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岗位职责：1.针对逾期超过15天的客户开展上门催收，协助门店及收车小组推进未能回收款项客户的债务清偿工作。2.负责失联客户的联系修复，通过有效途径重新建立沟通渠道。3.核实客户资产状况，确保所掌握信息的真实性和完整性。4.实施合理催收策略，推动客户及时归还欠款。任职要求：1.具备较强的沟通协调与谈判能力。2.能够独立应对并解决工作中出现的问题。3.工作态度端正，具备一定的抗压能力。4.有较强的责任意识，能按时保质完成各项任务。

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岗位职责：1.深入了解所负责团队的业务发展情况与人力配置现状，提升人员效能及组织运作效率；2.承担业务部门招聘任务，结合业务发展目标开拓多元化人才来源，保障人员及时到岗，支撑区域业务扩张的人力需求，搭建契合业务特点的专业人才库并持续更新维护；3.办理业务团队员工的入职、转正、调动、离职等各类人事流程；4.运用管理或人力资源相关工具主动对组织进行诊断，协助管理者开展人员管理，及时识别并解决组织问题，推动组织优化与结构调整；5.推进业务体系内人才发展路径的建设与完善，通过人才盘点、核心人才培育、继任计划等方式实现人才选拔、培养与留存；6.通过有效手段整合资源，支持员工能力成长，提升专业水平以匹配业务需要；7.按月完成区域人事数据报表，并开展状态跟踪与数据分析工作；8.赋能业务团队，推动公司文化与价值观的宣导与践行，搭建沟通桥梁，促进员工与管理者、员工与企业之间的信息互通，做好意见收集与反馈；9.管理员工关系，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注职业发展，策划并组织员工关怀活动，预防和应对劳动关系风险。任职要求：1.本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人力资源从业经历；2.熟悉人力资源各模块运作，在1至2个专业领域有2年以上实操经验，能针对实际问题迅速做出专业判断与决策；3.具备优秀的沟通技巧（可与销售岗位人员高效交流）及组织协调能力；4.具有较强的自驱力和数据处理分析能力；5.有服务销售类岗位人力资源经验者优先考虑；6.能适应高强度工作节奏及频繁出差安排。

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岗位职责：1. 全面掌握所辖团队的业务动态与人力配置情况，提升团队人效及组织运作效率；2. 承担业务部门招聘任务，依据业务规划开拓人才来源，保障人员按时到岗，支撑区域业务扩张的人力需要，搭建并持续维护匹配业务发展的专业人才池；3. 办理业务团队员工的入职、转正、调动、离职等日常人事流程；4. 运用管理或人力资源相关工具主动识别组织问题，协助管理者开展人员管理，及时发现并处理管理痛点，推动组织优化与架构调整；5. 推进业务条线人才发展路径的设计与完善，通过人才盘点、核心人才培育、继任者计划等手段实现人才的选拔、培养与留用；6. 通过有效机制整合资源，支持员工能力成长，提升专业水平以匹配业务发展要求；7. 按月完成区域人事数据汇总，并进行状态跟踪与数据分析；8. 赋能业务团队，推动公司文化理念的传递与践行，搭建沟通桥梁，促进员工与管理者、员工与企业间的双向交流，收集并反馈意见建议；9. 管理员工关系，定期开展员工访谈，掌握思想动态，关注成长需求，策划实施员工关怀活动，预防和应对劳动关系风险。任职要求：1. 本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人力资源从业经历；2. 熟悉人力资源各职能模块，在其中1至2个模块拥有2年以上实操经验，能针对问题迅速做出专业判断与决策；3. 具备较强的沟通能力（可与销售岗位人员高效互动）及组织协调能力；4. 具备良好的自主推动力与数据洞察分析能力；5. 有服务销售类岗位经验者优先考虑；6. 能适应高强度工作节奏及频繁出差。

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岗位职责：1、负责数据的整理与分析，预判未来发展趋势，开展战略研究工作2、持续关注市场变化，深入分析并推动战略方案的迭代优化工作内容：1、对市场相关业务数据进行预测与分析2、开展区域业务数据的日常监测，完成每日、每周、每月的数据分析及阶段性总结任职资格：1、熟练掌握Excel工具，具备较强的沟通表达能力2、工作条理清晰，拥有良好的自主学习能力、问题分析与解决能力3、全日制本科及以上学历，经济、统计、数学、财务等相关专业优先考虑

