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【岗位职责】1.客户开发：借助公司提供的优质资源，通过电话、网络等形式深入了解客户法律服务需求。2.方案推广：结合产品特点，为客户量身打造法律服务方案，推动合作达成。3.客户维护：完善客户信息档案，持续跟进服务需求，普及相关法律知识，增强客户粘性与满意度。【任职要求】1.大专及以上学历，专业不限。2.具备明确目标意识，执行能力强，热爱法律服务领域，认同律兜品牌价值观。3.性格积极外向，富有责任心，具备优秀的沟通表达与自主学习能力，能迅速适应团队协作。4.工作主动热情，心态乐观，责任心强，具备良好的团队融入能力。【职位福利】周末单双休+五险+交通补助+零食下午茶+一对一培训指导+定期组织团建+不定期旅游＝工作娱乐两不误上班时间：8:30-12:00；14:30-18:30

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黄女士

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｛福利待遇｝1:底薪（3000-5000）+提成＋奖金，综合月收入6000-12000元2:主管亲自指导业务流程与销售技巧，提供入职前、在职期间及阶段性专业培训课程3:每日工作7.5小时，午间休息2小时，享有国家法定节假日及带薪假期4:每月组织团队建设活动，配备精致下午茶，营造温馨融洽的工作氛围，同事关系亲密有爱5:办公环境优越，职场面积达700平，拥有多地分支机构，晋升通道畅通，在职人员近百人，平台大，成长潜力强！（你只需要做）1:成交方式：公司每日分配客户资源，通过电话或线上邀约沟通促成合作，无需外出应酬2:需具备良好的协作精神，乐于分享与互助（我们倡导温暖、高效的团队文化）3:岗位上手快、产出快，回报可观，收益周期短4:年龄24-38岁优先，目标明确、敢于突破自我，对销售事业充满热情｛公司简介及产品｝公司：法保网成立于2019年1月，在全国多个城市设立运营公司，南阳永正集团为法保网在南阳的运营服务中心。法保网是国内法律服务领域的领先企业之一，依托互联网、大数据、AI等前沿技术，打造“科技+法律”创新服务模式，为用户提供标准化、高品质的法律产品与解决方案，先后荣获“中国未来独角兽企业”百强榜单中新服务行业、“金典奖互联网＋法律服务公众满意典范品牌”等多项荣誉，永正集团法保网期待你的加入！

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岗位职责：1.公司提供客户资源，客户经理负责对接并介绍产品服务内容，持续挖掘客户需求，提升客户价值；2.通过电话、微信等多种方式与客户高效沟通，销售模式涵盖电销、网销及面销，灵活选择，以结果为导向；3.定期回访合作客户，维护长期稳定关系，同时开拓新增法律服务业务机会；4.安排并实地拜访客户，现场提供专业的产品讲解与定制化解决方案，不断提升客户满意度与体验感；任职要求：1、年龄20-38岁，表达清晰，普通话标准，语言具备亲和力与感染力，公司将提供系统化的入职培训；2、具备良好的沟通协调能力及人际交往技巧，乐于与人交流；3、工作积极主动，有责任感，热爱销售岗位，敢于追求高收入目标；福利待遇：1、孝顺基金2、工龄基金3、不定期组织团队旅游4、完善的培训支持体系5、伯乐奖6、员工生日福利、周年纪念日关怀7、节假日精美大礼包8、业绩突破奖励9、师徒带教激励奖10、带薪年假（3-6天）11、年度绩效分红12、日常零食供应、下午茶时光夏季工作时间：8:00-12:0014:30-18:30冬季工作时间：8:30-12:0014:00-18:00公司已在本地运营19年，是市政府重点扶持的示范项目单位，后续法律服务由专业律师团队采用“线上+线下”融合模式，为客户全程保驾护航。岗位无需法律背景，但在实际工作中可逐步积累相关专业知识，助力个人能力全面提升。诚邀您的加入！！欢迎咨询，预约面试，了解更多岗位详情……

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｛福利待遇｝1:底薪（3000-4000）+提成＋奖金，综合月收入6000-12000元2:主管全程指导业务流程与销售技巧，提供岗前、在岗及阶段性专业培训支持3:每日工作7.5小时，午休2小时，享有国家法定节假日及带薪假期4:每月组织团队建设活动，配备精致下午茶，团队氛围融洽，同事关系温馨5:办公环境优越，职场面积达700平，拥有多地分支机构，职业发展空间广阔，在职人员近百人，平台实力强，发展前景可观！（你只需要做）1:成交方式：公司每日分配客户资源，通过电话邀约沟通促成合作，无需外出应酬2:需具备较强的团队协作意识，乐于分享与互助（我们倡导温暖、高效的职场文化）3:岗位上手快，业绩转化迅速，收益可观4:优先录用24-38岁，有明确目标、敢于突破自我、热爱销售岗位的候选人｛公司简介及产品｝公司：法保网成立于2019年1月，在全国多个城市设立运营公司，南阳永正集团为法保网在南阳的运营服务中心。法保网是国内法律服务领域的领先企业之一，依托互联网、大数据、AI等前沿技术，打造“科技+法律”创新服务模式，为用户提供标准化、高品质的法律产品与解决方案，荣获“中国未来独角兽企业”百强榜单中新服务行业、“金典奖互联网＋法律服务公众满意典范品牌”等多项荣誉。永正集团法保网期待你的加入！

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岗位职责（无销售性质）：1、利用公司提供的资源，通过电话、网络等渠道与客户交流，深入了解客户需求；2、掌握客户实际状况，普及相关法律知识，持续跟进并完善客户档案，系统化整理相关信息；3、公司提供免费专业培训，助力快速成长。任职要求：1、逻辑清晰，具备明确的职业目标；2、语言表达流畅，拥有良好的沟通协调能力；3、熟练使用电脑办公软件福利待遇：1、孝顺基金2、工龄基金3、不定期组织旅游活动4、培训支持5、父母寿辰享带薪假期6、员工生日福利、入职周年纪念福利7、节假日精美礼品包8、业绩突出奖励9、师徒带教奖励10、带薪年假（3-6天）11、季度及年度利润分红12、推荐人才奖励13、日常零食供应、下午茶点

