3、具有集团或区域相关岗位工作经验；4、工作效率高，具备较强的战略目标转化分解能力；

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徐先生

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岗位职责:1.负责部门流程的组织与落实2.协调并保障部门日常运作顺畅3.配合团队协作，提升面试过程的质量与效率任职要求:本科及以上学历，年龄30岁以上1.拥有较强的沟通技巧，能与候选人及团队成员高效互动2.具备独立开展工作的能力，注重工作中的细节把控3.富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中快速适应并积极发挥作用

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赵女士

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1、大专及以上学历(学信网可查）；2、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先；3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力；4、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强工作时间：朝九晚五周末双休，法定节假日休息

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汤先生

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1、行销工作 开发准客户来源（Search）； 协助客户购买符合需求且足够的保险计划（Sell）； 持续提供客户满意的服务(Service)； 自我进修，提升专业能力(Study)； 对自己的销售业务有一个完整和准确的记录；同时所有的记录应符合公司业务准则 的标准； 准时参加晨会、夕会、培训等活动； 执行业务品质相关规定和制度的各项要求； 2、管理工作 在公司授权范围内招募新人及选择，进行事业说明会及甄选面试； 新人培训； 业务经理候选人的发掘； 业务经理的培训； 营业处的营运管理； 指导营业组提升业绩；协助公司做好业务品质相关规定和制度的宣传与落实； 在规定的时间内完成公司制定的销售目标、业绩和其他工作

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王女士

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工作职责1、编制项目的年度经营指标与计划节奏；2、分解公司关键计划节奏给各专业部门、项目，并实时跟踪和推动；3、整理公司、项目的经营数据，进行动态分析监控，及时提出预警；4、对接集团运营管理模块，完成集团运营管理指令和完成情况的上传下达；5、编制各项目的各级节点计划，并实时跟踪和推动；6、组合公司相关决策会议，落实推动会议相关事项；7、对各项目的日常运营及跨部门事项进行跟踪与协调；8、协助完成其他与运营计划相关的工作。任职资格1、全日制大专及以上学历2、3年以上管理经验后期运营工作经验；3、具有集团或区域相关岗位工作经验；4、工作效率高，具备较强的战略目标转化分解能力；

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徐先生

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工作职责1、编制项目的年度经营指标与计划节奏；2、分解公司关键计划节奏给各专业部门、项目，并实时跟踪和推动；3、整理公司、项目的经营数据，进行动态分析监控，及时提出预警；4、对接集团运营管理模块，完成集团运营管理指令和完成情况的上传下达；5、编制各项目的各级节点计划，并实时跟踪和推动；6、组合公司相关决策会议，落实推动会议相关事项；7、对各项目的日常运营及跨部门事项进行跟踪与协调；8、协助完成其他与运营计划相关的工作。任职资格1、全日制大专及以上学历2、3年以上管理经验后期运营工作经验；3、具有集团或区域相关岗位工作经验；4、工作效率高，具备较强的战略目标转化分解能力；

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徐先生

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---**职位名称**：营业部综合团队负责人**汇报对象**：上海分公司渠道总**工作地点**：【陆家嘴】**职位类型**：全职/管理岗**薪资范围**：面议---**岗位职责**：1.**战略规划与目标管理**-制定团队年度/季度/月度业务发展规划，拆解公司战略目标至可执行方案-监控经营数据报表，定期输出多维分析报告2.**团队建设与效能提升**-搭建人才梯队培养体系，实施EX3000个人发展计划-主导实施标准化业务流程建设，推动NBS流程执行-开发内部培训课程体系，组织案例复盘与经验萃取3.**绩效管理与过程督导**-实施分层级绩效面谈-执行三级质量管控体系（日检/周评/月审）-运用数字化管理工具进行实时过程监控4.**资源整合与协同创新**-推动跨部门协作机制，统筹产品、风控、运营资源-主导至少2项年度创新项目孵化---**任职要求**：1.**硬性条件**-统招本科及以上学历，管理学/金融学/人力资源相关专业优先-2年以上金融行业团队管理经验，带过15+2.**素质要求**-成就导向-学习敏锐度-领导力风格：领导力+教练型管理复合能力---**我们提供**：√行业TOP的薪酬包√高管继任者培养计划√每年4次峰会参与机会√弹性福利体系（健康/学习/家庭√外企氛围，不需要处理复杂人际关系，氛围轻松，开心，不内卷，不内耗，不用勾心斗角。_公平，公开，透明写在白纸黑字的晋升机制，不需要溜须拍马，希望做事儿的人来！

