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1、具备大模型或人工智能/Business Analytics相关领域从业背景2、要求统招本科学历，计算机类专业者优先考虑3、具有扎实的需求分析实践经历，能高效对接研发、测试、项目管理及业务各方，准确梳理并引导用户需求，独立完成需求文档撰写4、熟悉产品管理全流程，精通原型设计工具（如Axure、Visio、MindManager等）的操作与应用5、具备出色的逻辑分析能力与跨团队沟通协作意识，责任心强，善于团队协作

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张女士

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岗位职责：1、负责营销费用体系规划与经营分析（ToC业务管理）；聚焦ToC业务，需对电商平台（如天猫等）的推广工具（万象台、品销宝、精挑客等）及竞价、关键词推广等模式有深入了解；2、能分析业务问题根因（如退货率高的原因，可能涉及商品详情、规格、客服等），搭建店铺经营分析改善模型；3、推动具体优化动作（如联合运营、小二等角色优化主图、详情、客服等），助力业务降本提效，提升ROI，最终承接降本目标，为业务改善提供专业财务视角支持。任职要求：职位要求：1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；2、4年以上财务分析工作经验，其中至少2年财务BP经验；具备至少2年电商财务分析工作经验；3、扎实的会计专业知识，熟练掌握office办公软件以及用友等财务软件；4、具有自我发展意愿和较强的内驱力；5、结果导向以终为始、抗压能力强；6、拥抱变化、具备快速的学习能力且对业务发展具有较高热情和关注；7、具有高度的数字敏感度和逻辑思维能力；8、擅长数字建模和定价策略分析；9、具有良好的沟通、协调能力和共情能力。

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李女士

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1.精通PHP编程语言，具备扎实的编码能力；熟练使用JavaScript、Ajax、Jquery、CSS等前端技术。2.熟悉Yii2.0框架的MVC开发流程与核心机制，能够基于该框架快速搭建稳定高效的应用系统；掌握二进制数据处理，深入理解TCP、UDP协议的工作原理及实际应用，具备MQTT协议在物联网设备通信中的实践经验，能运用Swoole进行网络应用开发。3.熟悉MySQL数据库的设计优化与复杂查询操作，了解MongoDB非关系型数据库的适用场景与基本操作，掌握Redis在缓存和会话管理中的应用，具备RabbitMQ等消息队列的实际使用经验，保障数据传输的高效性与可靠性。4.具备扎实的计算机基础，熟悉常用数据结构与算法设计，能够针对物联网场景中的复杂问题设计高效的算法解决方案，具备较强的算法落地能力。5.能规范编写技术设计文档、接口说明文档等，代码注释清晰完整，便于团队协作与后续维护，确保开发过程中的信息准确传递。6.工作态度积极主动，具备良好的抗压能力，能适应高强度项目周期；学习能力强，可快速掌握物联网领域的新技术与新知识；具备良好的沟通表达能力，能高效协同团队成员并对接业务需求，快速融入工作环境；逻辑思维严谨清晰，具备较强产品意识者优先，能从实际业务角度优化技术实现方案。

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贾先生

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一、工作职责1. 负责对接专家学者，组织稿件的同行评议流程，保障评审工作按时完成2. 对稿件进行编辑排版与技术处理，确保格式规范并如期发表3. 与期刊主编、编委会成员、作者及审稿人保持高效沟通，保障期刊平稳运行和稿件顺利推进4. 跟踪本学科领域的最新科研动态，协助责任编辑实现期刊发展目标二、职位要求1. 具备硕士/博士学历2. 通过英语六级或具备雅思/托福成绩，或有海外学习经历3. 专业范围：模式识别与智能系统、计算机应用技术、智能科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、人工智能与信息处理、生物信息处理等相关方向4. 对编辑出版工作有热情，具有一定的论文撰写或投稿经验者优先三、薪酬福利1. 薪酬待遇：硕士15k以上；博士22-30k；奖金、年终奖另行计算；2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴4. 职业发展：助理编辑-助理责任编辑-责任编辑-出版方向（双通道晋升）导师带教，技能提升培训，管理能力培养，优秀员工可获海外交流与工作机会

