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一、岗位职责1.信息收集与分析：负责收集、梳理工程项目招标信息，进行初步筛选和分析，为公司招投标决策提供依据。2.标书编制：独立完成资格预审文件、技术标、商务标等投标文件的编制、撰写、排版、装订及密封工作，确保标书质量。3.流程跟进：负责报名、购买招标文件、答疑、递交标书、参加开标会等全流程工作，并处理过程中的相关问题。4.资料管理：建立和维护投标项目台账、数据库及资料库（包括公司资质、人员证书、业绩证明等），确保资料的准确性与时效性。5.内外协调：与公司内部相关部门（成本、工程、财务等）协同，整合投标所需资源；保持与招标代理、业主单位等外部机构的良好沟通。6.市场协助：协助进行市场竞争情况、竞争对手信息的收集与分析。7.完成领导交办的其他相关工作。二、任职要求必备条件：1.学历专业：大专及以上学历。2.工作经验：具有2年以上建筑行业招投标相关工作经验，熟悉招投标流程及法律法规，有变电站，排管，顶管，市政土木工程、隧道工程、工程造价、工程管理等相关专业，有成功项目案例者优先。3.技能要求：精通Word、Excel、PPT等办公软件，具备优秀的标书编制能力和扎实的文字功底，对细节有极高的敏感度。4.核心素质（软性要求）：·高度责任心与敬业精神：工作严谨细致，能承受较强的工作压力，能适应偶尔为赶标书所需的加班。·卓越的沟通协调能力：善于内外沟通，具备良好的团队合作精神。·强大的学习能力：能快速学习新的行业知识、政策法规和技能。·保密意识：对公司的投标信息、商务数据等严格保密。

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骆女士

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岗位要求学历专业：大专及以上学历，会计、财务管理或相关专业毕业。资格证书：持有有效的初级会计职称（或以上）证书是基本要求。工作经验：3年以上全盘会计工作经验。具备建筑行业、工程施工行业、房地产开发行业或相关工程领域（如装饰、市政、路桥等）的会计实操经验。软件操作：熟练使用主流财务软件（如金蝶、用友等）进行账务处理；精通Excel（熟练使用常用函数、数据透视表、图表制作等）。核心专业能力（建筑行业关键）：精通工程项目全流程成本核算：深刻理解建筑工程项目成本的构成（人工、材料、机械、分包、间接费用），能独立、准确地进行项目成本的归集、分配、结转和动态监控。能编制项目成本分析报表。熟悉建筑业财税政策与实操：熟练掌握建筑业增值税（一般计税/简易计税）、企业所得税等相关政策及申报流程。熟悉跨地区（异地）项目预缴税款的操作流程和要求。了解工程款支付、分包抵税、甲供材处理、农民工工资专户等建筑行业特有业务的财税处理。具备独立完成纳税申报（月度、季度、年度）的能力。扎实的全盘账务处理能力：能独立完成公司全盘账务处理，包括但不限于：凭证录入与审核、往来对账（供应商、分包商、甲方）、固定资产管理、费用报销审核、工资核算与发放、编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）等。出色的财务分析能力：能根据项目成本和财务报表数据，进行基本的财务分析（如项目盈利能力、成本控制点、现金流状况等），为管理决策提供数据支持。极强的责任心与原则性：财务工作关乎公司命脉，必须严谨细致，恪守职业道德和财务制度，能顶住压力坚持原则。高度的细心与准确性：对数字高度敏感，处理账务、报表、报税等必须零差错导向。优秀的沟通协调能力：能清晰、有效地与项目部、采购部、公司管理层、供应商、分包商、甲方财务及税务机关等进行沟通协调，解决财务相关问题。抗压能力与执行力：建筑行业节奏快、业务复杂，能适应一定的工作压力，按时高质量完成工作任务。学习能力：财税政策更新快，建筑行业模式也在变化，需要持续学习新知识、新技能。

