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招聘给排水设计师或给排水专业负责人岗位职责:1、承担建筑给排水专业的设计任务及相关技术工作；2、参与项目技术交底，配合施工实施过程，协助处理现场出现的技术问题；3、完成上级安排的其他相关工作。岗位要求:1、给排水等相关专业，本科及以上学历；2、具备扎实的建筑给排水设计经验，能够独立完成各类工程项目中给排水专业的设计任务；具有5年以上建筑给排水设计经验者优先考虑；3、熟练使用CAD及与给排水设计相关的各类软件，掌握PPT、Excel等办公软件；4、了解建筑设计及相关工程领域的行业规范；5、性格积极乐观，学习能力突出，能适应设计工作的节奏，工作认真踏实，责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养、团队协作精神以及沟通协调能力。

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招聘给排水设计师或给排水专业负责人岗位职责:1、承担建筑给排水专业的设计任务及相关技术工作；2、参与项目技术交底，配合施工实施过程，协助处理现场施工中的专业技术问题；3、完成上级安排的其他相关工作。岗位要求:1、给排水等相关专业，本科及以上学历；2、具备扎实的建筑给排水设计经验，能够独立负责各类工程项目中给排水专业的设计工作；具有5年及以上建筑设计经验者优先考虑；3、熟练使用CAD及与给排水设计相关的各类软件，具备PPT、Excel等办公软件操作能力；4、掌握建筑/工程设计行业的相关规范与标准；5、性格积极乐观，学习能力突出，能适应设计工作的节奏要求，工作踏实敬业，态度认真，作风细致严谨，具备良好的职业素养、团队协作精神及沟通协调能力。

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工作职责：依据产品需求，协同完成接口开发与调试，推进产品研发进程，专注于后端系统建设工作年限：5-10年1、具备Java开发经验，熟练运用JDK8-11-17-21-23版本2、掌握主流框架如SpringMVC、SpringBoot的应用与优化3、了解消息中间件Kafka、RabbitMQ的使用场景及配置4、能够独立实现并维护WebSocket通信功能5、精通Java核心技术，包括多线程编程与并发控制6、熟悉MySQL、MariaDB等关系型数据库的结构设计与管理7、熟练编写各类SQL语句，具备一定的性能调优能力8、熟练使用MyBatis中间件进行数据持久层操作9、具备基本的Linux系统操作能力，可完成日常部署与维护10、熟练应用Docker、Docker-compose等容器化技术进行服务部署与编排

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一、岗位核心职责施工方案编制与执行负责制定项目施工方案，内容涵盖项目基本信息（名称、地点、规模、业主单位等）、施工组织设计（项目经理部设置、技术与安全负责人安排）、施工进度计划等，需包含技术实施方案、应急处置预案及停电作业方案的审核工作。组织协调设计、施工与监理单位，开展图纸会审和现场踏勘，确保施工方案符合电力行业相关标准与规范。预结算与成本管控主导项目预算编制、材料用量测算及工程竣工结算工作，熟悉工程造价管理流程与投资风险评估方法，持续优化成本控制策略。审核施工材料进场验收记录及送检程序，确保实际使用情况与合同预算相符。现场管理全流程质量与安全：监督施工现场质量管理，落实各项安全操作规程检查，及时应对设备异常或施工突发事件。进度控制：制定年度、季度及月度施工计划，跟踪设备到货、安装调试等关键节点，保障项目按时完成验收并移交。外部协调：保持与业主单位、电网公司及相关政府部门的良好沟通，办理各类施工许可手续（如有限空间作业审批）。二、任职能力要求专业背景具备电力工程、新能源、机电类专业专科及以上学历，持有中级职称或建造师执业资格证书者优先。经验与技能具有3年以上电力、光伏、风电类工程项目工作经验，熟悉EPC/PPP项目运作模式，具备良好的商务沟通与跨部门协作能力。掌握电力施工技术规范，可独立完成项目可行性研究及技术交底工作。核心工具熟练操作预结算软件（如广联达）、项目管理工具（如MicrosoftProject）以及电力系统设计相关软件。三、招聘企业偏好与薪资企业类型优先考虑具备电力施工单位项目负责人经历的候选人，要求熟悉电力系统运行、储能系统集成或分布式能源项目建设流程。薪资范围8-14k，重点考察候选人在工程现场施工管理及运维方面的实际经验。