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年龄：******【熟练掌握办公软件】：能够运用Word进行文档编辑与排版，使用Excel完成数据整理与表格制作，通过PowerPoint设计演示材料等。【具备良好文字表达能力】：可独立撰写各类公文、报告、讲话稿等内容，要求语言规范、逻辑严谨、表述准确。【具备较强沟通协调能力】：能与各部门及各级人员保持高效沟通，合理推进工作安排，妥善处理协作中的问题与分歧。【具备组织统筹能力】：可负责会议及活动的组织工作，包括制定议程、发布通知、准备资料及相关会务安排。【高度重视信息保密】：因涉及公司核心信息，需严格遵守保密制度，确保资料安全。【应变能力突出】：面对突发状况，如临时召开会议或领导日程调整，能迅速响应并妥善应对。【学历要求】：一般要求大专及以上学历，计算机、市场营销、秘书学或相关专业（如行政管理、企业管理）优先考虑。【工作经验】：具有相关年限的秘书岗位经历、团队管理经验、企业运营背景或销售领域工作经验者优先，熟悉助理日常流程及事务处理。

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【岗位职责】1.协助已签约客户梳理诉讼相关证据资料2.配合已完成合作的客户完成起诉及立案流程3.为销售端成交的客户提供后续服务，协调客户与法务团队之间的对接工作【任职要求】1.具备售后客服或法律事务相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑；2.熟悉民事诉讼基本流程；3.法学专业背景或有律师事务所工作经验者优先录用；4.年龄在24至34周岁之间，思维条理清楚，具备良好的沟通与协调能力【职位福利】周末单双休＋五险＋交通补贴＋零食下午茶＋一对一带教培训＋定期团建活动＋不定期外出旅游＝工作与生活兼顾工作时间：8:30-12:00，14:30-18:30加入我们，为你的职业理想找到落脚之地！

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｛福利待遇｝1:底薪（3000-5000）+提成＋奖金，综合月收入6000-12000元2:主管亲自指导业务知识与销售技巧，提供入职前、在职期间及不定期的专业课程培训3:每日工作7.5小时，午间休息2小时，享有国家法定节假日及带薪假期4:每月组织团队建设活动、提供精致下午茶，营造温馨融洽的工作氛围，同事之间亲切互助5:办公环境优越，职场面积达700平，拥有多地分公司，发展平台广阔，现有员工近百人，晋升通道畅通（你只需要做）1:成交方式：公司每日分配客户资源，通过电话或线上邀约沟通促成合作，无需外出应酬2:具备良好的团队协作精神，乐于分享与互助（我们倡导温暖、高效的工作文化）3:岗位上手快、见效快，收益可观4:年龄24-38岁优先，目标明确、敢于突破自我，热爱销售岗位者更佳｛公司简介及产品｝公司：法保网成立于2019年1月，在全国多个城市设立运营分支机构，南阳永正集团为法保网在南阳的运营服务中心。法保网是国内法律服务行业的领先企业之一，融合互联网、大数据、AI等前沿技术，打造“科技+法律”创新服务模式，为用户提供标准化、高质量的法律产品与解决方案，荣获“中国未来独角兽企业”百强榜单中“新服务行业”奖项、“金典奖互联网＋法律服务公众满意典范品牌”等多项荣誉。永正集团法保网期待你的加入！

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岗位职责：1.配合律师完成客户前端接待，通过电话及微信及时跟进公司客户涉及的法律事务；2.初步回应业务团队对接意向客户时提出的法律咨询问题，协助律师开展客户接待与后续跟踪；3.协助律师进行客户维护及二次开发，持续提供高效专业的法律服务支持。任职要求：1.年龄22-30岁，形象良好，反应灵敏，具备良好沟通素养；2.具备主动与客户交流的意愿及顺畅沟通的能力；3.法学相关专业背景或拥有服务类行业咨询经验者优先录用。

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1.上班时间：上午9点至11点50，下午1点20至6点30；标准行政班制。2.工作内容：根据公司提供的资料与门店对接，收集并核实基本信息，及时记录并上传至系统，协同相关部门推进工作流程。3.综合月薪4000+，依法缴纳五险，享有节日福利等各项待遇；4.节日礼品、定期组织团建活动，奖金激励丰富；

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张先生

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无压客户预约岗火热招募！岗位职责1.筛选有意向客户，通过电话或线上方式完成时间预约2.汇总并提交预约信息，不涉及后续业务跟进3.配合团队协作，确保流程高效运转岗位亮点0销售压力：不考核签单业绩，仅负责前期预约环节资源由公司提供：无需自主开发客户，快速上手无绩效指标：专注任务执行，结果无硬性要求任职要求-普通话标准，表达清晰，沟通顺畅-学历不限，欢迎应届生及转行人员加入-提供“一带一、多带一”带教培训，零经验也可迅速适应薪资福利-底薪3000+补贴+福利-朝九晚七，午休2小时，每周调休一天，时间灵活可安排-处于高速发展阶段，晋升空间大（主管/协调岗优先内部推荐）-团队以00后为主，管理扁平，工作氛围轻松融洽适合人群：追求稳定发展者、应届生、希望转行人士，摆脱业绩焦虑，开启舒适职场新体验！

