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岗位职责：1、主动热情迎接到店客户，传递品牌理念，积极推动试驾体验，确保客户获得优质服务；2、搭建并持续维护客户关系，协助销售主管组织试驾活动，通过高质量的试驾服务促进客户自发传播品牌价值；3、从多渠道获取潜在客户资源，挖掘并引导客户需求，实现个人销售业绩，协同销售经理完成团队目标；4、深入学习品牌与产品知识，持续关注行业动态及最新发展趋势；5、密切关注各类媒介平台的创新应用与传播方式；6、积极配合品牌大使推进门店日常运营及各类活动执行，保障客户体验的高品质呈现；7、其他职责：根据业务实际需要，完成上级交办的其他工作任务。任职要求1、具备优秀的沟通能力与客户服务意识，有1年以上汽车销售领域工作经验；2、具有强烈的团队协作精神，始终保持对目标达成的高度进取心；3、能适应轮班制工作安排，包括晚间及周末出勤，具备电话销售或汽车销售经验者优先；4、有新能源汽车领域、豪华汽车品牌工作背景，或为高端电动汽车使用者者优先录用；5、持有有效中国驾照（C1类），无不良驾驶记录。

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岗位职责：1.负责接车前的准备工作，明确车辆维修或服务项目，布置工位、准备所需备件与专用工具，安排替代车辆（如需），并配置相应的维修人员；2.承担接车任务，并协助客户办理保险理赔相关手续；3.在维修过程中负责各项沟通与协调工作，确保流程顺畅；4.在交车前对车辆的维修质量及整体服务水平进行最终核查；5.完成车辆交付及费用结算相关事宜；6.妥善处理客户投诉与不满反馈；7.执行上级主管交办的其他临时工作任务。任职要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有两年以上汽车行业或保险行业从业经验，具备汽车4S店工作经验者优先考虑；3.掌握汽车基本结构、故障诊断与维修技能，熟悉驾驶操作，了解保险产品类型及相关业务流程；4.熟知本品牌技术特点，具备竞品分析能力，了解汽车产业发展动态、行业法规政策、保险理赔流程以及配件与附件相关知识；5.具备良好的职业操守，身体健康，工作态度积极主动、严谨负责，同时拥有较强的沟通能力、保险政策应用能力及损伤评估判断能力。

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岗位职责:1.负责汽车精品及配件的销售，为客户提供专业的产品解答与服务支持2.办理金融贷款、保险等相关业务的协调与对接3.维护客户关系，提升客户体验，保障客户满意度任职要求：1.具备优秀的沟通能力，能与客户顺畅交流并建立良好互动2.具有团队协作意识，积极配合团队成员共同完成业绩目标3.学习能力强，愿意持续学习产品信息与销售方法工作地点：万达

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岗位职责：1、负责汽车日常运营活动的规划与落地实施，提升整体运营效能；2、跟踪并解析运营数据，持续优化业务流程与用户服务体验；3、整合内外部资源，保障运营项目高效、高质量推进；4、关注行业及市场趋势，动态调整运营方案以适应环境变化；任职要求：1、具有汽车领域相关经验，了解汽车运营各环节流程；2、具备出色的项目执行能力，能独立推动项目顺利开展；3、擅长数据分析，能够基于数据结果制定有效策略；4、具备较强的沟通协作意识和团队精神，可应对多维度问题处理；

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岗位职责：1、审核客户办理金融业务的相关资料，及时反馈客户对公司的意见与建议；维护金融机构与合作方之间的业务联系；2、负责市场金融产品的调研更新及用户投诉的协调处理。学历要求：1、大专及以上学历，具备丰富相关经验者可适当放宽条件；2、1年以上相关工作经历，有汽车金融、银行/主机厂金融、4S店销售或金融行业从业经验者优先；3、具备良好的风险识别能力、沟通表达能力、协调能力及应变能力。

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1.统筹用户发展整体工作，制定月度、季度及年度用户发展计划；2.管理CDP系统数据质量，维护销售档案信息；3.开展交车面访、档案整理、用户画像分析、客户分层分级管理及KOC梳理等基础性工作，夯实用户运营基础；4.跟进交付满意度与NSS指标：执行NSS21天提醒、电话回访及问卷回收跟踪；5.推动用户增购与老带新项目，落实全员营销策略，促进用户规模增长；6.实施用户日常看护与关系维护，开展关怀互动与实地拜访，增强用户粘性；7.策划并执行保客活动、智驾讲堂、社群运营及感恩权益转介绍等相关用户激励活动；8.组织车主访谈，运营KOC群体，培育UGC内容，推进全员营销与车主俱乐部建设；9.通过各类车主活动持续完善用户画像信息；10.负责车友会线上资格审核及线下组织运营工作；11.协调品牌在用户中心活动的落地执行与内外部沟通；12.管理车友会相关档案资料；13.办理车友会活动支持费用的申请与核销流程。