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彭女士

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工作职责1、编制项目的年度经营指标与计划节奏；2、分解公司关键计划节奏给各专业部门、项目，并实时跟踪和推动；3、整理公司、项目的经营数据，进行动态分析监控，及时提出预警；4、对接集团运营管理模块，完成集团运营管理指令和完成情况的上传下达；5、编制各项目的各级节点计划，并实时跟踪和推动；6、组合公司相关决策会议，落实推动会议相关事项；7、对各项目的日常运营及跨部门事项进行跟踪与协调；8、协助完成其他与运营计划相关的工作。任职资格1、全日制大专及以上学历2、3年以上管理经验后期运营工作经验；3、具有集团或区域相关岗位工作经验；4、工作效率高，具备较强的战略目标转化分解能力；

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徐先生

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1.大专全日制及以上学历2.年龄27——45岁3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力；(有管理经验的优先）4、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强工作时间：朝九晚五周末双休，法定节假日休息

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姚先生

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咱们该职位JD主要负责公司营业部综合团队管理，工作的主要内容是规定规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所下属级各项工作完成的管理，督促完成公司规定年度，季度，月度考核目标的执行和达成及团队任务的完成。

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汪女士

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职位名称：事业部综合团队负责人汇报对象：上海分公司渠道总工作地点：【陆家嘴】职位类型：全职/管理岗薪资范围：面议岗位职责：1.战略规划与目标管理-制定团队年度/季度/月度业务发展规划，拆解公司战略目标至可执行方案-监控经营数据报表2.团队建设与效能提升-搭建人才梯队培养体系，实施SSR及北斗保险企业家个人发展计划-主导实施标准化业务流程建设，推动NBS流程标准执行3.绩效管理与过程督导-实施分层级绩效面谈-执行三级质量管控体系-运用数字化管理工具进行实时过程监控4.资源整合与协同创新-推动跨部门协作机制，统筹产品、风控、运营资源-主导至少2项年度创新项目孵化任职要求：1.硬性条件-统招本科及以上学历（能力优者可适当放宽），管理学/金融学/人力资源/技术管理相关专业优先，有创业经验优先。-2年以上团队管理经验，海归/硕士/博士优先。2.素质要求-成就导向-学习敏锐度-领导力风格：领导力+教练型管理复合能力我们提供：√行业TOP的薪酬包√高管继任者培养计划√每年4次峰会参与机会√弹性福利体系（健康/学习/家庭√外企氛围，不需要处理复杂人际关系，氛围轻松，开心，不内卷，不内耗，不用勾心斗角。公平，公开，透明写在白纸黑字的晋升机制，不需要溜须拍马，希望做事儿的人来！

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刘女士

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工作内容：1、主导公司具身智能系统（EmbodiedAI）的技术路线规划，制定中长期技术发展战略，确保技术方向与公司商业目标高度一致；跟踪全球人工智能、机器人学、多模态感知、认知计算、运动控制等前沿技术，评估并引入关键技术突破点。2、定义公司核心技术栈（如：感知-决策-控制一体化架构、仿真到现实的迁移、脑体协同智能等），建立技术壁垒。3、领导研发团队开展具身智能算法与系统研发，包括但不限于：多模态感知融合、强化学习控制、运动规划、仿真训练平台、边缘计算部署等；推动端到端智能体系统（从感知到行动闭环）的原型开发与产品化落地；建立数据闭环与模型迭代机制，实现真实世界交互数据的持续采集、标注、训练与模型优化。4、主导关键技术难题攻关，解决“sim-to-real”迁移、鲁棒性、泛化性、实时性等核心挑战。组建并管理跨学科技术团队，涵盖算法、软件、硬件、嵌入式、仿真、数据工程等领域；建立高效的技术研发流程与工程文化，推动敏捷开发与持续集成。5、制定技术人才梯队建设计划，吸引并培养顶尖AI与机器人人才，打造具备国际竞争力的技术团队；作为技术文化的塑造者，推动开放、创新、协作的团队氛围。与产品、市场、运营团队紧密协作，将技术成果转化为可商业化的产品功能与解决方案。6、参与重要客户或合作伙伴的技术交流，提供技术洞察与解决方案支持；推动技术标准化与模块化设计，支持产品快速迭代与规模化部署。代表公司参与行业会议、学术合作、标准制定，提升公司在具身智能领域的技术影响力。7、建立与高校、研究机构、开源社区的合作关系，推动产学研协同创新；参与融资、政府项目申报等过程中的技术展示与论证。8、评估并管控技术研发过程中的知识产权、数据安全、伦理合规等风险；9、建立AI系统的可解释性、安全性、可控性评估机制，确保技术符合行业监管与伦理要求。任职要求：1、计算机科学、人工智能、机器人、自动化等相关领域博士或硕士，10年以上技术研发经验，5年以上技术团队管理经验，5年以上软硬件一体团队管理（≥30人），完整经历“算法一控制一硬件一结构一量产”全栈流程；深入理解具身智能、机器人学习、多模态AI、强化学习、控制理论等核心技术。2、有从0到1主导A或机器人系统研发并落地的经验，具备跨学科整合能力；具备战略思维与商业敏感度，能将技术转化为产品价值；优秀的领导力、沟通力与组织建设能力。3、熟悉AI算法部署到边缘硬件全流程，精通实时控制（RTOS/LinuxPREEMPT）+多轴运动控制+硬件驱动+结构散热+EMC；亲自带过三代原型机＋小批量量产，对研发流程、DFX、BOM成本、良率爬坡有实战打法；能在技术深度（亲自debug）+管理宽度（跨部门拍板）＋商业视角（技术变现）之间快速切换；有机器人/无人机/自动驾驶/工业自动化领域量产经验，熟悉ISO13849、IEC61508、CR认证、CE认证流程。