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于先生

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招聘电话客服:1、声音甜美，普通话标准，沟通表达能力佳；2、熟练操作办公自动化设备及OFFICE软件；3、良好的执行力和团队合作精神；4、年纪18-35周岁。薪资待遇:底薪3000+提成，全勤奖100，月休四天，加班一天，有加班奖励，综合薪资3～6000。工作时间:09:30-18:30，中午提供午餐。公司福利:不定时聚餐，下午茶接受小白，性格外向，沟通能力强，负责联系客户，工作内容简单易上手，小白有人带，没有销售性质!!!公司都是年轻人，好相处，氛围好，工作轻松，人性化管理，没有任何套路，欢迎你的加入!地址:南阳市卧龙区新华城市广场兴达国际D座1006室

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黄先生

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【工作职责】1、服务对象：B端企业客户，对接法定代表人、股东、企业负责人及人力资源相关岗位人员2、服务模式：采用顾问式服务方式，实行一对一师徒带教机制，由资深导师全程指导；对法律服务领域有浓厚兴趣者优先，心怀公平正义理想，渴望实现个人社会价值的你，欢迎加入3、销售方式：结合电话邀约、微信维护、实地拜访、拓客走访及普法沙龙等多种形式，模式灵活可选，资源支持充分，结果导向，能力决定成长空间4、资源支持：无需自行开发客户，公司提供持续更新的企业数据库，涵盖行业与区域分类，可根据个人专长和偏好自主筛选与刷新资料5、法务服务流程：包含客户邀约、视频沟通、需求咨询、现场拜访、方案讲解、合同签约、售后服务及项目交付等全流程参与【任职资格】：年龄：******之间，性别不限，有销售经验者优先能力要求：具备市场洞察与判断能力，良好的客户服务意识；学习能力强，反应迅速，表达清晰，善于沟通，掌握人际交往技巧，富有亲和力1、应届毕业生：电子商务、网络营销、市场营销、法学等相关专业或其他有明确职业发展意愿的毕业生，希望避开职场弯路，清晰规划未来方向，你的选择终将成就更好的自己2、无销售经验者：虽暂无销售背景，但有其他岗位或行业经历，因现实需要承担责任者，只要你具备责任心、勤奋踏实、愿意学习与成长，其余交由专属导师为你护航3、有销售经验者：若已有销售实战经历，在法律+互联网的新赛道上将迎来更大发展空间。热爱销售事业，认同“销售即生活”的理念，追求销售生活化、生活销售化的融合状态，即可快速融入，开启职业新高度4、家庭宝妈：无论过往是否有职场经历，只要希望为孩子创造更好教育条件，同时拥有自主可控的时间安排，未来有望实现经济独立，成为孩子的榜样5、曾创业者：经历过创业历程中的挑战与思考，我们更懂你的处境。年薪10万起，20万、30万并非遥不可及，零投入、零风险，享有多项保底薪资与福利保障6、寻求突破者：不甘现状，渴望改变当前生活状态，不妨勇敢尝试一次！这是属于你的契机，有导师、有团队，更有全程陪伴，无论是否有销售基础，关键在于你想不想改变，有没有目标与行动力7、补充要求：具备较强的市场分析能力、客户服务认知、快速学习能力，思维敏捷，表达流畅，沟通技巧娴熟，性格亲和，易于建立信任关系【薪资体系】1、收入结构：底薪+提成+奖金+分红，综合月薪7000—12000元2、培训体系：提供带薪岗前培训，涵盖新人入职培训、“百日葵花”成长计划、杭州总部专项培训、内部讲师授课、职级晋升培训及管理能力培养，构建全方位成长路径，配备专业HR导师协助制定年度发展规划3、晋升通道：设立双轨发展机制，支持专业化与管理型双向晋升（1）技术路线：商务助理→商务顾问→中级商务顾问→高级商务顾问→销售工程师（2）管理路线：商务助理→商务顾问→储备干部→商务主管→商务经理→商务总监→城市经理→总经理→合伙人4、奖励机制：设有月度TOP奖、破单奖、个人达标奖、团队达标奖、月度团队激励、季度销售冠军团队奖、进步新人奖、新人王奖、孝顺基金、子女家长会带薪假、父母生日带薪假等多项荣誉与福利5、员工关怀：除享受国家法定节假日外，每年组织免费旅游，并定期开展聚餐、郊游、运动会、生日会等丰富团建活动成长在永正幸福在永正价值在永正致未来的同事：见字如面。今天想和你说几句真心话：在永正集团律兜南阳服务中心，“你的过去”从不是限制，“你的初心”才是入场券。无论你现在身处人生的哪个阶段——如果你是在校实习生，渴望走出象牙塔，接触真实商业场景：这里有“6秒响应”的用户需求供你分析，有“3小时合同交付”的实战流程让你参与优化。不必担心“不懂”，我们的带教师傅也曾从提问开始，如今已能独当一面。在这里实习，你能触摸到法律科技最真实的脉动，提前厘清自己的职业兴趣所在。如果你是应届毕业生，正站在选择的十字路口感到迷茫：我们理解那种“想证明自己，又怕走错路”的忐忑。律兜不设“轮岗打杂”，而是直接让你进入服务企业决策层的一线——可能是协同技术团队优化系统响应逻辑，也可能是跟随产品经理深入企业调研痛点。你不需要一开始就全能，但只要肯学，我们就敢把“帮助创业者少踩坑”的使命交给你一部分，让你在解决问题中逐步确立职业锚点。如果你已在职场多年，对现状略感疲惫：或许你厌倦了重复性工作，渴望从执行者转型为价值创造者。来这里试试？我们服务的企业主每天面临新挑战，我们的平台也在持续迭代升级。你过往的技术、产品或运营经验，都能在此找到新出口——比如将复杂的企业合规问题转化为普通人也能理解的功能设计，这种“用经验驱动创新”的体验，或许正是你期待的转机。如果你曾是创业者，如今希望换一种角色并肩前行：你深知签合同怕踩雷、遇纠纷求省心的焦虑，也明白“效率就是生命”的紧迫。来这里，你可以把自己的创业经历转化为产品中的“避坑指南”，变成服务中的“共情密码”。我们不缺技术人才，但特别需要“懂老板的人”，一起把“守护创业者”这件事做到极致。如果你是多年未就业的宝爸宝妈，希望重拾自我价值：我们见过许多妈妈，把照顾孩子的细致用于客户服务，把协调家庭事务的智慧用于跨部门协作，表现尤为出色。律兜节奏快，但也注重灵活性——你可以从熟悉的模块切入，我们给予适应时间，助你把生活智慧转化为职场优势。归根结底，我们关注的从来不是“你贴着什么标签”，而是你心中是否还燃着那团火：是否相信科技能让法律更有温度，是否愿意为保护那些敢拼敢闯的人多出一份力，是否依然对“创造价值”抱有热忱。法律科技是一条新兴赛道，我们都在边走边探索——正因如此，它既能容纳实习生的稚嫩、应届生的冲劲，也能承载职场人的转型、创业者的沉淀，更欢迎宝爸妈们带着生活的智慧重新启程。只要你热爱生活，尊重规则，希望在“用科技守护企业”的道路上寻找意义，律兜就有一席之地。我们并不完美，但愿意与每一个“想试试”的人携手，把这条路走得更宽、更暖。期待你的加入，无论你来自何方。杨敏永正集团南阳律兜总经理2025.8.1

