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岗位描述：我们正在招募一名富有热情、目标明确的酒店销售代表/经理加入团队。您将致力于开拓并维护客户资源，推广酒店各项服务，达成既定销售业绩，并与酒店内部各职能部门紧密协作，保障客户获得高品质的服务体验。岗位职责：开发新客户：通过电话、线上渠道及实地拜访等方式主动挖掘潜在客户，建立有效联系。维护客户关系：定期回访现有客户，深入了解其需求，提供定制化服务方案。推广酒店服务：向客户详细介绍酒店设施、配套服务及核心优势，推动预订落地。达成销售目标：制定切实可行的销售策略并落实执行，力争完成或突破销售指标。市场调研：收集行业相关信息，分析市场竞争格局，提出优化建议。合同谈判：与客户开展商务洽谈，协商合同条款，保障双方权益。团队合作：与酒店其他部门协同配合，确保客户服务流程顺畅高效。完成领导安排的其他工作。任职要求：学历：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、市场营销等相关专业优先考虑。经验：1年以上酒店销售工作经验，具备相关行业客户资源者优先。技能：具备优秀的沟通表达、谈判技巧及人际互动能力，熟练操作常用办公软件。素质：积极进取，责任心强，能承受工作压力，具有良好的协作意识。其他：形象良好，气质端正，普通话标准，英语口语流利者优先。我们提供：具有市场竞争力的薪酬福利广阔的职业成长空间积极向上且富有挑战性的工作氛围

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高额提成！！！岗位职责：1、负责酒店在抖音、小红书等新媒体平台的账号运营，统筹内容规划与发布执行，提升品牌线上影响力及用户活跃度；2、结合节庆节点与社会热点，制定并落地新媒体推广方案，策划具有传播力的线上活动，增强客户吸引力并推动消费转化；3、监测各平台运营数据（如粉丝变化、互动情况、转化效果等），定期形成数据分析报告，并据此提出有效优化措施。岗位要求：1、了解主流社交平台的内容机制与流量逻辑，掌握基本推广方法；2、具备扎实的文字功底，能独立完成文案创作、图文设计及短视频内容构思；3、对数字敏感，善于通过数据复盘调整运营方向，具备基础的图像处理或视频制作技能；4、思路清晰有创意，能快速响应热点事件并融入内容策划；5、责任心强，沟通顺畅，具备良好的协作意识和项目推动力；6、有酒店、文旅或相关领域新媒体运营背景者优先考虑。

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岗位职责:1. 参与拟定并优化企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、薪酬激励及员工福利等方面。2. 负责人事档案的归集与维护，确保劳动合同签订的规范性与时效性。3. 推进人力资源日常运作流程，配合其他业务部门提供相应人力支持。4. 策划并落实员工培训项目，跟踪培训成果并形成评估反馈机制。5. 承担薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹办理员工社会保险相关事务。任职要求：1. 拥有良好的沟通协调能力，能够妥善应对员工关系管理事务。2. 熟练操作常用办公软件，具备较强的互联网工具应用水平。3. 具备高度的责任意识与职业操守，工作态度严谨细致。4. 能够自主应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。5. 富有团队协作精神，可与各部门保持高效沟通与协同配合。

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岗位职责：1、负责通过抖音平台开展酒店相关产品的直播宣传，涵盖客房、餐饮、会议、婚宴等服务内容。2、配合完成直播方案的策划与落地执行，规划互动形式，提高直播间人气与用户留存，达成预定销售指标。3、在直播过程中实时回应观众提问，引导客户完成线上预订或参与线下体验活动。4、定期整理直播运营数据（如观看人数、互动情况、转化效果等），调整优化直播策略，并提交数据分析报告。【岗位要求】1、年龄18-30岁，形象良好，镜头前表现自然大方，具备较强的沟通表达及现场应对能力。2、具有一年以上直播从业经历，了解直播流程与话术运用，有酒店/旅游/电商领域工作经验者优先考虑。3、工作态度积极，抗压性好，可接受灵活排班安排（直播时段将根据实际效果动态调整）。

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根据公司人力资源战略，制定并实施相关部门的招聘策略与年度招聘计划；负责开展相关领域的人力资源市场调研，合理评估并整合优化各类招聘渠道；组织实施部门招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、背景调查及录用跟进等环节；参与公司招聘体系的搭建与持续改进，推动招聘流程的标准化与创新项目落地；作为中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标设定与规划执行，协助高层落实相关政策与制度；全面统筹部门日常运营，对团队成员进行工作指导、培训发展及绩效考核管理；牵头拟定公司薪酬福利方案，统筹人力成本预算并监督执行情况；系统收集行业内外部人力资源数据，建立信息档案库，定期开展薪酬调研，为管理层决策提供依据。【岗位要求】具备扎实的招聘专业知识，熟悉多种招聘渠道的操作特点与适用场景；熟练运用至少两种人才测评工具或结构化面试方法；反应灵敏，积极主动，具备良好的沟通协调能力与较强的抗压韧性；品行端正，诚实可靠，作风细致严谨，保密意识强；精通人力资源管理中的绩效考核、薪酬福利模块，掌握薪酬体系运作流程，了解相关劳动法规政策；逻辑清晰，对数据敏感，擅长信息整合与数据分析，具备出色的表达与跨部门协作能力；须具备酒店行业从业经历，有酒店人事经理工作经验者优先考虑；具有高度的责任心与职业担当

