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赖女士

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市场战略规划·制定公司中长期市场战略规划及年度营销计划，包括市场定位、竞争策略、销售目标等。关注战略实施效果，结合市场变化提出调整建议，为决策层提供数据支持。团队管理与激励·负责市场部团队建设，包括人才选拔、培训、绩效考核及激励措施制定。●协调部门内部及跨部门合作，提升团队执行力和专业能力。市场运营与品牌推广组织市场调研，分析行业趋势、竞争对手动态及客户需求，为产品开发和销售策略提供依据。制定品牌推广计划，策划线上线下营销活动，提升品牌知名度和影响力。管理市场预算，监控营销活动效果，确保投资回报率最大化。业务拓展与客户关系●拓展销售渠道和合作伙伴资源，制定销售策略并推动执行。●维护核心客户关系，挖掘潜在市场需求，协助销售团队达成业绩目标。危机处理与决策支持应对市场突发状况，制定危机处理方案，降低企业风险。·为高层决策提供专业建议，参与企业重大战略制定。市场总监需具备战略思维、数据分析能力、创新意识及出色的沟通协调能力，以驱动市场目标达成并提升品牌竞争力。月休四天可调休，包住，各种补贴福利，年假一到两个月。

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田先生

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岗位JD【人力资源助理【岗位职责】1.负责完成月度的招聘任务，不断为公司引进优秀基层员工及管理人才。2.协助上级完成公司招聘、培训、绩效评估与员工关系等工作。2.协助上级完成公司的人力资源政策搭建与维护，确保应聘者对工作目标的切实达成。3.参与组织并实施员工培训，提升专业和个人职业技能。4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。5.负责完成员工引荐及外部渠道搭建工作。6.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。7.完成上级交办的其他工作与任务。【任职要求】1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题。2.熟悉人力招聘流程及法律法规，具有较强的执行力。3.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。4.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。5.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。【薪酬待遇】1、月度保底9-12k元，与出勤和行政纪律和绩效指标相关；2、招募奖金A（月度招募KPI指标，1个主岗3000元/人，3个副岗500元/人）

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李先生

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职位类别： 人力资源总监岗位职责：1、参与公司的经营管理与决策，领导制订公司组织架构、经营目标与计划，并根据内外部环境变化进行调整；2、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系；3、组织管理企划处各大模块（人力资源、娱乐、、传媒）具体管理工作的部署，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；4、负责对下属各项工作的监督实施等；5、完成总经理临时交办的其他任务。任职要求：1、全日制专科以上学历，行政管理或企业管理相关专业；2、8年以上人事行政管理经验，有传媒行业工作经验优先；3、熟悉人资、行政、传媒体系等综合管理工作，对人力资源有较深的认识，具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验；4、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉国家相关政策和法律法规；5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力，责任心强。年假一到两个月。具体工资面议。

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田先生

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市场战略规划·制定公司中长期市场战略规划及年度营销计划，包括市场定位、竞争策略、销售目标等。关注战略实施效果，结合市场变化提出调整建议，为决策层提供数据支持。团队管理与激励·负责市场部团队建设，包括人才选拔、培训、绩效考核及激励措施制定。●协调部门内部及跨部门合作，提升团队执行力和专业能力。市场运营与品牌推广组织市场调研，分析行业趋势、竞争对手动态及客户需求，为产品开发和销售策略提供依据。制定品牌推广计划，策划线上线下营销活动，提升品牌知名度和影响力。管理市场预算，监控营销活动效果，确保投资回报率最大化。业务拓展与客户关系●拓展销售渠道和合作伙伴资源，制定销售策略并推动执行。●维护核心客户关系，挖掘潜在市场需求，协助销售团队达成业绩目标。危机处理与决策支持应对市场突发状况，制定危机处理方案，降低企业风险。·为高层决策提供专业建议，参与企业重大战略制定。市场总监需具备战略思维、数据分析能力、创新意识及出色的沟通协调能力，以驱动市场目标达成并提升品牌竞争力。月休四天可调休，包住，各种补贴福利，年假一到两个月。

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张女士

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一、职位描述全面负责公司财务战略规划，统筹资金管理、预算编制与成本控制；主导财务报表编制与审计，保障财务合规；分析经营数据并提供决策支持，优化财务流程，助力业务目标达成。需具备资深财务管理经验与战略思维。二、核心能力要求1. 专业能力：精通会计准则与财税法规，具备CPA/ACCA等资质，能独立主导财务审计与报表编制。2. 战略思维：可结合业务制定财务战略，通过数据洞察为公司重大决策提供专业支持。3. 管理能力：擅长搭建财务团队，统筹资金、预算与成本管理，优化财务流程提效。4. 风险把控：能精准识别财务风险，建立防控体系，保障公司财务安全与合规运营。