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杨女士

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总经理助理岗位职责及招聘要求（补充修订版）一、招聘要求（新增核心条件，匹配企业服务与管理需求）（一）基础硬性条件学历背景：本科及以上学历，法律、工商管理、市场营销等相关专业优先，具备系统的管理或商务知识体系。经验要求：3年以上企业服务行业销售/商务拓展经验（如为企业提供法律、咨询、财税等服务），熟悉企业客户开发、谈判及全周期服务流程，有成功签约大客户案例优先；1年以上团队管理或项目管理经验（可含带教新人、统筹跨部门项目），能独立拆解目标、分配任务并推动落地，具备基础管理逻辑。（二）核心能力强化文字与编辑能力：精通各类商务文案撰写（如合作方案、客户调研报告、企业宣传稿），文字功底扎实，逻辑清晰，能根据公司定位（法律+企业服务）输出专业且易懂的内容；具备内容编辑实操经验（如公众号、官网内容更新，宣传册策划），熟悉新媒体平台（微信、知乎、行业垂直平台）的内容风格，可独立策划企业合规、常法服务等实用选题。企业服务认知：理解企业客户核心需求（如合规管理、风险防控、日常法务支持），能从客户角度梳理服务痛点，协助总经理优化服务方案；有服务过中小企业/规模以上企业高管的经历，熟悉商务对接礼仪，具备高端客户沟通技巧，擅长建立长期稳定的合作关系。（三）底层素养抗压与闭环思维：适应高强度商务场景（如高频客户拜访、跨区域出差），能高效处理多线程任务（客户追踪+内部管理+文案输出），确保事项“事事有回应，件件有闭环”；保密与合规意识：严格遵守企业客户信息保密原则，熟悉法律公司业务合规流程（如利益冲突审查、服务资质规范），言行符合行业职业操守。二、岗位职责（对应招聘要求强化重点）1.大客户全周期管理：协助总经理制定大客户开发策略，梳理目标企业清单，跟进意向客户谈判（如服务方案沟通、报价协商），推动签约落地；维护存量大客户关系，定期回访收集需求，协调内部团队（法务、客服）解决客户问题，策划客户答谢活动（如合规沙龙、行业研讨会），提升客户续约率。2.内部管理与流程优化：协助管理业务部日常工作（如销售目标拆解、新人带教指导），汇总部门数据（业绩进度、客户转化率），向总经理汇报并提出改进建议；牵头或参与公司制度文件（如销售激励政策、服务标准化流程）的起草与修订，结合管理经验优化跨部门协作机制（如新媒体推广与业务部获客联动、培训部与客服部技能衔接）。3.专业文案与内容输出：独立撰写总经理对外发言材料（如行业峰会致辞、客户会议演讲稿）、公司品牌文案（如企业简介、服务优势卖点），确保内容专业且符合品牌调性；审核新媒体平台发布内容（公众号推文、合规科普图文），把控法律术语准确性与可读性，协助策划“企业合规案例分析”“常法服务干货”等系列内容，赋能业务部获客。加分项有以下行业经验：互联网