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开展建筑数字化转型，人工智能+建筑业相关的销售机会，其他创新业务带入到传统业务中，充分发挥跨界融合的价值岗位职责：1、制定并执行市场营销策略，提升品牌知名度和市场占有率；2、策划并实施线上线下营销活动，增强客户互动和品牌忠诚度；3、分析市场趋势和竞争对手动态，为产品定位和市场拓展提供策略支持；4、管理营销预算，优化资源配置，确保营销活动的ROI最大化；5、建立和维护与媒体、合作伙伴及KOL的良好关系，拓展合作机会。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、广告、传媒或相关专业优先；2、具备出色的市场洞察力和创新思维，能够独立策划和执行营销项目；3、熟悉数字营销工具和平台，有成功的市场推广案例；4、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门高效协作；5、对科技行业有热情，了解行业发展趋势，具备快速学习和适应能力。

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能够利用小红书抖音快手等自媒体平台，结合公司的主营业务和产品摸排市场，增加流量，包装公司的一些文化，产生经济效益

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设计沟通：与客户深入交流，理解并解析其具体需求，确保设计方案精准契合客户的预期。具备EPC项目经验者优先考虑。技术协调：与结构、机电等各专业工程师密切配合，保障方案在初期阶段具备良好的技术可实施性。规范遵循：严格执行国家及行业相关建筑设计规范与标准，确保设计成果合规合法。客户呈现：制作完整的图纸与三维模型，向客户直观清晰地传达设计理念与关键细节。持续学习：关注建筑领域前沿设计动态与技术创新，主动提升专业素养与实践能力。团队合作：在跨专业协作环境中保持高效沟通，协同推进项目顺利实施。

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游戏引擎开发：负责UE4引擎的功能实现与性能优化，承担核心模块的架构设计、编码实现及测试验证工作。技术需求分析与方案设计：参与游戏项目前期调研、需求评估与详细规划，完成技术可行性分析、架构选型与解决方案设计。项目协调与管理：协同项目经理制定项目排期与资源配置，推动跨部门协作与任务落地。技术交流与培训：组织开展模块级技术分享与内部培训活动，提升团队技术能力。代码库维护：持续维护和优化现有代码体系，保障系统稳定性与代码质量。文档编写：依据项目规范要求，撰写相关技术文档与开发资料。

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培训活动策划与执行：制定培训实施方案，统筹组织各类培训活动，如户外拓展、体验式学习等，负责与客户沟通协作，推进培训服务落地，科学规划课程内容并落实安全保障措施。课程研发与授课实施：围绕培训目标设计定制化课程体系，在培训过程中进行有效引导与激励，充分调动学员积极性，助力潜能释放。培训效果评估与优化：持续跟踪培训实施效果，收集反馈信息，结合评估数据不断优化培训流程与内容。内部能力建设与服务升级：参与团队内部培训，提升专业服务能力，为课程迭代与服务改进提供可行性建议。综合事务支持：承担线路调研、客户接洽、方案策划等支持性工作，协同公司相关部门完成跨职能任务。

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负责BIM模型的创建与深化设计，涵盖建筑、结构、机电、幕墙等专业领域的模型构建。开展管线综合优化、施工图出图及技术报告编制等相关工作。参与项目设计评审与图纸审查，承担施工图纸的复核任务。在项目推进过程中，依据最新资料及时完成模型的更新与维护。承担BIM项目的协调管理职责，对接甲方、总包及各专业团队，把控实施进程并定期向上级汇报进展。搭建并持续维护BIM标准构件族库。根据项目实际需要，配合完成模型展示、调整及其他日常模型维护工作。参与BIM团队新技术的研发，并推动新成果在项目中的应用与落地。