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岗位职责：1、通过电话、线上平台等方式获取潜在客户信息，完善并更新客户资料库；2、负责联系客户并安排到店接待，提高客户到店数量及试驾参与度；3、为客户提供专业化的汽车产品讲解，及时回应咨询，提升客户满意度；4、持续跟进客户购车需求，配合销售顾问推进成交环节；5、定期整理市场反馈与客户需求，助力优化销售方案。任职要求：1、具备优秀的表达能力和客户服务意识，能主动与客户保持良好互动；2、目标导向明确，执行力强，能合理规划工作时间并高效完成任务；3、了解汽车行业或具备销售背景，对车辆产品有一定认知；4、掌握常用办公软件操作，具备基础的互联网工具应用能力；5、认同团队协作价值，能与销售团队协同作业，共同实现业绩目标。

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汽车岗位职责:1.负责客户资源的开发与日常维护，保障客户服务质量与体验。2.参与市场信息收集及竞品分析，为业务拓展提供决策依据。3.全程跟进销售流程，推动销售任务的达成。4.协助制定并落实销售方案，优化销售执行效率。任职要求：1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理客户各类咨询问题。2.拥有较强的市场洞察与分析能力，及时捕捉行业变化趋势。3.认同团队协作理念，能够与同事保持高效的信息交流。4.工作责任心强，执行力高，能在高强度环境下稳定发挥。

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岗位职责:1.负责汽车用户群体的拓展与维护，提升用户的满意度与忠诚度2.策划并落实用户发展方案，持续优化用户体验流程3.跟踪市场变化，深入洞察用户需求，动态调整发展策略任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识2.能够自主推进工作，具备较强的执行能力和问题应对能力3.拥有较强的学习意愿，能快速掌握新知识与新技能

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负责车间技术管理、文档管理、质量监督、项目审核、技能培训、故障排查及技术难题解决等工作，提升维修效率与服务质量，增强客户满意度，推动经营业绩稳步提升。

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岗位职责：1.负责接车前的准备工作，明确车辆维修或服务项目，安排工位、备件、专用工具及替换车（如需），并配置相应的维修人员；2.承担接车任务，并协助客户办理保险理赔相关手续；3.在维修过程中负责各项沟通与协调工作，确保流程顺畅；4.负责交车前对车辆维修质量及整体服务水平进行最终核查；5.完成交车手续及结算工作；6.妥善处理客户提出的投诉与意见；7.完成上级领导交办的其他临时工作任务。任职要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有两年以上汽车行业或保险行业从业经验，具备汽车4S店工作经验者优先考虑；3.熟悉汽车基本结构、故障诊断与维修流程、驾驶操作规范，以及保险产品类型和理赔流程；4.了解本品牌技术特点，掌握竞品信息、汽车产业发展动态、行业相关法律法规、保险理赔实务、配件及附件相关知识；5.具备良好的职业操守，身体健康，工作态度积极主动、严谨负责，同时具备较强的沟通能力、保险政策应用能力及事故损伤判断能力。

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岗位职责：1、主动热情接待到店客户，传递品牌理念并引导参与试驾，确保客户获得优质体验；2、搭建并持续维护客户关系，协助销售主管组织试驾活动，通过高质量的试驾服务促进客户自发传播品牌价值；3、整合多渠道潜在客户资源，挖掘并激发客户需求，完成个人销售任务，协同销售经理推进团队业绩达成；4、系统学习并掌握品牌与产品知识，持续跟进产业动态与市场信息更新；5、密切关注各类媒介平台的发展趋势及其应用方式，提升品牌触达效率；6、积极配合品牌大使开展门店日常运营及推广活动，保障客户体验始终处于高水平；7、其他职责：依据业务发展需要，执行上级交办的其他工作任务。任职要求1、具备优秀的沟通能力与客户服务意识，有1年以上汽车销售领域工作经验；2、具有强烈的团队协作精神，始终保持对目标结果的高度追求；3、能适应轮班制工作安排，包括晚间及节假日出勤，具备电销或汽车销售背景者优先；4、有新能源汽车领域、豪华车品牌工作经历，或为高端电动车型车主者优先录用；5、持有有效中国驾照（C1类），且无不良驾驶记录。