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韦女士

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早十晚七底薪6K+人事岗【任职要求】1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题。2.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。3.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。4.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。5.初创公司接受小白（有人带），公司愿意培养人才，上升空间大。•岗位职责：负责全流程招聘，包括岗位需求梳理、渠道拓展（ ）、简历筛选、面试邀约及跟进；搭建人才库，分析招聘数据，优化招聘流程。【薪酬待遇】1、底薪6K+提成+奖金。2、提供免费住宿（2-4人一间）家电齐全。3、每月公费团建（可不参加）4、节假日礼品、红包、个人奖品和团队奖品（实物奖、现金等）

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曾先生

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1.全面统筹规划企业的人力资源战略；2.建立完善的人力资源管理体系；3.协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；4.企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；5.及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

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张女士

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市场战略规划·制定公司中长期市场战略规划及年度营销计划，包括市场定位、竞争策略、销售目标等。关注战略实施效果，结合市场变化提出调整建议，为决策层提供数据支持。团队管理与激励·负责市场部团队建设，包括人才选拔、培训、绩效考核及激励措施制定。●协调部门内部及跨部门合作，提升团队执行力和专业能力。市场运营与品牌推广组织市场调研，分析行业趋势、竞争对手动态及客户需求，为产品开发和销售策略提供依据。制定品牌推广计划，策划线上线下营销活动，提升品牌知名度和影响力。管理市场预算，监控营销活动效果，确保投资回报率最大化。业务拓展与客户关系●拓展销售渠道和合作伙伴资源，制定销售策略并推动执行。●维护核心客户关系，挖掘潜在市场需求，协助销售团队达成业绩目标。危机处理与决策支持应对市场突发状况，制定危机处理方案，降低企业风险。·为高层决策提供专业建议，参与企业重大战略制定。市场总监需具备战略思维、数据分析能力、创新意识及出色的沟通协调能力，以驱动市场目标达成并提升品牌竞争力。月休四天可调休，包住，各种补贴福利，年假一到两个月。

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张女士

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【任职要求】1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题。2.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。3.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。4.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。5.初创公司接受小白（有人带），公司愿意培养人才，上升空间大。•岗位职责：负责全流程招聘，包括岗位需求梳理、渠道拓展（BOSS直聘/猎聘等）、简历筛选、面试邀约及跟进；搭建人才库，分析招聘数据，优化招聘流程。【薪酬待遇】1、底薪6K+提成+奖金。2、提供免费住宿（2-4人一间）家电齐全。3、每月工费团建。4、节假日礼品、红包、个人奖品和团队奖品（实物奖、现金等）

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李先生

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市场战略规划·制定公司中长期市场战略规划及年度营销计划，包括市场定位、竞争策略、销售目标等。关注战略实施效果，结合市场变化提出调整建议，为决策层提供数据支持。团队管理与激励·负责市场部团队建设，包括人才选拔、培训、绩效考核及激励措施制定。●协调部门内部及跨部门合作，提升团队执行力和专业能力。市场运营与品牌推广组织市场调研，分析行业趋势、竞争对手动态及客户需求，为产品开发和销售策略提供依据。制定品牌推广计划，策划线上线下营销活动，提升品牌知名度和影响力。管理市场预算，监控营销活动效果，确保投资回报率最大化。业务拓展与客户关系●拓展销售渠道和合作伙伴资源，制定销售策略并推动执行。●维护核心客户关系，挖掘潜在市场需求，协助销售团队达成业绩目标。危机处理与决策支持应对市场突发状况，制定危机处理方案，降低企业风险。·为高层决策提供专业建议，参与企业重大战略制定。市场总监需具备战略思维、数据分析能力、创新意识及出色的沟通协调能力，以驱动市场目标达成并提升品牌竞争力。月休四天可调休，包住，各种补贴福利，年假一到两个月。

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张女士

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公司福利:包住包吃年底双薪月休四天交通补助加班补助薪资待遇：12000-25000+效绩提成上班时间：早班10：00-19：00职位描述：1.礼仪指导：负责向客户提供礼仪指导，包括仪态、言谈举止、服装搭配、用餐礼仪等方面的建议。他们通过示范和解释，帮助客户提升个人形象和社交技巧。2.模特展示：在时装秀、展览会等活动中担任模特的角色，展示服装、化妆品等产品的效果和特点。他们需要具备良好的身材、优雅的走秀姿态和自信的表演能力。3.礼仪培训：承担礼仪培训的任务，为企业员工、学生或个人提供礼仪培训课程。他们需要具备一定的教学能力和专业知识，能够针对不同群体的需求进行培训。

