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职位描述岗位职责:1.负责艺人市场调研与定位策划，制定艺人长期发展规划及阶段性成长路径；2.统筹规划艺人年度运营方案，涵盖内容制作、宣传发行及公共关系策略，把控整体发展方向；3.推进核心经纪事务落地，拓展台网综艺、音乐节演出及海外合作机会，提升艺人影响力与层级；4.主导商业化运作与市场资源对接，统筹管理艺人成本控制与收入增长。岗位要求:1.学历不限，具备相关经验者优先考虑；2.具备市场研判与品牌运营能力，能够系统性设定发展目标并拆解执行策略；3.熟悉台网综艺运作机制，掌握音乐节及商业合作资源，能有效推动营收达成；4.拥有大型项目统筹经验，沟通协调能力强，富有责任心且适应高强度工作节奏。

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何先生

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配送员职位描述旺季，单量足，补助多。可投递简历!收到秒回!【面试通过，当天办理入职，当天上班，提供住宿，公司可配车】综合单价6到8元，工资8000元到12k元，上不封顶，另外有冲单奖，全勤奖，距离奖，等津贴。职位要求：1、年龄18-50岁左右2、具备快速的学习能力，灵活的使用智能手机，熟悉使用手机地图，导航。3、有良好的服务意识、和服务精神。4、吃苦耐劳，有强烈的目标感；工作职责5、所属区域内，安全，快速，友善的配送至地点工作时间：1.高峰时间在线：早10:00-13：00晚17:00-20:002.每天需要在岗8个小时3.配送员月工资8000-12k元计件提成单价6-8—单，每天平均50单一天，路线熟悉正常每天50-100单多劳多得，雨季.假期容易爆单.单量增加.只要你付出肯定就会有收获。5.公司统一为员工购买保险。住宿环境：单间，2-3人间2-4人一间，空调，洗衣机，淋浴间.....等福利津贴：全勤奖+服务奖+车补+餐补+话补+高峰补贴+高温补贴+暖冬补贴+过年值班奖励+年终奖等等温馨提示：本信息公司直招，有车可自带车入职，没车公司可配车辆!包住配车可预支也可申请日结

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韩女士

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【任职要求】：①经验不限，年龄16～****②具备耐心，语言表达清楚，沟通顺畅自然【工作内容】本公司从事房产领域，提供客户资源，主要负责通过电话联系客户，邀约其前往售楼处看房。全程有专人协助对接，无需外出接待客户！无业绩考核压力！工作轻松，稳定增收！操作流程简便易上手！所有客户资料由公司统一提供！【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，中午休息一个半小时（不涉及加班），每周工作六天，休息一天【薪资待遇】无责任底薪+提成+奖金福利+社保+免费午餐+提供住宿，员工月均收入8000-10000元（每月15日准时发放薪资）【福利待遇】：①接受实习生（可签署三方协议），零基础、无经验者均可报名，免费安排专业岗前培训；②定期组织下午茶，供应零食、奶茶、蛋糕等；③享受22天带薪年假，节日福利，多种奖金激励；④团队氛围活跃，同事均为90后、00后，相处融洽；⑤地理位置优越，公交地铁直达，出行便捷；⑥梁溪区，新吴区，锡山区均设有分公司，可根据住址就近分配

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何女士

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薪酬福利：1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶2-福利：免费包吃包住，过年享受15天假期，节假日发放福利3-旅游：团队拓展活动丰富，全年组织两次以上集体旅游4-团建：每月安排不定期聚餐5-培训：实行老带新机制，提供一对一专业指导6-晋升：晋升体系公开透明，凭能力不靠关系7-地址：多个校区可选，就近分配工作内容：1-负责校区日常接待，迎接来访的家长与学员2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作3-整理学员入学档案，持续跟踪学习进度并做好登记4-根据学员学习情况，及时通过电话或面谈方式与家长沟通反馈5-通过日常服务维护，促进学员续费及推荐新学员6-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传与信息收集，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先4-具备较强销售能力或相关经验者优先5-性格积极外向，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好沟通表达能力6-具备较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际交流7-无经验者公司提供免费系统培训岗位优势：1-实行师徒制，资深员工一对一辅导协助成单2-企业规模大，机构口碑好，出单容易，晋升通道顺畅3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