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汽车岗位职责:1.开发并维护客户资源，保障客户服务质量与满意度。2.参与市场信息收集及竞品分析，为业务拓展提供决策依据。3.全程跟进销售流程，推动销售任务达成。4.协助制定并落实销售方案，优化销售工作效能。任职要求：1.拥有良好的沟通与协调能力，能妥善应对客户疑问与需求。2.具备扎实的市场洞察力，能及时捕捉行业变化趋势。3.认同团队协作价值，善于与同事高效配合。4.责任意识强，执行能力强，能在高强度工作中保持稳定表现。

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岗位职责:1.负责短视频账号的日常运营管理，策划内容方向并执行运营动作，对视频播放效果负责；2.结合公司产品特性及市场定位，高效输出符合平台调性的视频内容，形式以图文、混剪为主；3.定期开展数据跟踪与分析，形成数据反馈报告，并据此调整优化运营策略；4.主要职责为通过抖音、快手等新媒体平台为公司产品实现有效引流。任职要求:1.具备1年以上短视频运营相关工作经验；2.大专及以上学历，汽修类专业背景优先；3.执行力强，思维清晰，具备短视频内容质量把控能力；4.有汽车行业从业或相关内容经验者优先。

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用户增长经理岗位职责：1.统筹用户增长整体工作，涵盖用户发展与新媒体两大模块，制定月度、季度及年度用户增长计划并推动实施。2.新媒体项目执行：熟悉新媒体运营机制，达成线索获取及大定转化目标。3.面访管理：通过交付环节面访或吧台服务面访收集反馈，输出满意度分析报告，并协同相关部门落实改进措施。4.客户分层运营：基于交车面访和用户参与活动情况完善用户画像，搭建会员积分体系，实施用户分级分类管理。5.车主活动组织：策划并执行保客维系活动、社群互动、车主讲堂、用户直连沟通及俱乐部相关活动，确保活动高效落地。6.品牌口碑建设：运营用户传播渠道，挖掘、筛选并维护KOC，持续推动UGC内容产出与扩散。7.用户规模拓展：提升潜客线索量级，同步促进转介绍用户的持续增长。8.跨部门协同推进：加强与其他部门的沟通协作，确保各项工作获得有效支持与资源配合。

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岗位职责：1、全面负责市场部日常管理工作，配合总经理制定子公司年度营销战略目标，通过开展市场宣传与公关活动推进公司经营指标达成，提升品牌形象与知名度；2、调研分析市场动态及竞品情况，策划并实施针对整车销售、售后服务及增值业务的广告宣传与促销方案，组织开展店内推广、户外展览、跨界合作等营销活动，扩大市场份额；3、统筹管理企业官网、微博、微信公众号、抖音号等网络平台及新媒体渠道的内容更新与运营维护；4、保持与厂商、新闻媒体、政府相关部门的良好对接，争取政策资源支持，妥善应对突发舆情事件；5、不断完善市场运营机制，建设高效专业团队。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销、广告设计等相关专业优先考虑；2、五年以上市场策划从业经历，具备两年以上同级别岗位管理经验；3、具备出色的市场策划、组织协调与执行能力，思维活跃，沟通能力强，富有创造力，具有良好的团队领导力与协作意识；4、品行端正、忠诚敬业、自律严谨，具备高度的责任感与进取精神；5、拥有较强的对外交往能力，能够有效构建与厂家及媒体的公共关系。

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岗位职责：1、负责日常金融业务操作，涵盖贷款申请受理、资料审核及放款执行等工作环节；2、对接客户并解答有关金融产品的各类疑问，提供专业化的金融服务建议；3、持续维护客户关系，提升服务体验，推动客户复购与长期合作；4、配合团队开展金融产品的市场分析与数据整理，助力服务优化升级；5、关注金融政策动态，及时完善内部流程以应对市场环境变化。任职要求：1、具有扎实的金融专业知识，了解汽车金融领域的业务运作模式；2、具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能有效应对复杂咨询情形；3、逻辑思维清晰，具备良好的分析决策与问题处理能力；4、熟练操作常用办公软件，掌握基础财务系统操作技能；5、工作态度积极，抗压能力强，具备优秀的协作意识与团队精神。

