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工作职责1、主导公司周边产品从创意构思到批量生产的全流程推进与执行；2、深入生产现场，协同供应商完成工艺验证、材料选择及生产可行性分析，确保设计方案可实施并满足成本控制需求；3、统筹产品全周期管理，高效推动新品上线、样品制作、量产安排、市场销售及宣传推广等各环节，依据销售反馈持续优化产品细节；4、关注行业动态，探索新型材料与制造工艺，提升产品品质与生产效能任职资格1、产品设计类相关专业本科及以上学历，具备1年以上潮玩IP实体印刷物及衍生品开发经验，有文创或潮玩行业背景，热爱动漫文化；能力突出者学历可适当放宽；2、了解谷子类周边产品的生产标准与工艺流程，熟悉产品开发全流程；能独立完成工艺核定、模具跟进及生产异常问题处理；3、责任心强，具备良好的跨团队沟通协作能力；4、拥有供应商管理与绩效评估经验，具备体系化建设经历者优先；5、具备较强的抗压能力与职业操守

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吴女士

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【出差频率较高】工作职责：1、负责区域分公司日常数据的分析工作，及时发现问题并推动问题解决，确保执行效果（涵盖规划合理性、落铺效率、运营问题等方面的复盘）2、联动分公司、区域及总部各相关部门，开展区域/分公司周度、月度经营与规划分析，组织月度整体经营复盘，并对复盘中提出的问题进行持续跟进3、完成区域/分公司每月财务报表的结账相关工作4、审核区域/分公司各项费用支出方案，评估其必要性与合理性任职要求：1、95后，具备较强的自我驱动力和学习能力2、拥有2年以上相关工作经验3、优先考虑211或985院校毕业生，条件特别优秀者可适当放宽标准4、对数据敏感，逻辑思维清晰，具备经营分析或财务分析经验者优先5、性格积极外向，具备良好的沟通协调能力

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岗位职责：1、市场营销：负责策划并组织实施各类市场活动，包括研讨会、调研项目等，有效提升品牌知名度与行业影响力；2、供应商管理：担任内部供应商的主要联络窗口，统筹供应商对接工作，推动项目高效落地执行；3、跨部门协同：与产品团队及其他相关部门紧密配合，参与产品市场定位及上市推广策略的制定与优化。任职要求：1、学历与经验：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；2、核心能力：具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧，擅长跨团队协作，拥有较强的口头表达与文案撰写能力；3、个人特质：工作积极主动，责任心强，能独立开展工作并合理规划任务优先级。

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岗位职责：1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践与学习；2、协助部门负责人推进人力资源专项项目的执行与落地；3、负责项目初期的信息采集与材料整理，项目执行期间的统筹协调与进度跟进，以及项目结束后的总结组织与反馈收集；4、完成上级交办的其他工作任务；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源数据处理与项目运作，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先；3、思维条理清晰，沟通表达出色，具备较强的自主学习能力和团队合作意识。

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职位要求1、负责公司新店的外卖基础运营相关工作；2、开展新店所在商圈的调研与分析，制定可执行的运营方案并推动落地实施。3、指导商家掌握外卖平台的基本操作流程，提升其外卖经营能力与管理认知。4、监控新店运营期间的关键数据，进行数据分析与运营优化，持续提升订单量。任职资格1、具备良好的沟通表达能力及协调技巧；2、有客户成功或客户服务相关经验者优先考虑；3、性格积极乐观，耐心细致，心理素质良好，能适应一定强度的工作压力。4、了解外卖平台运作模式，对外卖行业有基本认知。

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工作职责：1、负责果汁、茶叶等原材料的采购工作，确保工厂生产所需物资及时供应；2、开发新供应商资源，进行样品sourcing、商务洽谈，完成供应商的开发、评估、管理与资源整合，保持良好合作关系；3、结合销售预测核算项目物料需求，制定并落实采购计划；4、推进成本控制措施，持续优化采购成本结构；5、定期开展采购数据分析，编制相关分析与总结报告；6、完成领导交办的其他工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，英语六级优先考虑；2、具备2年以上食品行业采购经验，有快消品生产企业采购背景者优先，了解采购相关法律法规；3、具备良好的职业道德和团队协作意识；4、责任心强，能承受一定工作压力；5、积极主动，踏实肯干，具备较强的执行力。优秀应届毕业生可适当放宽要求~

