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薪资介绍:无责任底薪3500+高额提成+绩效奖金500+学历补贴及孝心津贴（200-400）+社保+提供住宿，综合收入：前期5K-8K，后期可达8K以上福利待遇:1、[超长年假]春节期间享有约15天带薪年假，配套丰富年会活动及现金奖励2、[包住]配备齐全洗衣机、空调等设施，居住环境安全舒适，轻松入住3、[员工活动]每月组织聚餐、K歌、旅游等团建活动，生日及传统节日均有公司定制礼品4、[晋升发展]管理岗位优先内部选拔，公司处于快速成长阶段，发展空间广阔。每季度开放一次晋升通道，一年四次晋升机会，职位提升后薪资及相关待遇同步调整晋升路径：店员→助理→部长→店长→总监，晋升周期短，人人皆有机会5、[弹性考勤]实行非打卡制，给予员工充分的自由与信任任职要求:1、性格外向、积极乐观，无不良嗜好，具备进取意识2、年龄20-30岁3、渴望高收入，目标明确，愿意通过努力实现个人成长

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薪资介绍:无责任底薪3500+高额提成+绩效奖金500+学历及孝心津贴（200-400）+社保+提供住宿，综合收入：前期5K-8K，后期可达8K以上福利待遇:1、[超长年假]春节期间享有约15天带薪年假，配套丰富年会活动及节日奖金2、[包住]配备齐全洗衣机、空调等设施，环境安全舒适，可直接入住3、[员工活动]每月组织聚餐、K歌、旅游等团建活动，生日及传统节日享公司礼品4、[晋升发展]管理岗位优先内部选拔，公司处于快速成长阶段，发展空间广阔。每季度开放晋升通道，一年四次晋升机会，职级提升同步带动薪资与待遇调整晋升路径：店员→助理→部长→店长→总监，晋升周期短，全员公平参与5、[弹性考勤]不实行上下班打卡制度，给予员工充分自主工作空间任职要求:1、性格积极乐观、无不良嗜好、外向热情、具备进取意识2、年龄20-30岁3、渴望增收、目标明确

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薪资介绍:转正后无责3500+学历补贴（300-400）+评优绩效500+提成7-10%+提供住宿综合薪资:前期6K-8K，后期8K以上，收入上不封顶福利待遇:1、[超长年假]春节期间享有约15天带薪假期，配套丰富年会活动及节日奖金2、[包住]配备洗衣机、空调等生活设施，环境安全舒适，可直接入住3、[员工活动]每月组织聚餐、K歌、旅游等团建活动，生日及传统节日均有公司礼品发放4、[晋升发展]管理岗位优先从内部选拔，公司处于快速成长阶段，发展空间广阔。每季度组织一次晋升评审，全年共四次，职级提升后薪资及相关待遇同步调整。晋升路径:店员-助理-主管-经理-总监，晋升机制透明，全员公平参与5、[上班不打卡]实行弹性考勤制度，给予员工充分的自主工作空间任职要求:1、性格积极乐观、品行端正、热爱交流、具备进取意识2、年龄21-30岁3、渴望增收、目标明确，愿意持续学习与成长

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薪资优势1.工资准时发放，员工每月16日到账，父母孝心补贴19日发放，遇节假日提前不推迟；2.真正无责任底薪，高于同行业标准，长沙地区3500元；3.提成比例行业领先；4.绩效考核达标享500元+学历（孝心）补贴（200-400元/月），直接发放至父母账户；福利优势1.法定节假日正常休息；2.享有15-20天超长带薪年假；3.公司统一安排住宿；4.免费提供各类技能培训课程，助力员工能力全面提升；5.生日礼金、节日礼品、定期组织团队建设活动；6.设立公益基金（年营业额的1%），用于员工家属遭遇突发重大事件时提供经济支持；发展优势1.拥有公开透明的晋升通道，凭能力实现职位跃升；2.每季度一次晋升机会，职级提升伴随薪资大幅增长；3.晋升至M4级别（副经理/店长）即可享受年终分红，并具备独立开店资格，由公司全额投资支持；晋升路径：员工—部长助理—部长—副经理/经理（享分红、可开店）—总监（享分红、管理事业部）。入职半年收入6-9K，部长助理年薪10-12万，部长15万，副经理20-25万，经理40-60万，总监50-100万；4.配备系统化专业培训，下店后安排专人一对一辅导带教；商业优势1.产品品质稳定可靠；2.打造沉浸式服务场景（门店按五星级标准装修，配备开放式厨房、试吃区及高标准卫生间），先体验再消费，让顾客看得见、尝得到、感受真，消费清晰透明；3.建立完善的售后体系，业内首推“售后无忧”政策，三个月内未拆封、不影响二次销售的产品，支持无理由退换，保障客户安心购物；