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【工作职责】1、服务对象：B端企业，对接法定代表人、股东、企业负责人、HR等2、服务模式：顾问式咨询服务，由1对1专属师傅传帮带，实施师徒制；对法律服务感兴趣的小伙伴儿优先考虑，想实现自己的公平正义的梦想，你就来吧，那就更有价值了。3、销售模式：销售方式（电话邀约+微信维护+邀约拜访+拓拜+普法沙龙等），模式及资源随你挑选，你能，你就行，不行也行，一切以结果为王。4、资源库：不用自己寻找资源，公司提供最新企业资源，随时更新，有行业分类和区域分类，根据自己的行业特长和兴趣，资料随时可以刷新5、法务流程：邀约、视频、咨询、拜访、方案讲解、签约、售后、交付等【任职资格】：年龄：******之间男女不限有销售经验者优先考虑能力：具备市场分析及判断力，很好的客户服务认知；学习力强，反应敏捷；具有较强的沟通能力及交际技巧、具有一定的亲和力。1、应届毕业生：电子商务及网络专业、市场营销专业、法律专业或者想改变自己不想走弯路的其他专业，想有明确的职业规划，一定会感谢自己的选择；2、无销售经验：有其他行业或岗位经验，目前角色所迫，生活所迫务必承担该承担的责任者，你只要有责任、勤奋、想学习、想发展，其他就交给你的师傅；3、有销售经验：如果你有销售经验，那你的经验在的法律+互联网的赛道上意味着就是人生巅峰，其他不多说，前提是热爱销售，喜欢销售，销售=生活，销售生活化，生活销售化。那你就直接搭乘法律销售的磁悬浮列车快速报道；4、家庭宝妈：无论你是否有过其他的工作经验，只要心里想让孩子受到更好的教育，有自由的属于你的时间，那未来你就会实现财富自由，成为孩子的骄傲和榜样；5、曾经创业者：曾经创业路上有过很多纠结的你，此刻我们最懂你，年薪10万只是起步，20万、30万.....零投入零风险，还有各种保底薪资和福利；6、想挑战自己：不满足于现状，就想改变当下，那就来试一把！对于你当下就是很合适的机会，有师傅、有老师、关键还有我....有无销售经验者均可，核心是想，有想法，有规划，想改变....,7.补充几点：具备市场分析及判断力，很好的客户服务认知，学习力强，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。【薪资体系】1、底薪+提成+奖金+分红，综合薪资7000—120002、带薪培训（新人岗前培训+百日葵花成长计划+杭州总部培训+内部老师培训+晋升级别培训+管理培训）立体化打造个人成长路径，专业的人力资源老师帮你做好年度规划导航图；3、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道（1）销售工程师：商务助理-商务顾问-中级商务顾问-高级商务顾问-销售工程师2）商务助理-商务顾问-储备干部-商务主管-商务经理-商务总监-城市经理-总经理-合伙人）；7、奖金丰厚：月TOP奖、破单奖励、个人达标奖励、团队达标奖励、月度团队奖、季度销售团队奖、进步新人奖、新人王奖、孝顺基金、孩子家长会带薪假、父母生日带薪假等；8、除国家法定节假日外，每年免费旅游，以及各种员工活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）。成长在永正幸福在永正价值在永正致未来的亲爱的同事：见字如面。今天想跟你说句掏心窝子的话：在永正集团律兜南阳服务中心，“你的过去”从不是门槛，“你的初心”才是通行证。不管你现在站在人生的哪个路口——如果你是还在校园的实习生，想在象牙塔外找个“真刀真枪”的实践场：这里有“6秒响应”的真实用户需求让你拆解，有“3小时合同交付”的流程让你参与优化。不用怕“不懂”，我们带教的师兄师姐，当年也是从“问出傻问题”开始，如今早已能独当一面。在这里实习，你能摸到法律科技最真实的脉搏，提前想清楚“自己到底喜欢什么”。如果你是应届毕业生，站在择业的十字路口有点慌：我们懂那种“想证明自己，又怕选错赛道”的心情。律兜不搞“轮岗打杂”，而是直接把你扔进“服务老板、守护企业”的一线——可能是跟着技术团队优化响应算法，可能是陪产品经理去企业调研痛点。你不用一开始就“全能”，但只要愿意学，我们敢把“让创业者少走弯路”的重任分你一块，让你在解决问题中，慢慢找到自己的职业锚点。如果你在职场里待了几年，对现状有点“提不起劲”：或许你厌倦了重复的流程，或许你想从“执行层”跳到“能创造改变”的赛道。来这里试试？我们服务的企业老板，每天都在面对新挑战；我们的系统，每分每秒都在迭代升级。你过往的经验，无论是技术、产品还是运营，都能在这里找到新的用武之地——比如把复杂的企业合规需求，变成普通人也能看懂的功能，这种“把经验变成创新”的感觉，或许正是你想要的新鲜感。如果你曾是叱咤风云的创业者，如今想换个“并肩作战”的角色：你懂那种“签合同怕踩坑、遇纠纷想省心”的焦虑，更懂“效率就是生命线”的分量。来这里，你可以把自己的创业经验，变成产品里的“防坑指南”，变成服务中的“同理心密码”。我们不缺“技术专家”，但特别需要“懂老板的人”，和我们一起把“保护创业者”这件事做得更透。如果你是多年未职场的宝爸爸妈，想重新找回自己的价值：我们见过不少妈妈，把“照顾孩子的细致”用到服务用户上，把“协调家庭琐事的智慧”用到跨部门沟通上，做得比谁都出色。律兜的节奏快，但更讲“灵活”——你可以从熟悉的模块切入，我们给你时间适应，帮你把“生活经验”变成职场优势。说到底，我们在意的从来不是“你有什么标签”，而是你心里有没有这团火：是不是相信科技能让法律服务更暖一点，是不是愿意为保护那些敢闯的人多尽一份力，是不是对“创造价值”这件事依然有期待。法律科技的赛道很新，我们都在摸着石头过河——正因为如此，它容得下实习生的青涩、应届生的冲劲，也装得下职场人的转型、创业者的沉淀，更欢迎宝爸妈们带着生活的智慧重新出发。只要你热爱生活，敬畏规则，想在“用科技保护企业”的路上找点意义，律兜就有你的位置。我们不完美，但愿意和每个“想试试”的人一起，把这条路走得更宽、更暖。期待你的加入，不管你从哪里来。杨敏永正集团南阳律兜总经理2025.8.1

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招聘电话客服：1、发音清晰，普通话标准，具备良好的语言表达与沟通能力；2、熟悉办公自动化设备及常用OFFICE办公软件操作；3、执行力强，具有较强的团队协作意识；4、年龄要求22-40周岁。薪资待遇：底薪3000元+提成，全勤奖100元，前3个月提供住房补贴200元/月，月休4天，加班另计加班补助，综合收入3000-8000元。工作时间：09:30-18:30，中午安排工作餐。公司福利：定期组织团建聚餐，提供下午茶点。欢迎无经验者加入，性格开朗、善于交流者优先，主要负责客户对接工作，内容简单易学，新人有专人带教，非销售岗位！！！团队成员均为年轻人，相处融洽，工作氛围轻松，管理人性化，无任何隐形规则，期待你的加入！地址：南阳市卧龙区新华城市广场兴达国际D座1006室

