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陈女士

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姚先生

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吴先生

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姚先生

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9月9日 13:10

吴先生

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9月9日 21:02

吴先生

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岗位职责：1、带领团队达成公司设定的业绩回款目标；2、负责团队成员日常作业流程管控、技能指导及案件协同催收；3、监督团队合规开展催收工作，避免有效投诉，保障催收质量；4、组织实施团队员工带教培养，提升团队稳定性，降低人员流失；5、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、具有一年以上内部催收团队管理经验；3、工作耐心细致，责任心强，具备良好的协作意识和抗压能力。工作时间：早九晚六，单休福利待遇：1、薪资：底薪+绩效+加班补贴+津贴，综合月薪8-10K；2、福利：五险一金，带薪培训，年假，年终奖，定期团建，下午茶……

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欢迎好姐妹、好兄弟、小情侣一同加入！舒适的工作氛围，轻松融入团队1、工作内容：负责跟进提醒逾期客户按时还款2、工作时间：上午9点至下午6点，每月休息4天3、薪资结构：底薪4500元+提成，综合收入5-10k，多劳多得，上不封顶4、入职即为员工缴纳五险一金（试用期同样享受）5、福利体系：年终奖金+业绩提成+节日礼品+开年红包+定期组织团建活动等

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岗位职责：1.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关流程，负责劳动合同的签署与续签，以及人事档案管理，确保各环节符合规范要求。2.深入业务一线识别用工问题，组织开展组织满意度调研，定期与新员工及部门主管交流，助力新人融入与成长。3.维护人事系统（如钉钉、飞书）中的组织架构、审批流程及员工基础信息，输出花名册、考勤统计等数据报表，实现高效信息化管理。4.预判潜在劳动纠纷，妥善处理劳动争议及工伤申报等突发事件，降低企业用工风险。5.主导员工离职面谈，系统分析离职原因，并按时准确提交月度人事报表。6.完成领导安排的其他临时性工作任务。任职要求：1.人力资源或管理相关专业优先，具备1-3年人力资源岗位经验，了解互联网金融领域运作模式；2.掌握人力资源管理基础知识及劳动法律法规，能独立开展人事相关工作；3.品行端正、耐心细致、具备良好沟通能力与服务意识。早九晚六周末双休法定节假日休息

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【工作内容】通过电话或短信联系客户，提醒其按时还款，并指导正确的还款流程与方式【工作时间】9:00~18:00，月休4天，法定节假日正常休息【薪资结构】新人平均薪资7000+，熟练后综合收入8-20k+，团队内目前最高月薪可达2w+【福利待遇】1、入职即办理五险一金2、公司定期安排下午茶、团建活动，并提供节日福利【晋升通道】（配备专业培训体系，晋升周期短，薪资增长空间大）1、横向发展路径：专员—储备副主管—副主管—主管—项目副经理—项目经理2、纵向发展路径：专员—（培训师、行政、质检、人事）—后台主管

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李女士

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该岗位接受零经验人员，前期提供带薪培训。法定节假日按规定休假。公司优势：大型企业，整层办公场地，资源丰富，客户通过CRM系统管理，上手迅速；团队氛围佳：员工以90后为主，主管与成员关系融洽，沟通顺畅；收入可观：整体薪资水平高，只需用心投入，月薪普遍可达20k以上；日常工作内容简单（仅需提醒服务）——例如花呗、借呗临近还款日或已逾期数天时，进行客服提醒通知；【薪酬福利】（高级写字楼办公环境，无需户外作业）1、新人保障薪资4500元，绩效区间为3000至9000元，综合月薪约9k，整体收入范围8-15k，业绩越好收入越高；2、入职即享六险一金（含商业保险）、带薪培训、带薪年假、节日福利、团建活动经费，福利项目丰富；3、多通道发展晋升，80%管理岗由内部竞聘产生，遵循公开、公平、公正三大原则；【工作时间】9:00-18:00，每月休息5-6天，法定节假日正常放假；【晋升路径】（完善的专业培训体系，晋升速度快，薪资增长快）内部晋升路线：专员—主管—部门总监—营销总监

