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岗位职责:1、为公司合作客户提供优质的线下中医诊疗服务，同时开展线上互联网医院远程复诊及处方开具工作；2、分析客户体检结果，制定针对性的中医养生与调养个性化方案；3、协助区域内各类线下健康活动的执行，包含养生讲座、健康知识普及及现场问诊开方服务；4、协同运营团队推进中医药项目模块的产品标准化建设；主导线下膏方节活动的整体规划与实施；5、本岗位需定期外出差，保障全国各区域项目的落地与推进；6、完成上级交办的其他任务，如医师带教、中医文化传播等相关工作；7、担任宁波中医馆诊所负责人，全面统筹诊所日常运营与管理工作。任职要求:1、中医类相关专业大专及以上学历，年龄要求35-60岁，持有中医中高级职称者优先考虑；2、能够接受常态化出差安排者优先；3、具备5年以上中医临床实践经历，有公立中医院工作经历者优先；4、精通中医诊疗方法，具有丰富的膏方业务经验，具备较强的现场授课与课件讲解能力；5、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效对接客户及内部同事；6、有中医馆管理背景，立志在中医行业持续深耕与发展。

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甘先生

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岗位职责:1、为公司合作客户提供优质的线下中医诊疗服务，同时开展线上互联网医院远程复诊及处方工作；2、分析客户体检结果，制定针对性的中医养生与调理方案；3、参与区域内的线下健康活动，承担健康讲座、客户宣教及现场问诊开方任务；4、协同运营团队推进中医药项目模块的产品标准化建设，统筹组织线下膏方节相关活动安排；5、根据项目需要定期出差，保障全国各区域项目的顺利落地与执行；6、完成上级交办的其他工作任务，包括医师带教、中医知识培训与推广等；7、作为宁波中医馆诊所负责人，全面负责诊所日常运营及相关管理工作。任职要求:1、中医学类专业大专及以上学历，年龄35-60岁，具有中医中高级职称者优先考虑；2、能够接受常态化出差者优先；3、具备5年以上中医临床实践经验，有公立中医院工作经历者优先；4、精通中医诊疗技术，熟悉膏方业务流程，具备较强的现场授课与宣讲能力；5、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与客户及内部成员高效互动；6、有中医馆管理背景，致力于在中医行业长期发展并持续提升专业能力。

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甘先生

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宁波中医院保洁员负责环境清洁消毒与医疗废物分类。运送工安全转运病人，并准确配送标本、药品等物资，共同保障医疗流程顺畅，防止感染。

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盛女士

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我们找您：录制小学/初中数学讲解视频（无需露脸，无需教资）您需要：·熟悉小学/初中数学知识点·思路清晰，讲解易懂·语言流畅亲切设备要求（二选一）：·电脑+数位板·平板+手写笔薪资待遇：新人：35-50元/小时熟练后：60-80元/小时时间自由，地点不限具体详情可开聊了解

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陈女士

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薪资结构完整：底薪+津贴+月度绩效工资+季度佣金，上不封顶岗位职责：1、从事销售工作，负责维系新老企事业单位客户关系，积极拓展优质潜在客户；2、与商场内销售服务部门的主管、专员及管理团队保持高效协作，提升客户购买意愿；3、对接客户需求，协同商场内部各业务团队紧密配合，持续优化客户服务流程与标准；4、围绕客户所在行业动态及促销主题，策划并开展客户交流会等相关活动；5、定期维护和更新客户资料，确保信息完整准确；6、具备招投标相关实操经验；7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先；2、具有2年以上面向企业客户的销售经验，拥有丰富客户资源或餐饮行业背景者优先考虑；3、具备大区市场渠道开发与管理经验，过往业绩表现突出；4、具备较强的独立分析与解决问题能力，市场洞察力强，沟通表达流畅，组织协调能力佳；5、抗压能力强，能适应高强度工作节奏。福利待遇：1、周末双休；2、缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险；3、缴纳住房公积金；4、为员工及子女提供商业保险保障；5、享受每年10至15天带薪年休假。工作地点：宁波市海曙区丽园北路860号恒茂商业广场（西城商业广场）22号地下二层

