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岗位职责：1、落实集团内部管理制度的执行，保障制度运行的有效性与规范性；2、依据公司规章制度、程序文件、管理规定、作业流程及岗位职责等文件，制定稽查重点与稽查频率；3、对公司各类计划与预算的实施情况进行监督检查；4、接收并处理部门或员工的重大投诉事项，坚持实事求是原则开展调查与处置；5、组织相关被稽查单位及人员参与调查沟通会议；6、针对稽查过程中发现的问题，推动整改落实并跟踪改进成效；任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上工作经验，其中管理岗位经验不少于2年；2、熟悉互联网O2O业务模式，有从0到1搭建稽查体系的实际经验；3、具备优秀的沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析判断力强。

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岗位职责：1、负责平台的PHP开发任务；承担门店系统的二次开发工作；参与OA系统功能模块开发；2、具备移动端开发能力，可独立完成移动端业务功能的实现；任职要求：1、熟练掌握PHP语言，拥有3-5年实际PHP开发经验；具备移动端开发实践经历；2、熟悉HTML，掌握DIV+CSS页面布局，了解Ajax技术，熟练使用jquery进行开发；3、热爱编程，喜欢钻研代码，追求代码规范与整洁，乐于学习并掌握新技术；4、理解前后端协作开发模式，对交互设计有一定认知，关注用户体验细节；5、熟悉互联网产品特性，重视用户使用感受，能够提出对用户体验的个性化见解。

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岗位职责：1.负责月度项目及人员成本的归集与入账工作，持续跟进规上企业、高新技术企业及重大科技项目的合规要求，配合提供相关数据支持。2.税务管理：承担母公司、子公司及分公司月度纳税申报与政府系统数据报送任务，确保及时准确；具备基础税务风险识别与应对能力。3.账务处理：负责研发费用及其他各类费用的会计核算工作。4.政府资助项目核算：按规范对政府支持项目实施“独立核算”，确保核算准确性达标，并能结合投入进度提出合理化建议。5.参与除税务申报外的其他账务处理相关事务。任职资格：1.具备税务申报及研发费用加计扣除相关核算实操经验。2.拥有1年以上财务或会计相关岗位工作经验；3.本科及以上学历，会计、税务或相近专业背景；4.熟练操作常用财务软件；5.工作细致认真，责任心强，执行力高，抗压能力良好，积极主动学习新知识。

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【岗位职责】1、参与智能客服系统建设及企业数智化协同平台开发，涵盖需求分析、系统设计、编码实现、α阶段测试以及上线后运维支持的全流程交付工作2、聚焦云服务产品效能优化与代码可靠性增强，推进部署发布流水线改进，开展代码质量检测与风险修复，实施开源组件版本评估及安全漏洞治理【岗位要求】1、掌握Linux基础操作，精通Python或PHP等主流编程语言中至少一种2、具备规范的编码习惯，能高效使用Git等协作开发工具3、可熟练运用SQL完成数据提取与分析任务4、具备云计算、虚拟化技术、网络架构或大规模分布式系统相关经验者优先考虑5、了解CUDA技术，熟悉主流AI框架及视频编解码原理，并有实际开发经历者优先6、具备良好的沟通表达能力，能够流畅阅读英文技术文档

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1.欢迎性格安静或内向的伙伴加入，线上沟通时只需尽量自然主动即可。2.有销售或客服经历者优先，具备类似岗位工作经验也可接受。3.岗位涉及美容项目的介绍说明，属于销售性质，但成单门槛较低。4.客户资源由公司统一提供，无需自行拓客，所有客户均为精准意向用户，主动咨询且有明确美容需求，成交更容易。5.新人阶段业绩目标设定宽松，基础任务量适合新手完成，绩效奖金根据任务达成比例发放。6.只要愿意学习，团队全程指导；只要坚持投入，月薪过万有机会实现。

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1、根据公司各需求部门的采购计划，筛选符合条件的供应商，开展供应商评估与选型工作，规范实施采购流程，确保物料按时保质完成采购与交付。2、牵头编制并持续优化供应链相关管理规章，健全供应商开发机制，完善供应商评审及管理体系：3、搭建高效合理的库存管理模式；构建供应商绩效监管机制，有效压缩供货周期；4、负责采购团队成员的日常组织与管理工作。

