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课程教学：根据培训课程体系（如少儿英语、成人商务英语、应试英语等），设计教学方案与课件，完成线下/线上英语课程授课，确保教学目标达成。​教学优化：参与教研活动，打磨教学方法与课程内容，总结教学经验，配合机构更新教学资料，提升整体教学质量。

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孙先生

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王先生

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王先生

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王先生

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赵女士

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赵女士

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能够深入理解业务需求，并基于业务特点提供专业的人力资源支持方案，助力业务目标达成：1、人才供应：统筹区域招聘全流程，包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职安排，建立并维护本地化人才储备体系，按业务发展节奏及时输送匹配人才；2、组织运作：推动组织效率提升，协助实施组织变革，通过列席会议、贴近团队等方式洞察组织问题，提出优化建议并推动落地，实现持续改进；3、学发落地：营造积极学习氛围，主导新员工融入培养机制，落实导师制日常管理与跟踪；4、员工激励：掌握多元化激励手段，推进激励政策与关怀措施执行，关注员工成长路径，提升团队积极性与组织活力；5、合规运营：熟悉人事相关制度流程，有效开展合规宣导、执行监督、检查反馈及闭环管理。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验；3、具备良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神，沟通表达顺畅；4、熟练操作Office等办公软件，具备较强的数据分析处理能力。【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

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管先生

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