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1、依据公司组织发展与人才战略，配合推进组织发展及人才发展规划的落地执行。2、提升组织运作效率，深入分析人才在成长过程中面临的问题，提供有效工具与方法，开展诊断工作，并协同各级人员识别和解决实际问题；3、完善人才发展机制，构建核心人才供应链，参与关键岗位人才及管理干部体系的运营、培养与发展项目设计，推动企业文化有效落地；4、负责管培生项目的方案设计、执行实施及持续优化等相关工作；5、主导员工晋升、调岗、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目的规划与落地；6、承担培训相关项目的设计、组织协调及运营管理任务；7、具备独立开展课程讲授的能力。任职要求：1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理等相关专业优先；2、具有大型集团企业或咨询公司人才培养、人才发展相关工作经验，具备行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目实操经验者优先；3、有互联网行业背景优先，具备连锁业态经验者更佳

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岗位职责：1、负责构建并优化内部审计制度与流程，保障审计工作规范有序、高效开展。2、制定并落实审计计划，确保审计覆盖全面、执行系统化。3、识别企业运营中的潜在风险点，发现可能存在的舞弊迹象，及时提供风险预警支持。4、主导采购、租赁等专项审计工作；统筹贪腐事件调查、高管离任审计等专案审计任务。5、领导审计团队日常运作，建立健全审计底稿归档体系及审计作业指导文件等标准化管理机制。6、编制审计报告与管理建议文档，针对违规行为提出处理意见，并持续追踪整改措施落实情况。7、监控采购与租赁环节的合规状况，防范舞弊发生，提出优化建议并推动审计意见落地执行。8、协同相关部门开展沟通协作，保障审计工作顺利推进，同时对接外部审计机构配合完成相关工作。9、通过培训宣导、考核测评等方式，健全违规行为预防机制与责任追究体系。10、对审计发现问题实施后续跟踪，确保问题闭环处理，避免同类问题重复出现。任职要求：１、本科及以上学历，审计学相关专业２、具备3年以上千人规模企业审计经理工作经验，有连锁业态百家以上门店或大型OTO企业5年及以上审计监察背景者优先３、熟悉集团化管理模式，具备审计体系从零搭建的实际经验４、专业基础扎实，逻辑思维能力强，具备良好沟通协调能力、目标管理意识，了解门店运营流程，注重结果交付５、具备战略视野，为人正直乐观，责任心强，坚持原则，情绪稳定，处事沉着冷静

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岗位职责：1、负责公司经营过程中各类合同文件的拟订与审查；2、参与公司法律管理体系的建设与优化工作；3、开展企业法律风险识别、评估及防控工作；4、处理非诉及诉讼类法律事务，维护公司合法权益；5、提供日常法律咨询，组织法律知识宣导与培训；6、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、全日制法学本科及以上学历；2、具备3年以上大型企业或上市公司法务岗位工作经验；3、已取得律师执业资格证书；4、熟悉法律风险管控及纠纷处理流程，具备较强的沟通协调与文书撰写能力；5、逻辑清晰，坚持原则，品行端正，作风严谨，责任心强，工作细致稳妥。

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岗位职责：1.负责月度项目及人员成本的归集与入账工作；持续跟进规上企业、高新技术企业及重大科技项目的合规要求，协助提供相关数据支持。2.税务管理：承担母公司、子公司及分公司月度纳税申报与政府相关部门的数据报送任务，确保及时性与准确性；具备基础税务风险判断能力。3.账务处理：负责研发费用及其他各类费用的会计核算工作。4.政府项目财务管理：按照规定对政府资助项目实施“独立核算”，保障核算准确，能结合投入进度提出合理化建议。5.参与除税务外的其他账务处理相关事务。任职资格：1.具备税务申报及研发费用加计扣除相关核算经验。2.1年以上财务或会计相关岗位工作经验；3.本科及以上学历，会计、税务等相关专业优先；4.熟练操作常用财务软件；5.工作细致认真，责任心强，执行力高，抗压能力良好，积极主动学习。

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一、核对记账凭证，依据实际业务登记各类明细账，并根据核实无误的记账凭证编制汇总表，登记总分类账。二、组织建立公司会计科目体系、凭证格式及账簿结构，指导财务人员规范开展记账、结账与对账操作。三、按期完成总账与各明细账的结账工作，实施总账与明细账之间的核对，确保账目一致。四、月末负责结转各项期间费用及损益类科目凭证，并依此完成账务登记。五、编制各类财务报表，撰写报表附注，开展财务分析并形成报告提交管理层。六、为公司融资需求及相关基础资料整理提供准确财务数据和合并财务报表支持。七、为年度预算编制与执行管理提供有效财务数据支撑，配合统计岗位人员获取所需财务信息。八、配合会计师事务所审计，提供明细账清单及其他相关审计所需资料。九、落实上级交办的临时性工作及其他职责范围内的任务。