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岗位职责：1、全面负责公司门店的日常运营，持续提升各分店在营运效能、服务水准、出品品质、绩效管理及制度落实方面的表现，推动客户满意度稳步增长；2、组织实施公司既定的经营目标与发展策略，确保各项指标有效达成；3、统筹区域人员的绩效评估、岗位调配及人才梯队建设，依据公司战略推进人员培养与储备工作；4、审核各类运营流程、文件及管理制度，强化成本管控，助力企业效益提升。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、拥有3年以上连锁门店或连锁企业运营管理经验（需管理过不少于20家直营门店），熟悉美容连锁行业运营流程，具备专业见解，有同行业连锁体系管理背景者优先；3、思维严谨、注重细节，具备出色的领导力、沟通协调能力及团队协作精神；4、品行端正，职业素养高，能接受出差安排。

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1、依据公司组织发展与人才战略，配合推进组织发展及人才发展规划的落地执行。2、提升组织运作效率，深入分析人才在成长过程中面临的问题，提供有效工具与方法，开展诊断工作，并协同各级人员识别和解决实际问题；3、完善人才发展机制，构建核心人才供应链，参与关键岗位人才及管理干部体系的运营、培养与发展项目设计，推动企业文化有效落地；4、负责管培生项目的方案设计、执行实施及持续优化等相关工作；5、主导员工晋升、调岗、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目的规划与落地；6、承担培训相关项目的设计、组织协调及运营管理任务；7、具备独立开展课程讲授的能力。任职要求：1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理等相关专业优先；2、具有大型集团企业或咨询公司人才培养、人才发展相关工作经验，具备行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目实操经验者优先；3、有互联网行业背景优先，具备连锁业态经验者更佳

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【岗位职责】：1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研，结合企业战略方向与人才成长目标规划培训方案；2、健全公司培训制度体系，建立标准化培训流程，统一规范并推动落地实施；3、依据实际培训需求，设计开发新课程内容，并组织实施相关培训活动；4、围绕公司人才培养及储备策略，定期策划并开展内部或外部培训项目；5、跟进培训实施效果，收集反馈信息，持续优化培训质量与成效；6、搭建内部讲师团队，负责讲师的选拔、培养与日常管理，提升授课能力。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；2、能够独立完成培训课程开发及培训项目、人才发展项目的策划与执行；3、有参与企业大学筹建、运营管理经验者优先；曾担任大中型企业培训管理职务者优先。

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【岗位职责】：1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研，依据公司战略方向与人才成长目标拟定培训实施方案；2、持续完善企业培训体系，搭建标准化培训流程，推动统一规范的落地与执行；3、结合实际培训需要，设计并开发新课程内容，组织实施相关培训活动；4、围绕公司人才培养及储备规划，定期策划并开展内部或外部培训项目；5、跟进培训实施效果，收集评估反馈，持续优化培训质量；6、主导内部讲师团队建设与日常管理，组织开展讲师能力培养与发展工作。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；2、可独立完成培训课程研发及培训项目、人才发展项目的整体设计；3、有参与企业大学筹建、运营及管理经验者优先；曾担任大中型企业培训管理职务者优先。

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高级培训经理【岗位职责】：1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研，依据公司战略方向与人才成长目标规划培训方案；2、持续完善企业培训体系，搭建标准化培训流程，实现培训内容的统一输出与有效落地；3、结合实际业务需要，主导新课程的研发与设计，并组织实施相关培训活动；4、配合公司人才培养与储备策略，定期策划并开展内部或外部培训项目；5、跟踪培训实施过程，评估培训成效，收集反馈信息并推动改进；6、牵头组建内部讲师队伍，负责讲师的选拔、培养与日常管理，提升整体授课能力。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备3年以上同岗工作经验；2、能够独立完成培训课程开发及培训项目、人才发展项目的方案设计；3、有企业大学筹建、运营或管理经验者优先；曾在大中型企业担任培训管理职务者优先。