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张女士

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行业概况：个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国主营业务：1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与法律诉讼，终止罚息及违约金等额外费用，最长支持60期分期还款2、互联网金融及网贷平台债务：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息支出帮扶制度：1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供个性化指导，助力新人逐步成长为业务骨干3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能运营各环节4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求5、专业法务协作：联合知名律师事务所提供强力后盾，以专业严谨态度处理各类债务问题6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展岗位要求：1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态2、具备团队管理或社群运营经验者优先录用（提供多岗位培训机会）3、逻辑清晰，学习能力强，目标明确，善于动脑解决问题4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行6、能适应初期开拓阶段的工作强度，抗压能力强，耐得住寂寞，经得起挫折，坚守信念7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关工作者，更易快速上手工作内容：1、公司精准分配高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系工作时间：10:00-19:00，中午休息1.5小时，工作环境轻松无压薪资构成：8000+团队高提成+团队服务奖，综合收入10000元起福利制度：法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+不定期组织团建活动设立月度、季度、年度表彰，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励定期开展技能提升与专业课程培训公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

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刘炳剑

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COE模块管培生一、工作职责1.在COE各个模块轮岗，了解公司基本的业务以及各个模块工作内容，协助模块负责人以及序列负责人工作；2.负责对外联络公司人力资源工作合作伙伴，包括维护招聘目标高校关系等；3.协助业务部门出席对外活动，介绍人力资源部门情况和需求；4.负责进行人力资源市场调研及对标，学习各行业优秀人力资源理论及实践；5.负责人力资源各项工作数据及成果分析，盘点人力资源团队工作情况，查找人力资源工作问题；6.根据需要完成其他人力资源专项工作。二、职位要求1.博士应届毕业生，有相关经验亦可； 2.对劳动法律法规、相关政策以及HR专业模块知识、实践工具有一定了解；3.具备系统思维能力和较强的学习能力，愿意从事制度体系设计和优化；4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目；5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革；6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。三、管理条线归属HR部门COE序列四、晋升通道COE模块管培生-COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇面议六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都COE模块负责人一、工作职责1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等；2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划；3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控；4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限；5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘；6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设；7.对各HR SSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现；8.对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力；9.打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性；10.代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。二、职位要求7.博士学历，具有相关工作经验者优先； 8.熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具；9.具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化；10.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目；11.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革；12.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。三、管理条线归属HR部门COE序列四、晋升通道COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇面议六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都人事经理一、工作职责1.协助部门/科室制定招聘目标，组织招聘工作，完成科室招聘目标；2.负责跟进和办理科室人员入离调转等手续，维护员工人事信息，监督检查各项流程落实情况；3.负责部门/科室员工各项福利、津贴核算等；4.协助开展部门/科室绩效评估；5.协助部门/科室维护员工关系，解答员工各项疑问；6.参与部门/科室各项人力资源管理提升工作，提升人力资源管理水平。二、职位要求1.硕士及以上学历；2.人力资源，管理学等相关专业； 3.了解劳动法律法规及相关政策，了解人力资源各项管理工具；4.有一定抗压能力，耐心细致，认真有责任心；5.擅长与人沟通交流，团队协作意识较强，乐于学习；6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。三、管理条线归属HR部门SSC序列四、晋升通道通道1：HR经理-HR团队模块负责人-HR团队负责人-SSC序列负责人-部门负责人-公司管理层通道2：HR经理-HRBP-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层通道3：HR经理-COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇面议六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都COE模块专员一、工作职责1.协助COE模块负责人开展HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等；2.协助COE模块负责人进行具体HR模块日常性工作统筹和推动具体工作项目的落地；3.协助优化专业模块工作目标和工作制度；4.协助COE团队开展对外交流与工作协同；5.协助指导各SSC团队开展HR模块工作，落实工作要求，监督工作进程；6.收集本模块专业数据和工作信息，研究专业领域知识，协助搭建专业模块数据库；7.成为所负责工作内容专家，为团队提供模块工作培训。二、职位要求1.硕士及以上学历；2.人力资源，管理学等相关专业； 3.熟悉劳动法律法规及相关政策，具备HR专业模块理论知识，熟悉HR各项管理工具；4.有一定抗压能力，耐心细致，认真有责任心；5.具备一定的统筹能力和执行力；6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。三、管理条线归属HR部门-SSC序列四、晋升通道COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇面议六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都

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张女士

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岗位职责:1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人；2.根据公司业务需求，制定合理的招聘计划和策略；3.建立和维护招聘渠道，拓宽人才来源；4.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的高效和质量。6.负责公司人事、招聘，后勤管理任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；2.能够独立组织和实施招聘流程；3.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用各种招聘渠道；4.具有较强的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。岗位福利:底薪+提出+奖金+双休