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催收团队（高薪+五险一金+团队奖+优秀奖）一、工作内容1. 统筹管理催收团队，制定团队工作计划并推动落实，确保整体目标达成。2. 协助团队成员通过电话沟通方式处理逾期账户，指导客户了解合规缴费途径，促使其按时归还欠款。3. 指导并监督团队成员完成每日、每周及每月的工作任务指标。4. 负责建立和完善催收管理制度与作业流程，并组织实施。5. 准确、及时传达公司政策要求，定期组织团队开展业务知识培训与能力提升。6. 完成领导交办的其他相关工作事项。二、工作职责：1. 负责项目运营目标的实现；2. 制定并推进执行运营方案，跟踪项目进度、成本控制、风险防范与服务质量，主导优化与改进措施；3. 承担项目人员的培养与发展工作；4. 具备1-3年团队管理经验者优先。三、福利待遇1. 薪资结构：浮动底薪+高额提成+星级奖励+多项激励奖金+五险一金，提成上不封顶。基础薪资具备增长空间，月综合收入可达1W以上。2. 丰富的现金类福利（工龄奖、节日补贴、绩效奖金、高温津贴等）；3. 享受法定带薪休假（病假、婚假、年休假、产假等）；4. 提供岗前专业培训（无行业背景亦可，系统化培训快速掌握岗位技能）；公平透明的晋升通道与广阔发展空间：组长→主管→经理→分公司总经理→大区负责人；5. 团队建设活动丰富（生日会、聚餐、年度旅游、拓展训练），优秀员工享有出国考察机会，每年一次；同时有机会前往各地分公司参加交流培训；6. 公司配备微波炉方便员工用餐（食宿自理，支持自带餐食）。四、工作时间：常规时段：8:50-18:00/19:00，中午休息1.5小时，无需加班，法定节假日正常休息。五、工作地址：太原市小店区金茂国际数码中心7层

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一、岗位职责：负责逾期还款业务的应收款催收工作，通过电话及法律诉讼等手段对逾期案件开展催收；完整留存催收记录，按时反馈催收进展，严格按照流程规范执行操作。二、任职要求：1、中专及以上学历，个人征信良好，无违法犯罪记录；2、具备较强的沟通表达能力，逻辑分析与判断能力佳；3、性格积极乐观，品行端正，工作认真主动，自律性强，具备良好的协作意识；4、有银行、金融、销售、保险等行业从业经历者可优先考虑；三、福利待遇：1、试用期3000元无责底薪+全勤奖+高额提成+多项奖金（含银行激励奖金）+舒适办公环境；2、福利保障：入职即缴五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）+节日礼遇+生日礼品+团队聚餐+下午茶点；3、工作时间：8:50-12:0013:30-18:00，午间休息一个半小时；4、健康关怀：配备常用药品箱，公司承担日常药物供应，关注员工身心健康；5、入职安排带薪培训，实行老员工带教机制，一对一指导，定期组织专业课程提升业务水平；6、享受带薪休假政策：包括婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；7、每年组织多次部门聚餐，不定期开展团建活动及外出旅游；8、（浮动底薪）次月起每月底薪递增200元，累计最高上调至1000元；9、提供清晰职业发展路径：普通催收员—组长—主管—催收经理。职位福利：年度多次调薪机会、带薪年假、弹性办公、定期团队建设、五险一金、出差补助、多通道晋升机制、优秀员工专项奖励。若您热爱挑战，乐于人际交流，诚邀您加入我们！

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一、工作内容1.统筹催收团队管理，制定团队工作计划并推动目标达成。2.指导团队成员通过电话沟通处理逾期账款，协助客户了解合规还款流程，促使其按时履行还款义务。3.对团队成员进行日常辅导与过程监督，确保日、周、月度任务有效完成。4.建立并落实催收相关管理制度及标准化作业流程。5.准确传达公司各项政策要求，定期组织业务培训，提升团队专业能力。6.完成上级交办的其他相关工作事项二、岗位职责1.负责项目整体运营目标的实现2.制定并推进执行运营方案，把控项目进度、成本、风险与服务质量，主导优化与效能提升3.承担项目团队人员的培养与发展工作4.具备1-3年团队管理经验者优先三、福利待遇1.薪酬结构：无责任底薪+高比例提成+星级激励+多项额外奖励，提成上不封顶，基础薪资具备增长空间，综合月收入可达1W以上2.丰富的现金类福利（含工龄奖、个人表现奖、团队绩效奖、大额回款激励、进步奖、节日补贴、绩效奖金、高温津贴、阶段性奖励等）3.依法享受带薪休假（病假、婚假、年休假、产假等）4.上岗前提供系统化专业培训（无需行业背景，成熟培训体系助你快速掌握岗位技能）5.晋升通道透明，发展空间广阔：组长→主管→经理→分公司总经理→大区负责人6.团队建设丰富（生日会、聚餐活动、年度旅游、拓展训练），优秀员工享海外考察机会，每年一次跨区域分公司交流学习7.公司配备微波炉等便利设施（食宿自理，支持自带餐食）四、工作时间常规班次：8:50-18:00/19:00，中午休息1.5小时，无需常态化加班，法定节假日正常休息工作地址：太原市小店区金茂国际数码中心7层