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岗位职责：1、审核客户办理金融业务所需的资料，及时反馈客户对公司的意见与建议；维护金融机构与合作方之间的业务联系；2、负责市场金融产品的调研更新及客户投诉的协调处理。学历要求：1、大专及以上学历，具备丰富相关经验者可适当放宽条件；2、1年以上相关工作经历，有汽车金融、银行/厂商金融、4S店销售或金融行业背景者优先；3、具备良好的风险判断能力、沟通表达能力、协调能力以及应急处理能力。

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招聘配件兼保修专员岗位职责：1.负责配件到货的接收，查验包装是否破损，并及时向相关负责人反馈异常情况；2.核对送货单据与实际到货数量，发现差异立即上报处理；3.按照标准将配件准确上架至对应仓位，新配件则依据规格与类别合理规划存放位置；4.将收货信息及时、准确录入管理系统；5.配合销售团队完成客户或车间所需配件的出库发货工作；6.维持配件仓储区域的整洁有序，确保作业环境规范；7.制定零配件供应及服务方案，统筹采购与日常管理工作。任职资格：1.大专及以上学历，对汽车领域有浓厚兴趣；2.工作踏实认真，具备良好的责任心和细致态度；3.具备较强的服务意识，能积极配合工作安排，严格遵守公司各项规章制度。

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招聘配件兼保修专员岗位职责：1.负责接收incoming配件，核查包装是否破损，并及时向相关人员反馈异常情况；2.根据送货单核对配件数量，发现差异立即上报处理；3.按照标准将配件准确上架至对应仓位，新配件则依据规格与类别合理规划存储位置；4.将到货配件信息及时、准确地录入管理系统；5.配合销售团队完成客户或车间所需配件的出库发货工作；6.维持配件仓库环境整洁有序，落实日常整理与清洁；7.制定零配件供应及服务保障方案，统筹采购与相关管理工作。任职资格：1.大专及以上学历，对汽车领域有浓厚兴趣；2.工作踏实认真，具备良好的责任心和细致态度；3.具备较强的服务意识，能积极配合工作安排，严格遵守公司规章制度。

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招聘销售主管岗位职责：1、负责销售部门的日常运营与管理，积极拓展市场渠道，提升客户服务质量，确保达成公司制定的各项经营目标；2、保持与厂商高效对接，主动争取有利的资源支持与政策倾斜；3、不断完善销售管理制度，推动团队专业化建设，培养高绩效团队。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或汽车相关专业优先考虑；2、具备三年以上汽车行业销售工作经验，其中至少一年担任销售管理岗位；3、沟通能力强，综合素质优秀，具备出色的团队领导力和协作意识；4、拥有良好的社会交往能力，能有效对接厂商、政府采购等合作资源；5、品行端正，忠诚于企业，自律性强，具有强烈的责任感、进取心和创新思维，善于把握市场机会。

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招聘销售主管岗位职责：1、负责销售部门的日常运营与管理，积极拓展市场渠道，提升客户满意度，确保达成集团下达的各项经营目标；2、保持与厂商之间的高效沟通，争取最优政策资源与支持；3、持续完善销售管理制度，推动团队建设，培养高素质销售队伍。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或汽车相关专业优先考虑；2、具备三年以上汽车销售工作经验，其中至少一年担任销售管理岗位；3、沟通能力强，综合素质良好，具备出色的团队管理与协作能力；4、拥有较强的对外交往能力，能够有效对接厂商、政府采购等合作资源；5、品行端正，忠诚于企业，自律性强，具有强烈的责任意识、进取心和市场开拓能力，思维敏捷、视野开阔。

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岗位职责:1.负责短视频平台账号的日常维护与运营，策划并执行视频内容方案，对视频播放表现负责；2.根据公司产品特性及市场定位，快速输出适配的视频内容，主要形式为图文展示与混剪视频；3.定期开展数据整理与分析工作，形成数据分析报告，并据此提出运营优化措施；4.核心工作是通过抖音、快手等新媒体平台为公司产品实现用户引流。任职要求:1.具备1年以上短视频运营相关经验；2.大专及以上学历，汽修类专业优先录用；3.执行能力突出，思维清晰，具备良好的短视频内容判断与质量把控能力；4.有汽车行业从业或相关背景者优先。

