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容桂渔人码头奶茶店招聘：全职，有奶茶店经验，年龄20-30岁左右，上班时间下午6点半至2点半，月休4天，主要工作：开台、櫈，拉客、出餐、收餐和收台、櫈等服务性工作，试用期工资4000元，试用期一个月后另议，有经验者优先考虑

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郭女士

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骑手配送员，会骑车，有案底也要年满18周岁~45周岁身体健康全职每天8小时兼职时间自由接受钟点工、小时工、临时工、下班兼职、周末兼职、夜班兼职、长期工、寒/暑假工230-400元/天，多劳多得，不需要经验，不会有得教!

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黄先生

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(拒绝任何套路入职，当天安排入职)有意者可直接拨打电话沟通!1.公司配车，从大仓库提货配送小仓库，有固定路线配送.不用抢单，无需装卸。2.工作内容:每天早上8:00入仓，下午14点入仓，18点下班3.综合薪资8000-10000元月，多劳多得上不封顶，可日结4.每月休息4天，可自行安排时间;年龄要求:22-55周岁，驾驶熟练收入稳定有保障，上手快，上岗有师傅带线，熟悉路线后稳定的师傅收入都是1万+

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彭先生

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：夜班工作时段：全周轮班结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-31此岗位上班地址为【容桂】电商部办公室。【本岗招聘有直播经验者，无相关经验者请勿投递】上播时间：10:00～次日01:00，期间安排轮班，无需固定坐班【单场直播时长】2小时【薪酬结构】按小时计薪岗位职责：1、公司主营冷冻食品及预制菜类产品，需熟悉抖音直播后台操作，具备基本生活、烹饪及食品安全常识；2、在直播过程中与观众积极互动，提升直播间人气及流量转化率，增强用户参与度；3、结合个人风格，通过产品介绍、话术引导等方式实现销售转化，促进订单达成。任职资格：1．外形得体，普通话流利，具有较强的口头表达与沟通能力；2．热爱直播行业，拥有良好的学习态度和环境适应力；3．能快速了解产品信息，掌握各类商品的核心卖点与特性；4．擅长活跃直播氛围，能在镜头前展现自然亲和力与个人魅力。————其他说明————【薪资发放】每月15日【工作地点】容桂电商部办公室

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黄先生

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【要求2年以上拼多多平台运营经验】【硬性规定全日制大专及以上学历】↑↑↑不符勿投↑↑↑————岗位职责————1.负责拼多多店铺的全面运营管理，规划商品结构与定价策略，稳步提升平台整体销售额；2.开展运营数据复盘与分析工作，持续优化产品曝光量及成交转化效果；3.跟踪竞品运营动向，把握市场趋势，及时调整策略以提升店铺竞争实力；————任职要求————1.熟知拼多多等电商渠道的运营机制与平台玩法，具备多店多链接操作、百补秒杀及万人团实操经验者优先；2.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效推进跨部门协同事项；3.学习能力突出，善于钻研业务细节。————其他信息————【出勤】9:00-12:0013:30-18:00【休息】大小周（5月、6月、11月、12月为单休）【发薪】每月15号【晋升】每年两次调薪机会，设有年终奖金【地点】上班地址为容桂电商部办公室。【福利待遇】每周下午茶、法定节假日、婚假、年假、节日礼品、生日礼金等！————招聘流程————为提高双方效率，节约HR与候选人时间，招聘流程如下：线上初审——>线下面试/复试——>背景调查——>薪资沟通——>Offer发放建议在初审阶段尽可能完整展示个人经历与能力优势，有助于顺利通过筛选，感谢您对本公司的关注！

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岗位职责1.凭借专业能力推动品牌各直播间销售业绩增长。2.参与直播场景搭建、终端呈现、产品排布、话术设计及场控策略优化。3.熟悉抖音平台流量逻辑，掌握不同流量阶段的承接策略与对应话术应用。4.直播结束后进行复盘分析，持续打磨和优化直播话术内容。5.负责主播团队管理与培训，监督直播间内容输出质量。任职要求1.具备至少2年抖音直播实操经验，有可验证的成功案例，熟知平台运营规则。2.语言表达清晰流畅，普通话标准，镜头前表现力强，具备良好的氛围调动能力。3.理解流量运营、账号起量及话术迭代逻辑，能有效执行提升直播转化的措施。4.学习能力强，反应迅速，适应高强度直播工作节奏，抗压能力突出。————其他信息————【出勤】8小时排班制（10时~次日1时）【休息】大小周（5月、6月、11月、12月为单休）【发薪】每月15号【地点】上班地址为容桂电商部办公室。【福利待遇】每周下午茶、法定节假日、婚假、年假、节日礼品、生日礼金等！————招聘流程————为提升双方效率，简化招聘流程如下：线上初审——>线下面试/复试——>背景调查——>薪资沟通——>Offer发放建议在初审阶段充分展示个人经验与能力，有助于顺利通过筛选，感谢您对我司的关注！

