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职位描述岗位内容：1.提供美甲服务，包括但不限于修剪、打磨、涂色、贴花等。2.根据顾客需求设计出符合其风格和喜好的美甲效果。3.维护和清洁工作区域及美甲工具并确保其卫生安全。4.建立和维护客户档案，定期跟进并提供优质的售后服务。任职要求：1.具有相关美甲技术和经验，熟练掌握基础和高级美甲技能。2.能够独立完成各项美甲服务任务，保持高品质的服务质量。3.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户友好交流，满足客户需求。4.有责任心和团队合作精神，积极配合店面管理人员完成各项工作任务。

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孙女士

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招聘→首批重点培养10人，超级福利无门槛，不投资，不挑学历，年龄，性别，小白/宝妈，教育人士均可报名[庆祝]免费学习心理学，成为心理导师免费学习绝对成交销售心法，方法免费教演说/销讲，成为超级演说家自己家庭免费获得教练团队，打造幸福家庭晋升空间无上限，可以从业务员到独立公司董事长免费培训，通过考核可参加[拳头][拳头][拳头]私信666报名[爱心][爱心][爱心]

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张女士

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临沂南坊招聘初创公司，第一名员工先去测16型人格要求ISTJISFJESTJ本科以上学历公司主要发展是，酒店，主机游戏一体综合娱乐场所(可以实地看项目)我是ENTP98年，创业已经3.4年了现在从个体转公司化运营，后面陆续会开分店所以现在来，相当于是一起创业了#年轻人向往的好公司[话题]##欢迎加入我们的团队[话题]#

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明先生

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本公司现因工作需要真诚招聘：办公室文员要求，初中/技校/高中学历。身体健康，工作认真，诚实正直。常白班，每天工作8小时，月休2一4天，节假日可休！主要工作收发信息，接打电话！工资月3000至5000元，可以提供吃住。需要长期聘用，《工作干好有能力，工资可上调及奖金》。地址：临沂市北城孝河路与武汉路交汇处怡景丽家办公请来电谈

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王女士

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德佑贝壳找房大平台招聘：(一)负责维护各个线上的房源，保证信息准确、真实;(二)负责有购房、租房需求客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产购房租房咨询服务:(三)了解客户需求、并带看合适房源:(四)负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作:(五)负责租赁房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。要求：(一)中专及以上学历，20-45岁;(二)能吃苦耐劳，专业不限:(三)喜欢团队协作的氛围，喜欢销售，抗压能力好，要接受能力强;(四)具有良好的沟通表达能力和学习能力。薪资待遇：(一)房地产销售顾问、房产经纪人:无责任底2500至3500+提成+五险+住宿+30%～75%提成;公司现人均月收入5000元+/月职位招聘10-50人

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刘先生

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1、根据公司目标制定招商加盟直播2、工作氛围好3、要求有上进心的来！4、加盟商管理及服务5、只要你有上进心，一切都不是问题要求：1、专科以上学历，3年以上市场营销、招商加盟工作优先2、18岁至35岁，男女不限

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王先生

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1、根据公司目标制定招商加盟直播2、工作氛围好3、要求有上进心的来！4、加盟商管理及服务5、只要你有上进心，一切都不是问题要求：1、专科以上学历，3年以上市场营销、招商加盟工作优先2、18岁至35岁，男女不限

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王先生

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工作职责：1、负责出口订单的跟进、单证处理及相关跟单事务的执行；2、协调安排出口运输事宜，对接货运代理及船运公司；3、协助财务部门完成核销、对账等相关工作；4、完成出口数据统计及其他配合性事务。岗位要求：1、国际贸易、商务英语、市场营销等相关专业全日制大专及以上学历2、具备以下经验与能力：（1）英语四级或同等水平以上，熟悉国际贸易进出口操作流程，有跟单经验者优先；（2）具备较强的抗压能力，工作细致认真，能独立制作箱单、发票等单据。五险缴纳；法定节假日休息；定期组织旅游及团队建设活动；节日福利发放；薪资待遇优厚，具体可面议

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葛女士

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工作职责：1、负责出口订单的全程跟进、单证处理及相关跟单事务的执行；2、对接出口物流安排，协调与货运代理、船运公司之间的沟通联络；3、协助财务部门完成核销及账务核对工作；4、承担出口数据统计及其他相关业务支持工作。岗位要求：1、国际贸易、商务英语、市场营销等相关专业全日制大专及以上学历2、具备以下经验与能力：（1）英语四级及以上水平，熟悉国际贸易进出口操作流程，有跟单经验者优先；（2）具备较强的抗压能力，工作细致认真，能独立制作装箱单、商业发票等单据缴纳五险；享受法定节假日；定期组织旅游及团队建设活动；提供节日福利薪资待遇优厚，具体可面议

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葛女士

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1、【带货主播】一、基本要求：时间自由安排【培训+提供工具】二、薪资标准：前期为提成+分佣，后续增加基础补助，月入万元不是梦三、岗位要求：1、 沟通流畅、性格活泼开朗、思维活跃；2、抖音或快手直播【引流或销售】；3、维护直播间秩序，活跃氛围；4、有专业培训，项目及直播均可操作