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工作职责1、负责古茗社群内容的策划与创作，制定阶段性内容规划，撰写产品宣传文案及品牌IP相关内容，提升内容价值并深化用户认知2、结合用户生命周期设计差异化文案策略，运用AB测试手段持续优化关键环节的转化文案效果3、搭建文案表现评估机制（CPC/分享率/话题热搜指数），定期形成内容质量分析报告任职资格1、本科及以上学历，新闻传播、市场营销等相关专业优先，具备快消或餐饮行业经验者优先考虑2、2年以上社群内容运营工作经验，有广告公司或快消企业从业背景者更佳3、熟悉新茶饮市场现状及消费者行为特征，能产出兼具营销效果与传播潜力的高质量文案4、掌握社交媒体传播规律，理解新茶饮品类特点，善于挖掘“奶茶社交”场景中的沟通切入点

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【每个月出差2周左右】工作职责1、负责区域分公司各类数据分析，涵盖过程指标执行情况、总部策略在区域的落地效果及数据问题核查（涉及拓展、营运、市场等方面）2、联动分公司、区域及总部相关部门开展区域/分公司周度、月度经营分析，组织月度整体复盘，并跟进复盘发现问题的整改进展3、完成区域/分公司每月财务报表的结账工作4、审核区域/分公司各项费用支出方案，评估其合理性并进行审批任职资格1、95后，具备较强的自我驱动力和学习能力2、拥有2年以上相关工作经验3、优先考虑211或985院校毕业者，条件特别优秀者可适当放宽要求4、具备经营分析、财务分析或投资并购经验者优先5、对数据敏感，逻辑思维能力强

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岗位职责：1、承接公司整体营销战略，对项目最终成果负责2、统筹新品在电商平台的营销规划，制定完整的推广策略与执行方案，提升活动曝光与转化效率，达成销售目标3、深入挖掘用户需求，策划可落地的活动机制与内容，保障执行效果，提升投入产出比，驱动业务增长4、聚焦用户核心痛点，打造高吸引力、契合品牌调性的互动内容，并基于用户行为数据持续迭代优化岗位要求：1、本科及以上学历，具备3年以上活动运营或市场营销经验，有大型促销、整合传播、品类运营经历者优先2、拥有活动全盘策划能力及团队管理经验3、对用户偏好有高度洞察力，关注流行趋势与社会热点，具备探索新事物的热情4、熟练运用数据分析工具，具备逻辑推理与问题拆解能力，能通过数据反馈持续改进运营策略5、具备良好的跨部门协作意识与沟通协调技巧，能够高效联动各方资源，确保项目顺利推进

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工作职责：1. 业务理解与支持： 深入了解所对接团队的业务模式、运作流程及组织文化，快速掌握核心逻辑，为高效提供人力资源支撑打下坚实基础。2. 员工融入与协作： 主动与业务团队保持紧密沟通，推动公司价值观和文化的落地践行，助力团队凝聚力提升与组织良性发展；3. 问题诊断与解决： 敏锐识别团队在协作机制或执行效率方面的潜在问题，并在指导下形成初步应对思路与改进建议。4. 项目与活动实践： 在导师带领下参与绩效管理、人才评估、文化建设项目等HR重点工作的实施推进，积累全面实操经验。任职资格：1、学历经验： 全日制本科及以上学历，具备3年以上HRBP岗位经历，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的HR专业能力及一定的业务洞察力。2、探索精神： 热爱人力资源领域，对商业运作有浓厚兴趣，乐于深入钻研HR各模块，致力于成长为真正的业务战略伙伴。3、沟通协作： 具备良好的表达与倾听能力，富有同理心和服务意识，善于跨团队协同合作。4、内在驱动： 性格积极坚韧，责任感强，能承受压力，期望在动态环境中不断突破自我，实现能力跃迁。

