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岗位职责：1、推动业务目标实现与业务负责人密切配合，结合业务发展需要，对组织架构进行诊断与优化，设计并落地系统化的人力资源策略，通过科学的人力资源运作，助力业务目标的顺利达成。2、人力资源数据分析定期（周度、月度、季度）输出人力资源分析报告，呈现业务进展、招聘执行、绩效结果、人力投入等核心数据，并提出针对性的优化建议。3、招聘统筹管理根据各部门用人需求制定招聘方案，高效推进招聘流程，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘实施与交付。4、绩效体系运营负责绩效管理体系的执行与跟进，制定评估规则，组织绩效考核，提供绩效反馈与改进指导，促进员工绩效提升，支撑业务成果达成。5、人力成本管控跟踪人力成本变动情况，开展成本分析，提出可行的成本优化建议，保障人力资源投入在预算范围内支持业务发展。6、合规管理落实确保人力资源各项操作符合国家及地方劳动法律法规，持续完善人力资源制度与流程，推动公司人力资源管理合规化运行。7、培训组织实施结合业务实际需求，策划并推行培训计划，提升员工专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训内容与实施方式。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。2、具备5年以上人力资源全面管理经验，有在2000人以上规模企业任职经历者优先。3、具备出色的沟通协调能力，能与业务团队高效协作；学习能力强，能快速理解业务逻辑，并基于业务需求设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决问题。

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岗位职责：1、按照招聘执行进度，定期与用人部门保持沟通，及时反馈并优化招聘方案，确保招聘安排与当前实际需求相匹配；2、结合岗位说明及业务部门要求开展岗位分析，明确招聘标准，并快速完成招聘信息的发布；3、对候选人进行初轮面试评估，形成综合评定意见；协调相关业务人员推进后续面试流程，保障面试高效推进且结果满足岗位用人标准；4、组织实施候选人背景核查，参与薪酬待遇洽谈，并完成入职报到相关确认工作；5、搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理，落实信息保密措施，持续关注行业人才流向与市场变化。任职要求：1、全日制大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备两年以上专职招聘工作经验，熟练掌握招聘全流程及多元化招聘渠道；3、抗压能力强，能够适应中高强度出差安排。

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一、岗位职责（一）行政管理负责办公区域日常维护及办公物资的采购与统筹管理，组织协调各类会议安排，处理文件收发与归档工作，协助制定行政费用预算，审核相关报销事项，推进各项行政制度的执行与持续优化。（二）人事管理落实招聘各环节工作，包括简历初筛、面试协调等；配合开展员工培训、绩效考核、薪酬福利等相关事务；办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案信息，处理员工关系日常事务，及时解答人事政策相关咨询。二、任职要求专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。具备1-3年行政人事岗位工作经验，表现优异的应届毕业生亦可酌情录用。了解国家劳动法律法规，熟练使用常用办公软件。具有良好的沟通协调能力、组织策划能力及文字表达能力，工作认真负责，抗压性强，能适应高效工作节奏。

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核心职责：1、有机肥料研发：构建植物营养模型，开展实验检测与配方开发；2、有机肥厂管理：①优化工艺流程并推进商品化落地；②分析成本结构，控制生产成本；3、植物健康诊断：实施测土配方施肥，制定科学配比方案，评估肥效表现；4、肥料清单总代理：引入符合复合有机标准的商品肥，组织试验验证，推动纳入清单，实现统一采购与销售；5、依据种植计划，统筹协调各农场用肥安排，确保用肥质量、数量及交付时效。任职资格:1、统招本科及以上学历，土壤改良、植物营养等相关专业优先；2、具备3年以上有机肥厂生产及质量管理经验；3、熟悉行业市场动态，掌握有机肥作用机理、成分构成及质量鉴别能力（具备土壤、肥料、植物检测技能，提升有机质含量，熟练运用养分吸收计算公式）；4、具备成本分析及单位成本管控能力

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包食宿一、岗位职责1、负责年度人力成本预算的规划及编制工作；2、薪酬管理：主导薪酬体系的设计与持续优化，控制人力成本，确保工资核算准确及发放及时；3、绩效管理：搭建并优化绩效管理体系，制定、审核激励方案，并推动实施落地，涵盖月度、季度等各类激励机制；4、统筹岗位绩效说明书的管理工作，包括编制、更新与优化等环节；二、任职要求学历：人力资源或相关专业本科及以上学历，硕士或持有相关资格证书者优先考虑。经验：具备5年以上HR工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效领域，有大型企业从业背景者优先。技能：熟练掌握KPI、OKR等绩效工具，擅长数据统计与分析，熟悉国家劳动法律法规。能力：具备较强的沟通协调能力与组织推动力，能够高效开展数据分析并解决实际问题。素养：责任心强，能承受较大工作压力，具有良好的职业操守和敬业精神。