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---一、岗位职责1.客户筛选与预约：根据公司提供的客户资源，高效筛选意向客户，并通过电话或线上沟通预约合适时间。2.信息上报：将客户预约信息整理并提交至相关部门，后续由专人对接办理业务，无需自行跟进。3.沟通协作：与团队保持良好配合，确保客户信息准确传递，工作流程顺畅。岗位特点：①无销售压力：仅负责前期筛选与预约，不涉及成单、谈判或业绩考核。②资源无忧：客户资源由公司统一分配，只用找到意向客户即可，工作轻松易上手。③无绩效要求：专注流程执行，结果无硬性指标，适合追求稳定的小伙伴。---二、适岗条件-语言要求：普通话标准，沟通流畅。-学历经验：无学历限制，无需工作经验，应届毕业生亦可胜任！-学习支持：入职后“一带一，多带一”专人培训，快速掌握工作内容，零基础也能轻松上手。---三、岗位优势1.薪资待遇：-底薪3000+补贴+不定时小福利。2.工作时间：-上午9:00-12:00，下午14:00-19:00，午休2小时，工作生活平衡。3.晋升空间：-公司处于高速发展期，管理岗位空缺多，表现优异者可优先晋升至团队主管、调度协调等岗位。4.团队氛围：-扁平化管理，统一00后，工作氛围轻松，无复杂人际关系压力。---四、适合人群-希望寻找稳定、无销售压力工作的求职者。-应届生或转行人员，渴望快速融入职场。-注重团队协作，对客户服务感兴趣但不愿承担业绩指标者。---加入我们，你将获得：一份简单却有意义的工作，告别加班和业绩焦虑！清晰的职业路径，能力与职位同步提升！人性化管理，专注你的成长与舒适体验！备注：本岗位不涉及销售签单，欢迎咨询详

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张先生

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人力资源主管的岗位职责和主要工作内容：1.在公司经理的指导下，全面统筹并主持人力资源部门的各项工作。2.参与拟定人力资源战略规划，为管理层的人力决策提供专业建议和数据支持。3.结合公司年度经营目标与运营计划，制定年度人力资源管理目标及执行方案，保障人力资源与行政后勤管理目标的顺利实现。4.根据公司发展战略，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益关系及任职条件。5.主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日各类报表资料。6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的公平性与有效性。7.依据公司发展战略及人才需求，规划短期、中期及长期人力资源配置，科学调配内部人力资本。8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。9.构建培训管理体系，组织编制并落实年度培训计划，评估外部培训机构与课程资源，支持员工职业发展路径的设计与实施。

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杨女士

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【工作职责】：1.建立客户档案：为售后客户完善档案信息，梳理客户需求，依据实际需求推进服务方案的落实；2.客户回访：每月定期对会员客户进行有效回访，掌握客户最新需求变化，及时记录并反馈至总部，便于提前制定应对方案，减少临时性服务压力；3.日常维护：协助会员客户与总部法务部门对接，确保法务事项交付流程顺畅、及时处理；4.法务咨询：快速响应客户在微信群、电话中的咨询问题，保障咨询服务的时效性与满意度；5.法务实务：指导客户完成日常法律服务相关事务，包括非诉调解文书撰写等基础法务支持工作；6.客户满意度：每日按时完成主管布置的案头任务，落实客户服务细节，及时回应咨询，提升客户体验；8.客户续费：在客户合约到期前1-3个月启动续费流程，做好服务衔接，力争超额达成月度续费率目标；【任职资格】：1.年龄：******之间2.学历：大专及以上学历，具备3年以上销售经验，或法学专业本科毕业者优先；3.性别：不限；4.能力：具备较强的学习能力、沟通协调能力，逻辑清晰，有一定分析判断力；5.经验：有2年以上销售、客服、法务或人力资源相关工作经验均可接受；6.其他：责任心强，勇于担当，能承受工作压力，态度认真，富有耐心；【薪资体系】：1、底薪（3000—5000）+岗位绩效奖+提成+奖金+分红，综合收入6000—12000元；2、提供带薪培训体系（含新人岗前培训+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+内部导师辅导+晋升专项培训+管理能力培训），全方位规划职业发展路径，配备专业HR导师制定年度成长方案；3、完善的晋升机制，设置专业与管理双通道发展路径：（1）法务职称线：法务助理-初级法务-中级法务-高级法务-五星法务（2）法务管理线：法务储干-法务经理-法务总监-法务总经理；4、福利奖励：设立月度TOP奖、优秀法务奖、进步新人奖、新人王奖、孝顺基金、子女家长会带薪假、父母生日带薪假及各类节日福利；5、除享受国家法定节假日外，每年组织免费旅游，并定期开展员工活动（如聚餐、郊游、运动会、生日会等）。

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杨女士

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薪资：综合薪资6-8K+，底薪4-6K+提成+奖金【岗位职责】1、为公司法务托管会员提供专业法律支持与咨询服务，协助处理会员企业的日常诉讼、仲裁及各类法律争议事项，负责证据材料整理、法律文书撰写等相关工作；2、承担会员企业合同文本、对外函件的拟定、修订与审核任务，参与重要合同的谈判过程并出具法律意见；3、参与会员企业重大决策、内部规章制度及其他关键法律文件的合规性审查，协助优化企业管理流程与制度建设，提升风险防控能力；4、跟踪监督会员企业合同执行情况，协调解决履约过程中出现的法律问题，最大限度减少合同纠纷发生；5、深入研究会员企业运营中涉及的相关政策法规及行业规范，为其合法合规经营提供切实可行的法律建议；6、面向会员企业不同层级人员开展法律知识培训，完成其他与法律事务相关的日常工作。【任职资格】1、本科及以上学历，法学专业背景，具备2-3年法律领域实际工作经验；2、掌握公司法、合同法、经济法等相关法律法规，持有法律职业资格证或律师执业证者优先；3、了解企业经营管理中适用的法律政策，能够熟练开展法律实务操作，具有民事案件处理经验者优先考虑；4、可独立完成合同审核、法律咨询及法律风险管理工作；5、工作细致严谨，责任心强，具备优秀的书面与口头表达能力及沟通协调技巧，恪守职业道德，专业素养扎实