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孙女士

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工作时间、薪资待遇和岗位描述完全匹配！欢迎咨询！本岗位需具备toB销售经验，拥有自主开拓客户经验者优先考虑！薪资待遇：底薪5-8k，试用期全额发放，具体薪资可面议！能力突出者待遇从优！上班时间：8:30-18:00，中午休息1.5小时，周末双休，享受法定节假日，无加班情况！试用期即缴纳五险一金！！！工作内容：通过电话对接企业客户，推广员工福利类产品，如电影票、蛋糕券、节日礼品提货券等单位刚需用品，产品复购率超80%！！！B端业务具备长期发展潜力，团队处于起步阶段，晋升通道畅通，机会丰富！

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高女士

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一、工作职责1.熟悉公司编辑流程与业务内容，负责稿件的编排与处理，确保格式规范、发布及时，并协调领域专家完成同行评审工作；2.维护与期刊主编、编委、作者及审稿人之间的有效沟通，保障期刊日常运营顺畅；3.汇集行业动态与相关数据，开展领域发展趋势的分析与调研；4.掌握公司内部服务流程及优化项目，提出切实可行的改进方案；5.参与公司业务推广及相关服务项目的实施，推动与专业协会的合作拓展；6.开展学术交流活动，维护学者关系，按需参与编委会或线下会议的组织协调；7.配合出版团队与商务拓展团队，支持OA出版及MDPI期刊相关的外部培训工作；8.负责期刊学术质量的监督与把控；9.完成出版或期刊团队交办的其他相关任务。二、职位要求1.具备博士学位；2.热衷于学术出版事业，有出版行业经验或参与、组织学术会议经历者优先考虑；3.具备出色的英语书面和口头表达能力；4.具备良好的沟通技巧、学习能力及团队协作意识。三、薪酬福利1.薪酬待遇：根据个人能力与表现面议，月薪20000-30000元；2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；4.职业发展：提供导师指导，技能培训，管理培训，优秀员工有机会参与海外交流与外派工作；四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

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张女士

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对应期刊：Systems、Journal of Intelligence一、工作职责1. 负责对接领域内专家学者，组织稿件开展同行评审，保障审稿流程高效推进；2. 负责稿件的编辑排版与流程处理，确保格式规范并按时发表；3. 与期刊主编、编委会成员、作者及审稿专家保持顺畅沟通，推动期刊稳定运行和稿件顺利出版；4. 跟踪学科前沿动态，协助责任编辑落实期刊建设与发展规划目标。二、职位要求1. 具备系统工程、控制工程、机械工程、工程管理、管理科学与工程、系统科学、应用数学、运筹学、心理学、决策科学、物流与供应链管理等相关专业背景；2. 硕士及以上学位；3. 英语水平达到六级或具备同等能力；4. 熟练使用Office办公软件；5. 具备较强的学习能力，能够积极参与公司组织的职业培训，如专题讲座及导师制培养计划。三、薪酬福利1. 薪酬待遇：硕士月基本薪资15k以上，博士22-30k；2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；3. 进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；4. 职业发展：配备导师指导，提供技能培训、管理能力提升课程，优秀员工有机会参与海外交流与外派工作；5. 城市副中心额外福利：博士可由公司协助申请通州区政府提供的“高级人才公寓”。四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

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张女士

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一、工作职责1.负责办公室及部门日常行政事务，提供高效、及时的行政支持服务；2.承担前台接待工作，包括对外联络接待、内部来访人员接待、电话接听、咨询解答与信息传递；3.协助组织公司内外部会议、员工福利活动、团建安排、物资采购、办公场地租赁装修及集体活动的策划执行；4.完成上级领导交办的其他工作任务。二、职位要求1.本科及以上学历，通过大学英语六级；2.具备较强的解决问题能力、执行力和理解力；3.工作细致认真，善于人际沟通与协调；4.性格耐心踏实，责任心强，具备良好的抗压能力。三、薪酬福利1.薪酬待遇：月基本工资8000-9000元；2.基础福利：六险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动经费、丰富茶歇、营养晚餐等；3.进阶福利：父母关爱津贴、子女关怀福利、团队激励奖金、培训补贴、岗位专项津贴。四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线—通州北关站C口出，步行约600米五、联系方式应聘者请发送中文简历（附照片）联系电话：************联系邮箱：hr-*****************

