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一、岗位职责1.对接人力资源中心，深入理解人力资源管理各模块，包括招聘管理、组织人事、薪酬绩效、人才测评、人才盘点、人才发展、人才画像等业务逻辑，参与人力资源中心数字化规划和路线图设计；2.将人力资源业务需求转化为数字化解决方案，主导项目从立项、需求分析、方案设计/选型、上线迭代、效果复盘，全程作为负责人推进，确保项目按时保质落地并符合业务预期；3.将标准化岗位模型（含岗位职责、任职资格、能力要求等）转化为数字化招聘方案，实现在招聘系统中匹配岗位画像标签、筛选规则，提升招聘精准度与效率。4.负责IDP（个人发展计划）流程线上化，设计从目标设定、进度跟踪、成果反馈到复盘优化的全流程数字化链路，确保员工发展过程可追溯、可量化；5.负责人才盘点流程数字化设计与执行，搭建九宫格工具线上应用场景，完成人才盘点结果的数据录入、分析与可视化呈现，支撑人才决策；6.定期复盘人力资源数字化系统运行情况，收集业务需求，持续优化数据流程与产品功能，提升数字化运营效率；7.跟踪行业数字化趋势与最佳实践，引入适配业务的新技术、新工具，提升人力资源中心数字化水平。二、任职要求1.本科及以上学历，计算机、人力资源管理等相关专业优先；2.5年及以上人力资源方向产品经理相关工作经验，有独立操盘或作为核心负责人主导3个及以上大型人力资源数字化项目的完整经历；3.熟悉主流人力资源系统产品，深度了解行业供应商及相关产品特点；4.具备优秀的沟通协调能力，逻辑思维清晰，能有效联动IT团队及业务部门推进工作；5.有AI技术在人力资源领域推进/使用/落地经验者优先。

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岗位内容：1.制定并执行公司厂区、仓库、办公楼的招商方案，推动招商目标的实现；2.独立完成项目市场调研、数据分析与可行性评估，编制调研报告并提供优化建议；3.负责客户接洽、沟通协调、商务谈判及合同签订等全流程工作；4.配合上级完成招商团队的其他相关事务。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、管理类相关专业，具备5年以上招商领域工作经验；2.拥有出色的谈判能力和应变能力，可高效对接企业高层人员；3.熟练使用PPT、Excel、Word等常用办公软件；4.具备良好的沟通表达与团队协作能力，能适应高强度工作压力。

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