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任职要求：具备个人（ToC）医疗/大健康领域销售经验，熟悉面向企业或机构（ToB）的销售模式，有面销、陌拜、会展销售及电话销售经历，曾从事其他产品或服务、互联网金融、企业服务、金融产品等相关销售工作，且在杭州拥有两年以上销售从业经历。工作内容：1、邀请有意向的客户前往养老社区实地考察，负责样板间讲解，说明价格体系及入住条件。2、依托公司组织的高端酒会活动，推动客户成交。3、开展客户维护工作，整理客户档案，深入挖掘客户需求。任职资格：1、年龄25至50岁，大专及以上学历，具备销售背景，形象气质良好；2、积极主动，工作热情高，对岗位充满热爱；3、具备强烈的进取心，敢于迎接挑战；4、拥有出色的沟通表达能力、应变能力与问题解决能力，心理素质稳定；5、具备良好的团队合作意识和客户服务意识；6、有销售工作经验或市场营销相关专业背景者优先考虑。福利待遇：1.高额底薪+高比例提成+方案奖励。（业务人员年收入30万起）2.晋升机制公开透明，每三个月进行一次晋升评估，表现优异者可在3个月内晋升为主管（主管年收入50万起），6个月至1年内可晋升为部经理（年收入80万至300万不等）3.工作时间：周一至周五8:30-18:00，时间安排灵活；4.周末双休，法定节假日正常休息；5.提供下午茶、生日会、团队建设、旅游等多项员工活动；6.配套完善的培训体系与职业发展通道

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江女士

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高端活力养老＋高端医疗，配套二级康复医院＋CCRC持续照料社区，全面改善高净值客户养老生活品质。中国已步入中度老龄化社会，养老产业关注度持续上升，属于朝阳领域，具备强劲的可持续发展潜力！工作时间：上午8:30-11:30，下午13:30-17:30，周末双休。你需要具备：1、年龄28至45岁，大专及以上学历，形象端正，气质出众；2、自律性强，具备积极进取心态，敢于迎接挑战；3、有金融、房地产、教育培训、奢侈品等行业销售经验者优先考虑。你的工作职责：1、邀请意向客户参观养老社区，讲解入住条件及收费标准；2、通过公司组织的高端酒会、产品说明会、体验中心参观等活动开发客户并推动签约；3、负责客户信息的收集、归档与日常维护。我们提供：1、健全的培训机制，全国布局35个城市，拥有40家养老社区及5大纪念园，业务覆盖广泛，职业发展不受区域限制。2、根据业绩享有新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、精英礼包、团队激励等多种奖金，同时提供个人成长深造机会；业务人员年收入不低于30万元。3、丰富的团队建设活动，包括聚餐、郊游、采摘、农家乐、球类赛事、海岛度假等。4、公积金、员工医疗保障、定期健康检查、转正奖励、季度奖金、伯乐奖励、年终奖金、长期服务奖、管理岗位津贴、培训补贴、高额提成及超值激励方案（每月兑现），享受法定节假日与双休。5、晋升通道公开透明，每三个月进行一次晋升评估，最快3个月可晋升为组经理（年收入50万起），6至12个月可晋升为部经理（依据团队规模，年收入80万至300万不等）。

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< 养老顾问(双休) 高端养老社区头部品牌，目前布局36个城市44个园区，医疗养老相结合，为中高端净值客户，提供优质的养老方案。同时帮助客户实现候鸟式旅居。中国正逐步走进深度老龄化社会，每年增加2000万退休人员，老龄人口多增加引起的对优质养老资源的需求带来的市场蓬勃发展!您给我打个招呼，我们的沟通就开始了!欢迎来到朝阳行业，走可持续发展的职业道路!工作时间:上午9:00打卡，双休。您要有什么:1、28-45周岁，大专及以上学历(履历优秀者可沟通)，最好本科学历以上，气质佳;2、自我约束力强，有较强的事业心，勇于面对挑战;3、个性积极乐观，喜欢销售工作，有过金融或地产行业的销售经验加分!您要做什么:1、邀约意向客户来养老社区进行实地参观，介绍价格和入住资格;2、通过公司的高端酒会或者采茶、挖笋等活动，邀约客户参与体验，借力公司平台丰富的时令活动增加客户粘性，促成合作;3、负责客户资源的整理及维护。我们有什么:1、高底薪+高提成+方案奖励(业务员年收入20万起);2、晋升机会公开透明，每三个月一次晋升考核，优秀者3个月晋升主管(主管年收入50万起),6个月到1年晋升部经理(年收入80到300万不等)，晋升空间无上限;3、专业完善的培训体系，前期有专人带教，能助新人迅速成长，不用担心经验不足问题;4、凭自己的业绩享受奖励(国内大学学习、国内外旅游)等;5、工作时间和国家法定节假日同步。