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岗位职责1. 负责区域内新产品的引入上架、价格管理、库存调配、促销申报、退换货处理及相关后续数据分析；2. 开展市场调研，分析销售与毛利数据，跟踪活动前库存情况，结合销售及市调结果优化运营策略，提升市场竞争力；3. 汇总整理招商相关日报、周报、月报，完成商品成本数据统计及采购预算分析工作；4. 承担相关品类的询价、比价及价格审核等工作；任职要求1. 全日制本科及以上学历，条件特别优异者可适度放宽标准；2. 为人踏实，思维敏捷，具备高度的责任意识与自我推动力，能适应高强度工作节奏；3. 具备基本的数据分析与处理能力，对数据具有较强敏感性；4. 熟练掌握Office办公软件操作；5. 具备良好的沟通与协调能力。

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岗位职责：1. 负责基础数据指标体系及数据类产品的设计与落地；2. 搭建用户分层框架，主导用户画像规划，构建多维度画像对应的投放模型，建立配套的数据分析机制，对核心目标进行拆解，追踪关键指标波动，并输出分析报告以支撑业务决策；3. 开展数据深度挖掘，开发工具化分析模型，为产品迭代、运营策略优化提供数据支持。任职要求：1. 具备3年以上数据运营或数据分析相关工作经验，本科及以上学历，计算机、统计、数学等相关专业背景，有信息流、网络销售、电话销售、大客户管理、市场运营等领域经验者优先；2. 熟练使用SQL、EXCEL等常用数据提取与分析工具，掌握Python者更佳；3. 可独立完成数据抽取、清洗及业务问题分析，形成结论性报告，并能根据分析结果提出可行的优化建议，具备Tableau、Quick BI等可视化工具使用经验者优先；4. 对数据具有敏锐洞察力，具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，结构化思维能力强，偏向业务驱动或学术研究均可。所需技能： 数据分析、数据策略、数据运营、用户运营、SQL

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公司配备电脑、手机，提供统一培训，轻松上手~无责底薪3000＋绩效3000+提成，综合收入7000-9000以上，表现优异者月入过万。【岗位职责】1、公司提供优质资源，客户主动添加微信咨询美容项目，负责解答客户疑问；2、现阶段重点培养储备管理人才，期待短期实现晋升与增收的你加入团队~【任职资格】1、具备强烈的赚钱动力，能承受一定工作压力；2、语言表达清晰，沟通顺畅，逻辑思维能力强。晋升机制：每季度组织晋升考核晋升路径：咨询岗-咨询代理主管-咨询主管-咨询经理

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【工作内容】：1、负责今日头条、广点通等信息流广告投放，结合公司整体战略与产品特性，制定推广目标及执行方案；2、精通各类网络推广操作，通过多元渠道提升企业咨询量与品牌传播成效；3、擅长数据统计、分析与挖掘，能基于数据反馈提出优化策略，持续提升投放效果；4、按时保质完成上级交办的各项工作任务。【任职要求】：1、具备2-3年团队管理经验；2、工作态度积极主动，拥有良好的理解与沟通能力；3、逻辑思维清晰，富有创新意识；4、执行力突出，能适应高强度工作压力

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【岗位职责】1、协助开展公司日常行政事务，包括办公管理、接待安排、工商手续办理、信息化建设、资产统筹、车辆调度及后勤保障等工作；2、配合上级领导制定行政相关制度，并推动落实与监督执行；3、完成公司管理层交办的其他人事与行政相关工作。【任职要求】1、大专及以上学历，具备3年以上行政管理工作经验，具备良好的沟通能力和执行力；2、工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力，性格踏实稳重；3、熟悉行政各项操作流程，掌握办公用品采购规范及企业资产管理实务；4、具备较强的组织协调能力，善于团队协作与建设。

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1.欢迎性格安静或内向的小伙伴加入，线上沟通时只需尽量主动自然即可。2.有销售或客服经历者优先，具备类似岗位工作经验也可接受。3.岗位涉及美容项目的介绍说明，属于销售性质，但成单难度较小。4.所有客户资源由公司提供，无需自行开拓，均为精准意向客户，主动咨询且有明确美容需求，成交更容易。5.新员工考核目标设定宽松，基础任务量适合新人完成，绩效奖金根据目标达成比例发放。6.只要愿意学习，团队全程带教；只要坚持上岗，月薪过万并不难。