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我们是一家成立于2014年的商业运营企业，旗下涵盖高端会员定制连锁商店、远景旅游公司、五彩餐桌农业基地等多个业务板块。总部位于湖南长沙，现有员工700余人，全国范围内设有100家实体门店，主营食品、家居及日化类中高端产品。门店经营品类丰富，包括洗护用品、米面粮油、山珍干货、调味蘸料、酒水冲饮、休闲零食、冷链食品以及中高端营养品等。目前长沙地区已开设40家门店，覆盖各大区域，提供住宿安排。工作内容：1.负责店内商品的讲解、销售及客户接待，完成个人与团队的业绩指标；2.保持门店良好形象，落实卖场日常管理与运营工作；3.深入了解顾客需求，建立持久信任关系，提高客户回购率；4.配合参与品牌推广活动，传播品牌理念与文化内涵。薪酬待遇：1、无责任底薪+提成+绩效奖金+五险+学历补贴，前期综合收入6000-8000元/月，后期稳定在8000元以上2、缴纳社会保险3、提供住宿，宿舍标准为3000-4000元/月，位于门店周边小区4、学历孝心补贴：大专每月300元，本科每月400元5、享有15至20天超长带薪年假每三个月组织一次晋升考核并调整薪资，全年共四次晋升机会，晋升至经理岗位后可参与门店利润分红

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薪资优势1.工资准时发放，员工每月16日到账，父母孝心补贴19日发放，遇节假日提前不推迟；2.实行真正的无责任底薪，高于同行业标准，长沙地区3500元；3.提成比例行业领先；4.学历（孝心）补贴每月200-400元，直接发放至父母账户；福利优势1.节假日按规定正常休息；2.享受15-20天超长带薪年假；3.公司统一安排住宿；4.免费提供各类技能提升培训，助力员工全方位成长；5.生日礼遇、节日关怀、定期组织团队建设活动；6.设立公益基金（年营业额的1%），为员工家属遭遇重大突发事件提供经济支持；发展优势1.拥有公开透明的晋升通道，有能力者皆有机会获得提拔；2.每季度一次晋升机会，职级提升伴随薪资大幅增长；3.晋升至经理级别（等同店长），享有年终分红资格，并可独立运营门店，由公司全额投资；晋升路径：员工—助理—主管—经理（分红、开店）—总监（分红、管理事业部…）入职半年收入6-9K，助理年薪10-15万，主管年薪15-20万，经理年薪30-40万，总监年薪50-100万；4.配备系统化专业培训，下店后安排专人一对一辅导；商业优势1.产品品质可靠稳定；2.服务场景体验优越（门店按五星级标准装修，配备开放式厨房、试吃区及高标准卫生间），先试后买，让顾客亲眼所见、亲口品尝、亲身感受，消费清晰透明；3.建立完善的售后体系，业内首创“售后无忧”政策，三个月内未拆封、不影响二次销售的产品，支持无理由退换，保障客户安心购物。

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1、依据商品排期及运营规划，承担食品、日化、家居等品类的选品工作。2、结合季节变化、社会热点、市场需求以及陈列更新需求开展选品决策。3、持续跟踪竞品动态，开展产品对比分析，挖掘选品新方向与优化策略。4、对接供应商进行初步洽谈，完成成本与售价评估，确保商品顺利上线。5、开展常规商品市场调研，制定采购计划，并确认生产周期，满足市场供应需求。6、维持与供应商的日常沟通协作，保障采购商品按时按量入库。配合产品运营及项目运营团队推进营销活动与品牌宣传相关工作。1、本科及以上学历，专业涵盖电子商务、市场营销、食品、化学、生物、材料等相关领域。2、具备两年以上选品或采购岗位工作经验。3、拥有食品、日化、家居类供应商资源者优先考虑。4、熟悉食品、日化、家居类产品运作模式，了解消费者行为与心理。5、品行端正、细致耐心、沟通表达能力强，具有高度的责任意识。薪酬4500-7000，男女不限

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【福利待遇】1.每三个月一次晋升机会，初级讲师—中级讲师—高级讲师—教务主任—副院长—院长（教务主任及以上岗位享有年度公司分红权益）2.约15天带薪年假+提供住宿，团队氛围轻松融洽3.底薪+培训提成+绩效工资+综合收入6000-10000元/月，五险+包住+3个月晋升通道+带薪休假+员工旅游+节日礼品+团建聚餐+月度奖励+季度奖励+多项评优激励（能力突出者薪资可面谈）【工作内容】：企业内部培训实施1、新员工入职阶段培训2、在职人员能力提升培训3、中层管理者培训策划与执行1.负责新员工岗前培训，涵盖公司制度、企业文化、产品知识、营销模式、薪酬体系等内容讲解；2.承担管理干部专项课程授课任务；3.能结合公司发展阶段与实际需求优化培训方案，持续更新培训课件及PPT内容；4.具备1-2年培训领域工作经验，有企业内训经历或持有健康管理师证书者优先考虑*公司现阶段聚焦品牌打造，深耕新兴赛道，发展空间广阔，诚邀有理想、有追求、有抱负的伙伴携手共进

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薪资介绍:转正后无责3500+学历补贴（300-400）+评优绩效500+提成7-10%+提供住宿综合薪资:前期6K-8K，后期8k+往上走，薪资上不封顶福利待遇:1、[超长年假]过年期间15天左右的带薪年假，搭配丰富的年会活动及奖金激励2、[包住]宿舍配备洗衣机、空调等设施，环境安全舒适，可直接入住3、[员工活动]每月组织聚餐、K歌、旅游等团建活动，生日及传统节日均有公司礼品发放4、[晋升发展]管理岗位优先从内部选拔，公司处于快速成长阶段，发展空间广阔。每季度开放一次晋升通道，一年四次机会，职级提升同步带动薪资调整5、[上班不打卡]实行弹性工作制，不设上下班打卡要求，给予员工充分自主性晋升路径:店员-助理-主管-经理-总监，晋升机制透明高效，人人皆有机会任职要求:1、性格外向、积极乐观，无不良嗜好，具备进取意识2、年龄21-30岁3、目标明确，渴望增收，愿意主动学习与成长