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张女士

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岗位职责:1.负责机电系统的设计、安装、调试与日常维护；2.保障机电设备高效、安全稳定运行；3.监测系统运行参数，及时排查并解决异常情况；4.参与机电系统的升级优化和技术改进；5.制定并落实设备操作规范及维护保养计划。任职要求：1.掌握扎实的机电工程理论知识，熟悉机械设计、电气控制及自动化相关技术；2.具备良好的沟通协调能力，善于团队协作；3.拥有较强的逻辑分析和技术攻关能力，能独立应对系统运行中的复杂问题；4.学习能力强，具备技术钻研精神，关注行业新技术发展动态；5.工作踏实守纪，责任心强，注重细节。薪资：底薪10k+房补1800+奖金+五险一金福利：1.入职即缴纳五险，享受带薪年假及多项补贴；2.提供岗前带薪培训，设有薪资保护机制；3.办公环境优越，定期组织团建旅游、下午茶活动，节日礼品、生日会等福利齐全。

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廖先生

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一、工作职责1. 承担科室/部门行政助理事务，提供高效及时的行政服务支持；2. 负责办公用品采购、物业对接、合作商户维护、租赁装修事宜、年会及各类集体活动的组织，以及公司内外会议的协调与协助；3. 统筹办公室相关差旅及接待任务，包括来访人员接待、前台电话接听、文件打印扫描等日常事务；4. 负责办公室员工月度考勤与财务数据核算工作；5. 协调跨区域办公室之间的行政沟通与协作；6. 完成上级管理层交办的其他工作任务。二、职位要求1. 本科及以上学历，通过英语六级，能熟练使用英文处理日常工作；2. 具备优秀的逻辑思维能力，拥有高效的问题分析、执行推进与理解领悟能力；3. 工作细致认真，情绪稳定，具备良好的人际沟通技巧；4. 富有团队合作精神，性格耐心负责，具备较强的抗压能力；5. 熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作三、薪酬福利1. 薪酬待遇：月基本工资8000-9000；2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴。四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米五、联系方式求职者请发送中文简历（含照片）联系电话：************联系邮箱：hr-*****************

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张女士

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一、 工作职责1. 协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动并达成人员招聘目标；2. 负责科室员工入职、离职、调动、转岗等手续的办理，维护人事信息数据，监督各项流程执行情况；3. 负责部门员工福利、津贴等相关费用的核算工作；4. 配合开展科室绩效考核相关支持工作；5. 协助维护部门内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题；6. 参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效率与规范性。二、 职位要求1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑；2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景；3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块常用工具与方法；4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感；5. 具备较强的沟通表达能力，具有团队协作精神，积极主动学习；6. 通过大学英语六级，能使用英文完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。三、 薪酬待遇1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k；2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等；3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会四、工作地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

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张女士

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对应期刊：AI、Big Data and Cognitive Computing、Metrics一、工作职责1. 负责对接领域内专家学者，协调组织稿件的同行评议流程，保障审稿工作高效推进；2. 负责稿件的编辑整理与格式审核，确保内容规范并按时发表；3. 与期刊主编、编委会成员、作者及评审专家保持顺畅沟通，推动期刊日常运营和发表流程有序进行；4. 跟踪本学科领域的最新研究动态，协助责任编辑实现期刊建设与发展的各项目标。二、职位要求1. 具备计算机应用技术、智能科学与技术、信息与通信工程、人工智能与信息处理、计算语言学、认知科学、数据科学、商业分析、信息学、情报学等相关专业背景；2. 硕士及以上学位；3. 英语水平达到六级或具备同等能力；4. 熟练使用Office办公软件；5. 具备较强的学习能力，能够积极参与公司组织的职业发展培训，包括专题讲座及导师指导计划。三、薪酬福利1. 薪酬待遇：硕士月基本薪资15k以上，博士22-30k；2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，每日茶歇，营养晚餐等；3. 进阶福利：子女关怀补贴，团队绩效奖励，培训津贴，岗位专项补贴；4. 职业发展：配备导师指导，提供技能培训、管理能力提升课程，优秀员工可获得海外交流与外派工作机会；5. 城市副中心额外福利：公司可协助博士员工申请通州区政府提供的“高级人才公寓”。四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

