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抚顺·新抚区·步行街

王先生

实名企业

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主要工作内容‌数据输入与整理‌：将纸质文件、图片或其他格式的信息转化为电子版，录入到数据库或特定系统中。‌‌1‌‌2对录入的数据进行分类、汇总和整理，确保格式统一。‌‌‌数据核对与维护‌：检查录入数据的准确性，修正错误或遗漏内容。‌‌定期更新系统数据，确保信息时效性。‌‌‌文档管理与保密‌：负责档案资料的归档、备份和保密工作。‌‌‌辅助性任务‌：协助制作报表、完成数据清洗或提供查询支持。‌‌3‌‌

抚顺·新抚区

王先生

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订单员【招人啦！不是P圖不是打字，是做真正賺錢的事】我們公司做产品交易，糧油、飼料、豆類這些——聽起來接地氣，其實每一單都能幾萬幾十萬地走。我們要找的不是打卡混日子的“上班族”，而是對市場有感覺、有慾望的“行動派”。你只要： • 對赚钱這件事感興趣 • 說話利索，腦子靈光 • 肯學、肯衝，有結果導向我們給你： • 底薪3000+提成20%+满勤奖 •不是銷售，乾得多賺得多 • 師傅帶，資源全，機會真 • 辦公氛圍不卷，團隊都靠譜地點：南站萬隆工作時間：週一到週五早9點半到下午4點

抚顺·新抚区·步行街

王先生

实名企业

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无人零售领军企业-丰e足食（顺丰孵化，多家知名机构投资）业务已覆盖71座城市，合作客户超9万家，市场占有率超70%，广泛布局各类场景，持续与知名企业建立稳定合作关系在职员工3000余人，企业实力强劲，行业发展前景广阔，团队规模稳步扩张，诚邀加入，共拓未来，开启城市经理成长之路！【薪资福利】高底薪+绩效保障+丰厚提成+入职即缴五险一金【工作方式】制定并拆解销售目标，带领团队通过陌生拜访形式，对接企业客户，推广公司智能饮品零食柜解决方案【岗位优势】1、薪酬体系：固定底薪+绩效保障+团队提成+资深补贴，新任主管月均收入稳定在10K以上，入职一年以上资深BDM月均收入达17-29K2、团队氛围：氛围融洽轻松，管理扁平化，上下级沟通顺畅，年轻团队无代沟，定期组织团建聚餐、节日礼品发放、趣味文体活动3、培养机制：入职首周由业务经理、城市经理、区域负责人组成三方带教体系；首月及次月总部统一安排系统培训与管理赋能课程，每月定期开展销售管理技能提升培训、优秀案例分享、管理面授课程，助力能力持续进阶4、晋升通道：团队主管—资深主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人（唯才是举，不看资历，最快3个月实现晋升）5、工作时间：早9:00—18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休假【岗位职责】1、团队搭建-负责地面推广团队的组建与招聘，甄选具有销售经验及潜力的人员，确保团队配置科学合理2、培训支持-制定并落地执行销售培训计划，涵盖陌拜技巧、客户沟通、谈判策略等内容，全面提升团队实战水平-定期组织案例复盘与经验交流，帮助成员快速积累实战经验3、目标管控-分解团队整体销售目标至个人，确保任务明确、可执行-通过日、周、月度销售数据跟踪，监控执行进展，及时优化策略，保障目标顺利达成4、团队激励-设计并推行激励机制，结合例会、复盘会、竞赛机制等形式，调动团队积极性，维持高效作战状态5、人才管理-搭建人才梯队，规划专业发展与管理双通道路径，识别高潜人才，推动内部培养与晋升-建立骨干人才保留机制，制定流失预警与挽回措施，维护团队结构健康稳定【任职要求】1、大专及以上学历，具备3-5年销售团队管理经验，有团餐TO-B业务或互联网行业背景者优先2、拥有扎实的销售管理功底，熟悉地推拓客流程，能快速带队打开区域市场3、具备优秀的团队领导力，善于激发成员潜能，提升团队执行力与业绩产出4、热爱销售及团队管理工作，具备清晰的职业发展愿景5、擅长数据分析，能通过数据洞察问题并推动优化改进

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肖女士

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工作内容：1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护；2、全面指导人力资源团队日常运作，提升制度执行效率，确保各项流程规范有序；3、协同各业务部门，输出定制化人力资源支持方案，助力企业战略推进与组织成长。岗位要求：1、精通人力资源管理理论体系，并拥有丰富的实操经验；2、可独立设计并推动实施人力资源战略，具备优秀的团队引领与跨部门沟通能力；3、善于应对复杂问题，具备较强的分析判断力与决策执行力。

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于先生

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工作内容1，负责抚顺区域全部自营与加盟门店的运营统筹，涵盖人员调配、服务质量、商品运营及标准化执行等方面2，落实并达成公司下达的区域销售任务指标3，具备良好的沟通协调能力，能够高效推进工作，并维系客户间的长期合作关系本企业深耕抚顺市场17年以上，拥有扎实的经营基础，组织架构健全，办公环境舒适，团队氛围融洽公司持续稳健发展，规模逐年扩大，为员工提供广阔发展空间，助力实现职业理想与人生价值要求：性格积极乐观，做事细致认真，责任心强，能承受工作压力，具备管理者应有的使命感与执行力