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赵先生

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薪酬福利：1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶2-福利：免费包吃包住，春节假期15天，节日礼品发放3-旅游：组织多样化团队拓展，每年安排两次及以上集体旅游4-团建：每月灵活开展聚餐活动5-培训：实行导师制，一对一指导教学6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展7-地址：多个校区可就近分配工作内容：1-负责校区日常接待，迎接来访家长与学生2-管理学生课程事务，完成排课安排、考勤记录及维护3-整理学员入学资料，持续跟进学习进度并做好登记4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，形式包括电话或面谈5-通过日常服务沟通推动学员续费及推荐新学员6-在上下学时段，以3-5人小组形式进行地推宣传与信息采集，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售岗位经验者优先4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用5-性格积极外向，热情主动，富有责任感与亲和力，表达沟通良好6-具备较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际交流7-无经验者公司提供免费系统培训岗位优势：1-采用老员工带教模式，师傅全程陪跑协助成单2-企业规模大，机构信誉好，出单率高，成长空间广阔3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

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赵先生

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三.岗位职责1.续费与转介绍推进：1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率；1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率；1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。2.客户服务管理：2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决；2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量；2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。3.学习服务优化3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心；3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促进续报和口碑转介绍。4.团队建设与培训4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队成员提升服务水平和工作效率；4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。5.日常职能管理5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处理；6.跨部门协作6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成；7.公司领导交办的其他重要事项。四.任职要求1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先；2.工作经验：2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年培训行业经验者优先；2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。3.专业技能：3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务；3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提供依据；3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录4.通用素质：4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协作；4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事件；4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平；4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。5.职业素养：5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展；5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和利益；5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

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赵先生

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三.岗位职责1.续费与转介绍推进：1.1制定并落实续费方案，结合学员学习进度、成效表现及家长意见，精准把握续费时机，策划实施续课激励活动，如专属优惠、成果汇报展示等，提升学员续报意愿；1.2搭建转介绍推广机制，设计具吸引力的推荐奖励政策，激发学员家庭主动分享，通过老生带新生、积分兑换等形式，拓展招生来源，提高推荐转化率；1.3定期汇总续费与转介绍相关数据，评估执行成效，针对薄弱环节及时优化策略，保障目标顺利达成。2.客户服务管理：2.1依据总部统一服务标准，带领团队完成学员从初步咨询至课程完结的全流程跟进，确保各服务节点衔接顺畅，咨询响应及时，问题处理高效；2.2定期开展学员及家长回访，收集服务反馈，持续改进服务细节与流程；2.3妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入分析问题根源，协调相关部门联动处理，提出可行解决方案，并及时反馈进展，尽力恢复客户满意。3.学习服务优化：3.1联动教学部门组织阶段性学习成果测评，如月度测试、季度评估、年度展演等，以多元形式呈现学员进步，增强其学习积极性与成就感；3.2执行总部学习服务规范流程，完成学员成长档案及相关资料的收集与整理，有效外化学员学习成效，助力续课与口碑传播。4.团队建设与培训：4.1负责学服团队的搭建、日常管理与培训工作，明确岗位职责，建立科学的绩效考核体系，推动团队成员提升服务质量和工作效率；4.2定期组织内部培训与经验交流，强化团队沟通技巧、服务意识与应变能力。5.日常职能管理：5.1遵循总部运营标准化要求，对接各管理中心，统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务运作；6.跨部门协作：6.1与校区教学团队密切协同，充分展现教学成果与学员成长，共同提升续课率与口碑传播效果；7.完成公司管理层交办的其他重点工作。四.任职要求1.教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑；2.工作经验：2.1具备三年以上教育行业学员服务、客户服务或学管类岗位经验，含至少一年团队管理经历，有青少年教育培训背景者优先；2.2熟悉教育服务全流程，具备丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理各类客户诉求；3.专业技能：3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理发展特征与学习规律，可提供适配的学习支持与服务建议；3.2具备较强的数据分析能力，能运用工具对服务数据进行统计分析，为服务改进提供决策支持；3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），能够高效记录与管理学员信息及服务过程；4.通用素质：4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教师及其他职能部门保持良好协作；4.2具备较强的组织协调与应急处理能力，能快速响应并解决服务过程中出现的各类问题；4.3具备良好的团队领导力，善于激励成员，推动团队整体服务水平提升；4.4富有创新意识与服务精神，能持续探索优化服务模式，提升客户体验感；5.职业素养：5.1热爱教育服务事业，责任心强，敬业投入，关注学员全面发展；5.2具备良好职业道德与团队协作意识，诚实守信，严守公司保密规定，维护企业形象与利益；5.3具备较强的学习能力与自我提升动力，积极掌握新知识、新技能，持续增强专业水平与综合素养。

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赵先生

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无锡梁溪区万达广场盒马鲜生急需招人，缺少补货上架，需要能上夜班，配送小哥也缺！！！计件岗，现在单量日渐增加所以能挣得很多，日均两三百不是问题，只要肯吃苦，有的岗位需要能接受夜班，缺钱的可以来，爆单的时候一天挣了1100多，皮实耐造的月薪8000+轻松挣！

