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12月20日 10:46

舒女士

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罗女士

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一、岗位薪酬：岗位月度平均收入在8000-15000元之间，表现优秀者月度收入可达15000-20000元。二、岗位职责：1、洞察客户实际需求，把握客户关注重点，制定科学的学习规划与优化方案，实施精准化课程推荐；2、通过电话邀请客户到校参观、参与试听课程，并以面对面沟通形式推动课程成交；3、持续跟进未报名客户，做好回访维护工作，建立长期联系，促进最终签约转化。三、任职条件：1.不限学历，热爱教育领域，具有一年以上销售相关工作经验；2.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型设计思路及核心知识点，了解升学政策者优先考虑；3.具备良好的沟通协调能力，能承受一定工作压力，拥有较强的客户分析与应变能力；四、广阔的职业发展空间：公司设置专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优异者在5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，更为突出者6-12个月内可晋升为营销校长或资深课程顾问。1.管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

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一、岗位薪酬：岗位月度平均收入在5000-15000元之间，表现优秀者月度收入在15000-20000元。二、岗位职责：1.开展市场调研，挖掘客户资源，推广公司产品，传播企业品牌形象；2.定期参与产品培训，深入掌握产品内容，为客户提供专业化的咨询服务；3.洞察客户需求，把握客户关注重点，站在客户角度思考，制定个性化学习规划及优化方案，实现精准销售；4.通过电话邀请客户到校参观、体验试听课，借助面对面沟通完成课程签单；5.对未成交客户进行持续跟踪回访，保持长期联系，推动最终转化签约。三、任职条件：1.学历不限，热爱教育事业，具有一年以上销售相关工作经验；2.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型与知识要点，了解升学相关政策者优先考虑；3.具备良好的沟通协调能力、说服力与谈判技巧，掌握基本电话销售方法，抗压能力强，具备客户分析能力；4.具有一定文案撰写能力，具备市场判断、分析及开拓能力，能够准确把握客户心理；5.形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，善于人际交流；四、广阔的职业发展空间：公司设置专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优异者入职5-8个月可晋升为销售主任或高级课程顾问，特别突出者入职6-12个月可晋升为营销校长或资深课程顾问。1.管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-10-12高中化学老师兼职，需在培训机构授课，有教学经验且可安排课段的教师欢迎加入

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一、岗位薪酬：底薪（4000-6500）+绩效+业绩提成，综合薪资15000-20000。三、岗位职责：1.开展市场调研，挖掘客户资源，推广公司产品，提升企业品牌知名度；2.定期参与产品培训，深入掌握产品知识，为客户提供专业咨询服务；3.洞察客户实际需求，把握客户关注重点，设身处地制定个性化学习规划与优化方案，实现精准销售；4.通过电话邀请客户到校参观、体验试听课程，并以面对面沟通方式完成课程签单；5.对未成交客户进行持续回访与跟进维护，建立长期联系，推动最终转化签约。四、任职条件：1.不限学历，具备一年以上销售岗位工作经验；2.具备优秀的沟通协调能力、说服力与谈判技巧，掌握电话销售方法，能承受较强工作压力，具备客户分析判断力；3.具备一定文字表达能力，市场洞察力、分析及开拓能力，熟悉客户心理特征；4.形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，乐于交流。