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张女士

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一、工作职责1. 掌握公司编辑业务流程，负责稿件的整理与编排，确保格式规范并按时发布，协调领域专家完成稿件的同行评议；2. 维护与期刊主编、编委、作者及审稿人之间的有效沟通，保障期刊运营顺畅；3. 汇总行业相关数据与动态，开展领域发展趋势的分析与调研；4. 熟悉公司内部业务流程及服务优化项目，提出切实可行的改进方案；5. 参与公司业务与服务项目的宣传推广，推动与行业协会的潜在合作；6. 开展学术交流活动，维护学者关系，按需参与编委会会议或线下会议的组织协调；7. 配合出版团队与商务拓展团队推进OA出版及MDPI期刊相关的外部培训支持；8. 负责期刊内容的学术质量监督与把关；9. 完成出版或期刊团队交办的其他工作任务。二、职位要求1. 具备博士学位；2. 热衷于学术出版领域，有出版行业经验或参与、策划学术会议者优先考虑；3. 英语书面与口语表达能力强；4. 具备良好的沟通技巧、学习能力及团队协作意识。三、薪酬福利1. 薪酬待遇：依据个人能力与表现面议，20000-30000；2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；4. 职业发展：提供导师指导，技能培训，管理能力培养，优秀员工有机会参与海外交流与工作派遣；四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

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张女士

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工作职责：1. 承担大型政务门户网站系统的开发任务；2. 负责前后端业务流程设计、接口协议制定及技术文档编写；技术要求：1. 具备3年以上Java开发经验，深入理解J2EE架构体系，熟练掌握SpringMVC、Spring Boot/Cloud、MyBatis等主流开源框架；2. 了解分布式与高并发系统架构，熟悉JVM原理、多线程编程、网络通信、分布式架构设计、缓存机制及消息队列技术；3. 熟练使用MySQL和NoSQL数据库，具备数据库性能调优经验；4. 具备规范的编码习惯和技术文档撰写能力；5. 具有较强的学习能力与沟通协调能力，工作主动性强，富有责任心和团队协作意识；7. 具备运维相关经验者优先考虑；

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陈先生

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岗位职责:1.负责建筑工程中给排水系统的设计及现场施工管理工作2.处理项目实施期间的技术难题，保障工程质量达标3.配合团队推进项目进度，确保顺利交付并通过验收任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，能高效推进工作任务2.适应能力强，可快速融入新环境并参与团队协作3.持续改进工作方法，提高整体工作效率

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廖先生

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一、工作职责1.协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，确保完成人员招聘任务；2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事档案信息，监督各项流程执行情况；3.承担部门员工福利待遇及各类津贴的核算工作；4.配合开展部门或科室绩效考核相关事务；5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题；6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作质量提升。二、职位要求1.硕士及以上学历，表现优异的本科生亦可考虑；2.人力资源管理、管理学等相关专业背景；3.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块常用工具与方法；4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感；5.沟通能力强，具备团队合作精神，积极主动学习新知识；6.英语通过六级，能使用英语进行日常办公交流，熟练使用EXCEL等常用办公软件。三、薪酬待遇1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k；2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等；3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会四、工作地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

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张女士

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岗位职责：1、配合人事团队推进招聘工作，包含信息投放、简历筛选及初面协调等环节；2、办理员工入离职、转正等相关手续，保障流程高效有序；3、统筹员工档案管理，确保人事系统数据的完整与准确；4、参与绩效考核支持工作，协助完成考勤汇总及员工关系维护。

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白先生

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一、工作职责1.统筹办公室各期刊人才战略规划，制定与业务发展相匹配的人才发展战略、发展路径及年度实施计划；2.对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理动态数据；3.维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校企合作项目及招聘实践；4.推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备状况，保障人才梯队的稳定性与可持续性，制定招聘与储备策略，推动科室内人才流动与交流；5.协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理相关问题；6.协助处理员工关系特殊事项，包括风险预警、事件应对、沟通协调、信息汇报、数据整理及复盘总结等工作，协同管理层完成处置闭环；7.支持办公室绩效管理工作，推动科室成员绩效目标设定与个人发展计划落地，运用多种方式助力团队提升整体绩效水平；8.参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议；9.熟悉公司人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策解读与咨询服务；10.协助推进公司各项人力资源制度在办公室的有效执行。二、职位要求1.博士学历；2.熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具；3.具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心；4.擅于沟通协作，具备良好的团队意识，积极主动，乐于学习成长；5.英语六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。三、管理条线归属HR部门-BP序列四、晋升通道办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等按公司制度另行核算。六、工作地点北京、武汉、天津、南京、大连、成都七、联系方式求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。联系电话：************联系邮箱：hr-*****************