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曾女士

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岗位职责:1、负责数据汇总与项目资料的协调对接；落实公司或业务管理部制定的项目发展策略及执行计划，助力目标达成2、依据客户相关制度与标准，有序承接、分派、处理各项事务性工作，并及时反馈处理结果3、为项目经理提供全方位业务协助，涵盖数据报表的编制整理、客户各类需求的响应与执行等重点！！重点！！重点！！（具备事业追求，渴望晋升与发展）4、配合开展公司重要活动的组织与支持工作5、完成上级交办的其他人事行政类事务职位要求1、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专；金融、经济、工商管理等相关专业优先考虑2、接受应届生，有相关经验者优先录用3、具备基础的数据统计与分析技能4、性格积极外向，拥有良好的沟通表达能力，以及较强的分析与问题解决能力任职要求:1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、行政管理等相关专业优先2、具备一定人事行政实操经验3、工作踏实负责，能适应阶段性工作强度4、具备独立判断力，善于主动思考者更佳1、五险+周末双休2、节日福利3、不定期团队建设活动

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梅先生

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主要工作内容是针对银行信用卡逾期客户进行还款提醒通知及办理分期的客服服务，无销售性质。任职资格：1、中专或以上学历，******（有电话客服、销售、房产、保险或相关客服工作经验者可适当放宽学历要求）2、普通话标准，具备良好的沟通表达能力3、无犯罪记录，个人征信良好薪资待遇：无责底薪4000元+高额提成+银行专项奖金+加班费（月均收入8000-10000元）工作时间：8:30-17:30，中午休息1.5小时提供岗前培训及每周定期培训，并配备专人师傅一对一指导，帮助快速上岗（无需行业经验，完善的培训体系助你迅速掌握工作技能）团队以90后为主，工作氛围轻松融洽，每周五定期开展丰富多样的福利活动～

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孙先生

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工作内容：1、代表银行通过短信、信函、电话等方式对逾期半年内的客户进行法务告知及还款提醒2、整理客户资料，协助其申请费用减免、分期还款等解决方案3、引导逾期客户按时、准确结清欠款，维护个人良好信用记录4、向逾期客户普及金融常识及相关法律知识，提升风险防范意识注：无不良征信记录和犯罪记录。薪资待遇：试用期 4000 无责底薪+提成+激励补贴+，月薪（月收入 5000-7000 元）阶梯式至4.5K 无责底薪+提成+绩效奖金+（月收入 8000-12000，优秀者 2-3 万）（据不完全调研和网上纳税评估我司员工平均薪酬百分之75.8在10000+）银行业务；工作时间8点30-17点30 中午午休一个半小时（周末大小周休息）福利待遇：1、享受法定假日、年假、婚假、产检假、产假、陪产假、春节路途假期等2、补贴：加班补贴、生活补贴、差旅补贴等各项补贴3、工龄奖（逐年递增 100 元），工作时间越久，工龄奖就越高4、员工入职周年纪念奖励，给你不一样的关怀（价值 100 元—10000 元）5、节假日不定式福利、员工生日会、每日下午茶休息、年度境外旅游、内部推荐奖励等6、保险：五险（工伤、养老、医疗、失业、生育）7、职业发展/晋升通道：所有管理岗位均从内部员工提拔产生，专员→主任→主管→经理8、其他福利：享受月度团建，季度团建，年终奖，年休假，月度生日会公司环境：1、公司提供大型写字楼办公环境，配备冰箱、微波炉2、全程室内电脑操作，无需外勤奔波，办公环境恒温舒适（冬暖夏凉）3、团队年轻有活力，工作氛围轻松融洽，充满朝气4、前台、办公区、培训室、茶水间、活动区功能齐全