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负责数字化转型项目的统筹规划与执行推进：主导项目全周期管理，涵盖方案策划、组织协调、资源整合及过程监督。统筹项目整体架构设计与运营流程优化：全面把控数字化项目的技术架构与业务流程，保障系统高效运转与持续优化。推动数字化转型方案落地：组织实施数字化战略部署，构建并完善数字化平台的运营管理机制，提升整体运营效能。制定实施计划与考核指标：结合业务发展目标，拟定可执行的推进计划、关键指标及配套方案，并对实施过程进行跟踪与管控。团队管理与资源调度：带领专业团队完成项目执行任务，高效协调内外部资源，确保项目顺利推进。问题追踪与客户响应处理：及时跟进转型过程中出现的问题，快速响应并妥善处理客户反馈事项。开展培训与人才梯队建设：组织开展数字化相关能力建设培训，推动团队专业化成长与人才储备。成效评估与优化建议输出：定期评估转型成果，形成总结报告，提出可行性改进策略以支持后续迭代升级。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-27岗位职责：1.承担专利、商标、著作权等知识产权的申报、维护及相关事务管理；2.关注并研究国内外知识产权法律动态，为公司提供合规性专业支持；3.开展知识产权风险识别与评估，拟定并落实相应的保护措施；4.应对知识产权争议事项，协助推进诉讼或协商等解决方式；5.策划并开展知识产权培训活动，增强团队相关法律认知与防范意识。任职要求：1.本科及以上学历，法律、知识产权或相近专业背景优先；2.掌握知识产权领域相关法规政策，有实际参与专利或商标申请及维护经历；3.具备较强的逻辑分析与应变能力，可独立应对复杂法律事务；4.沟通表达良好，能与内部部门及外部单位顺畅协作；5.责任心强，具备保密观念，工作态度严谨细致。

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如果你是一个刚出来的学生，如果你很迷茫，那就加入我们吧，大公司，好平台我们是一家赋能传统企业线上战略转型，外贸企业数字化营销出海，帮助各行业在数字化浪潮中充分释放线上数据价值的互联网技术服务公司，公司所在的B2BSaaS行业处在似旭日东升的行业生命周期阶段，是95后、00后理想的职业发展方向。目前华企不论产品运营还是技术服务都在长三角乃至全国处在相对领先的阶段，不过，公司要求相对较高，请认真阅读，有想法的可以撩我哦。【福利多多，快乐打工】如果感兴趣直接发送简历，合适会直接打电话沟通或者加微信，有任何问题都会如实告知真实情况一、薪资底薪+提成制度（月薪1-5w不等）不分实习/试用，不打折。二、晋升体制头部saas企业，7个分公司，直营团队，在江浙沪具有行业影响力，深入接触江浙沪民营企业，跟企业家洽淡。公开透明的晋升机制，3-6个月一调薪＋双通道晋升纵向：销售一组长一主管一经理（三个月晋升一次）横向：销售一市场/企划/培训/人事/运营等相关部门达到业绩要求就晋升,无司龄限制，绝对公正透明；三、福利1、每月有苹果电脑+苹果手机+华为手机奖励！2、内部员工免费学习课程3、转正5+1的福利待遇都有哦~4、丰富下午茶、生日会等各类活动，致力于让每人小伙伴都能感受到满满的美食关怀;四、上班和休息时间1、法定节假日休息哦~有更多的时间出去嗨！2、超长带薪年假，休息好才能整装待发，努力打工!好好干饭!3、早8:30-晚6五、工作描述：1、在办公大楼里面吹着空调，再加杯奶茶，用电话或者微信给客户进行系统介绍，营销规划；2、客户转介绍多，产品刚需，像滚雪球一样轻松挣money!3、顾问式营销有无经验均可(公司提供岗前带薪培训,一对-辅导及组长亲带）六、地址：嘉兴市南湖区紫御大厦16层（整层）【小小的条件】1、20~30周岁,大专及以上学历2、表达流畅,普通话流利,沟通能力强3、超级重要的一点啥有很强很强的赚钱欲望;毕竟业务能力是其次，培养能力最关键！4.形象气质佳。白天打招呼1小时内回复，有什么问题都可以跟我打个招呼哦！如果你充满激情，讨厌循规蹈矩，想认识更多志同道合的人，拥有异于常人的雄心，想要在【三个月】的时间快速成长和晋升，那我们超级欢迎你!!！