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张先生

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1.熟悉商品，能够迅速找到商品2.负责订单商品整理，在规定时间内完结订单3.保证商品的品质及效期任职要求：1.男女不限，20-40周岁，初中及以上学历，无不良行为及记录2.身体健康，诚实守信，吃苦耐劳，能承受倒班工作强度3.能够适应长时间走路，活动

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夏先生

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岗位职责：1.学员服务与管理2.学员与家长关系维护3.协助提升校区教学质量4.组织实践活动5.学员转介绍，续费管理6.执行口碑和扩科7.团队培训与带教四.关键业绩指标（KPI）生均课时课耗结业班续费率口碑率进班后退费率人均带生数五.任职资格:1.诚信正直,富有责任心,良好的团队管理能力2.1年以上教务管理经验;3.较强的团队协作意识与执行力,逻辑思维能力强4.热爱教务行业，吃苦耐劳5.有教育行业工作经验优先考虑。

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赵先生

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薪酬福利：1-薪资：无责任底薪＋高额提成，收入上不封顶2-福利：免费提供食宿，春节享受15天假期，法定节日均有相应福利3-旅游：团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游4-团建：每月安排不定期聚餐，增强团队凝聚力5-培训：实行导师制，老员工一对一指导，系统化岗前培训6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力说话，不看关系7-地址：多个校区可选，根据居住地就近分配工作职责：1-接待来访客户，提供专业课程咨询，依据客户需求制定个性化学习方案，完成月度招生任务2-在上学、放学时段，以3-5人小组形式在幼儿园、小学周边开展地面推广及信息登记3-通过电话邀约家长参加试听课程，并以面对面沟通方式促成报名成交4-对未成交客户进行持续跟踪回访，维护良好关系，推动后续转化签约任职要求：1-年龄18-30岁2-学历、专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先4-具备较强销售能力和实战经验者优先录用5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，具备良好语言表达能力6-具备较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际交往7-无经验者公司提供免费系统培训关于我们：南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校27家，主要从事青少儿的武术散打培训；并且每年以10~12家的速度快速扩张中；公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖，滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。公司发展至今累计学员100000多；团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入！

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岗位职责：1.学员服务与管理2.学员与家长关系维护3.协助提升校区教学质量4.组织实践活动5.学员转介绍，续费管理6.执行口碑和扩科7.团队培训与带教四.关键业绩指标（KPI）生均课时课耗结业班续费率口碑率进班后退费率人均带生数五.任职资格:1.诚信正直,富有责任心,良好的团队管理能力2.1年以上教务管理经验;3.较强的团队协作意识与执行力,逻辑思维能力强4.热爱教务行业，吃苦耐劳5.有教育行业工作经验优先考虑。

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薪酬福利：1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-团队建设丰富，每年组织两次以上外出旅游4-月度聚餐灵活安排+节日福利+年终奖金工作职责：1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学生2-管理学生课程安排，落实排课、考勤及相关记录工作3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好档案维护4-根据学员学习表现，及时通过电话或面谈方式与家长保持沟通反馈5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息登记，完成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用5-性格积极外向，热情主动，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通技巧6-具备较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际交流7-无经验者可享受公司提供的免费系统培训岗位优势：1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道畅通3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

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薪酬福利：1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-全年组织两次以上团队旅游及丰富团建活动4-每月不定期聚餐+节日福利+年终奖金工作职责：1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学员2-管理学生课程安排，完成排课、考勤登记及相关维护3-整理学员入学资料，跟进并记录学习进度情况4-根据学员学习进展及时与家长沟通反馈，包含电话或面对面交流5-在上下学时段参与3-5人小组地推宣传及信息收集，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先4-具备较强销售能力或从业背景者优先录用5-性格外向积极，主动热情，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通技巧6-具备一定销售意识与沟通策略，乐于人际互动7-无经验者可享受公司免费系统培训岗位优势：1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道顺畅3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

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薪酬福利：1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游4-每月安排团建聚餐+节日福利+年终奖金工作职责：1-负责校区日常接待，迎接来访家长与学员2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护3-整理学员入学资料档案，持续跟进学习进展并记录4-根据学员学习表现及时与家长联系反馈，形式包括电话或面谈5-在上下学时段以3-5人小组开展宣传推广及信息登记，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售岗位经验者优先4-具备较强销售能力或相关背景者优先录用5-性格积极外向，热情主动，富有责任感与亲和力，擅长人际交流6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于与人互动7-无经验者公司提供免费系统培训岗位优势：1-实行传帮带机制，资深员工一对一指导助成单2-企业规模大，机构信誉好，出单容易，晋升通道畅通3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

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