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陈女士

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新人底薪4000-5000+提成10%-30%，均薪8K起优秀的12000以上，大概占比20%，具体面谈！岗位描述：这是一个介于职能与业务之间的岗位，无需像销售那样主动开拓客户，也不涉及产品推销，但相比普通职能岗位更具挑战性，主要通过电话与客户进行沟通协调。我们的服务对象是当前账单处于逾期状态的客户。工作内容包括：审核客户基本信息，结合实际情况为客户制定合适的解决方案，运用良好的沟通技巧，通过电话及时与客户联系，提醒其按时结清欠款。岗位要求：我们不设学历门槛，无论你是本科、大专，还是高中或中专学历，均有机会加入。只要愿意付出努力，渴望获得更高收入，并能适应电话沟通的工作形式，我们都热烈欢迎你加入团队，在公司平台上实现个人价值！如果感兴趣，欢迎进一步联系，了解详细情况～

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陈女士

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工作内容：1、代表银行通过短信、信函、电话等方式对逾期半年内的客户进行法律告知及还款提醒2、整理客户资料，协助其申请费用减免、分期还款等解决方案3、引导逾期客户按时、准确结清欠款，维护良好的信用记录4、向逾期客户普及金融常识及相关法律法规知识注：无不良征信记录和犯罪记录。薪资待遇：试用期 4000 无责底薪+提成+激励补贴+，月薪（月收入 5000-7000 元）阶梯式至4.5K 无责底薪+提成+绩效奖金+（月收入 8000-12000，优秀者 2-3 万）（据不完全调研和网上纳税评估我司员工平均薪酬百分之75.8在10000+）银行业务；工作时间8点30-17点30 中午午休一个半小时（周末大小周休息）福利待遇：1、享受法定假日、年假、婚假、产检假、产假、陪产假、春节路途假期等2、补贴：加班补贴、生活补贴、差旅补贴等各项补贴3、工龄奖（逐年递增 100 元），工作时间越久，工龄奖就越高4、员工入职周年纪念奖励，给你不一样的关怀（价值 100 元—10000 元）5、节假日不定式福利、员工生日会、每日下午茶休息、年度境外旅游、内部推荐奖励等6、保险：五险（工伤、养老、医疗、失业、生育）7、职业发展/晋升通道：所有管理岗位均从内部员工提拔产生，专员→主任→主管→经理8、其他福利：享受月度团建，季度团建，年终奖，年休假，月度生日会公司环境：1、公司提供大型写字楼办公环境，配备冰箱、微波炉2、全程室内电脑操作，无需外勤风吹日晒，办公区域恒温空调（冬暖夏凉）3、团队成员年轻有活力，工作氛围轻松融洽4、设有前台、办公区、培训室、茶水间、活动空间

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梅先生

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【工资待遇】入职后享受带薪培训底薪：4000提成范围500-20000，另享补贴＋生日及节日福利＋下午茶上班时间：8:30-17:30午休时段：11:30-13:00工作内容：从事银行后台相关岗位，入职提供系统培训。需能接受电话外呼任务。承接银行委托业务，主要负责逾期提醒服务，工作内容较为轻松任职要求：1、性别不限，经验不限，具备基本电脑操作能力，工作认真负责，思维敏捷2、无任何不良信用或违法记录晋升路径：客服专员-组长-主管-经理-总监

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梅先生

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薪资内容：无责底薪4000+提成+奖金时间早8:30-18:30，中午午休一个半小时工作内容：维护客户关系，协助客户处理平台相关信息，无需外出，全程室内办公，月薪过万有机会！！！！！工作要求：******，欢迎应届生，有无经验均可，非销售岗位，普通话表达清晰流畅即可福利待遇：入职即缴社保，享有工龄奖、年终奖、生日会、团队建设活动、下午茶、节日礼品、月度奖金