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尤先生

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工作内容：1、候选人信息筛选和管理。2、邀约到公司了解职位信息。3、按照公司流程，跟进。4、资料的整理与归档。5、公司项目参观介绍6、初轮面试职位要求:
1、口齿清楚，反应灵活，学习能力强，认真负责。2、喜欢与人交流，亲和力强。3、大专或本科及以上学历4、工作时间8:30～17:30，双休5、22~45周岁，有驾照优先6、带着你的简历来薪资面议这里还有系统的岗位培训等着你！

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何女士

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招聘高端社区养老顾问高端医疗＋活力养老，临床诊疗＋社区配建二级康复医院＋CCRC持续关爱养老社区”三重医养融合服务体系，全面保障居民健康品质与生活尊严。工作内容：1．公司提供客户资源，定期举办品鉴酒会、主题沙龙及户外活动，可邀约客户参与酒会、参观康养社区或体验特色活动，在互动交流中完成签约转化。招聘要求：1．年龄28-45岁，大专及以上学历，具备1-3年相关工作经验（优秀者条件可适当放宽）；工作待遇：底薪5000元－40000元，提成比例20%-70%，另设约10%额外激励，综合月均收入达30000元；其它福利：公积金，补充医疗保险，年度体检，定期团建，绩效奖金，员工旅游，行业资深导师带教，弹性办公机制，季度奖励，年终奖金，转正激励，伯乐推荐奖，长期服务奖，管理岗位津贴，培训成长津贴，高佣金结构，多元化奖励计划等；上班时间：享受法定节假日及双休制度，欢迎深入了解我们布局全国35个城市、运营42家高端连锁养老社区的标杆项目；公司地址：杭州市上城区迪凯银座1-25层联系电话：*********** 王经理

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刘先生

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岗位职责:1. 策划并实施销售方案，带领团队实现既定销售目标。2. 开发并维护客户资源，提升客户合作体验与满意度。3. 跟踪市场动态，及时优化销售策略以应对市场变动。4. 统计分析销售数据，定期向相关部门提交业绩报告。5. 协同团队成员协同推进工作，增强整体销售能力。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识。2. 能够独立开展工作，具备较强的市场洞察与决策能力。3. 热爱销售岗位，适应高强度工作节奏。4. 工作积极主动，具备责任感并能按时达成销售指标。

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刘先生

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高端养老社区领军品牌，现已覆盖36座城市，拥有45个高品质园区，支持候鸟式旅居生活。面对日益严峻的老龄化趋势，每年新增2000万退休人群，养老关注度持续上升，行业前景广阔，发展潜力巨大！欢迎您的加入，我们的对话由此开启！工作时间：工作日白天在岗办公，下午时段灵活自主，周末双休。您需要具备：1、年龄28-48周岁，大专及以上学历（优秀履历可适当放宽），本科及以上学历优先，形象端正，气质出众；2、自律性强，具备强烈的职业目标感，敢于迎接挑战；3、有金融、保险、地产等行业销售经验者优先考虑。您将负责：1、邀请意向客户实地参观养老社区，讲解入住政策与费用标准；2、借助公司组织的高端酒会或大型体验活动，开发客户并推动签约；3、做好客户信息的归集、跟进与长期维护。我们提供：1、丰厚底薪+高额提成+项目奖金（业务岗年收入不低于20万元）；2、晋升机制公开透明，每季度开展晋升评估，表现优异者最快3个月晋升为主管（主管年收入50万元以上），6个月至1年内晋升为部经理（年收入80万至300万元），晋升通道无上限；3、完善的专业培训体系，前期配备专人指导，助力快速上手；4、凭业绩兑换多重激励（含国内知名高校研修、国内外精品旅游等）；5、作息安排与国家法定节假日保持一致。