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马女士

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**职位名称**：部门负责人（OperationsManager/Supervisor）**汇报对象**：部门负责人**下属团队**：部门团队（视公司规模而定）**工作地点**：上海分公司陆家嘴**职位类型**：全职###**职位概述**部门负责人负责公司或部门的日常运营管理，确保业务流程高效、顺畅，并推动运营目标的实现。该职位需要具备出色的组织能力、问题解决能力和团队管理能力，能够优化运营流程并提升整体效率。---###**主要职责**1.**运营规划与执行**-制定并实施运营计划，确保业务流程的高效运作。-监督日常运营活动，确保按时完成目标。2.**流程优化**-分析现有运营流程，识别瓶颈并提出改进方案。-推动流程优化，提升运营效率和质量。3.**团队管理**-领导和管理运营团队，包括招聘、培训、绩效评估和职业发展。4.**绩效管理**-设定运营团队的绩效目标，并监督执行情况。-定期评估团队绩效，提供反馈并制定改进计划。5.**人才梯队管理**--面试和筛选优秀员工，培训，带教，培养人才，能力提升，搭建人才梯队。7.**跨部门协作**-与其他部门（如销售、市场等）保持紧密合作，确保跨部门项目的顺利实施。-协调资源，解决跨部门问题，推动公司整体目标的实现。8.**品牌和公司活动运营推广**-协调公司品牌活动和宣传-品牌活动运营负责策划、执行和管理品牌相关的市场活动，提升品牌知名度、用户参与度和市场影响力。###**任职要求**1.**教育背景**-本科及以上学历，人事HR.HRBP，管理学、运营管理、商务或相关专业优先。_海归优先2.**工作经验**-3-5年以上运营管理相关经验，有团队管理经验者优先。3.**技能要求**-出色的流程优化和人员管理能力。-熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）和数据分析工具。-具备优秀的沟通、协调和团队管理能力。4.**个人素质**-具备较强的责任心和职业道德。-具备创新思维和持续改进的意识。---###**其他要求**-想要有更好发展，有进取心，创新力，愿意接受挑战和长期发展的优秀候选人。---###**薪酬与福利**-具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资和绩效奖金。-完善的福利体系，各类奖金、节日福利等。-提供交大，复旦MBA培训和公开透明的晋升机会。-提供免费世界各地的旅游福利，每年2次国内，2次国外，喜欢旅游的优秀候选人欢迎投递.

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李女士

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岗位职责：1、主导AI产品的全周期规划与设计，深入把握人工智能技术特点及应用场景，推进产品从创意构思到落地实施的完整流程；2、协同研发与设计团队高效配合，确保产品功能精准匹配用户需求，并持续提升交互体验；3、研究行业动态与竞品策略，制定清晰的产品发展路径，推动产品不断升级以维持市场优势；4、整合跨部门协作资源，跟踪项目执行进度，保障产品按计划高质量上线。任职要求：1、本科及以上学历，计算机科学、信息技术、人工智能或相近专业背景优先考虑；2、具有3年以上AI或相关领域产品管理经历，具备成功落地产品经验者优先；3、熟悉人工智能核心技术，能与技术团队顺畅沟通，助力技术方案实现与创新突破；4、具备出色的项目统筹能力，可同时推进多项任务并应对复杂挑战；5、责任心强，善于团队协作，拥有敏锐的市场感知力和扎实的用户需求洞察能力。