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【岗位职责】：1、统筹年度培训计划的制定，优化年度培训需求调研，结合公司战略方向与人才发展需要，拟定系统性培训方案；2、健全公司培训管理体系，制定标准化培训流程，实现培训内容的统一规范与有效落地；3、依据实际培训需求，设计并开发新课程，组织实施相关培训活动；4、围绕公司人才培养及储备目标，定期策划并开展内部或外部培训项目；5、跟进培训实施过程，评估培训成效，收集反馈并持续优化培训机制；6、搭建内部讲师团队，负责内训师的选拔、培养与日常管理，提升讲师授课能力。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备同岗位3年以上工作经验；2、能够独立完成培训课程开发及培训项目设计，具有培训体系搭建与项目运营经验，熟悉培训规划流程；3、有参与企业大学筹建、运营管理经历者优先考虑；曾任职于大中型企业并承担培训管理职责者优先。

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1.欢迎性格安静或内向的伙伴加入，线上沟通时只需尽量自然主动即可。2.有销售或客服经历者优先，具备类似岗位工作经验也可接受。3.岗位涉及美容项目的介绍说明，属于销售性质，但成单门槛较低。4.客户资源由公司统一提供，无需自行拓客，所有客户均为精准意向用户，主动咨询且有明确美容需求，成交更容易。5.新人阶段业绩目标设定宽松，基础任务量适合新手完成，绩效奖金根据任务达成比例发放。6.只要愿意学习，团队全程指导；只要坚持投入，月薪过万有机会实现。

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岗位职责：1. 结合业务流程与考核目标，制定科学合理的薪酬体系及激励机制2. 跟踪方案实施后的数据反馈，持续优化和调整执行细节，推动方案不断完善与稳定运行3. 针对业务发展中的变化，及时提出阶段性管理策略，确保团队运作与公司管理方向保持一致4. 搭建规范的流程管控机制，保障薪酬与绩效管理工作高效、有序开展岗位要求：1. 具备5年以上人力资源相关工作经验2. 在薪酬设计、绩效管理或HRBP等专业领域有实际项目经验，熟悉相关理论与实操方法3. 具备较强的方案策划能力，能够独立完成文档撰写4. 具备良好的表达与沟通能力，可进行方案讲解与宣导，并有效协调解决落地过程中的各类问题

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高级培训经理【岗位职责】：1、统筹制定年度培训计划，深入分析培训需求，紧密围绕公司战略方向与人才成长目标，科学规划培训方案；2、持续优化企业培训体系，搭建标准化培训流程，实现培训内容的统一管理与高效落地；3、依据实际业务需要，主导新课程的研发与设计，并组织实施相关培训活动；4、结合人才培养与储备策略，定期策划并推动内部或外部培训项目的实施；5、跟踪培训实施过程，评估培训成效，收集反馈信息，持续改进培训质量；6、组建并管理内部讲师团队，开展讲师培养与发展工作，提升整体授课能力。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；2、具备独立完成培训课程开发及培训项目设计的能力，熟悉人才发展路径规划；3、有企业大学筹建、运营或管理经验者优先，曾在大中型企业担任培训管理职务者优先。

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岗位职责：1.负责基础数据指标体系及数据产品的设计与落地；2.搭建用户分层框架，主导用户画像的规划与实施，构建多维度画像对应的投放模型，建立配套的数据分析机制，拆解核心目标，持续追踪关键指标波动，输出分析报告以驱动业务增长；3.开展数据深度挖掘工作，构建可复用的工具化分析模型，为产品优化和运营策略调整提供数据支撑。任职要求：1.具备3年以上数据运营或数据分析工作经验，本科及以上学历，计算机、统计学、数学等相关专业背景，有信息流、网络销售、电话销售、大客户管理、市场运营等领域经验者优先；2.熟练使用SQL、EXCEL等常用数据提取与分析工具，掌握Python者更佳；3.可独立完成数据获取、清洗及分析全流程，能够针对业务问题形成结构化分析报告，并基于结论提出可行优化建议，熟悉Tableau、QuickBI等可视化工具者优先；4.对数据具有敏锐洞察力，具备良好的沟通协作能力，思维逻辑清晰，偏向业务应用或学术研究均可。所需技能：数据分析、数据策略、数据运营、用户运营、SQL

