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【岗位职责】一、遵守日常工作规范：1、严格执行日常工作的各项规范要求。2、定期参与学习，持续提升专业能力。3、积极融入团队，营造协作互助的工作氛围。二、参与产品研发标准制定及流程复盘：1、按时参加组内复盘会议，系统梳理研发流程中的关键环节。2、深度参与题目从审核、入库到实际应用的全周期管理，推动流程优化与迭代。3、掌握各版本校内教学体系特点，明确考试产品的设计方向与理念。三、考试产品制作与高效交付：1、全程参与题库建设，拓展题目形式多样性，提高题目更新效率。2、完成试题检索、解析完善以及知识点和难度层级的精准匹配。3、线上完成全套考试产品的研发工作，结合区域实际需求定制化开发，并确保按时高质量交付。【任职资格】1年以上课程研发经验，3年以上小学数学教学经历具备扎实的研发能力，了解成都本地教育市场的发展动态与趋势全日制本科及以上学历，数学相关专业优先

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王女士

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你想到的，别人早已想到你顾虑的，别人早已实践验证你迟疑的，别人已经顺利入职机会，永远属于敢于行动的人你还在观望吗？无责任底薪+提成+奖金，新人前1-2个月综合收入6000+，后期月均薪资8k+办公地点位于写字楼，每日工作8小时，公司提供下午茶与零食，福利丰富，工作内容简单轻松，全程有人带教入职初期享受带薪培训岗位职责：公司拥有自有平台，无需自行开发客户，仅需在平台上审核客户资料，补充不完整信息，邀约客户上门，并确保信息准确后对接至负责人无需经验出众，同样可获高薪享受节假日带薪休假，晋升通道广阔每年组织国内外团建旅游，老板亲和，团队氛围融洽双休制，遵守国家法定节假日休假安排，无业绩考核压力

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韩女士

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【岗位职责】1、配合HR完成招聘相关事务，包括职位发布、简历筛选、电话交流及面试邀约等2、协助开展面试及其他业务相关的数据整理与统计工作3、协同HR推进其他专项项目事务【任职资格】1、本科及以上在读学历，2026届人力资源专业优先，具备相关经验或可稳定长期实习者优先2、掌握常用办公软件操作，熟悉主流招聘渠道者优先考虑3、对人力资源各模块有一定认知，拥有实际实践经历者更佳4、具备良好的沟通表达能力，性格积极向上，抗压性强【上班时间】工作日9:30-18:30，周末双休【福利】提供专人指导培养，提升迅速！支持长期实习，表现优异者有机会转为正式员工～

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王女士

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【岗位职责】1、借助公司提供的资源，精准筛选符合企业客户画像、年营收在2000万至3亿以上的企业负责人；2、通过电话沟通、短信/微信联系或实地拜访等方式邀约客户，推进课程推广工作，并提供专业的课程介绍与解答；3、根据客户的实际需求与核心痛点，定制个性化学习方案，协助客户完成签约并启动课程学习；4、按时参加各类会议与培训，及时提交销售日报，高效完成上级交办的其他工作任务；5、鼓励使用小红书、抖音等社交平台自主开发客户资源，成功引入将获得额外奖励。【职位要求】1、具备大专或以上学历；2、语言表达清晰流畅，擅长人际沟通，具备良好的协作意识和团队精神；3、目标导向明确，自律性强，能适应快节奏工作环境，抗压能力突出；4、尊重教育事业，具备较强的客户服务理念，愿意长期在该领域深入发展。【待遇】1、薪酬结构：底薪＋绩效奖金＋提成＋邀约激励＋月度奖励＋每两月奖励＋半年度职级津贴＋五险一金；2、工作时间：9:00-12:30，14:00-18:30，每周工作5.5天，享受法定节假日，春节假期长达15天；3、社保福利：依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；4、休假制度：员工可依法享受法定节假日、产假、哺乳假、婚假、丧假及带薪年休假；5、津贴机制：提供行业内具有竞争力的薪酬标准，结合年度考核结果及公司经营状况享有调薪机会，每半年进行一次绩效评估；6、培训与发展：入职即参与新星特训营，持续享有公司内部培训、业务交流研讨会等学习机会；表现优异者可获得专业课程培训、跟班实践及外派学习资格；7、其他福利：春节开工利是、女性员工专属“三八”节礼遇、教师节关怀福利。