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1.统筹用户发展整体工作，制定月度、季度及年度用户发展计划；2.负责CDP系统中的数据质量管控及销售档案的规范管理；3.开展交车环节面访、档案整理、用户画像分析、客户分层分级管理及KOC梳理等基础性工作，夯实用户运营基础；4.跟进交付满意度与NSS指标，执行NSS21天提醒机制，组织电话回访及问卷回收跟进；5.推动用户增购和老用户推荐新用户，落实全员营销策略，促进用户规模增长；6.实施用户日常看护与关系维护，开展定期关怀与拜访，增强用户粘性；7.策划并执行保客活动、智驾讲堂、社群运营及感恩权益相关老带新转介绍工作；8.组织车主访谈，运营KOC群体，培育UGC内容，推进全员营销及车主俱乐部建设；9.通过各类车主活动持续优化和完善用户画像信息；10.负责车友会线上资格认证审核及线下组织运营工作；11.协调品牌在用户中心活动的落地执行与内外部沟通衔接；12.管理车友会相关档案资料；13.办理车友会活动支持费用的申请与核销流程。

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用户增长经理岗位职责：1.统筹用户增长整体工作，涵盖用户发展与新媒体两大模块，制定月度、季度及年度用户增长计划并推动实施。2.新媒体项目执行：熟悉新媒体运营机制，达成线索获取与大定转化目标。3.面访流程管理：通过交付面访或吧台服务面访收集反馈，输出满意度分析报告，并协同相关部门推进优化改进。4.用户分层运营：基于交车面访及用户参与活动情况完善用户画像，搭建会员积分体系，实施用户分层分级运营策略。5.车主活动组织：策划并落地保客活动、社群互动、车主讲堂、用户直连沟通及俱乐部相关活动，确保活动高效执行。6.口碑传播运营：维护用户发声平台，开展KOC的发掘、筛选、维系与培育，推动UGC内容持续扩散。7.增长目标达成：推动潜客线索量与转介绍用户的双重提升。8.跨部门协同推进：联动各关联团队，确保资源支持与协作顺畅，保障各项增长举措有效落地。

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负责车间技术管理、文档管理、质量监督、项目审核、技能培训、故障排查及技术难题解决等工作，提升维修效率与服务质量，增强客户满意度，推动经营业绩稳步提升。

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岗位职责:1.负责汽车用户群体的拓展与维护，提升用户满意度与品牌忠诚度2.策划并落实用户成长策略，持续优化用户使用体验3.跟踪市场变化，洞察用户需求，动态调整发展方案任职要求：1.具备优秀的沟通技巧及团队协作意识2.能够自主推进工作，具备较强的执行能力和问题应对能力3.具有较强的学习意愿，能快速掌握新知识与技能

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岗位职责：1、主动热情接待到店客户，进行品牌理念传递，并引导参与试驾体验，确保客户获得优质服务感受；2、搭建并持续维护客户关系，协助销售主管组织试驾活动，通过高水准的试驾服务促进潜在客户向亲友传播品牌口碑；3、多渠道挖掘潜在客户资源，深入洞察客户需求，实现个人销售业绩目标，同时协同销售经理完成团队整体任务；4、系统学习掌握品牌与产品知识，持续跟进新能源汽车行业的最新动态与发展趋势；5、密切关注各类媒体平台的新模式与新应用，提升品牌互动效果；6、积极配合品牌大使推进门店日常运营及各类营销活动，保障客户体验始终处于高水平；7、其他职责：根据公司业务发展需要，完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求1、具备优秀的沟通技巧与客户服务意识，有1年以上汽车行业销售工作经验；2、具有强烈的团队协作精神，始终保持对目标达成的高度进取心；3、能适应轮班制工作安排，包括晚间及周末出勤，具备电销或汽车销售经验者优先；4、有新能源汽车领域工作背景、豪华车品牌从业经历，或为高端电动车车主者优先录用；5、持有中国大陆有效C1类驾驶证，且无重大交通违法或不良驾驶记录。

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岗位职责:1.带领并统筹销售团队运作，规划并落实销售目标；2.开拓新兴市场领域，提升品牌影响力与行业竞争优势；3.梳理并改进销售流程及团队协作模式，提升整体运营效率；4.维护客户关系，及时响应客户意见与售后问题；5.保持与团队成员的高效互动，确保信息传达准确及时。任职要求：1.具备出色的沟通技巧和团队组织协调能力；2.拥有较强的市场洞察力与业务拓展能力；3.能适应高强度工作节奏，具备强烈的责任意识；4.具备优秀的应变与问题处理能力，可快速应对市场动态调整；5.诚实守信，工作积极主动，恪守职业操守。

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