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高端养老规划岗位职责：1、负责养老社区的推广与宣传，涵盖线上渠道传播及线下组织参观体验；2、带领客户实地参访养老社区，全面讲解服务内容，借助沉浸式体验推动签约转化；3、通过电话邀约、参与社区活动及客户专属活动等方式，开展客户对接、服务与持续经营；4、结合公司组织的各类活动，依据客户的个性化养老需求，提供养老资金与资源配置方案；5、策划并执行高端小型沙龙，深化客户关系，促进客户维护与二次开发；6、为中高净值人群提供资产配置建议，涵盖财务规划、税务筹划，并整合养老及高端医疗资源服务；7、深入学习公司战略方向、养老产业趋势及产品专业知识，持续提升专业素养；任职要求：1、年龄28-50岁，性别不限；2、具备本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专），需学信网可查；3、品行端正，保持归零心态，勤奋务实，具备出色的沟通与协调能力；4、思维敏捷，积极进取，性格坚韧，拥有良好的应变能力和抗压素质；5、行业经验不限，公司将提供系统化专业培训；有大客户经理、客户总监或销售相关经验者优先（如医美、汽车、教育、房产、金融、管理等领域）；（温馨提示：本岗位具有一定销售属性）薪资范围：年收入20W~50W，具体视业绩完成情况而定。部门经理级别年收入可达50万至300万，晋升空间无上限。薪资构成：底薪+学习津贴+战略津贴+提成+季度奖+持续服务奖。欢迎联系沟通，或前来实地考察养老社区。这里：1、职场氛围简洁透明，聚焦业务发展与结果导向，无复杂人际纠葛，团队协作融洽，成员来自多元行业，交流碰撞频繁，工作氛围轻松和谐；2、晋升机制公开透明，每三个月进行一次晋升评估。可选择深耕专业路线，专注个人业绩成长，也可选择团队管理路径，实现协同共进；3、工作时间灵活自主，强调目标驱动。自由源于自律，倡导高效掌控工作节奏与生活平衡；4、配备完善培训体系，入职初期即有系统课程支持，并安排导师全程带教，助力快速成长；5、凭实际业绩获取多重奖励（新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、菁英奖、团队奖等），享有国内清北武大进修机会及国内外旅游团建福利；

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岗位职责：1.依据公司业绩目标，整合客户资源，制定个人工作规划，每周一至周五正常出勤。2.为中高净值人群提供养老规划、养老社区实地考察、财富管理、家庭保障、资产传承、家族信托等综合解决方案；3.向客户提供专业、合规、贴心的全流程服务，赢得客户的信赖与安心；4.具备团队管理及组织发展能力，能够持续带领团队达成更高业绩目标。任职要求：1.年龄28-45周岁，大专及以上学历，性别不限，专业不限；2.形象端正、行为得体，具备优秀的沟通表达与书面沟通能力；3.愿意长期学习，踏实勤奋，态度认真，品行正直，富有责任感和进取心；4.职业发展方向为运营经理或市场总监，具备创业者思维者优先考虑；5.有金融、地产、养老、大健康、教育、医疗、护理、旅游等行业经验者优先，具备大客户服务或世界500强企业从业经历者优先。6.薪资待遇：学习津贴＋绩效奖金+有责底薪＋项目奖金＋实物奖励＋旅游奖励＋养老公积金（企业年金）+团队分红等。7.欢迎先了解考察后再做决定，公司将提供系统化高质量培训、清晰的晋升路径、舒适的办公环境，团队文化倡导感恩、利他、专业、敬业、热爱