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黄先生

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此岗位上班地址为【容桂】电商部办公室。【本岗招聘有直播经验主播】直播间开播时段：12:00～24:00实行早班/中班/下午班/晚班四班轮换制，每班工作8小时，下播后需继续坐班处理后续事务【上播安排】2+2模式【薪资待遇】固定薪资5-11K+提成1、公司主营冷冻食品及预制菜品类，要求主播熟悉抖音平台后台操作流程，具备基础生活、烹饪及食品安全相关知识；2、在直播过程中主动与观众互动，增强用户粘性，提升直播间流量转化率及互动转化表现；3、结合个人风格、产品介绍和话术技巧，有效引导观众完成下单动作；4、履行日常主播职责，下播后配合运营团队进行短视频拍摄或直播数据整理；5、完成上级交办的其他相关工作任务任职要求：1．外形得体，气质良好，普通话流利，具备清晰的语言表达与沟通能力；2．热爱直播行业，具备较强的学习意识与环境适应力；3．对产品有一定理解能力，能快速掌握各类商品的核心卖点与差异化特征；4．擅长营造活跃氛围，能在直播中展现个人魅力与亲和力；5．接受灵活排班与调休安排，每月休息6天（轮休），试用期3个月，表现优异者可提前转正————其他信息————【发薪时间】每月15日发放薪资【晋升机制】每年两次部门级调薪机会【工作地点】上班地址为容桂电商部办公室【福利待遇】每周提供下午茶、享受法定节假日、婚假、年假、节日礼品、生日礼金等员工关怀项目————招聘流程————为提高双方效率，简化招聘环节，流程如下：线上初审→线下面试/复试→背景调查→薪资沟通→Offer正式发放建议您在初审阶段尽可能完整展示自身经验与能力，有助于顺利通过筛选，感谢您对我司岗位的关注！

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黄先生

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【提交简历时需附带个人作品集】【硬性规定1年以上视频剪辑工作经验】↑↑↑↑不符勿投↑↑↑↑———岗位职责———1.独立负责公司各类视频的全流程制作，包括策划、拍摄及后期剪辑，具备文案撰写、实拍操作与剪辑输出的综合能力。2.重点完成直播间投放视频、信息流推广视频的制作，同步承担品牌宣传、产品展示等多样化视频内容产出。3.参与视频创意策划，结合投放目标与平台属性（如抖音、快手等），优化视频节奏、视觉表现与信息传达效率。4.协同运营团队，深入理解推广需求，确保成片满足转化效果与传播目标，并根据反馈及时调整剪辑方向与策略。5.负责视频素材的归档管理，进行分类、备份与整理，保障剪辑工作有序高效开展。———任职要求———1.学历与经验：大专及以上学历，具备1年以上视频剪辑实际工作经验，有信息流投放视频或直播类视频制作背景者优先考虑。2.技能要求：-精通PremierePro、FinalCutPro、剪映等至少一款主流剪辑工具，可独立完成剪辑、调色、配乐、字幕添加等全流程制作。-具备良好的画面审美与节奏感，能根据不同视频类型（如快节奏引流视频、叙事型宣传片）灵活调整剪辑逻辑。-熟悉主流短视频平台（抖音、快手、视频号）推荐机制与用户观看习惯，能针对性优化内容以提升播放量与转化效果。3.素质要求：-执行力强，抗压能力佳，能按时保质完成剪辑任务，适应紧急项目节奏。-沟通顺畅，具备团队协作意识，能准确理解运营及业务部门需求并有效落实。-对视频内容有敏锐洞察力，善于捕捉热点与用户兴趣点，主动优化创作思路。———其他信息————【出勤】7.5小时9:00-12:0013:30-18:00【休息】大小周（逢5月6月11月12月单休）【发薪】15号【晋升】一年两次部门调薪【地点】上班地址为容桂电商部办公室。【福利待遇】每周下午茶、法定节假日、婚假、年假、过节礼品、生日礼金等！———招聘流程————为提升双方效率，减少无效沟通，招聘流程如下：线上初审——>线下面试/复试——>背景调查——>薪资沟通——>Offer发放建议在线上初审阶段尽可能完整呈现个人经验与能力，有助于顺利通过筛选，感谢您对我司的关注！