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工作职责：1、独立规划并实施投放策略与优化方案，对所负责广告平台的流量规模及转化效果承担责任；2、执行日常广告投放操作，保障广告精准上线，持续跟踪投放表现并快速做出优化调整；3、主导广告创意方向、素材构思及文案撰写，实时监控素材表现，不断迭代优化内容质量，定期复盘投放成果；4、按周期对各投放渠道的整体成效进行数据评估，依据分析结论调整和提升投放策略；5、跟踪监测竞品营销动态，洞察推广生态变化，及时完善自身投放应对策略；任职要求：1、具备信息流、广点通等渠道广告投放实操经验者优先考虑；2、熟悉主流广告平台（如广点通、头条、百度、小红书、抖音、UC、快手）操作规则者优先；3、思维条理清晰，具备较强逻辑分析能力，擅长数据解读，能承受一定强度的工作节奏；4、具备良好的沟通协调能力与自主学习能力，具有团队协作精神。

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岗位职责：1、全面负责公司门店的日常运营，持续提升各分店在营运效能、服务水准、出品品质、绩效管理及制度落实方面的表现，推动客户满意度稳步增长；2、组织实施公司既定的经营目标与发展策略，确保各项指标有效达成；3、统筹区域人员的绩效评估、岗位调配及人才梯队建设，依据公司战略推进人员培养与储备工作；4、审核各类运营流程、文件及管理制度，强化成本管控，助力企业效益提升。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、拥有3年以上连锁门店或连锁企业运营管理经验（需管理过不少于20家直营门店），熟悉美容连锁行业运营流程，具备专业见解，有同行业连锁体系管理背景者优先；3、思维严谨、注重细节，具备出色的领导力、沟通协调能力及团队协作精神；4、品行端正，职业素养高，能接受出差安排。

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【岗位职责】1、根据招聘需求制定执行方案，聚焦目标达成，高效推进并完成各阶段招聘任务；2、负责招聘信息的发布与管理，开展简历筛选与评估，有序推进面试流程，跟进录用结果并协调入职安排；3、维护各类招聘渠道，确保平台正常运转，定期进行招聘数据整理与分析；4、完成上级交办的其他相关工作。【任职要求】1、本科及以上学历；2、有互联网行业、连锁行业工作经验，或具备猎头背景、中高端岗位招聘经验者优先考虑；3、抗压能力强，能适应快节奏的工作环境，具备高度的责任意识和出色的执行能力；4、学习与理解能力突出，工作积极主动，具有良好的团队协作精神和职业素养。

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岗位职责1、熟悉TikTok联盟后台的操作，能够接受目标为导向的工作内容，能接受排班，2、主动建联达人，能够精准匹配达人，学习当地文化，与当地达人深度进行交流样品细节，保证达人视频履约回传、回收率3、有强烈的目标为导向思维，每日建联达人数目标要求，达人履约率目标要求任职要求1、知识技能:具备良好英语读写能力（有四级或以上）者优先，没有也可以，若能够用英语口语交流则更优。2、做过TikTok（美国）的经验（必要条件），半年或以上。3、有达人资源（此条乃加分项，非必要条件），对美国市场有一定的了解或熟悉。4、责任心强:对每日目标抱有必须完成的心态，对整个团队的达人建联数量、寄样数量等负责【我们是一家什么样的公司】我们是一家年轻活泼的成长型公司，专注于美国市场，拥有TikTok、亚马逊、TEMU、SHEIN等平台丰富资源，与多个独立海外仓进行合作，并有一定的美国当地资源，为多变的未来做充足的准备【我们在寻找怎样的你】丰厚的奖励制度：薪随职走，只要你愿意付出，一定会得到回报，每个月度表现卓越的伙伴，都会获得惊喜奖励！怀揣梦想：达人BD是团队的天花板，对目标负责人，能够团队协作、为共同的目标而奋斗，对事物充满热忱的心，同时公司有晋级上升的机制，在这里，你不仅只是我们的同事，还有可能是公司未来的合伙人，如果你想成就一番事业，欢迎加入我们的团队，也接受自带一个团队加入我们【薪资结构】无责底薪+绩效+抽成（我们抽成给的很高）+奖金+满勤300+，试用期3个月，若表现优异者，可提前转正，【工作时间】大小周制，早：9:00-11:50，下午13:30-18:00，打卡：弹性打卡制