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选择我们的理由：1.公平：同等的平台、同等的环境、同等的机会，不一样的是你自己的努力；2.公正：我们会用心去爱每一名同事，因为我们都是年轻人，有的都是共同的语言。3.公开：晋升表彰公开透明，业绩，人品，二者缺一不可。4.完善的培训体系：带薪岗前培训、入职培训、老员工一对一领带培训、全国统一培训、司龄培训、储备干部培训；内容包含行业、产品、营销体系、后台支持、职业规划及心态。5.宽松愉悦的工作氛围：95、00后朝气团队。6.包容的锻炼平台:锻炼谈判能力、沟通能力、语言表达能力、掌控力.....7.获得:与各行各业企业老板直面沟通学习&谈判，积累自己的人脉！优秀的团队欢迎优秀的你加入！一、薪酬福利办公环境：超大型办公区，清新整洁的环境，最大化提升工作体验；员工福利:1、广阔的晋升空间，公平、公正、公开、造明的晋升机制，有能力者短期可晋升。2、良好的工作环境，快乐的工作氛围，每月组织员工生日会，工龄工资，定期组织旅游，年假，春节超长假；3、公司提供良好的岗前专业培训；4、补贴:公司最全的补贴其实就是奖金，奖励频繁:现金奖+物资奖（苹果电脑、手机等数码产品）；5、过节:节日礼品，节日晚会；6、下午茶:不定期下午茶，水果，点心，蛋糕等等；7、季度户外团建，年度公司团建；8、员工满周年礼物送。工作休假：8:30-6:00，午休一个半小时-2个小时，每天8小时，每天有半小时团队游戏时间，周末单双休，法定节假日休息，五险一金+国内外旅游+年终奖薪酬情况：无责底薪+房补+通话补助+交通补贴+生活补贴+提成20%，奖金另算，还有五险一金，年终奖，节假日福利。公司提供有极具竞争力的薪酬，每年会根据公司经营状况及员工绩效表现调薪。二、薪资待遇：1、阶梯式递增底薪+阶梯式递增提成+奖金（月奖+季奖+年奖）+保险+公积金+福利；2、优秀员工将有资格参加公司组织的精英出国游；3、全体员工除享受以上福利待遇及国家法定节假日；4、公司提供完善的行业、专业、销售技能培训和完备的晋升制度供员工长期发展。公司理念：让客户有更多订单。三、负责跟踪开发客户1.根据市场需求，通过电话邀约进行开拓新市场，发展新客户，维护老客户2.根据公司市场规划，开拓市场4.为客户制定专业项目方案设计，为客户创造更多收益价值5.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划四、任职要求1、想从事互联网行业的市场营销类工作，最好有实习或工作的经验，做的时间长短无所谓，工作过即可。（非专业对口也可以，有师傅教且带薪培训），普通话标准，沟通表达能力佳；2、熟练操作办公自动化设备及OFFICE软件；3、22-30岁，口齿清新，普通话流利，富有感染力;4、有强烈的责任心，事业心和积极的工作态度，敏锐的市场洞察力

