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工厂综合人员，50周岁以下，需适应两班倒薪资范围5000-5500元，持有保安证者享有额外补贴依法缴纳五险，提供工作餐补助工作时段：6:00-17:00，17:00-次日6:00

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岗位职责：1、熟悉并掌握染料、助剂等相关材料的检测与实验方法；2、具备良好的沟通能力、逻辑分析能力，以及较强的组织协调与团队合作意识；3、为人正直，责任心强，能承受工作压力，具备踏实肯干的职业态度；4、本岗位为管理方向储备人选，重点培养发展对象。任职要求：1、年龄在20至30岁之间；2、大专及以上学历，纺织、染整或相关专业背景（表现优异的应届毕业生亦可考虑）；

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一、要求1、******，本科学历，具备人事相关工作经验者优先考虑；2、具备良好的沟通协调能力及较强的应变处理能力；二、工作内容：主要负责公司招聘工作的组织实施、人事数据报表的编制、人事系统的日常维护等事务；同时配合销售经理完成日常辅助工作。3、年薪8-12万，单休，工作地点在盛泽门市部！！！

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一、要求1、******，本科学历，具备人事相关工作经验者优先考虑；2、具备良好的沟通协调能力及应对突发情况的处理能力；二、工作内容：主要负责公司招聘工作的执行与推进、人事数据报表的整理与编制、人事系统的日常维护等事务；同时配合销售经理完成日常辅助性工作。3、年薪8-12万，单休，工作地点在盛泽门市部！！！

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岗位职责：1、熟悉并掌握染料、助剂等相关测试技术与操作流程；2、具备良好的沟通能力、逻辑分析能力，以及较强的组织策划与团队协作意识；3、为人正直，责任心强，能适应一定工作压力，具备吃苦耐劳的品质；4、本岗位为管理方向储备人才培养岗，提供晋升发展通道。任职要求:1、年龄20-30周岁；2、大专及以上学历，纺织、染整类相关专业毕业（优秀应届毕业生亦可）；

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岗位职责描述：1、本岗位为染色定型车间机组长，年龄要求20-45岁；2、学历及专业要求：高中及以上学历，染整相关专业优先考虑，需具备基础电脑操作能力，有機长工作经验者优先；3、工作经验要求：至少2年以上染整领域实际操作经验；4、薪资待遇：7k-8k

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一、岗位职责1、承担门市部员工薪酬核算工作，准确核对考勤记录、绩效考核等相关数据，确保薪资计算精准无误，并按时完成工资发放前的各项准备工作。2、全面负责门市部招聘事务，涵盖招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理等环节，持续优化并健全门市部人才储备体系。3、配合门市部负责人开展日常行政支持工作，包括文件撰写、资料归档、会议纪要整理等，具备扎实的文字表达能力，确保各类文书内容规范、表述准确。4、负责门市部人事档案的建立与维护，及时更新员工基本信息，保证档案资料的完整性和保密性。5、促进门市部与其他职能部门之间的信息传递与协作联动，及时传达公司通知与工作指令，保障各项任务有序高效推进。6、落实上级交办的其他临时性工作任务，确保执行到位。二、任职要求1、年龄要求：22-35周岁，身体健康，精神状态良好，能胜任岗位工作强度。2、学历条件：本科及以上学历，包含函授本科，专业类别不限。3、技能要求：具有较强的文字写作能力，可独立完成公文、报告、通知等各类文书撰写；熟练操作Office办公软件（如Word、Excel、PPT），尤其擅长Excel的数据处理功能。4、经验条件：具备1年以上人事或行政相关工作经验，熟悉招聘流程与工资核算操作；有纺织行业门市部工作经历者优先录用。5、综合素质：工作态度端正，细致严谨，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识；责任心强，执行力高，能够按时保质完成各项工作安排。三、薪资福利薪资待遇：月薪6K-8K，具体薪资根据个人能力与实际经验面议。

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岗位职责:1.负责庆联印染公司管理体系的搭建与维护，保障体系稳定高效运转。2.协同各职能部门，推进企业战略目标的落地实施。3.持续改进业务流程，提升整体运营效率与执行效能。任职要求:1.具备良好的沟通协调能力，善于团队协作与跨部门配合。2.能适应高强度工作节奏，保质保量完成上级安排的工作任务。3.学习能力强，可不断优化自身及团队的工作方法与执行效率。