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贺先生

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1.年龄在18-45周岁之间，身体健康，能够承受较大的体力劳动强度，具备良好的身体素质和耐力，无重大疾病史。2.能吃苦耐劳，工作认真负责，有强烈的责任心和敬业精神，服从工作安排，具备良好的执行力。3.具备一定的货物搬运经验者优先考虑，熟悉物流行业的搬运工作流程和安全规范，能够熟练操作常见的搬运工具和设备。

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陈女士

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要求：学历不限，认识基本的字就行，身体健康，20-50岁薪资福利：综合工资6000-10000左右（基础薪资+全勤奖+计件+补贴+奖金），可调休，包吃包住，工资准时发放，不收任何费用员工福利：工龄奖+全勤奖+绩效奖金+夏季高温补贴+带薪休假+节假日福利

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梅女士

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岗位职责外卖配送，按单结算，每单5-8元线上接单，自由安排工作时间（在线八小时）按导航路线完成配送任务职位要求18-45周岁，会骑电动车，看基本导航，无犯罪前科薪资福利月入6000-9000元，多跑多赚站点提供电动车，社保齐全新人补贴，月度奖，工龄奖等有老骑手带

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龚女士

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岗位职责:1.负责公司短视频的剪辑制作，保证内容质量与风格统一，工作内容较为基础2.参与公司宣传类短视频的拍摄执行，公司提供相关设备支持任职要求:1.具备良好的沟通协调能力，能按时高效完成各项工作任务2.对工作成果有持续优化意识，愿意主动提升专业能力3.欢迎应届毕业生投递

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刘先生

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岗位职责：1、制定并落地品牌公关方案，增强企业在行业中的品牌影响力与认知度；2、拓展并维护媒体合作渠道，保障品牌信息的高效传递与曝光；3、跟踪行业资讯与市场变化，为企业的公关策略提供数据支持与建议；4、负责各类公关文案、新闻通稿及宣传资料的撰写与内容把关；5、统筹策划品牌推广活动、发布会及媒体交流会，确保活动执行到位并达成既定目标。任职要求：1、具备扎实的公关项目策划与执行能力，能独立主导项目推进；2、拥有丰富的媒体资源储备及良好的沟通能力，善于维系媒体合作关系；3、文字功底深厚，富有创意，能精准传达品牌核心价值；4、熟悉建筑领域运作特点，具备相关行业经验者优先考虑；5、具备优秀的团队管理能力、跨部门协作能力及应对突发情况的应变力。

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吴女士

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岗位职责：1、制定并落地品牌公关方案，增强企业在行业中的品牌影响力与认知度；2、拓展并维护媒体合作渠道，保障品牌信息的高效传递与曝光；3、跟踪行业资讯与市场变化，为公司公关策略提供数据支持与分析建议；4、负责各类公关文案、新闻通稿及品牌推广内容的撰写与把关；5、统筹策划品牌相关活动、发布会及媒体交流会，确保活动执行顺畅并达成既定目标。任职要求：1、具备扎实的公关项目策划与执行能力，可独立主导项目推进；2、掌握丰富的媒体资源，具备良好的沟通技巧与媒体关系维护经验；3、文字功底深厚，富有创意，能精准传达品牌核心价值；4、熟悉建筑领域业务特点，有行业从业经历者优先考虑；5、具备优秀的团队管理能力、跨部门协作意识及应急应对能力。