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夏女士

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【目前招聘区域】省内：内江、宜宾、自贡省外：广州、佛山【工作职责】1. 根据学生个体差异，实施个性化教学方案，确保提供高水平的教学服务；2. 定期开展阶段性测评与课堂学习反馈，跟踪并评估学生的学习进展；3. 开展基础思维能力训练，巩固学科素养，全面提升学生的脑力潜能；4. 关注学生身心发展，引导其建立积极向上的学习态度和科学高效的学习习惯；5. 为学生升学规划提供专业支持与切实可行的指导建议；6. 积极参与公司及学科组组织的各类培训、教研活动、专题讲座和工作会议。【任职资格】1. 优先考虑统招本科及以上学历者；2. 热衷教育事业，有志于在教育领域长期深耕发展；3. 性格开朗，乐于交流，具备优秀的语言表达与沟通能力；4. 能够承受工作压力，踏实肯干，具有高度的责任意识和抗压素质；5. 精通所授学科知识体系，拥有相关教学经验者优先录用。【薪酬福利】1）底薪+课时费+补贴+五险一金+带薪年假+带薪暑假，首年年薪保底10-12W【晋升空间】教学线： 青年教师—骨干教师—金牌教师—极客教师研训线： 青年教师—骨干教师—教训员 —研训主管—研训校长管理线： 青年教师—骨干教师—学科主管 —学科校长【我们是谁】极客教育自 2011 年扎根西南，深耕学科教育 14 载，以 “数学思维培养” 为核心，构建覆盖小学至高中全年龄段的课程体系。凭借持续 多个季度盈利的稳健发展态势，稳居西南数学教培龙头地位，是区域教育行业的标杆企业。在这里，你将拥有标准化的教学教研体系、稳定的业务平台和完善的人才培养机制，为职场起点保驾护航。【岗位亮点】（一）无忧薪资 + 丰厚福利保障性薪资：薪资构成=底薪+课时费+补贴，同时设置了月度保底和年度保底，年度收入不低于10-18W；寒暑假旺季收入更可翻倍，助你快速实现经济独立（二）专业系统的培训体系集中培训：offer后即可开启为期3-5周的系统化培训，训练学科功底、教学功底和服务功底；后续更有校区复训、备课、磨课等实操训练，为好老师打下坚实基础成长培训：工作中更有资深学科主管和成熟老师帮带，手把手传授备课技巧、课堂互动方法，助你快速掌握核心教学技能，快速站稳讲台（三）年轻化活力团队00 后主导的工作氛围：团队平均年龄 24-27 岁，采用扁平化管理，没有层级隔阂，可随时向上提出教学创意学习型成长团队：重视老师专业培训，支持参与教学技能培训；每周开展课程教授研讨会，鼓励用年轻人的方式交流教学心得

成都

王女士

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岗位职责:1通过电话、微信等方式进行邀约，对接潜在客户（优秀企业负责人或核心管理层），安排线下课程参与、实地考察或上门拜访；2负责来访客户的接待工作，引导客户完成签约，实现课程销售目标；3跟进已报名学员，协调排课安排并保持有效沟通；4配合班主任服务在读学员，发掘新的学习需求并推动续费；5定期回访潜在学员，持续跟踪进展，提升学员满意度与品牌认知。职位要求:1有教育培训行业、管理类软件销售经验者优先考虑；2具备出色的表达能力，擅长人际互动，具有良好的协作意识；3目标导向明确，自我驱动能力强，能适应高强度工作节奏；4认同教育事业价值，具备扎实的服务意识并愿意长期发展。任职资格:1大专及以上学历，具有一年以上电销工作经验，市场营销、工商管理等相关专业优先；2理解力强，语言流畅，富有亲和力，善于建立沟通连接；3责任心强，性格乐观，行动积极主动；福利待遇:1.底薪+提成+邀约奖金+月度奖励+年终奖+五险一金；2节日福利、员工旅游、带薪年假、全勤奖、公司活动、生日关怀；3岗前培训，帮助快速熟悉业务流程，顺利开展工作；4健全的销售成长培养机制；5工作时间：8小时制（上午九点至下午六点半）；发展潜力：招生老师>经理>总监>事业部总经理提供管理方向、讲师方向、咨询顾问方向等多元化职业发展路径，根据个人特质匹配成长规划

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夏女士

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首年年薪8到15万工作地点在四川/广州 区域内调动，能够接受公司岗位安排，愿意下沉基层【优秀的管培生半年晋升主管】固定薪资+绩效奖金（综合月收入8-13K）岗位职责：1、选址调研：掌握门店选址的谈判要点，能与开发商开展项目初期方案探讨及合作意向交流；2、客户分析：通过市场调研收集并整理周边客户信息，结合用户特征制定招生策略，优化招生执行；3、招生续班：依托线下宣传与推广获取潜在数据，完成家长咨询接待，高效回应家长关切，达成招生与续费目标；4、门店管理：配合校区日常运营事务，妥善处理各类突发事件，确保教学点平稳运行；5、管理协助：参与校区目标分解与运营支持工作，为提升校区管理水平提供可行性建议；任职资格：1、统招2022-2025年毕业本科，专业不限；2、具备销售经历/连锁业态经验、学生干部背景者优先考虑3、具备良好沟通表达能力与问题解决能力（善于应变、灵活应对）4、认同教育事业，有意愿在行业内持续深耕发展。