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岗位职责：1、负责文件、资料等日常文书类事务的归档与管理；2、协助部门内外的工作沟通，传达工作信息，跟踪任务进度，保障各项事务有序衔接。3、配合完成上级交办的其他行政支持类工作。4、上班时间：早上7点半至下午5点，周末单休；任职要求：大专及以上学历，具备驾驶技能者优先；

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一、应聘条件：1、具备5年以上染整工厂（纱染除外）管理工作经历；2、熟练掌握尼龙与涤纶面料的染色工艺，精通生产计划制定、生产运行管控及品质控制流程；3、了解染整设备性能，具备设备操作管理及维护保养的实践经验；4、熟悉ERP系统中物料与生产管理模块，并能推进和协助车间MES系统的实施与运行；5、掌握工厂KPI考核机制及员工计件薪酬体系，了解染整各岗位人员配置标准；6、熟知企业质量、环境及职业健康安全管理体系的相关要求；7、能够妥善应对国内外客户对工厂的审核验厂工作；二、能力要求：1、具备优秀的组织领导力、沟通协调能力及高效执行能力，擅长生产与职能部门之间的联动协作；2、可及时解决生产过程中的各类异常问题，通过审阅部门工作报告，评估工作进展与效率；3、接受过安全生产专业培训，具有车间安全管理实际经验；三、理念意识：1、具备创新管理思维，拥有良好的综合素养、职业品德及团队合作精神；2、树立成本控制意识，能在生产运营各环节有效节约人力、物料及能源等资源；四、薪资待遇：年薪不低于30万（能力优异者薪资可面议）

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1.负责人员进出登记、快递接收等相关事务2.年龄要求50周岁以下，实行两班轮岗制3.月薪4.5K，持证者享有额外补贴，公司按规定缴纳五险，并提供餐补上班时间：6:00-17:00，17:00-6:00

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岗位职责描述：1、本岗位为染色定型车间机组长，年龄要求20-45岁；2、学历及专业要求：高中及以上学历，染整相关专业优先，需具备基本电脑操作能力，有機長經驗者優先考慮；3、工作经验：至少2年以上染整行业相关工作经验；4、薪资待遇7k-8k

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一、岗位职责1、协助总经理全面负责人事与行政工作的统筹管理，构建并完善人事行政制度体系，确保各项事务有序、高效运行；2、主导薪酬绩效体系的规划与实施，涵盖岗位价值评估、薪酬架构设计、绩效考核方案制定及结果运用，保障机制的公正性与激励效果；3、担任跨部门协作的关键协调人，准确传达总经理决策指令，推动部门间问题解决，保障重点任务与项目顺利执行；4、配合总经理处理日常行政事务，包括高层会议筹备、公文撰写与审校、重要商务接待安排等，保障管理层工作顺畅推进；5、持续关注人力资源与行政领域最新趋势及相关政策法规，为公司管理体系优化提供专业支持与建议。二、任职要求1、年龄28-35周岁（特别优秀者可适当放宽），形象良好，具备良好的职业气质与成熟稳重的行事风格；2、学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；3、经验要求：具有3年以上人事与行政复合型岗位经验，有大中型企业同岗经历者优先，熟悉人力资源六大模块及行政全链条运作；4、核心能力：具备独立设计与落地薪酬绩效体系的能力，有实际成功案例者优先；出色的沟通协调与应变能力，能够有效整合多方资源，推动复杂事项高效执行；扎实的文字表达与逻辑分析能力，可独立完成管理制度、汇报材料等文书起草；熟练操作Office办公软件，具备基础的数据整理与分析技能；英语口语表达流利5、职业素养：责任心强，抗压能力强，具备高度保密意识和团队合作精神，能适应高强度、快节奏的工作环境。三、福利待遇1、富有竞争力的薪酬结构：基本工资+绩效奖金+年终分红，每年根据个人业绩表现进行薪资调整；2、10K-15K/月

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