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梅先生

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薪资待遇：收入有保障 底薪4000元+5-30%提成+奖金激励+晋升机制公开透明新人试用期综合收入5-9k，老员工综合收入8000-15000+工作内容：通过公司系统与逾期用户沟通，提醒按时还款工作时间：8:30-17:30 午休1.5小时 月休5天福利待遇：五险，准时发薪，工龄工资，年终奖金，带薪年假，节日福利，生日礼品，带薪培训，团队建设活动，各类节假日关怀，产假、陪产假等福利齐全！最重要的事情：我们强调稳定发展（适合长期就职，每3-6个月一次晋升机会），支持横向与纵向双通道成长！任职要求：******* 个人信用记录良好 无违法犯罪记录

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陈女士

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职位描述：1：协助银行开展信用卡逾期欠款或不良贷款的处理工作，保障客户信用记录的正常维护；2：通过电话、实地走访等方式与持卡人进行有效沟通，提供还款提醒及相关服务支持；3：结合业务数据开展分析，制定并执行针对性的催收策略；4：思维反应迅速，具备良好的应变能力以及扎实的沟通与谈判技巧。职位要求：1：了解国家相关法律法规，熟练操作计算机，具有金融、法学等相关从业背景者优先考虑；2：工作主动积极，具备团队协作意识，能承受一定工作压力；3：有同类岗位经验者优先录用，条件可适度放宽。欢迎应届毕业生加入！公司将提供健全的职业发展平台与晋升机制！1、提供2-3周带薪岗前培训；2、依法缴纳五险；3、收入构成为提成+多项激励奖金+年终奖+全勤奖+工龄奖等；4、试用期享有4000元无责任底薪加提成；在职人员平均月收入达9000元以上，业绩优秀者月薪可达2-3万元；5、享受国家法定节假日，办公环境宽敞舒适；6、定期组织多样化团队活动，如生日会、部门旅游、户外拓展等，持续开展员工关怀项目，营造和谐愉悦的工作氛围；7、定期为员工免费安排专业能力提升培训，助力职业成长；8、员工可按国家规定享受带薪年休假、婚假、产假及其他法定假期。

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梅先生

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职位描述：1：协助银行处理信用卡逾期欠款或不良贷款，保障信用卡客户的信用记录；2：通过电话、上门等方式与信用卡持卡人联系，开展还款提醒等相关服务工作；3：结合各类业务数据进行分析，制定并执行有效的催收策略；4：思路清晰，具备良好的应变能力以及扎实的沟通与谈判技巧。职位要求：1：了解国家相关法律法规，熟练操作计算机，有金融、法学等领域工作经验者优先；2：积极主动，具备团队协作意识，能承受一定工作压力；3：有同类岗位经验者优先，条件可适度放宽。欢迎应届毕业生加入！公司将提供完善的职业发展平台及晋升机会！1、2-3周岗前带薪培训；2、缴纳五险；3、提成+多项激励奖金+年终奖+全勤奖+工龄奖等；4、试用期4000元无责底薪加提成；在职员工平均收入9000元以上，优秀人员月入2-3万；5、享受国家法定节假日，办公环境舒适；6、定期组织各类活动，如生日会、部门旅游、户外拓展等；持续开展员工关怀项目，营造和谐愉悦的工作氛围；7、定期为在职员工免费提供专业技能培训，助力个人成长；8、员工按国家规定享有带薪年假、婚假、产假及相关法定假期。

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陈女士

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【薪资待遇】试用期带薪培训 无责底薪3000+新人补贴1000+奖金+绩效（月收入5000-7000）转正后阶梯式提升至4.5K无责底薪+提成+绩效（月入8000-12000，表现优异者可达2-3万）岗位职责：1 负责客户关系维护，处理客户疑问，通过电话等方式代表银行对逾期用户进行法务提醒通知2 及时记录客户还款进展并做好信息反馈工作时间：朝九晚六（上午9:00-12:00，下午13:30-18:00）大小周休息，月底任务提前完成可申请连休，法定节假日正常休假