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王女士

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周末固定双休，法定节假日正常休息，春节假期长达15天起。我们虽属电销岗位，但无强制通话时长要求，倡导自主高效工作，拒绝机械式拨打，做有思考的销售人！关于薪资福利：1. 无责任底薪3500-5000元，业绩提成比例13.5%-40.5%；【月度业绩达3万即可实现月薪过万】2. 设立多项激励奖金：开单奖100-1000元、上门奖100-700元、新人奖500-1500元、回款奖100-1000元；每季度表现优异者可获600-2000元调薪奖励。3. 入职即缴纳社会保险4. 薪酬参考数据：2023年全体业务人员月均收入1.8万元，新员工入职2-3个月后平均薪资达1.2-1.5万元。历史最高单月收入为25.4万元（单人记录）5. 接受零经验求职者，提供带薪岗前培训，全程免费教学，确保掌握全流程技能【所有课程由公司承担费用，不收取任何额外支出，凡需缴费培训的均为诈骗！】签单放款成功率达91.25%，资金到账周期为1-7个工作日服务对象：18-75周岁中国大陆居民，面向资质受限或存在资金周转需求的人群涵盖TOB与TOC双端业务，平均成交周期为1-7天晋升机制：每年内部孵化新团队10-15支，全部岗位优先内部提拔（业务员→部门主管→部门经理→部门总监→合伙人）；2023年部门主管平均年薪达52.4万元岗位职责：1、通过公司提供的客户资源，审核客户资质后，以电话、微信等方式邀约客户到访，无通话时长及拨打数量考核！2、协同团队在公司内完成客户面谈及签约流程任职要求：1、年龄18-40周岁2、学历不限3、积极进取，乐于学习，具备自律性、细致态度和求知热情4、渴望高收入，能吃苦耐劳，有耐心，适应销售工作节奏5、语言表达流畅，具备基本沟通应变能力工作无需外勤，办公环境配备空调，零食饮品供应充足工资按时发放，绝不拖欠欢迎有志之士加入：成华发展大厦B座

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韩女士

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【岗位职责】1、借助公司资源或自主开拓，甄选匹配企业客户画像、年营收在2000万至3亿以上的企业负责人；2、通过电话沟通、短信/微信联络或实地拜访等方式邀约客户，推进课程推广进程，并提供专业系统的课程介绍；3、根据客户需求与痛点，定制个性化学习方案，推动签约并启动课程学习；4、按时参加例会及培训，提交销售日报，落实上级交办的其他工作任务。【岗位要求】具备优秀的沟通协调能力；具备应对突发情况的能力，熟悉产品特性、核心价值及竞品对比分析；掌握商务谈判方法，拥有实际成单经验，了解合同签署流程；了解基本企业管理知识，对博商及相关领域有初步认知；关注市场变化，至少熟悉一个主流行业的当前格局与发展走向。【工作经验要求】1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。2、具有一年以上toB销售经验者优先（具备出色toC销售经验者可面议），有服务中小企业的经历更佳。

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夏女士

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双休+五险一金+补贴+年度体检+年假+带薪小暑/寒假+节假日福利+团建活动【工作职责】：1、负责初中阶段全区域物理班课内容的研发，涵盖课前、课中、课后各环节的学生端、教师端及家长端资料制作，确保教研产品按时高质量交付，并在产品周期内完成维护，保障教学顺利开展；2、参与教研流程与交付标准的讨论与优化，协助完善产品研发规范，推动实现产品标准的统一与落地。【任职资格】：1、具备3年以上教学经验（特别优秀者可适度放宽），且有1年以上物理教研相关经历；2、物理专业基础扎实，熟悉成都中考命题特点与教学要求；3、了解教研产品开发流程，具备较强的学习能力，能迅速投入工作

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周末固定双休，法定节假日全休，春节假15天起！丰富的下午茶、生日会、不定期团建福利多多确定不来了解一下吗我们虽然是电销，但没有通时要求，一切自觉工作，而不是只会打电话的机器人！关于薪资福利：1.无责底薪3500-5400，通提提成15-50%;【3w业绩即可月薪过万】2.接受无经验，入职带薪培训，包教包会，（所有课程全部免费，由公司提供，不收取任何费用，【需要交钱培训的都是骗子！】）任职要求:1、年龄在18-35岁以内2、学历不限3、积极，好学，自律，严谨，有求知欲望，学习动力。4、有强烈挣钱欲望，肯吃苦，有耐心，接受销售模式。5、表达能力清晰，拥有一定应变能力无需外出，空调奶茶炸鸡管够，无通时通量要求。绝不拖欠工资有想法你就来

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陈女士

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【岗位职责】1、借助公司资源或自主拓展渠道，筛选匹配公司客户画像的年营收2000万至3亿以上的企业负责人；2、通过电话沟通、短信/微信联系或实地拜访等方式邀约客户，推进课程推广，提供专业的课程内容介绍；3、根据客户需求与痛点，定制个性化学习方案，协助客户完成签约并启动课程学习；4、按时参加团队会议与培训，提交销售日报，落实上级交办的其他工作任务。【岗位要求】具备优秀的沟通协调能力；具备应对突发情况的能力，熟悉产品特性、核心价值及竞品对比分析；掌握商务谈判方法，有实际成交案例，了解合同签署流程；了解基础企业管理知识，对博商及相关培训领域有一定认知；关注市场变化，熟悉至少一个主流行业的运行现状及未来趋势。【工作经验要求】1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。2、具备1年以上toB销售经验为佳（优秀toc销售背景者可酌情考虑），有服务中小企业的经历者优先。

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【岗位职责】一、遵守日常工作规范：1、严格执行日常工作的各项要求。2、定期参与学习，持续提升专业能力。3、积极融入团队，营造协作互助的工作氛围。二、参与产品研发标准制定及流程复盘：1、按时参加组内复盘会议，系统梳理研发环节中的关键节点。2、全程参与题目从审核、入库到实际应用的各个环节，推动流程优化与迭代。3、掌握各版本校内教学体系，明确考试产品的设计方向与核心理念。三、考试产品制作并确保按时保质交付：1、深度参与题库建设全过程，拓展题型多样性，提高题目更新效率。2、完成试题检索、解析完善以及知识点和难度等级的精准匹配。3、在线完成全套考试产品的研发工作，结合不同区域特点定制化开发，并实现线上交付。【任职资格】1年以上课程研发经验，3年以上小学数学教学经历具备扎实的研发能力，了解成都本地教育市场的现状与发展动向全日制本科及以上学历，数学相关专业优先

