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1，负责客户接待、验配服务及售后跟进2，定期拜访合作客户，维护良好合作关系任职要求：1，高中及以上学历2，具备销售经验者优先考虑3，具备良好的沟通能力与服务意识，工作踏实肯干4，年龄要求30-38岁待遇：1，试用期月薪5000元起，缴纳五险一金，享受带薪年假、年终奖金等福利2，实行公开透明的薪酬制度，表现优异者可享有公司股权及分红激励3，健全的福利体系：按规定缴纳五险一金，每月休息4天，节假日轮班休假，春节放假，组织年度旅游，提供各类补贴4，工作时间：8:00-17:00

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薪酬福利：1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-全年组织两次以上团队出游及丰富团建活动4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖金工作职责：1-负责校区前台接待，迎接来访家长与学生2-管理学员课程安排，落实排课、考勤及相关记录工作3-整理学生入学资料，跟进学习进度并做好档案维护4-定期与家长保持联系，反馈学员情况，开展电话或面谈沟通5-在上下学时段参与3-5人小组地推宣传与信息登记，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先4-具备较强销售能力或相关经验者优先5-性格积极外向，主动热情，富有责任感与亲和力，善于表达沟通6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际交流7-无经验者可享受公司免费系统培训岗位优势：1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单2-企业实力雄厚，品牌信誉佳，出单率高，晋升通道畅通3-团队氛围融洽，协作高效，无复杂人际关系

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销售经理3名，高中及以上学历，24-40岁，性别不限，需持驾照并能熟练驾驶，欢迎应届毕业生应聘，具备销售从业经历或同行业经验者优先考虑，要求沟通顺畅、团队协作意识强、踏实肯干、学习能力突出，富有进取心和强烈的目标导向。待遇：试用期1个月，转正后月薪5k-10k+提成+双休（开单即可提前转正）。

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销售经理3名，高中及以上学历，24-40岁，性别不限，需会驾驶，欢迎应届毕业生应聘，具备销售经验或同行业背景者优先考虑。要求沟通顺畅、团队协作意识强、踏实肯干，学习能力突出，具备拼搏精神和强烈的收入提升意愿。待遇：5k-10k+提成+五险+双休（试用期1个月，开单即可转正）。

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门类项目经理招聘公告我公司是专注于各类防火门、防盗门、木门销售、安装及服务的领先企业，承接过众多大型商业综合体、高端住宅、地标性建筑项目。我们致力于为客户提供高品质、高性能的门窗系统解决方案，并重视人才的培养与发展。招聘职位：项目经理工作地点：江宁区南京三次方产业园招聘人数：1人一、岗位核心职责1.项目全周期管控：主导门类工程项目的立项、规划、实施、监督及收尾全过程，确保项目按期、保质、控本完成并顺利回款。2.合同与成本管理：统筹项目合同执行（涵盖甲方及分包单位），开展精准的成本预算、核算与动态控制，保障项目收益目标实现。3.进度与计划执行：编制详尽的项目推进计划（含生产、供货、施工环节），高效调配内外部资源，紧盯关键路径，杜绝工期滞后。4.质量与安全监督：全程把控安装质量，严格执行安全管理制度，落实安全生产责任，防范各类事故发生。5.技术对接与深化支持：牵头或协同处理项目技术难题，审核深化设计图纸与施工工艺方案，确保设计方案准确实施。6.对外协调与沟通：作为项目主要联络人，有效对接客户、设计单位、总包方、监理单位、供应商以及公司内部生产、采购、设计和施工团队。7.风险预判与应急处置：识别项目潜在风险（涉及技术、进度、成本、质量、安全等方面），制定应对策略并及时解决执行中的突发状况。8.资料归档与验收组织：规范管理项目全流程文档（包括合同文件、变更单、会议记录、验收材料等），牵头完成竣工验收、结算办理及售后移交工作。二、任职资格要求1.学历专业：本科及以上学历，工程管理、土木工程、机械工程、材料科学与工程等相关专业，有门类产品方向背景者优先。2.经验能力：具有3-5年及以上门窗或相关建筑工程现场管理经验，具备独立运作中型及以上门类项目全流程经历者优先；熟练使用AutoCAD等绘图工具，能够识读并审核门窗深化图及建筑施工图；掌握项目成本测算与过程管控方法。三、我们提供具有市场竞争力的薪酬结构：基本薪资+项目绩效奖励，具体面议。健全的福利体系：五险、节日关怀、员工成长培训及职业发展支持。广阔的发展空间：参与大型综合型项目的机会，明确的晋升路径。积极向上的工作环境：倡导专业、协作、务实与创新的团队氛围。