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8000-12000元/月职位描述岗位职责：1.策划并执行酒店营销战略，依据市场变化及时调整策略，确保实现收益目标与利润最大化；2.编制市场拓展与推广工作的具体行动计划；3.增强市场洞察力与反应能力，完善酒店销售管理体系；4.打造协作紧密、高效运作的销售团队，持续提升成员工作绩效；5.有序组织各类公关活动，积极收集客户反馈，维护与重点客户的长期稳定合作关系；6.制定年度营销规划及月度实施方案；7.设计营销经理绩效考核办法与激励机制；任职要求：1.具备3年以上部门总监工作经验，知识结构全面，熟悉业务绩效管理、品牌推广、市场营销及相关法律法规；2.实时把握市场趋势，能够结合实际情况为酒店制定有效的应对策略；3.拥有良好的社交能力，信息渠道广泛，具备与客户高效沟通的能力；4.具备出色的判断力、决策水平及语言表达能力；5.事业心强，责任心高，具备优良的职业操守，意志坚定，富有开拓进取精神。

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根据公司人力资源规划，制定并落实相关部门的招聘策略与实施计划；负责相关领域的人力资源市场调研，合理评估并优化现有招聘渠道；组织实施相关部门的招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、录用跟进等环节；参与招聘体系的搭建工作，推动招聘流程的优化与创新项目落地；作为中层管理岗位，主导职能领域的核心目标与计划推进，参与或协助高层完成相关政策与制度的执行；统筹部门日常运营，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效考核；拟定公司薪酬福利方案与执行计划，有效管控人力成本，确保预算合理使用；整合内外部相关信息资源，建立信息档案库，开展行业薪酬调研，为管理层决策提供数据依据。【岗位要求】1.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道的运作方式；2.掌握至少两种人才测评工具或面试方法，具备较强的甄选能力；3.思维灵活，工作积极主动，具有良好的沟通表达能力和抗压性；品行端正，诚实守信，作风严谨，保密意识强；4.精通人力资源模块中的绩效、薪酬福利相关内容，了解薪酬管理流程及相关法律法规；5.具备较强的逻辑分析能力，对数据敏感，擅长数据整理与分析，拥有良好的协调与沟通技巧；6.需具备酒店行业从业经验，有酒店人事经理岗位工作经验者优先；7.责任心强，能承担工作压力并确保任务达成

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岗位职责：1. 策划并执行酒店营销战略，依据市场变化及时调整策略，确保实现收益目标与利润最大化；2. 负责制定市场开拓及推广工作的具体行动方案；3. 增强市场洞察力与响应能力，完善酒店销售管理体系；4. 组建协作紧密、高效运作的销售团队，持续提升团队整体业绩表现；5. 有计划地组织各类公关活动，系统收集客户反馈，维护与核心客户的长期稳定合作关系；6. 编制年度营销规划及月度营销实施方案；7. 设计营销经理绩效考核办法及激励机制；任职要求：1. 具备3年以上部门总监相关工作经验，知识结构全面，熟悉业务绩效管理、品牌运营与传播、市场营销管理等相关专业知识及法律法规；2. 能够实时把握市场发展趋势，善于结合实际情况提出符合酒店发展的应对策略；3. 社会资源丰富，沟通能力强，具备广泛的资讯渠道，能与客户保持顺畅高效的交流；4. 具备出色的判断力、决策水平及语言表达能力；5. 事业心强，责任感高，具备优良的职业操守，拥有顽强的意志力和积极进取的开拓精神。

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【岗位职责】1、负责小红书、抖音等自媒体平台的日常运营与维护，服务于公司品牌传播与营销目标，持续输出符合年轻人喜好的热点视频内容，提升用户关注与互动粘性；2、监测新媒体平台推广成效，进行数据分析与反馈，归纳优化策略，构建有效的运营机制以增强用户活跃度，实现粉丝增长。【岗位要求】1、形象良好，大专及以上学历，酒店管理、传媒、新闻、广告、互联网等相关专业优先；2、具备一定审美能力，熟练掌握拍摄、修图及视频剪辑技能者优先考虑；3、有新媒体运营相关经验者优先，具备项目运营管理能力者优先；4、根据实际需求需配合参与直播工作