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黄先生

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岗位职责1.凭借专业能力推动品牌旗下多个直播间销售业绩增长。2.参与直播场景搭建、终端呈现、产品排序、话术设计及场控流程优化。3.熟悉抖音平台流量逻辑，能根据流量阶段匹配相应承接策略与话术。4.直播结束后进行复盘分析，持续打磨并优化直播表达内容。5.负责主播团队的管理与带教，监督各直播间内容输出质量。任职要求1.具备至少2年抖音直播实操经验，有可验证的成功案例，熟知平台运营规范。2.语言表达流畅，普通话标准，镜头前状态自然，具备良好的氛围调动能力。3.理解流量运营、账号起量及话术迭代逻辑，能够执行有效提升直播转化的动作。4.学习能力强，反应迅速，适应高强度直播工作节奏，抗压能力佳。————其他信息————【出勤】8小时排班制（10时~次日1时）【休息】大小周（5月、6月、11月、12月为单休）【发薪】每月15号【地点】上班地址为容桂电商部办公室。【福利待遇】每周下午茶、法定节假日、婚假、年假、节日礼品、生日礼金等！————招聘流程————为提高双方效率，节省HR与您的宝贵时间，招聘流程如下：线上初审→线下面试/复试→背景调查→薪资沟通→Offer发放建议您在初审阶段充分展示个人经验与能力，有助于顺利通过筛选，感谢您对本公司的关注！

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黄先生

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【提交简历时请附个人作品集】【硬性要求具备1年以上视频剪辑实操经验】↑↑↑↑条件不符者请勿投递↑↑↑↑———岗位职责———1.独立负责公司各类视频内容的全流程制作，涵盖策划、拍摄及剪辑等环节，具备独立输出能力。2.重点完成直播间投放视频、信息流推广视频的制作，同步承担品牌宣传、产品展示等多元类型视频任务。3.参与视频创意策划，结合投放目标与平台属性（如抖音、快手等），优化视频节奏、画面表现与信息传达效率。4.协同运营团队，准确理解推广需求，确保成片满足转化目标与传播效果，并根据反馈及时调整剪辑方向与策略。5.负责视频素材的归档管理，包括分类、备份与整理，保障剪辑工作有序高效开展。———任职要求———1.学历与经验：大专及以上学历，具备1年以上视频剪辑实际工作经验，有信息流投放视频或直播相关视频制作背景者优先考虑。2.技能要求：-精通PremierePro、FinalCutPro、剪映等至少一款主流剪辑工具，可独立完成剪辑、调色、配乐、字幕添加等全流程操作。-具备基础的画面美感与节奏掌控能力，能根据不同视频风格（如快节奏引流类、叙事型宣传类）灵活调整剪辑逻辑。-熟悉主流短视频平台（如抖音、快手、视频号）的内容规则与用户行为偏好，能针对性优化视频以提升播放量与转化效果。3.综合素质：-执行力强，抗压能力佳，能高效应对多任务并行及紧急剪辑需求。-沟通顺畅，具备团队协作意识，能精准理解运营及业务部门需求并有效落实。-对视频内容有敏锐感知，善于捕捉热点与用户关注点，能主动迭代制作思路。————其他信息————【出勤】每日工作7.5小时，9:00-12:00，13:30-18:00【休息】大小周制（5月、6月、11月、12月为单休）【发薪】每月15日发放薪资【晋升】每年两次部门级调薪机会【地点】工作地址位于容桂电商部办公室【福利待遇】每周提供下午茶、享法定节假日、婚假、年假、节日礼品、生日礼金等福利！————招聘流程————为提升双方效率，精简招聘流程如下：线上初审→线下面试/复试→背景调查→薪资沟通→Offer发放建议在初审阶段尽可能完整呈现个人经验与能力材料，有助于顺利通过筛选，感谢您对我司的关注！