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吴女士

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岗位职责：依据既定的销售区域、行业及客户群体，制定销售目标，达成承诺的业绩指标、回款任务及相关重点工作，具备独立开发大中型客户并完成签约的能力。1、负责ITO、BPO、HRO类企业客户的日常维护与深度服务；2、搭建客户资源体系，持续维护客户关系，挖掘客户在外包领域的新增需求，拓展方向涵盖产研测试、运维集成、管理支持、业务支持等外包服务类型；3、快速响应客户对外包岗位的需求，协调内部人力资源团队高效对接；4、结合公司产品策略、定价机制及市场方针，独立完成询盘处理、报价拟定、合同条款沟通及签署工作；5、实时掌握市场价格变动，定期提交市场分析预测报告及个人周报；6、主导从线索获取到投标落地的全流程，及时向主管领导汇报进展，并对最终销售成果负责；7、推进合同签署，确保项目回款到位，持续跟进客户满意度情况；8、熟悉招投标操作流程，具备独立参与投标、编制标书的能力；9、完成其他与销售相关的事务性工作。任职要求：1、大专及以上学历，拥有潜在客户资源者优先，具备软件外包销售经验或大客户积累者优先考虑；2、熟悉ITO人力外包服务流程，能为客户提供前端、Java、云计算、大数据、网络数通、网络安全、应用中间件、IDC基础设施运维等各类IT人才解决方案；3、了解HRO、BPO人力外包运作模式，可为目标客户提供服务台、项目经理/助理、实施顾问、流程管理、架构师、客服专员、档案管理、行政管理、数据标注、数据分析等岗位的人才支持；4、掌握招投标基本流程与规范；5、具有金融、互联网、能源、汽车、电子等行业客户资源或市场开拓经验者优先录用；6、形象良好，具备出色的沟通表达能力，积极主动，责任心强；7、具备良好的协调与沟通能力。

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王女士

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岗位职责：1.负责各项目所需人才的招聘信息投放，组织实施招聘流程，涵盖信息发布、简历筛选、面试协调、录用沟通等环节；2.与各业务单元对接，明确用人需求，制定匹配的招聘计划与执行方案；3.根据业务特性优化人力资源管理制度与流程，构建人才储备体系，推动人才成长与团队文化建设；4.增进与管理层及基层员工的互动交流，关注团队氛围与员工状态，及时识别问题并提出改善建议，提升组织满意度；5.统筹完成人员引进、人才梯队建设、员工关系管理、能力培养、薪酬数据梳理、绩效优化及组织效能提升，具备实操经验与创新思维；任职要求：1.大专及以上学历，1-3年从事ITO方向岗位招聘工作经验，熟悉IDC数据中心、ICT行业招聘场景者优先；2.具备金融领域语音客服、电话销售、催收、数据标注、数据分析等岗位招聘经验者更佳；3.对业务发展有敏锐判断力，学习能力强，能有效支持组织效率提升与业务拓展；4.在招聘体系、绩效管理、员工关系、组织发展或文化建设等方面有实际积累，可针对不同发展阶段设计可行方案；5.熟知劳动法律法规，擅长预防用工风险，处理劳动争议，拥有较多人员优化案例；对数据敏感，能通过分析定位问题并输出解决策略；6.掌握人力资源管理基础知识，能在招聘工作中灵活应用相关理论与方法；7.熟悉人事管理政策与操作流程，具备出色沟通协调能力者优先考虑；8.熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PowerPoint等；9.具备良好的协作精神，能与团队成员高效配合。

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段先生

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岗位职责：依据既定的销售区域、行业及客户范围，制定销售目标，达成承诺的业绩指标、回款任务及相关重点事项，具备独立开发并签约大中型客户的能力。1、负责ITO、HRO企业客户的日常维护与深度对接；2、搭建客户资源档案，持续维护客户关系，挖掘客户在外包服务方面的新需求，拓展方向涵盖产研测试、运维集成、管理支持、业务支持等外包服务领域；3、快速响应客户对外包岗位的需求，协调内部人力资源团队高效对接；4、结合公司产品体系、定价策略及市场方针，独立完成询盘处理、报价方案、合同条款协商及合同签署工作；5、实时掌握市场价格动向，定期提交市场分析预测报告及个人工作周报；6、主导从线索获取到投标落地的全流程，及时向主管领导反馈进展，并对最终销售成果承担责任；7、推进合同顺利签订，确保项目回款到位，持续跟进客户满意度情况；8、精通投标流程，具备独立参与投标及编制标书的能力；9、完成其他与销售相关的事务性工作任职要求：1、大专及以上学历，拥有潜在客户资源者优先，具备软件外包销售经验或已有大客户积累者优先考虑2、熟悉ITO人力外包服务流程，能为客户匹配前端、Java、云计算、大数据、网络数通、网络安全、应用中间件、IDC基础设施运维等各类IT人才资源；3、熟悉HRO人力外包运作模式，可为目标客户提供服务台、项目经理/助理、实施顾问、流程管理、架构师、客服专员、档案管理、行政管理、数据标注、数据分析等岗位的人才服务；4、掌握招投标操作流程；5、在金融、互联网、能源、汽车、电子等行业拥有客户资源或市场开拓经验者优先录用6、形象良好，沟通表达能力强，积极主动，责任心强7、具备良好的协调与沟通能力

