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（急招）招聘专员6k-10k+经验不限学历不限职位详情可以接受新手多劳多得薪资不上限薪资待遇：底薪+提成＋奖金＋绩效综合工资6000～10000元以上，上不封顶所，工作轻松，上班可以喝咖啡。工作时间：9:00---18:00（中午休息一个小时）内容：1.负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可（无需负责面试）2.公司提供招聘端口并承担费用（联），前期有培训，有人带。3.负责招聘本公司罗湖站点的外卖骑手，缺口不限，招聘需求大。4.该岗位属于销售性质，有招聘提成，招人越多工资越高，不属于纯文职。任职要求：1.年龄：18~35岁（能力优秀可放宽条件）2.招聘或销售经验优先（可接受无经验）3.会基础的办公软件，入职有人带。4.需要具备较强的抗压能力。晋升空间：初级专员-中级专员-高级专员-组长-储备主管-主管-经理定期员工聚餐、旅游团建、下午茶、员工生日会，节假日礼物，办公室都是90、00后的，团队氛围很nice，欢迎你的加入

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高度自主化：1. 高底薪：12级底薪，范围5500-12000元2. 高绩效：包含招聘激励奖金3. 带店奖励：100-1500元工作时间：9:00-12:00，13:30-18:15（标准8小时工作制）上班安排：周一至周五，周末双休[岗位职责]：1. 落实企业文化和各项政策，及时传达总部发布的通知、文件及相关信息。2. 承担招聘组队、考勤管理、人事流程等人力资源相关事务，协同店长推进团队建设工作。3. 监督和管理门店整体形象、员工个人工作形象及线上展示照片的规范性。4. 每日核查合同、收据及款项情况，确保成交资料完整归档并按时提交。5. 管理门店各类费用支出，包括管理费、水电费、租赁税费、办公耗材、维修开支等，并负责租金的准时缴纳。6. 负责门店证照与固定资产的日常维护与管理工作。7. 组织筹备门店、片区及区域会议所需材料，统筹会议安排与活动策划执行。[任职资格]：1. 全日制大专及以上学历，具备至少半年以上相关工作经验2. 工作态度认真，细致严谨，具有较强的责任意识3. 熟悉基本办公软件操作，如OFFICE等工具4. 女生身高不低于155cm，男生不低于170cm，形象端正5. 积极进取，有较强的收入追求，能胜任电话邀约招聘及门店日常事务亲爱的求职者，乐有家第15届精英会推出多项重磅福利福利1：专享12类乐有家人假期，让您在努力工作的同时，也能安心陪伴家人、调节身心，感受生活的温暖与美好（涵盖随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）福利2：平台服务费下调至5%，大幅提升个人实际收益福利3：全面升级“乐助金”保障计划，为您的职业发展与日常生活提供坚实后盾如此优厚的待遇，只为迎接卓越的您！别再等待，立即投递简历，加入我们，携手共启辉煌新篇章！投简历请直接回复1，心动即行动

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严先生

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【我能拿多少薪酬？】1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高9000元！无业绩考核要求！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动提供住宿解决方案上班时间灵活多样,单休、调休任你选，工作生活两不误【我们公司是怎么样的？】承诺真房源、无差价、不收红包、不坑蒙拐骗的原则为客户业主提供优质服务，全国拓展招收各地人才、招收三年内毕业的大学生、行业内一个纯大学生团队、90后团体让你感受轻松活跃的工作氛围，学长学姐一对一专职带教培训，不需要担心没经验、不需要担心自己单兵作战、你不是一个人在战斗、我们讲究团队、期待你的加入。【我的工作内容是什么呢？】1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；2、通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统；3、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙；4、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料；5、每日完成规定的量化指标；6、主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议；7、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理，接受上级工作指导与安排；8、树立品牌意识，注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。【我要具备什么条件才能被录用？】1、年满18周岁以上，五官端正，身体健康，品行良好，无不良嗜好；2、想挑战高底薪高提成，热爱销售，想证明自己，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强；3、想加入人均月入过万的优秀团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核；4、想获得“一对一导师制”专业培训带教，能接受严格筛选，能接受岗前见习培训，尊重双向选择；5、想加入集团总部实验基地大学生创业团队，想有快速、公正的晋升机会，敢闯敢拼，有良好的服务意识，有较强的创业欲望。【晋升路径通道】①置业助理/顾问—店长—营销副总经理—营销副总裁；①置业助理/顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁；①置业助理/顾问—置业经理—置业总监2、三个月做置业经理，一年做店长，两年做副总，五年做营销副总裁。全集团已有90后店长656名，副总经理42名！欢迎详聊或者投递简历，24小时在线

