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行政经理：岗位职责：1、负责公司日常运营中各类文件的起草，包括规章制度、报告、总结及决议等，组织制定并推动公司制度的学习与执行，开展检查监督工作，发布相关通告与通知，同时编制本部门年度、季度、月度工作计划并推进落实。2、管理公司日常考勤，统筹办公设备与固定资产的维护保养，负责办公用品及日常物资的申购、采购与发放；承担公司各类证照的审核及年检事务。3、编制公司年度与月度行政费用预算，按时提交总经理审阅，强化成本控制意识，积极推行节约措施，降低运营支出。4、处理公司在运营过程中涉及的法律事务，统筹文书档案的归档、保管及保密管理工作。5、规划并推动企业文化建设，组织实施相关宣传推广活动。6、负责办公环境的卫生管理与秩序维护，参与组织和协调公司内部会议及重要活动的安排。7、监督安全生产工作的执行情况，定期或不定期开展安全检查，发现问题及时整改或上报领导处理。8、参与6S现场管理制度的制定、推行及日常监督实施。9、协助开展对外联络与接待任务，与相关职能单位保持良好沟通，确保后勤保障工作高效运行。10、完成上级交办的其他临时性工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历；2、具备5年以上企业行政或综合管理岗位工作经验；3、掌握现代企业管理基本理论，熟悉国家法律法规及相关政策，对企业的管理制度与业务流程有较深入的理解；4、具备较强的团队管理能力、组织协调能力、判断力与决策力，拥有良好的人际交往技巧；5、具有优秀的口头表达与书面写作能力。

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岗位职责：1、统筹售后服务部日常运营，确保完成服务中心下达的年度目标任务。2、配合总经理拟定全面且细致的经营目标与实施计划。3、对业务部、维修车间及备件部经理的工作进行指导与支持。4、向总经理提供关于实际作业效率的分析报告，并提出可行的优化建议。5、结合实际运行情况，向总经理提交作业责任体系的组织架构调整方案。6、编制每月生产计划与目标，并定期向总经理汇报各部门月度总结与规划。7、监督服务部6S管理的落实情况，组织定期检查与改进。8、主导服务部门相关管理制度的建立、修订与完善。9、推进作业内容、操作规范、流程及工时的标准化管理。10、制定并组织实施服务部员工的培训与发展计划。11、牵头开展CVP薄弱环节的原因分析，制定改善措施并跟踪执行效果。任职要求：1、学历要求：大专及以上学历。2、具备3-5年汽车维修工作经验，同时拥有3年以上管理工作经历。3、熟悉售后服务管理体系，具备较强的管理统筹能力。4、具备良好的沟通技巧和稳定的心理素质。5、具有团队领导力与跨部门协作能力。

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人力资源经理：薪资待遇：10k-15k岗位职责：1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育，并监督各项制度有效落地执行；2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施；3、结合公司业务实际，制定具体招聘方案，设计招聘流程，组织实施招聘活动，主导面试安排及入职培训工作；4、全面管理员工关系与薪酬福利体系，开展员工绩效评估与综合评议，拟定并推行人才培养计划，推动激励机制建设与职业发展路径设计；5、完成上级领导安排的其他相关工作。任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑；2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力；3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识，能够持续优化公司人力资源管理体系；4、认同公司文化价值观，并能积极践行和推广；5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

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岗位职责：1.结合企业营销策略与当前热点，协助制定切实可行的运营推广计划，统筹拍摄方案设计、主播需求明确、拍摄时间安排及场地、道具等资源配置，形成可落地执行的方案文档；2.围绕产品核心卖点，撰写主图视频脚本及业务产品介绍类视频文案；3.依据营销目标，负责新媒体平台的内容规划、短视频脚本创作及动态优化，完成文案撰写与内容整理，推动产品信息的有效传播与转化提升；4.研究分析竞品推广策略与内容传播特点，捕捉多元热点趋势，优化素材规划方向，增强内容互动性，提升用户关注度与活跃度，并输出可行性建议文本。任职要求：1.大专及以上学历，影视传媒、广告、数字媒体等相关专业优先考虑；2.文字表达能力强，逻辑清晰，擅长通过文字准确传递观点，具备新媒体传播思维；3.熟悉主流社交平台及短视频渠道，如视频号、小红书、抖音、快手等；4.富有创意，对镜头表现手法有较好理解与应用能力；5.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识；6.1年以上短视频内容策划经验，能独立完成视频拍摄脚本输出者优先。