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于先生

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凯乐石加编招聘-导购年龄：25-33岁之间身高：165cm以↑学历：不限要求：形象好气质佳，身体健康，积极向上，抗压能力强，有良好的表达能力，团队意识强，有1年以上销售经验，爱好户外运动的小伙伴优先！薪资待遇：底薪+阶梯提成=5000+↑上班时间：早晚倒班1：30正常交接班。快来加入我们的团队吧！抚顺百货大楼凯乐石️：

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敬女士

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招募语音主播（不露脸、不开视频、居家办公、线上操作、无需面试，新手可入门，薪资日结/周结）1.可兼职可全职，兼职每日工作2或4小时，全职每日工作6或8小时，时间灵活自主安排2.正规平台运营，公司资质齐全，合法合规经营3.操作便捷，仅需手机即可参与，无需特殊设备，不限学历与经验4.居家线上进行，提供全程指导教学，零基础也能快速上手5.年龄要求18-30岁兼职每日投入3或4小时，收入约100-300元/天，下播后可提现，月收入稳定在6k左右全职每日工作6或8小时（可分段进行），日收入100-500元，下播支持即时提现，月收入可达1.2w以上支持短期、长期及假期工，兼职亦可参与公司郑重承诺：本岗位不收取任何报名费、培训费、入会费、保证金等费用，全程免费加入公司将提供流量支持与推广资源，助力顺利起步欢迎有意者加入，机会开放，人人可试！特别提醒：凡涉及收费的均为虚假信息，请勿轻信

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周女士

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1，招聘游戏客服文员不需要会打游戏，不涉及销售，不需要打电话，轻松无压力，不需要会玩，游戏话术等这边会培训。2，工作时间12点到晚9点月四天休3，完善晋升通道，丰富提成待遇。4，2500底薪，额外满勤300，账号补助200，车补200，饭补200。工作简单，无压力，不加班。满5，试用期7天有工资，公司年轻化，氛围轻松无压力。联系电话同步，地点新抚东方新天地A座1303室兼职都可

抚顺·新抚区·万达广场

时先生

实名企业

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1，招聘游戏客服文员不需要会打游戏，不涉及销售，不需要打电话，轻松无压力，不需要会玩，游戏话术等这边会培训。2，工作时间中午12点到晚9点月四天休3，完善晋升通道，丰富提成待遇。4，2500底薪，额外满勤300，账号补助200，车补200，饭补200。工作简单，无压力，不加班。5，试用期7天有工资，公司年轻化，氛围轻松无压力。联系电话微信同步，地点新抚东方新天地A座1303室兼职都可

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时先生

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宝记锅包肉招聘‍采购内勤工作时间8:30-17:00休息一小时薪资待遇面议交五险，有午饭、出差有补助、周日单休岗位要求1.大专以上学历，采购管理，物流管理，工商管理，行政管理等相关专业优先。有一年以上采购内勤，行政助理类工作经验优先。2.具备责任心，有原则性。有一定的抗压能力，主动学习能力，逻辑和规划能力。3.认真负责，思维清晰，有逻辑性，具有一定的沟通协调能力和团队协作意识。4.熟练使用办公软件，如制作excel数据表格，筛选相关数据。掌握OA系统等工具，能使用金蝶等ERP软件。具备基础数据整理能力，能协助快速处理采购订单，完成小额度采购。5.协助召开采购内部会议，负责会议通知，纪要整理，待办事项跟进等内部事务。6.C2及C2以上驾照。于先生（同步）

抚顺·新抚区

于先生

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宝记锅包肉招聘‍采购内勤工作时间8:30-17:00休息一小时薪资待遇面议，有午饭、出差有补助、周日单休岗位要求1.大专以上学历，采购管理，物流管理，工商管理，行政管理等相关专业优先。有一年以上采购内勤，行政助理类工作经验优先。2.具备责任心，有原则性。有一定的抗压能力，主动学习能力，逻辑和规划能力。3.认真负责，思维清晰，有逻辑性，具有一定的沟通协调能力和团队协作意识。4.熟练使用办公软件，如制作excel数据表格，筛选相关数据。掌握OA系统等工具，能使用金蝶等ERP软件。具备基础数据整理能力，能协助快速处理采购订单，完成小额度采购。5.协助召开采购内部会议，负责会议通知，纪要整理，待办事项跟进等内部事务。6.C2及C2以上驾照。于先生（同步）