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叶女士

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【岗位职责】1、负责微信视频号、抖音号、小红书号等新媒体平台的日常运营，涵盖房产类短视频的内容策划与制作，运用公司AI工具完成脚本生成、拍摄剪辑及内容发布，提升各平台曝光度、互动频率及客户转化效率；2、参与直播讲解房源，通过新媒体渠道传递楼盘详情，吸引潜在购房者关注；3、依托公司AI系统，全程参与整合社区楼盘与商圈数据，智能匹配房源与客户需求，为买卖双方提供专业且定制化的房产交易服务方案，高效推动成交达成。【任职资格】1、学历与专业不限，具备直播、短视频主播运营或达人运营管理经验者优先考虑；2、熟悉主流新媒体平台的运营机制与推广方式，拥有文案撰写、内容创意、视频拍摄与剪辑（剪映/PR等）实操能力；3、责任心强，具备良好的团队协作意识，乐于尝试新事物，适应变化，学习能力突出，抗压性强。【薪酬待遇】1、薪酬：①培养期（最长6个月）：底薪补贴4000~5000元，绩效基数3000~5000元，合计最高可达10000元（深圳），具体面议！②发展期：薪酬结构包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖励，享有55%-80%超高比例业绩提成。收入自主可控，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元。其他城市薪资详情可投递简历后咨询！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可享免佣租房权益，应届毕业生到岗报到可按公司标准报销一次来程交通费五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富的员工文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅行提供住宿支持方案除常规带薪假期外，公司设有12项专属福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多项人性化假期。3、培训及晋升机制完善配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训经费，设立1000+培训基地、2000+课程资源、3000+培训讲师，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长！ 晋升标准清晰，后备人才培育机制健全，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向与横向多元发展，专业序列最高可晋升至置业总裁，管理序列最高可晋升至营销总裁！4、团队特色集团化平台，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，年轻化团队，职业化形象，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

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胡女士

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【岗位职责】1、开展人员招聘、面试组织及入离职手续办理等人力资源相关工作，协同店长推进团队搭建与管理。2、推动企业文化的传播与执行，确保总部各项政策、通知、文件及重要信息及时准确传达至门店。3、监督和管理员工的仪容仪表、门店形象以及线上展示照片的规范性与统一性。4、完成上级交办的其他工作任务。【岗位要求】1、全日制统招大专及以上学历，具备半年以上工作经验（有人力资源或行政经验者优先）；2、形象良好，性格积极乐观，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识；3、认同公司发展平台及企业文化，拥有良好的协作精神，工作踏实认真；4、学习能力强，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件；5、处事稳重细致，应变灵活，具有较强的问题发现能力、抗压能力及组织协调能力。【薪酬】：5800起（底薪补贴4300起+1500绩效）+伯乐奖+带店奖100/店+年终优秀伯乐奖/优秀同业伯乐奖；综合薪酬7500+；入职满半年，每年两次晋级加薪机会

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魏女士

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接受25、26届应届生、往届毕业生及零经验新人，入职即可开具实习证明~【薪酬】大专A02最高薪资8000元：综合底薪5000（与业绩无关）+3000职务绩效本科A03最高薪资9000元：综合底薪6000（与业绩无关）+3000职务绩效新人前三个月无业绩要求，全程由导师指导，三个月后转为业务岗，底薪4600~7500＋55%提成，奖金丰厚~【岗位职责】1、通过线上平台、微信推广、电话沟通维护客户关系，接待到访客户，为客户及业主提供专业咨询服务2、主动获取市场动态，开展一对多商务洽谈，持续跟进并完成签约及后续服务【三级培训体系】1、乐有家学院：企业自建培训大学，配备资深讲师团队，开设1000余门课程，员工可免费报名学习2、基地集训：区域每周组织一次宏观经济与业务技能系统化培训3、导师一对一辅导：实行“每日一训+每日一考”，结合理论与实战进行专业化带教【团队氛围】——纯大学生组成90后+00后团队，平均年龄24岁，工作环境简单、真诚、阳光、透明，强调协作作战，充满激情与梦想【晋升发展】——人岗匹配，每月一次公开竞聘，面向全体成员开放，70%以上管理干部为90后，支持纵向或横向多元成长1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁2、一年当店长，两年晋升营销副总经理，五年冲刺营销副总裁职位福利：带薪年假、绩效奖励、节日关怀、年度多次调薪机会、带领团队、五险一金、大学生专属团队、提供住宿、导师全程带教+百万级门店资源支持员工专享12项特色假期：每月1次“说走就走”的随心假，畅享生活（含随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等）