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一、岗位职责：管理培训生，是公司针对本科以上学历、有一定社会实践经验、培养潜质比较佳的候选人，加速、定向、往管理方向培养的！HWAQ管培生项目已形成HWAQ成熟化的潜力人才培养体系，目前HWAQ最年轻的总监就是管培生项目培养出来的！1、培养方向是销售业务方向的管理层；2、根据意愿和所长，进行定岗深化学习，熟悉部门的主要工作和必要技能；3、定岗期间，公司给与项目历练，完成业务能力规划的训练和培养；4、根据自身成长速度和水平，接受不同程度的管理技能的培训实践，参与管理层培养项目；5、根据完成业绩指标，后期定向成为部门主管。岗位要求：1、大专or本科及以上学历，半年~3年工作经验，年龄20~26岁以内；2、有销售或客户服务经验更加；3、欢迎优秀应届毕业生；4、沟通流畅，乐观积极，能够适应快节奏、高效率的工作环境；5、认真踏实、专注且有韧性，具有百折不挠的精神；6、团队合作能力强，善于向其他团队成员学习并乐于分享；岗位职责：1、产品为面向企业客户的互联网信息服务，我们采用顾问式销售模式；需要具备良好的分析能力，针对客户痛点、难点和需求点，提供相关产品方案和服务；2、专业的产品讲解能力；公司产品包含网站服务、APP、Saas软件，为客户提供一站式整体解决方案，需要具备优秀的产品演示能力，呈现公司的产品优势；3、熟练掌握电话营销技能；公司的销售模式是“电销+拜访”双模式，产品具有刚需性和专业性，无需盲打，需要全方位了解客户的组织结构和产品需求点；4、热爱销售工作，对结果有足够的要性；产品成交单额皆上万，销售提成点高；产品为高增值的服务，只要要性十足，没有业绩天花板！5、刚需性产品+垂直领域冠军，无明显淡旺季之分，无需体验过山车式的薪酬变化。二、岗位优势：1，真机会，有明确对口的管理机会。管理岗对任何公司都是稀缺资源，并不是很多公司能给到管理岗机会。2，快成长，定岗式培养，而非蜻蜓点水式的轮岗，因为专注所以快速，公司最快管培生2年晋升总监；3，重培养，接受更多培训资源，高管一对一带，同时可以接受公司所有管理层培养项目的全方面的培训；4，高薪资，薪资方面也是有一些竞争力的。福利多多：入职签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；1、每年享受带薪年假7天，最高可以享受14天年假，享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期等；2、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖；3、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（日本、韩国、迪拜、巴厘岛、三亚、香港、澳门、塞班岛都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等；浙江华企信息科技有限公司成立于2014年，是江浙沪知名的信息咨询及互联网在线服务平台。我们在杭州、宁波、嘉兴、台州、南通、合肥、无锡、沈阳等8个重点城市设有公司和办事处，自主开发网络建站系统、自营运营团队，为企业提供多语言营销型网站建设，海外搜索引擎推广，海外社媒营销，企业视频营销等线上N+1渠道整合服务，帮助传统企业打通全球市场的数据匹配，让中小企业有更多订单！十多年来，HWAQ专注致力于一件事：让中小企业有更多订单！【HWAQ价值观】诚信，简单，担当，客户至上，团队协作，乐于挑战财力殷实的公司，可以给你一份好的薪酬；制度规范的企业，可以赋予你相伴一生的职业感；而注重企业文化的平台，成就的是你行事的风格和处事的态度；【HWAQ晋升渠道】专业路线：成长为资深的专业人士，从初级到高级，最终成为行业专家；管理路线：基层员工？新员工导师？储备干部？团队主管？部门经理？部门总监在HWAQ的成长史中，最快的记录是6个月晋升主管，带领8~15人，就像火影小团队，共同作战。【HWAQ培训】你一进HWAQ，你就被培训部“盯上”了，他们会打造重新“做”人的培训计划；公司培训部提供系统化的入职培训（免费且带薪）；团队为你配备一名专属师傅，实行师徒制传带教模式；主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不与民争利，全力扶持员工业绩提升；HWAQ官网：www.hwaq.cc培养计划大客户代表——项目主管——预备经理——正式经理——分公司总监