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梅先生

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岗位职责：1、统筹开展公司月度经营分析工作，结合年度重点工作推进情况，识别经营活动中的问题并提出优化建议；2、牵头制定公司中长期发展战略规划，监控战略执行进度，并依据集团要求适时开展战略评估与调整，指导各业务单元战略规划的编制与落地；3、围绕年度经营管理目标，协助各业务板块制定经营管理KPI计划，监督实施过程，定期开展执行分析，反馈关键问题与薄弱环节，并提供改进建议与应对措施；4、从业务规划视角参与财务预算审核及分析工作，定期组织预算执行回顾，识别偏差并提出调整与优化建议；5、构建并持续优化公司月度、季度及年度经营报告体系，确保报告编制与报送机制高效运行；6、跟进公司专项经营任务、重点业务、重大事项及重点项目进展，确保关键工作按计划推进；7、依据公司年度经营计划，制定并发布各部门/分公司年度核心指标及绩效考核方案。能力素质：1、具备良好的主动沟通意识，注重沟通实效，推动共识达成，保障工作有效落地；2、持续学习专业领域知识，定期复盘总结，不断优化工作方法与工具应用；3、善于建立信任关系，理解他人立场，构建协同合作的工作网络，推动任务顺利开展。岗位要求：1、本科及以上学历，财务、战略等相关专业背景，具备相关工作经验；3、掌握公司经营管理基础知识，熟悉财务管理基本原理与实务；4、具备较强的组织推动力，工作条理清晰、计划性强，能根据业务特点梳理流程并动态跟进各项任务进展；5、具备良好的沟通协调能力，能够与上级部门或管理层高效对接，准确理解意图并落实工作任务；6、具有扎实的文字表达能力，能独立高效完成各类报告、方案的撰写；7、熟练使用OFFICE办公软件，掌握统计分析、经营分析及财务报表分析的基本方法，具备较强的数据处理与文字整合能力。

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梅先生

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教育水平：本科及以上工作经验：3年以上相关经验，具备电话销售或金融行业稽核管理背景者优先，金融学、法学、工商管理等相关专业优先考虑技能及能力素质：1、具备良好的沟通技巧与数据处理分析能力2、善于沟通，具有较强的问题探究意识和钻研精神3、具备整体性思维，能兼顾业务推进与合规稽核之间的协调4、拥有出色的逻辑分析与问题应对解决能力5、具备自主学习意识及高效响应的工作习惯日常工作内容：一、对总部及各分部开展常态化监督，确保稽核标准落实，推动内部问题整改。二、在银行方检查或驻场前，对分支机构进行系统性预审，重点核查数据安全、信息系统及纸质文档等内容，并多次复核其合规性与合理性。三、梳理历史检查中高频出现的稽核问题，深入分析根源，提出改进方案。整合银行方面常见问题答复口径，编制成册供分支参考学习。按时高质量完成公司各项稽核、尽职调查所需资料的收集与归档任务。

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岗位职责：1、日常业务督导：跟进各项目执行进展，建立“日巡查、周汇总、月复盘”管理机制，把控关键环节，对进度滞后的项目及时预警并推动整改落实；组织业务检查与培训工作，收集一线问题并推进闭环解决。2、业务数据分析：对接银行方业务系统，定期输出核心业务数据，完成数据整理与标准化处理；熟练使用Excel等工具制作可视化图表，编制各类《业务数据分析报告》，结合数据表现提出可落地的优化建议。3、行方及分公司需求对接：作为主要联络人，收集银行及分支机构的业务需求，厘清具体要求并传递至内部对应团队；跟进需求处理全流程，协调跨部门协作问题，配合完成需求验收，持续维护高效合作关系。4、联动中后台部门协同：围绕前线业务需要，协同客服部、品质部等中后台支持单位，提供必要资源支持；协助制定跨部门协作方案，汇总前线对中后台服务的反馈意见，并推动服务改进。岗位要求：1、大专及以上学历，工商管理、金融学、数据分析等相关专业优先考虑；2、具备良好的数字敏感度，拥有较强的数据分析与统计处理能力；3、有1-2年业务支持或业务管理相关工作经验者优先，熟悉业务流程管控或基础数据处理方法者更佳。