成都

王女士

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我们需要这样的你：1、面向25/26届毕业生，院校背景优秀（92院校），管理类专业优先；2、具备明确的职业发展方向和目标，对人力资源工作充满热情；3、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，学习能力强，善于团队协作；4、积极乐观，抗压能力强，拥有强烈的自我驱动力，思维敏捷，具备良好的分析判断能力；5、综合素养突出，具备优秀的组织与协调能力，有学生会主席、社团负责人等经历者优先。培养方向：HRBP方向：深入理解业务需求，将人力资源工作与业务战略相融合，推动业务成长，从HR视角提供有效解决方案以支撑业务目标实现。培养规划：1、由资深HR导师亲自指导，系统传授人力资源实操技能与管理方法；2、完善的培训体系：涵盖新员工入职培训、专项带教及实际岗位历练。

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王女士

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周末固定双休，法定节假日全休，春节假15天起。我们虽然是电销，但没有通时要求，一切自觉工作，而不是只会打电话的机器人！关于薪资福利：1.无责底薪3500-5000，通提提成13.5-40.5%;【3w业绩即可月薪过万】2.开单奖100-1000、上门奖100-700、新人奖500—1500、回款奖励100-1000；季度涨薪600-2000。3.购买社保（，15日以后次月购买）4.薪资参考:2023年全体业务员月均薪资1.8w，新人入职2-3个月后薪资1.2-1.5w。最高单月薪资25.4万（单个最高）5.接受无经验，入职带薪培训，包教包会，（所有课程全部免费，由公司提供，不收取任何费用，【需要交钱培训的都是骗子！】）签单放款成功率91.25%，放款周期1-7个工作日客户群体：18-75岁公民，资质困难和有资金需求的客户TOBTOC业务端，成交周期1-7天。晋升机制:年度内部团队培养出新团队10-15个，全部实行内部晋升(业务员-部门主管-部门经理-部门总监-合伙人)；2023年部门主管【平均年薪52.4万】。岗位职责:1、公司引流客户，审核其条件并通过电话、微信邀约的方式邀约客户上门，无通时通话要求！2、团队配合在公司进行面谈签约。任职要求:1、年龄在18-40岁以内2、学历不限3、积极，好学，自律，严谨，有求知欲望，学习动力。4、有强烈挣钱欲望，肯吃苦，有耐心，接受销售模式。5、表达能力清晰，拥有一定应变能力无需外出，空调奶茶炸鸡管够，无通时通量要求。绝不拖欠工资有想法你就来:成华发展大厦B座

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韩女士

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【注意】主要招聘初中物理教师，不限专业、经验，教资入职后一年内考取就行。岗位要求：1. 根据学生个体差异，实施个性化教学，保障教学服务的专业性与有效性；2. 定期开展阶段性测评与课堂学习反馈，跟踪并评估学生阶段性学习成果；3. 开展基础思维能力培养，强化数学基础素养；全面激发学生潜能与认知动力。任职资格：1. 具备统招本科或以上学历，仪容得体，亲和力强；2. 热衷教育事业，乐于知识传递与经验交流；3. 性格积极开朗，具备良好的语言表达、沟通协调及临场应对能力；4. 能够配合完成后续班级延续工作。福利：五险一金；节日福利；小寒假小暑假；话费补贴；交通补贴；全勤奖......

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关于薪资福利：1. 无责底薪3500-5400，通提提成13.5-45.5%;【3w多业绩即可月薪过万】每两个月/考核底薪涨幅500-2600元2.开单奖100-1000、上门奖100-700、新人奖500—1500、回款奖励100-1000；季度涨薪600-2000。3.丰富下午茶，生日会，生日礼物，开单礼物，上门奖，年终奖等。4.薪资参考:10万业绩工资5万，5万业绩工资2.1万,3万业绩工资1.3万;2023年全体业务员月均薪资1.8w，新人入职2-3个月后薪资1.2-1.5w。最高单月薪资25.4万（单个最高）5.接受无经验，入职带薪培训，包教包会，（所有课程全部免费，由公司提供，不收取任何费用，【需要交钱培训的都是骗子！】）签单放款成功率91.25%，放款周期1-7个工作日客户群体：18-75岁公民，资质困难和有资金需求的客户TOB TOC业务端，成交周期1-7天。上班时间:①9点20-6点30，周末固定双休不加班，所有休假和当年日历同步;②带薪假期:春节15天、年假5天、产假158天、婚假3天、病假7天、丧假3天。晋升机制:①第一种:销售经理→团队经理→中心总监→分公司负责人;行业专业能力top1，综合素养top2，业绩top3②第二种:销售经理→合伙人;业绩第一，有抗风险能力，年底分红;一年一次申请机会。年度内部团队培养出新团队10-15个，全部实行内部晋升(业务员-部门主管-部门经理-部门总监-合伙人)；2023年部门主管【平均年薪52.4万】。岗位职责:1、公司引流客户，审核其条件并通过电话、微信邀约的方式邀约客户上门，无通时通话要求！2、团队配合在公司进行面谈签约。任职要求:1、年龄在18-40岁以内2、学历不限3、积极，好学，自律，严谨，有求知欲望，学习动力。4、有强烈挣钱欲望，肯吃苦，有耐心，接受销售模式。5、表达能力清晰，拥有一定应变能力无需外出，空调奶茶炸鸡管够，无通时通量要求。绝不拖欠工资有想法你就来:成华发展大厦B座21楼整层【川银】