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一、基础属性画像年龄范围：25-****（具备成熟的设计思维与项目落地经验，同时保持创新活力，适配快速迭代的商业场景）。形象要求：五官端正，形象气质佳（需代表品牌形象参与跨部门沟通、合作洽谈及培训场景，具备职业亲和力）。学历背景：本科及以上学历，包装设计、产品设计等相关专业。二、核心能力画像（一）专业硬技能资质与经验：具备3年及以上产品设计或包装设计经验，有独立完成设计项目的案例（需提供作品集，含从概念到生产落地的全流程案例）。有产品开发经验（熟悉从市场调研、用户需求分析到设计方案输出的完整链路）。设计能力：精通设计软件（如AI、PS、CAD、3D建模工具等），能独立完成包装结构设计、视觉色彩方案、产品外观优化。了解包材特性（如纸张、塑料、金属等材质的印刷工艺、成本差异及环保标准），确保设计方案可落地生产。供应链认知：熟悉包装供应链流程（含供应商筛选、打样跟进、成本核算、质量把控），能推动设计方案高效转化为实物。（二）核心软技能沟通与表达：口才较好，具备清晰的逻辑表达能力（能向生产端、市场端解释设计理念，协调跨部门需求）。商业销售思维：能从市场角度出发设计方案（如结合品牌定位、目标客群偏好、产品卖点优化包装视觉，助力终端销售）。品牌意识：理解品牌调性与视觉体系，确保设计风格与品牌形象一致，具备为品牌升级提供创意支持的能力。四、加分项有快消品、零售行业设计经验（熟悉终端市场对包装的实用性需求）；具备项目管理能力，能同时推进多个设计项目并把控进度；解环保政策及可持续包装趋势（适配当下品牌绿色发展需求）；有品牌培训或市场推广相关经验（能更精准地将设计与品牌传播结合）。五、岗位适配性格特质结果导向：注重设计方案的落地性，能平衡创意与生产可行性、成本控制。抗压能力：适应多任务并行（如同时对接多个产品设计、跟进供应链问题），接受紧急项目的时间约束。学习主动性：关注设计行业新趋势、新材料技术，持续优化设计方案。六、薪资范围：5K-10K（根据经验、作品集质量及综合能力面议，优秀者可上浮）。七、画像总结该岗位是“设计师+供应链协调者+品牌赋能者”的复合型角色，需以专业设计能力为核心，结合商业思维推动产品包装从创意到量产的全链路落地，同时为品牌形象升级与团队能力提升提供支持。优先选择兼具设计功底、供应链经验及市场敏感度的候选人。

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简单的店面工作，就近安排上班地点，也可自行选择门店。公司在雨花区、天心区、开福区、芙蓉区均设有分店，长沙范围内拥有四十多家门店或分公司，可灵活分配。【岗位职责】1、为顾客提供咨询与接待服务。2、负责商品销售登记、库存盘点及账目核对工作。3、执行商品到货验收、上架陈列、补货、退换货及防损等日常运营事务。4、维护所辖区域的环境卫生整洁。5、完成上级交办的客户接待、服务跟进及回访任务。【福利待遇】1.薪资结构：无责任底薪（3500元/月+绩效考核+学历补贴200-400元/月）+高比例提成；提成标准：个人提成3%-9%，门店整体提成4%；综合收入前期6-7K，后期稳定后可达8K以上。2.【带薪年假】春节享有15至20天带薪休假。3.【提供住宿】配备洗衣机、空调，环境安全舒适，支持拎包入住，宿舍允许做饭（电梯公寓房型）。4.【员工活动】每月组织聚餐、唱歌、旅游等团建活动，生日节日均有礼品发放，福利丰富，收入可观。5.【晋升机制】管理岗位优先从内部选拔，公司处于快速发展阶段，晋升机会多。每季度组织一次晋升评审，每年共四次晋升通道，职级提升同步带动薪资调整。晋升至副店长可享受门店分红，并具备申请独立开店或运营分公司的资格。晋升路径：店员—部长助理—部长—副店长—店长—总监6.【弹性考勤】实行非打卡制，给予员工充分的工作自由度。【任职要求】1、性格开朗活泼，无不良嗜好，外向积极，富有进取心；2、具备强烈赚钱意愿，目标明确，愿意通过努力实现收入增长。