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1、针对花呗、借呗、网商贷等产品中存在消费后未按时还款的客户开展沟通服务。2、通过电话方式与客户联系，同步完整、准确记录客户信息，提供高效、专业、精准的信用卡还款咨询及个性化还款建议。3、依据培训所授规范流程，协助银行处理消费金融类逾期账款问题，以合规方式致电客户，引导其按银行规定的时间与金额完成还款，助力维护个人信用记录。4、及时登记并更新客户最新信息，实行多劳多得机制，收入上不设上限。任职要求1、不限性别，不限年龄；2、具备清晰的语言表达能力，反应迅速，沟通协调能力强，心理承受能力良好；3、工作经验不限，接受无经验者；4、思维灵活，具备较强的谈判与协调能力，拥有良好的人际沟通技巧基本福利：五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；带薪休假（婚假、产假、年假）

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1、协助银行做好金融风险防范工作，指导客户维护良好的信用记录；2、通过电话联系等方式，与逾期信用卡持卡人进行沟通，提醒还款事宜，了解欠款原因，并引导其采用正确的还款方式；3、合规处理客户的异议反馈，准确登记与客户沟通的全过程信息，提供专业、高效、精准的咨询服务；4、完整留存催收记录，及时维护更新逾期客户信息，持续跟进催收进展，结合培训所学与客户有效协商，严格遵循操作流程，保障催收工作质量；5、积极完成上级交办的其他日常任务；注：本岗位无销售性质，无需自行开发客户。二、任职要求：1、年龄18-45岁，大专及以上学历，个人征信良好，无犯罪记录，表现优异者学历可放宽至高中或中专，不限工作经验，应届毕业生亦可报名；2、普通话流利，具备较强的沟通协调能力与谈判技巧，熟练使用电脑及常用办公软件；3、责任心强，具备一定抗压能力，工作积极主动，拥有良好的团队协作意识和心理素质；4、有银行、金融、销售或客服相关经验者可优先考虑；三、福利待遇：1、薪资构成：浮动底薪+全勤奖+高比例提成+银行专项激励奖金；2、福利保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金）+舒适办公环境+生日礼品+团队聚餐+节日福利+下午茶点；3、提供系统化入职培训，零经验也可上岗，只要您愿学习！定期组织在职培训，助力员工提升业务水平；4、享受国家法定节假日，以及带薪婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；5、每年多次部门聚餐，不定期组织团建活动及旅游；6、健康关怀：公司配备日常药箱，免费提供常用药品，关心员工身心健康；四、作息时间：上午8:50-12:00，下午13:30-18:00，午休1.5小时。【其他】公司享有行业领先的薪酬体系，坚持能力导向、公开透明的晋升机制。若您渴望挑战高收入，欢迎加入我们，成为团队一员！公司地址：金茂国际数码中心（太原小店区金茂国际数码中心）

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一、岗位职责：负责逾期还款业务的应收款催收工作，通过电话及法律诉讼等手段对逾期案件进行有效跟进；完整记录催收过程，及时反馈催收进展，严格按照流程规范执行操作。二、任职要求：1、中专及以上学历，个人征信良好，无犯罪记录；2、具备较强的沟通表达能力与综合分析判断能力；3、性格积极乐观，品行端正，工作认真主动，自律性强，具备良好的协作意识；4、有银行、金融、销售、保险等行业工作经验者可优先考虑。三、福利待遇：1、试用期3000元无责底薪+全勤奖+高额提成+各类奖金（含银行激励奖金）+舒适办公环境；2、福利保障：入职即缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）+节日福利+生日礼品+团队聚餐+下午茶点；3、工作时间：8:50-12:00，13:30-18:00，午间休息一个半小时；4、健康关怀：公司配备常用药品箱，提供日常所需药物，关注员工身心健康；5、入职安排带薪培训，实行老员工带教机制，一对一指导，定期组织专业课程提升业务水平；6、享受带薪休假政策：包括婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年假等；7、每年多次部门聚餐，不定期开展团建活动及外出旅游；8、底薪浮动机制：次月起每月底薪增加200元，累计上浮最高达1000元；9、提供清晰职业发展路径：普通催收员—组长—主管—催收经理。职位福利：每年多次调薪机会、带薪年假、弹性工作制、定期团建、五险一金、出差补贴、晋升通道多元、优秀员工奖励。如果你热爱沟通，勇于迎接挑战，欢迎加入我们！

