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岗位职责：1、负责护理员实操教学的指导与考核，开展专业技能培训，以及疾病预防与健康保健知识的宣导；2、对接医院各科室护理部门，维护院内客户关系，持续提升服务品质与客户满意度；3、推动院内陪护服务业务拓展，提升服务覆盖率，完成拓单目标；4、评估患者病情状况，合理安排护理员上岗工作；5、及时处理客户反馈与投诉，优化服务流程，提高用户满意水平。岗位要求：1、具备临床护理、医学、医药或医疗器械销售等相关领域工作经验者优先；2、了解护理操作标准及服务质量管控规范；3、具备良好的逻辑分析能力，语言表达和文字撰写能力较强；4、能熟练操作电脑及常用办公软件。作息时间：月休4天，薪酬结构为底薪加提成

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蔡女士

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1.有一定的网销经验，邀约客户到店并成交2.客户当天到店接待，帮客户挑选适合的风格3.老客户维护，建立情感链接4.收集市场和客户反馈，为产品和服务改进

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张女士

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1.有一定的网销经验，邀约客户到店并成交2.客户当天到店接待，帮客户挑选适合的风格3.老客户维护，建立情感链接4.收集市场和客户反馈，为产品和服务改进提供参考。

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张女士

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岗位职责：1.具备一定的网络销售经验，负责邀约客户到店并促成成交2.客户当日到店时做好接待工作，协助客户挑选合适的风格3.维护老客户关系，增强客户情感连接4.汇总市场动态及客户意见，为优化产品与服务提供依据任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和客户服务意识；2.熟练操作电脑及网络工具，用于日常客户交流；3.工作认真负责，能适应一定强度的工作压力；4.具有团队协作能力，可与同事保持高效沟通。

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张女士

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一、工作内容：1、我们是一家通讯公司，主要以通讯产品营销为主，以摆点促销，线上线下营销，建设多个营销触点，开发多个销售渠道。可以，以个人形式发展也可以以团队形式发展，根据个人特长选择不同的营销方式开展工作。2、客户群体主要以，公司企业单位，个体客户，网络客户，学生客户等等全面开发，3、产品主要以校园卡、手机、宽带、专线等通讯业务办理，产品讲解，帮助客户解决通讯问题，4、通讯行业，竞争小，利润大，产品简单，门槛低，拥有可持续收入，属于刚需行业，人人都能消费，人人都离不开，产品可靠性强，行业发展趋势明显，可靠性强，能长期发展二、任职要求1.学历要求中专以上。2.没有任何犯罪记录。3.遵守公司规章制度，有纪律性、责任心团队合作精神服从管理。3.细心认真，踏实工作。4、接受小白，免费培训，有老师带三、晋升空间(自动晋升)我们给你提供的是一个公平公正，公开的平台，并不是一份死板的打工工作。1.晋升空间大有发展前景。2.我们秉持着公平、公正、公开的原则，只要您的工作表现出色，为公司创造价值，晋升的机会就会主动向您招手，一个月就可以晋升管理岗位。

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鲁先生

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一、工作内容：1.负责新员工招聘，涵盖渠道拓展、代理招聘、兼职招募及线上线下招聘渠道的开发与维护。2.承担面试筛选、新员工入职培训以及后续产品政策讲解和日常管理工作。3.维护团队成员间的沟通协作，统筹安排并组织团队会议。二、任职资格：1.具备较强的学习能力，性格积极乐观，乐于与人交流互动。2.执行力强，拥有良好的自我管理与持续成长意识。3.渴望高收入，富有进取心和创新思维。4.遵从团队安排，具备协作精神。5.工作态度认真，责任心强。6.年龄要求18-62岁。三、我们的优势：1.我们提供的是发展平台，而非简单的职位岗位，无论你是否有经验，只要有目标、有意愿，就能在这里获得成长与突破。这里是人才孵化的基地，过往经历只是起点，我们更关注你的潜力与未来，期待你全情投入，实现跃升。2.晋升机制透明，不设投票环节，打破传统行业对资历、学历、背景和经验的限制，领导无直接任命权，晋升由个人能力决定，杜绝关系优先现象。4.免费系统培训：新人配备专业导师，全程指导，涵盖专业技能、团队管理、营销策略、实战案例等多维度内容。5、薪酬结构：基础薪资4000元+代理补贴+提成+绩效奖金+团队分红+年终高额奖励等……6、工作时间灵活：8:20-17:30（弹性制），每周日单休；公司每年安排四次国内旅游活动；入职1至3个月，表现优异者可晋升至管理层，如分区经理、高级分区经理、主任、总监、高级总监、培训师、分部经理等岗位。职位福利：绩效奖金、保险缴纳、带薪年假、员工旅游、无加班文化