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一、薪酬体系管理薪酬体系设计与优化结合公司发展战略及市场调研结果，构建并持续完善薪酬架构、职级体系与福利机制，保障内部公平性与外部市场竞争力。薪酬核算与预算管控负责每月薪资计算与发放审核，编制年度人工成本预算，跟踪执行进度，定期开展偏差分析，并提出有效的成本控制建议。合规与风险管理审查薪酬福利执行过程中的合规情况（如劳动法、税务规定），牵头开展薪酬类专项审计，防范潜在法律风险。二、绩效管理体系管理绩效制度设计与落地制定绩效考核机制（如KPI指标库、评估工具），组织宣导培训，指导各部门推进考核实施，监督全流程执行。绩效分析与改进汇总绩效考核数据，进行深度分析并形成报告，针对问题提出优化措施，推动考核结果在晋升、调薪等环节的闭环应用。激励方案设计根据业务发展需要，设计短期激励（如奖金方案）与长期激励（如股权激励计划），组织实施并跟踪评估实施成效。三、跨部门协作与系统支持协同财务与业务部门联合财务部完成工资发放、个税申报及人力成本分析；为业务团队提供薪酬绩效方面的专业支持与解决方案。系统运维与数据管理维护薪酬绩效相关系统（如EHR），确保数据准确完整，推动绩效管理流程线上化高效运行。四、组织与团队管理体系搭建与迭代建立公司层面的薪酬绩效管理制度与操作流程，定期评估优化，确保与业务发展同步。团队管理与员工关系带领下属团队完成日常任务，处理员工关于薪酬绩效的咨询与投诉，协调解决绩效评定中的争议问题。任职资格：专业背景：人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历。经验要求：3-5年以上薪酬绩效模块工作经验。技能需求：具备较强的数据分析能力，熟悉国家劳动法律法规

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一、岗位职责：1、品牌建设：负责品牌定位规划，推进品牌VI优化升级，制作品牌形象宣传片，编制品牌产品资料，实施品牌标准化运营与管理；2、市场营销：制定并落实市场推广策略，主导大型品牌推广活动、事件传播、新品发布、行业论坛及公益项目执行，提升品牌影响力与公众认可度；3、项目管理：联动各业务模块，统筹项目推进与落地执行，过程中强化进度管控与风险预判，主动补位确保项目高效运转与目标达成，并形成可复用的项目执行规范；4、市场调研：开展行业趋势、品类动态、竞争格局、用户画像及消费行为分析，输出具有指导意义的市场策略建议；5、公关活动：统筹行业展会、峰会、评奖等事务对接，维系主流媒体合作关系，根据公司需要组织新闻通稿发布、媒体专访等传播动作，建立品牌舆情预警体系，牵头应对突发公关事件；6、团队管理。二、任职资格：1、本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学等相关专业背景；2、具备5年以上快消行业品牌营销、市场推广或整合传播相关工作经验，其中至少2年团队管理经历；3、拥有完整品牌营销项目落地经验，具备产品策划实操案例及打造爆款产品的成功经历者优先；4、具备出色的跨部门协同沟通能力与项目统筹执行能力；5、具备良好审美素养，思维活跃，富有创新意识，关注社会热点与流量趋势，性格开朗，抗压性强，自我驱动力突出；6、年龄要求：30-45岁

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岗位职责：1.制定招聘相关制度，并推动各项招聘政策有效实施；2.开展人力资源市场调研，合理统筹并优化招聘渠道，为人才引进策略提供可行性建议；3.承担指定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节；4.参与招聘体系搭建及相关改进与创新工作；职位要求：1.本科及以上学历，具备2年以上猎头或企业招聘工作经验；2.全面主导过招聘各环节工作，并在某一专项领域具备扎实经验；3.熟悉常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动相关法律法规；包吃住、大小周

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岗位职责：1、负责农业机械零配件采购的协调与对接；2、落实种植计划中的订单跟踪与管理；3、依据标准模板编制整地及备地作业方案。岗位要求：1、本科及以上学历，农业机械类相关专业优先；2、具备1年以上相关经验，了解常用农机设备（如整地机、旋耕机、起垄机、打药机等）；3、具备一定写作能力，熟练使用Excel，具有较强的责任意识与执行能力；4、对农业有热情，能适应户外作业环境，愿意扎根一线，可接受出差安排。

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一、岗位职责1、组织开展企业绩效考核相关工作；2、落实绩效考核结果的应用，包含绩效改进等相关事项；3、持续优化在考核过程中发现的绩效管理问题；4、制定、完善并宣导绩效管理制度与实施方案；5、推进薪酬绩效类项目，如薪酬体系设计、人工成本测算、绩效指标整理等。二、任职要求学历：人力资源或相关专业本科及以上学历，硕士或持有相关资质证书者优先。经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上专注绩效管理，有大型企业从业背景者优先。技能：熟练掌握KPI、OKR等绩效工具，具备较强的数据分析能力，了解劳动法律法规。能力：具备良好的沟通协调与组织推动力，擅长数据处理与实际问题解决。素养：责任心强，能承受工作压力，具有优良的职业操守。