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江女士

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拥抱新职业，畅享百万收入，想挑战高收入的来！世界500强企业，全国布局自建高端养老社区36城43园，医养融合，候鸟连锁，为客户定制高端养老服务，帮客户打造全方位的健康理财服务。岗位职责：1.邀约有意向的客户来养老社区参观、入住。2.通过公司组织的各种活动，邀约客户参加活动，体验式营销。3.服务公司中高净值客户，定期告知公司服务咨询，健康服务，活动信息，财富管理等。4.帮助公司高净值客户进行资产配置，财务规划，提供养老及高端医疗服务。任职要求：1.年龄：28-45周岁2.学历：本科，优秀者可放宽至大专，学信网可查3.有金融行业、房产行业、教培行业背景的，企业主，更快出成绩，更快赚到钱。注意本岗位是有销售性质的喔！工作时间：周末双休，月度考勤满80%即可，不坐班，时间很自由，给予家庭更多的陪伴。岗位福利：1.薪资构成：底薪+提成+奖金，达到相关要求后有补充公积金、年终奖、长期服务奖等等。在乎每个月那点三瓜两枣底薪的勿扰。2.收入无上限，收入和晋升有完善的制度保证，不用花时间在人情世故上，只要达标要求就晋升相应的职级。3.可发展自己的团队，公司给与团队补贴。4.公司提供各类培训机会，都是免费参加。给自己一个机会，来公司看一看才能更深入的了解我们是做什么的，在中国老龄化少子化的背后，我们公司的发展前景，养老行业为什么怎么样，大健康产业未来的趋势，我们提供一个平台给你实现创业目标，期待你的到来~

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胡先生

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根据客户的要求和资料来做Excel数据处理线上办公，地点时间自由、周结任职要求：1、22岁及以上，有数据分析相关经验即可。2、处理数据能达到熟练水平及以上熟练水平:Excel表格制作、各种函数运用、应收应付，进销存，财务报表、人事系统，其他动态图表及交互、PPT联动表格。精通水平:会逆透视，vba编程，建模、sql查询，powerbi及可视化工具。

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全国自建高端养老社区，医养融合，候鸟式连锁布局，为客户量身定制高品质养老服务，构建全生命周期服务体系。工作内容:1、邀请意向客户实地参观养老社区，详细介绍收费标准及入住条件2、负责客户接待服务与档案管理，深入挖掘客户个性化需求3、依托公司提供的资源，通过高端酒会等营销形式，促进与客户的有效沟通，推动参观体验并实现入住转化4、承担售前跟进及入住后客户关系维护工作5、对所辖团队开展业务培训，带领团队完成既定业绩目标6、积极开拓优质客户资源，同时高效服务公司分配的客户线索任职资格:1、年龄28至45岁，大专及以上学历，具备销售经验，形象气质良好2、具备较强的主动性，工作积极投入，有事业追求，敢于迎接挑战3、拥有良好的沟通表达能力、应变能力及问题解决能力，心理素质稳定4、具备团队合作意识和优质客户服务理念5、有金融、房地产、市场营销等相关行业销售经验或相关专业背景者优先工作时间:上午8:30-11:30，下午为业务拓展与客户服务时段，双休，法定节假日正常休息福利待遇:1、月度保底薪资5k～4万元+高额提成+方案奖励；预备管理岗位享津贴8-12k2、晋升机制公开透明，每季度组织晋升评估3、配备行业内领先的培训体系，助力快速成长，顺利融入职业环境4、凭个人业绩可获得新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队激励奖等多项荣誉奖励5、享受弹性办公、员工旅游、节日关怀、无加班文化、带团队机会、项目奖金、定期团建等多元激励（聚餐郊游、K歌、登山、采摘、农家乐、球类赛事、海岛度假……只有想不到，没有做不到）职位亮点:行业发展潜力大，团队氛围和谐积极，个人成长空间广阔

