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招要聘‬求：1、要求20-40岁23、初上中‬以‬学历4、无记犯‬罪录员工‬薪资：白班19/小时夜班20/小时综合5700-6800/月两班倒，一月倒个‬次一班吃饭：直刷接‬人厂个‬牌，吃用饭‬不先‬掏钱住宿：6人间，宿备舍‬配‬空调、热水、衣柜、独卫立‬生间每月20号上发‬放薪月‬资入统职‬需体一‬检

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徐女士

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日结工资220/天包吃住55岁内辅助岗无需经验工作简单岗位职责:1.协助日常事务开展，保障服务流程顺畅2.协同团队落实分配任务，维持作业区域干净有序任职要求：1.具有较强的服务意识，能妥善响应客户相关需求2.年龄不超过55岁，工作态度端正、责任心强3.适应辅助类岗位工作特点，主动配合团队完成各项协作任务，积极承担后勤支持职责

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千女士

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暑假工长白班包吃住月5500+岗位职责：1.按要求完成日常工作任务，保障工作进度与执行质量2.主动配合团队协作，齐心协力达成工作目标3.积极融入工作环境，持续学习并提升自身能力任职要求：1.具备基本沟通能力，善于与同事协同合作2.能适应较长工作时间，保持积极稳定的工作状态3.愿意在实际工作中积累经验、实现成长认真负责地完成各项后勤辅助任务

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千女士

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实习生包吃住月6000空调车间开实习证明岗位职责:1.完成日常分配的工作任务，保障作业质量与执行效率2.主动融入团队协作，助力整体工作目标的达成3.持续学习并适应岗位环境，增强自身专业能力任职要求：1.具备较强的沟通意识和合作态度2.能够胜任较长时间在岗工作，保持积极工作状态3.渴望通过实践积累经验，实现个人成长积极配合完成各项后勤支持性事务

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千女士

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：全周轮班结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31日结工资220/天包吃住55岁内辅助岗无需经验工作简单岗位职责:1.协助完成日常事务，保障服务流程顺利进行2.协同团队落实各项安排，维持作业区域干净有序任职要求：1.具有基本的服务意识，能响应客户相关需求2.年龄不超过55岁，态度端正，踏实肯干3.适应辅助类工作节奏，服从安排，主动配合团队开展工作能认真履行后勤支持职责

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千女士

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实习生长白班包吃住月5500+岗位职责:1.承担日常工作任务，保障工作进度与执行质量2.主动配合团队协作，推动整体目标顺利达成3.持续学习并融入新环境，增强自身专业能力任职要求：1.具备较强的沟通意识和团队合作态度2.能适应较长工作时段，保持积极工作状态3.愿在实际工作中积累经验、实现自我提升积极完成各项后勤支持事务

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千女士

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【工作职责】1、依据公司战略规划，制定并分解月度及周生产计划，合理调配生产资源，保障订单准时交付，实时跟进生产进度，及时协调解决产线瓶颈，提升生产效率与设备产能利用率。2、统筹生产班组日常管理，涵盖人员排班、技能培训、绩效评估及团队建设，培育一线管理人才，强化团队专业能力与执行水平，打造安全、高效、协作的作业环境。3、监督生产过程合规执行工艺规范，推动质量控制工具（如SPC、FMEA）落地实施，持续降低产品不良率，牵头处理异常问题，制定并落实纠正与预防措施。4、管控原材料消耗、能源使用及人工成本，组织实施精益生产改进项目，降低制造成本，推行设备TPM维护机制，减少因设备故障引发的非计划停机。5、严格执行EHS管理体系，确保现场符合安全生产、环境保护及6S标准，定期开展安全检查与风险排查，主导事故应急响应及整改闭环管理。6、协同工艺、设备、运营等相关职能部门，优化生产流程与资源调度，定期汇总分析生产指标（如OEE），向上级提交运营报告与改善建议。【任职要求】1、全日制本科及以上学历，工业工程、机械工程、管理类或相关专业优先考虑；2、具备5年以上制造业生产管理经验，有锂电池或新能源行业背景，熟悉结构件制造流程（如钢壳自动化装配等）者优先；3、熟练掌握设备综合效率（OEE）、质量管理体系（如16949）及质量改善工具（如PDCA、5W1H），熟练操作ERP/MES系统及常用办公软件，具备良好的数据分析与报告输出能力；4、目标感强，具有较强的决策能力和抗压性，能适应高强度生产节奏；具备出色的沟通协调与团队管理能力，善于跨部门协同与问题化解。