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入8000-15000元，表现优异者可达15000-20000元。每年至少一次调薪机会。2、福利：享受带薪休假、团队建设活动、五险、交通补贴、节日慰问、年终奖励等。二、健全的培训体系1、校区与总部均设有系统化培训机制，为每位员工提供全方位的成长支持。2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英强化培训、管理能力培训。三、岗位职责1、针对语文、数学、英语、物理、化学等科目学生开展“一对一”或“一对多”教学辅导，结合学生学习情况与性格特征，制定个性化教学方案；2、按照公司标准完成授课任务，做好课程记录，并根据学生实际问题及时调整教学策略；3、积极与家长及学习顾问沟通，全面掌握学生学习与成长动态，实施针对性教学，提升家长认可度；4、依据学生学习进展，按月组织知识测评，并结合实际情况推荐相关科目学习内容；5、按时参加教研活动及教师月考，持续精进教学能力和授课水平。四、任职要求1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，言行举止大方，普通话标准；3、具备较强的沟通能力，工作主动，抗压性强，富有责任感；4、持有教师资格证书。五、多元的职业发展路径公司设置专业线与管理线双通道晋升机制，满足不同能力特质和发展意愿的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学主管或研究员，6-12个月可晋升为分校校长或培训师。1、管理发展路径：教师—科目负责人—教学主管—教务校长—分校校长—运营经理—城市经理—城市总监2、专业发展路径：普通教师—优秀教师—金牌教师

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工作周期：1个月每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-05职位详情工作周期：长期兼职每周工期：2-4天工作时间：10-19，中午休息时间12-14结算方式：日结（第二天早上10-12）薪资：无责底薪140/天，额外添加微信奖金，综合薪资200-300/天此岗位非诚勿扰，看清楚招聘内容再联系，谢谢！岗位内容：公司提供精准电话名单，您负责通过电话邀请家长带孩子免费参与学科类试听课。按小时计酬。1.使用公司提供的资源拨打家长电话，邀约到店参加试听体验课程。2.奖金发放以成功添加微信为依据。任职要求：1、思维敏捷，条理清楚，具备良好的沟通与表达能力。2、语言清晰，掌握基础电销技巧，态度亲切，普通话流利3、有电话销售、保险、房产或客服相关经验者优先考虑（表现优异者可转为长期稳定兼职）本岗位需面试上岗！！每周至少可工作2天以上方可咨询（表现优异者可转为长期稳定兼职）本岗位需面试！！！不支持远程办公！不支持远程办公！不支持远程办公！不支持远程办公！不支持远程办公！非诚勿扰，谢谢

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工作周期：长期兼职每周工期：2-6天工作时间：10:00-19:00，中午休息12:00-14:00工作时段：全周轮班结算方式：日结（次日早上10:00-12:00）招聘截止时间：2025-10-13薪资待遇：无责底薪140元/天，微信添加奖励另计，综合收入200-300元/天本岗位需线下到岗，不支持远程办公，请仔细阅读岗位要求后再联系，感谢配合！岗位职责：1.使用公司提供的客户资源，通过电话邀请家长到校区参与试听课程。2.激励奖金以成功添加微信数量为考核依据。任职资格：1.思维敏捷，条理清楚，具备良好的语言表达与沟通能力。2.发音清晰，掌握基础电销话术，态度亲切，普通话流利。3.有电话销售、保险、房产或客服相关经验者优先考虑。表现优异者可长期录用，持续安排稳定排班！本岗位需面试通过后上岗！

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入8000-14000元，表现优异者可达15000-20000元。每年至少一次调薪机会。2、福利：带薪休假、团队建设活动、五险、交通补贴、节日礼品、年终奖。二、健全的培训体系1、校区与总部均设有系统化培训机制，为每位员工提供全方位的培训支持。2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英培养计划、管理能力训练。三、岗位职责：1、针对学生进行“一对一”或“一对多”学科辅导，结合学生学习状况与性格特征，制定个性化的教学方案；2、依照公司标准完成授课任务，做好课程记录，并根据学生情况及时调整教学策略；3、积极与家长及学习顾问沟通，全面掌握学生动态，实施针对性教学，提升家长认可度；4、根据学生学习进展，按月组织知识测评，并合理推荐相关科目学习内容；5、按时参加教研活动及教师月考，持续提升教学能力和专业水平。四、任职要求：1、大专及以上学历，有教学经验者优先，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，言行举止得体，普通话标准；3、具备较强的沟通能力，工作主动，抗压性强，富有责任心；4、持有教师资格证。五、多元的职业发展路径公司设置专业与管理双通道晋升体系，满足不同能力与职业规划员工的发展需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学主管或研究员，6-12个月可成长为分校校长或培训师。1、管理通道：教师—科目负责人—教学主管—教务校长—分校校长—运营经理—城市经理—城市总监2、专业通道：普通教师—优秀教师—金牌教师