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销售经理3名，高中及以上学历，24-40岁，性别不限，需持驾驶证并能熟练驾驶，欢迎应届毕业生应聘，具备销售经验或同行业背景者优先考虑。要求沟通顺畅、团队协作意识强、踏实肯干，学习能力突出，具备拼搏精神和强烈的收入提升意愿。待遇：5k-10k+提成+五险+双休（试用期1个月，开单即转正）。

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薪酬福利：1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-全年组织两次以上团建旅游活动4-每月灵活安排聚餐+节日礼品+年终奖金工作职责：1-负责校区前台接待，迎接来访的家长与学生2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好档案维护4-定期与家长沟通反馈学员情况，形式包括电话或面谈5-在上下学时段参与3-5人小组地推宣传及信息登记，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用5-性格积极外向，热情主动，富有责任感与亲和力，表达沟通良好6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流7-无经验者可享受公司免费系统培训岗位优势：1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单2-企业实力雄厚，机构信誉良好，成单率高，晋升通道畅通3-团队氛围融洽，人际关系简单高效

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薪酬福利：1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖金工作职责：1-负责校区前台接待，迎接来访家长与学员2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作3-整理学员入学档案，持续跟进学习进度并做好登记4-根据学员学习情况，及时通过电话或面谈方式与家长保持沟通反馈5-上下学时段参与3-5人小组地推宣传及信息收集，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，具备良好表达与沟通技巧6-具备一定销售意识与沟通技巧，乐于人际交流7-无经验者公司提供免费系统培训岗位优势：1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助开单2-企业规模大，机构信誉好，成单率高，晋升通道畅通3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

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薪酬福利：1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-定期组织团队建设，每年安排两次及以上集体旅游4-每月灵活聚餐+节日礼品+年终奖金工作职责：1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学生2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护3-整理学员入学资料，持续跟进学习进度并做好记录4-根据学员学习表现，及时与家长保持联系，开展电话或面谈沟通5-在上下学时段，以3-5人小组形式进行校外宣传引流，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售岗位经验者优先4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，具备良好表达沟通能力6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流7-无经验者公司提供免费系统培训岗位优势：1-实行师徒制，资深员工一对一指导带单2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道畅通3-团队氛围融洽，协作简单，无复杂人际关系

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薪酬福利：1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-全年组织两次以上团队出游及丰富团建活动4-每月不定期聚餐+节日福利+年终奖励工作职责：1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学员2-管理学生课程安排，完成学员排课、考勤登记及相关管理工作3-整理学员入学档案，跟进并记录学习进度情况4-根据学员学习表现及时与家长沟通反馈，形式包括电话或面谈5-上下学时段参与3-5人小组地推宣传及信息收集，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用5-性格外向积极，主动热情，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通能力6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流7-无经验者公司提供免费培训岗位优势：1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单2-企业规模大，机构信誉好，出单率高，晋升通道畅通3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

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主要工作内容.1，招聘公司空缺岗位，邀约面试2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订3，档案管理，考勤管理4，及时处理，维护员工关系5，公积金社保办理6，领导交代其他工作事宜任职要求.1，有相关经验者优先2，有责任心，上进心3，无相关经验，公司有带薪培训