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鲁先生

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一、工作内容：1.负责新员工招聘、渠道拓展招聘、代理类招聘、兼职岗位招聘及线上线下招聘渠道的开发与维护。2.承担面试筛选、新员工入职培训以及后续产品知识和政策讲解，参与日常运营管理事务。3.协调各小组成员之间的沟通与关系维护，统筹团队会议的安排与组织实施。二、任职资格：1.具备较强的学习能力，性格积极乐观，乐于与人交流互动。2.执行力强，拥有良好的自我管理意识和持续成长意愿。3.渴望高收入，敢于接受挑战，富有创新思维。4.遵从团队安排，具备协作精神和集体荣誉感。5.工作态度认真，责任心强。6.年龄要求18-62岁三、我们的优势：1.我们提供的是发展平台，而非简单的就业机会，无论是否有经验，只要有目标、有想法，就能在这里实现自我突破与成长，这里是人才孵化的基地，过去代表历史，我们更关注你的未来发展潜力，期待你全情投入，不断进阶。2.晋升机制透明，不设资历门槛、学历限制、背景审查或经验壁垒，领导无直接任命权，晋升由个人能力决定，杜绝“关系户”现象。4.提供免费系统化培训：新人配备专业导师，全程指导，涵盖专业技能、团队管理、营销策略、实战案例等多维度内容。5、薪酬结构：基础薪资4000元+代理补贴+提成+绩效奖金+团队分红+年终高额奖励等……6、工作时间灵活：8:20-17:30（弹性上下班），单休（周日休息）；公司每年组织四次国内团建旅游；入职1至3个月表现优异者，可获得晋升机会，岗位包括分区经理、高级分区经理、主任、总监、高级总监、培训师、分部经理等。职位福利：绩效奖金、保险保障、带薪年假、员工旅游、无加班文化

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鲁先生

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（一）工作内容：本岗位为综合性职能岗位：1、承担新员工的招聘、面试及沟通接待等相关事宜。2、配合主管落实下达任务，统筹日常业务分配与协调工作。3、负责常规会议的筹备与组织安排。4、开展渠道拓展工作，包括代理招聘、招募合作方，建立并扩展渠道网点。5、维护渠道合作关系，推动渠道间长期稳定协作。（三）后期发展方向（向管理岗晋升）：1、统筹团队成员每日工作任务安排2、组织新员工入职培训3、协调各项日常事务运作4、监督团队成员工作表现并实施考核奖惩5、参与管理类培训及相关实践锻炼岗位要求：1、具备较强学习能力者优先；工作勤勉踏实，态度积极向上，执行力强，能适应阶段性压力与挑战。2、希望提升表达能力，增强个人综合素养，积累管理实战经验；3、工作条理清晰，细致认真，富有责任心，作风严谨；4、具有高度的责任意识；5、拥有良好的沟通技巧，乐于交流且善于人际互动。（三）我们的优势：1、接受零基础人员，注重培养潜力，不惧无经验，唯恐不进取，提供系统化培训，配备专人指导。2、我们打造的是成长平台，而非简单就业机会，无论你是否具备过往经验，只要有目标、有想法，就能在此平台上实现自我突破，这里是人才成长的孵化基地，过去不代表未来，我们更关注你的发展潜力，期待你全情投入，不断进阶。3、晋升机制透明，打破传统行业中的资历、学历、背景、经验限制，上级无直接任命权，晋升由实际能力决定，杜绝人情关系干扰。4、免费提供全方位培训：新人由专业导师带教，采用实操教学模式，涵盖专业技能、团队管理、营销策略、案例解析等内容。5、入职1至3个月，表现优异者可获得管理层晋升机会，岗位包括分区经理、高级分区经理、主任、总监、高级总监、培训师、分部经理等