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一、岗位职责：管理培训生，是公司针对本科以上学历、有一定社会实践经验、培养潜质比较佳的候选人，加速、定向、往管理方向培养的！HWAQ管培生项目已形成HWAQ成熟化的潜力人才培养体系，目前HWAQ最年轻的总监就是管培生项目培养出来的！1、培养方向是销售业务方向的管理层；2、根据意愿和所长，进行定岗深化学习，熟悉部门的主要工作和必要技能；3、定岗期间，公司给与项目历练，完成业务能力规划的训练和培养；4、根据自身成长速度和水平，接受不同程度的管理技能的培训实践，参与管理层培养项目；5、根据完成业绩指标，后期定向成为部门主管。岗位要求：1、本科及以上学历，半年~3年工作经验，年龄20~26岁以内；2、有销售或客户服务经验更加；3、欢迎优秀应届毕业生；4、沟通流畅，乐观积极，能够适应快节奏、高效率的工作环境；5、认真踏实、专注且有韧性，具有百折不挠的精神；6、团队合作能力强，善于向其他团队成员学习并乐于分享；销售业务岗位职责：1、产品为面向企业客户的互联网信息服务，我们采用顾问式销售模式；需要具备良好的分析能力，针对客户痛点、难点和需求点，提供相关产品方案和服务；2、专业的产品讲解能力；公司产品包含网站服务、APP、Saas软件，为客户提供一站式整体解决方案，需要具备优秀的产品演示能力，呈现公司的产品优势；3、熟练掌握电话营销技能；公司的销售模式是“电销+拜访”双模式，产品具有刚需性和专业性，无需盲打，需要全方位了解客户的组织结构和产品需求点；4、热爱销售工作，对结果有足够的要性；产品成交单额皆上万，销售提成点高；产品为高增值的服务，只要要性十足，没有业绩天花板！5、刚需性产品+垂直领域冠军，无明显淡旺季之分，无需体验过山车式的薪酬变化。二、管培生岗位优势：1，真机会，有明确对口的管理机会。管理岗对任何公司都是稀缺资源，并不是很多公司能给到管理岗机会。2，快成长，定岗式培养，而非蜻蜓点水式的轮岗，因为专注所以快速，公司最快管培生2年晋升总监；3，重培养，接受更多培训资源，高管一对一带，同时可以接受公司所有管理层培养项目的全方面的培训；4，高薪资，薪资方面也是有一些竞争力的。福利多多：入职签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；1、每年享受带薪年假7天，最高可以享受14天年假，享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期等；2、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖；3、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（日本、韩国、迪拜、巴厘岛、三亚、香港、澳门、塞班岛都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等；浙江华企信息科技有限公司成立于2014年，是江浙沪知名的信息咨询及互联网在线服务平台。我们在杭州、宁波、嘉兴、台州、南通、合肥、沈阳等7个重点城市设有公司和办事处，自主开发网络建站系统、自营运营团队，为企业提供多语言营销型网站建设，海外搜索引擎推广，海外社媒营销，企业视频营销等线上N+1渠道整合服务，帮助传统企业打通全球市场的数据匹配，让中小企业有更多订单！十年来，HWAQ专注致力于一件事：让中小企业有更多订单！【HWAQ价值观】诚信，简单，担当，客户至上，团队协作，乐于挑战财力殷实的公司，可以给你一份好的薪酬；制度规范的企业，可以赋予你相伴一生的职业感；而注重企业文化的平台，成就的是你行事的风格和处事的态度；【HWAQ晋升渠道】专业路线：成长为资深的专业人士，从初级到高级，最终成为行业专家；管理路线：基层员工？新员工导师？储备干部？团队主管？部门经理？部门总监在HWAQ的成长史中，最快的记录是6个月晋升主管，带领8~15人，就像火影小团队，共同作战。【HWAQ培训】你一进HWAQ，你就被培训部“盯上”了，他们会打造重新“做”人的培训计划；公司培训部提供系统化的入职培训（免费且带薪）；团队为你配备一名专属师傅，实行师徒制传带教模式；主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不与民争利，全力扶持员工业绩提升；公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴；HWAQ官网：www.hwaq.cc培养计划储备干部----预备经理——见习经理——正式经理

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校企合作单位，可提供实习证明！带有市场营销性质。短期不招勿扰选择我们的理由：1.公平：同等的平台、同等的环境、同等的机会，不一样的是你自己的努力；2.公正：我们会用心去爱每一名同事，因为我们都是年轻人，有的都是共同的语言。3.公开：晋升表彰公开透明，业绩，人品，二者缺一不可。4.完善的培训体系：带薪岗前培训、入职培训、老员工一对一领带培训、全国统一培训、司龄培训、储备干部培训；内容包含行业、产品、营销体系、后台支持、职业规划及心态。5.宽松愉悦的工作氛围：95、00后朝气团队。6.包容的锻炼平台:锻炼谈判能力、沟通能力、语言表达能力、掌控力.....7.获得:与各行各业企业老板直面沟通学习&谈判，积累自己的人脉！优秀的团队欢迎优秀的你加入！一、薪酬福利办公环境：超大型办公区，清新整洁的环境，最大化提升工作体验；公司福利：五险一金、弹性工作、带薪年假、团建活动、国内外旅游、交通补贴、通讯费报销、生日趴、下午茶、员工俱乐部、公司年会、还有每月的现金红包、数码奖品奖励哦~二、毕业生培养计划新人实习生培养计划，其中包括实习培训、企业文化熏陶、项目模拟实操、综合素质提升、导师一对一培训；团队介绍薪资待遇：1、阶梯式递增底薪+阶梯式递增提成+奖金（月奖+季奖+年奖）+保险+公积金+福利；2、优秀员工将有资格参加公司组织的精英出国游；3、全体员工除享受以上福利待遇及国家法定节假日。4、公司提供完善的行业、专业、销售技能培训和完备的晋升制度供员工长期发展。公司理念：让客户有更多订单。三、负责跟踪开发客户（销售方向能接受的投简历即可）1.根据市场需求，通过电话邀约进行开拓新市场，发展新客户，维护老客户2.根据公司市场规划，开拓市场4.为客户制定专业项目方案设计，为客户创造更多收益价值5.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划四、任职要求1、无相关工作经验均可（有师傅教且带薪培训），普通话标准，沟通表达能力佳；2、熟练操作办公自动化设备及OFFICE软件；3、良好的执行力和团队合作精神；4、有强烈的责任心，事业心和积极的工作态度，敏锐的市场洞察力