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三. 岗位职责1. 续费与转介绍推进：1.1 制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率；1.2 构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率；1.3 定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。2. 客户服务管理：2.1 遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决；2.2 定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量；2.3 妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。3. 学习服务优化3.1 协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心；3.2 实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促进续报和口碑转介绍。4. 团队建设与培训4.1 负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队成员提升服务水平和工作效率；4.2 组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。5. 日常职能管理5.1 遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处理；6. 跨部门协作6.1 与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成；7. 公司领导交办的其他重要事项。四. 任职要求1. 教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先；2. 工作经验：2.1 三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年培训行业经验者优先；2.2 熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。3. 专业技能：3.1 了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务；3.2 具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提供依据；3.3 熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录4. 通用素质：4.1 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协作；4.2 拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事件；4.3 具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平；4.4 富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。5. 职业素养：5.1 对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展；5.2 具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和利益；5.3 具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

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上班地址可就近安排（均包食宿）江宁分校 江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆 三楼浦口分校 南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A禄口分校 江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆新秀分校 南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆溧水分校 江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆六合分校 南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F六合分校 南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面）大厂分校 江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼金鹰分校 建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫雨山天街分校 南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F薪酬福利：1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶2-福利：免费提供食宿，春节享15天假期，节假日享有专属福利3-旅游：团队拓展形式多样，每年组织两次及以上集体旅行4-团建：每月灵活开展聚餐活动5-培训：实行导师制，专人指导，全程一对一实操培训6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展不看关系7-地址：多家校区支持就近分配岗位职责：客户服务1-负责校区日常接待工作，接待来访家长与学员，完成基础客服沟通及回访任务2-处理退费学员的挽留跟进3-组织落实校区学员的日常活动学习服务1-管理学员档案，跟进并记录学员学习进度2-根据学员学习状况及时与家长保持沟通反馈教务管理1-负责学员课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤及相关数据统计汇总2-通过优质服务达成每月续费及推荐指标人事行政管理1-对接校区日常人事行政事务2-负责校区固定资产、物资采购及库存进出管理任职要求：1-年龄20-32岁2-有1~3年教育培训行业工作经验，具备教务或班主任经历者优先3-性格积极乐观，热情主动，富有责任心与亲和力，具备良好沟通表达能力关于我们：南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局批准设立的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营校区21家，专注于青少儿武术散打教学。总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际关系，诚邀优秀的您加入！