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岗位职责：1、全面负责部门日常运营，组织制定并落实年度、季度、月度工作计划及市场预算，统筹执行过程并完成总结汇报；2、搭建健全的销售服务体系，制定科学高效的管理执行标准，监督实施情况并持续优化改进，主导服务规范与业务流程的编制与落地执行；3、负责各项业务政策的传达解读、报告撰写、跨部门协调与具体落实，确保公司经营目标达成，助力效益提升；4、主导营销方案策划与执行，推动服务品牌建设，提升客户体验，妥善处理客户投诉问题；5、收集分析到店客户的需求反馈，整合销售KPI数据并进行统计分析，形成可行性执行建议提交总经理；6、定期组织销售人员开展流程规范、服务水平及车辆配置相关内容的培训与考核，提升转化率与服务满意度；7、协同售后团队参与车辆保养知识讲解及客户互动活动的规划与执行；8、统筹部门人员管理与绩效考核，推进人才梯队培养与团队建设；9、组织开展产品推广活动，拓展新客户资源并维护现有客户关系，制定优化策略并推动实施；10、高效完成上级领导安排的其他重要工作任务。任职要求：1、市场营销或相关专业大专及以上学历；2、接受过市场营销、销售管理、财务管理及产品知识等相关培训；3、具备3年以上企业销售管理岗位工作经验；4、对市场营销有深入理解，具备敏锐的市场洞察力和较强的业务开拓能力；5、具有良好的团队协作精神和丰富的团队管理经验；6、拥有中高端汽车销售经验者优先考虑。

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略方向及相关制度要求，搭建并推行人力资源管理策略与实施方案，助力企业实现经营目标；2、统筹开展招聘配置、培训发展、薪酬管理、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作；3、按期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交人力资源分析报告供决策参考；4、结合行业动态与企业发展需求，参与设计并落实公司薪酬结构、激励机制等相关体系；5、协同推进公司价值观传播与企业文化建设工作；6、负责本部门日常事务管理，协助完成团队成员绩效评估、激励实施以及部门预算编制与费用管控等任务，完成上级交办的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；2、具备相关领域工作经验者优先考虑；3、精通人力资源各职能模块，具备较强的业务指导与统筹能力；4、熟知国家及地方有关劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险、福利培训等方面的法律法规；5、具备较强的综合问题处理能力，以及良好的计划制定与执行推动能力。

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岗位职责：1、统筹售后服务部日常运营，确保完成服务中心下达的年度经营目标。2、配合总经理拟定系统化、可执行的年度经营规划与实施方案。3、对业务部、维修车间及备件部负责人进行工作指导与协调推进。4、向总经理提供关于实际作业效率的数据分析，并提出优化管理策略建议。5、结合运营现状，提交作业责任体系的组织架构调整与优化方案供决策。6、编制月度生产计划与目标，定期汇总并呈报各部门阶段性总结与后续计划。7、监督服务部门6S管理制度的落实与执行检查工作。8、主导服务部相关管理制度的建立、修订与完善。9、推进服务流程、作业规范、操作程序及工时标准的统一化管理。10、组织制定并落实服务团队的培训方案与能力建设计划。11、牵头开展CVP薄弱环节的原因分析，制定改进措施并跟踪实施成效。任职要求：1、学历要求：大专及以上学历。2、具备3-5年汽车维修从业经历，其中至少3年管理工作经验。3、熟悉售后服务体系运作，具备较强的现场管理与统筹能力。4、具备优秀的沟通协调能力及抗压心理素质。5、具有团队领导力与跨部门协作推动能力。

