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接收客户订单并核对确认后回传，订单生成后全程跟进产品发售流程，跟踪订单生产进度，统筹安排产品发货事宜。每日工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每周休息4天，不提供住宿，享有餐补及话费补贴，不招聘暑假工，非诚勿扰。

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吕先生

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岗位职责:1.全面统筹公司人力资源管理工作，制定并执行符合公司战略的人力资源规划。2、依据公司战略规划，主导组织架构的设计、搭建与动态优化，确保组织架构与业务发展相匹配，提高组织运行效率。3、深入了解公司业务需求，为各部门提供专业的人力资源解决方案，助力业务部门达成目标，推动公司整体业绩提升。4.建立并完善公司人才管理体系，包括人才选拔、培养、晋升与激励机制，打造高绩效团队，提升公司核心竟争力。5.监控公司人力资源成本，优化人力资源配置，确保人力资源投入产出的合理性与有效性。6.关注行业动态和人才市场变化，及时调整公司人力资源策略，保持公司在人才竟争中的优势地位。任职要求:1.全日制本科以上学历;人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先，45岁以下;2.具有10年以上人力资源工作经验，其中至少5年组织发展相关管理经验，有创业或快速发展企业组织变革项目经验者优先。3.具备出色的战略思维和组织洞察力，能够准确把握企业发展需求，将公司战略转化为具体的组织发展举措。4.拥有良好的沟通协调能力和团队领导力，能有效推动跨部门合作，协调各方资源，确保各项工作顺利开展。

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崔先生

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职位描述:1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作；2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；3、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；2、1-2年工作经历；3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

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黄女士

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岗位内容：1.确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；2.管理公司的员工薪资和福利计划；3.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；4.全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。5.监控并更新组织架构和职位描述。任职要求：1.5~8年以上人力资源相关工作经验；2.年龄35~40岁，男女不限；3.优秀的口头和书面沟通能力；4.擅长处理复杂的人际关系和问题；5.熟悉当地和国家的就业法规和流程；6.具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。

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黄女士

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任职资格：1.年龄25-40岁，本科及以上学历（市场营销、工商管理、数字媒体等相关专业优先）；2.具备连锁零售或新零售行业经验，有系统性品牌管理培训经历者优先考虑；3.拥有5年以上新零售领域品牌管理经验，其中至少3年担任品牌负责人或类似职务；4.熟悉新零售商业模式与品牌战略规划，能独立制定3-5年品牌发展路径；5.精通短视频平台（抖音/视频号/小红书等）流量机制、内容传播及投放策略；6.深度理解连锁零售品牌营销运作，擅长营销策划，对品牌战略与零售商业模型有深入认知。岗位职责：1.根据公司发展战略，主导年度品牌定位优化，搭建市场趋势分析体系（涵盖竞品监测、消费行为变化）；2.制定全域品牌触点标准化规范，统一管理门店SI系统、线上视觉、包装物料、广告投放等内容的专业性与一致性；3.策划并牵头执行品牌营销项目、年度大促（618/双11）、节日活动及新品发布，整合线上线下资源推进落地；4.统筹线上线下营销资源，包括社交媒体、短视频、本地生活平台、户外广告、门店POP展示及社群裂变活动；5.搭建自媒体运营矩阵：覆盖抖音、小红书、微信公众号、微博等平台，持续优化播放量、转化率与粉丝获取成本，迭代内容策略；6.统筹品牌营销素材生产：标准化输出产品视频、种草图文、信息流广告等内容，全流程把控脚本、拍摄与剪辑环节；7.与运营部、采购部协同配合，确保品牌风格与产品选型、定价策略相匹配，推动产品及营销活动在门店高效执行。工作地点：江西省赣州市中心

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黄女士

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岗位职责：1.战略规划与体系搭建制定年度运营战略目标，统筹全国门店运营体系的标准化建设，优化加盟商管理的标准操作流程。构建数字化运营监控系统，完善单店盈利模型，持续提升人效、坪效与品效水平。2.加盟商全生命周期管理主导加盟商拓展策略，全面负责选址评估、投资回报测算、开业支持等环节，保障新店稳定运营。建立分级加盟商管理体系，通过培训赋能、巡店督导及营销协同，提升门店经营能力，减少闭店情况发生。3.门店运营精细化管控制定并推行门店陈列规范QSC、库存周转效率、损耗管控等执行标准，确保全国门店运营KPI达标。建立商品动销预警机制，联动供应链优化SKU配置，维持门店货品充足与结构合理。4.团队管理与组织建设统筹各区域运营主管、督导、培训、开业支持及数据分析团队，推进人才梯队搭建与团队能力建设。设计运营团队绩效考核机制，实施战区竞争激励模式，推动核心指标逐月增长。任职要求：1.硬性条件8-10年以上连锁零售行业工作经验，具备3年以上管理500家以上门店规模企业总部运营高管经历（优先考虑零食、休闲食品或连锁领域），拥有丰富的团队与体系管理经验；具有从零起步成功搭建区域加盟网络的实际案例，曾主导500+门店规模的运营管理体系建设。2.核心能力精通单店盈利模型构建，擅长运用人、货、场数据进行经营分析与问题诊断；熟悉特许经营相关法律法规，具备处理加盟商争议与复杂问题的实际操作经验。工作地点：江西省赣州市

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黄女士

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岗位职责1.抖音直播引流2.与观众互动,回答相关咨询,引流私域3.适应弹性工作制,开播时间自由任职要求:1.能够快速适应直播环境2.18-35岁,有直播经验或者电商经验的优先,小白也可以,男女不限3.知识付费课程讲解主播高提成!!欢迎咨询

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唐先生

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