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岗位职责:1.参与拟定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。2.负责人事档案的归集与维护，确保劳动合同签订的规范与时效。3.推进人力资源日常运作流程，协同其他部门提供必要的人力支持。4.策划并落实员工培训项目，评估培训成效并提出改进建议。5.承担员工薪资核算及年度总额申报工作，统筹办理社会保险相关事务。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对员工关系管理事务。2.熟练操作常用办公软件，具备较强的互联网工具应用水平。3.有高度的责任意识和职业操守，工作细致严谨。4.能独立应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。5.富有团队协作精神，可与各部门保持高效沟通与配合。

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岗位职责：1.制定并执行酒店市场营销战略，依据市场环境变化及时优化策略，确保实现收益目标与利润提升；2.组织制定市场开发及宣传推广的具体行动方案；3.增强市场分析能力与反应灵敏度，完善酒店销售管理体系；4.打造协作高效、凝聚力强的销售团队，持续提升团队整体业绩表现；5.有步骤地组织各类公关活动，系统收集客户反馈信息，维护重点客户长期稳定合作关系；6.编制年度营销规划及月度执行方案；7.设计营销经理绩效评估体系及相关激励政策；任职要求：1.具备3年以上部门总监岗位工作经验，知识结构全面，熟悉业务绩效管理、品牌运作、市场营销及相关法规政策；2.能够实时跟踪市场发展趋势，结合实际情况提出切实可行的运营对策；3.拥有良好的社交能力，信息渠道多元，具备与客户顺畅沟通协调的能力；4.具备出色的判断力、决策水平及语言表达能力；5.工作积极主动，责任心强，具备优良的职业操守，富有进取意识和开拓精神。

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岗位描述：我们正在招募一名富有热情、结果导向的酒店销售代表/经理加入团队。您将负责开拓并维护客户资源，推广酒店各项服务，并达成既定销售指标。您需要与酒店内部多个部门协同配合，保障客户获得高品质的服务体验。岗位职责：开发新客户： 通过电话、线上渠道及实地拜访等方式主动挖掘潜在客户，建立有效联系。维护客户关系： 定期回访现有客户，掌握其需求变化，提供定制化服务方案。推广酒店服务： 向客户详细介绍酒店的配套设施、服务内容及核心优势，推动预订达成。达成销售目标： 制定切实可行的销售策略并落实执行，力争完成或超越销售任务。市场调研： 搜集整理市场数据，关注同行竞争态势，提出可行性优化建议。合同谈判： 主导与客户的商务洽谈，确保合作条款公平合理，保障双方权益。团队合作： 与酒店各相关部门紧密协作，确保客户服务流程顺畅高效。完成上级安排的其他工作事项。任职要求：学历： 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、市场营销等相关专业者优先考虑。经验： 具备1年以上酒店销售工作经验，拥有行业客户资源者优先。技能： 具备优秀的沟通表达、谈判技巧及人际互动能力，熟练操作常用办公软件。素质： 工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，具备良好的协作意识。其他： 形象良好，气质端正，普通话标准，具备流利英语口语能力者优先。我们提供：具有竞争力的薪酬待遇和福利体系广阔的职业成长空间积极进取且富有挑战性的工作氛围

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我们这边无责底薪是2500，在boss上招人，一个月招到60个专员过来面试，基本一天两个，超过60人，一人5元提成，全勤300，月休四天。包吃包住，工作时间早上10点到6点

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李女士

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岗位要求:1、18-25岁，淡妆,气质好，身高1.62-1.72米!能适应出差，具备良好沟通技巧。2、江西省内能出差，。工作内容:拍视频剪辑，记账整理资料日常工作，不做销售工作。出差不喝酒，不应酬。试用期1---2个月，无责保底月薪4500元，工作中歺补贴，全勤奖500。转正后加2000元。4500元底薪+全勤500+包中歺+转正2000元=月收入7000元以上。每月15日发薪酬。出差工作时间9:30-18:00左右。节假日正常休假。现要大力拓展江西省内的县镇市场，每周出差3-4天左右，每周单休。

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万先生

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岗位要求:1、18-25岁，淡妆,气质好，身高1.62-1.72米!能适应出差，具备良好沟通技巧。2、江西省内能出差，。工作内容:拍视频剪辑，记账整理资料日常工作，不做销售工作。出差不喝酒，不应酬。试用期1---2个月，无责保底月薪4500元，工作中歺补贴，全勤奖500。转正后加2000元。4500元底薪+全勤500+包中歺+转正2000元=月收入7000元以上。每月15日发薪酬。出差工作时间9:30-18:00左右。节假日正常休假。现要大力拓展江西省内的县镇市场，每周出差3-4天左右，每周单休。

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万先生

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1、负责公司员工招聘流程的实施，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续办理;2、参与人力资源规划，协助制定和优化招聘策略;3、维护员工关系，处理员工咨询，确保良好的工作氛围;4、协助进行员工培训与发展计划的执行，支持团队成长。5、下午一点上班晚上九点下班任职要求:1、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力;2、熟悉人力资源管理的基本流程，有招聘相关工作经验者优先;3、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力;4、对人力资源领域有热情，愿意接受挑战，持续自我提升。5、月休四天自由调休

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沈女士

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