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一、岗位薪酬：岗位月度平均收入在5000-15000元之间，表现优秀者月度收入在15000-20000元。二、完善的培训机制：1.公司建立系统化培训体系，为每位员工提供岗位技能与综合素质提升的全方位支持。2.培训内容涵盖：①免费入职培训②定期开展业务能力与专业素养进阶课程（包括岗位知识、职业修养、沟通技巧、礼仪形象、管理技能等），由总部高层管理人员、人力资源培训师及外部专家授课。三、岗位职责：1.开展市场调研，挖掘客户资源，推广公司产品，传播企业品牌形象；2.积极参与产品培训，深入掌握产品内容，为客户提供专业咨询建议；3.洞察客户需求，把握客户关注重点，设身处地思考，制定个性化学习规划与优化方案，实现精准销售；4.通过电话邀约客户到访分校、参与试听课程，并以面对面交流形式完成课程签约；5.持续跟进未成交客户，保持长期联系，推动最终成单。四、任职条件：1.大专及以上学历，市场营销类相关专业，热爱教育事业，具有一年以上销售岗位工作经验；2.熟悉各学科辅导资料，掌握题型设计思路与知识点分布，了解升学政策者优先考虑；3.具备良好的沟通协调、说服与谈判能力，掌握基本电话销售技巧，抗压能力强，具备客户分析能力；4.具有一定文字表达能力，具备市场预测、分析及开拓能力，能够理解客户心理需求；5.形象良好，行为举止自然大方，普通话标准，亲和力佳，善于人际互动；五、广阔的职业发展空间：公司设置专业线与管理线双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为销售组长或中级课程顾问，表现突出者入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，特别优秀者入职6-12个月可晋升为营销校长或资深课程顾问。1.管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入8000-14000，表现优异者可达15000-20000元。每年至少一次调薪机会。2、福利：带薪休假、团队建设活动、五险、交通补贴、节日关怀、年终奖励。二、健全的培训体系1、校区与公司总部建立系统化培训机制，为每位员工提供全方位的成长支持。2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英进阶培训、管理能力培训。三、岗位职责1、针对学生进行“一对一、一对多”教学辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化学习方案；2、按照公司标准完成授课任务，做好课程记录，并根据学生反馈优化教学策略；3、积极与家长及学习顾问沟通，全面掌握学生动态，实施针对性教学，提升服务满意度；4、依据学生学习进展，按月组织知识测评，并合理推荐相关课程内容；5、按时参加教研活动及教师月考，持续精进教学能力和专业水平。四、任职要求1、大专及以上学历，具备教学经验，师范类专业毕业者优先考虑；2、形象良好，言行得体，普通话标准；3、具备较强的沟通能力，工作主动，抗压性强，富有责任感；4、须持有教师资格证。五、多元的职业发展路径公司设置专业与管理双通道晋升体系，满足不同能力特质和发展意愿的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学主管或研究员，6-12个月可晋升为分校校长或培训师。1、管理通道：教师-科目负责人-教学主管-教务校长-分校校长-运营经理-城市经理-城市总监2、专业通道：普通教师—优秀教师—金牌教师

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-10-12任职要求：1、具备快速反应能力，思维条理清楚，语言表达流畅。2、发音标准，掌握基本电话沟通技巧，态度友善，普通话流利。3、有电话销售、保险、房地产或客户服务相关经历者优先考虑。电话兼职薪资待遇：日结（次日上午发放），薪酬结构如下：底薪140元（含7小时）+添加VX成功数奖励（每通过1个奖励5元）示例：工作满7小时，成功添加10位好友140+10×5=190元上班时间为10点至19点需保证每周至少参与2天以上的打招呼任务（表现优异者可转为长期稳定兼职）本岗位需面试上岗！！！不接受远程办公！不接受远程办公！不接受远程办公！不接受远程办公！不接受远程办公！非诚勿扰，谢谢123456789