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张女士

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一、工作职责1. 负责对接专家学者，安排稿件的同行评议流程，保障评审工作按时推进2. 负责稿件的编辑排版与技术处理，确保格式规范并按期发表3. 与期刊主编、编委会成员、作者及审稿人保持高效沟通，保障期刊运营顺畅及出版进度4. 跟踪学科领域的最新科研动态，协助责任编辑推动期刊建设与发展目标达成二、职位要求1. 具备硕士或博士学历2. 通过英语六级或具备雅思、托福成绩，或有海外学习经历3. 专业范围：农林科学、农业资源、园林景观、城乡规划、土地利用、环境科学、交通工程、地理信息、建筑学、土壤学、生态学等相关专业背景均可4. 对学术编辑或出版工作有热情，具有实际投稿或论文发表经验者优先三、薪酬福利1. 薪酬待遇：硕士15k以上；博士22-30k；另享绩效奖金与年终奖励2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，团队活动经费，每日茶歇，提供营养晚餐3. 进阶福利：父母关怀补贴，子女关爱福利，团队激励奖金，培训补贴，岗位专项津贴4. 职业发展：提供助理编辑-助理责任编辑-责任编辑-出版管理双通道晋升路径配备导师指导，开展专业技能培训与管理能力培养，优秀人才可获海外交流与工作派遣机会

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张女士

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一、工作职责1、深入理解公司业务逻辑与发展目标，构建财务分析体系及经营决策支持模型；2、负责财务与业务数据的采集、整合与深度分析，评估资源投入效益并识别潜在风险；3、按期输出财务分析报告，对核心经营指标进行剖析，提出可行性优化建议；4、参与预算及预测编制工作，跟踪实际执行情况，开展差异分析以提升成本管理效能；5、持续优化财务分析流程，推动数字化分析工具的开发与应用；6、为业务部门提供财务数据支持与预测依据，助力科学决策；7、配合上级完成其他相关事务性工作。二、职位要求1、本科及以上学历，硕士优先考虑；2、具备3年以上财务分析或经营分析相关工作经验；3、通过大学英语六级，具备良好的英语听说读写能力；4、持有会计中级职称或通过CPA、ACCA部分科目者优先；5、熟练掌握Excel、SQL、BI类数据分析工具，能高效处理大规模数据并提炼关键信息；6、具备严谨的逻辑思维、快速学习能力和执行力；沟通协作能力强，善于跨团队协同三、薪资福利1.薪酬待遇：面议2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；3.进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米五、联系方式求职者请提供中英文简历(含照片)，邮件标题格式请用：财务分析专员-姓名-学校-专业-学历。联系电话：************邮件:hr-*****************

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张女士

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1.精通PHP编程语言，具备扎实的编码能力；熟练使用JavaScript、Ajax、Jquery、CSS等前端技术实现页面交互与布局。2.深入掌握Yii2.0框架的MVC架构流程与核心原理，能够基于该框架快速开发高性能、高可用的应用系统；熟悉二进制数据处理方法，理解TCP、UDP协议的工作机制及其实际应用，掌握MQTT协议在物联网设备间通信的落地实践，能利用Swoole进行网络服务开发。3.熟悉MySQL数据库的结构设计、性能调优及复杂SQL查询操作，了解MongoDB非关系型数据库的适用场景与基本操作，熟练运用Redis实现缓存策略和会话存储，具备RabbitMQ消息队列的实际项目经验，保障系统间数据传输的稳定性与效率。4.具备良好的计算机基础理论知识，熟悉常见数据结构与算法设计方法，能够针对物联网环境中的复杂业务问题设计高效、可扩展的算法解决方案，具备较强的算法编码实现能力。5.能够规范撰写技术设计方案、接口文档等技术资料，代码注释详尽清晰，提升团队协作效率与后期维护便利性，确保开发各阶段信息传递准确无误。6.工作态度积极主动，具备较强抗压能力，能适应高强度开发节奏；学习能力强，能快速吸收物联网相关新技术与新知识；具备良好沟通表达能力，可高效协同团队成员并对接业务需求，快速融入工作环境；逻辑思维严密，具备产品思维者优先，能从实际业务出发优化技术实现路径。