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黄先生

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此岗位上班地址为【容桂】电商部办公室。【本岗位招聘有直播经验主播】直播间开播时段：12:00～24:00【早班/中班/下午班/晚班】实行4个班次轮排制度，每班工作8小时，下播后需继续坐班处理相关事务【上播时长】2+2模式【薪资待遇】岗位工资5-11K+提成1、公司主营冻品食品及预制菜类商品，需主播熟悉抖音后台操作流程，具备基本生活常识、烹饪知识与食品安全认知；2、负责在直播过程中与观众积极互动，提升直播间流量转化率及用户参与度；3、结合个人风格、产品讲解和话术技巧实现有效转化，引导用户完成下单动作；4、履行主播日常职责，下播后配合运营团队进行短视频拍摄或直播数据整理；5、完成岗位所要求的其他相关工作任务任职要求：1．形象良好，气质出众，普通话流利，具备优秀的语言表达与沟通能力；2．热爱直播行业，拥有较强的学习意识与环境适应力；3．具备一定产品理解能力，能快速掌握各类产品的核心卖点与差异化特征；4．擅长活跃直播氛围，能在镜头前展现良好的个人魅力与亲和力；5．接受公司安排的班次调整与调休机制，每月休息6天，采用轮休制，入职满3个月转正————其他信息————【薪资发放】每月15日发薪【晋升机制】每年两次部门级调薪机会【工作地点】上班地址为容桂电商部办公室【福利待遇】每周提供下午茶、享受法定节假日、婚假、年假、节日礼品、生日礼金等员工关怀项目！————招聘流程————为提高效率，节省双方时间，我司招聘流程如下：线上初审→线下面试/复试→背景调查→薪资沟通→Offer发放建议您在初审阶段尽可能全面展示自身经验与能力，有助于顺利通过审核，感谢您对我司的关注！

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黄先生

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顺德容桂小区招聘保安多名年龄:18-52岁之间。身高168以上，男女不限月薪:4400-5000元/月。包住不包吃！主要工作小区门岗，对再来人员和三轮车进入小区进行登记。工作中保持礼貌礼节，热情对人。有犯罪记录和纹身者拒扰！地址:顺德容桂滨河路微信:

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尹先生

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1.您需负责混凝土的搅拌、运输及现场浇筑工作，确保施工质量符合工程标准2.您需熟练操作相关浇筑设备，配合团队完成各类建筑结构的砼工施工任务3.您需在施工现场进行模板检查与准备，确保浇筑前各项条件达标4.您需严格遵守安全操作规程，做好浇筑后的养护及现场清理工作5.您需根据项目进度要求，配合班组完成高强度作业任务，保障工期顺利推进6.您需具备5-10年砼工/打灰/浇筑相关工作经验，熟悉各类混凝土性能及施工工艺7.您需具备较强的安全意识和团队协作能力，能适应户外及高空作业环境8.您需持有相关特种作业操作证者优先，具备基础识图能力9.您需身体健康，吃苦耐劳，能够承受较大强度的体力劳动10.您需服从项目管理安排，具备良好的职业素养和责任心

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12月14日 09:25

王先生

实名

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一、岗位职责：1、通过小红书、抖音、快手、微信、B站等新媒体平台种草达人的对接推广工作，代表品牌与博主洽谈合作事项等；2、负责独立分析渠道资源（自媒体、KOL等）数据，评估及预判投放效果，制定有效投放计划以及确定合作方案；3、对可合作达人博主进行对接和跟进相关合作事宜，如：登记、寄货、合同签订、排期、催促审核文案脚本、发布、数据分析打款等；4、负责种草内容的策划、二创、撰写，包括但不限于产品评测、使用心得、生活分享等，以吸引用户关注并激发购买欲望。根据不同商品特点及目标受众，定制个性化的种草文案。5、负责日常数据进行复盘分析并及时反馈数据给上级领导；6、负责结合各渠道特性，不断挖掘新兴合作模式寻求新的商务合作机会。关注市场动态，监测竞品种草动向及策略，总结优化自身；7.完成上级指定的其他工作以及团队之间的相互合作，与团队、公司共同成长。二、任职资格：1.大专以上学历（欢迎应届毕业生）；2.用心、专注、积极、向上，有目标，有想法；3.对互联网及新媒体感兴趣，从事过销售或新媒体、文案策划、PRBD等相关岗位者优先；4.共情能力强，擅于换位思考，善于团队合作；5.具备较好职业素养，有良好行为习惯，应变能力较强，效率高；6.具备较强的逻辑能力，有良好的沟通能力、执行力及抗压能力。三、岗位福利：1.上班时间固定：周一到五8:30-18:00（中午12:00-14:00午休），周六8:30-12:00（周六下午休息），周日休息，节假日固定休息；2.买社保（按国家社保安排）；3.薪资待遇：底薪（面谈）+绩效+奖金；4.每月2次大型下午茶活动；5.公司举办国家大型节日活动，如春节、端午节、中秋节等；6.带薪休假：元旦假期、清明节、端午节、中秋节、春节假期、劳动节、国庆节、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假；7.公司实行年轻化管理（90、00后），人性化管理，年轻话题不断，年轻老板更懂年轻人想法，没代沟；8.公司设备齐全：公司内设有微波炉、冰箱、零食柜、饮水器、空调（冬天开暖气）等；9.师徒管理：进岗即可参加岗位培训，有师傅分享岗位经验与成功案例，有归属感；10.调休：加班政策，次日可适当推迟上班；11.公开透明的晋升机制：业务晋升（底薪、提成、奖金增加）：推广助理-初级推广-高级推广-资深推广-金牌推广-王牌推广管理晋升（底薪、提成、奖金、管理补贴、团队奖金增加）：代理组长-初级推广组长-中级推广组长-高级推广组长-推广部主管