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一、工作内容1.统筹催收团队管理，制定团队工作计划并推动落实，确保团队目标达成。2.指导团队成员通过电话沟通方式处理逾期账款，协助客户了解合规还款流程，促进欠款回收。3.对团队成员进行日常辅导与监督，确保日、周、月度任务指标顺利完成。4.参与建立并优化催收管理制度及标准化作业流程。5.准确传达公司相关政策，定期组织业务培训，提升团队专业能力。6.配合完成上级交办的其他工作事项二、工作职责：1.负责项目运营目标的实现；2.制定并落地执行运营方案，监控项目进度、成本控制、风险管理和服务质量，推动持续优化；3.承担项目团队人员的培养与发展；4.具备1-3年团队管理经验三、福利待遇1.薪资结构：无责任底薪+高比例提成+星级激励+额外奖励+五险一金，提成上不封顶。基础薪资具备增长空间，综合月收入可达1W以上2.完善的现金类福利（含工龄津贴、节日补贴、绩效奖金、高温补助）3.享受法定带薪休假（病假、婚假、年休假、产假等）4.上岗前提供系统化专业培训（无需行业背景，成熟培训体系助你快速上手）公平晋升机制与广阔职业发展通道：组长→主管→经理→分公司总经理→大区负责人5.团队建设活动丰富（生日会、聚餐、年度旅游、拓展训练），优秀员工享海外考察机会，每年一次，另有机会前往各地分公司参与交流学习6.公司配备微波炉等便利设施（食宿自理，支持自带餐食）四、工作时间：常规时段：8:50-18:00/19:00，中午休息1.5小时，无需加班，法定节假日正常休息五、工作地址：太原市小店区金茂国际数码中心7层

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1、协助银行开展金融风险防控工作，指导客户维护良好信用记录；2、通过电话联络等方式，与银行信用卡逾期客户进行沟通，告知其欠款情况，提醒还款事项，并协商合理的还款方案；3、依法合规处理客户提出的异议，完整准确登记与客户的沟通内容，提供专业、高效、精准的咨询服务；4、全面记录催收进展，及时维护更新逾期客户信息，持续跟进账款回收情况，结合培训所学与客户有效沟通，严格遵循操作流程，确保催收工作合规高效；5、协助上级完成日常交办的其他工作任务；注：本岗位无销售任务，无需自主开发客户。二、任职要求：1、年龄18-45岁，具备大专及以上学历，个人征信良好，无犯罪记录，条件优异者学历可放宽至高中或中专，不限工作经验，应届毕业生亦可报名；2、普通话流利，具备较强的沟通协调能力与谈判技巧，能熟练使用电脑及常用办公软件；3、责任心强，具备一定抗压能力，工作积极主动，拥有良好的团队协作意识和心理素质；4、有银行、金融、销售或客服相关从业经历者优先考虑；三、福利待遇：1、薪酬构成：浮动底薪+全勤奖励+高比例提成+银行专项激励奖金；2、福利保障：五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）+舒适办公环境+生日礼品+团队聚餐+节日福利+每日下午茶；3、提供系统化入职培训，零经验也可胜任，只要您具备学习意愿！在职期间定期组织专业能力提升培训；4、享受国家规定各类带薪假期，包括婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及年休假等；5、部门每年安排多次聚餐活动，不定期组织团建与外出旅游；6、健康关怀：公司配备日常药箱，储备常用药品，全方位关注员工身心健康。四、作息时间：上午8:50-12:00，下午13:30-18:00，午休时长一个半小时。【其他】公司具备行业领先的薪资竞争力，建立以能力为核心的晋升体系，公开透明，如果您追求高收入与发展空间，欢迎加入我们大家庭！公司地址：金茂国际数码中心（太原小店区金茂国际数码中心）