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一、岗位薪酬：岗位月度平均收入在8000-15000元之间，表现优秀者月度收入在15000-20000元。二、完善的培训机制：1.公司建立系统化培训体系，为每位员工提供岗位胜任力与综合素质提升支持。2.培训项目：①免费入职培训②定期开展业务与专业能力进阶培训（涵盖岗位知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理技能等），由总部高层管理者、人力资源培训专员及外部专家授课。三、岗位职责：1.负责市场调研与客户资源开拓，推广公司产品，传播企业品牌形象；2.按时参与产品培训，深入掌握产品内容，为客户提供专业咨询建议；3.挖掘客户需求，把握客户关注重点，设身处地制定科学学习规划与优化方案，实现精准销售；4.通过电话邀请客户到访分校、参与试听课程，并以面对面交流完成课程成交；5.对未成交客户进行持续回访维护，长期跟进，推动最终签约转化。四、任职条件：1.大专及以上学历，市场营销类相关专业，热爱教育事业，具有一年以上销售岗位经验；2.熟悉各学科辅导资料，掌握题型设计思路与核心知识点，了解升学政策者优先考虑；3.具备良好的沟通协调、说服与谈判能力，掌握基础电话销售技巧，抗压能力强，具备客户分析意识；4.具有一定文字表达能力，具备市场预测、分析及开拓能力，能够理解客户心理需求；5.形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，善于人际互动；五、广阔的职业发展空间：公司设置专业线与管理线双通道发展路径，员工可根据个人能力与职业兴趣选择发展方向，部分员工入职3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优异者入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，特别突出者入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。1.管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

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一、岗位薪酬：底薪（4000-6500）+绩效考核（500-1000）+提成+奖金，综合薪资15000-30000。二、岗位职责：1.地推活动策划与执行-策划并落地线下推广方案（覆盖校区周边、社区、商圈、学校等场景），实现品牌宣传、课程推介及客户引流目标；-独立开展地推实施工作，包括宣传资料发放、现场讲解、一对一咨询、客户信息登记等环节；-跟踪分析推广效果数据（如参与人数、转化情况），持续优化执行策略，并提交活动复盘报告。2.客户资源开发与维护-通过实地推广接触潜在客户（家长/学生），建立初步沟通信任，引导其前往校区参与体验课程；-协同课程顾问推进客户转化流程，持续跟进客户需求进展，助力完成签约任务。3.市场竞品调研-搜集同行机构在线下推广方面的活动模式、定价策略及促销方式，及时反馈市场变化信息。4.渠道合作拓展-开发并维系与社区组织、学校单位、教育培训类机构的外部合作关系，共同策划联合推广项目。5.品牌形象建设-统一使用符合公司品牌标准的宣传话术和物料，确保对外传播专业、可信的品牌形象。三、任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、教育学等相关专业优先考虑；2.具备1年以上地推、销售或教育培训行业工作经验，了解家长需求及教育产品核心优势，能胜任高强度户外作业；3.具有出色的人际交往能力和亲和力，善于快速拉近与目标客户的距离；4.执行力突出，踏实肯干，对达成销售业绩有明确目标和主动意识；5.有教育类产品成功地推经验或掌握本地社区资源者优先录用。