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谢女士

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工作内容：1、配合总经理完成日常事务管理，保障各项工作有序高效推进；2、参与公司核心会议，协助决策的制定与落地执行；3、统筹内外沟通机制，优化信息传递流程，提升企业对外形象；任职要求：1、具备较强的组织协调能力，能同时处理多项任务并确保细节无误；2、具有良好的沟通技巧，可与不同层级人员顺畅交流并建立良好关系；3、适应能力强，面对变化能快速响应，具备出色的分析与问题解决能力。

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谢女士

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【岗位职责】1、运用质量分析工具（如8D）对生产流程及客户反馈的异常情况进行深入剖析，推进根本原因识别与闭环整改；2、监控电池结构件制造过程中的关键质量控制环节，推动SPC落地实施，减少制程波动；3、主导生产异常的快速应对，制定临时围堵措施及长效纠正对策；4、负责客户投诉与退货问题的调查分析，输出专业的8D报告以提升客户满意度，参与供应商质量评审，并指导供应商优化原材料/零部件品质；5、维护企业质量管理体系运行，配合内外部审核及客户验厂工作，确保体系合规，持续推进质量改进项目，提高产品良率与制程稳定性。【任职要求】1、全日制本科及以上学历，质量管理、机械工程、材料科学、化学工程等相关专业优先考虑；2、具备3年以上制造业质量工程工作经验，有新能源或制造行业背景者优先，熟悉动力电池/储能电池结构件生产工艺及主要失效模式；3、熟练掌握质量五大工具（如SPC、MSA）及相关体系标准，能熟练操作测量设备与数据分析软件，持有六西格玛绿带或黑带认证者优先；4、思维缜密，具备较强的数据洞察力，擅长系统化问题解决，沟通协调能力强，能够跨部门协同推进质量提升工作，适应快节奏高强度的工作环境。

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谢女士

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本科或以上学历，理工科相关专业优先具备200人以上制造型企业3年以上生产主管/经理工作经验，熟悉五金制造领域生产工艺与流程，有扎实的生产现场管理实践，了解精益生产理念者更佳熟悉5S管理及安全文明生产规范，掌握ISO9000、ISO14001、IATF16949等体系知识1、掌握五金行业相关制程工艺及作业流程；2、具备精益生产、QC七大手法等方面的理论基础与应用意识；3、了解5S、ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、TS16949等管理体系运作要点；4、熟练操作常用办公软件，包括WORD、EXCEL、OA、K3等系统工具；5、熟悉劳动合同法、安全生产法、职业健康安全管理等相关法律法规内容

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谢女士

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【工作职责】1、生产运营管理-全面主导冲压车间的日常运营，制定并落实年度及月度生产排程，保障产能释放、品质达标与交付准时；-持续提升设备综合效率（OEE）与产线节拍，推进精益制造与全员生产维护体系实施，减少停机时间并控制制造成本。2、工艺技术优化-牵头冲压工艺设计与参数调优，识别并解决成形缺陷，推动产品良率达到业内先进水平；-组织新模具试模及批量生产导入，协同工艺团队完成技术验证，加快项目量产进程。3、设备与成本控制-统筹高速冲床、连续模等关键设备的保养与维保计划，确保运行稳定性，推进自动化改造升级；-跟踪材料利用率、模具使用周期及能源消耗，制定有效降本措施，实现年度成本削减目标。4、团队建设与安全管理-管理冲压作业团队（含班组长、技术员及操作人员），搭建培训机制与绩效评估体系，构建专业化人才梯队；-严格执行EHS管理标准，落实安全操作规程，达成车间“零工伤”安全目标。5、跨部门协同与战略支持-联动工艺、质量与生产相关部门，优化产品结构的可生产性，高效应对客户设计变更需求；-参与公司产能布局规划，提供冲压生产线投资可行性建议与实施方案。【任职要求】1、教育背景-全日制本科及以上学历，主修机械工程、材料成型、模具设计或相关领域；2、工作经验-8年以上冲压领域从业经历，其中至少5年车间管理经验，熟悉新能源汽车或锂电池行业金属件冲压工艺流程；-具备大规模产能运作经验，曾主导高速冲压线或连续模工艺改进项目；3、核心技能-掌握冲压成形原理、模具开发流程及CAE仿真分析技术，了解高强钢材料成型特性；-熟悉IATF16949质量管理体系，熟练运用精益生产工具；-熟练操作ERP/MES系统及数据分析软件，有数字化工厂项目经验者优先考虑；4、素质要求-兼具战略规划能力与落地执行能力，能统筹短期交付压力与长期技术革新；-承压能力强，能适应高强度工作节奏及多部门协作环境；-具备国际视野，英语可作为工作交流语言者优先（可参与海外客户审核）。