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员工福利：五险，不定期团建，带薪年假，下午茶，生日／节假日福利，5A级高层办公区，扁平化管理[工作要求]:主要负责在抖音、朋友圈等主流社交平台进行广告投放，在控制成本并保障投放效果的基础上达成既定目标；持续优化投放方案与创意素材，灵活调整推广策略。欢迎21、22届本科应届毕业生加入！提供清晰晋升通道，配备专人一对一指导，助力个人成长与发展！（推广专员﹣资深推广专员﹣推广主管﹣推广经理）[任职要求]:1、大专及以上学历，具备1年以上网络推广相关经验；接受无经验者，需具备良好的团队协作意识；2、工作态度积极主动，拥有较强的理解力与沟通表达能力；3、逻辑清晰，思维敏捷，富有创新意识；4、执行力突出，能适应快节奏工作环境，抗压能力强冲鸭冲鸭！！！！！

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【工作内容】：1、负责抖音、广点通等信息流广告投放，结合公司整体战略与产品特性，制定推广目标及具体执行方案；2、熟悉各类网络推广操作，通过多种渠道有效提升企业咨询量与品牌传播效果，包括但不限于广点通、今日头条、朋友圈等主流信息流平台的内容推广；3、擅长数据的统计、分析与深度挖掘，能基于数据分析结果提出切实可行的优化策略，持续提升投放转化效果；4、按时保质完成上级交办的各项任务。【任职要求】：1、具备3年以上团队管理经验；2、工作态度积极主动，拥有良好的理解力与沟通表达能力；3、逻辑思维清晰，具备较强的创新意识；4、执行力突出，能适应高强度工作压力

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岗位职责：1、负责集团公司各项管理制度的落实、维护与监督检查；2、依据公司规章制度、程序文件、管理规范、作业流程及岗位职责等，明确稽查重点与检查频率；3、对公司各类计划及预算执行情况开展专项稽查；4、受理各部门及员工的重大投诉事项，并基于事实展开调查与处理；5、组织被稽查部门及相关人员参与调查沟通会议；6、针对稽查过程中发现的问题，推动并监督整改落实；任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，其中管理岗位经验不少于2年；2、熟悉互联网O2O运营模式，有从0到1搭建稽查体系的实际经验；3、具备优秀的沟通协调能力，逻辑思维清晰。

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岗位职责：1、负责公司日常经营中各类合同文件的拟定与审查；2、参与公司法律管理体系的建设与优化工作；3、开展企业法律风险识别、评估及防控工作；4、处理非诉及诉讼类法律事务，维护公司合法权益；5、提供日常法律咨询，组织法律知识宣导与培训；6、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、法学专业全日制本科及以上学历；2、具备3年以上大型企业或上市公司法务岗位工作经验；3、已取得律师执业资格证书；4、熟悉法律风险管控及纠纷案件处理流程，具备较强的沟通协调与文书撰写能力；5、工作严谨、有条理，坚持原则，品行端正，作风踏实，办事稳妥细致。

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岗位职责：1、承担平台PHP开发任务；参与门店系统二次开发；负责OA模块功能实现；2、拥有移动端开发背景，可独立完成移动端业务逻辑开发与功能落地；任职要求：1、熟练掌握PHP编程语言，具备3-5年实际PHP项目经验；有移动端开发实践经历；2、熟悉HTML结构，掌握DIV+CSS页面布局，了解Ajax技术，能熟练运用jquery进行开发；3、热爱编程，喜欢钻研技术细节，注重代码规范，持续学习新技术与新趋势；4、理解前后端协同开发模式，对交互流程和用户体验有基本认知；5、熟悉互联网产品运作，重视用户使用感受，能够从用户角度思考体验优化方案。

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岗位职责：1.负责月度项目及人员成本的归集与入账工作；持续跟进规上企业、高新技术企业及重大科技项目的合规要求，协助提供相关数据支持。2.税务管理：承担母公司、子公司及分公司月度纳税申报与政府相关部门的数据报送任务，确保及时性与准确性；具备基础税务风险判断能力。3.账务处理：负责研发费用及其他各类费用的会计核算工作。4.政府项目财务管理：按照规定对政府资助项目实施“独立核算”，保障核算准确，能结合投入进度提出合理化建议。5.参与除税务外的其他账务处理相关事务。任职资格：1.具备税务申报及研发费用加计扣除相关核算经验。2.1年以上财务或会计相关岗位工作经验；3.本科及以上学历，会计、税务等相关专业优先；4.熟练操作常用财务软件；5.工作细致认真，责任心强，执行力高，抗压能力良好，积极主动学习。