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一、岗位职责：1、依据银行及金融机构等委托方对不良资产的管理要求，通过专业、规范的流程协助处理信用卡/贷款逾期账款事宜；2、通过电话、信函、面访等方式与债务人沟通还款需求及制定合理还款计划，推动债权高效回收；3、以专业、合规的方式协助客户办理相关手续并解答疑问，确保服务过程合法有序；4、持续跟进债务人履约情况，动态优化催收策略，确保回款目标有效达成；5、完整记录催收进展，按时反馈工作情况，严格遵循操作流程合规执行；6、合作机构：平安银行、兴业银行等多家股份制商业银行及国有大型银行。二、任职资格：1、无犯罪记录，无不良嗜好；2、具备较强的沟通表达能力与综合分析判断能力；3、性格积极乐观，品行端正，工作认真负责，自律性强，具备良好的协作意识；4、有银行、金融、销售、保险等相关从业经验者可优先考虑；三、公司福利：1、转正后享受无责任底薪3000-4000元，底薪按季度评估浮动，薪酬结构：基本工资+岗位津贴+保密津贴+绩效奖金+满勤奖+提成，月综合收入8000-15000元以上，入职即签订正式劳动合同；2、员工保障：五险一金+工龄工资+生日福利+团队建设活动+每周日固定单休+节日福利+带薪休假（婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年假等）；3、培训支持：提供全面业务技能培训，包含岗前培训、老员工带教、一对一辅导，并定期组织在职提升课程，助力职业能力成长；4、晋升机制：拥有透明公正的晋升通道和系统化职业发展规划：试用期-专员-组长-部门主管-部门经理；交通情况：地理位置优越，地铁直达，楼下设有公交站及生活广场，办公环境舒适宜人。我们是一支专业化团队，拥有丰富的客户资源、标准化的呼叫中心平台以及高效运作的管理团队，整体工作氛围轻松融洽。

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一、岗位职责：1、依据银行及金融机构等委托方对不良资产的管理要求，通过专业、合规的流程协助处理信用卡/贷款逾期账款事宜；2、通过电话、信函、面谈等方式与债务人沟通还款需求及制定可行还款计划，推动债权高效回收；3、以专业规范的服务协助客户办理相关手续并解答疑问，确保全过程合法合规；4、持续跟进债务人履约情况，动态优化催收策略，保障回款目标的有效达成；5、如实记录催收进展，按时汇报工作结果，严格遵循操作流程执行各项任务。6、合作机构：平安银行、兴业银行等多家股份制商业银行及国有大型银行。二、任职资格：1、无犯罪记录，无不良行为习惯；2、具备较强的沟通表达能力与综合分析判断能力；3、性格积极乐观，品行端正，工作认真负责，自律性强，具有良好的协作意识和团队精神；4、有银行、金融、销售、保险等行业工作经验者优先考虑。三、公司福利：1、正式录用后签订劳动合同，无责任底薪3000-4000元，底薪按季度浮动调整，薪酬结构：基本工资+岗位津贴+保密津贴+绩效奖金+满勤奖+提成，月综合收入8000-15000+；2、员工待遇：五险一金+工龄工资+生日礼金+团队建设活动+每周日固定单休+节日福利+带薪假期（婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等）；3、培训支持：提供系统化业务培训，包含岗前培训、老员工带教、一对一指导，并定期组织在职技能提升课程，助力个人成长；4、发展路径：拥有透明公正的晋升机制和完整的职业发展规划：试用期—专员—组长—部门主管—部门经理。交通：地理位置优越，地铁直达，楼下设有公交站及生活广场，办公环境舒适宜人。我们是一支专业化团队，拥有丰富的客户资源、标准化的呼叫中心平台、高效的运营管理机制，团队氛围轻松融洽。

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1.根据公司发展战略与实际业务需求，拟定催收策略、流程及相关制度规范，持续优化催收体系，确保催收目标的有效达成。2.负责团队搭建与管理，健全内部管理制度，完善学习考核、培训提升机制，建立定期例会制度，及时总结并解决运营中存在的问题。职位福利：通讯补助、全勤奖、定期团建、弹性工作、带薪年假、五险一金职位亮点：我们是一家专注于银行领域的企业，具备良好的发展前景。

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1、针对花呗、借呗、网商贷等消费金融产品中未按时还款的客户开展沟通服务。2、通过电话与客户联系，准确记录客户信息，提供高效、专业、精准的还款咨询及个性化还款建议。3、依据培训所学的专业流程，协助银行处理消费金融类客户的逾期账务，电话提醒客户按银行规定的时间和金额完成还款，帮助客户维护良好信用记录。4、及时登记并更新客户最新信息，实行多劳多得机制，收入上不封顶。任职要求1、性别不限，年龄不限；2、口齿清楚，逻辑清晰，具备较强的沟通表达能力、应变能力和心理抗压能力；3、有无工作经验均可，公司提供专业培训；4、思维灵活，善于协调与谈判，拥有良好的人际互动能力。基本福利：五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；带薪休假（婚假、产假、年假）