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严先生

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【岗位职责】1. 新媒体内容创作负责房产领域短视频的策划与执行，涵盖脚本编写、拍摄及剪辑（剪映/PR）并完成在抖音、视频号、小红书等平台的内容发布参与直播讲解房源，通过线上渠道展示项目信息，吸引潜在购房者关注2. 客户服务与资源拓展整合社区楼盘与周边商业配套信息，提供专业的购房咨询与解决方案借助数字化工具（乐有家APP）进行房源与客户管理，推动交易顺利达成3. 平台运营与数据洞察维护新媒体账号体系，持续优化内容策略以提升曝光率与粉丝互动效果基于用户行为数据分析，调整运营方向，制定精准获客方案，提高线上转化效能

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黄先生

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岗位职责：要求：全日制大专学历及以上，年龄20-28岁，女生身高160以上，男生身高170以上，体型匀称不偏胖，有行政或人力资源相关经验者优先。1、负责门店日常巡查与监督，统筹开展门店行政事务（包括决议传达落实、会议及活动组织、资产登记与维护等）；2、负责人员招聘配置、考勤管理、人事流程办理等人力资源工作，协助店长推进团队建设及培训带教计划的执行；3、负责门店合同、收据及款项审核，日常费用管控，并配合财务完成税务相关事务处理；4、协同营销条线对业务工作进行检查督导，推动业务操作规范化运行；5、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、统招大专及以上学历，具备人力、行政类专业背景或实际工作经验者优先；2、形象良好，气质佳，性格积极开朗，品行优良，具有较强的主动沟通与反馈意识；3、认同企业平台发展方向与文化理念，具备良好的协作精神，工作踏实尽责；4、学习能力强，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件；5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。岗位福利：深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另享有丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！大学生租房免中介费五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金支持政策丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外高端旅游除法定带薪假期外，公司提供员工专属12项关怀假，如每月可享1次“说走就走”的随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等多种人性化休假福利。

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严先生

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岗位职责：1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与复购率2.熟练操作收银系统，准确完成结账、开票及会员信息录入等工作3. 协助商品陈列、补货理货及库存盘点，保持货架整洁、标识清晰4.主动了解产品知识与促销政策，及时反馈顾客需求与市场信息5.配合店长完成日常运营支持工作，如卫生维护、安全巡查等任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 有零售/快消行业店员经验者优先，无经验者可带薪培训3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排4.形象端正，亲和力佳，具备基础计算机操作能力

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何女士

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岗位职责：1、负责公司线上及线下平台的新品研发，以及现有产品线的迭代创新；2、负责开拓并整合供应商资源；3、负责与产品供应商保持良好的合作关系维护；任职要求：1、具备休闲食品类产品的策划、开发及管理相关经验2年以上；2、有节庆类商品开发的实际经历；3、熟悉IP衍生品的开发流程与模式；4、了解年轻消费群体的需求与偏好；5、具备较强的创新意识和创意思维能力。

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欧女士

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1.每日登记汇总数据2.上新店铺链接3.兼职客服工作+售后处理4.完成运营布置工作对接试用期3个月底薪4.5k，转正加1k绩效考核单休