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三.岗位职责1.续费与转介绍推进：1.1制定并落实续费计划，结合学员学习阶段、学习成效及家长意见，准确把握续费关键时机，策划并实施续费专项活动，如专属优惠方案、学习成果汇报展示等，提升学员续课意愿；1.2搭建转介绍激励体系，设计具吸引力的奖励机制，激发学员及家长主动推荐意愿，通过开展老生带新生项目、积分奖励等方式，拓展招生来源，提高转介绍转化率；1.3定期汇总续费与转介绍相关数据，评估策略执行效果，针对薄弱环节及时优化调整，保障目标顺利达成。2.客户服务管理：2.1严格执行总部制定的服务标准流程，带领团队完成学员从首次咨询至课程结束的全流程服务跟进，确保各服务节点顺畅衔接，保障学员及家长咨询即时响应、问题高效解决；2.2定期开展学员及家长回访，主动收集意见建议，持续改进服务细节与质量；2.3妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入调查投诉根源，积极联动相关部门，制定可行解决方案，及时反馈处理进展，全力提升客户满意度。3.学习服务优化：3.1联动教学部门组织学习成果评估活动，包括月度测试、季度测评、年度展演等形式，多维度呈现学员进步情况，增强学员学习积极性与自信心；3.2执行总部学习服务标准化流程，完成学员成长档案及相关资料的整理与制作，全面展现学习成效，助力续报和口碑传播。4.团队建设与培训：4.1负责学服团队的搭建、日常管理与培训工作，明确岗位职责，建立科学绩效考核机制，推动团队成员提升服务质量和工作效率；4.2定期组织团队内部培训与经验分享，强化成员沟通技巧、服务意识与应急处理能力。5.日常职能管理：5.1依据总部运营规范体系，对接各管理中心，统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务的协调与处理；6.跨部门协作：6.1与校区教学团队密切协作，充分呈现教学成果与学习成效，协同提升课程续保率与口碑传播效果；7.完成公司管理层交办的其他重要任务。四.任职要求1.教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑；2.工作经验：2.1具备三年以上教育行业学员服务、客户服务或学管类岗位经验，含至少一年团队管理经历，有青少年教育培训领域经验者优先；2.2熟悉教育服务运作流程，拥有丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理各类客户诉求；3.专业技能：3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理特征与学习规律，可提供个性化学习支持与服务建议；3.2具备较强的数据分析能力，能运用数据分析工具对学员服务数据进行统计分析，为服务升级提供决策支持；3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），能够高效维护学员信息与服务记录；4.通用素质：4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教师及其他部门保持良好协作；4.2具有较强的组织协调与问题应对能力，能快速响应并妥善处理服务过程中的各类突发状况；4.3具备良好的团队领导力，善于激励与指导团队成员，提升整体服务水平；4.4富有创新意识和服务思维，能持续探索服务优化路径，提升客户体验感；5.职业素养：5.1热爱教育服务事业，具备高度责任感与敬业精神，关注学员全面发展；5.2遵守职业道德，具备团队协作意识，诚实守信，严守公司商业秘密，维护企业形象与利益；5.3具备较强的学习能力与自我提升动力，持续精进专业知识与综合能力。

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岗位职责：1. 负责整合与归集公司及各区域分校的各类运营信息，对数据录入情况进行初步核查，及时识别并修正异常或错误信息，确保数据真实、完整；2. 按周期编制多种数据报表，包括日报、周报、月报等，向运营管理中心反馈运营动态，涵盖招生进展、课程续读率、学员评价等核心指标的趋势分析；3. 保持与各区域及下属校区的有效沟通，协调教务服务日常对接工作，如问题收集、客户投诉汇总及运营障碍反馈等；4. 协助完成运营管理中心组织的业务培训前期筹备、过程协调和成果评估，推动培训内容在实际工作中的有效落地；5. 根据运营中心制定的策略要求，配合跟进各区域及中心管理举措的执行进展，开展沟通、督导与信息回传工作；6. 完成上级安排的其他相关工作。任职要求：本科及以上学历，统计学、数学、市场营销、教育学等相关专业优先考虑。工作经验：具备3年及以上教育培训领域运营支持或数据管理工作经验，有面向3~18岁青少年教育机构从业背景者优先。技能要求：1. 熟练掌握Excel，能运用函数、数据透视表等功能进行高效数据处理与分析；2. 具备基础统计知识，熟悉数据分析的基本流程与方法，可结合业务场景进行问题诊断与优化建议；3. 熟悉Word、PPT等常用办公工具，具备清晰的文字表达能力与沟通协调能力，能够独立撰写分析报告和运营方案，并实现跨部门协作。素质要求：1. 工作态度严谨细致，责任心强，执行力高，能按时保质完成各项任务；2. 学习能力强，思维活跃，能快速适应新环境与新业务，持续改进工作方式；3. 具备优秀的数据分析意识和逻辑推理能力，善于从大量信息中提炼关键结论，辅助管理决策；4. 具有良好的团队协作意识，能够与团队成员紧密配合，共同达成工作目标。

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主要工作内容.1，招聘公司空缺岗位，邀约面试2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订3，档案管理，考勤管理4，及时处理，维护员工关系5，公积金社保办理6，领导交代其他工作事宜任职要求.1，有相关经验者优先2，有责任心，上进心3，无相关经验，公司有带薪培训