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一、工作内容：1.负责新人招聘，渠道招聘，代理招聘，兼职招聘，线上现在渠道拓展招聘，2、负责面试，新人入职培训，后期产品政策培训。日常的一些管理等等……3、做好各小组成员的日常沟通及维护，团队会议安排及组织。二、任职资格：1.学习能力强，积极阳光，喜欢跟人打交道。2.执行能力强。有自我管理，自我成长能力着3.敢于挑战高薪，有想法4.服从组织安排，有团队精神。5.态度端正，认真负责。6.年龄18-62三、我们的优势：1.我们提供的是平台，不是一份打工的工作，不管你有经验还是没有经验，只要你有想法就可以来到这个舞台上提升锻炼自己，这是一个培养人才的摇篮，经验代表的是过去，我们更在乎你的未来，希望你全力以赴，更上一层楼。2.晋升无需投票，摒弃传统行业的资历关、学历关、背景关、经验关。领导没有决定权，你的晋升由你的能力决定。避免关系户、背景户的出现。4.免费培训：新人有专业的老师培训，训练，手把手教学，专业技能、团队管理、营销策划、案例分享等。5、薪酬结构：基本收入4000+代理补贴+提成+奖金+团队分红+加年底高额奖金等…………6、上班时间自由：8:20-17:30（弹性工作），单休周日；公司每年组织四次国内旅游；入职一到三个月，有机会晋升管理层，分区经理，高级分区经理，主任，总监，高级总监，培训师，分部经理，等等职位福利：绩效奖金、购买保险、带薪年假、员工旅游、不加班

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(一)工作内容：(1)前期：1、负责新员工的招聘及面试相关工作；2、协助主管完成各项任务安排；3、日常业务工作的分配与协调；4、组织并落实日常会议的开展。(2)后期（向管理方向发展）：1、统筹团队成员每日工作任务安排；2、负责新员工入职培训工作；3、日常工作的衔接与协调；4、对团队成员进行监督与绩效评估；5、参与管理类培训与实际管理工作。(二)工作时间：8:30—12:0014:30—18:00（我们注重工作效率，强调用心投入而非单纯延长工时）；任职资格：1、具备较强学习能力者优先；2、具有良好的沟通表达能力与服务意识；3、工作条理清晰，细致认真，责任心强，行事严谨；4、拥有高度的责任感；5、具备基本的语言表达能力。(三)我们的优势：1、坚持“能力=价值”的理念，收入由个人能力决定，经验仅代表过往，我们更关注未来潜力，只要你全力以赴，在联通的支持下，实现月入过万并非难事。2、打破传统行业中的“资历门槛”“学历门槛”“经验门槛”，公司提供系统培训，有专人指导带教，即使无经验，只要愿意学，就能快速成长，学习力才是通往未来的钥匙。3、晋升机制透明，不设投票环节，无关背景与人脉，领导无直接任命权（晋升由实际能力决定），杜绝“关系户”“背景户”现象。4、定期组织统一培训，内容涵盖团队管理、营销策划、案例分享等，持续推动个人综合能力提升。