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贾先生

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COE模块管培生一、工作职责1.在COE各职能模块间轮岗，全面了解公司业务运作及各模块具体职责，配合模块负责人与序列主管推进相关工作；2.负责对接人力资源外部合作资源，包括维系重点高校招聘合作关系等事务；3.协助业务单元参与外部活动，宣导人力资源部门的职能定位与实际需求；4.开展人力资源市场调研与行业对标，深入学习各领域先进的人力资源理念与实践方法；5.承担人力资源各项数据统计与成果分析任务，梳理团队工作成效，识别现存问题并提出改进方向；6.根据实际需要承担其他专项人力资源工作任务。二、职位要求1.博士应届毕业生，具备相关经验者亦可考虑；2.熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握HR专业模块知识及常用实务工具；3.具备系统化思维和较强的学习能力，有志于从事制度体系的设计与优化工作；4.拥有统筹规划能力，能够协调组织中大型项目的实施；5.富有创新意识，能主动识别问题并推动流程变革；6.通过英语六级，可熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。三、管理条线归属HR部门COE序列四、晋升通道COE模块管培生-COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇面议六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都COE模块负责人一、工作职责1.主导HR部门某一特定COE模块的工作，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等方向；2.理解公司战略部署、核心业务内容及人力资源整体发展方向，并将其转化为具体模块的工作目标与执行计划；3.制定和完善各模块的管理制度、流程规范与执行标准，监督落实情况，及时发现问题并提出优化建议，结合实际情况动态调整，推动模块工作标准化、统一化，确保工作效率高、产出可控；4.持续学习所辖模块的专业知识及外部优秀实践案例，成长为该领域的专家，输出专业见解，丰富模块工作内涵，创新性地提升工作模式的可持续性与产出水平；5.组织并指导团队成员，协同相关部门推进模块项目落地，包括发起项目提案、制定实施计划、把控执行过程、保障成果交付，并对项目结果、流程及参与人员进行评估复盘；6.协同HRBP与SSC团队甄选具备发展潜力的同事加入COE团队，参与团队组建，带领成员开展模块工作，负责本模块人才梯队建设；7.对各SSC团队在对应模块中的工作提供指导建议，纠正偏差，评估其工作绩效表现；8.固化模块工作经验，组织总结提炼典型实践，建立案例库等学习资料，定期开发培训课程，面向全体HR团队开展专业赋能，提升整体专业能力；9.打造具有影响力的模块品牌项目，增强工作的可见度与可复制性；10.代表人力资源团队参与对外专业交流活动，塑造公司HR工作的专业形象。二、职位要求1.博士学历，拥有相关工作经验者优先；2.精通劳动法律法规及相关政策，熟练掌握HR专业模块知识及实操工具；3.具备全局视野与系统思维，擅长制度体系的构建与优化；4.具备良好的统筹协调能力，可主导中大型项目的策划与执行；5.具有创新意识，善于发现问题并推动组织变革；6.通过英语六级，能熟练运用英文开展日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。三、管理条线归属HR部门COE序列四、晋升通道COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇面议六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都人事经理一、工作职责1.协助部门/科室制定招聘目标，组织实施招聘活动，达成既定招聘任务；2.负责科室人员入职、离职、调动、转岗等手续办理，维护员工人事档案信息，监督各项流程执行情况；3.承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作；4.配合开展部门/科室绩效考核相关工作；5.协助维护部门内部员工关系，及时回应员工各类咨询与疑问；6.参与部门/科室人力资源管理水平提升项目，持续优化管理机制。二、职位要求1.硕士及以上学历；2.人力资源管理、管理学等相关专业背景；3.了解劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各类管理工具；4.具备一定抗压能力，工作细致耐心，认真负责；5.善于沟通协作，具备良好团队意识，乐于持续学习；6.通过英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，熟练操作EXCEL等办公软件。三、管理条线归属HR部门SSC序列四、晋升通道通道1：HR经理-HR团队模块负责人-HR团队负责人-SSC序列负责人-部门负责人-公司管理层通道2：HR经理-HRBP-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层通道3：HR经理-COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇面议六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都COE模块专员一、工作职责1.协同COE模块负责人开展人力资源特定模块工作，涉及招聘、员工关系、人才发展、企业文化推广、人力资源信息系统、内控流程管理等领域；2.协助负责人统筹模块日常事务，推动具体项目落地执行；3.参与模块工作目标与制度体系的优化完善；4.协助COE团队开展对外联络与跨部门协作；5.指导各SSC团队落实模块工作要求，监督执行进度与质量；6.收集整理模块相关数据与信息，研究专业领域发展趋势，协助构建专业数据库；7.深耕所负责工作内容，成长为业务专家，为团队提供专业知识培训支持。二、职位要求1.硕士及以上学历；2.人力资源管理、管理学等相关专业；3.熟悉劳动法律法规及相关政策，具备HR专业理论基础，掌握人力资源常用管理工具；4.具备一定抗压能力，做事细致严谨，责任心强；5.具备初步的统筹能力和执行力；6.通过英语六级，能熟练使用英文处理日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。三、管理条线归属HR部门-SSC序列四、晋升通道COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇面议六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都