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王女士

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①具备3年以上人事相关工作经验，5年左右为佳，有同行业经验及处理过er-case案例者优先；②曾支持团队人员规模不少于150人；岗位职责：1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，负责劳动合同的签订、续签及档案管理工作，确保各项操作符合合规要求。2.深入业务一线，识别用工痛点，组织实施员工满意度调研，定期开展新员工面谈及与部门负责人沟通，助力新人融入与成长。3.维护人事系统（如钉钉、飞书）中的组织架构、审批流程及员工基础信息，按时输出花名册、考勤报表等数据支持材料。4.预警并处理劳动争议事件，主导工伤申报等突发事件应对，有效防控用工过程中的各类法律与管理风险。5.主导员工离职面谈，系统分析离职原因，按月准确提交人事月报及相关分析数据。6.完成领导交办的其他临时性工作任务。

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①具备3年以上人事相关工作经验，5年为佳，有同行业经验及处理过er-case者优先考虑；②曾支持团队人数不少于150人的组织运营；岗位职责：1.办理员工入职、转正、调动、离职等流程，负责劳动合同的签订、续签及档案管理工作，确保各项操作符合合规要求。2.深入业务一线识别用工问题，开展组织满意度调研，定期与新员工及部门负责人交流，推动新员工融入与成长。3.维护人事系统（如钉钉、飞书）中的组织架构、审批流程和员工基础信息，输出花名册、考勤报表等实现数据化管理。4.预警并处理劳动争议、工伤申报等突发事件，落实风险防控措施，降低用工隐患。5.主导员工离职面谈，分析离职原因，按月准确提交人事月报。6.完成领导安排的其他工作任务。

沈阳

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岗位职责：1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同的签订与续签，以及档案管理工作，确保流程合法合规。2、策划并实施员工满意度调研，定期与新员工及部门负责人交流，助力新人融入团队并实现快速成长。3、维护北森人事系统，同步飞书与钉钉数据，优化审批流程，更新员工信息，输出花名册、考勤报表等基础人事数据支持。4、预判潜在劳动关系风险，妥善处理劳动争议、工伤申报等突发事件，降低企业用工风险。任职要求：1.人力资源或管理类相关专业优先，具备1-3年人事岗位实际经验；2.具备独立开展人力资源各项工作的能力；3.有从0到1搭建项目经验者优先考虑；4.对互联网金融领域有热情，具备行业工作经验者优先；福利待遇：1.入职即缴纳五险一金，享受带薪年假、年终奖金、定期团建活动及节日福利；2.办公环境舒适，全新办公场所，配备微波炉、冰箱等日常设施。

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岗位职责：1、及时掌握各部门人员招聘需求；2、负责招聘渠道的搭建、维护与扩展；3、落实招聘流程及上级安排的招聘任务，承担简历筛选、面试邀约，并配合完成部门复试相关工作；4、协调候选人入职安排及培训通知事宜；5、定期与新员工和用人部门负责人交流，支持新员工融入与成长；6、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续；7、完成上级领导交办的其他工作任务；任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先，具备1-3年人事工作经验，其中至少1年HRBP相关经验；持有人力资源管理证书者优先；2、能独立负责人力资源1-3个模块的工作；3、有从0到1搭建团队项目经验者优先；4、对互联网金融行业有热情，具备相关从业经历者优先；

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工作时间：早九晚六福利待遇：缴纳五险一金及意外险，提供带薪培训，拥有晋升空间，享受年假、婚假、产假，节假日福利齐全，定期组织团建活动，办公配备空调、wifi、冰箱、微波炉、饮水机要求：年龄18-36岁（表现优异者可适当放宽），性别不限，经验不限，征信记录良好，具备良好沟通能力，服从公司管理安排，有强烈挣钱意愿。我司成立于2014年，全国多地设有分支机构：北京、长沙、重庆、郑州、济南、大连、沈阳、营口、鞍山、辽阳等，沈阳分公司现有员工600余人，平台发展稳定，工作无需外勤，团队以90后、00后为主，氛围轻松活跃，诚邀各位人才投递简历~公司成立十一年，环境融洽，目标明确，一切为实现收入增长而努力。

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姚先生

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