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简单的店面工作，就近安排，也可根据个人意愿选择上班门店，无经验提供带教。公司在雨花区、天心区、开福区、芙蓉区均设有分店，长沙范围内拥有四十多家门店或分公司，可灵活分配。【岗位职责】1、为顾客提供咨询与接待服务。2、负责商品销售登记、库存盘点及账目核对工作。3、执行商品到货验收、上架陈列、补货、退换货及防损等日常运营事务。4、维护所辖区域的环境卫生整洁。5、落实上级交办的其他任务，包括客户接待、服务跟进及回访等工作。【福利待遇】1.薪资结构：无责任底薪（3500元/月+绩效考核+学历补贴200-400元/月）+高比例提成；提成标准：个人提成3%-9%，门店整体提成4%；综合收入前期6-7K，后期稳定后可达8K以上。2.【带薪年假】春节享受15-20天带薪休假。3.【提供住宿】配备洗衣机、空调等设施，环境安全舒适，支持拎包入住，宿舍允许做饭（电梯公寓房型）。4.【员工活动】每月组织聚餐、唱歌、旅游等活动，生日及传统节日均有礼品发放，福利丰富，收入可观。5.【晋升机制】管理岗位优先从内部选拔，公司处于快速发展阶段，晋升机会多。每季度组织一次晋升评审，一年共四次，职级提升同步带动薪资调整。晋升至副店长可享门店分红，并具备申请独立开店或设立分公司的资格。晋升路径：店员—部长助理—部长—副店长—店长—总监6.【弹性考勤】不实行上下班打卡制度，给予员工充分自主空间。【任职要求】1、性格外向开朗，积极向上，无不良嗜好，具备进取心；2、有强烈的赚钱动机，目标明确

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薪资优势1.工资准时发放，员工每月16日到账，父母孝心补贴19日发放，遇节假日提前不推迟；2.真正无责任底薪，行业内具备竞争力，长沙地区3500元；3.行业内提成比例更具优势；4.绩效考核达标后享500元以上补贴，另设学历（孝心）补贴200-400元/月，直接发放至父母账户；福利优势1.节假日按规定正常休息；2.享有15至20天超长带薪年假；3.公司统一提供住宿安排；4.免费组织各类技能提升培训，助力员工全方位成长；5.生日关怀、节日礼品、定期团队建设活动一应俱全；6.设立公益基金（年营业额的1%），为员工家属遭遇重大突发事件提供专项经济支持；发展优势1.拥有公开透明的晋升通道，能力达标即可晋升；2.每季度开放一次晋升机会，职级提升伴随薪资显著增长；3.晋升至M4级别（副经理/店长）可享受年终分红，并具备独立开店资格，由公司全额出资支持；4.晋升路径清晰：员工—部长助理—部长—副经理/经理（享分红、开店权）—总监（参与事业部管理并享分红）；入职半年薪资6-9K，部长助理年薪10-12万，部长年薪15万，副经理20-25万，经理40-60万，总监50-100万；5.配备系统化专业培训，下店后安排专人一对一辅导带教；商业优势1.产品品质稳定可靠；2.服务场景体验优越，门店按五星级标准打造，配备开放式厨房、试吃区及五星级卫生间；实行先品尝后购买，让顾客看得见、尝得到、感受得到，消费透明安心；3.建立完善的售后体系，行业首创“售后无忧”机制，三个月内未拆封且不影响二次销售的产品，支持无理由退换，全面保障消费者权益。

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【福利待遇】1.每三个月一次晋升机会，晋升路径：初级讲师—中级讲师—高级讲师—教务主任—副院长—院长（教务主任及以上岗位可参与公司年度分红）2.享有约15天带薪年假，提供住宿，团队氛围轻松融洽3.薪酬结构为底薪+培训提成+绩效工资（综合月薪6000-10000元），享受五险、包住、三个月快速晋升、带薪年假、员工旅游、节日福利、团建聚餐、月度奖励、季度奖励及各类评优奖项（能力突出者薪资可面议）【工作内容】：内部培训相关工作1.新员工入职阶段的岗前培训，涵盖公司制度、企业文化、产品知识、营销模式及薪资体系等内容2.在职员工的能力提升培训实施3.中层管理人员的专项培训组织与开展4.承担干部培训课程的讲授任务5.结合公司发展需求与实际业务情况，持续优化培训体系，更新培训课件与PPT内容6.具备1-2年培训行业工作经验者优先，有企业内训经验或持有健康管理师证书者更佳*公司现阶段聚焦品牌打造，深耕新兴赛道，发展前景广阔，诚邀有理想、有抱负、渴望长期发展的伙伴携手共进

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【福利待遇】1、每三个月一次晋升机会，初级讲师—中级讲师—高级讲师—教务主任—副院长—院长（具备大型企业项目工作经验者，可直接定级高级讲师；教务主任及以上岗位享有年度公司分红权益）2、享有15-22天带薪年假，提供住宿，发放年终奖金，团队氛围融洽和谐3、薪资结构为底薪+培训提成（综合收入6K-15K）+绩效工资，表现优异者薪资可面谈4、定期组织团建与旅游活动，同事多为优秀青年，生日及节庆福利丰富【工作内容】：企业内部培训实施1、负责新员工入职培训（青苗计划）2、在职员工成长进阶培训（星火计划一阶-繁星计划-青蓝计划）3、中层管理者能力提升培训及相关组织工作（含校企合作项目）1.承担新员工岗前培训任务，涵盖公司制度、企业文化、产品知识、品牌理念、营销方式、薪酬体系等内容讲解2.具备相关培训项目背景者，参与能力提升类培训项目的策划、课程开发与落地交付3.能结合公司发展阶段与实际需求，持续优化培训方案，迭代课程内容，更新教学PPT资料4.要求具备1-2年培训领域工作经验，有企业内训实操经历者优先*公司现阶段聚焦品牌打造，深耕新兴赛道，发展前景广阔，诚邀怀揣梦想、富有进取心、渴望突破的伙伴携手共进