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岗位职责:1. 组织并执行全流程招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。2. 推动片区分公司人力目标落地，掌握招聘需求，拟定招聘方案与实施策略。3. 搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘渠道效能与方法创新。4. 提供区域招聘支援，为重点缺编分公司提供针对性招聘支持任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合内外部资源。2. 熟悉招聘全流程，有扎实的实战经验，可独立推进招聘任务达成。3. 具备较强的识人辨才能力与决策判断力，能在高强度竞争中精准甄选优质人才

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梅先生

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[岗位职责]负责车贷逾期客户的还款提醒工作，无需开发新客户，依据规范话术与客户沟通，协助制定合理的还款计划，可提供分期或利息减免等灵活方案，操作流程清晰，入职后全程有人指导。女性员工可安排纯电话催收岗位，无需外出；男性员工如担任外访岗位需持有有效驾照。（工作期间不收取手机）[职位要求]性别不限，需具备一年以上销售或客户服务相关工作经验，普通话流利，无不良征信记录及犯罪记录。具有催收、保险、信贷、房地产或课程顾问从业经历者优先考虑。[工作时间]每日9:00-18:00，中午休息1.5小时，每月休息5天，国家法定节假日正常休假；[薪资标准]1、新员工首月收入5000-6000元，次月起7000-8000元，转正后月综合收入8000-15000元以上。[福利待遇]1、缴纳宁波地区五险；2、法定节假日发放节日礼品，生日当天享精美礼物；3、享受带薪年假、产假、陪产假、丧假等休假权益；4、公司定期组织团建活动，举办高端年会，团队氛围融洽；5、办公区配备冰箱、微波炉，洗手间配有热水器，全天供应热水。

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陈女士

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总部直招，诚邀具备催收经验的求职者投递简历！月薪7000+，非销售类岗位，稳定客服职位，工作内容轻松易上手！欢迎无经验者加入，不涉及产品推销，纯服务性质岗位职责：通过公司提供的客户资源进行沟通，协助客户完成相关问题的处理，操作简单，快速掌握！薪资待遇：前三个月新人综合收入6000+（有经验者可达7000+）+绩效提成+多项奖金，入职三个月内新人平均月收入8000+工作时间：9:00-18:00，每月休息5-6天年龄要求：23-****

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孙先生

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岗位职责：1、统筹开展公司月度经营分析工作，结合年度重点任务推进情况，识别经营活动中的关键问题，并提出针对性优化建议；2、牵头制定公司中长期发展战略规划，监控战略执行进度，依据集团要求适时开展规划评估与调整，指导各业务单元完成战略规划编制及落地实施；3、围绕年度经营管理目标，协助各业务板块制定经营管理KPI计划，监督执行过程，定期开展执行效果评估，识别薄弱环节并输出改进建议与实施方案；4、从业务规划视角参与财务预算审核与经营分析工作，组织定期回顾预算执行情况，分析偏差原因并提出调整与优化建议；5、建立并持续优化公司月度、季度及年度经营报告体系，规范报告编制与报送流程；6、跟进公司专项经营任务、核心业务进展、重大事项及重点项目实施情况，确保关键节点有效推进；7、依据公司年度经营计划，牵头拟定各部门/分公司年度核心指标及绩效考核机制并组织实施。能力素质：1、具备良好的主动沟通意识，关注沟通实效，推动共识达成，保障工作高效执行；2、持续精进专业能力，定期复盘总结，不断优化工作方法与工具应用；3、善于建立信任关系，理解他人需求，构建协同高效的策略性合作关系，助力工作持续推进。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，财务、战略、数据分析、运营分析等相关领域工作经验；年龄在****；3、掌握公司经营管理基础知识，了解财务管理基本原理与实务；4、具备较强的组织推动能力，工作条理清晰、计划性强，能根据业务特点梳理流程并跟进各项任务进展；5、具备优秀的沟通协调能力，能够与上级部门或管理层有效对接，准确理解意图并高效落实工作任务；6、具有扎实的文字撰写能力，能独立完成各类报告、方案的快速编制；7、熟练使用OFFICE办公软件，掌握统计分析、经营分析及财务报表分析的基本方法，具备较强的数据处理与文字表达能力。