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马女士

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职位名称：营业部综合团队负责人汇报对象：上海分公司渠道总工作地点：【陆家嘴】职位类型：全职/管理岗薪资范围：面议岗位职责：1.**战略规划与目标管理**  -制定团队年度/季度/月度业务发展规划，拆解公司战略目标至可执行方案  -监控经营数据报表，定期输出多维分析报告2.**团队建设与效能提升**  -搭建人才梯队培养体系，实施SSR个人发展计划  -主导实施标准化业务流程建设，推动NBS流程执行  -开发内部培训课程体系，组织案例复盘与经验萃取3.**绩效管理与过程督导**  -实施分层级绩效面谈  -执行三级质量管控体系（日检/周评/月审）  -运用数字化管理工具进行实时过程监控4.**资源整合与协同创新**  -推动跨部门协作机制，统筹产品、风控、运营资源  -主导至少2项年度创新项目孵化任职要求：1.**硬性条件**  -统招本科及以上学历 2.**素质要求**  -成就导向  -学习敏锐度  -领导力风格：领导力+教练型管理复合能力我们提供：√行业TOP的薪酬包√高管继任者培养计划√每年4次峰会参与机会√弹性福利体系（健康/学习/家庭√外企氛围，不需要处理复杂人际关系，氛围轻松，开心，不内卷，不内耗，不用勾心斗角。_公平，公开，透明写在白纸黑字的晋升机制，不需要溜须拍马，希望做事儿的人来！

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岗位:项目综合负责人一、岗位基本信息岗位名称：综合团队管理职所属部门：上海分公司事业部汇报对象：部门经理、分公司负责人工作地点：陆家嘴未来资产大厦二、岗位职责1. 团队搭建与人员管理：负责保险销售团队的招聘、选拔与配置，建立完善的团队人员档案；制定团队成员培训计划，包括产品知识、销售技巧、合规政策等方面的培训，提升团队整体专业素养。2. 业绩目标达成：根据公司整体业务规划，制定团队阶段性及年度业绩目标，并分解至个人；跟踪团队及成员业绩进度，分析业绩差距，制定针对性改进策略，确保团队业绩指标顺利完成。3. 日常运营管理：统筹团队日常工作安排，协调内外部资源，保障团队业务高效开展；监督团队成员展业行为，确保其严格遵守保险行业监管规定及公司合规要求，防范业务风险。4. 团队文化建设：营造积极向上的团队氛围，组织团队团建活动，增强团队凝聚力与归属感；建立有效的团队沟通机制，及时了解成员工作困难与需求，提供必要的支持与指导。5. 数据统计与分析：定期收集团队业务数据，包括保费收入、保单数量、客户转化率等，进行整理与分析；根据数据分析结果，优化团队运营策略，为公司业务决策提供数据支持。三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，创业经验、金融管理、海归等相关优先。2. 工作经验：具备3-5年团队管理经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先。3. 我们需要的能力：具备较强的洞察力及创新力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。4. 职业素养：具有强烈的责任心与事业心，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；具备良好的职业操守，诚实守信，严格遵守行业及公司合规要求。5.培训发展：提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训体系，助力员工职业发展。6.福利：团队旅游、优秀员工奖励、内部晋升机会等。7.氛围：纯外企氛围，不内卷，不斗争，不需溜须拍马，结果导向，能者为王。

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赵女士

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省团&运营推广店铺运营员招聘简章岗位职责：1. 负责每日下市场地推，组建自己的团队，严格按照操作完成工作任职要求：-对熟练的使用智能手机，胆大心细，脑子灵活，敢于挑战高薪，服从安排，沟通能力强-打酱油的勿扰薪资福利：日收益-兼职干80-300全职干300-1500拼命干没有天花板也可做管道收益看懂管道收益者请，提前告知工作地点：全国岗位职责：1. 负责当地市场，全国市场，餐饮商家运营，严格按照要求提交资料，对接公司运营任职要求：-不限专业与学历，有地推、销售相关经验者优先，应届生亦可投递。-性格外向，表达能力强，能快速与陌生人建立沟通，抗压能力佳。-具备目标感，能主动开发客户，服从区域工作安排。