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岗位职责:1.编制并落实生产计划，保障生产任务按时完成。2.跟踪生产环节运行情况，确保产品品质达标。3.持续改进工艺流程与资源调配，提升产出效率。4.组织团队工作，推动人员能力提升与执行到位。5.保证生产操作符合安全规范及环保相关要求。任职要求：1.具备较强的统筹规划与管理能力，能有效带领团队实现生产指标。2.掌握生产作业流程及质量控制方法。3.能及时应对并处理生产异常，推动流程优化。4.具备良好的协调沟通意识和团队合作态度。5.熟知安全生产管理及相关合规要求。

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谢女士

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工作内容：1、统筹公司财务战略规划与日常管理，保障财务信息的准确性与及时性；2、overseeing财务流程运行，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析；3、带领财务团队，提升部门整体运作效能与工作品质。岗位要求：1、掌握系统的财务管理理论并拥有充足的实务操作经验；2、能独立编制财务报表并开展深度分析，为管理层决策提供有力支撑；3、具备出色的团队管理能力以及良好的沟通协作素养。

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谢女士

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技能要求：1、熟练掌握2D、3D绘图工具及常规办公软件；2、了解注塑模具构造、产品设计结构及相关生产工艺流程；3、具备注塑成型实际操作经验者优先录用；具体工作：1、依据部门年度规划，配合工艺经理、主管完成新产品工艺立项，并拟定详细工艺实施方案；2、按照既定工艺计划，落实执行并高效推动工艺方案的实施进程；3、结合新产品图纸、技术规范及生产流程等资料，精准开展工艺可行性分析，输出可执行的生产工艺路线；4、根据产品图纸与技术标准，编制PFMEA、SOP、CP、PPAP等工艺文件及相关审核所需材料；5、负责新旧项目工艺验证工作的执行、验证结果总结及最终工艺标准的固化确认。

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谢女士

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【岗位职责】1、配合总经理拟定公司战略规划、年度经营目标及实施方案，持续跟进执行情况并形成分析报告。参与高层决策会议，负责会议记录、决议事项的跟踪落实以及跨部门协同推进；2、主导公司重点项目的进度管理与资源调配，确保目标顺利达成。协同生产、研发、市场等职能部门，优化内部运作流程，提高整体运营效能；3、协助总经理开展政府沟通、客户接待、行业交流等外部事务，撰写讲话稿及汇报材料，推动战略合作谈判进程，参与合同条款审核与风险评估；4、整合行业趋势、政策变动及竞争对手动态，为管理层提供决策依据，搭建企业运营数据监控体系，追踪核心指标并及时识别异常情况；5、统筹总经理日常行程、出差安排及事务处理，支持高管团队建设工作，策划组织管理层培训及企业文化相关活动。【任职要求】1、本科及以上学历，理工科、管理类或新能源相关专业优先，具备良好英语能力（CET-6或同等水平），可独立处理涉外业务；2、工作经验不限，有5年以上大型制造企业高管助理/秘书经历，或3年以上战略规划/运营管理岗位经验，熟悉新能源领域（如锂电池、光伏等），曾参与企业上市、并购重组或战略变革项目者优先；3、掌握企业全链条运营逻辑，具备商业计划编制与财务分析能力，擅长跨部门协作与高层关系维护，抗压性强、应变能力佳，熟练使用Office办公软件及项目管理工具（如Project），具备BI数据分析工具应用经验者优先；4、具有高度保密意识和职业操守，能妥善管理敏感信息，思维缜密、执行高效，适应频繁出差及弹性工作时间。