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岗位职责：1、识别并研判公司核心风险领域，对内控相关工作进行优先级划分，规划实施路径，针对加盟连锁、市场营销、采购等关键业务环节具备一定的风险管控理解与实践经验；2、结合业务实际发展需求，主导推进各类内控项目，涵盖流程调研、方案设计、数据挖掘、控制测试、工作底稿整理、问题核实及跨部门协调等工作内容；3、系统评估业务单元风险管理的实施成效，审查业财流程的设计合理性与执行有效性，发现重大控制漏洞与潜在风险，提出切实可行的优化建议，并推动整改落实与闭环管理；4、与各业务团队保持高效协同，就风控相关议题提供专业支持，通过制度完善、流程再造及监督机制落地等方式，增强业务端风险感知与预警的体系化水平；5、善于运用逻辑推理与专业判断，结合多元分析工具解决复杂业务问题。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上大中型企业从业经历，有消费行业、连锁加盟、市场推广等相关背景者优先考虑；2、拥有企业内部实操经验，兼具会计师事务所、咨询机构与甲方内控履职经历者更佳；3、具备扎实的项目管理能力，执行力强，擅长将复杂问题结构化拆解与分析；4、精通数据处理与分析技术，适应高强度工作节奏，具备持续学习意愿和严谨的思维方式，以结果达成为导向；5、持有CIA、CPA、ACCA等专业资格证书者优先录用。

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工作职责：1、主动拜访生鲜水果商户，开发并维护新老客户资源，推广使用佳果送水果配送平台进行采购下单，独立达成assigned绩效指标；2、定期回访辖区内的合作客户，持续优化合作关系，提升客户粘性与重复购买率；3、落实公司制定的营销方案及销售策略，确保各项任务目标按时保质完成；4、结合市场动态与客户反馈，及时收集产品相关问题，并提出可行性建议以优化业务执行方向；5、协同公司内部各职能部门高效协作，快速响应并处理突发状况，提升客户满意度。任职资格：1.具备大专或以上学历；2.性格稳重，具备吃苦耐劳精神，执行力突出；3.有实际项目经验或创业背景者优先，熟悉生鲜水果供应链运作者优先，具有一年以上相关岗位工作经验者优先，拥有社区团购拓展经历者优先；4.认同销售职业发展路径，有意愿在生鲜果蔬销售领域长期深耕，思维活跃，富有创新意识。

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职位描述1、开展行业人才下沉mapping，精准把握人才市场动态变化趋势；2、具备人才甄别能力，为组织引入匹配度高的优质候选人；3、定期收集并整理市场人才数据，从人才供给视角为业务决策提供支持，辅助用人规划；4、灵活响应并高效推进紧急且高难度的招聘任务落地；5、全程把控候选人期望，统筹管理招聘各环节流程；6、自主构建多元化渠道寻访路径，通过多维度资源定向挖掘候选人，持续维护人才关系，搭建良性的人才推荐生态。职位要求1、4年以上招聘相关经验，有连锁行业背景者优先；2、具备较强的逻辑分析与问题解决能力；3、拥有良好的跨部门协作意识及正向影响力；4、自我驱动性强，性格坚韧，适应力强，善于反思并保持探索精神；5、具备信息获取与深度分析能力。

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工作职责1、负责古茗社群内容创作，规划定期选题方向，撰写产品宣传文案及品牌IP相关内容，提升内容影响力与用户认知度2、结合用户生命周期制定差异化文案策略，运用AB测试方法优化各关键环节的转化文案效果3、搭建文案数据评估模型（CPC/分享率/话题热搜指数），周期性输出内容表现分析报告岗位要求：1、本科及以上学历，新闻传播、市场营销等相关专业优先，具备快消或餐饮行业经验者优先考虑2、3年以上社群内容运营工作经验，有广告公司或快消品企业从业背景者优先3、熟悉新茶饮市场格局与消费行为特征，能产出兼具营销转化与社交传播价值的高质量文案4、掌握社交媒体传播规律，理解新茶饮品类特点，善于挖掘“奶茶社交”场景中的用户沟通洞察

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工作职责1、基于业务经营数据开展分析，识别潜在舞弊风险，挖掘涉及商业贿赂、职务侵占等违规行为的线索，实施调查取证，查处违纪违法行为，保障公司权益，降低经济损失；2、受理并处理各类举报信息，运用专业调查手段与方法，高效完成各项调查任务；3、编制调查结果报告，形成调查结论，真实客观还原事件经过，提出合理化处置建议；4、发现业务环节中的廉洁隐患，制定相应的防控策略，协助推进廉洁文化建设及相关宣导工作。任职资格1、公安类院校毕业或本科及以上学历，具备8年以上相关工作经验，具有公安经侦、刑侦、反诈、监察委或大型互联网、大型零售连锁企业内审调查背景者优先；2、掌握国家刑法、刑事诉讼法等相关法律法规，了解企业反舞弊机制，具备调查、侦查及谈话技巧专业知识，拥有较强的洞察力、分析判断与关联推理能力；3、具备良好的书面表达与沟通协调能力，可独立撰写法律文书、调查报告等材料，能对接司法机关并推动协作事宜。