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岗位职责：1.负责收集、整合并梳理公司及各区域分校的各类运营数据，对录入信息进行初步核查，及时识别并修正异常或错误数据，确保数据的真实性和完整性；2.定期编制多种数据报表，包括日报、周报、月报等，向运营管理中心反馈运营动态，涵盖招生进展、课程续报率、学员满意度等核心指标的趋势分析；3.保持与各区域及下属校区的有效沟通，协调教务服务日常工作的对接事宜，如汇总客户投诉、运营难点等问题信息；4.承担运营管理中心各项业务培训的前期筹备、组织协调及效果评估工作，推动培训内容在实际工作中的落地实施；5.根据运营管理中心制定的策略和标准，协助跟进各区域及中心管理措施的执行情况，做好信息传递、过程监督与结果反馈；6.完成上级领导安排的其他相关工作。任职要求：本科及以上学历，统计学、数学、市场营销、教育学等相关专业优先考虑。工作经验：具备3年及以上教育培训行业运营支持及数据管理经验，有面向3~18岁青少年教育机构工作经验者优先。技能要求：1.熟练掌握Excel，能运用数据透视表、函数公式等工具进行高效的数据处理与分析；2.具备基础统计学知识，熟悉数据分析的基本流程与方法，能够通过数据洞察解决实际运营问题；3.熟悉Word、PPT等常用办公软件，具有较强的文案撰写能力和沟通协调能力，可独立完成数据分析报告及运营方案的编写，并与多部门顺畅协作。素质要求：1.工作态度严谨，细致踏实，责任心强，执行力高，能按时保质完成各项任务；2.学习能力强，富有创新意识，能快速适应新环境与新业务需求，持续优化工作流程；3.具备优秀的数据分析思维和逻辑推理能力，善于从大量数据中提炼关键信息，为管理决策提供依据；4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员紧密配合，共同达成工作目标。

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三.岗位职责1.续费与转介绍推进：1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率；1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率；1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。2.客户服务管理：2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决；2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量；2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。3.学习服务优化3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心；3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促进续报和口碑转介绍。4.团队建设与培训4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队成员提升服务水平和工作效率；4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。5.日常职能管理5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处理；6.跨部门协作6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成；7.公司领导交办的其他重要事项。四.任职要求1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先；2.工作经验：2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年培训行业经验者优先；2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。3.专业技能：3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务；3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提供依据；3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录4.通用素质：4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协作；4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事件；4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平；4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。5.职业素养：5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展；5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和利益；5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

