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李先生

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岗位职责:1.负责集团高层日常运营事务管理，保障集团运作高效顺畅2.参与集团战略方案的拟定，助力实现可持续发展愿景3.统筹监督各职能部门运行，完善管理机制并强化团队执行效能任职要求：1.具备优秀的组织引领能力及丰富的团队管理实践经历2.善于做出科学决策并解决复杂问题，拥有较强的分析判断力3.工作积极主动，具备高度的责任感和职业进取心

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岗位职责:1.负责校区日常运营事务，保障教学品质与运行效率2.带领并激发团队积极性，促进校区整体业务持续发展3.维护与家长及周边社区的良好关系，增强校区品牌声誉备注：能接受集团外派安排任职要求:1.具备优秀的管理能力及团队带领实践经验2.具有较强的应变与问题处理能力，可妥善应对各类突发状况3.具备良好的统筹规划能力，能制定并落实校区发展战略

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岗位职责：1.统筹管理区域整体工作，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并指导各中心推进实施；2.管理区域内各中心日常运营，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标；3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围；4.全面统筹区域人才管理体系，搭建人才储备梯队并推动培养计划落地执行；5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供专业建议与问题解决方案；6.协调各中心与总部之间的协作对接，协助完成上下级信息传递与工作衔接。

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岗位职责：1.统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心推进实施；2.负责区域内各中心的日常运营管控，按照总部规范开展系统化培训，提升中心运营能力并推动经营目标达成；3.定期策划并实施中心各类激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围；4.全面统筹区域各岗位人才管理体系，搭建人才储备梯队，落实人才培养与发展计划；5.持续与各中心保持沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与问题解决方案；6.协调各中心与总部之间的对接事务，保障上下级信息畅通及工作高效执行。

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福利待遇：1、灵活的工作时段，有效避开上下班高峰期2、按规定缴纳社会保险3、提供岗位专业培训及职业发展进阶培训岗位职责：1、依托公司平台，与学生及其家长建立良好沟通关系；2、以真诚赢得学生信赖，以专业获得家长认可，制定学习规划，完成服务协议签订；3、接待到访家长，讲解课程体系内容，提供个性化咨询方案并推动报名达成；4、配合教务人员开展学生的日常管理与后续维护工作。任职要求：1、认同教育行业价值，品行端正，追求优质生活品质；2、思路清晰、表达流畅，具备主动学习意识，踏实肯干；3、具有良好的承压能力与一定的沟通亲和力；4、大专及以上学历，有教育培训领域工作经验者优先考虑。

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福利待遇：1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名岗位职责：1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作；2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与业绩指标；3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，提升学员耗课效率；4.分析周边市场竞争环境，制定可行的市场拓展策略，挖掘潜在生源并对招生转化效果负责；5.推进校区人才梯队建设，打造积极进取的团队文化，助力员工成长并实现个人价值最大化；6.管控校区运营成本及常规支出，确保资源合理配置与使用效率；7.处理客户常见投诉、反馈及突发事件，持续优化服务流程，完善售后支持体系；8.保持与总部高效对接，全面贯彻执行各项教学与运营政策，主导校区建设与日常事务运作；岗位需求：1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑；2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者优先；3、踏实肯干，责任心强，具备较强的抗压能力；4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人品行；

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工作职责：1.按时抵达校区完成签到，熟悉教室布局与教学区域分布；2.负责接待学生及家长，引导孩子顺利进入对应教室上课；3.协助完成校区日常教务事务性工作；4.接听来电咨询，配合办理调课与班级调整，承担学员签约事宜，执行各项通知与指引任务；5.课间协助维护课堂秩序，做好安全防范，避免突发情况发生；6.秉持主人翁态度，主动传递公司市场动态，维护企业形象，推广企业文化，增强品牌影响力；7.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，欢迎应届毕业生应聘；2.具备良好的职业仪态，掌握基础接待礼仪，有相关助教经历者优先考虑；3.性格开朗，富有亲和力，具备优秀的沟通表达与协调能力；4.工作认真负责，服务意识突出，具备团队协作精神；5.熟悉常用办公设备及办公软件操作。福利待遇：1.弹性工作时间，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及较长春节假期；2.提供专业岗前培训、晋升进阶培训、职业能力提升课程、管理层MBA基础培养计划，表现优异者每年享有多次调薪机会；3.严格按照国家规定为员工缴纳五险一金；4.作为重视持续成长的学习型组织，设有完善的入职培训体系、内部学习平台、图书角资源、员工子女专属优惠课程等学习支持福利；5.多样化员工活动，包括温馨生日会、海鲜聚餐、丰富团建项目、节日关怀礼遇、年终盛典及丰厚奖项。