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【银发经济、高端养老社区、朝阳行业、发展前景广阔】世界500强企业，养老产业领军品牌，致力于为高净值人群提供全方位、一体化的高品质养老服务。全国已布局自建36个城市43家养老社区，融合医疗与养护，打造候鸟式旅居模式，为客户量身定制高端康养方案。工作内容：1、邀请意向客户实地参访养老社区，负责样板间讲解，清晰说明入住政策及费用标准2、依托公司组织的高端品鉴酒会等营销活动，推动客户转化3、维护客户关系，整理客户资料，深入洞察客户需求4、开展售前跟进与售后持续服务，确保客户体验全程无忧任职资格：1、年龄27至50岁，大专及以上学历，具备销售背景，形象端正，气质出众2、积极主动，工作热情高，富有职业责任感3、具备强烈进取心，敢于迎接挑战4、表达与沟通能力强，应变灵活，问题解决能力突出，抗压性好5、注重团队合作，具备良好服务意识6、有销售经历或市场营销相关专业者优先考虑福利待遇：1. 高额底薪+丰厚提成+专项激励方案（业务岗年收入30万元起）2. 晋升机制公开透明，每季度组织晋升评估，表现优异者3个月可晋升主管（主管年收入50万元起），6个月至1年晋升部经理（年收入80万至300万元）晋升通道无上限3. 完善的培训支持体系，前期安排专人指导，助力快速上手成长4. 凭业绩赢得奖励权益（涵盖国内知名高校研修、国内外高端旅游等）6. 工作时间与国家规定同步，兼具弹性与自由度诚邀拥有资源、渴望突破高薪的优秀人才加入！

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谢先生

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您需要做什么:该岗位半服务半销售性质。1.寻找对养老有兴趣或者有需求的客户，邀约参观公司旗下的养老社区，做方案规划及讲解。2邀请客户参加公司的活动，沙龙，酒会，各种拓客养客活动，实现客户积累和销售达成。3维护好原先老客户，做好售后服务和二次开发。4为客户提供综合健康医养，资产配置等全生命周期的服务。您需要具备:1.大专及以上学历～年龄28-45周岁，优秀者可适当放宽！2.认可看好大健康养老行业。3.善于销售（从事过医疗，教培，房产，奢侈品，金融等行业优先）或者有客户资源的优先。形象佳。我们有什么:1.学习津贴4000+有责底薪4000起+销售提成，额外方案奖励10%左右，具体定薪可面议。（综合年收入20w起）2.完善的培训体系，前期有专人带教，迅速在融入行业3.工作时间和国定法定节假日同步。各种团建活动，旅游，采摘，农家乐等【银发经济高端养老朝阳行业，可持续干一辈子的事业】没有中年危机，资历越深越有优势。没有内卷和职场斗争，时间越长客户累计越多，越有优势。

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刘女士

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高端养老社区头部品牌，目前布局36个城市43个园区，候鸟式旅居。严重老龄化社会，每年增加2000万退休人员，关注养老的人日益增多，朝阳行业，行业可持续发展性强！您给我打个招呼，我们的沟通就开始了！工作时间：上午8：30打卡，下午不打卡，双休。您要有什么:1、28-48周岁，大专及以上学历（履历优秀者可沟通），最好本科学历以上，形象好，气质佳；2、自我约束力强，有较强的事业心，勇于面对挑战；3、接触过金融、保险、地产行业的销售优先录用。您要做什么:1、邀约意向客户来养老社区进行实地参观，介绍价格和入住资格；2、通过公司的高端酒会或者采茶、挖笋等活动邀约客户并促成合作；3、负责客户资源的整理及维护。我们有什么：1、高底薪＋高提成＋方案奖励（业务员年收入20万起）；2、晋升机会公开透明，每三个月一次晋升考核，优秀者3个月晋升主管（主管年收入50万起）,6个月到1年晋升部经理（年收入80到300万不等），晋升空间无上限；3、专业的培训体系，前期有专人带教，迅速成长；4、凭自己的业绩享受奖励（国内大学学习、国内外旅游）等；5、工作时间和国家法定节假日同步。

