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一、新产品导入与制程规划1.可生产性/可装配性评估在产品设计初期，结合生产工艺要求审查设计图纸，提出优化建议，确保设计方案具备良好的生产可行性，预防后期工艺问题2.工艺流程规划制定产品装配的生产流程，输出工艺流程图及作业指导文件3.工装治具规划依据生产需求，设计或提出所需治具方案，并负责跟进制作与验收工作二、生产现场支持与制程保障1.异常问题分析与解决针对生产过程中出现的工艺异常进行根因分析，落实临时应对措施与长效改善方案2.良率改善推进跟踪产线直通率与一次良率，运用数据分析识别瓶颈工站，推动良率提升，减少报废与返修成本3.标准工时核算对各工位作业时间进行实测与核定，为生产排程、效率分析及人员配置提供数据支持4.工艺规范稽核定期巡检生产线，监督操作人员按SOP执行作业，及时纠正违规操作行为三、工艺改善与持续优化1.生产效率提升通过调整产线布局、优化作业方式、导入半自动工具等手段提升整体生产效率2.制程流程精简识别生产过程中的非增值环节，实施简化、整合或重构，压缩生产周期3.新工艺/新技术应用评估并引入先进的生产设备与制造技术，提升产线技术能力与工艺水平四、物料及供应商技术协作1.新物料导入验证参与新供应商与新物料的技术评估及试产验证，提供工艺端的验证结论与报告2.工程变更执行响应客户或内部发起的工程变更，评估其对制程的影响，制定切换计划并指导现场顺利实施3.来料异常技术支持配合IQC对来料异常进行工艺影响分析，并与供应商对接解决相关技术问题

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刘先生

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一、新产品导入与制程设计1.可制造性/可装配性分析在产品设计阶段，从生产工艺的角度审查设计图纸，提出改进建议，确保设计易于生产，避免后续出现工艺难题2.工艺流程设计规划产品装配的生产流程，编制工艺流程图和作业指导书3.工装夹具设计根据生产需要，设计或提出所需治具，并跟进制作和验收。二、生产现场支持与制程维护1.异常分析与处理分析生产过程中的工艺异常、寻找根本原因，实施短期围堵措施与长期改进对策2.良率提升监控产线直通率和一次良率，通过数据分析找到瓶颈工序，推动良率改善、降低报废和返工成本3.标准工时测定测定各个工位的标准作业时间，为生产计划、效率评估和人力配置提供依据4.工艺纪律稽查定期巡查产线，确保操作员严格按照SOP作业，纠正不规范操作三、工艺优化与持续改进1.效率提升通过优化产线布局、改进作业方法，引入半自动化工具等方式提高生产效率2.生产流程优化识别生产过程的不增值环节，进行简化、合并或重组，缩短生产周期3.新技术/新工艺引入评估和引入新的生产设备、新的生产工艺技术，提升工厂技术水平四、物料与供应商技术支持1.新品物料承认参与新供应商、新物料的评估与试产验证，出具工艺方面的验证报告2.ECN执行处理来自客户或内部的工程变更，评估变更对生产工艺的影响，制订切换方案，并指导产线顺利实施3.物料异常处理协助IQC分析来料异常的工艺影响，并与供应商沟通技术问题

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刘先生

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一、新产品导入与制程设计1.可制造性/可装配性评估在产品设计初期，结合生产工艺要求审查设计图纸，提出优化建议，确保设计方案具备良好的生产可行性，预防后期工艺问题2.工艺流程规划制定产品装配的生产流程，输出工艺流程图及作业指导文件，保障生产有序开展3.工装治具开发依据生产需求，设计或提出治具方案，并负责跟进制作进度与验收工作二、生产现场支持与制程保障1.异常问题分析针对生产过程中出现的工艺异常进行根因分析，制定并落实短期应对措施与长期改善对策2.良率管控与提升跟踪产线直通率与一次良率，通过数据挖掘识别瓶颈工站，推动实施改善措施，减少报废与返工损失3.标准工时核算对各工位作业时间进行实测与核定，为生产排程、效率分析及人员配置提供数据支撑4.工艺执行监督定期巡查生产线，检查操作人员是否依循SOP执行作业，及时纠正不合规操作行为三、工艺改善与持续优化1.生产效率改进通过调整产线布局、优化作业手法、导入半自动化设备等方式提升整体生产效率2.流程再造与精简识别生产流程中的非增值环节，实施简化、整合或重组，缩短制造周期3.新技术新工艺应用评估并引入先进的生产设备与制造技术，推动工厂工艺水平升级四、物料与供应商技术协作1.新物料导入验证参与新供应商及新材料的技术评估与试产验证，输出工艺端验证结论2.工程变更管理响应客户或内部提出的工程变更，评估其对制程的影响，制定切换计划并指导现场顺利执行3.来料异常技术支持配合IQC对来料异常进行工艺影响分析，并与供应商对接解决相关技术问题