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朱女士

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岗位职责：一、行政事务模块(30%)【办公环境与资产管理】1、保持办公区域的整洁与规范，统筹管理办公耗材、饮用水供应及绿植养护等工作。2、负责办公设备（如打印机、复印机、传真机）的日常巡检、基础维护及故障报修。3、执行公司固定资产与低值易耗品的采购、登记、定期盘点及全流程管理。【日常运营支持】1、统筹安排日常行政服务，包括订水、下午茶等后勤保障事项。2、维护并及时更新公司通讯录，确保信息准确并完成分发。【会议与活动支持】1、统筹会议室的调度、预约及使用管理，协助准备会议所需资料与物料。2、配合开展公司年会、团队建设、节日庆典等内部活动的策划与落地执行。二、人力资源模块(70%)【招聘与配置】1、依据公司年度人力规划推进招聘工作，发布并维护招聘信息，通过主流渠道筛选简历，组织面试邀约、时间协调及现场接待。2、办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，同步更新员工名册信息。【人力资源规划】1、参与公司人力资源战略规划，结合业务发展与销售目标，评估人员需求规模，并明确岗位任职要求，涵盖学历背景、职业素养、能力水平及工作经验等方面。【考勤与薪酬】1、负责全体员工日常考勤数据的收集、审核与汇总工作。2、组织实施员工绩效考核，采用分级评定、KPI关键指标或量表法等工具开展周期性评估。3、协同财务部门完成每月薪资数据的初步整理与核算支持。【员工关系与企业文化】1、管理员工人事档案（含纸质与电子档），确保资料齐全、安全与保密。2、处理员工社会保险增减、转移等相关事务。3、协助推进企业文化建设，促进积极向上、协作高效的组织氛围。【制度与流程】1、编制和修订岗位说明书、人事管理制度，涵盖员工手册、招聘流程、绩效体系、培训机制及考勤规定等。2、协助落实并优化公司人事实务与行政管理体系。3、撰写并发布相关人事行政类通知、公告等文件。任职资格：1、******，三年以上人力资源领域工作经验，具备电商行业从业经历（硬性条件）。2、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘类相关专业优先考虑。3、熟练操作MicrosoftOffice系列办公软件（Word、Excel、PPT）。4、具备优秀的书面撰写与口头沟通能力，善于跨部门协调与协作。5、工作积极主动，细致耐心，责任心强，条理清晰。6、能同时处理多项工作任务，具备良好的抗压能力。7、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源六大模块知识，有至少两个模块实操经验者优先。