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1. 薪资构成：无责任底薪+高比例提成+星级激励+多项额外奖励，提成上不封顶，基础薪资具备增长潜力，综合月收入可达2W以上2. 完善的现金类福利体系（包含工龄补贴、节日津贴、绩效奖金、高温补助等）3. 享有法定带薪休假（涵盖病假、婚假、年休假、产假等）4. 入职即享专业系统培训（无需相关行业背景，健全的培养体系助你快速掌握岗位技能）晋升机制透明，发展空间广阔：可从组长晋升至主管、经理、分公司总经理，直至大区负责人5. 团队建设丰富多样（如生日庆祝、团队聚餐、年度旅游、户外拓展），设立优秀员工评选并提供海外旅行机会，每年组织一次，另有赴各地分公司交流学习的机会7. 公司配备微波炉方便员工用餐（食宿需自理，支持自带餐食）4、工作时间安排：常规时段：8:50-18:00/19:00，午间休息1.5小时，无需常态化加班，法定节假日正常休息工作地址：太原市小店区金茂国际数码中心7层

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一、工作内容1. 统筹催收团队运作，制定团队工作计划并推动实施，确保团队目标顺利达成。2. 协助团队成员通过电话沟通方式处理逾期账单，指导客户了解合规缴费途径，促使其按时结清欠款。3. 对团队成员进行日常辅导与监督，确保日、周、月度任务指标有效完成。4. 负责建立并落实催收管理规范及业务操作流程。5. 准确、及时传达公司相关政策，并定期组织团队开展业务知识培训。6. 完成领导交办的其他工作任务二、任职要求：1. 具备项目运营目标落地执行能力；2. 能独立制定并推进执行运营方案，跟踪项目进度、成本控制、风险管控及服务质量，主导优化提升工作；3. 具备项目团队人才培养意识与实践能力；4. 拥有1-3年团队管理经验者优先三、福利待遇1. 薪资结构：无责任底薪+高比例提成+星级激励+多项额外奖励，提成上不封顶，收入具备成长性，月薪可达1W以上2. 丰富的现金类福利（工龄补贴、个人优秀奖、团队绩效奖、大额回款激励、进步奖、节日津贴、绩效奖金、高温补助、节点专项奖励等）3. 享有法定带薪休假（含病假、婚假、年休假、产假等）4. 提供岗前系统化培训（无需相关行业背景，成熟培训体系助力快速掌握岗位技能）晋升机制透明，发展空间广阔：组员→组长→主管→经理→分公司负责人→大区总监5. 团队建设丰富多样（生日庆祝、聚餐活动、年度旅游、拓展训练），优秀员工可享海外旅游奖励，每年一次；提供前往各地分公司交流学习机会。7. 公司配备微波炉方便员工用餐（食宿自理，支持自带餐食）四、工作时间：常规时段：8:50-18:00/19:00，中午休息1.5小时，无需加班，法定节假日正常休息1、工作地址：太原市小店区金茂国际数码中心7层

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岗位职责：1、依据业务操作标准，协助银行通过合规方式对银行卡账单进行提醒服务（数据由银行提供，无需自行开拓资源）2、通过电话与客户沟通，提示/督促其按时结清应还款项（非销售类岗位）我们倡导：轻松工作！人性化管理！我们不仅提供职业机会，更营造舒适办公环境与积极向上的团队氛围薪资待遇：1、薪酬构成：浮动底薪+全勤奖励+绩效提成+个人奖项+进步奖励2、福利体系：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）+优质办公条件与团队氛围+生日礼品+团队聚餐+节日福利+下午茶点；3、入职即享系统化培训，无经验亦可加入，只需具备学习意愿！定期为在职人员提供专业课程，提升业务技能；4、享有国家规定法定假期，以及带薪婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假；5、每年多次部门聚餐，不定期组织团建与外出旅游；6、健康关怀：配备常用药品箱，公司储备日常所需药物，关心员工身心健康。作息时间：早8:50-12:00 ，午13:30-18:00，中午休息一个半小时。【其他】本企业具备行业领先的薪资竞争力，建立以能力为基础、公开透明的晋升通道，若您渴望挑战高收入，诚邀您加入我们，成为团队一员。公司地址：金茂国际数码中心B座7层