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高级培训经理【岗位职责】：1、统筹制定年度培训计划，深入分析培训需求，紧密围绕公司战略方向与人才成长目标，科学规划培训方案；2、持续优化企业培训体系，搭建标准化培训流程，实现培训内容的统一管理与高效落地；3、依据实际业务需要，主导新课程的研发与设计，并组织实施相关培训活动；4、结合人才培养与储备策略，定期策划并推动内部或外部培训项目的实施；5、跟踪培训实施过程，评估培训成效，收集反馈信息，持续改进培训质量；6、组建并管理内部讲师团队，开展讲师培养与发展工作，提升整体授课能力。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；2、具备独立完成培训课程开发及培训项目设计的能力，熟悉人才发展路径规划；3、有企业大学筹建、运营或管理经验者优先，曾在大中型企业担任培训管理职务者优先。

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【你将主导】①从零开始搭建美业数据中台，涵盖六大核心数据看板体系②统筹年度千万级营销预算的投入产出比优化工作③带动并建设覆盖300+门店的数据化运营能力**岗位职责**一、搭建美业门店经营指标体系：1、设计并实施适用于全国多区域、多门店场景的经营监控指标体系，全面覆盖客户生命周期（引流、转化、复购、留存）、服务项目盈利能力、门店运营效率（人效、坪效）及库存周转等关键业务环节。2、统一指标定义、计算逻辑与数据管理规范，保障跨区域、跨门店数据的一致性与准确性，及时识别并定位经营异常情况。二、开展深度业务分析与决策支持：1、深入掌握服务行业运营模式与业务流程，独立承接复杂业务线的数据分析任务。2、基于全国范围门店数据的深度挖掘与横向对比（如区域表现差异、标杆门店分析、新老店运营状态等），发现增长潜力点与运营堵点。3、输出可执行的策略建议：为门店选址评估、营销活动调优、会员体系设计、服务结构优化、人员配置调整等核心议题提供数据支撑。三、推动数据产品落地与组织能力建设：1、结合业务实际痛点与需求，主导开发面向美业管理场景的数据工具、报表系统及可视化看板（如区域/单店经营仪表盘、会员行为分析平台等）。2、面向区域管理者、店长等一线人员，组织开展数据分析方法与工具应用培训，提升团队数据解读水平与数据驱动决策意识。**任职要求**一、业务理解与沟通协作能力：1、熟悉服务型门店（特别是连锁经营模式）的核心运作流程、关键绩效指标及经营分析逻辑。2、具备出色的跨部门沟通能力，能够准确捕捉业务需求，明确各指标在多门店管理体系中的具体应用场景与分析目标，杜绝“单纯取数”式工作。二、数据处理与技术开发能力：1、熟练掌握SQL（包括复杂查询与性能优化），具备处理大规模、多源异构数据的能力（如POS系统、CRM、预约平台、供应链系统等）。2、了解存储过程编写，有ETL工具使用经验，掌握数据仓库基本架构原理。三、BI可视化与信息呈现能力：1、精通主流BI工具，能根据不同层级使用者（如门店管理层、区域运营、店长）的需求，将复杂的多门店数据转化为清晰、直观、可行动的可视化报告与仪表盘。四、优先条件：具备全国性连锁美业（美容、美发、医美、健康管理等领域）企业数据分析实战经验者优先考虑。

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岗位职责：1.结合业务流程与考核目标，制定科学合理的薪酬体系及激励机制2.跟踪方案实施后的数据反馈，持续优化调整执行细节，推动方案不断完善与固化3.针对业务发展中的变化，及时提出阶段性管理策略，确保团队运作与公司管理方向一致4.搭建规范的管理流程，保障薪酬与绩效工作的高效、有序开展岗位要求：1.具备5年以上人力资源相关工作经验2.在薪酬设计、绩效管理或HRBP等专业领域有实际操作经验，熟悉相关理论与方法3.具备较强的方案设计能力，能够独立完成文档编写4.具备良好的表达能力，可进行方案讲解与演示，具备解决落地过程中实际问题的能力