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庄先生

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国内电商运营的核心是围绕“流量-转化-复购-盈利”展开，工作内容可拆解为6大核心模块，精准落地且可量化：1.店铺基础搭建与维护（保底项）-负责淘宝/京东/拼多多等平台店铺装修、商品上架（标题优化、主图/详情页策划），确保SKU信息准确（规格、库存、卖点提炼）；-维护店铺合规性（资质上传、违规排查、售后规则设置），保障店铺正常运营。2.流量获取与推广（核心项）-付费推广：操作直通车、超级推荐、钻展、多多场景/搜索推广等，控制ROI（目标≥1:3），每日调整出价、人群定向；-免费流量：优化商品标题关键词（覆盖行业热搜词）、参与平台活动（618/双11、日常秒杀）、内容引流（逛逛、小红书种草）。3.转化优化（核心项）-分析转化数据（下单率、支付率），优化详情页卖点、价格策略（优惠券、满减、限时折扣）、评价管理（引导好评、处理差评）；-搭建客服话术体系，提升响应速度（目标30秒内）和询单转化率（目标≥30%）。4.数据分析与调整（决策项）-每日监控核心数据：访客数、点击率、转化率、客单价、退款率，输出日报/周报；-基于数据调整策略（如某商品转化率低，优化详情页或调整推广人群），迭代运营方案。5.活动策划与执行（增量项）-策划店铺活动（上新、清仓、节日活动），对接平台报名大促活动，制定活动节奏（预热、爆发、返场）；-协调供应链（备货）、设计（活动素材）、客服（活动培训），保障活动落地。6.客户关系与复购（长效项）-搭建会员体系（积分、等级权益），通过社群、短信触达老客户，推送专属福利；-分析复购数据，制定复购策略（如老客户专属折扣、新品优先购），提升复购率（目标≥20%）。整体工作核心是“以数据为导向，全链路把控店铺增长”，需兼顾执行细节与策略调整，适配不同平台的运营规则

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庄先生

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薪资待遇：无责底薪5K+提成工作时间：单休朝10：00-晚7：30工作内容：淘宝电商运营工作类目：3C数码手机壳（有相关经验优先）工作地点：深圳市福田区华强街道核心：需要0-1的基础搭建，和公司共同成长的“元老”，我们提供平台做你的后盾，你大施拳脚你的抱负1.商品管理（核心工作）选品测款：利用生意参谋分析行业趋势，挖掘"高需求低竞争"品类；通过直通车测图或老客投票验证产品潜力产品上架优化：标题：核心词+属性词+长尾词组合，提升搜索匹配度主图：高点击率构图（利于推荐流量）详情页：前3屏突出痛点解决方案，中后段展示卖点和信任背书价格与库存：设置引流款+利润款价格梯度；实时监控库存，避免断货或积压2.店铺基础维护日常订单处理、物流对接和售后服务跟踪店铺页面更新（首页轮播图、产品分类调整）平台规则监控，确保店铺运营合规二、进阶工作：策略制定与流量破局1.流量获取与优化（运营核心）免费流量：搜索优化(SEO)：标题关键词布局，提升自然排名推荐流量：优化"猜你喜欢"入池（高点击率+白底图）内容引流：逛逛短视频、微详情展示产品场景付费流量（ROI是关键指标）：直通车：关键词竞价，精准引流（标准计划测款，智能计划稳定期）万相台："货品加速"拉新，"活动引流"打爆款引力魔方：针对收藏未购买、同类店铺访客定向淘宝客：设置佣金比例，通过推广者扩大销售2.促销活动策划与执行大促全案（双11/618等）：活动前：蓄水（优惠券发放）、预热（直播剧透）活动中：实时盯盘（调整推广、客服催付）活动后：复盘ROI，库存清理，客户维护日常促销：满减、满赠、搭配套餐、限时秒杀等3.转化率提升工程详情页AB测试：优化文案、图片布局、卖点呈现客服话术培训：设计催单技巧（如"库存仅剩3件"），快速处理差评关联销售设计：详情页内做搭配推荐，提高客单价三、日常工作流程每日必做：查看核心数据（生意参谋），分析前一日表现监控库存，处理订单异常回复重要客户咨询，处理差评调整直通车关键词出价和人群溢价每周重点：优化1-2款产品详情页（根据数据反馈）策划小型促销活动分析流量来源，调整推广策略月度规划：制定销售计划和营销日历产品更新迭代（淘汰滞销品，引入新品）会员活动策划，提升复购率四、核心能力要求数据分析：精通生意参谋，Excel数据透视表流量掌控：熟悉各类推广工具，能优化ROI用户洞察：懂消费者心理，能设计转化路径资源整合：对接供应链、主播、服务商的能力