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员工福利：五险，不定期团建，带薪年假，下午茶，生日／节假日福利，5A级高层办公区，扁平化管理[工作要求] :主要负责在抖音、朋友圈等主流社交平台进行广告投放，在确保成本可控、投放效果达标的前提下完成既定任务；持续优化投放方案与素材内容，灵活调整投放策略。欢迎21、22届本科应届毕业生加入！提供清晰晋升通道，配备专人一对一指导，助力个人能力全面提升！（推广专员﹣资深推广专员﹣推广主管﹣推广经理）[任职要求] :1、大专及以上学历，具备1年以上网络推广相关经验；接受无经验者，需具备良好的团队协作意识；2、工作态度积极，主动性强，具备较强的理解与沟通表达能力；3、逻辑清晰，思维敏捷，富有创新意识；4、执行力出色，能适应一定工作压力冲鸭冲鸭！！！！！

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【工作内容】：1、负责抖音、广点通等信息流广告投放，结合公司整体战略与产品特性，制定推广目标及具体执行方案；2、精通各类线上推广方式，通过广点通、今日头条、朋友圈等主流信息流平台开展内容营销，提升品牌曝光与咨询转化；3、擅长数据统计与分析，能基于数据挖掘优化策略，持续提升投放效果与ROI；4、按时保质完成上级交办的各项工作任务。【任职要求】：1、具备3年以上团队管理经验；2、工作主动性强，拥有良好的理解与沟通表达能力；3、逻辑清晰，具备较强的创新意识；4、执行力突出，能适应高强度工作压力

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岗位职责：1、负责抖音（巨量引擎，巨量纵横）、朋友圈广点通等信息流平台的广告投放与日常优化工作；2、以线索表单获取及引流拓客为核心目标，具备团队中带领投手的经验者优先；3、依据既定投放策略执行广告投放任务，在确保成本可控的前提下达成推广效果；4、精通广告文案与素材应用，持续优化落地页内容，高效管理并提升信息流账户表现；5、实时跟踪广告数据，进行分析与统计，不断迭代优化方案、调整素材方向与投放策略；6、定期整理并输出投放效果报告及用户行为分析数据，开展账户运营复盘，为广告最终转化效果负责。任职要求：1、了解信息流广告行业动态，具备扎实的信息流运营实操能力；2、有软件类拓客项目经验，具备线索表单类投放经历者优先；3、对数据敏感，具备较强的分析与挖掘能力，能快速响应数据变化；4、熟悉主流信息流渠道的广告投放机制，包括抖音、ADQ、MP、今日头条、快手等平台

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高级培训经理【岗位职责】：1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研，依据公司战略方向与人才成长目标规划培训方案；2、持续完善企业培训体系，搭建标准化培训流程，实现统一规范的培训执行与输出；3、根据实际培训需要，主导新课程的研发与实施，组织开展相关培训活动；4、结合公司人才培养及储备策略，定期策划并推动内部或外部培训项目落地；5、跟踪培训实施过程，评估培训成效，收集反馈并持续优化培训质量；6、负责内部讲师团队的组建与日常管理，推动讲师队伍的专业能力提升。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备3年以上同岗工作经验；2、具备独立开发培训课程及设计培训项目、人才发展项目的能力；3、有企业大学筹建、运营或管理经验者优先；曾在大中型企业担任培训管理职务者优先。

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岗位职责：1. 负责月度项目及人员成本的归集与入账；持续跟进规上、高新及重大科技项目的合规要求，协助提供相关数据支持。2. 税务工作：承担母公司、子公司及分公司月度纳税申报与政府数据报送任务，确保及时准确；具备基础税务风险识别能力。3. 账务处理：负责研发费用及其他各类费用的会计核算工作。4. 政府项目管理：按规范对政府资助项目实施“独立核算”，保证核算准确性，并能对项目投入进度提出合理化建议。5. 参与除税务外其他相关账务事务的处理工作。任职资格：1. 具备税务申报及研发费用加计扣除相关核算经验。2. 1年以上财务或会计相关岗位工作经验；3. 本科及以上学历，会计、税务等相关专业优先；4. 熟练操作常用财务软件；5. 工作细致认真，执行力高，抗压能力强，积极主动学习。