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一、基础属性画像年龄范围：25-****（具备成熟的设计思维与项目执行经验，同时保有创新热情，能适应高频迭代的商业环境）。形象要求：五官端正，气质良好（需在跨部门协作、客户沟通及内部培训中代表品牌形象，展现职业化亲和力）。学历背景：本科及以上学历，包装设计、产品设计或相关专业优先。二、核心能力画像（一）专业硬技能资质与经验：拥有3年以上产品设计或包装设计工作经验，具备独立主导设计项目的能力（需提交作品集，包含从创意构思到量产落地的完整案例）。熟悉产品开发全流程（涵盖市场调研、用户需求洞察至方案设计输出）。设计能力：熟练掌握AI、PS、CAD及3D建模等设计工具，可独立完成包装结构设计、色彩视觉规划及产品外观优化。熟悉常用包材特性（如纸类、塑料、金属等材质的印刷工艺、成本区间及环保规范），确保设计方案具备生产可行性。供应链认知：了解包装供应链运作环节（包括供应商对接、样品跟进、成本评估与品质管控），能有效推动设计成果高效转化为实体产品。（二）核心软技能沟通与表达：语言表达清晰，逻辑性强（能够向生产团队与市场团队准确传递设计理念，协调多方需求）。商业思维：具备市场导向意识（能结合品牌定位、目标人群偏好及产品核心卖点优化包装视觉表现，提升终端转化）。品牌理解力：认同品牌调性与视觉系统，确保设计输出与品牌风格统一，并能为品牌升级提供创意支持。四、加分项具有快消品或零售行业设计背景（了解终端对包装功能性的实际需求）；具备多项目管理能力，可并行推进多个设计任务并掌控进度；关注环保政策及可持续包装发展趋势（契合品牌绿色转型方向）；有品牌培训或市场推广实践经验（有助于实现设计与品牌传播的深度融合）。五、岗位适配性格特质结果导向：重视设计成果的可实施性，善于在创意、成本与生产条件之间取得平衡。抗压能力：适应多线程工作模式（如同步处理多个产品设计、应对供应链突发问题），能接受紧急项目的时效挑战。学习主动性：持续关注设计领域新趋势、新材料应用，主动优化设计策略。六、薪资范围：5K-10K（依据经验、作品集水平及综合能力面议，表现优异者可适当上浮）。七、画像总结该岗位为“设计执行+供应链协同+品牌价值输出”的复合型角色，需以扎实的设计能力为基础，融合商业视角推动包装从概念到量产的全流程落地，同时助力品牌建设与团队成长。优先考虑兼具设计功底、供应链实操经验与市场洞察力的候选人。

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1、依据岗位编制需求，开展人员招聘、调配及团队结构优化工作；2、执行公司人才培养与发展方案，落实人力资源储备与开发任务；3、策划并组织员工活动，深入学习人力资源六大模块内容；4、负责行政物资与档案管理，办公用品的采购、登记发放及台账建立，承担公司文印相关事务；任职资格：1、大专及以上学历；2、具备相关工作经验者优先考虑；3、掌握办公室行政管理知识及业务流程，熟悉公文写作规范，具有基础商务信函撰写能力，熟练操作OFFICE等办公软件；4、工作细致严谨、责任感强、品行端正，具备良好的书面及口头沟通能力；5、形象气质佳，年龄在22-28岁之间。试用期薪资综合：3.5K-4K，（无责底薪3000+招聘提成/1-2个月试用期），转正后5K-8K，（无责底薪3500+500绩效+招聘提成），每满三个月安排一次晋升及调薪机会，一年共4次晋升机会；晋升路径：人事专员→人事助理→人事主管→人事副经理→人事经理

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薪资优势1.工资准时发放，员工每月16日发薪，父母孝心补贴19日到账，遇节假日提前发放，绝不延迟；2.提供行业内具竞争力的无责任底薪，长沙地区达3500元；3.行业内提成比例领先，收入更具吸引力；4.设立学历（孝心）补贴，每月200-400元直接发放至父母账户；福利优势1.法定节假日正常休息，保障工作生活平衡；2.享受15-20天超长带薪年假；3.公司统一安排住宿，解决后顾之忧；4.免费提供各类职业技能培训，助力员工能力全面提升；5.生日礼金、节日礼品、定期组织团队建设活动；6.设立专项公益基金（年营业额的1%），为员工家属遭遇重大突发事件提供经济支持；发展优势1.拥有公开透明的晋升通道，凭能力实现职位跃升；2.每季度开放晋升机会，晋升后薪资显著提升；3.晋升至经理级别（等同店长），可享年终分红，并具备独立开店资格，由公司全额出资支持；4.晋升路径清晰：员工—助理—主管—经理（分红、开店）—总监（分红、管理事业部…）；入职半年综合收入6-9K，助理年薪10-15万，主管年薪15-20万，经理年薪30-40万，总监年薪50-100万；5.配备系统化专业培训，下店后安排专人一对一辅导，快速上手；商业优势1.产品品质稳定可靠，市场口碑优良；2.打造沉浸式服务场景，门店按五星级标准装修，配备开放式厨房、试吃区及高标准卫生间；坚持先品尝后购买，让顾客看得见、尝得到、感受真，消费更透明；3.建立完善的售后服务体系，行业首创“售后无忧”政策：三个月内未拆封、不影响二次销售的商品，支持无理由退换，全面保障客户权益，购物更安心；