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刘先生

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石材加工技工，机台操作工（3-4人）年龄：50岁以下，学历：初中及以上学历，工作内容：人造石材切割打磨粘贴等深加工，加工设备操作。岗位要求：1、有一定动手能力，优先录用有装修，石材加工等相关加工行业经验者。（无经验者可培训后上岗） 2、有驾驶证，焊工证等其他技能证书的可优先录用提工资。3、两班倒，能接受白晚班轮调。薪资待遇：试用期4500。转正后6000-10000/月，买社保，工厂可安排宿舍有食堂，8小时制月单休。加班补贴或者其他福利。

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王女士

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因公司业务发展，需招聘保安员2名。要求.：身体健康，年龄18~45岁，身高1.70米，无纹身，无前科，初中文化程度。待遇：月薪3600元/月十200元/月绩效奖，包吃住，月休四天，两班倒。联系人：许生。上班地点：东莞格仕乐科技园。

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许先生

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岗们职责：按工艺流程作业：打镙丝，组装，包装，点胶、修胶、装配等任职要求1.男女不限；2.身体健康、能吃苦耐劳、服从管理3.工作性质：长白班.

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赵女士

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岗位职责：1.接收客户订单，核实相关需求（如交货时间、品质特殊要求等）。2.及时评估生产与品质状况，并向客户反馈结果。3.将订单安排至PMC部门，确保按单准时交付。4.监控生产进度，如遇交付异常，及时与客户协调沟通。5.完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、年龄20-45周岁，高中及以上学历；2、熟练操作办公软件，具备跟单或相关行业工作经验者优先考虑；3、具备良好的沟通能力，工作细致认真，责任心强；

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赵女士

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岗位：大朗、大岭山联通销售专员岗位：销售专员、储备干部工作时间：上午九点开始，按要求完成公司下达的业绩指标任务。工作要求：年龄******，初中及以上学历（有销售经验者可适当放宽）。具备较强的团队协作意识、执行能力与沟通技巧，有销售从业经历者优先考虑，热爱团队合作模式。工作内容：客户通过联通官网提交手机卡申请后，由我司安排专人上门为客户提供手机卡激活、充值服务，并根据需求推介第二张电话卡等相关增值业务，服务形式类似营业厅功能延伸，提供上门定制化办理服务。工作地点：大朗、大岭山依托联通现有用户基础开展面对面推广，宣传联通各项通信业务。公司整体平均月收入达八千元以上，约30%员工月薪突破一万元。

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谢先生

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岗位：大朗、大岭山联通销售专员岗位：销售专员、储备干部工作时间：上午九点开始工作，需按要求完成公司下达的业绩指标。工作要求：年龄******，初中及以上学历（具备销售经验者条件可适当放宽）。具备良好的团队协作精神、执行力及沟通能力，有销售从业经历，擅长团队合作者优先考虑。工作时间：上午九点开始工作，须达成公司规定的任务目标。工作内容：客户通过联通官方网站提交手机卡申请，由我司安排专人上门为客户办理手机卡激活、充值服务，并推广第二张电话卡等相关业务，服务模式类似实体营业厅，提供上门定制化服务。工作地点：大朗、大岭山依托联通现有客户资源开展面对面营销，推广联通各项通信业务。本公司员工平均月收入达八千元以上，约30%员工月薪过万

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林先生

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工作内容：1、负责物料到货接收，核对数量，并安排品质部门进行来料检验2、维护来料及出货相关数据，确保信息准确无误3、根据客户需求制定生产排程，并全程跟踪进度，保障按时交付4、协调处理客户反馈的异常问题5、跟进物料外发加工流程6、完成供应商月度对账及客户月度对账工作职位要求：1、熟练操作电脑，具备较强的责任心，能适应高强度工作2、有氧化或表面处理行业跟单经验者优先考虑

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党女士

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