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岗位职责:1、负责在汽车类抖音、快手等自媒体平台进行直播出镜及执行工作，通过直播向粉丝展示公司品牌车型及相关服务产品内容，解答观众疑问，引导完成购车或服务咨询转化。2、直播过程中主动与观众互动，营造积极氛围，提升粉丝参与感，增强直播间活跃度。3、严格遵守平台规则及公司制度，准确讲解产品信息，吸引用户关注，按时完成既定直播场次与时长目标，确保达成直播效果预期。4、独立参与直播内容策划，编写直播脚本，持续提升直播与视频内容质量，助力业务增长和公司收益提升。5、参与团队短视频拍摄及活动方案研讨，结合品牌定位与市场需求，完成整体内容规划与直播执行，承担日常视频内容产出任务。6、跟踪直播数据表现，开展复盘分析，总结经验并提出优化策略，持续提升直播运营效率。7、协同专业策划团队运作，依托公司品牌资源与平台优势，强化品牌形象与市场影响力。任职要求:1、具备汽车基础知识，有直播行业从业经历，拥有直播销售经验者优先，播音主持等相关专业背景者更佳。2、熟悉主播岗位职责，能根据直播间实时情况灵活应变，具备较强的临场发挥能力。3、普通话流利，性格开朗，善于制造话题，能与观众有效沟通，带动直播氛围。4、形象良好，五官端正，表达清晰，反应迅速，具备良好的语言组织与沟通能力。

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岗位职责：1、负责本月来电及网络咨询总量的跟进与管理；2、对本店线上平台获取的客户留资数据直接负责，按标准及时完成所有线索的电话呼入与外呼邀约；3、与销售团队保持密切对接，动态掌握促销活动、商务政策及库存资源信息；4、系统学习产品知识、竞品情况、销售流程，并与销售顾问保持话术一致；6、根据厂家及公司规定，确保各汽车平台每日发布指定数量的宣传软文；7、负责各网站内容编辑及页面信息更新维护；8、搜集并整理周边区域同品牌车型的网络报价信息；9、及时响应并解答客户在线提出的各类咨询问题。任职要求：1、高中或中专及以上学历，专业不限，持有驾照且能熟练驾驶者优先；2、热爱汽车领域，具备工作热情与积极进取的态度；3、拥有良好的沟通与谈判能力，掌握扎实的营销技巧、销售方法与说服力；4、吃苦耐劳，心态积极，为人诚信踏实；5、具备独立开发客户能力，有行销适应经验者优先；6、具备优秀的表达与沟通能力，具有较强的团队协作意识和客户服务意识；7、有2年以上汽车行业销售经验，或具备其他销售岗位经验者优先。

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人力资源经理：薪资待遇：10k-15k岗位职责：1、建立并优化契合企业实际运作的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育，并监督各项制度有效落地执行；2、主导员工招聘、录用、培训、绩效评估、奖惩机制、职务调整、薪酬福利及离职管理等环节的审核与实施；3、结合公司发展需求，制定具体招聘方案，设计招聘流程，统筹招聘执行，组织面试与入职培训工作；4、统筹员工关系与薪酬福利事务，推进绩效考核与综合评价，拟定并落实人才培养计划，完善激励机制与职业发展路径；5、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑；2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及管理统筹能力；3、掌握现代人力资源管理理念，具备扎实的专业理论功底，能够持续优化企业人资管理体系；4、认同公司文化理念，并能积极配合推动文化落地执行；5、拥有良好的激励能力、沟通技巧、团队协作意识及领导力，责任心强，具有积极进取的职业态度。

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行政经理：岗位职责：1、统筹公司日常运营中的文件起草工作，包括规章制度、报告、总结、决议等，组织制度的制定、宣贯与执行检查，发布各类通告和通知，制定并跟进本部门年度、季度、月度工作计划的分解与落实。2、管理公司日常考勤，负责办公设备及固定资产的维护与管理，组织实施办公用品及日常物资的申购、采购与发放；统筹公司各类证照的审核与年检事务。3、编制公司年度及月度行政费用预算，按时提报总经理审批，强化成本控制，推动节约型管理模式；4、处理公司在运营过程中涉及的法律事务，负责文书档案的归档、调阅及保密管理；5、策划并推进企业文化建设，组织实施宣传推广活动；6、监督办公环境的卫生状况与工作秩序，参与组织协调公司内部会议及重要活动；7、督导安全生产管理工作，定期开展巡查，发现隐患及时处置或上报，确保整改措施落实到位；8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督执行；9、协助开展对外联络与接待任务，与相关职能单位保持良好沟通，保障后勤支持高效运转；10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历；2、具备5年以上企业行政或综合管理工作经验；3、掌握现代企业管理理论，熟悉国家法律法规及相关政策，理解企业管理制度与业务流程；4、具备较强的组织协调、判断决策能力及团队管理能力，拥有良好的人际交往技巧；5、具备优秀的语言表达和文字撰写能力。