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岗位职责：1、根据首单采购指令高效推进首单业务流程；2、熟练运用标准化沟通话术，完成各环节关键信息确认；3、及时准确解答加盟商咨询问题，落实售前事项核对；4、依据最终确认订单内容生成原物料预收款明细清单；5、结合加盟商选定的物流承运方式，完成运费初步测算；6、督促门店按时完成首单数据核对及付款操作；7、依照售后规范妥善处理各类异常情况；任职要求：1、具备大专或以上学历；2、普通话流利，表达清晰，具备良好沟通表达能力；3、服务意识强，思维条理清楚；4、掌握基础表格处理技能（如数据匹配、透视表等）；5、有传统物流行业售后客服背景者优先录用；6、熟悉ERP系统操作流程；

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1、按照服务规范，通过电话、在线沟通及工单方式为门店提供支持，确保门店服务工作有序开展并完成相关记录；2、主动跟进并推动门店异常问题的有效解决；3、准确完成各类台账的登记与维护。岗位要求：1、认同公司企业文化及发展战略；2、具备较强的抗压能力，服务意识良好；3、学习能力突出，能熟练使用常用办公软件；4、大专及以上学历；5、具有客服相关经验者优先考虑。岗位晋升通道完善。

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工作职责1、结合公司年度经营目标，编制年度审计规划及具体实施计划；2、围绕公司战略方向与管理需求，针对重点风险领域开展专项审计与管理评估，并提供具有可操作性的优化建议；3、组织实施各类专项审计任务，涵盖审前调查、方案设计、程序执行、问题核实、成果汇报及报告撰写等环节，统筹解决项目推进中的各类问题；4、跟踪审计发现问题的整改进展，对整改成效进行分析评估并形成反馈报告；5、配合上级交办的其他临时性协作任务；6、能够灵活运用专业判断与逻辑思维，结合多种分析工具有效应对复杂业务挑战。任职资格1、本科及以上学历，具备5年以上大中型企业相关工作经验，有消费行业、加盟连锁模式或市场营销背景者优先考虑；2、对数据波动、行为异常及关联关系具备敏锐洞察力，曾有重大问题发现经验，拥有较强的沟通表达与逻辑分析能力；3、掌握财务与审计专业知识，通晓IIA国际内部审计实务准则，了解中国企业内部控制基本规范及相关配套指引，熟悉主流行业监管法规；4、具备优秀的协调沟通能力和人际交往技巧，擅长口头交流与书面材料撰写。

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岗位职责：1.参与业务战略规划、经营策略设计及商业分析，针对复杂业务问题提供有效解决方案；2.针对专项分析任务，开展信息搜集、数据整理与深度分析，挖掘业务规律与用户需求，支持相关材料的编制与输出。任职资格1.具备3年以上商业分析相关工作经验；2.具备较强的数据处理与分析能力，熟练使用SQL、Excel者优先考虑；3.熟悉零售行业运作模式，有消费领域、咨询或互联网企业经验者优先；4.具备优秀的沟通表达能力，逻辑思维严密，研究功底扎实，擅长撰写分析报告；5.善于团队协作，具备良好的人际交流能力与高度的工作责任心。岗位亮点：1.深度融入一线业务场景，享受快速成长的学习路径；2.加入高水平的商业分析团队，工作氛围开放积极，共事伙伴专业又有趣；3.奶茶畅饮不限量！！

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岗位职责：1、负责年度、月度私域用户增长目标的分解及执行进度跟踪；2、搭建科学的拉新活动效果评估机制，持续监控拉新数据，借助数据分析工具精准测算拉新ROI，迭代优化活动策略，提升拉新效率与回报水平；3、紧跟行业趋势，结合业务实际探索并推进新增长渠道的引入与落地，完成全链路打通与流程优化；4、深入理解奶茶品类用户的使用习惯与需求，通过关键触点强化用户对私域的认知，确保内容调性契合品牌定位与用户偏好，增强社群关注度与用户粘性；任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、电子商务、传播学等相关专业优先。2、3年以上用户运营或私域运营相关经验，熟悉企业微信私域运营规则与玩法，具备系统的私域运营方法论，掌握社群增长策略及完整运营流程。3、拥有丰富的拉新活动策划与执行经验，能灵活运用多种营销工具和手段，对活动投入产出比有清晰认知与持续优化能力。4、具备良好的用户洞察力，能够精准捕捉用户需求，激发参与意愿，逐步建立用户心智认知。