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韦女士

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1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题。2.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。3.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。4.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。5.初创公司接受小白（有人带），公司愿意培养人才，上升空间大。•岗位职责：负责全流程招聘，包括岗位需求梳理、渠道拓展（BOSS直聘/猎聘等）、简历筛选、面试邀约及跟进；搭建人才库，分析招聘数据，优化招聘流程。【薪酬待遇】1、底薪6K+提成+奖金。2、提供免费住宿（2-4人一间）家电齐全。3、每月公费团建（可不参加）4、节假日礼品、红包、个人奖品和团队奖品（实物奖、现金等）

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曾女士

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1.主要负责公司各需求行岗位的招聘任务，不断为公司引进优秀员工及管理人才。2.负责公司招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。2.协助上级完成公司的人力资源基础管理政策，确保应聘者对工作目标的达成。3.组织和实施员工培训，提升团队整体能力和个人职业技能。4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。5.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。任职要求:1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。2.熟悉人力资源管理流程及法律法规，具有较强的执行力和团队领导能力。3.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导团队成员成长。4.具有较强的计划和学习能力，能够独立完成工作任务。5.适应能力强，能够在快节奏的工作环境中迅速应对变化。

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向女士

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岗位JD【人事专员【岗位职责】1.负责完成月度的招聘任务，不断为公司引进优秀基层员工及管理人才。2.协助上级完成公司招聘、培训、绩效评估与员工关系等工作。2.协助上级完成公司的人力资源政策搭建与维护，确保应聘者对工作目标的切实达成。3.参与组织并实施员工培训，提升专业和个人职业技能。4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。5.负责完成员工引荐及外部渠道搭建工作。6.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。7.完成上级交办的其他工作与任务。【任职要求】1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题。2.熟悉人力招聘流程及法律法规，具有较强的执行力。3.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。4.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。5.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。【薪酬待遇】1、月度无责底薪3000元，与出勤和行政纪律相关；2、招募奖金A（月度招募KPI指标1人，主岗3000元/人）

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毛先生

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招聘出纳要求：30岁以上，有物业，保安，人力资源公司工作经验优先薪资福利:5000，早九晚五，周末双休，节假日正常休简历发邮箱；工作地址:易上创客13楼(高新区中和）

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杨女士

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岗位职责:1.根据业务的发生完成业务整个流程，确保业务高效顺畅完成，如：合同签订整理、付款情况、发票开具情况等;2.负责与上游下游的良好沟通，促使业务落地;3.负责公司内部系统的操作执行，促使业务合规高效的完成;4.其他领导安排的相关工作。任职要求：1.大专及以上学历，2.需具备CSO运营相关工作经验；3.财务会计相关专业优先考虑；4.有良好的沟通能力，能够速度适应变化，具备有效的问题解决能力；5.有良好的团队合作精神。

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张女士

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【岗位职责】1.负责完成月度的招聘任务，不断为公司引进优秀基层员工及管理人才。2.协助上级完成公司招聘、培训、绩效评估与员工关系等工作。2.协助上级完成公司的人力资源政策搭建与维护，确保应聘者对工作目标的切实达成。3.参与组织并实施员工培训，提升专业和个人职业技能。4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。5.负责完成员工引荐及外部渠道搭建工作。6.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。7.完成上级交办的其他工作与任务。【任职要求】1.学历具备大专以上文化程度，2-5年招募经验。2.具备出色的招募能力，能够有效解决团队组建问题。3.熟悉人力招聘流程及法律法规，具有较强的执行力。4.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。5.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。6.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。

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黄先生

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岗位职责:1.主要负责公司各需求行岗位的招聘任务，不断为公司引进优秀员工及管理人才。2.负责公司招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。2.协助上级完成公司的人力资源基础管理政策，确保应聘者对工作目标的达成。3.组织和实施员工培训，提升团队整体能力和个人职业技能。4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。5.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。任职要求：1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。2.熟悉人力资源管理流程及法律法规，具有较强的执行力和团队领导能力。3.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导团队成员成长。4.具有较强的计划和学习能力，能够独立完成工作任务。5.适应能力强，能够在快节奏的工作环境中迅速应对变化。

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黄先生

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1.根据公司要求，拍摄、剪辑、发布短视频。抖音、视频号、小红书等平台2.分佣机制：发布奖励+客资奖励+成交佣金。第二、兼职岗位要求：1. 不需全职坐班，在家或者空闲的时候就可以兼职2. 自媒体运营、主播、剪辑等相关经验优先。

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肖女士

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公司发展需要招2名结构工程师岗位职责：配合甲方工作流程管理、持有一级结构工程师证书，完成公司升级工资面议五险一金

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李先生

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职位描述：1、全面统筹规划企业的人力资源战略；2、建立完善的人力资源管理体系；3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求，员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

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朱女士

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