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一、岗位职责：1、负责处理银行客户委托的不良资产（无需自行开发客户）；2、通过电话合规提醒逾期账户及时还款，完整记录沟通内容与客户信息；准确登记催收进展，按时反馈催收结果，并严格按照流程规范操作；3、本岗位不涉及产品推销，收入来源于所管理账户回款后的提成。二、任职要求：1、中专及以上学历，个人征信良好，无犯罪记录；2、具备较强的沟通表达能力与综合分析判断能力；3、性格积极乐观，品行端正，工作认真主动，自律性强，具有良好的协作意识；4、有银行、金融、销售、保险等相关工作经验者优先考虑；5、欢迎应届毕业生报名应聘。三、福利待遇：1、试用期无责任底薪+全勤奖+高额提成+各类奖金（含银行专项激励奖金）+舒适办公环境；所辖客户回款即可获得提成，业绩中等月入7000-9000元，表现优异者上不封顶；2、福利保障：入职即缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育险）+节日福利+生日礼品+团队聚餐+下午茶点；3、工作时间：8:50-12:00，13:30-18:00，午间休息一个半小时；4、健康关怀：公司配备常用药品箱，提供日常所需药物，关心员工身心健康；5、入职即享免费带薪培训，配备专人指导，帮助快速掌握工作技能；6、带薪休假：享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年假等法定假期；7、一年内安排多次部门聚餐，不定期组织团建及旅游活动；8、浮动底薪机制：次月起每月底薪递增200元，最高累计上调1000元；9、提供清晰职业发展路径：普通员工—组长—主管—催收经理。职位福利：每年多轮调薪机会、带薪年假、弹性工作制、定期团队建设、五险一金、出差补助、多元晋升通道、优秀员工奖励。若您乐于迎接挑战，擅长人际交流，诚邀您加入我们！

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岗位职责：1、负责风控部门的日常运营，统筹管理催收团队，确保月度、季度及年度业绩目标顺利达成；2、指导团队成员通过电话、书面通知等方式跟进信用卡逾期账户，督促客户按时履行还款义务；3、全面负责催收团队的人才建设，包括人员招聘、激励机制设计、培训培养及绩效考核工作；4、严格执行公司规章制度，监督员工催收行为合规性，确保作业流程符合法律法规要求；5、协调与其他部门的合作关系，提升团队协作效率，保障催收工作高效推进，打造专业高效的执行团队；6、完成上级安排的其他相关工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，能力突出者条件可适度放宽；2、具备5年以上团队管理经历，其中至少3年从事催收相关工作；3、作风踏实肯干，执行力强，具有扎实的团队管理实践背景；4、学习能力强，工作责任心强，热爱本职工作并具备奉献意识。薪资待遇：高薪+提成+奖励+五险一金+定期团建+节假日福利工作时间：8:50--12:00 13:30--18:00 ，法定节假日正常休息

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1.薪资构成：无责任底薪+高比例提成+星级激励+多项奖励，提成上不封顶，基础薪资具备增长潜力，月综合收入可达2W以上2.完善的现金福利体系（包含工龄奖励、节日补贴、绩效奖金、高温津贴）3.享有法定带薪休假（涵盖病假、婚假、年休假、产假等）4.入职提供系统化专业培训（无需行业背景，健全的培训体系助你快速掌握岗位技能）公平透明的晋升通道与广阔发展平台：组长→主管→经理→分公司总经理→大区负责人5.丰富的团队建设活动（员工生日会、团建聚餐、年度旅游、户外拓展），优秀员工评选可获海外旅游机会，每年一次；具备前往各地分公司交流学习的机会7.公司配备微波炉方便加热餐食（食宿自理，支持自带饭菜）工作时间：常规时段8:50-18:00/19:00，中午休息1.5小时，无需加班，法定节假日正常休息工作地址：太原市小店区金茂国际数码中心7层

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（一）岗位职责1、依据公司业务操作标准，通过电话方式与银行委托我司处理的信用卡逾期账户进行沟通（无需外出拜访），协助欠款人制定还款计划并督促其履行还款义务。（数据由银行按月定期提供，资源充足且稳定，区别于传统电销或呼叫中心模式）2、采用电话、短信、法律通知等合规手段推进逾期案件处理，高效完成催收目标。3、完整记录每次沟通情况及处理结果，及时反馈重要信息，严格遵守作业流程，确保工作质量与合规执行。（二）任职要求1、年龄满18周岁，具备大专及以上学历，专业不限，条件优异者学历可适度放宽，欢迎无经验者及应届毕业生加入！2、性格乐观，态度积极，具备良好的语言表达能力和学习适应能力。3、抗压能力强，敢于面对挑战，追求高绩效回报，具备团队协作精神。4、有银行、保险客户服务、信用卡管理或相关催收工作经验者优先考虑。5、品行良好，无违法犯罪记录，个人信用状况优良。（三）薪酬福利1、新员工入职可享受系统化培训及“老带新”辅导机制。2、浮动底薪3k-5k+高额绩效提成+全勤奖励+激励奖金；普通员工月均收入6000-8000元，业绩突出者月薪可达15000元以上；办公环境清新舒适，绿植环绕。3、签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金。4、生日福利、节日礼品、带薪休假（包含婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年假等），定期组织聚餐、旅游及丰富多彩的团队建设活动。5、健康保障：公司配备常用药箱，提供日常药品支持，全面关怀员工身心健康。6、薪资增长机制：自次月起底薪每月可上浮300元，最高累计上浮2000元，收入随经验积累稳步提升。7、工作时间：上午8:50-12:00，下午13:30-18:00，准时下班，不加班，国家法定节假日正常休息。8、晋升通道：提供清晰的职业发展路径，从普通专员→组长→主管→催收经理→总监逐级晋升，能力决定职位，公开竞聘上岗。我们是一支充满激情与理想的队伍，工作氛围轻松融洽，领导亲和友善，拒绝内耗，快乐工作！在这里，办公环境优越，同事关系和谐，诚邀您的加入！！！