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赵女士

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【抖店运营】抖店运营+合伙人【需要有电商运营经验】公司给予资金、培训、服务、资源，项目盈利高比例分成1、组建电商团队，制定高效运作计划，带领整个团队实现营销目标2、负责小组电商运营管理工作3、有过相关工作经验者优先4、只要你有想法、愿意挑战，公司就会给你足够的舞台3、【电商运营助理】【重要：需要有电商工作经验】一、基本要求：年龄：20-35 学历：中专以上              工作时间：8:30-17:30二、薪资标准：3000-6000元【单休】三、岗位要求1、后台数据跟踪及统计整理，协助运营推广工作2、日常产品上下架及活动提报推广3、店铺部分接待工作及售后4、运营安排的其他工作5、【核心】协助运营总进行部分运营实操内容的执行与落地6、晋升：电商运营或创业合伙人.给机会、给资源、给扶持、给培养！

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赵女士

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-负责对应领域的设计工作：-平面设计师：宣传海报、画册，公众号！-电商设计：抖音视频号等平台的详情页、主图、活动页面设计配合团队需求，根据（设计需求）完成设计方案，确保符合品牌调性和用户需求；-参与创意讨论，提供设计思路，跟进设计落地效果，修改优化至最终定稿；

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赵女士

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1.基于公司整体业务战略，制定供应链中长期发展规划（覆盖采购、生产协同、物流配送、库存管理、供应商合作等全模块），明确阶段性目标（如降本率、交付效率、库存周转率等），并推动规划落地，确保供应链能力与公司业务增长需求匹配。2.搭建并优化供应链团队架构，制定团队成员招聘标准、培训体系（如采购谈判技巧、供应链风险管控、数字化工具应用等专项培训）及绩效激励机制，带领团队提升专业能力，打造具备跨部门协作能力与问题解决能力的核心供应链团队。3.统筹供应链全链路流程（从供应商寻源、采购执行，到生产物料保障、成品仓储物流，再到终端交付），识别流程瓶颈（如物料交付延迟、库存积压、物流成本过高等），推动流程优化（如引入JIT模式、建立VMI库存管理机制），提升供应链端到端运营效率。4.负责供应链成本管控，制定成本管控方案（如通过集中采购降低原材料成本、优化物流线路减少运输成本、合理规划库存降低资金占用成本），监控关键成本指标（采购降本率、物流成本占比、库存持有成本等），确保年度供应链成本控制在预算范围内且实现持续降本。5.建立供应商管理体系，包括供应商准入机制（资质审核、产能评估、质量体系认证等）、分级评估体系（从质量、交付、价格、服务等维度定期考核）及战略合作机制，重点培养核心供应商（如签订长期合作协议、参与供应商产能规划），同时应对供应商风险（如断供、质量异常、价格波动），制定替代供应商储备方案。6.识别供应链潜在风险（如地缘政治影响原材料供应、自然灾害导致物流中断、市场需求波动引发库存失衡、政策法规变化影响进出口等），建立风险预警机制（如设置关键指标阈值、定期风险排查）及应急预案（如备用物流通道、安全库存设置、跨区域供应商调配），保障供应链稳定运行。7.推动供应链数字化转型，主导供应链相关系统（如ERP、WMS仓储管理系统、SCM供应链管理平台、TMS运输管理系统）的选型、上线与优化，实现供应链数据可视化（如物料库存实时监控、订单交付进度跟踪、供应商绩效数据看板），通过数据驱动决策，提升供应链管理精细化水平。8.牵头跨部门协作，与生产部门协同制定物料需求计划（MRP），确保生产物料准时供应且避免物料短缺/过剩；与销售部门同步市场需求预测，优化库存布局（如区域分仓设置），提升订单交付时效；与财务部门对接供应链预算、成本核算及付款流程，确保供应链资金流转顺畅。9.负责供应链服务质量提升，监控订单交付率、交付准时率、客户投诉率等指标，针对交付延迟、物料质量问题等客户反馈，组织跨部门复盘（联合质量、采购、物流部门），制定改进措施并跟踪落地，提升内外部客户（生产部门、终端客户）对供应链服务的满意度。10.跟踪行业供应链发展趋势（如绿色供应链、智能供应链、区块链在供应链溯源中的应用等）及竞争对手供应链策略，引入行业先进管理理念与技术（如应用AI进行需求预测、采用新能源物流车降低碳足迹），持续优化公司供应链竞争力，确保公司供应链水平处于行业领先地位。

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杨先生

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岗位职责：1、通过公司网络平台处理客户询盘，联系客户，核算报价，成交订单；2、定期跟踪维护老客户，不断开发新客户；3、处理邮件，接待来访客户，积极开拓海外市场；4、每年定期参加展会，并拜访客户。5、能适应出差者优先，有出差补贴要求：1、英语或其他小语种国际贸易、商务英语、报关等专业2、外语写、读能力，听说能力福利待遇：提供住宿1、3500+小语种补助500+全勤200+高额提成+岗位绩效+工资带薪+培训+福利+奖金+分红2、工作时间8：30-17：30，工作时间7.5个小时，享有国家法定节假日和带薪年假3、凡是新入职员工，可享受公司阶梯式带薪培训（专业知识+销售技能+产品分析）4、公司每月组织团队聚餐，一年两次带薪旅游和拓展5、提供住宿+交通便利6、公司年轻，平均年龄在26岁，工作氛围轻松职业规划：新人期：产品知识介绍+销售技能培训+师傅手把手指导+并帮助接待客户完成出单发展期：销售技巧强化+工作中问题跟踪探索+管理知识培训+谈判跟踪+重点培养+独立市场合伙人：达到公司设立的销售目标，销售公司区域利润分红和奖金公司实行阶梯式薪资晋升机制，随着销售额的增长，每升一级，提成比例翻倍

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杨先生

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