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郗先生

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工作内容1、开展资产与财富管理相关业务，为客户提供专业化的理财咨询与规划服务2、通过同业合作及面向高净值客户的营销活动，持续开拓业务渠道并扩大客户规模3、依托现有高净值客户及机构客户资源，推动销售业绩增长，提升市场份额任职要求：1、持有证券从业资格或基金从业资格，熟悉各类金融产品并具备实际操作经验2、具备较强的客户拓展能力，能独立推进业务运作并完成既定销售指标3、具备优良的沟通协调能力与团队协作意识，善于维护客户关系并促进长期合作

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工作内容：1、邀请意向客户到养老社区实地考察，带领参观样板间，讲解户型布局、收费标准及入住条件2、依托公司举办的高端品鉴酒会等营销活动，推动客户转化3、维护客户关系，完善客户资料管理，深入分析客户需求4、负责售前跟进及签约后客户关系持续维系任职资格：1、年龄28至45岁，大专及以上学历，具备销售背景，外形端正，举止得体；2、积极主动，工作热情高，责任心强；3、具备强烈的进取心，能承受工作压力，敢于迎接挑战；4、拥有出色的沟通协调、临场应变与问题处理能力，抗压性强；5、注重团队合作，具备良好的服务意识；6、有销售从业经历或市场营销相关专业背景者优先考虑福利待遇：1. 高额底薪+丰厚提成+专项方案激励。（业务岗年收入30万起）2. 晋升机制公开透明，每季度组织晋升评估，表现优异者最快3个月晋升主管（主管年收入50万起），6个月至1年可晋升为部门经理（年收入80万至300万不等），发展通道无上限。3. 完善的培训支持体系，前期安排专人指导，助力快速上手成长。4. 凭业绩达成享受各类奖励权益（如国内知名高校研修、国内外旅游等）6. 工作时间与国家规定同步，兼顾灵活性与自主性！诚邀拥有资源、渴望突破高收入的优秀人才加入！

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谢先生

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高端养老社区领军品牌，现已覆盖36座城市，运营43个园区，支持候鸟式旅居生活。面对日益严峻的老龄化趋势，每年新增2000万退休人群，养老服务资源紧缺，行业前景广阔，发展潜力巨大！您好，我们的交流就此开启！工作时间：上午9点打卡，每周双休。您需要具备：1、年龄28-45岁，大专及以上学历（优秀履历可适当放宽），本科优先，形象气质良好；2、自律性强，具备强烈事业心和持续学习能力；3、热爱销售与沟通类工作，有相关销售经验者优先考虑。您将负责：1、邀请意向客户前往养老社区实地考察，讲解入住政策及费用标准；2、借助公司组织的高端酒会、茶艺活动或采茶、挖笋、采摘蓝莓等特色休闲项目邀约客户，参与统一安排的洽谈会、宣讲会，并通过沉浸式体验推动合作达成；3、维护现有客户关系，组织老客户及潜在客户参加跨区域参观体验活动，依托企业规模与服务体系增强客户信任，挖掘转介绍高价值客户，拓展业绩空间。我们提供：1、丰厚底薪＋高额提成＋专项方案激励（一线业务人员年收入不低于20万元）；2、完善的专业培训机制，前期配备专人指导，助力快速上手与成长；3、作息与国家法定节假日保持一致。

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为杭州城每个区的社区老年活动中心服务，提供医疗，养老，娱乐和旅游咨询服务。管理团队成员利用资源提供服务创造财富！岗位职责：1.邀约有意向的客户来养老社区参观、入住。2.通过公司组织的各种活动，邀约客户参加活动，体验式营销。3.服务公司中高净值客户，定期告知公司服务咨询，健康服务，活动信息，财富管理等。4.帮助公司高净值客户进行资产配置，财务规划，提供养老及高端医疗服务。任职要求：1.年龄：28-45周岁2.学历：本科，优秀者可放宽至大专，学信网可查3.有金融行业、房产行业、教培行业背景的更好，更快出成绩，更快赚到钱。工作时间：周末双休，月度考勤满80%即可，不坐班，时间很自由，给予家庭更多的陪伴。岗位福利：1.薪资构成：底薪+提成+奖金，达到相关要求后有补充公积金、年终奖、长期服务奖等等。在乎每个月那点三瓜两枣底薪的勿扰。2.收入无上限，收入和晋升有完善的制度保证，不用花时间在人情世故上，只要达标要求就晋升相应的职级。3.可发展自己的团队，公司给与团队补贴。4.公司提供各类培训机会，都是免费参加。给自己一个机会，来公司看一看才能更深入的了解我们是做什么的，在中国老龄化少子化的背后，我们公司的发展前景，养老行业为什么怎么样，大健康产业未来的趋势，我们提供一个平台给你实现创业目标，期待你的到来~