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1、依据公司组织发展与人才战略，配合推动组织发展及人才发展规划的落地实施。2、提升组织运作效率，深入分析人才在成长过程中面临的问题，提供有效的工具与方法，开展诊断工作，并协同各级人员识别和解决实际问题；3、完善人才发展机制，构建核心人才供应链，参与关键岗位人才及干部体系的运营、培养与发展项目设计，推动企业文化有效落地；4、负责管培生项目的方案设计、执行推进、日常运营及持续优化等相关事务；5、组织实施员工晋升、调岗、轮岗、人才盘点、组织盘点等专项项目；6、承担培训类项目的设计策划、组织协调与运营管理相关工作；7、具备独立授课的能力。任职要求：1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先；2、具有大型集团企业或咨询公司人才发展、培训发展相关工作经验，具备行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目实操经验者优先；3、有互联网行业背景优先，具备连锁经营企业从业经历者更佳

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【岗位职责】1、（重点）有电商工作经验的，若有TikTok平台产品的拍摄经验的加分，能够独立完成视频拍摄任务，根据产品特点和品牌调性，设计并执行创意拍摄方案。2、参照爆款视频，分析高转化帧，制作高质量脚本，确保视频内容具有吸引力和转化力。3、根据项目需求，进行多场景、多角度的拍摄，确保画面质量和视觉效果。4、负责视频的后期剪辑、特效制作、字幕添加、音频处理等，确保视频内容流畅、节奏感强。5、复盘并提升视频剪辑、创作能力，根据产品卖点、广告投放的结果，来优化内容呈现方式，并确保视频合规并最大化曝光。【岗位要求】：1.熟悉手机摄影摄像的基本操作，能够构建脚本，快速熟悉产品卖点2.审美在线，能够有自己的想法和灵感，捕捉近期热点融入内容3.有数据分析的思维，不盲目拍摄，依托于数据优化视频内容4.了解消费者想要什么，能够挖掘产品卖点，用内容触达消费者痛点，激发购买欲5.适应快节奏的工作内容，有团队意识，对目标负责任。6.如果自己有车的，请先拍摄、并剪辑一条私发至对话框。或者发网盘链接。【我们是一家什么样的公司】我们是一家年轻活泼的初创公司，专注于美国市场，拥有TikTok、亚马逊、TEMU、SHEIN等平台丰富资源，与多个独立海外仓进行合作，并有一定的美国当地资源，为多变的未来做充足的准备【我们在寻找怎样的你】丰厚的奖励制度：薪随职走，只要你愿意付出，一定会得到回报，每个月度表现卓越的伙伴，都会获得惊喜奖励！怀揣梦想：视频内容是团队的灵魂，喜欢创作，能够团队协作、为共同的目标而奋斗，对事物充满热忱的心。同时公司有晋级上升的机制，在这里，你不仅是我们的同事，还有可能是公司未来的合伙人，如果你想成就一番事业，欢迎加入我们的团队，也接受自带一个团队加入我们【薪资结构】无责底薪+绩效+抽成（我们抽成给的很高）+奖金+满勤300+爆单奖励以及其他奖励+五险等等福利，试用期3个月，若表现优异者，可提前转正，【工作时间】大小周制，早：9:00-11:50，下午13:30-18:00，法定节假日正常休息。打卡：弹性打卡制，符合或者接受的欢迎来撩呀………………

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【岗位职责】：1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研，依据公司战略方向与人才成长目标拟定培训实施方案；2、持续完善企业培训体系，搭建标准化培训流程，推动统一规范的落地与执行；3、结合实际培训需要，设计并开发新课程内容，组织实施相关培训活动；4、围绕公司人才培养及储备规划，定期策划并开展内部或外部培训项目；5、跟进培训实施效果，收集评估反馈，持续优化培训质量；6、主导内部讲师团队建设与日常管理，组织开展讲师能力培养与发展工作。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；2、可独立完成培训课程研发及培训项目、人才发展项目的整体设计；3、有参与企业大学筹建、运营及管理经验者优先；曾担任大中型企业培训管理职务者优先。

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【岗位职责】：1、统筹年度培训计划的制定，优化培训需求调研，依据公司战略方向与人才成长目标拟定培训实施方案；2、健全企业培训体系，搭建标准化培训流程，实现培训内容的统一规范与落地执行；3、结合实际培训需要，主导新课程的研发与授课材料的设计，并组织实施相关培训活动；4、围绕公司人才培养与储备规划，定期策划并开展内部或外部培训项目；5、跟进培训实施效果，开展评估分析并收集反馈信息，持续优化培训质量；6、推动内部讲师团队建设与日常管理，组织能力提升活动，强化讲师专业水平。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备5年以上相同岗位工作经验；2、具备独立完成培训课程开发及培训项目、人才发展项目设计的能力；3、有参与企业大学筹建、运营及管理经验者优先；曾担任大中型企业培训管理职务者优先。

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