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岗位职责：1、负责年度人力成本预算的统筹规划及编制工作；2、薪酬管理：主导薪酬体系的搭建与持续优化，控制人力成本，确保薪资计算准确及发放准时；3、绩效管理：构建并完善绩效管理体系，制定、审核激励方案，并推动落地执行，涵盖月度、季度等各类激励机制；4、组织管理岗位绩效说明书的相关工作，包括编制、更新与优化等。任职要求：学历：人力资源或相关专业本科及以上学历，硕士学历或持有相关资格证书者优先考虑。经验：5年以上人力资源从业经验，其中至少3年专注于薪酬绩效领域，有大型企业工作经验者优先。技能：熟练掌握KPI、OKR等绩效工具，具备较强的数据分析能力，熟悉国家劳动法律法规。能力：具备良好的沟通协调与推动力，擅长数据处理与实际问题解决。素养：责任心强，能承受较大工作压力，具有优良的职业操守。

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岗位职责：1.统筹公司全盘招聘工作，制定并落地招聘计划，优化招聘方案，保障人才供给的时效性与匹配度；2.组织开展多种形式的招聘项目，如校园招聘、社会招聘及外部猎头资源协作，强化企业雇主形象；3.与各业务部门深入对接，精准把握用人需求，推进简历甄别、面试组织及候选人综合评估；4.持续完善招聘流程与工具体系，提升招聘工作的效率与专业水平。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先考虑；2.拥有3年以上招聘领域工作经验，具备团队管理经历者更佳；3.精通招聘全流程操作，具备出色的沟通协调能力与数据处理分析能力；4.具备良好的职业操守和责任意识，抗压能力强，能适应高效快节奏的工作模式。

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岗位职责:1.负责公司行政事务及人力资源相关工作的统筹执行。2.承担日常办公支持工作，如文件归档、会议安排等基础事务。3.协助拟定并优化企业人力资源管理制度与流程。4.全程参与员工从入职到离职各阶段的管理工作，涵盖招聘、培训、绩效评估等环节。5.维护员工关系，开展日常人事协调与沟通工作。任职要求：1.具备较强的组织协调能力，能妥善应对各类人事问题。2.拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识。3.熟知劳动法律法规及相关人事操作流程。4.工作认真负责，具备高效的执行能力。5.适应高强度工作节奏，具有较强的抗压素质。

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岗位职责：1、种子资源与供应商管理：①面向全球筛选满足公司生产要求的优质种子资源，拓展并维护合格种子供应商名单，定期开展供应商资质评审；②审查供应商资料及相关质量检验报告2、采购计划编制①依据生产计划制定年度及季度采购方案，明确所需种子的种类、数量及质量指标；②跟踪市场变化（如价格走势、行业政策）及时优化采购策略3、成本控制通过多渠道比价、商务谈判等手段有效压降采购成本，确保全年采购支出执行率不高于95%；4、质量与交付管控确保所采购蔬菜种子在数量、品质、到货时间等方面满足用种方案的具体要求；任职条件：1、全日制大专及以上学历；2、具备三年以上蔬菜种子采购或销售工作经验，掌握主流蔬菜种子品类特性，拥有稳定供应商资源者优先；3、具备良好的沟通协调能力和成本控制意识；4、具有团队管理经历

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岗位职责1、制定并落实招聘方案，完成团队及公司的人才引进目标2、完善招聘流程，开拓多元化渠道，提高招聘效率与录用质量3、负责中高端职位的招聘工作，包含面试组织、人才评估及录用沟通4、带领招聘团队开展工作，给予专业培训与实操指导，提升整体业务水平任职要求1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑2、具备1年以上招聘相关工作经验3、掌握多种招聘途径，拥有良好的沟通协调与谈判技巧4、抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作环境

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一、岗位职责：1、种子资源与供应商管理：①全球范围内筛选满足公司生产需求的优质种子资源，拓展并维护合格种子供应商名单，定期开展供应商资质审查与评估；②审核供应商相关资料及质量检测报告，确保种源合规可靠2、用种规划制定：结合各农场种植品种、轮作周期、气候条件等实际因素，制定科学合理的用种计划，确保种植效益与产量最优3、新品种栽培试验：主导蔬菜新品种的引种试种工作，全程跟踪试验进程，并完成数据分析与成果总结输出4、育苗基地运营管理：统筹各区域育苗场运行管理，依据整体种植安排，保障各农场按期足量供应种苗二、任职要求：1、大专及以上学历，全日制教育背景；2、具备三年以上蔬菜种子采购、销售或管理工作经验，熟知常见蔬菜类别（如十字花科、果菜类、根茎类等）种子特性，拥有稳定供应商资源者优先；3、具备良好的沟通协调能力及成本控制意识；4、具有团队管理实践经验

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