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谢女士

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【工作职责】1、依据公司发展战略与业务实际，制定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展；2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备运行等专业课程，编制教学材料、典型案例及实操训练方案，组织实施各类培训项目（如入职培训、岗位能力认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化；3、甄选并培育内部讲师队伍，开展TTT培训赋能，提高授课实施水平，整合优质外部培训资源，构建可持续的合作网络；4、建立员工学习档案系统，追踪培训后绩效变化，为人才成长提供数据支撑；5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），更新课程内容并促进全员参与，制作微课、视频课程等数字化学习资源，提升培训覆盖面与效率；6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化建设活动，增强团队向心力。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑；2、3年以上制造业培训管理工作经历，拥有课程设计与大型培训项目执行经验，有锂电池或新能源领域培训背景者优先；3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求调研方法及效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训成效，具备基本统计分析能力；4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动设计，富有创新意识，能围绕业务需求设计多元化学习方式，胜任多任务并行及短期出差（如支持其他事业部培训工作）。

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谢女士

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2年以上制造型企业PMC相关工作经验，熟练掌握Excel、Word等常用办公软件，了解各类ERP系统，具备快速上手操作的能力。能独立制定科学的生产计划排程及物料采购计划安排。1、具备较强的办公软件应用技能2、具备优秀的文字表达能力、沟通协调能力及理解能力3、具备一定的计划与组织协调能力1、熟悉ERP、SAP系统操作，可独立完成系统内各项作业流程；2、熟练运用Office等办公工具进行工作汇报与数据整理。

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谢女士

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【工作职责】1、全面主导电池结构件生产车间的日常运营与管理，制定并组织实施年度及月度生产计划，确保产能释放、品质稳定和交付准时；2、持续提升设备综合效率（OEE）、人均产出等关键运营指标，推进精益生产模式在产线的深入实施；3、统筹生产团队建设，搭建人才梯队与绩效评估机制，营造高效协同、积极进取的组织氛围；4、严格执行IATF16949质量管理体系要求，跟踪监控良率、直通率等核心质量数据，牵头重大质量问题的根本原因分析与闭环整改，落实降本增效举措，完成年度成本优化目标；5、协同工艺与设备团队优化制程流程，推动自动化与智能化产线改造升级，科学规划设备保养周期，降低非计划停机时间，保障生产设备连续稳定运行；6、全面落实EHS管理规范，确保车间满足安全生产、环境保护及6S现场管理标准，组织开展安全隐患排查与突发事件应对，达成“零重大安全事故”目标；7、参与工厂中长期发展规划，提供关于产能扩展、技术革新等方面的可行性建议与实施方案。【任职要求】1、本科及以上学历，主修机械工程、工业工程、电化学或材料科学等相关专业，持有生产运营管理相关资质者优先考虑；2、具备8年以上制造业生产管理经历，其中至少3年在锂电池或新能源领域担任生产经理或类似职务，熟悉动力电池结构件制造流程及核心设备运维逻辑；3、熟练掌握精益生产、TPM、TQM等管理方法，有千万级产能爬坡或新建工厂投产项目经验，能熟练操作ERP/MES系统及BI分析工具（如PowerBI），基于数据进行运营决策，了解电池结构件材料性能与设备技术参数；4、兼具战略视野与落地执行能力，善于协调短期任务与长期布局；抗压性强，能胜任多班制管理及高强度跨部门协作；具备国际化思维，英语可作为工作语言者优先（可支持海外客户审核需求）。