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1.配合律师完成客户前端接待，通过电话及微信渠道及时响应并跟进公司客户的法律咨询需求；2.初步回应公司业务团队对接的意向客户所提出的法律问题，协助律师开展客户接待与后续跟踪工作；3.协助律师进行客户信息维护及二次开发，持续为客户提供专业、高效的法律服务支持。1.年龄******，具备较强的逻辑分析能力，对法律行业有浓厚兴趣；2.持有法律职业资格证书，具备主动沟通客户的意愿与良好表达能力；3.具备法学相关教育背景或服务业咨询经验者优先录用。

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【岗位职责】：1、全面负责企业内部人才招聘相关工作。2、结合现有人员编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位需求与人员需求数量，拟定并落实招聘方案。3、调研公司所需人才的外部市场分布情况，开展有效分析，统筹招聘渠道的规划、开发、维护与拓展，确保人才资源数量充足、层级多样、质量优良，保障招聘渠道高效匹配用人需求。4、发布岗位招聘信息，同步做好企业品牌宣传工作。5、收集应聘简历，进行分类筛选，确定面试人选，通知候选人参与初试，并完成初步面试评估打分，形成综合评价意见。6、协调相关部门人员共同推进复试流程，确保面试按时实施且考核结果符合岗位任职要求。7、负责招聘文案撰写，维护和更新招聘平台信息，保持各渠道沟通顺畅。8、办理招聘相关费用的申请、控制及报销事宜。9、归纳招聘过程中的问题，提出优化招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘总结分析报告。10、与其他招聘同事交流招聘流程、方法与技巧，积极推行结构化面试，提升招聘工作效率。11、建立企业人才储备体系，做好简历归档及信息保密管理。12、采集各地人才市场动态，掌握区域人事相关政策法规。13、对接地方劳动保障部门、人才机构及院校，就应届毕业生实习与就业事项达成合作共识。14、关注同行业人才流动趋势，吸引优秀人才加入公司。15、熟悉公司人力资源政策，及时解答应聘者提出的各类咨询问题。【任职要求】：1、年龄：******之间，本科及以上学历，具备两年以上招聘相关经验；2、招聘渠道：熟练运用并开拓多种招聘渠道，达成日常招聘任务指标；3、招聘发布：能在不同网络平台依法合规发布招聘信息，联动高校资源，打通招聘对接路径，实现公司招聘宣传全覆盖；4、沟通协调：具备良好的沟通能力，协调能力强，追踪执行力突出；【薪资体系】：招聘助理：3000-5000+岗位奖励+提成+其他

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形象气质佳者优先，需接受出差安排公司提供住宿，薪资待遇优厚，福利丰富享受下午茶、不定期团建及公费旅游具备良好沟通表达能力，行业不限，经验不限提供带薪岗前培训，支持无经验人员成长接受实习生加入，大企业平台资源完善晋升体系清晰，机制公开、公平、公正合适者欢迎自荐或推荐

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于先生

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【岗位职责】：1、全面负责企业内部人才招聘相关工作。2、结合现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位需求与人员数量，制定并落实招聘方案。3、调研公司所需人才的外部资源现状与分布情况，开展有效分析，统筹招聘渠道的规划、开发、维护与拓展，确保人才信息充足、层级多样、质量优良，保障招聘渠道高效匹配用人需求。4、发布职位信息，积极参与公司品牌形象推广。5、收集简历并进行分类筛选，组织应聘人员面试，确定初试名单，通知候选人到场面试，完成初步面试评估打分，形成综合评定意见。6、协调相关部门人员共同推进复试流程，确保面试按时实施且结果符合岗位任职要求。7、负责撰写招聘广告内容，维护和更新招聘平台信息，保持各渠道沟通顺畅。8、办理招聘相关费用的申请、控制及报销手续。9、归纳招聘过程中的问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘总结分析报告。10、与招聘团队成员交流招聘流程、方法与技巧，积极推行结构化面试模式，提升招聘工作效率。11、建立企业人才储备体系，做好简历归档及信息保密管理。12、采集各地人才市场动态信息，掌握区域人事政策法规。13、对接各地劳动保障部门、人才机构及院校，就应届毕业生实习与就业事宜达成合作共识。14、关注同行业人才流动趋势，吸引优秀人才加入公司。15、熟悉公司人力资源管理制度，准确解答应聘者相关咨询问题。【任职要求】：1、年龄：******之间，本科及以上学历，具备两年以上招聘岗位工作经验；2、招聘渠道：熟练运用并拓展多元化招聘渠道，达成日常招聘任务指标；3、招聘发布：能够在不同网络平台合法合规发布招聘信息，联动各大高校资源，打通招聘传播路径，确保信息覆盖广泛；4、沟通协调：具备良好的沟通能力，协调与跟进能力强；【薪资体系】：招聘助理：3000-5000+岗位奖励+提成+其他