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一、岗位职责：1、负责处理银行客户委托的不良资产案件（无需自行开发客户资源）；2、通过电话方式合规提醒逾期客户及时还款，完整记录沟通内容及客户反馈信息；持续更新催收进展，按时上报工作情况，并严格按照操作流程执行相关任务；3、本岗位不涉及产品推广，收入来源于所负责账户回款后的提成奖励。二、任职要求：1、中专及以上学历，个人征信良好，无犯罪记录；2、具备较强的沟通表达能力与综合分析判断能力；3、性格积极乐观，品行端正，工作认真负责，自律性强，具有良好的协作意识；4、有银行、金融、销售、保险等相关工作经验者可优先考虑；5、接受应届毕业生应聘。三、福利待遇：1、试用期享受无责任底薪+全勤奖+高额提成+各类奖金（含银行专项激励）+舒适办公环境；根据所负责账户回款情况获取提成，中等业绩月收入7000-9000元，表现优异者上不封顶；2、福利保障：入职即缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育险）+节日福利+生日礼品+团队聚餐+下午茶点；3、工作时间：8:50-12:00，13:30-18:00，午间休息一个半小时；4、健康关怀：公司配备常用药品箱，提供日常所需药物，关注员工身心健康；5、入职即安排免费带薪培训，配备专人指导，帮助新人快速掌握工作技能；6、享有带薪休假政策：包括婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年假等；7、每年组织多次部门聚餐及不定期团建活动，包含外出旅游等形式；8、实行浮动底薪机制：次月起每月底薪递增200元，累计最高上调1000元；9、提供清晰的职业发展路径：从基础岗位逐步晋升至组长、主管、催收经理。职位福利：年度多次调薪机会、带薪年假、弹性工作制、定期团建、五险一金、出差补贴、多元晋升通道、优秀员工奖金。如果你乐于迎接挑战，善于人际交流，欢迎加入我们！

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催收专员岗位招聘一、岗位职责1. 负责处理逾期还款相关应收款项的催收工作，有效控制金融机构不良回款率，维护资产安全。2. 采用电话、短信、法律途径等合规手段推进逾期案件解决，提升催收执行效率。3. 全面记录催收各环节进展与结果，及时反馈重要信息，严格执行操作流程，确保作业规范与合规达标。二、任职要求1. 大专及以上学历，应届毕业生可申请；具备同行业经历且业绩突出者，学历条件可适度放宽。2. 具备良好的语言表达与沟通能力，逻辑思维清晰，能迅速提炼案件核心内容。3. 性格积极乐观，品行端正，工作主动性强，自律严谨，具备较强的协作精神。4. 拥有银行、金融、销售或保险领域从业背景者，在录用时将予以优先考虑。三、福利待遇1. 薪酬结构：3k-5k浮动底薪+全勤奖励+高比例提成+多项奖金+个人成长激励金，配备舒适办公环境，收入无上限。2. 基础保障：依法缴纳五险一金，配套节日礼遇、生日专属福利、团队聚餐及每日下午茶，关怀融入日常点滴。3. 工作时间：8:50-12:00、13:30-18:00，午休时长1.5小时，合理安排作息节奏。4. 健康守护：公司配置应急药箱，储备常用药品，全面关注员工身体状况。5. 弹性办公：支持远程居家办公，特殊情形下（如封控）由公司免费配备设备，保障工作连续与收入稳定。6. 成长赋能：入职即享带薪培训，实行导师制一对一辅导，定期开展专业课程，助力技能持续提升。7. 带薪休假：包含婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等，切实维护员工合法权益。8. 团队建设：每年组织多次部门聚餐，不定期开展团建活动与外出旅行，增进团队默契与归属感。9. 收入增长：自次月起浮动底薪每月可上调300元，累计最高上调至2000元，收入随经验稳步递增。10. 晋升机制：提供明确晋升路径，普通专员→组长→主管→催收经理→总监，能力决定发展层级。本企业以业绩为核心导向，员工转正与晋升均依据实际表现评定。若你勇于迎接挑战，擅长人际交流，期望在强激励环境中实现职业突破，我们热忱欢迎你的加入！

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