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工作内容：1、候选人信息筛选和管理。2、邀约到公司了解职位信息。3、按照公司流程，跟进。4、资料的整理与归档。5、公司项目参观介绍6、初轮面试职位要求:
1、口齿清楚，反应灵活，学习能力强，认真负责。2、喜欢与人交流，亲和力强。3、大专或本科及以上学历4、工作时间8:30～17:30，双休5、22~45周岁，有驾照优先6、带着你的简历来薪资面议这里还有系统的岗位培训等着你！

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您好！现招聘“养老规划师”。岗位要求：1、年龄：28-48周岁（优秀者条件可适当放宽）。2、学历要求：大专及以上学历，学信网可查。3、认同高端养老与大健康医养产业的发展方向。4、具备强烈收入提升意愿，富有奋斗精神。5、有私家车优先，便于开展客户拜访工作。6、过往年度收入达到15万元以上。7、具备良好沟通表达能力，持续学习与自我提升意识强。岗位职责：1、公司提供部分客户资源及多样化体验活动，负责邀约客户参与体验。2、维护已有客户关系，推动后续深度合作。3、为中高净值人群提供健康、养老、金融一体化解决方案与专业服务。4、组织客户实地参访公司旗下养老社区、口腔医院及纪念园项目。5、负责团队日常运营及销售流程管理。6、协助团队成员成长，助力其成为核心骨干力量。目前团队成员：汇聚来自高校教师、房地产高管、银行负责人、资深媒体人等各领域精英，多人毕业于重点院校，拥有硕士学历或海外留学背景。福利待遇：1、无责任底薪+绩效底薪＋高比例提成＋人才补贴＋培训津贴＋多项奖金（新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、旅游奖励等）＋公司与团队双重福利；2、提供覆盖职业全周期的专业化培训体系，包含清华、北大等顶尖高校研修及海外学习机会；3、建立公开、透明、公平的晋升机制，发展路径清晰，收入具有行业竞争力；4、配备一对一导师带教支持，快速融入并成长。

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岗位职责:1.负责高端养老社区的客户接待与项目讲解工作2.协同团队推进方案落地执行，并参与流程优化3.持续跟踪养老产业动态，助力服务品质提升任职要求：1.具备良好的沟通表达能力，善于与客户及团队互动协作2.能在既定时间内高效完成工作任务，确保成果质量3.富有团队意识，具备快速适应团队环境的能力

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高端养老社区领军品牌，现已覆盖36座城市，运营44个园区，融合医疗与养老服务，为中高净值人群定制高品质养老解决方案，同时支持候鸟式旅居生活。中国正加速步入深度老龄化社会，每年新增约2000万退休人群，对优质养老资源的旺盛需求推动行业快速发展！打个招呼吧，我们的对话就此开启！欢迎加入朝阳产业，踏上可持续发展的职业旅程！工作时间：上午9:00打卡，每周双休。您需要具备：1、年龄28-45周岁，大专及以上学历（优秀履历可放宽条件），优先考虑本科及以上，形象气质良好；2、具备强烈的自我驱动力，追求通过个人奋斗实现高收入回报；3、性格阳光积极，热爱销售岗位，拥有金融或房地产领域销售经验者优先；具备中高净值客户资源者优先考虑！！！您将负责：1、邀请意向客户实地参观养老社区，讲解入住政策及收费标准；2、借助公司组织的高端品酒会、采茶、挖笋等时令主题活动，邀约客户参与体验，依托平台丰富活动提升客户互动与转化；3、做好客户信息的收集、归档与日常维护工作。我们提供：1、具有竞争力的底薪＋丰厚提成＋项目奖金（业务岗年收入不低于20万元）；2、晋升机制公开透明，每季度开展晋升评估，表现优异者最快3个月晋升为主管（主管年收入50万元以上），6个月至1年内晋升为部经理（年收入80万至300万），晋升通道无上限；3、系统化培训支持，前期配备专人带教，助力新人快速上手，无需担忧经验欠缺；4、凭业绩兑换多重激励（涵盖国内知名高校研修、国内外旅行奖励等）；5、作息与国家法定节假日保持一致。