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朱女士

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岗位职责：一、行政事务模块(30%)【办公环境与资产管理】1、保持办公区域干净整洁，有序管理办公耗材、饮用水、绿植等日常物资。2、负责办公设备（如打印机、复印机、传真机）的日常维护及故障报修处理。3、执行公司固定资产及低值易耗品的采购、登记、盘点与台账管理。【日常运营支持】1、统筹安排日常行政服务，包括订水、下午茶等后勤保障工作。2、维护并及时更新公司通讯录，确保信息准确并有效分发。【会议与活动支持】1、统筹会议室使用安排、预订调度，并协助准备相关会议资料。2、参与公司年会、团队建设、庆典等各类活动的策划与落地执行。二、人力资源模块(70%)【招聘与配置】1、依据年度人力规划推进招聘工作，发布和维护职位信息，筛选简历，组织面试邀约及接待。2、办理员工入职、离职、转正、调岗等全流程手续，同步更新人员花名册。【人力资源规划】1、开展人力资源规划工作，结合公司业务发展与销售目标，制定人员编制方案，明确岗位所需教育背景、品德素养、能力要求及工作经验等任职标准。【考勤与薪酬】1、负责全员日常考勤数据的统计、核对与汇总上报。2、组织实施员工绩效考核，采用分级法、KPI关键指标法、量表评估法等方式进行周期性考评。3、配合财务部门完成每月薪酬数据的初步整理与核算支持。【员工关系与企业文化】1、管理员工人事档案（纸质与电子档），确保资料完整、规范且保密。2、办理员工社会保险增减、转移等相关手续。3、协助推进企业文化建设，营造健康、积极的工作氛围。【制度与流程】1、编制和修订岗位说明书、人事管理制度，涵盖员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训体系、考勤管理等规章。2、推动人事行政管理制度的落地执行，并持续优化完善。3、撰写并发布相关人事行政类通知、公告等文件。任职资格：1、******，三年以上人力资源相关工作经验且有电商行业背景（硬性条件）。2、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先。3、熟练掌握MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。4、具备良好的书面与口头表达能力，沟通协调能力突出。5、工作积极主动，耐心细致，责任心强，条理清晰。6、能同时处理多项任务，具备较强的抗压能力。7、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源六大模块，具备两个以上模块实操经验者优先。

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朱女士

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一、岗位职责：1、负责与小红书、抖音、快手、微信、B站等新媒体平台的种草达人建立联系并推进推广合作，代表品牌与博主沟通合作细节；2、独立开展渠道资源（如自媒体、KOL等）数据分析，评估投放潜力，预判传播效果，制定科学投放策略并确定合作模式；3、对接可合作的达人博主，跟进全流程合作事项，包括信息登记、样品寄送、合同签署、内容排期、文案脚本审核督促、内容发布、数据监测及结算打款等；4、主导种草内容的创意策划、二次创作与文案撰写，涵盖产品测评、使用体验、生活场景植入等形式，结合产品特性与目标人群，输出定制化种草内容以提升用户关注度和转化意愿；5、定期对运营数据进行复盘总结，并及时向上级汇报关键指标与优化建议；6、结合各平台传播特点，持续探索创新合作形式，挖掘潜在商务机会；关注行业趋势，跟踪竞品推广动作与策略，提炼经验用于自身优化；7、完成上级交办的其他任务，积极参与团队协作，助力团队与公司共同发展。二、任职资格：1、大专及以上学历（欢迎应届毕业生投递）；2、认真踏实、专注投入、积极进取、心态阳光，具备明确目标和发展规划；3、热爱互联网及新媒体领域，有销售、新媒体运营、文案策划、PRBD等相关经验者优先考虑；4、共情能力突出，善于换位思考，具备良好的团队协作意识；5、职业素养良好，行为习惯端正，应变能力强，工作效率高；6、逻辑思维清晰，沟通表达顺畅，执行力强，能适应快节奏工作环境。三、岗位福利：1、固定上班时间：周一至周五8:30-18:00（中午12:00-14:00休息），周六上午8:30-12:00（下午休息），周日及法定节假日正常休；2、缴纳社保（按国家规定执行）；3、薪酬结构：底薪（面议）+绩效+奖金；4、每月组织两次大型下午茶活动；5、公司定期举办春节、端午、中秋等重大节日庆祝活动；6、享受带薪假期：含元旦、清明、端午、中秋、春节、劳动节、国庆节、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假；7、管理风格年轻化（团队以90后、00后为主），氛围轻松融洽，管理层贴近年轻人思维，沟通无障碍；8、办公设施完善：配备微波炉、冰箱、零食柜、饮水机、空调（冬季供暖）等便利设备；9、实行师徒制：入职即安排岗位培训，由资深同事传授实战经验与成功案例，增强归属感；10、加班可调休：加班后次日可适当延迟到岗；11、晋升机制公开透明：业务晋升路径（底薪、提成、奖金递增）：推广助理→初级推广→高级推广→资深推广→金牌推广→王牌推广管理晋升路径（底薪、提成、奖金、管理津贴、团队奖励叠加）：代理组长→初级推广组长→中级推广组长→高级推广组长→推广部主管

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