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我们是一家成立于2014年的商业运营企业，旗下涵盖高端会员定制连锁商店、远景旅游公司、五彩餐桌农业基地等多个业务板块。总部位于湖南长沙，现有员工700余人，全国布局100家实体门店，主营食品、家居及日化类中高端产品。门店以食品与日化品类为核心，涵盖洗护用品、米面粮油、山珍干货、调味蘸料、酒水冲饮、休闲零食、冷链食品以及中高端营养品等。目前长沙地区设有40家门店，覆盖各主要区域，支持提供住宿。工作内容：1.负责商品推介、销售执行及客户维护，完成个人与团队的业绩指标；2.保持店面良好形象，落实卖场日常管理与运营事务；3.深入了解顾客需求，建立持久信赖关系，提高客户回购率；4.配合品牌推广活动，传播品牌理念与文化内涵。薪酬待遇：1、无责任底薪+提成+绩效奖金+五险+学历补贴，初期综合收入6000-8000元/月，后期稳定在8000元以上2、缴纳社会保险3、提供住宿安排，配备3000-4000元标准的小区宿舍，位置临近门店4、学历激励补贴：大专每月300元，本科每月400元5、享有15至20天超长带薪年假每三个月一次晋升机会并同步调薪，全年共四次晋升通道，晋升至经理岗位后可参与门店利润分红

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1、依据商品排期及运营规划，承担食品、日化、家居等品类的选品工作。2、结合季节变化、社会热点、市场需求以及货架更新节奏开展选品决策。3、持续跟踪竞品动态，开展产品对比分析，挖掘选品新方向与优化策略。4、对接供应商初步沟通，完成成本与售价评估，确保商品顺利上线销售。5、负责常规商品的市场调研，制定采购计划，并确认生产周期，满足市场供应需求。6、维持与供应商的日常协作，保障采购商品按时按量入库。配合产品运营及项目运营团队推进营销活动与品牌推广相关工作。1、本科及以上学历，专业涵盖电子商务、市场营销、食品、化学、生物、材料等相关领域。2、具备两年以上选品或采购岗位工作经验。3、拥有食品、日化、家居类供应商资源者优先考虑。4、熟悉食品、日化、家居类产品运作模式，了解消费者行为与心理。5、品行端正、细致耐心、沟通能力良好，具有高度的责任意识。薪酬范围：4500-7000元，接受男女应聘者

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我们是一家成立于2014年的商业运营企业，旗下涵盖高端会员定制连锁商店、远景旅游公司、五彩餐桌农业基地等多个业务板块。总部位于湖南长沙，现有员工700余人，全国共设有100家实体门店，主营食品、家居及日化类中高端产品。门店经营品类包括洗护用品、米面粮油、山珍干货、调味蘸料、酒水冲饮、休闲零食、冷链食品以及中高端营养品等。目前长沙区域拥有约40家门店，覆盖各个行政区，支持提供住宿。个人福利待遇：1.3500元无责任底薪+提成+500元绩效奖金+孝心津贴+社保+住宿支持；入职半年内综合收入5000-7000元，半年后可达6000-9000元；每三个月可参与晋升调薪，全年共四次晋升机会，晋升至管理岗位后可享有门店分红权益。2.提供住宿安排，宿舍为小区居民楼，位于门店周边，生活便利。3.学历补贴标准：大专每月300元，本科每月400元。4.享受15至20天超长带薪年假。工作地点：长沙市内（天心区、雨花区、开福区、芙蓉区、岳麓区、星沙）共计约40家门店分布

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我们是一家成立于2014年的商业运营企业，旗下涵盖高端会员定制连锁商店、远景旅游公司、五彩餐桌农业基地等多个业务板块。总部位于湖南长沙，现有员工700余人，在全国设有100家实体门店，主营食品、家居及日化类中高端产品。门店聚焦食品与日化品类，涵盖洗护用品、米面粮油、山珍干货、调味蘸料、酒水冲饮、休闲零食、冷链食品以及中高端营养品等丰富品类。目前在长沙已布局约40家门店，覆盖多个区域，并支持员工住宿安排。个人福利待遇：1，3500元无责任底薪+提成+500元绩效奖金+孝心津贴+社保+提供住宿；入职半年内综合收入5000-7000元，半年后可达6000-9000元；每三个月一次晋升调薪机会，一年共四次晋升通道，晋升至管理岗后可参与门店利润分红。2，提供住宿，为小区居民楼宿舍，位置靠近门店所在社区。3，学历相关孝心补贴：大专每月300元，本科每月400元。4，享有15至20天超长带薪年假。工作地点：长沙市内（天心、雨花、开福、芙蓉、岳麓、星沙）共计约40家门店可分配