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入8000-14000元，表现优异者可达15000-20000元。每年至少一次调薪机会。2、福利：享受带薪休假、团队建设活动、五险保障、交通补贴、节日礼品、年终奖励等。二、健全的培训体系1、校区与总部均设有系统化培训机制，为每位员工提供全方位的成长支持。2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英人才培养、管理能力进阶课程。三、岗位职责1、针对学生开展“一对一”或“一对多”教学服务，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化辅导方案；2、依照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生实际问题及时调整教学策略；3、积极与家长及学习顾问沟通，全面掌握学生动态，实施针对性教学，提升教学满意度；4、按月组织学科知识测评，跟踪学习进展，并合理推荐相关科目学习内容；5、按时参加教研活动及教师月考，持续精进教学能力和专业水平。四、任职要求1、本科及以上学历，具备教学经验者优先，师范类院校毕业者更佳；2、形象良好，行为举止自然大方，普通话流利标准；3、具备较强的沟通表达能力，工作主动，抗压性强，富有责任感；4、需持有教师资格证。五、多元的职业发展路径公司设置专业与管理双通道晋升体系，满足不同能力特质和发展意愿的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会担任分校校长或培训师。1、管理发展路径：教师—科目负责人—教学主管—教务校长—分校校长—运营经理—城市经理—城市总监2、专业发展路径：普通教师—优秀教师—金牌教师工作时间：周一休息周二：16:30-21:00周三至周五：14:30-21:00周六、周日：8:00-19:00具体安排以校区实际排班为准

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入8000-14000，表现优异者可达15000-20000元。每年至少一次调薪机会。2、福利：带薪休假、团队建设活动、五险、交通补贴、节日礼品、年终奖励。二、健全的培训体系1、校区与总部建立系统化培训机制，为每位员工提供全方位的成长支持。2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英人才培养、管理能力专项培训。三、岗位职责1、针对学生进行“一对一或一对多”学科辅导，结合学生学习习惯与性格特征，制定个性化教学方案；2、依照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生情况及时调整教学策略；3、积极与家长及学习顾问沟通，全面掌握学生学习动态与日常表现，实施针对性教学，提升服务满意度；4、根据学生学习进展，按月组织知识测评，并合理推荐相关科目课程；5、按时参与教研活动及教师月度考核，持续精进教学能力和专业素养。四、任职要求1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，言行得体，普通话流利；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动，抗压性强，富有责任感；4、须持有教师资格证五、多元的职业发展路径公司设立专业与管理双通道晋升机制，满足不同能力特质与发展意愿的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学主管或研究员，6-12个月可晋升为分校校长或培训师。1、管理通道：教师—科目负责人—教学主管—教务校长—分校校长—运营经理—城市经理—城市总监2、专业通道：普通教师—优秀教师—金牌教师工作时间：周一休息周二：16:30-21:00周三至周五：14:30-21:00周六、周日：8:00-19:00具体排班以校区实际安排为准

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1.客户开拓利用电话、网络渠道或已有资源挖掘潜在客户（如学生、家长），主动对接并开展初步交流。2.课程讲解与匹配全面介绍教学项目、师资配置、授课特点及优惠方案，结合客户实际需求推荐合适的课程组合。3.需求沟通与解惑收集客户在学习目标、预算范围、时间规划等方面的信息，回应其关于课程成效、收费明细、上课方式等问题，帮助打消疑虑。4.跟进意向促进成交标注客户意向程度，持续回访暂未成交者，借助促销政策、试听邀请等方式提升转化率。5.安排预约与办理签约协同确定试听时段或面谈时间，指导完成报名流程（包括合同签署、费用缴纳等事项）。6.信息整理与数据汇报更新客户档案资料，汇总通话记录及签约情况

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岗位职责：1、协助工程师负责对公司新研发的软件进行上线前的体验和测试工作；2、记录测试结果，整理数据，统计归类；3、配合研发部门完成软件BUG的修复和改善；4、完成领导交代的其他工作；

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岗位职责：1、协助工程师负责对公司新研发的软件进行上线前的体验和测试工作；2、记录测试结果，整理数据，统计归类；3、配合研发部门完成软件BUG的修复和改善；4、完成领导交代的其他工作；

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岗位职责：1、协助工程师负责对公司新研发的软件进行上线前的体验和测试工作；2、记录测试结果，整理数据，统计归类；3、配合研发部门完成软件BUG的修复和改善；4、完成领导交代的其他工作；

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