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欢迎省外户籍的朋友们前来咨询！我们的团队成员来自全国各地，在这里能让你感受到家的温暖！感兴趣的话不妨先交流一下！短期不招，谢绝打扰！有教培行业经验者优先考虑！岗位职责：1、收集客户信息，依据市场动态拓展新市场，开发新客户，同时维护现有客户关系；2、策划并执行商务区域内的销售活动；3、通过电话、网络等方式联系客户，完成邀约，并准确记录客户时间安排；4、与企业家客户进行商务沟通和谈判（无需应酬）；5、建立客户档案体系，持续维护客户关系，推动客户间的长期战略合作；6、对接商务经理，协助开展商务洽谈，协调业务推进相关事项，参与并跟进项目全过程。【薪资待遇】1、薪酬：无责任底薪+高额提成+补贴+奖金；2、福利：五险一金+带薪年假+法定节假日+团队假期+出国旅游+节日关怀；3、五险一金：公司为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；4、培训：实行一对一师徒带教转正机制，定期组织培训，确保员工及时掌握最新行业资讯与专业技能；5、晋升：提供不定期职级晋升与调薪机会，发展方向涵盖专业序列与管理路径；6、员工每年均可参与全国年会及国内外团建旅游。开放、平等、独立的协作氛围，灵活宽松的工作环境，丰富多样的文娱活动，助力你充分释放工作潜能。【任职要求】1、大专及以上学历，市场营销或计算机相关专业优先；2、热爱销售岗位，具备强烈的学习意愿与进取心；3、具备良好的沟通表达能力，善于发现并解决实际问题；4、具有团队合作意识与奉献精神；5、责任心强，积极主动，拥有事业追求与敏锐的市场感知力；6、有互联网行业销售工作经验者优先，形象气质佳者优先。

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校企合作单位，可提供实习证明！带有市场营销性质。短期不招勿扰选择我们的理由：1.公平：同等的平台、同等的环境、同等的机会，不一样的是你自己的努力；2.公正：我们会用心去爱每一名同事，因为我们都是年轻人，有的都是共同的语言。3.公开：晋升表彰公开透明，业绩，人品，二者缺一不可。4.完善的培训体系：带薪岗前培训、入职培训、老员工一对一领带培训、全国统一培训、司龄培训、储备干部培训；内容包含行业、产品、营销体系、后台支持、职业规划及心态。5.宽松愉悦的工作氛围：95、00后朝气团队。6.包容的锻炼平台:锻炼谈判能力、沟通能力、语言表达能力、掌控力.....7.获得:与各行各业企业老板直面沟通学习&谈判，积累自己的人脉！优秀的团队欢迎优秀的你加入！一、薪酬福利办公环境：超大型办公区，清新整洁的环境，最大化提升工作体验；员工福利:1、广阔的晋升空间，公平、公正、公开、造明的晋升机制，有能力者短期可晋升。2、良好的工作环境，快乐的工作氛围，每月组织员工生日会，工龄工资，定期组织旅游，年假，春节超长假；3、公司提供良好的岗前专业培训；4、补贴:公司最全的补贴其实就是奖金，奖励频繁:现金奖+物资奖（苹果电脑、手机等数码产品）；5、过节:节日礼品，节日晚会；6、下午茶:不定期下午茶，水果，点心，蛋糕等等；7、季度户外团建，年度公司团建；8、员工满周年礼物送。工作休假：8:30-6:00，午休一个半小时-2个小时，每天8小时，每天有半小时团队游戏时间，法定节假日休息，五险一金+国内外旅游+年终奖薪酬情况：无责底薪+房补+通话补助+交通补贴+生活补贴+提成20%，奖金另算，还有五险一金，年终奖，节假日福利。公司提供有极具竞争力的薪酬，每年会根据公司经营状况及员工绩效表现调薪。二、薪资待遇：1、阶梯式递增底薪+阶梯式递增提成+奖金（月奖+季奖+年奖）+保险+公积金+福利；2、优秀员工将有资格参加公司组织的精英出国游；3、全体员工除享受以上福利待遇及国家法定节假日；4、公司提供完善的行业、专业、销售技能培训和完备的晋升制度供员工长期发展。公司理念：让客户有更多订单。三、负责跟踪开发客户1.根据市场需求，通过电话邀约进行开拓新市场，发展新客户，维护老客户2.根据公司市场规划，开拓市场4.为客户制定专业项目方案设计，为客户创造更多收益价值5.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划四、任职要求1、有一年以上的工作经验（非专业对口也可以，有师傅教且带薪培训），普通话标准，沟通表达能力佳；2、熟练操作办公自动化设备及OFFICE软件；3、22-30岁，口齿清新，普通话流利，富有感染力;4、有强烈的责任心，事业心和积极的工作态度，敏锐的市场洞察力