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人力资源主管的岗位职责和主要工作内容：1.在公司经理的指导下，全面主持并管理人力资源部门的各项工作。2.参与拟定人力资源战略规划，为公司的人力资源决策提供专业建议与数据支持。3.根据公司年度经营目标及运营计划，制定年度人力资源管理目标与实施规划，保障人力资源及行政后勤管理目标的顺利实现。4.结合公司经营方向与计划，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明，明确各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。5.主导推行公司“目标管理”绩效考核体系，持续优化绩效管理制度；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日报表资料。6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的规范性与公平性。7.根据公司发展战略对人才的需求，统筹短、中、长期人力资源开发，科学调配内部人力配置。8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类岗位的招聘活动。9.构建培训管理体系，编制并执行年度培训方案，评估选择外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展路径规划。

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公司致力于为中小企业及个人提供常年企业法律合规服务，涵盖股东合伙合规、劳动用工合规、企业内外部合同合规等领域。加入法保会员，助力企业享受公平、公正、透明且高效的法律支持，让每家企业都能拥有专属的法务团队。操作简单，提成丰厚。诚邀有梦想的您加入我们，在这里不仅能收获高薪回报，还能持续享受假期时光！薪资架构：无责底薪+提成+奖励+岗位津贴+岗位奖励+团队提成+团队绩效奖励+团队超额奖励+孝顺基金+旅游基金+订单红包+……=综合收入6k-12k+岗位职责：1.公司提供客户资源，客户经理负责对接并介绍产品服务内容，深入挖掘客户需求；2.通过电话、微信等方式与客户高效沟通，销售模式结合电销、网销与面销，方式灵活，以结果为导向；3.定期回访合作客户，维护长期稳定关系，持续开发新的法律服务项目；4.预约并实地拜访客户，现场提供专业的方案讲解与产品演示，不断提升客户满意度。任职要求：1.普通话标准，表达清晰，语言生动有感染力，公司将提供系统化岗前培训；2.具备良好的沟通能力与人际交往技巧，擅长与人交流；3.工作积极主动，富有责任感，热爱销售事业，敢于追求高收入目标；工作时间：不加班，法定节假日正常休假福利待遇：1、孝顺基金2、工龄基金3、不定期组织旅游4、培训支持5、父母寿辰享带薪假期6、员工生日福利、周年纪念日关怀7、节日大礼包8、业绩突破奖励9、师徒带教奖励10、带薪年假（3-6天）11、季度及年度分红12、伯乐推荐奖励13、日常零食、下午茶供应上班时间：8:30-12:0014:00-18:00成长在永正幸福在永正价值在永正

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任职资格：1、学历要求：具备法律专业本科及以上学历。2、工作经验：拥有2年以上诉讼、仲裁相关实务经历。3、培训背景：接受过法学、管理学、信息管理等相关领域培训。技能要求：1.精通公司法、合同法及知识产权等企业法律事务；2.具备起草与修订大型法律文件的实际经验；3.了解企业内部日常法务运作流程；4.掌握经济类案件的办理程序；5.能熟练使用各类办公软件。其他要求：1.具备良好的沟通协调能力及书面表达能力；2.吃苦耐劳，工作敬业，能适应高强度工作压力；3.工作态度细致、认真、严谨；

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杨女士

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工作内容：利用公司提供的资源开展沟通交流；无需具备法律专业知识，提供免费岗前培训；深入了解客户实际需求，促成合作达成，后续由专业律师团队衔接服务；任职要求：有销售相关经验者优先考虑；表达清晰流畅，能够适应电话沟通形式；薪资福利：底薪3200-4700+提成8%-20%+多项奖金，综合收入5000-10000，表现优异者可超15000+福利待遇：1、孝顺基金2、工龄基金3、不定期组织旅游活动4、完善的培训支持体系5、父母寿辰享受带薪假期6、员工生日及周年纪念日福利7、节假日大礼包8、业绩纪录奖励9、师徒带教奖励10、带薪年假（3-6天）11、季度与年度分红机制12、伯乐推荐奖励13、日常零食供应与下午茶福利

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【工作职责】：1.建立客户档案：为售后客户完善档案信息，梳理客户需求，依据需求推进解决方案的落地执行；2.客户回访：每月定期开展会员客户回访，掌握客户最新需求变化，记录新增诉求，便于及时对接总部提前制定服务方案，减少临时性服务压力；3.日常维护：协助会员客户与总部法务部门对接，确保法务服务交付流程顺畅、及时；4.法务咨询：快速响应客户在微信群、电话中的咨询问题，保障咨询服务体验和满意度；5.法务实务：配合客户处理日常法律事务，提供非诉调解文书撰写及相关法务操作指导；6.客户满意度：按时完成主管下达的日常工作任务，落实客户服务细节，及时回应咨询，提升客户满意水平；8.客户续费：提前1-3个月启动客户续费流程，做好服务衔接，力争超额达成月度续费目标；【任职资格】：1.年龄：******之间2.学历：大专学历并具备3年以上销售经验，或法学专业本科毕业；3.性别：不限；4.能力：具备较强的学习能力、沟通协调能力，逻辑清晰，有一定分析判断能力；5.经验：具有2年及以上销售、客服、法务或人力资源相关工作经验者均可接受；6.其他：责任心强，勇于担当，能承受工作压力，态度认真，富有耐心；【薪资体系】：1、底薪（3000—5000）+岗位绩效奖+提成+奖金+分红，综合收入6000—12000元；2、带薪培训（含新人岗前培训+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+内部导师辅导+职级晋升培训+管理能力培训），全方位构建个人发展路径，配备专业人力资源导师制定年度成长规划；3、健全的晋升机制，设置专业与管理双通道发展路径：（1）法务职称线：法务助理-初级法务-中级法务-高级法务-五星法务；（2）法务管理线：法务储干-法务经理-法务总监-法务总经理；4、福利奖励：设立月度TOP奖、优秀法务奖、进步新人奖、新人王奖、孝顺基金、子女家长会带薪假、父母生日带薪假及各类节日福利；5、除享受国家法定节假日外，每年组织免费旅游，并定期举办员工活动（如聚餐、郊游、运动会、生日会等）。

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