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职位描述：1、协助开展合同管理及相关事务，涵盖合同分类整理、模板编制、条款拟定、内容修订等工作；2、支持涉及加盟商的法律事务，及时识别并评估潜在法律风险，为业务运营提供合规建议与解决方案；3、负责处理来自加盟商及消费者的投诉或法律争议，分析纠纷中暴露的法律隐患，并提出相应防控措施；4、参与突发事件应对，配合完成相关法律支持与处置工作；5、承担合同审查及其他常规性法律事务的协助工作；6、协调并对接外部律师资源或其他第三方服务机构；7、接受因工作需要的出差安排。职位要求：1、法学专业本科及以上学历，已取得国家法律职业资格证书；2、具备4年以上工作经验，综合法律实务能力扎实，熟悉商业运作逻辑，能精准判断和防控法律风险，为业务推进提供有效法律支持，有餐饮、快消连锁或特许经营行业背景者优先；3、具备出色的沟通协调与谈判能力，执行力强，富有主动学习意识和抗压能力；4、具备较强的商业洞察力，能够系统识别法律风险点，助力企业战略发展；5、擅长跨部门协作，能高效沟通业务需求，独立应对复杂法律问题。

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岗位职责：1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期与长期的人力资源工作规划；2.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估；3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略与组织发展的专业建议，为公司核心决策提供人力支持；4.强化人力资源的前瞻性预判与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，优化组织架构配置；5.聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部高潜人才梯队培养机制；6.主导团队管理，精通中高层人才的识别与引进，健全人才储备体系与职业发展通道；7.及时应对人事行政管理中的重要事项，主导企业文化的建设与落地。职位要求：1.优先考虑人力资源、管理类或相关专业背景，具备本科及以上学历；2.拥有五年以上相关领域工作经验；3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉各模块运作流程，有集团化管理经历者优先；4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调与判断分析能力；5.熟知国家及地方有关劳动法规及相关政策规定；6.具备出色的计划制定与推动执行能力。

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工作职责1、主导O2O全渠道运营规划与目标设定，对渠道整体业绩达成承担直接责任；2、持续跟踪茶饮行业线上渠道发展趋势、竞品动向及用户需求演变，结合企业资源优势，输出具备创新性与市场竞争力的运营策略，支撑线上业务可持续发展；3、基于经营数据的追踪与深度分析，识别运营关键节点与核心指标瓶颈，制定切实可行的优化措施并推动落地，实现业务规模与盈利水平双增长，挖掘提升毛利的核心路径；4、对门店线上渠道的经营表现负责，通过数据分析及时诊断运营异常，精准归因，快速响应并解决运营过程中的实际问题；5、运用数据手段识别市场潜力与业务短板，为战略决策、流程优化和方案设计提供有力支持，并提出可执行的改进对策。任职资格1、本科及以上学历，具备5年以上线上渠道整体运营经验，有消费品、零售或餐饮领域O2O实战背景者优先；2、擅长制定可执行的增长路径，具备扎实的数据分析能力与商业敏感度；3、对O2O模式及连锁茶饮业态有强烈兴趣，理解茶饮行业的商业模式、竞争特征与发展壁垒，能够敏锐捕捉消费者需求变化并形成独立判断；4、能依据当前组织环境、文化特点及外部竞争状况，在资源有限的前提下制定匹配业绩目标的高效行动计划；5、具备良好的资源整合能力，善于推进跨部门协同，对预算管理与投入产出比有清晰认知和把控能力。

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岗位职责：1、负责推广类产品的开发与迭代，保障系统稳定运行并持续监控维护2、制定单店推广计划，跟踪投放效果并进行动态优化调整3、梳理推广产品策略中的短板，提出改进方案，推动策略优化及落地实施4、响应门店在推广过程中遇到的问题，提供支持与解决方案5、研究平台推广新玩法，开展测试并归纳不同产品的投放成效与适用方法任职要求：1、本科及以上学历，具备3-5年相关工作经验，有外卖运营背景者优先考虑2、具备较强的数据分析能力与逻辑思维，对数据敏感，熟练掌握数据分析工具与方法3、责任心强，拥有项目管理经验，执行力高，可独立主导项目推进4、良好的沟通协调能力，善于跨团队协作