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段先生

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岗位职责：1.负责各项目所需人才的招聘信息投放，组织实施招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试协调、offer沟通等全流程环节；2.与各业务部门对接，明确招聘需求，制定并执行匹配的招聘方案；3.根据业务实际优化人力资源相关制度与流程，构建人才储备体系，推动人才成长与团队文化建设；4.深入管理层与基层沟通，关注团队氛围动态，掌握员工状态，及时识别问题并提出改进措施，提升整体员工满意度；5.主导人员引进、人才梯队建设、员工关系管理、技能培养、薪酬数据梳理、绩效优化及组织效能提升，具备创新思维与扎实落地能力；任职要求：1.大专及以上学历，具备1-3年ITO、HRO、BPO等行业招聘实操经验；2.有金融领域语音客服、电话销售、催收、标注、数据分析等岗位招聘背景者优先考虑；3.具备业务敏锐度，学习能力强，能有效推动组织效率提升，支持业务持续发展；4.在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展或文化建设等方面有实践经验，能针对不同发展阶段设计可行解决方案；5.熟悉劳动法律法规，擅长预防用工风险，处理劳动争议，拥有丰富的人员优化案例经验；对数据敏感，能通过数据分析定位问题并输出应对策略；6.掌握人力资源管理基础知识，能在招聘工作中灵活运用专业理论；7.熟知人事管理政策与操作流程，具备良好沟通协调能力者更佳；8.熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PowerPoint等；9.具备较强团队协作意识，能与团队成员高效配合；

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段先生

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永川协信—王二嬢鲜货烧烤招服务员招聘前厅岗位：收银员服务员年龄要求：30-45岁（有相关工作经验优先！）上班时间下午三点到凌晨两点。工资3500，包吃。，谢谢

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蒋女士

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岗位职责：1.负责护肤品化妆品的线上销售工作，包括但不限于产品上架、推广活动策划及执行。2.分析市场趋势，为客户提供专业的产品选择建议。3.管理客户咨询，确保客服质量，提升客户满意度。4.与团队合作，达成销售目标。任职要求：1.对化妆品护肤品有一定的理解和认识。2.具备良好的沟通能力和服务意识。3.有较强的市场分析能力和销售技巧。4.能够熟练操作电脑和互联网，具备良好的网络销售能力。

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吴女士

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岗位职责：1.负责各项目所需人才的招聘信息投放，组织实施招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试协调、录用沟通等全流程；2.与各业务单元对接，明确招聘需求，制定匹配的招聘方案与执行策略；3.根据业务特性优化人力资源制度与流程，构建人才储备体系，推动人才成长与团队文化建设；4.搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，关注组织氛围，掌握人员动态，及时识别问题并提出改进措施，提升整体员工满意度；5.统筹完成人员引进、人才梯队建设、员工关系管理、能力提升、薪酬数据梳理、绩效优化及组织效能提升，具备实操落地能力与创新思维；任职要求：1.大专及以上学历，1-3年从事ITO类岗位招聘经验，熟悉IDC数据中心、ICT行业招聘场景者优先；2.有金融领域语音客服、电话销售、催收、数据标注、数据分析等岗位招聘经历者更佳；3.具备业务敏锐度，学习能力强，能有效支持组织效率提升，助力业务持续发展；4.在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展或文化建设等方面有实际积累，能结合业务发展阶段输出可行方案；5.熟知劳动法律法规，擅长预防用工风险，处理劳资争议，拥有人员结构调整实践经验；对数据敏感，能通过数据洞察问题本质并制定应对策略；6.掌握人力资源管理基础知识，能在招聘工作中灵活运用相关理论与工具；7.熟悉人事管理规范与操作流程，具备出色沟通协调能力者优先考虑；8.熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PPT等；9.具备良好的团队协作精神，能够与团队成员高效配合；

