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岗位职责：1）负责工程部管理制度的制定与实施，带领团队完成既定工作目标，持续提升部门管理效率，并对下属的技术能力与管理水平进行指导与提升；2）构建并优化新产品导入流程及ECN变更管理机制；全面主导公司新产品的工程开发与量产转化工作，改进制造工艺，提高生产效能；3）统筹产品迭代升级管理，包括元器件选型、替代方案评估与优化等工作；4）组织制定并分解部门年度重点任务目标与实施计划，按季度、月度开展进度跟踪、监督指导、考核评估、总结分析及动态调整；5）依据公司及中心KPI指标，设定部门绩效目标并推进执行；编制部门年度预算，落实过程监控与绩效考评，审核下属费用报销事项；6）建立员工晋升、转岗及后备干部培养机制；制定工程部绩效管理制度与考核标准，全面负责部门人员招聘、面试、选拔及培训发展工作。任职要求：1）本科及以上学历，机械、材料、电子、自动化等相关专业背景；2）具备5年以上相关领域管理工作经验，其中至少3年同等管理岗位经历；3）熟悉医疗器械行业法规及ISO13485质量管理体系相关要求；4）掌握医疗器械产品基本原理、技术工艺、制程流程与测试方法，具备扎实的机械、电子、软件等专业技术能力，能够高效解决复杂技术问题与生产异常；5）精通产品开发流程体系，具备突出的项目管理能力，对新产品导入、试产到量产维护各阶段有丰富实践经验；6）具有成熟的部门组织架构设计、团队运营管理经验，以及较强的KPI体系搭建与绩效评估能力；本岗位为外派岗位，派驻浙江工厂！！！

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岗位职责：1）拟定工程部各类管理制度，统筹团队推进目标达成，强化部门管理效能，同步开展下属专业技能与管理水平的指导与提升；2）构建并持续优化新产品导入流程及ECN变更管理机制；全面主导公司新产品工程化实施与转产落地；改进生产制造工艺，提高作业效率；3）负责产品迭代升级管理，包括元器件选型、替代方案评估与优化等工作；4）组织制定并分解部门年度重点任务目标与实施计划，并按季度、月度对关键工作进展进行追踪、督导、考评、复盘与动态调整；5）依据公司及中心KPI指标，设定部门考核目标并落实执行；编制年度预算，监督执行过程，实施绩效评估，审核下属费用报销事项；6）建立员工晋升、岗位调配及后备干部培养机制；制定工程部绩效管理制度与考核标准；主导本部门人员招聘、面试、选拔与培训工作。任职要求：1）本科及以上学历，机械、材料、电子、自动化等相关专业背景；2）具备5年以上相关领域管理工作经验，其中担任同级管理职务不少于3年；3）掌握医疗器械行业相关法规及ISO13485质量管理体系要求；4）精通医疗器械产品原理、技术工艺、制程流程与测试方法，具备扎实的机械、电子、软件等专业技术能力，善于解决复杂技术问题与制程异常；5）熟悉产品开发全流程体系，具备突出的项目管理能力，在新产品导入、试产到量产维护方面有丰富实践经历；6）具有成熟的组织架构设计、团队运作管理经验，以及部门KPI体系设计与绩效评估能力。

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企业亮点：上班可带手机，工资可发微信不查犯罪记录，年底放假统一安排免费大巴身份证复印件，照片都可以安排【招聘岗位】：辅助机器人，质检，包装，打磨。【工作内容】：主要生产零跑汽车部件。【招聘要求】：1.年龄要求：年龄18-52岁，男女不限。2.文化要求：小学以上学历，会填写个人简历表，简单认识26个字母。3.证件要求：身份证照片也可以，。4.民族要求：5.纹身要求：纹身不严，大纹身提前拍照确认。6.其他要求：服从管理，吃苦耐劳。【薪资待遇】：辅助机器人作业：20元/小时包装/检验/打磨：18元/小时中专以上文凭可安排出货登记员，工价20元/时（要求会电脑）。月综合薪资6000-7500元；3个月以后会根据个人表现适当加薪。【食宿情况】：包吃包住()宿舍离厂区30米，空调，热水器，4-6人间，水电费平摊。【其他事项】：【工作地址】：浙江金华

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