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(一)工作内容:(1)前期:1、负责新员工的招聘及面试相关工作；2、协助主管完成各项任务安排；3、做好日常业务工作的分配与协调；4、组织并落实日常会议的相关筹备与执行。(2)后期（向管理方向发展）:1、统筹团队成员每日工作任务安排；2、负责新人入职培训工作；3、协调处理日常工作事务；4、监督团队成员工作表现并实施考核与激励；5、参与管理类培训与实际管理工作。(二)工作时间:8:30—12:0014:30—18:00（我们注重工作效率，而非单纯的工作时长）；任职资格:1、具备较强学习能力者优先；2、具有良好的沟通表达能力和服务意识；3、工作条理清晰，细致认真，责任心强，做事严谨；4、具备高度的责任感；5、拥有一定的语言表达能力。(三)我们的优势:1、我们坚持“能力=价值”的理念，收入由你自身能力决定，过往经验仅代表过去，我们更关注你未来的发展潜力，只要你全力以赴，就有机会实现月入过万，在联通的支持下实现自我突破。2、打破传统行业对“资历”“学历”“经验”的限制，公司提供系统化培训，有专人指导带教，即使无经验也无需担忧，关键在于愿不愿意学，提升能力才是核心，我们不看重你的过往背景，学历只是过去，学习力才代表未来。3、晋升机制透明，无需投票，不看背景，主管无个人决定权（晋升由能力说了算），杜绝“关系户”“背景户”现象，确保公平公正。4、公司定期组织统一培训，涵盖团队管理、营销策划、案例分享、能力提升等核心内容，助力员工持续成长。

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（一）工作内容：本岗位为综合性职能岗位：1、负责新员工的招聘、面试安排及沟通接待等相关事宜。2、配合经理落实各项任务，协调日常业务分配与执行。3、组织并统筹日常会议的相关准备工作与流程安排。4、开展渠道拓展工作，包括代理招聘、合作伙伴招募及渠道网点建设。5、维护现有渠道关系，推动渠道间的稳定协作与长期发展。（三）后期发展方向（向主管晋升）：1、统筹团队成员每日工作任务的规划与分配。2、组织开展新员工入职培训及相关指导工作。3、协调处理日常工作中的各类事务与流程衔接。4、监督团队成员工作表现，并实施相应的激励与管理措施。5、参与管理类培训及实际管理工作实践。岗位要求：1、具备较强的学习能力者优先；工作积极主动，态度端正，执行力强，能适应一定的挑战与压力。2、希望提升沟通表达能力，增强个人综合素养，积累管理实践经验。3、做事有条理，细致认真，责任心强，作风严谨。4、具有高度的责任意识和服务意识。5、善于人际沟通，乐于与他人互动交流，表达清晰流畅。（三）我们的优势：1、接受零基础人员，注重培养潜力，不惧无经验，唯恐你不学。公司提供系统化培训，配备专人指导带教。2、我们提供的不仅是一份工作，更是一个成长平台。无论是否有经验，只要敢想敢拼，就能在这里实现自我突破。这里是人才成长的摇篮，过去不代表未来，我们更关注你的发展潜力，期待你全情投入，不断进阶。3、晋升机制透明，不设资历门槛、学历门槛、背景门槛和经验门槛。领导无直接任命权，晋升由个人能力决定，杜绝关系户、背景户现象。4、免费提供全方位培训：新人由专业导师授课，实行手把手教学，涵盖专业技能、团队管理、营销策略、实战案例分享等内容。5、入职1至3个月，表现优异者可获得管理层晋升机会，岗位包括分区经理、高级分区经理、主任、总监、高级总监、培训师、分部经理等。

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鲁先生

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昆明诚聘应市场需求需要全职兼职数名接受暑假工，没经验者有公司培训有专人带着一起做！【工作内容】昆明市范围各大高校推广办理校园卡。【薪资】日结:120～300+月结:4000-6000+工作地点时间灵活安排【要求】1.满18周岁可无经验。2.善于学习有团队意识，有上进心，能吃苦耐劳有想法的来！3.遵守公司规定。【优势】1.公司不收取任何费用全部免费培训。2.工资（日结+月结）3.提成高，奖金高。【公司地址】五华区滨江大厦写字楼19楼1902办公室

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邓先生

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