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工作职责:1、按照公司规范，制定医药产品推广方案，落实各项推广工作；2、掌握产品专业知识，向医务人员准确传递药品相关信息；3、在负责终端与医护人员及药事人员面对面交流，协助其科学合理使用公司医药产品，并通过公司信息平台记录拜访详情；4、完成上级交办的其他相关工作。任职资格:1、本科及以上学历，医学、药学、市场营销、经济类、生物化工类等相关专业；2、具有一年以上药品销售工作经验；3、具备良好的沟通表达能力和较强的自我驱动力；4、医药类及相关专业应届毕业生亦可考虑。

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宋先生

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岗位职责：1、达成年度销售目标：负责目标市场的开拓与现有市场维护工作，按要求提升部门产品在区域内的市场份额与覆盖广度；2、开展专业化学术推广：对目标客户实施分级管理，结合客户实际状况，采取适宜的推广策略，通过专业化的拜访技巧，准确传递产品核心信息；3、客户关系维护与管理：建立并持续维护良好的客户关系，获得客户的信任与认可；4、销售数据提报：及时、准确地提交公司要求的各项销售报表，确保数据真实完整。任职资格：1、本科及以上学历，医学、药学相关专业优先考虑；2、具备2年以上医药行业产品销售工作经验，或1年以上大型外资医药企业销售经历者优先；熟悉本地市场环境并拥有实际运作经验者优先；3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，坚持职业操守；品行端正、踏实肯干、吃苦耐劳，工作主动积极。公司提供具有竞争力的薪酬（工资+津贴+奖金）及完善福利待遇（五险一金）。诚邀您的加入！

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岗位职责要求：1、负责区域内药店、诊所及民营医疗机构的客户开发与日常维护工作2、按公司GSM标准完成相关资料提交，并达成既定销售目标3、妥善处理客户的退换货需求及投诉问题，提供高效售后服务，保障企业声誉4、维护良好的客户关系，确保货款及时回收任职要求：1、健康状况：身体状态良好，无重大疾病或影响工作的生理缺陷2、经验要求：具备1年以上终端销售工作经验，自带客户资源者优先考虑3、沟通能力：具备较强的沟通协调能力，能够与客户、团队成员及管理层顺畅交流薪资：1、月收入5000元以上，业绩优异者收入上不封顶2、薪酬结构包含基本工资、提成及绩效奖励，具体面议3、社保：公司承担80%，个人承担20%4、年终奖：根据年度业务完成情况核定发放5、工作地点可选：钦州、北海、玉林、贵港、来宾、柳州、河池、崇左、百色、防城港、南宁

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新能源自卸拖头招50名A2司机综合薪资计价方式：1：往返路程：50公里内2：上班补贴，买社保的上班补贴100元/日，的补贴133元/日（自愿）3：平均一班拉6趟4：现在暂时以夜班装船。5：包住（水电费自付）6：司机要求有3年及以上工作经验，要有对车辆熟悉维修保养。7：要有A2驾驶证。联系电话

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梧州市苍梧县招弱电/分纤箱更换熔纤，暂定工程量6000个箱体。每个单价：150元包干。靠自己能力吃饭。（工具，电钻，熔纤器，步梯等。）

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9月25日 09:34

林先生

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梧州市苍梧县招弱电/分纤箱更换熔纤，暂定工程量6000个箱体。每个单价：150元包干。靠自己能力吃饭。（工具，电钻，熔纤器，步梯等。）

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9月24日 21:56

林先生

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梧州市苍梧县招弱电/分纤箱更换熔纤，暂定工程量6000个箱体。每个单价：150元包干。靠自己能力吃饭。（工具，电钻，熔纤器，步梯等。）

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9月28日 08:11

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