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【博商简介】1、成立于2004年，拥有19年品牌积淀，目前团队规模超2000人，在北京、上海、深圳、苏州、杭州、成都、武汉、长沙等全国12个一线城市设立分支机构，并在海外设有5家教学中心。工作内容：1、借助公司提供的资源或自主拓展渠道，筛选符合客户画像的中小企业主，企业年营收范围在2000万至3亿元以上；2、通过电话沟通、短信/微信联系及实地拜访等方式邀约客户，推进课程推广工作，提供专业系统的课程介绍；3、根据客户需求与痛点，量身定制个性化的学习方案，协助客户完成签约并启动学习流程；4、按时参加团队会议及相关培训，及时提交销售日报，落实上级交办的其他工作任务。任职要求:1、具备大专及以上学历，对组织管理、人力资源、商业模式、企业战略、财税或销售等领域有一定认知或兴趣；2、具备较强的表达与倾听能力，能与企业家客户进行有效对话；3、熟悉中小民营企业的经营环境，对其发展现状有基本理解；4、品行端正，学习意愿强，具备良好的服务意识和责任心，乐于助人，思维清晰，具备敏锐的观察力和问题解决能力。【福利待遇】1、薪酬结构：底薪+绩效+提成+奖金+五险一金+旅游激励2、工作时间：9:00-12:30；14:00-18:30，平均每周工作5.5天3、社保公积金：依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）4、休假制度：享有法定节假日、产假、哺乳假、婚假、丧假及带薪年假等各类法定假期5、薪酬晋升：提供行业具竞争力的薪资水平，每年依据绩效考核结果及公司经营状况调薪，每半年开展一次考核评估6、培训发展：涵盖新员工“新星特训营”、内部专项培训、跨部门交流会；表现优异者可获得专业深造、跟岗实践、外派学习等成长机会7、节日关怀：春节开工利是、三八妇女节专属福利、教师节特别活动

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关于薪资福利：1. 无责任底薪3500-5400元，提成比例13.5%-45.5%；【月业绩达3万即可月薪过万】每两个月一次考核，通过后底薪上调500-2600元2. 开单奖励100-1000元、上门奖励100-700元、新人入职奖500-1500元、回款奖金100-1000元；季度表现优异者可享600-2000元薪资上调3. 定期组织下午茶、生日会，发放生日礼品、开单惊喜礼、上门激励奖，另设年终奖金等多项福利4. 薪资参考案例：10万业绩对应收入5万，5万业绩对应2.1万，3万业绩对应1.3万；2023年全体销售人员月均薪资1.8万元，新人入职2-3个月后普遍达到1.2-1.5万元，历史最高单月收入25.4万元（单人记录）5. 欢迎零经验人员加入，提供全程带薪培训，确保掌握全部技能（所有培训课程由公司承担费用，全程免费，【凡需自费培训的均为诈骗！】）签单放款成功率91.25%，资金到账周期1-7个工作日服务对象：18-75岁有资金需求或资质受限的合法公民覆盖TOB与TOC业务场景，平均成交周期1-7天上班时间：① 上午9:20至下午6:30，周末固定双休，无需加班，法定节假日按当年日历统一安排休假② 带薪休假制度：春节假期15天、年假5天、产假158天、婚假3天、病假7天、丧假3天晋升机制：① 管理路线：销售经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；依据专业能力排名Top1、综合素养Top2、业绩表现Top3作为评定标准② 合伙人路线：销售经理→合伙人；要求业绩领先且具备风险应对能力，享有年度分红资格，每年开放一次申请通道。2023年内部孵化新团队10-15个，全部岗位优先从内部选拔（业务员→部门主管→部门经理→部门总监→合伙人）；同年部门主管平均年薪达52.4万元岗位职责：1、利用公司提供的客户资源，审核客户资质后通过电话或微信方式邀约到访，无通话时长与时长压力！2、协同团队在公司内完成客户面谈及签约流程任职要求：1、年龄18-40周岁2、学历不限3、积极进取，具备学习热情，自律性强，态度严谨，有强烈的成长意愿4、渴望高收入，能吃苦耐劳，有耐心，适应销售工作模式5、语言表达流畅，具备基本应变处理能力办公环境舒适，无需外出跑动，空调房办公，奶茶炸鸡全天供应，无通话量与时长限制工资准时发放，绝不拖欠期待敢拼敢赢的你加入：成华发展大厦B座21楼整层【川银】