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段先生

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岗位职责:1.负责在语音厅平台进行直播互动，通过唱歌、聊天、才艺展示等方式吸引观众，提升直播间人气与活跃度；2.保持稳定的直播频率，维护粉丝关系，增强用户粘性，打造个人IP影响力3.积极参与平台活动及运营策划，配合团队完成内容输出与流量推广任务4.自备直播设备(如麦克风、声卡等)者优先，具备基础音视频处理能力者更佳5.具备良好的语言表达能力和应变能力，能与观众实时互动，营造轻松愉快的直播氛围。任职要求:1.年龄18-35岁，男女不限，形象气质佳，性格开朗外向；2.会唱歌或有其他才艺表现力者优先，无经验者可提供培训；3.有直播、K歌、社交平台互动经验者优先，能接受灵活工作时间；4.热爱直播行业，具备较强的学习能力与自我驱动力；5.学历不限，工作经验不限，小白也可报名，公司将提供系统培训与成长支持。

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罗先生

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【新人前3个月均薪8100！！】【新人前3个月均薪8100！！】【新人前3个月均薪8100！！】无适应期，公司实力强且注重员工关怀！！入职即缴五险一金，享受每年13薪！每月8号准时发放薪资【非销售岗位非销售岗位非销售岗位】！真的不涉及销售工作【非销售岗位非销售岗位非销售岗位】！真的不涉及销售工作岗位职责：通过线上渠道办理业务，操作简单、上手快，无需面对面沟通，无需客户邀约，全程在线完成薪资待遇：转正后综合底薪3900~5000+300-18000绩效提成，新人入职前3个月平均薪资8000，转正满3个月即可，后续月均收入8000-9000岗位福利：1、入职当月即缴纳社保与公积金2、工作满3个月自动转正3、第一天入职即签订正式劳动合同，无试岗阶段4、享有带薪年假5-10天年龄要求：18-30周岁有意向的伙伴欢迎尽快联系沟通

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龚女士

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提供住宿！新人前3个月均薪8000！甲方直招，非中介，全程无任何费用！哪怕只上班一天不适应，也会正常结算工资，公司就是这么有实力且人性化！入职即缴五险一金，每日餐补36元。不销售！不销售！不销售！重要的事情说三遍！岗位职责：通过线上渠道办理相关业务，操作简单，上手快，无需面谈，无需邀约，全程在线完成。岗位福利：1、入职即缴纳社保和公积金2、3个月后自动转正，无业绩考核要求3、入职即签订正式劳动合同，无试岗期4、享受带薪年假5-7天薪资待遇：底薪3900（无责）+提成，新人前3个月平均收入8000元，转正仅需满3个月，无需考核，转正后平均月薪7000-9000元，表现优异者月薪过万。点击“立即沟通”向我咨询吧~有问必答！

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龚女士

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任何产品，无销售性质！不推销！不推销！提供住宿，可带朋友一同入职，接受实习生非电话销售！非贷款业务！待遇优厚，工作稳定！每月8号准时发薪，入职即购买五险一金，年底享受13薪薪资待遇：无责任底薪4100+绩效+奖金，试用期综合收入7-9k，老员工平均月薪8000-15000（公司员工整体平均薪资7000+，月薪过万者约占20%）工作内容：协助合作企业（如美团、京东、安逸花等）进行贷后事务处理工作时间：9:00-18:00福利待遇：五险一金、不拖欠工资、年终第十三薪、带薪年假、节假日礼品、带薪培训、定期团建重点强调：我们注重稳定性，踏实做事，月入10000+并非难事（适合长期发展，安心“养老”型岗位）不想频繁跳槽、追求安稳的伙伴欢迎加入~有意向可随时联系，消息必回，交个朋友也无妨~

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严女士

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