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于先生

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岗位职责：一、核心账务处理1.收入核算-登记每日配送收入（按门店/客户归类）、其他业务收入-核实销售系统与财务系统数据一致性，跟进差异原因2.成本核算-原材料成本：比对验收单、领用单与库存系统数据，合理分摊损耗（如报损率计算）-加工成本：按工时或产量分摊人工费用，分配水电燃气等能源支出-配送成本：依据线路及门店划分物流费用，计提车辆折旧-成本分析：开展月度单位成本波动分析3.费用管控-按车间/项目归集费用（采购、仓储、生产、管理）-重点关注变动性支出（如包装材料、清洁耗材）-定期进行费用对比（预算与实际、同比与环比）二、对账与稽核1.供应链对账-核对供应商应付账款-跟踪预付款项（如大额采购定金冲销）2.库存监盘-参与月度原材料、半成品盘点，提交盘盈盘亏说明-分析库存周转情况，提示滞销或临期物料风险3.内部往来核对-与各门店确认配送数量及结算金额三、管理报表与支持1.周期性报表-日报：编制收入、成本、毛利概览表-月报：出具分产品线利润表、成本明细表、费用分析报告-季报：形成中央厨房运营效率评估（如人均产出、能耗指标）2.合规性管理-确保进销存凭证齐全（如批次追溯资料）-协助完成税务申报（如适用农产品免税政策）3.流程优化-编制中央厨房财务操作规范（如损耗审批权限设定）岗位福利：每日提供工作餐春节发放节日福利

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于先生

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岗位职责：一，生产车间流转票据的审核与管理1，核查生产领料单、采购入库单、销售出库单等流转单据的填写是否规范、内容是否真实、数据是否准确2，比对单据与系统记录的数据一致性，确认审批流程是否完整合规二，参与并协助开展盘点工作任职要求：时间观念强，具备良好的沟通协调能力，熟练操作Excel及财务相关软件岗位福利：提供每日工作餐，每周单休

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于先生

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工作内容：1.录入采购订单及入库单。2.录入销售出库单。3.挪挪系统中订单的打印处理。4.制作组装单据。5.制作移仓单并核对库存。岗位职责：确保账目与实物一致。要求熟练操作电脑，打字速度快，工作积极，勤奋好学，具备上进心和责任心。

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于先生

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[机智]主要工作内容：编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况；监督培训执行进度，审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。招聘要求：本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块操作与应用

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于先生

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岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架下，搭建并落实人力资源策略与具体行动方案，助力企业实现经营目标；2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化工作；3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块；4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新；5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层参考；6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行薪酬结构与激励机制；7、协同完善绩效考核流程，监督执行过程，持续优化绩效管理体系；8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效落地与传播；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑；3、能够统筹人力资源各职能模块，并提供专业指导与支持；4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与执行落地能力；5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，具备高度的职业使命感。

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于先生

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岗位职责：1.负责线下零售业务的会计核算，包含日常账务处理、凭证复核及财务报表编制等工作；2.承担线下零售板块的成本核算、费用管控以及预算执行与管理工作；3.负责线下零售相关税务申报及纳税事务的办理；4.配合上级完成其他与财务相关的辅助工作。任职要求：1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景；2.拥有3年以上线下零售行业财务工作经验，精通会计核算、成本管理及费用控制流程；3.熟悉常用财务系统操作，如SAP、Oracle等软件应用；4.具备良好的沟通能力与团队协作意识；5.工作认真负责，执行力强，能适应一定强度的工作压力。

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于先生

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任职要求：1、年龄23-38周岁，性别不限；2、大专及以上学历（硬性条件），法律专业背景者优先；3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力及一定的抗压素质；4、品德端正，具有团队协作精神，能够配合团队管理安排；5、有催收从业经历或金融客服相关工作经验者优先录用；岗位内容（非销售性质）：1、为负债人群提供债务规划咨询，协助制定并落实债务重组方案；2、运用相关法律法规知识，帮助客户妥善处理债务问题；3、协助客户应对催收事宜，降低被起诉风险；4、负责客户投诉的受理与处理；5、完成相关资料的核对与归档管理工作；福利待遇1、综合收入8000-20000元/月2、提供具有竞争力的奖金机制及广阔的晋升通道（含横向与纵向发展机会）3、底薪3000元/月，非业务岗，无业绩考核，享受双休薪资详情薪资范围：8000-9000元/月职位底薪：3000元/月

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赵先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2026-02-28【招聘学科】小学：语数英初中：语数外物化生高中：语数外物化生大学：数理化英注意：具体招聘科目根据实际需求动态调整一：工作优势时间灵活，无需到岗，自主安排工作节奏。地点灵活，无需签到，可在任意场所操作。［无负担作业，无任务指标，自由接单创收］二：工作内容获取题目后，依据题目内容、解析及参考答案制作讲解视频，仅需录制语音与书写过程，全程无需出镜。三：薪资待遇1、收入构成=基础报酬+多项活动激励2、各学段统一单价标准：小学：4-6元/题初中：6-8元/题高中：8-10元/题大学：6-8元/题3、按实际录题数量核算薪酬，多劳多得。项目持续稳定小初高按月结算，大学可选日结或周结~

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董女士

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体行动方案，助力企业实现经营目标；2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作；3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块；4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新；5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考；6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行科学的薪酬结构与激励机制；7、协同推进各部门绩效考核工作的规范执行，持续优化绩效管理体系；8、配合推动公司核心价值观与企业文化在组织内的落地与传播；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑；3、能够统筹协调人力资源各职能模块，并对业务部门提供专业指导支持；4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力；5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，职业使命感突出。

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于先生

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