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工作职责：1．牵头规划组织战略，开展业务导向的组织诊断，为业务单元的战略设计与执行提供专业建议，并主导方案策划及落地实施；2．提供全方位人力资源支撑，推动组织效能提升，定期组织实施盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块输出有效解决方案并推进执行；3．在业务团队中推动公司级变革举措，优化人力资源管理制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率；4．传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织长期稳定发展；5．与各级管理者及员工保持多渠道互动与高效交流，确保信息在组织各层级间顺畅传递，达成共识与协同目标。任职资格：1．本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验；2．熟悉人力资源全流程体系，在组织发展、培训发展、组织文化建设、绩效管理等模块具有扎实的实战经验；3．具备优秀的逻辑思维、快速学习能力及较强的抗压性；4．沟通能力强，善于协调资源，富有责任心且具备良好的应变能力；5．性格坚韧乐观，思维敏捷，具备自驱力与复盘意识，结果导向突出。

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工作职责1、通过分析业务经营数据，识别舞弊风险，挖掘涉及商业贿赂、职务侵占等违规行为的线索，开展调查取证工作，查办违纪违法行为，保障公司权益，降低经济损失；2、受理并处理各类举报信息，运用专业调查手段和方法，高效完成各项调查任务；3、编制调查总结报告，形成调查结论，真实、客观还原事实情况，提出合理的处理意见；4、识别业务环节中的廉洁风险点，制定相应的防控措施，并协助推进廉洁文化建设与宣导活动。任职资格1、公安类院校毕业或具备本科及以上学历，具有8年以上相关工作经验，有公安经侦、刑侦、反诈、监察委或大型互联网、大型零售连锁企业内审调查背景者优先；2、掌握国家刑法、刑事诉讼法等相关法律法规，了解企业反舞弊机制，具备调查、侦查及谈话技巧专业知识，拥有较强的观察力、分析判断和关联推理能力；3、具备良好的书面表达与沟通协调能力，能独立撰写法律文书、调查报告等材料，可胜任与司法机构的对接协作工作。

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工作职责：1、通过上门拜访方式开发生鲜水果类商家，拓展新客户并维护现有客户关系，推广使用佳果送水果配送平台进行采购，独立达成assigned绩效指标；2、定期回访所辖区域内的客户，做好日常维护工作，建立长期稳定的业务合作，提升客户复购率；3、根据公司制定的营销方案及销售策略，落实各项任务要求，确保业绩目标顺利完成；4、结合市场动态与客户反馈，及时收集产品相关问题，并提出优化建议，灵活调整运营方向；5、协同公司内部各职能部门高效协作，快速响应并处理突发状况，持续提升商户服务体验。任职要求：1.具备大专或以上学历；2.性格稳重，有拼劲，具备较强的执行能力；3.有实际项目经验或创业背景者优先，熟悉生鲜水果供应链运作者优先，具有一年以上同类岗位工作经验者优先，拥有社区团购市场开拓经历者优先；4.认同销售职业发展方向，愿意在生鲜果蔬领域长期发展，具备创新意识和主动思考能力。备注：该岗位为异地招聘岗位，可选择上城区、西湖区、钱塘区、余杭区、滨江区等地作为常驻办公区域

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工作职责1、负责推广类产品的开发与迭代，持续监控并保障系统稳定运行2、制定单店推广计划，实施效果跟踪与动态优化调整3、梳理推广策略中的短板，提出改进方案，推动策略产品化落地4、响应门店在推广过程中的咨询，协助解决实际推广难题5、深入探索平台推广模式，开展产品测试并归纳有效投放策略与方法任职资格1、本科及以上学历，具备3-5年或以上相关工作经验，有外卖运营背景者优先2、具备较强的数据分析能力与逻辑思维，对数据敏感，熟练掌握数据分析工具与方法3、责任心强，拥有项目管理经验，能够高效推进任务执行4、具备良好的沟通能力和团队协作意识

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1、负责国外指定货业务的维护与拓展；2、大专学历，英语需达到四级及以上水平；3、具备进出口企业单证或国际物流领域相关工作（含实习）经历；4、国际贸易、物流管理、英语等专业背景的优秀应届毕业生亦可考虑；

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韩女士

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