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【岗位职责】●通过电话销售、面对面沟通、方案提案、会议营销等多种ToB销售方式，拓展本地大型企业客户，提供管理类培训课程及咨询解决方案。●快速识别客户需求与痛点，精准匹配适合的学习路径与课程规划。●借助内训、私董会、企业参访等专业服务形式，激活存量客户，推动复购或推荐新客户。●深入挖掘客户潜在需求，进入企业内部开展定制化内训与辅导，助力董事长及中高层管理者解决实际问题，创造长期价值。【岗位要求】具备优秀的沟通与协调能力；具备应对突发情况的能力，熟悉产品特性、核心价值及竞品对比分析；掌握商务谈判方法，拥有实际成单案例，了解合同签署相关流程；了解基本的企业管理理论，对博商及相关领域有初步认知；关注市场变化，至少熟悉一个主流行业的运行现状与发展趋势。【工作经验要求】1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。2、具备1年以上ToB销售经验者优先，有服务中小企业的经历更佳；曾从事ToC销售并业绩突出者亦欢迎加入~

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周末固定双休，法定节假日全休，春节假15天起！丰富的下午茶、生日会、不定期团建福利多多确定不来了解一下吗我们虽然是电销，但没有通时要求，一切自觉工作，而不是只会打电话的机器人！关于薪资福利：1.无责底薪3500-5400，通提提成15-50%;【3w业绩即可月薪过万】2.接受无经验，入职带薪培训，包教包会，（所有课程全部免费，由公司提供，不收取任何费用，【需要交钱培训的都是骗子！】）任职要求:1、年龄在18-35岁以内2、学历不限3、积极，好学，自律，严谨，有求知欲望，学习动力。4、有强烈挣钱欲望，肯吃苦，有耐心，接受销售模式。5、表达能力清晰，拥有一定应变能力无需外出，空调奶茶炸鸡管够，无通时通量要求。绝不拖欠工资有想法你就来

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陈女士

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【极客教育2025校招季｜00后专属教师天团招募令】“会教课不如会玩课？来极客当Z世代新锐教师！”关注公众号“GEEK极客招聘”了解我们吧我们给的，比你想要的更野！“地理自由”：成都/重庆/周边地市任选（集训期包食宿，送成都网红地打卡攻略）“新⼈开挂包”：▸ 三周带薪集训（小⽩⽼师速通关）▸ “⼩暑假”福利（小寒暑假休假12天）▸ 带薪年假（工作满1年享5天，逐年递增）▸ 健康Buff加成：五险一金，年度豪华体检你要做的超酷事"学习侦探"：根据学生特点定制教学方案，提供高效精准的教学服务；"成长可视化魔法师"：开展定期阶段性测评与课堂互动反馈，追踪并呈现学习进展；"思维健身教练"：强化学生基础思维训练，提升数学综合素养；系统激发孩子大脑潜能。我们需要这样的“金牌老师”1、统招本科及以上学历（2023-2026届毕业生均可）2、热爱教育有实证：乐于知识传递（家教/社团讲课/科普内容创作皆可作为经历）3、能讲也擅玩——沟通力在线：轻松建立师生连接；应变力达标：应对“老师这题为啥这么解”类提问从容不迫；4、英语教师专条：通过英语六级或专四考试

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王女士

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【公司简介】西南区域知名学科教育品牌极客教育于2011年成立，深耕西南学科教育14年，以“数学思维培养”为核心，覆盖小学至高中全年龄段。凭借自主研发的差异化课程和扎实客户口碑，实现持续盈利与规模化发展，稳居西南数学教培龙头地位。【岗位职责】1、简历筛选与邀约对接：协助招聘团队在各类渠道发布并维护职位信息，根据岗位需求进行初步简历筛选，对符合条件的候选人开展电话沟通，确认面试意愿与时间安排，并发送正式面试通知。2、面试流程协调：协同推进面试组织工作，提前与面试官及候选人确认时间安排，准备面试所需资料，布置面试现场，引导候选人完成签到等接待环节，保障面试流程顺畅有序。3、招聘数据管理：协助收集整理招聘过程中的各项数据，包括每日简历数量、面试参与人数、录用进展等，及时录入系统，定期更新人才库信息，为招聘决策提供准确的数据支撑。4、日常事务支持：负责招聘流程中的基础行政工作，如打印面试材料、归档候选人资料，协助汇总面试评价意见，向候选人同步面试结果，完成招聘团队交办的其他辅助任务。5、其他与招聘项目相关的工作内容，视团队实际安排执行。【任职要求】1、本科及以上学历在读学生，专业不限；2、对人力资源招聘领域有浓厚兴趣，具备较强的学习能力，能快速掌握招聘相关流程与技能；3、具备良好的语言表达与人际互动能力，富有亲和力，具备一定的应变处理能力；4、工作态度积极认真，执行力强，具有良好的团队合作意识，能适应快节奏工作环境，承受一定压力，注重时间规划，确保任务按时完成。【实习福利】1、实习薪资：月度基础薪资+月度招聘绩效，综合月收入4-5K；2、职业发展：表现突出者可获评优秀实习生称号，并获得公司出具的实习证明，毕业后优先转正机会，实习期间配备资深HR一对一指导，参与内部培训课程，系统学习人力资源知识与招聘实战经验，助力职业成长；3、工作体验：提供舒适办公环境，实行扁平化管理，倡导开放包容的企业文化，与优秀同事共同协作，积累宝贵的职场实践经验。