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一、复核记账凭证，依照实际业务登记各类明细账目，并基于审核准确的记账凭证进行汇总，登记总分类账。二、主持企业会计科目的设定，规范会计凭证与账簿体系，并指导财务人员完成记账、结账及对账操作。三、按期开展总账与各类明细账的结账工作，实施总账与明细账之间的核对，确保账目一致无误。四、月末负责结转各项期间费用及损益类科目凭证，并据此完成账务登记。五、编制各类财务报表，撰写报表附注，开展财务分析并形成报告提交至管理层。六、在企业申请贷款及基础资料整理过程中，提供所需财务数据与合并财务报表支持。七、为公司预算编制与管理工作提供相关财务数据，同时向统计岗位人员提供必要的财务信息。八、配合会计师事务所审计工作，提供明细账清单及其他所需的审计资料。九、落实上级交办的其他临时性工作及专项任务。

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【岗位职责】：1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研机制，依据公司战略方向与人才成长目标编制培训实施方案；2、健全企业培训制度体系，搭建标准化培训流程，实现培训内容的统一规范与高效落地；3、基于实际培训需要，设计并开发新课程内容，并主导培训活动的组织实施；4、结合企业人才培养及储备规划，定期策划并开展内部或外部培训项目；5、跟进培训实施过程，评估培训成效，收集反馈信息并持续优化改进；6、组建内部讲师队伍，负责讲师选拔、培养与日常管理，提升内训师授课能力。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备5年以上相同岗位工作经历；2、能够独立完成培训课程研发及培训项目、人才发展项目的方案设计；3、有企业大学筹建、运营或管理经验者优先；曾担任大中型企业培训管理职务者优先。

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【岗位职责】：1、统筹年度培训计划的制定，优化年度培训需求调研，结合公司战略方向与人才发展需要，拟定系统性培训方案；2、健全公司培训管理体系，制定标准化培训流程，实现培训内容的统一规范与有效落地；3、依据实际培训需求，设计并开发新课程，组织实施相关培训活动；4、围绕公司人才培养及储备目标，定期策划并开展内部或外部培训项目；5、跟进培训实施过程，评估培训成效，收集反馈并持续优化培训机制；6、搭建内部讲师团队，负责内训师的选拔、培养与日常管理，提升讲师授课能力。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备同岗位3年以上工作经验；2、能够独立完成培训课程开发及培训项目设计，具有培训体系搭建与项目运营经验，熟悉培训规划流程；3、有参与企业大学筹建、运营管理经历者优先考虑；曾任职于大中型企业并承担培训管理职责者优先。

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【工作内容】：1、负责今日头条、广点通等信息流广告投放，结合公司整体战略与产品特性，制定推广目标及执行方案；2、精通各类网络推广模式，通过多元渠道提升企业咨询量与品牌传播效率；3、擅长数据统计、分析与深度挖掘，能基于数据反馈提出有效优化策略，持续提升投放效果；4、按时保质完成上级交办的各项工作任务。【任职要求】：1、具备2-3年团队管理经历；2、工作态度积极主动，拥有良好的理解力与沟通表达能力；3、逻辑思维清晰，富有创新意识；4、执行力突出，具备较强抗压能力

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职位要求1.全日制本科及以上学历，专业不限；2.具备五年以上大中型企业人力资源领域从业经历，熟练掌握2-3个人力资源模块，其中须包含不少于两年的COE或组织发展相关经验；3.具备较强的逻辑思考能力，对组织变革与人际关系具有高度敏感性，拥有优秀的跨部门协作沟通、人际洞察、问题分析与解决能力。岗位职责1.组织架构管理：依据公司战略方向及人力资源整体规划，推进组织变革在全公司的实施，协同并指导各区域及业务单元开展组织优化，确保架构设置与人员配置与业务发展需求保持一致；2.组织效能管理：深入理解业务战略对组织能力的要求，开展行业对标与组织效能研究，持续完善公司组织体系设计，就组织管控机制等方面提供可行性优化建议；3.人才发展与管理：定期组织实施人才盘点与组织诊断，健全关键岗位及核心人才管理体系，涵盖关键岗位界定、胜任力模型搭建、人才库建设以及各层级人才评估机制的迭代优化。