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岗位职责：1、负责分公司信用卡业务的业绩达成及品质管控；2、根据银行与总部每月下达的目标，统筹调配资源，确保指标顺利完成；3、调动团队积极性，营造积极向上的工作环境，维持团队高效稳定的作战能力；4、主导分公司发展布局，推动规模扩张与实力提升；5、牵头处理分公司各类重要事务的对接与协作。岗位要求：1、须具备3年以上信用卡催收管理经验（其中担任主管、经理及以上职务满2年）；2、掌握一种或多种信用卡催收产品的规则、流程及关键环节；3、具备良好的资源组织与协调能力；4、拥有优秀的沟通谈判技巧、较强的团队领导力和语言表达能力。

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岗位职责：1、结合公司战略方向，参与项目规划的制定，跟进目标拆解并拟定执行方案，协调总部与分支机构及内外资源，保障目标有效落地；2、运用大数据分析工具与技术手段，对催收客户群体进行细分研究，推进数据模型搭建，实现案件智能分配；3、持续优化项目分案策略，依据区域资源配置情况进行案件调度，挖掘区域业务优势，拓展专项案件模式，推动规模化运作；4、监控运营过程中的关键指标，及时识别风险并预警，定期开展复盘分析，确保业务稳健运行；5、开展项目成本与收益评估，深入分析不同项目及阶段的成效差异，制定差异化发展策略与实施方案；6、坚持以客户管理为核心，平衡客户与企业双方权益，提升整体服务价值。任职要求：1、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专；2、具备三年以上催收领域工作经验，有项目管理及策略制定相关背景；3、具备扎实的数据分析与逻辑思维能力，善于发现问题并提出有效解决方案。

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岗位职责：1、落实总公司下达的产值与利润目标，对所辖区域内的经营指标全面负责，确保各项任务达成；2、统筹区域内业务发展战略规划，协调各业务板块在所属分公司间的资源配置与协作推进；3、开展创新类业务的调研与可行性分析，结合实际运营情况向总公司提供具有前瞻性的优化建议；4、市场拓展：定期跟踪竞品的业务布局、团队规模、核心优势及市场动态，深入挖掘本地市场潜力，持续推动区域市场覆盖范围和占有率提升，强化公司在区域内的品牌竞争力；5、客户关系管理：定期走访区域内客户，做好已合作客户的后续服务跟进与关系维系，及时识别并把握潜在合作机会，建立稳定互信的客户合作关系，维护公司良好的客户口碑与形象。岗位要求：1、大专及以上学历2、5年以上催收领域工作经验，具备3年以上大规模团队管理经历，有从零开始搭建职场或团队者优先考虑；3、精通催收业务运作模式及流程，拥有出色的团队领导能力与管理实操经验；4、具备现代化管理思维，以及突出的战略规划与落地执行能力。

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孙先生

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岗位职责：1、结合公司发展战略，规划所辖项目的成长路径，推动项目业务拓展与运营能力提升；2、依据客户的相关政策与要求，组织实施业务推进工作，监控执行过程与成效，并与客户保持及时、有效的沟通与反馈；3、围绕客户或公司整体目标，设定各分公司阶段性业务指标，跟进业务进展，保障总体目标顺利实现；4、推行精益化管理，强化对项目全流程的管控，借助数据分析提高决策的科学性与规范性，通过借鉴行业标杆的成熟实践，支持并引导分公司优化业务管理；5、聚焦客户管理效能与分公司项目绩效提升，切实维护客户与公司的共同利益。岗位要求：1、具备本科及以上学历；2、具有3年及以上相关领域工作经验，有催收团队管理背景或金融业务运营管理经验者优先；3、熟练掌握业务操作技能，了解银行外包业务流程，具备丰富的项目管理实战经验；4、具备扎实的数据分析能力及良好的沟通协调能力。

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