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张女士

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一、工作职责1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务战略高度协同的人才发展策略、实施路径及年度工作计划；2. 对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公室科室人员管理动态数据；3. 维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行定制化校企合作项目及校园招聘实践；4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定科室人才发展规划，依据期刊业务发展梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的稳定性与连续性，制定招聘与储备策略，推动科室内部人才流动与交流；5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协助处理员工管理相关问题；6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、事件处置过程中的沟通协调、汇报跟进、数据整理及案例复盘总结等；7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的管理，运用多样化手段支持科室提升整体绩效水平；8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议；9. 熟悉公司各项人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策咨询与问题解答；10. 协助推动公司人力资源制度在办公室层面的落地执行。二、职位要求1. 博士学历；2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各类管理工具；3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心；4. 擅长人际沟通，具备良好团队协作意识，积极主动，乐于学习；5. 英语六级，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等办公软件操作。三、管理条线归属HR部门-BP序列四、晋升通道办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算。六、工作地点北京、武汉、天津、南京、大连、成都七、联系方式求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。联系电话：************联系邮箱：hr-*****************

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对应期刊：AgriEngineering、Urban Science一、工作职责1. 负责对接领域内专家学者，组织稿件开展同行评议，保障审稿流程高效推进；2. 负责稿件的编辑整理与流程管理，确保格式规范并按时刊发；3. 与期刊主编、编委会成员、作者及审稿专家保持顺畅沟通，保障期刊运营有序，稿件处理及时；4. 跟踪学科前沿动态，协助责任编辑推动期刊建设与发展目标的实现。二、职位要求1. 具备农林科学、农业工程、园林景观、城市规划、土地利用、环境科学、交通工程、地理信息科学、建筑学、土壤学、生态学、市政工程、给排水等相关专业背景；2. 硕士及以上学位；3. 英语水平达到六级；4. 熟练掌握Office办公软件操作；5. 具备较强的学习能力，能积极投入公司系统性职业培训，包括参与培训讲座及接受导师制指导。三、薪酬福利1. 薪酬待遇：硕士月基本薪资15k以上，博士22-30k；2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，团队活动经费，每日茶歇，提供营养晚餐；3. 进阶福利：子女关怀补贴，团队绩效奖励，培训补助，岗位专项津贴；4. 职业发展：配备导师指导，提供专业技能训练、管理能力培养，优秀员工可获海外交流与工作机会；5. 城市副中心专项支持：博士员工可由公司协助申请通州区政府“高级人才公寓”资格。四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线—通州北关站C口出，步行约600米

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张女士

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岗位职责:1.协助开展公司网络系统的日常运维与管理工作2.及时排查并解决网络运行过程中的各类技术故障，保障网络稳定高效运转3.配合参与网络安全相关项目，增强整体安全防护水平任职要求：1.掌握扎实的网络基础知识，具备独立处理常见网络问题的能力2.具备良好的协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通与配合3.对网络安全有一定认知，可协同相关部门完成安全防护任务薪资：底薪9k+房补1800+奖金+五险一金福利：1.入职即缴纳五险，享受带薪年假及多项补贴；2.提供入职带薪培训，设有薪资保护机制；3.办公环境优越，定期组织团建旅游、下午茶活动，节日礼品发放、生日会等福利齐全；

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廖先生

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岗位职责:1.负责装修项目的整体规划与方案设计，确保项目按既定标准及风格顺利实施。2.全程监督施工现场，保障工程质量达到规范要求。3.及时处理施工中的技术难题，确保工程进度有序推进。任职要求：1.具备较强的沟通协调能力，能与团队成员高效配合。2.适应能力强，可迅速融入跨专业协作团队。3.工作细致认真，富有责任感，具备按时交付任务的能力。

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廖先生

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