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王女士

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欢迎想要赚钱的小伙伴投递简历！！！！成立近十年，场地2100平，并且提供完整系统的培训和晋升路线薪资福利：无责底薪+通提提成+新人福利补贴+奖金+其他福利，月均月薪7000+，能力突出者月入过万往上上班时间：9:20-12:20 下午1:30-6:30，周末双休，节假日全休，带薪年假15天工作内容：· 根据公司提供的精准客户资源，了解客户资质情况，邀约并确认沟通时间，工作内容轻松易上手，双休不加班（支持朋友结伴入职）入职条件：1. 具备良好的沟通表达、分析判断、学习适应及抗压能力2. 高中及以上学历，不限性别、不限专业3. 注重个人素养，品行良好4. 无需工作经验，需有主动学习意愿【我们的优势】完善的培训机制：入职即享专业带薪培训，采用线上与线下结合模式，配备一对一指导，定期组织经验交流，帮助新人快速融入，高效开单清晰的晋升路径：设置管理与专业双发展通道，每两个月开放一次晋升机会无需外出跑动！办公地点位于高级写字楼，环境舒适，团队氛围融洽，同事多为00后，上班是伙伴，下班是朋友，工作与生活平衡兼得

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韩女士

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岗位职责:1.通过电话、微信等方式联系潜在客户（优秀企业负责人或核心管理层），邀约其参加线下课程、到访公司或安排上门拜访；2.负责接待来访客户，引导客户完成签约，推动课程销售目标达成；3.维护已报名学员，协调排课安排并保持有效沟通；4.配合班主任服务老学员，挖掘新的学习需求并促进续费；5.对潜在学员进行回访与持续跟进，提升学员满意度和品牌认知度。职位要求:1.具备培训机构或管理类软件销售经验者优先考虑；2.表达清晰，擅长人际沟通，具备良好的团队协作意识；3.目标感强，自律性好，抗压能力突出；4.热爱教育行业，具备客户服务意识，愿意长期发展。任职资格:1.大专及以上学历，具有一年以上电话销售经验，市场营销、工商管理等相关专业优先；2.领悟能力强，语言表达流畅，富有亲和力，善于与人沟通；3.责任心强，性格积极乐观，主动性强。福利待遇:1.底薪+提成+邀约奖金+月度奖励+年终奖+五险一金；2.节日福利、员工旅游、带薪年假、全勤奖、公司团建、生日活动；3.提供岗前培训，帮助快速熟悉业务，顺利开展工作；4.完善的销售成长培训体系；5.工作时间：8小时制（早九点至下午六点半）。发展潜力：职业路径涵盖招生老师→经理→总监→事业部总经理；同时提供管理线、讲师线、咨询师线等多元化发展方向，匹配个人特质定制成长规划。

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夏女士

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周末固定双休，法定节假日正常休息，春节假期15天起。欢迎无经验者及应届毕业生加入，可提供实习证明，带薪培训。关于薪资福利：1. 无责任底薪3500-5580，业绩提成比例13.5-45.5%；【月业绩达3万5即可月薪过万】2. 设立开单奖励100-1000元、上门激励100-700元、新人专项奖500—1500元、回款奖金100-1000元；另有司龄津贴；季度考核达标可享600-2000元调薪。3. 按规定缴纳社会保险4. 薪资参考：2023年全体业务人员月均收入1.8万元，新员工入职2-3个月后月收入普遍在1.2-1.5万元。历史最高单月薪资为25.4万元（单人记录）晋升机制：公司每年内部孵化新团队10-15个，全部岗位优先内部提拔（业务员-部门主管-部门经理-部门总监-合伙人）；2023年部门主管【平均年薪52.4万元】。岗位职责：1、通过公司分配的客户资源，审核客户资质，并以电话、微信等方式邀请客户到店，无强制通话时长要求！2、专注前端邀约环节，无需外出拜访，工作期间保持基本投入即可3、配合团队在公司内完成客户面谈与签约流程任职要求：1、年龄18-40周岁2、学历不限3、态度积极，乐于学习，自律性强，做事细致，具备求知欲和成长意愿4、有强烈赚钱目标，能吃苦耐劳，有耐心，认可销售工作模式5、语言表达流畅，具备一定临场应对能力公司定期举办生日会，情人节、秋天的第一杯奶茶等节日均有小礼物与惊喜，卤味、炸鸡、奶茶免费供应，期待您投递简历加入我们

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韩女士

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薪资福利：无责底薪+通提提成+新人补贴+奖金+额外福利，月均收入7000以上，表现优异者月薪过万上班时间：9:20-12:20 下午1:30-6:30，周末双休，法定节假日全部休息，享受15天带薪年假工作内容：.利用公司提供的精准客户资源，核实客户资质信息，登记并确认办理时间，工作流程清晰，无需加班，准时下班（欢迎结伴入职）入职要求：1.具备良好的沟通表达、逻辑判断、学习适应及抗压能力2.高中及以上学历，性别与专业不限3.注重个人形象，品行良好4.无需相关经验，但需有主动学习意愿【我们提供】完善的培训机制：入职即享专业带薪培训，采用线上与线下结合模式，配备一对一指导，定期组织经验交流，帮助新人快速上手，高效开单畅通的晋升路径：设立管理与专业双序列发展通道，每两个月开放一次晋升机会无需外勤！！！办公地点位于高端写字楼，环境舒适，团队以00后为主，同事关系融洽，工作轻松愉快，上班是伙伴，下班是朋友