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岗位职责:1.整理并解读市场动态，为营销方案制定提供数据依据；2.参与规划市场调研方案，落实调研项目的实施；3.协同团队开展市场信息采集与数据分析工作；4.编制市场调研分析报告，辅助营销决策制定；5.配合推进市场活动策划，监测执行成效，汇总反馈结果。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；2.掌握市场调研流程与常用分析工具；3.能够独立推进并完成市场调研任务；4.拥有较强的数据处理能力，可准确解析市场信息；5.对市场动向具备敏感的观察力和判断力。

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岗位职责:1.负责校区日常运营事务，保障各项工作有序高效推进2.策划并执行校区市场推广方案，增强品牌影响力与市场份额3.统筹教学服务流程，持续优化教学质量，提升学员满意度任职要求:1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，善于激发团队活力2.富有创新意识，能在动态市场环境中挖掘发展潜力与突破口3.具备敏锐的商业洞察力，能结合市场变化及时调整运营方向

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咨询主管/储备校长/校长/区域总经理任职要求：1.因集团业务拓展需求，需服从调配至各分校（滨海/阜宁/射阳/响水/东台/建湖/大丰/沭阳/泗洪/苏州）2.具备优秀的团队引领能力与组织管理经验3.能够快速响应并妥善处理各类突发状况与运营难题4.具有较强的统筹协调能力，具备一定市场开拓及销售实战经历岗位职责：1.统筹集团日常运营事务，保障整体运作高效有序2.带领团队推进项目执行，确保任务达成与成果质量3.持续梳理与完善管理机制，增强团队协同效能岗位福利：1、灵活工时安排，错峰出行，享受法定节假日正常休假；2、提供五险一金、租房补贴、购房补贴、住房津贴及生活补助；3、享节日关怀礼金、生日慰问、婚假补贴、工伤补助、丧假补助；4、每月组织团建活动，年度开展境内外旅游（依据校区绩效情况执行）；5、配备专业入职培训、晋升专项课程、职业素养提升训练、管理岗MBA研修计划；

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岗位职责:1.为意向学员提供专业化的课程咨询支持2.结合学员实际情况，量身定制个性化的学习规划方案3.持续跟进学员进展，保障服务过程达到预期标准任职要求：1.具备优秀的表达能力与咨询服务意识2.能够自主应对并解决学员在学习过程中遇到的问题3.工作态度积极，具备良好的协作意识与团队精神

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岗位职责:1.负责班级的日常运营与管理，保障教学秩序与学生行为规范2.策划并实施各类班级活动，推动学生综合素质发展3.与家长保持密切交流，协同促进学生的健康成长任职要求：1.具备优秀的组织协调能力，能有效引导并激发学生积极性2.拥有良好的沟通表达能力，善于与学生及家长建立互信关系3.关注细节，富有责任感，能在高强度工作环境中稳定高效执行任务

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岗位职责：1、依托公司平台，与学生及其家长进行有效沟通并建立良好关系；2、以真诚态度赢得学生信任，凭借专业能力获得家长认可，制定个性化辅导方案，并完成辅导协议的签订；3、配合教务人员开展学生的日常管理与后续维护工作。任职要求：1、热爱教育行业，品行端正，追求高质量的职业与生活发展；2、思路清晰、表达流畅，乐于学习，踏实肯干；3、具备良好的抗压能力和一定的沟通亲和力；4、大专及以上学历，有教育培训领域工作经验者优先考虑。

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岗位职责:1.负责校区日常运营事务，保障教学品质与运行效率2.带领并激发团队潜能，促进校区整体业务持续发展3.维护与家长及周边社区的良好关系，增强校区品牌声誉任职要求:1.具备优秀的管理才能及丰富的团队领导经验2.具备较强的应变与问题处理能力，能从容应对各类挑战3.具备良好的统筹规划能力，可制定并落实校区发展战略

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1、熟悉各学科课程架构、教学安排及核心优势；2、定期进入课堂观摩，掌握教师授课特点，动态跟踪学生学习情况，与家长保持密切交流；3、负责班课及一对一学员的全程跟进，并提供针对性优化建议；4、做好老学员的维护工作，落实进班点名、来访记录、电话回访、报名预留及缴费跟进；5、推进教务团队建设与人才梯队培养；6、统筹教务日常事务管理，并实施监督与反馈机制

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1.统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并推动各中心有效实施；2.管理区域内各中心的日常运营，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标；3.定期策划并实施中心各类激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围；4.全面统筹区域人才管理体系，搭建人才储备梯队并推进培养计划的落地执行；5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性建议与问题解决方案；6.协调各中心与总部之间的对接事务，协助完成上下级信息传递与工作协同。