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三.岗位职责1.续费与转介绍推进：1.1制定并落实续费方案，结合学员学习进度、成效表现及家长意见，准确把握续费关键时机，策划实施续班活动，如专属福利、成果汇报展示等，提升学员续课意愿；1.2搭建转介绍激励体系，设计具吸引力的奖励机制，激发学员与家长主动推荐，通过开展老生带新生项目、积分奖励等形式，拓展招生来源，提高推荐转化率；1.3定期梳理续费与转介绍相关数据，评估策略执行效果，针对薄弱环节及时优化调整，保障目标顺利达成。2.客户服务管理：2.1严格执行总部标准化服务流程，带领团队完成学员从初次咨询至课程结束的全流程跟进，确保各服务节点衔接顺畅，咨询响应及时，问题处理高效；2.2定期开展学员及家长回访，主动收集意见建议，持续改进服务细节与质量；2.3妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入调查问题根源，积极联动相关部门，制定可行解决方案，及时反馈处理进展，尽力恢复客户信任与满意度。3.学习服务优化3.1联合教学部门组织学习成效评估活动，如月度测试、季度测评、年度展演等，以多元形式呈现学员成长轨迹，增强其学习积极性与自信心；3.2执行总部学习服务标准流程，完成学员成长档案及相关资料的整理与制作，全面展现学习成果，助力续报与口碑传播。4.团队建设与培训4.1负责学服团队的搭建、日常管理与能力培养，明确岗位职责，建立科学绩效考核机制，推动团队成员提升服务质量和工作效率；4.2定期组织内部培训与经验分享活动，强化团队沟通技巧、服务意识与应急处理能力。5.日常职能管理5.1依据总部运营规范，对接各管理中心，统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务运作；6.跨部门协作6.1与校区教学团队密切协作，充分呈现教学成果与学员进步，共同提升课程留存率与品牌美誉度；7.完成公司管理层交办的其他重要任务。四.任职要求1.教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑；2.工作经验：2.1具备三年以上教育领域学员服务、客户服务或学管相关工作经验，含至少一年团队管理经历，有青少年教育培训背景者优先；2.2熟悉教育服务全流程，具备丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理各类客户诉求。3.专业技能：3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理特征与学习规律，可提供个性化学习支持与服务建议；3.2具备较强的数据分析能力，能运用工具对学员服务数据进行统计分析，为服务升级提供决策依据；3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），可高效维护学员信息与服务记录。4.通用素质：4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教师及各部门保持良好协作；4.2具备较强的组织协调与问题应对能力，能快速响应并解决服务过程中的各类突发情况；4.3具备良好的团队领导力，善于激励与引导成员，提升整体服务水平；4.4富有创新意识与服务热忱，能够持续探索优化服务模式，提升客户体验。5.职业素养：5.1热爱教育服务事业，具有强烈的责任感和职业操守，关注学员全面发展；5.2具备优良的职业道德与团队协作精神，诚实守信，严守公司商业秘密，维护企业形象与利益；5.3具备较强的学习意识与自我驱动力，持续吸收新知识、新技能，不断提升专业水平与综合能力。

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赵先生

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工作轻松，工作内容简单易学！！有人带，小白也可学会！！3～5天试岗也是有米的，工作时间8小时制，多一分钟都不行！上班可以摸鱼，因为老板经常不在！！并且包吃住，每天餐食三菜一汤！电梯公寓式宿舍，宿舍离公司导航距离三百米！是导航距离！！行李多可以帮你搬！同事很好相处环境和谐。每月都会团建，福利待遇好

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高女士

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1、工作时间：中午13:00-晚上8:002、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，招聘一人提成5000，没有业绩要求，没有考核。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资10000以上。3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

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王先生

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1、工作时间：中午13:00-晚上8:002、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，招聘一人提成5000，没有业绩要求，没有考核。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资10000以上。3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

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王先生

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岗位职责：1.根据公司提供的潜在客户名单，通过电话联系获取客户准确的个人信息；2.邀约有意向的客户前往分校参加课程咨询，协助与课程顾问老师完成面对面沟通；3.在客户管理信息系统中对已联系客户的信息进行分类整理与合理分配；4.负责接听热线电话并妥善处理相关咨询事宜。任职要求：1.大专及以上学历，具备教育培训行业相关工作经验；2.具备良好的沟通表达能力及较强的判断分析能力；3.学习适应能力强，工作积极主动，乐于接受高目标挑战；4.具有良好的团队协作意识；5.熟悉基础办公软件的操作使用。

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赵先生

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上班地址可就近安排（均包食宿）江宁分校 江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆 三楼浦口分校 南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A禄口分校 江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆新秀分校 南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆溧水分校 江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆六合分校 南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F六合分校 南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面）大厂分校 江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼金鹰分校 建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫雨山天街分校 南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F一. 岗位职责1. 负责学员上课签到及课程安排2. 确保学员在馆期间的安全管理3. 承担家长接待、课程咨询及后续续费工作四. 任职要求1. 年龄20-32岁2. 学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3. 有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先4. 具备较强销售能力或实际销售经验者优先录用5. 性格积极乐观，热情主动，富有责任心与亲和力，具备良好语言表达与沟通技巧6. 具备较强的销售意识与沟通技巧，乐于与人互动交流7. 无相关经验者公司提供免费系统培训

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