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薪资优势岗位前期综合薪资5500－6000，岗位后期稳定8k以上，接受无经验，师傅一带一无责底薪3500+高提成+绩效奖金500+学历补贴(200~400元)+包住+奖金+五险+3个月快速晋升+15-20天左右带薪年假+员工旅游+节日福利+聚餐团建+月度奖+季度奖+各项优秀评奖。1.工资发放准时，员工每月16日，遇到节假日只会提前不会推后；2.真正的无责底薪，同行业无责底薪高，长沙/3500（试用期3000）3.同行业提成高4.学历（孝心）补贴（200-400）元/月5.每月绩效考核1000元福利优势1.节假日正常放假；2.超长带薪年假15-20天；3.提供住宿；4.免费提供各种技能学习提升培训，让大家真正提升自己的能力；5.生日福利、节日福利、定期团建；6.公益基金（年营业额1%）（为员工家属遇到突发重大事故提供一定的经济援助）。发展优势1.公司有公开透明的晋升机制，有能力者均可晋升；2.每三个月可晋升一次，官升一级薪资大幅提升；3.晋升到M4(副经理/店长级别的，享受年终分红，可独立开店，由公司出资)晋升：员工—部长助理—部长—副经理/经理（分红、开店）—总监（分红、管理事业部..）入职半年6-9K,部长助理10-12万，部长15万，副经理20-25万，经理40-60万，总监50-100W。4.有专业系统培训，下到门店后有师傅一对一指导；商业优势1.产品质量过硬；2.服务体验式场景好（按五星级标准装修门店，有开放式厨房，有品尝间，有五星级卫生间）。先品尝后购买，让消费者看到、吃到、感觉到，消费的清清楚楚，明明白白；3.完善的售后服务，行业首个“售后无忧”机制，三个月内没拆封，不影响二次销售，均可无理由退换，让消费者消费的无后顾之忧，放心消费；

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薪资待遇：综合薪资前期5~8K，后期稳定在1W+往上走。无责底薪3500+工作补贴+提成+学历补贴(200~400元)+包住+奖金+五险+3个月快速晋升+15天左右带薪年假+员工旅游+节日福利+聚餐团建+月度奖+季度奖+各项优秀评奖。工作内容：1、负责门店前台签到事宜，保持良好仪容仪表，完成商品陈列与工作区域的清洁维护。2、负责接待到店客户，规范执行公司服务流程，为每位顾客提供专业周到的服务体验。3、主动建立并维护良好的客户关系，提升客户满意度与购物感受。4、处理客户咨询与疑问，耐心介绍产品信息，根据需求推荐合适商品。5、参与门店推广活动，积极开发新客户，持续维护客户关系，落实售前售后服务。6、学习掌握门店运营管理知识，作为储备干部为后续新开门店培养店长人才。福利待遇：1、【带薪年假】春节前后享有15-25天带薪假期。2、【包住】配备洗衣机、空调等设施，居住环境安全舒适，支持拎包入住（含电梯公寓房型）。3、【员工活动】每月组织聚餐、唱歌、旅游等丰富活动，生日及传统节日发放公司福利礼品。4、【晋升发展】管理岗位优先内部选拔，公司处于高速成长阶段，晋升机会广阔。每季度一次晋升通道，全年共四次，晋升路径为员工→主管→副经理→经理→总监，职级提升同步调整薪资待遇，升至副店长及以上可享分红权益，年薪可达30万以上。

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薪资待遇：综合薪资前期5~8K，后期稳定在1W+往上走。无责底薪3500+工作补贴+提成+学历补贴(200~400元)+包住+奖金+五险+3个月快速晋升+15天左右带薪年假+员工旅游+节日福利+聚餐团建+月度奖+季度奖+各项优秀评奖。工作内容：1、负责门店前台签到事务，维护良好仪容仪表，完成商品陈列与工作区域的清洁整理。2、负责接待到店客户，推荐适配产品，依照公司规范服务每一位顾客。3、积极维系客户关系，提供高品质的购物体验。4、处理客户接待、咨询及问题反馈，为客户讲解商品信息并进行合理推荐。5、参与门店宣传推广工作，协助开发新客户，维护客户关系，落实售前售后服务流程。6、学习掌握门店运营管理知识，为未来新店拓展储备店长岗位做准备。福利待遇：1、【带薪年假】春节假期享有15-25天带薪休假。2、【包住】配备洗衣机、空调等设施，居住环境安全舒适，可直接入住（电梯公寓房型）。3、【员工活动】每月组织聚餐、K歌、旅游等丰富活动，员工生日及传统节日均享公司礼品。4、【晋升发展】管理岗位优先内部选拔，公司处于快速发展阶段，晋升机会广阔。每三个月组织一次晋升考核，每年共四次，晋升路径为员工→主管→副经理→经理→总监，随职级提升薪资同步增长，晋升至副店长及以上级别可享分红权益，年薪不低于30万元。

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工作内容：负责客户关系维护，接待到店顾客，协助门店日常运营，完成商品销售任务。接受零经验新人，安排专人带教！工作简单易学！！薪资福利一：1、无责任底薪3500+高额提成+学历补贴200-400+五险+提供住宿+3个月晋升机会+带薪年假15-20天+前期综合收入6-8K，后期稳定在8K-10K以上2、享受节日及生日福利+团队聚餐+年终奖金+员工国内外旅游活动3、宿舍配备洗衣机、空调等设施，环境安全舒适，可直接入住4、每月组织聚餐、K歌、旅游等丰富团建活动薪资福利二：1、公司统一安排住宿，可就近分配门店或自主选择工作店面2、入职后享有年终奖、季度奖、优秀员工奖等多项奖励机制3、晋升至经理岗位后，公司全额出资开设新店，无需个人投资，管理岗位优先内部选拔，目前企业处于快速发展阶段，晋升通道广阔，每三个月一次晋升机会，每年四次晋升窗口任职要求：1.具备较强的责任意识和高效执行能力；2.拥有积极向上的工作态度；3.年龄要求21-30周岁，无不良嗜好，身体状况良好