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福利待遇：1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名岗位职责：1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作；2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成招生指标与营收目标；3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，并推动课时消耗进度；4.分析周边市场竞争环境，制定切实可行的市场策略，拓展生源渠道并对转化成效负责；5.推进团队组织建设，打造积极进取的工作氛围，促进员工成长并激发个人潜能；6.管控校区运营成本及常规支出，提升资源使用效率；7.处理校区日常客户投诉、意见反馈及突发事件，持续完善服务流程与售后机制；8.保持与总部高效对接，全面落实各项教学与运营政策，主导校区建设与日常事务执行；岗位需求：1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑；2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者优先；3、踏实肯干，责任心强，具备较强抗压能力；4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人品行；

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岗位职责：1、带领教研团队精准把握考试大纲要求，结合教学规划持续优化所负责学科的知识框架体系，系统化搭建自主教研机制，定期完成教学复盘与工作计划提交；2、承担课程讲授任务，科学制定并动态调整教学方案，严格按照教学进度推进并落实各项教学工作；3、根据学员个体差异设计个性化学习路径，关注学员成长过程，助力提升学习信心，采用多元化授课方式，确保课堂效果达标，积极投身各类培训及教研交流活动。

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1、熟悉各学科课程架构、教学安排及其特色优势；2、定期进入课堂旁听，掌握教师授课特点，实时关注学生学习进展，并与家长保持良好沟通；3、负责所管理班级课程及一对一学员的跟进工作，提供切实可行的教学优化建议；4、做好在读学员的维护管理，落实进班点名、来访记录、电话回访、报名后的学位预留及缴费跟进；5、参与教务团队建设，推动人才选拔与培养机制落地；6、统筹教务日常事务的规划执行，并实施监督与反馈机制

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岗位职责：1、按照校区招生指标，开展学员招生活动，确保完成每月业绩任务；2、通过电话沟通，了解家长需求，介绍匹配课程内容，安排学生参加试听课；3、接待到访家长，系统讲解课程体系，提供专业咨询服务并推动报名成交；4、在学员入学后持续跟进服务，提高家长满意度，促进口碑传播与新客户推荐；5、按时参与例会及培训，完成销售日报及其他相关数据整理工作；6、协同招生负责人推进月度目标达成，落实上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备销售经验者优先（表现突出者学历可适度放宽）；2、具备较强的沟通表达能力及团队合作意识；3、对教育行业有热情，愿意长期发展。职业发展：1、入职3-6个月进行岗位胜任力评估，并提供个性化职业发展指导；2、定期开展职业规划、职业兴趣与性格特质测评；3、晋升路径：咨询顾问→咨询主管→储备校长→校长；4、提供6-12个月内的快速晋升机会。福利待遇：1.弹性工作时间，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及延长春节假期；2.提供岗前专业培训、晋升专项培训、职业软技能提升课程、管理岗MBA基础课程，优秀员工享有年度多次调薪机会；3.严格按照国家规定为员工缴纳五险一金；4.作为倡导终身成长的学习型组织，设有完善的新人培训机制、企业学习平台、图书角资源、员工子女享专属课程优惠；5.多样化员工活动，包括温馨生日会、海鲜大餐、丰富团建项目、节日礼品、年终盛典丰厚奖项。

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丁先生

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1、负责教务日常事务：健全学生档案（包括学生成长规划、入学测评及分析、教学方案、阶段性教学安排、阶段测试结果分析等）；2、统筹校内课程的排课、调课、增课、停课及相关信息通知工作；3、开展教学质量的调研、跟进、分析与意见反馈；4、实时掌握学生的学习进展、学习状态及心理动态，及时发现并处理问题；5、持续与家长保持紧密沟通，让家长切实了解并体验学校的教学与服务品质；6、准确填写学生课堂签到表、回访记录、成绩跟踪反馈表、阶段性学习总结等相关资料；7、通过电话、短信、微信、家长会等方式收集家长意见，持续优化教学服务流程；8、构建完善的服务管理机制，协调学生、家长与学校之间的关系，提升家长满意度；9、推进续费、转介绍、班型升级、扩科等工作，确保达成既定业绩指标；10、强化对兼职教师的管理，杜绝无教学计划、无教案授课、迟到、临时请假、缺勤、私自调课等情况发生；11、定期组织学生及家长参与校内活动，如家庭教育讲座、亲子互动等，并做好相关组织工作；12、保障学校课时消耗的稳定运行与持续提升；13、记录授课教师课消情况，协助完成课消提成核算工作；14、积极配合教学部及其他部门完成各项协同任务；15、完成校长交办的其他工作任务。

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