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庄先生

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岗位职责：1.负责外卖专送、商超驻店配送、买菜驻店配送、奶茶店驻店配送等订单的准时安全送达，服务范围0-3公里2. 熟悉所在站点周边路线，高效完成系统派单，日均接单50-80单，熟练后可多单并送提升效率3. 规范使用智能手机及配送APP，配合导航完成取餐、送餐全流程操作4.遵守交通法规与平台服务规范，保障配送服务质量，积极获取用户好评5. 参与站点日常协作，服从站长调度安排，配合完成高峰、夜宵、恶劣天气等特殊时段配送任务任职要求：1.年满18周岁，无犯罪记录，身体健康，能适应户外作业2.熟练驾驶电动车，具备基础智能手机操作能力（如扫码、导航、接单）3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的沟通意识与服务态度4.学历不限，接受应届生及转行人员，入职提供老员工带教与系统培训5.优先考虑居住地临近站点、时间灵活、稳定性强的求职者

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李女士

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岗位职责：1. 协同各项目门店年度运营规划，依据市场动态推进平面设计、美陈布置及导视系统设计，强化门店个性特征，优化顾客感官体验，助力业绩增长。2. 按公司需求完成各类宣传物料的设计与监制工作，涵盖广告画面、橱窗展示、户外广告、销售区域布置及活动场地视觉呈现。3. 承担公司各类媒体传播内容的视觉设计任务，包括线上推广素材与线下宣传物料的创意制作。4. 根据各项目运营及营销活动的实际需要，协同相关部门开展宣传资料的设计支持工作。5. 依照分店VI视觉识别规范，对店内专柜日常陈列形象进行标准化设计与维护。任职资格基本要求1．年龄：22-30岁，性别不限，形象良好，身体健康。2．教育背景：大专及以上学历，美术设计或广告相关专业，具备良好的视觉审美能力，熟悉商品陈列逻辑与美学原理。3．工作经验：三年以上广告设计与制作经验，具有一年以上品牌推广或传播相关岗位实践经验。4．工作技能：具备商业空间设计理解力，富有创意，拥有扎实的美术基础，能准确捕捉流行设计趋势，具备较强的现场视觉统筹能力及跨部门沟通协调能力。5．个人素质：具备优良的职业操守，具备团队协作意识与发展潜力，责任心强，工作踏实认真。

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范女士

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岗位:运营副经理岗位职责:1、销售数据管理：依据区域年度销售规划，制定楼层年度、月度及周度销售目标，将全年销售任务按月、周分解至各品类、各楼层，并落实至各品牌专柜；2、卖场管理：负责日常营运现场管控，保障卖场有序运行，加强员工行为规范与仪容仪表管理，提升整体服务形象与精神状态；3、商品管理：监督商品质量，核查商品标识、标签合规性，确保价签规范，实施商品交易过程的检查与管控；4、员工管理：办理专柜人员入职与离职手续，推动团队建设，激发成员潜能，提升团队协作力与凝聚力；5、供应商管理：定期与供应商对接，沟通专柜销售表现、货品供应情况以及促销活动和折扣执行事宜。任职资格:1、统招大专及以上学历，专业不限；2、性格外向热情，积极乐观，具备良好心态；3、具备6年以上商场零售或餐饮配套运营相关工作经验；4、耐心细致，擅长沟通协调，具备较强的商务谈判能力及团队协作意识；5、对购物中心及百货业态具有浓厚兴趣。

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岗位:营运专员岗位职责:1、销售数据管理：依据区域年度销售规划，拟定楼层年度、月度及周度销售目标。将全年销售任务按月、周细化至各品类、各楼层，并分解落实至各个品牌专柜；2、卖场管理：负责日常营运现场管控，保障卖场有序运行。加强员工行为规范与仪容仪表管理，提升一线人员服务状态与精神风貌；3、商品管理：监督商品质量，核查商品标签、标识及价格标示的合规性，实施商品交易过程的检查与管控；4、员工管理：办理专柜员工入职与离职手续。打造高效协作团队，激发成员潜能，提升团队整体凝聚力；5、供应商管理：定期与供应商对接，反馈专柜销售表现，沟通货品供应情况，协调促销活动及折扣政策执行。任职资格:1、统招大专及以上学历，专业不限；2、性格热情外向，积极乐观；3、具备商场零售或餐饮配套运营经验者优先；4、耐心细致，擅长沟通协调，具备良好的商务谈判能力和团队协作意识；5、对购物中心及百货业态具有浓厚兴趣。

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