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工作内容：负责客户关系维护，接待到店顾客，协助门店日常运营及商品销售。欢迎无经验者加入，配备专人指导！工作简单易上手！！薪资福利一：1、无责任底薪3500+高额提成+学历补贴200-400+五险+提供住宿+3个月晋升机会+带薪年假15-20天+前期综合收入6-8K，后期稳定在8K-10K以上2、享受节日生日礼品+团队聚餐+年终奖金+员工国内外旅游活动3、宿舍配备洗衣机、空调等设施，环境安全舒适，可直接入住4、每月组织聚餐、K歌、旅游等丰富团建活动薪资福利二：1、公司统一安排住宿，可根据个人情况就近分配门店或自主选择工作店面2、入职即享年终奖、季度奖、优秀员工奖等多项奖励制度3、晋升至经理岗位后，门店由公司全额投资，无需个人出资，管理岗位优先内部选拔，当前公司处于快速发展阶段，晋升机会多。每三个月一次晋升考核，一年四次晋升窗口任职要求：1.具备较强的责任意识和高效执行能力；2.拥有积极向上的工作态度；3.年龄要求21-30周岁，无不良嗜好，身体健康

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薪资优势1.工资准时发放，员工每月16日到账，父母孝心补贴19日发放，遇节假日提前不推迟；2.真正无责任底薪，高于同行业标准，长沙地区3500元；3.提成比例行业领先；4.学历（孝心）补贴每月200-400元；5.绩效考核达标额外奖励500元。福利优势1.法定节假日正常休息；2.享受15至20天超长带薪年假；3.公司统一安排住宿；4.免费提供各类技能提升培训，助力个人能力全面提升；5.生日礼金、节日礼品、定期组织团队建设活动；6.设立公益基金（年营业额的1%），为员工家属遭遇重大突发事件提供经济支持。发展优势1.拥有公开透明的晋升通道，有能力即可获得提拔；2.每季度一次晋升机会，职级提升伴随薪资大幅增长；3.晋升至经理（店长级）可享年终分红，并具备独立开店资格，由公司承担全部投资；晋升路径：员工—助理—主管—经理（分红、开店）—总监（分红、管理事业部……），入职半年月薪6-9K，助理年薪10-15万，主管年薪15-20万，经理年薪30-40万，总监年薪50-100万；4.配备系统化专业培训，下店后安排专人一对一辅导；商业优势1.产品品质稳定可靠；2.服务场景体验优越（门店按五星级标准打造，配备开放式厨房、试吃区及高标准卫生间），先试后买，让消费者亲眼所见、亲口品尝、亲身感受，消费清晰透明；3.建立完善的售后服务体系，业内首创“售后无忧”政策，三个月内未拆封且不影响二次销售的产品，支持无理由退换，保障客户无忧购物。岗位职责：

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薪资优势1.工资准时发放，每月16日固定打薪，遇节假日提前发放，绝不延迟；2.真正的无责任底薪，行业内具备竞争力的无责底薪标准；3.行业内提成比例领先，收入更具吸引力；4.学历（孝心）补贴200-400元/月，专为员工父母设立，公司孝心金，让家人安心；5.综合薪资：无责底薪3500元（永久性保障）+学历补贴200-400元+提成+绩效奖金500元福利优势1.法定节假日正常休假，享受完整节日安排；2.带薪年假长达15-20天，放假早、返岗晚，假期更充裕；3.提供高品质住宿环境，配备高端小区房源，洗衣机、冰箱、空调、厨房等设施齐全，实现拎包入住；4.免费提供系统化技能培训，助力员工真正掌握核心能力（唯有技能，才是终身财富）；5.生日关怀、节日礼品、定期组织团队建设活动；6.设立公益基金（年营业额的1%），用于员工家属遭遇重大突发事件时的经济援助；7.离职时可享相应补贴政策发展优势1.拥有公开透明的晋升体系，有能力者皆有机会获得提升；（晋升过程公平、公正、公开，人人机会均等）2.每季度一次晋升通道，职位晋升伴随薪资显著增长；（公司从不辜负每一位努力的员工）3.晋升至店长岗位后，享有年终分红资格，并具备独立开店机会，由公司全额出资支持；4.配备专业培训体系，下店后安排资深导师一对一带教指导；商业优势1.产品品质稳定可靠，经得起市场检验；2.服务体验场景优越，门店按五星级标准打造，配备开放式厨房、试吃区及五星级卫生间，先品尝再购买，让消费者亲眼所见、亲口所尝、亲身体验，消费清晰透明；3.建立完善的售后服务体系，行业首创“售后无忧”机制，三个月内未拆封且不影响二次销售的产品，支持无理由退换，全面保障消费者权益，购物更安心

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