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一：公司介绍①成都本土正规贷款机构【川银】，金融助贷领域市场占有率稳居前三，核心优势：丰富渠道资源与多元化产品体系，确保您辛苦开发的客户高效转化、长期留存；目前团队规模超900人，计划于26年拓展分公司布局，高度重视内部人才培养机制，适合渴望成长、追求晋升、稳定增收的你；②坚持业务“7不”准则：杜绝AB贷操作、拒绝网贷产品、不收取前期费用、不设保证金、不收诚意金、不搞高收费、无砍头息行为；执行职场“4不”管理：任务未完成不扣薪、不限制手机使用、不压款提成、不限定通话时长与数量；③提供精准定向数据支持，涵盖AI智能筛选、收款码信息、短信触达、门店影像及平台获客数据，日均客户到访量1-9组/人；④获得工行、中行、建行、农行、交行、天府银行、邮政储蓄、民生银行、兴业银行独家放款授权，自有典当行资金池支持过桥业务，标准件与非标件均有操作空间，具备专业资质优化服务能力，贷款年化利率低至2.4%；⑤紧跟市场需求设定服务方向：涵盖生意贷、信用贷、车辆抵押、房产抵押、企业经营贷、商圈专属贷、过桥垫资、税票融资、债务重组等，服务范围覆盖全川（含甘孜州、阿坝州、凉山州），面向18-70岁有资金需求的中国公民；⑥企业愿景：致力于成为成都市金融助贷行业幸福指数领先的企业，让每位在职员工拥有幸福感、归属感、方向感与成就感；⑦当前在职员工中司龄超1年者达379人，司龄超2年者逾175人，公司系统推行岗位技能提升培训与个人职业发展路径规划。二：薪资待遇①无责任底薪3500-5580元，每两月一次考核调薪，涨幅200-2600元，最高综合提成比例达50.5%，3万业绩对应工资1.3万，5万业绩可得2.1万，10万业绩收入4.7万，20万业绩实现10.5万月薪，每月15日准时发放薪资，绝不拖欠提成；②2024年数据显示，在职满3个月及以上员工中，80%人均月业绩突破5万元，月均薪资达2.1万元；转正员工年度统计中，85%月均收入超过2万元，中上水平员工单月薪资可达7万至47万元；销售专员年业绩达105万以上者，年薪50万起，中高水平年薪80万-109万以上，销冠级别年薪突破270万元；③2024年已有10%在职员工通过一年努力实现成都三环内全款购房，20%基层员工实现全款购车目标。三：员工福利①设置上门奖励200-600元、签单奖励200元/单、下户奖励400-600元/单、批款奖励100-200元/单，现产激励300-1200元，回款奖励100-5000元，月度排名奖励500-1500元，司龄津贴100-500元/月，持续服务奖金1万-15万元/年；②设立专项基金：购房基金、购车基金、孝顺基金，公司自员工入职满1年起，每月15日向其父母或长辈银行卡固定汇入孝顺基金200-3000元；③入职即缴纳社保，定期组织团队聚餐、生日会、下午茶活动，不定期开展国内及海外旅游。四：发展方向①纵向晋升路径：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；重点培养一线实战能力强者、管理潜力突出者、业绩排名靠前者；每季度全公司范围内开放竞聘机会；②横向发展通道：客户经理可申请转岗至职能部、权证部、网络部等岗位，职位空缺时开放报名，优先考虑内部人员调动。五：工作时间①工作时段为9:20-18:30，午间休息1.5小时，周末双休，周一至周四偶有加班，平均每日加班时长控制在40分钟以内；②带薪休假制度：春节享20天假期、清明节3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（工作满一年后享有）。六：岗位职责①负责客户邀约、接待洽谈、方案制定、合同签署、资料整理、流程跟进及贷后维护工作；②无需承担数据采购成本，以实际成果为导向，注重工作产出效率。

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郑女士

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《审核邀约岗》一：岗位职责1）通过电话沟通了解客户需求，采集客户信息，及时在系统内做好记录并备注，准确上报客户的到访时间；二：工作时间1）9:20-18:30，周末双休；2）带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节7天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天；三：薪资福利1）无责任底薪3500元，客户成功成交后享受5%统一提成，另设邀约到店奖励，月均综合收入7000元以上；2）每月3号前入职可于当月缴纳社保；四：发展方向1）纵向发展路径：邀约审核→销售经理→销售组长→团队经理；2）横向发展路径：邀约审核→职能部，邀约审核→权证部，邀约审核→网络部，岗位空缺时开放报名，优先考虑内部转岗。《客户经理岗》一：薪资福利1）无责任底薪3500-5580元，统一提成最高可达50%，完成3万业绩月入1.3万、5万业绩月入2.1万、10万业绩月入4.7万、20万业绩月入10.5万，综合月收入区间为1万-27万元，销冠单月收入达47万元；二：工作时间1）9:20-18:30，周末双休，倡导高效工作、结果导向，如有加班原则上不超过40分钟；2）带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节7天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天；三：发展方向1）纵向晋升通道：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；要求行业专业能力排名前1，综合素养排名前2，业绩排名前3；每三个月组织全公司范围内的竞聘；2）横向转岗机会：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺即可申请，优先安排内部调动。四：岗位职责1）电销工作：电话邀约客户、审核客户资料，无通话时长和通话数量考核；2）面销工作：客户接待、洽谈签约、后续跟进及转介绍服务。

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郑女士

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