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职位要求1.统招全日制本科及以上学历，专业不限；2.具备五年以上大中型企业人力资源领域工作经验，熟练掌握2-3个人力资源模块，其中至少两年以上从事COE或组织发展相关工作；3.具备较强的逻辑思维能力，对组织变革与人际关系具有高度敏感性，拥有优秀的跨部门沟通协调能力、人际理解力以及问题分析与解决能力。岗位职责1.组织架构管理：依据公司战略方向及人力资源整体规划，推进组织变革在全公司的实施，协同并指导各区域及业务单元开展组织优化，确保组织结构与人员配置与业务发展需求保持一致；2.组织效能管理：深入理解业务战略对组织能力的要求，开展行业对标与组织效能研究，持续完善公司组织体系设计，针对组织管控模式等关键环节提出可行性优化建议；3.人才发展与管理：定期对公司人才结构进行诊断、盘点与评估，不断健全关键岗位及核心人才的管理体系，涵盖关键岗位界定、岗位胜任力模型搭建、人才库建设及多层次人才评价机制的建立与优化。

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【岗位职责】1、协助开展公司日常行政事务，包括办公管理、接待安排、工商手续办理、信息化建设、资产统筹、车辆调度及后勤保障等工作；2、配合上级领导制定行政相关制度，并推动落实与监督执行；3、完成公司管理层交办的其他人事与行政相关工作。【任职要求】1、大专及以上学历，具备3年以上行政管理工作经验，具备良好的沟通能力和执行力；2、工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力，性格踏实稳重；3、熟悉行政各项操作流程，掌握办公用品采购规范及企业资产管理实务；4、具备较强的组织协调能力，善于团队协作与建设。

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岗位职责：1、负责抖音（巨量引擎，巨量纵横）、朋友圈广点通等信息流平台的广告投放与日常优化工作；2、以线索表单获取及引流拓客为核心目标，具备团队中带领投手的经验者优先；3、依据既定投放策略执行广告投放任务，在确保成本可控的前提下达成推广效果；4、精通广告文案与素材应用，持续优化落地页内容，高效管理并提升信息流账户表现；5、实时跟踪广告数据，进行分析与统计，不断迭代优化方案、调整素材方向与投放策略；6、定期整理并输出投放效果报告及用户行为分析数据，开展账户运营复盘，为广告最终转化效果负责。任职要求：1、了解信息流广告行业动态，具备扎实的信息流运营实操能力；2、有软件类拓客项目经验，具备线索表单类投放经历者优先；3、对数据敏感，具备较强的分析与挖掘能力，能快速响应数据变化；4、熟悉主流信息流渠道的广告投放机制，包括抖音、ADQ、MP、今日头条、快手等平台

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职位描述1、负责信息流与品牌广告的机制策略优化，通过满足广告主多样化场景下的预算配置需求，持续提升平台整体收益；2、推进创意生态体系建设，构建具备激励相容性的健康生态，有效降低广告主在创意制作方面的投入成本；3、优化商家经营成本结构，建立广告流量与自然流量的协同机制，提升商家在字节电商业务中的经营回报率；4、改善商家广告投放使用体验，简化操作流程，降低投放门槛，增强商家在投放生态中的参与感与满意度；5、主导营销工具的产品化建设，通过提升工具效果与智能化水平，助力商家增强自主营销能力。职位要求1、计算机、自动化、电子信息、数学、统计学等相关专业背景，本科及以上学历，硕士或博士优先考虑；2、熟练掌握人工智能领域的核心技术，对以下至少一个方向有深入研究并具备实际问题落地经验：互联网搜索、推荐系统、广告算法；深度学习与统计机器学习；3、具备出色的逻辑分析与复杂问题拆解能力，热衷于攻克高难度技术挑战；4、具有较强的自驱力与学习能力，善于沟通协作，具备良好的团队合作意识。

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