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【区别于传统墓地板块主要做客户服务公司提供资源把服务做好银发经济高端养老朝阳行业，可以干一辈子的事业】没有中年危机：资历越深越有优势；没有内卷：做的时间越长累计的越多，越有优势。岗位职责：1．为中高端生态纪念园／陵园／墓地提供专业的咨询服务2．为中高净值人士，提供全国医养结合的高度．与团队合作，确保服务质量和客户满意度3．根据客户需求，提供个性化的养老解决方案4．与团队合作、确保服务质量和客户满意度与团队合作，确保服务质量和客户满意度任职要求：1．大专或以上学历，年龄26岁到49岁，优秀者可以适当放宽！2．认可看好大健康养老行业3．具备出色的沟通能力和服务意识4．能够独立完成工作任务，具有较强的执行力5．拥有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效协作

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胡先生

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拥抱新职业，畅享百万收入，想挑战高收入的来！世界500强企业，全国布局自建高端养老社区36城43园，医养融合，候鸟连锁，为客户定制高端养老服务，帮客户打造全方位的健康理财服务。岗位职责：1.邀约有意向的客户来养老社区参观、入住。2.通过公司组织的各种活动，邀约客户参加活动，体验式营销。3.服务公司中高净值客户，定期告知公司服务咨询，健康服务，活动信息，财富管理等。4.帮助公司高净值客户进行资产配置，财务规划，提供养老及高端医疗服务。任职要求：1.年龄：28-45周岁2.学历：本科，优秀者可放宽至大专，学信网可查3.有金融行业、房产行业、教培行业背景的，企业主，更快出成绩，更快赚到钱。注意本岗位是有销售性质的喔！工作时间：周末双休，月度考勤满80%即可，不坐班，时间很自由，给予家庭更多的陪伴。岗位福利：1.薪资构成：底薪+提成+奖金，达到相关要求后有补充 年终奖、长期服务奖等等。在乎每个月那点三瓜两枣底薪的勿扰。2.收入无上限，收入和晋升有完善的制度保证，不用花时间在人情世故上，只要达标要求就晋升相应的职级。3.可发展自己的团队，公司给与团队补贴。4.公司提供各类培训机会，都是免费参加。给自己一个机会，来公司看一看才能更深入的了解我们是做什么的，在中国老龄化少子化的背后，我们公司的发展前景，养老行业为什么怎么样，大健康产业未来的趋势，我们提供一个平台给你实现创业目标，期待你的到来~

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张女士

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职位名称：养老社区事业中心管理岗（双休）薪资范围：2.5-4万元/月（13薪，年薪约32.5-52万元）工作地点：杭州·望江经验要求：3-5年职位亮点1.高薪资福利：13薪+双休，薪资在杭州市场中具有竞争力。2.行业前景：养老社区行业处于上升期，泰康为头部企业，职业发展空间大。3.管理职责：侧重团队管理与运营，适合积累综合管理经验。任职要求学历：大专及以上（需学信网可查）。经验：本地2年以上工作经验，年龄26-45岁。技能：需具备团队管理、跨部门协作、绩效考核等能力。岗位职责1.事务管理：协助领导处理事务，跨部门协调与业绩督促。2.团队管理：人员培养、绩效跟进、任务规划及日常监督。3.运营支持：涉及客户合作、市场经营等（需多领域协作）。注意事项行业匹配：需有服务业、金融、房地产或运营相关背景。年龄限制：35岁-45岁，特别优秀者可不受限制。有3年以上管理经验，寻求稳定高薪的职场人。有团队管理案例、跨部门协作成果及本地资源。

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张先生

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