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岗位职责：1.依据公司人力资源战略，配合开展人才需求调研与分析，参与制定年度人才规划方案；2.协助搭建人才管理体系及梯队建设机制，推动人才梯队的系统化与规范化运行；3.组织实施人才选拔工作，建立覆盖各层级的人才储备库；4.统筹人才盘点工作，设计评估标准并构建测评体系，定期对核心人才进行追踪管理；5.推动后备人才的培养计划制定与执行效果评估，保障人才供给契合组织发展需要；6.构建任职资格体系并组织实施认证工作，促进任职资格在实际管理中的应用落地；7.配合设计和维护员工职业发展路径及岗位轮换机制。岗位要求：1、管理学或心理学相关专业，本科及以上学历；2、具备优秀的逻辑思维、理解能力及问题分析与解决能力；3、2年以上大型企业总部、电商企业或咨询机构工作经验，具备人才盘点、梯队建设、任职资格认证、人才测评相关实践经历；4、熟悉人才梯队搭建与人才发展工作的整体流程；5、熟练掌握评价中心技术及相关工具方法，有人才测评量表开发经验者优先。你将享有福利：1、法定节假日休息+节日关怀福利；2、员工生日会+多样化团建活动+带薪年休假；3、缴纳五险；4、定期薪资调整+年终奖金；5、清晰晋升机制+激励政策+充满活力的年轻化团队；6、免费员工食堂

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岗位职责：1.负责一线员工出勤数据的统计与核对，发现考勤异常情况及时向上级汇报；2.负责临时用工人员工作时长的统计与核算；3.负责每日生产相关报表的编制及数据支持工作；4.完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1.大专及以上学历，财务类相关专业优先；2.熟练掌握Excel等常用办公软件操作；3.具备较强的数据敏感度，工作态度认真、细致严谨；上班时间：8：00-12：00，13：30-18：30，月休4天

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