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冯女士

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工作职责：1.落实并达成公司制定的销售目标，维系现有客户关系，主动拓展新客户资源，推动业务持续增长；2.依据销售任务制定中短期工作规划，并按周期向上级反馈执行进展；3.跟进客户需求动态，深入挖掘潜在商机，精准把握客户诉求，提供定制化解决方案，拟定项目报价及合同条款，并主导合同签署流程；4.在合同履约期间，对接客户与公司内部相关部门，保障项目顺利推进，提升客户满意度，确保回款按时完成；5.定期开展客户回访，掌握客户最新动向与新增需求，发掘后续合作机会；6.汇总并分析市场动向、竞争态势、客户需求变化及客户反馈信息，为业务决策提供支持；7.高效完成上级安排的其他工作任务，严格遵守信息保密规定，保障公司与客户资料安全；任职条件：1.具备5年以上广告销售工作经验，拥有快消行业或广告领域客户资源者优先考虑；2.熟知广告运营机制，对广告行业有高度热情，具备较强的广告数据洞察力；3.具备良好的计划统筹能力与执行力，有成功客户管理案例，能以实际业绩证明达成销售指标的能力；4.出色的人际沟通技巧与销售能力，形象良好，性格自信，工作认真负责；5.热衷于销售岗位，积极主动，富有开拓意识和创新思维；6.熟练操作MicrosoftOffice办公软件。

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李女士

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五矿证券投行上海总部实习生招聘【工作地点】上海市陆家嘴【职位亮点】优质项目经验+留用机会+专业团队指导+实习补贴【工作内容】·参与资产证券化、信用债等债券类项目的承做工作·协助开展项目材料整理、尽职调查及申报材料撰写·归集项目工作底稿，配合完成内部流程审批与监管机构报送·编制项目推介文件（Pitchbook）及投资者沟通资料·参与交易方案设计、底层资产筛选与现金流预测分析·持续关注债券市场变化，收集整理同类产品发行数据与案例·配合完成行业研究支持及发行方案的可行性论证工作【任职要求】·国内重点高校金融、经济、会计、法律等相关专业背景·硕士及以上在读，特别优秀者可放宽至本科在读·每周现场出勤不少于3天（寒暑假期间可适当增加），实习周期3个月以上优先考虑·具备财务或法律知识基础，持有CPA、证券从业资格者优先

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司女士

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1、掌握扎实的网络基础理论，熟练运用主流网络协议与路由技术，擅长网络架构规划设计2、熟练配置、运维及排查思科等主流厂商网络设备故障3、具备扎实的网络安全理论知识，了解常见安全威胁及对应的防护措施4、具有一定编程基础，可编写网络自动化运维脚本5、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识6、具备规范的文档撰写能力，能独立完成技术方案与故障分析报告，持有相关专业认证者优先7、具有3年以上网络管理实际工作经验，有资产管理行业从业经历者优先考虑

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洪女士

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工作周期：2025-12-02~2025-12-05每周工期：无要求工作时间：07:30-17:00工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2025-12-1412月4-5号《基金会》【工作内容】负责会议现场的引导及辅助性支持工作。【薪资待遇】170元/天，提供饮用水和餐食。【工作时间】7:50-17:00【工作要求】年龄在17至28岁之间，性别不限，需具备学生气质，听从现场调度安排，自备黑色鞋子，居住地过远者请勿报名。【上班地址】浦东香格里拉酒店，靠近地铁2号线陆家嘴站。备注：4号下午预计13:00集合，工作超9小时可计加班费，若晚上22:10后下班，打车费用可报销。报名时请发送个人自我介绍视频。

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孙先生

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岗位描述：（1）按期达成公司设定的月度及季度销售渠道拓展目标与业绩考核要求；（2）负责开发并维护具备金融产品销售能力的理财师及其团队资源；（3）对接潜在合作的理财师与销售渠道，推进合作进程，落实相关协议及资料准备工作；（4）评估各类理财师及销售团队的展业能力与历史表现，甄选优质资源开展合作，并参与优质标的的收并购工作；（5）持续管理现有合作理财师及销售团队，保障合作规模按约定稳步提升；（6）完成上级安排的其他工作任务。任职资格：（1）本科及以上学历，专业不限，工商管理、市场营销等相关专业优先考虑；（2）具备与理财师及销售渠道（如个人理财工作室、第三方财富机构、家族办公室等）对接与开拓的实际经验者优先；（3）具有一年以上金融产品推广或营销经历，熟悉财富管理市场环境，拥有理财师或销售团队资源者优先；（4）具备良好的市场开拓意识、执行能力、沟通协调能力和抗压能力，能适应出差安排；（5）持有基金从业资格证书者优先录用。

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王先生

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