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谢女士

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一、岗位职责1、设备运维管理①协助拟定设备维护方案，定期开展生产/运营设备巡检与保养，保障设备稳定运转②参与设备故障诊断、维修及突发情况应对，降低停机时长2、技术支持与优化①掌握设备操作规程及技术规范，协助提升设备效能或改进工艺流程②参与设备更新、技改项目，提供可行性优化建议3、数据记录与分析①收集设备运行参数（如故障频率、能耗指标等），分析运行趋势并编制分析报告4、安全管理①严格执行安全制度，配合组织设备安全培训，防范安全风险5、跨部门协作①与生产、技术、采购等团队对接，协同完成设备采购、验收或报废相关工作二、任职要求1、教育背景：大专及以上学历，机械工程、自动化、电气工程、工业工程等相关专业优先考虑2、技能要求①技术基础：掌握机械/电气基础知识，熟悉CAD、PLC或设备管理软件者优先②学习能力：能快速理解新设备操作原理及技术要点③分析能力：具备通过数据识别设备异常运行状况的能力④工具应用：熟练操作Office办公软件（Excel/PPT），掌握基础编程（如Python）更佳3、素质要求①工作认真负责，具有安全意识和较强的抗压性②具备良好沟通表达能力，能适应现场生产环境4、其他（非必须）①有设备维保实习经历或持有相关资质证书（如电工证、PLC认证）者优先②愿意参与轮岗培训（涵盖生产、维修、采购等环节）三、发展路径1、晋升方向：①专业技术方向：设备管培生→设备助理工程师→设备工程师→设备高级工程师②技术管理方向：设备管培生→设备助理工程师→设备组长→设备主管→设备经理2、跨领域机会：可拓展至生产管理、技术研发、项目管理等方向定岗职员，享受14薪

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【工作职责】1、全面主导电池结构件生产车间的日常运营与管理，制定并落实年度及月度生产计划，确保产能释放、品质稳定和准时交付；2、持续提升设备综合效率（OEE）、人均产出等关键绩效指标，推进精益生产模式在产线的深入实施；3、统筹生产团队建设，搭建人才发展体系与绩效评估机制，营造高效协同、积极进取的组织氛围；4、严格执行IATF16949质量管理体系要求，跟踪生产良率、直通率等核心质量数据，牵头重大品质问题的根本原因分析与闭环改善，推动降本增效项目落地，完成年度成本优化目标；5、协同工艺与设备团队优化制造流程，推进自动化与智能化产线改造，制定设备保养策略，降低非计划停机时间，保障设备运行可靠性；6、落实EHS管理规范，确保车间符合安全生产、环境保护及6S现场管理标准，组织开展安全风险识别与应急响应处置，达成“零重大安全事故”目标；7、参与工厂中长期发展规划，提供关于产能扩展、技术革新等方面的可行性建议与实施方案。【任职要求】1、本科及以上学历，专业方向为机械工程、工业工程、电化学或材料科学等相关领域，持有生产运营管理类认证者优先考虑；2、具备8年以上制造业生产管理实战经验，其中至少3年在锂电池或新能源行业担任生产经理或同类职务，掌握动力电池结构件制造工艺及设备管控要点；3、熟练掌握精益生产与TPM管理方法，有大规模产能爬坡或新建工厂投产项目经历，精通ERP/MES系统及BI数据分析工具（如PowerBI），能基于数据进行运营决策，了解电池结构件所用材料特性及设备技术参数；4、兼具战略视野与执行落地能力，善于协调短期任务与长远布局；抗压性强，能胜任多班制运作及高强度跨部门协作；具备国际化工作视野，英语可作为工作交流语言者优先（可应对海外客户审核需求）。

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谢女士

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【岗位职责】1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务线的落地实施，确保执行过程符合合规要求并提升运作效率，通过数字化手段对人力成本、人员流动等关键指标进行分析，为业务决策提供数据支持。2、持续优化组织结构与岗位配置，提升团队协作效能，响应业务规模扩展或战略调整需求，主导业务单元人才评估工作，识别高潜力人才并制定针对性成长路径，落实核心岗位的人才储备与继任计划。3、深度融入业务团队，准确把握业务发展方向及实际挑战，制定匹配的人力资源策略，参与重要经营会议，从人力资源角度输出可行性建议，助力组织变革推进与战略目标达成。4、协调处理员工关系相关事务（如劳动争议、部门间矛盾），维护良好的劳资关系，促进企业价值观在一线的有效传递，组织多元化团队活动，增强员工认同感与团队凝聚力。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。2、工作经验不限，具备3年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或综合性人力资源管理经验者优先考虑。3、熟悉人力资源各模块运作，掌握组织诊断与人才发展方法论，了解制造型企业运营流程，能够迅速对接业务场景者优先。4、具备出色沟通协调能力，善于跨层级、跨职能协同合作，适应高强度工作节奏与多任务并行，兼具战略视角与业务洞察力，能兼顾员工诉求与组织发展目标，拥有变革推动力，保障组织在转型阶段的稳定运行。

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谢女士

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