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欢迎省外户籍的伙伴前来咨询！我们的团队来自全国各地，在这里能让你感受到家的温暖！感兴趣可以先交流了解！短期不考虑者请勿扰！有教培行业经验者优先！岗位职责：1、负责客户资料整理，结合市场动态开发新客户资源，拓展业务范围，同时维护现有客户关系；2、策划并落实商务区域内的销售推广活动，确保达成预期目标；3、通过电话或线上方式联系客户，预约沟通时间，并准确记录客户信息与需求；4、与企业客户进行商务对接与沟通（无需应酬）；5、建立并完善客户档案体系，持续维护客户关系，推动长期合作战略落地；6、协同商务经理开展业务洽谈，协调项目推进过程中的各项事务，跟进项目执行进度。【薪资待遇】1、薪酬：无责任底薪+高比例提成+补贴+绩效奖金；2、福利：五险一金+带薪年假+法定节假日+团队团建假+出境旅游+节日关怀；3、五险一金：为每位正式员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金；4、培训：实行一对一导师带教制度，帮助新人快速成长，公司定期组织专业培训，持续提升业务能力；5、晋升：提供不定期职级晋升和调薪机会，发展路径涵盖专业深耕与管理双通道；6、员工每年可参与全国年度盛会及国内外旅行。倡导开放、平等、自主的工作氛围，配备灵活宽松的工作机制，丰富多样的文娱活动，助力释放职场潜能。【任职要求】1、大专及以上学历，市场营销、计算机等相关专业优先考虑；2、热爱销售岗位，具备强烈的学习意愿和进取心；3、具备良好的语言表达与沟通技巧，能够及时识别并解决客户问题；4、认同团队协作价值，乐于分享与付出；5、责任心强，积极主动，拥有事业追求和敏锐的市场感知力；6、有互联网领域销售工作经验者优先，形象气质佳者优先录用。

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欢迎省外户籍的朋友们前来咨询！我们的团队来自全国各地，在这里能让你感受到家的温暖！有兴趣不妨先交流一下！短期无招聘计划，谢绝打扰！有教培行业经验者优先考虑！岗位职责：1、负责客户信息的整理与归集，结合市场动态拓展新市场，开发新客户，同时维护现有客户关系；2、策划并落实商务区域内的各类销售工作，推动任务目标达成；3、通过电话、网络等方式联系客户，预约沟通时间，并做好相关信息登记；4、与企业客户进行商务对接与沟通（无需应酬）；5、建立并完善客户档案体系，持续维护客户关系，推进长期战略合作布局；6、协同商务经理开展业务洽谈，协助处理项目推进中的各项事务，跟踪项目执行进度。【薪资待遇】1、薪酬：无责任底薪+高额提成+补贴+绩效奖金；2、福利：五险一金+带薪年假+法定节假日+团队休假+海外旅游+节日关怀；3、五险一金：公司为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金；4、培训：实行一对一师徒带教机制，帮助新人快速成长，同时定期组织专业培训，持续提升业务能力与行业认知；5、晋升：提供不定期职级晋升和调薪机会，发展路径涵盖专业序列与管理方向；6、员工每年均可参与全国年度盛会及国内外团建旅行。倡导开放、平等、独立的协作关系，营造宽松灵活的工作氛围，丰富多样的文娱活动助力释放潜能。【任职要求】1、大专及以上学历，市场营销或计算机相关专业优先；2、热爱销售岗位，具备强烈的学习意愿和进取心；3、具备良好的沟通表达能力，善于识别问题并有效解决；4、具有团队合作意识和敬业精神；5、责任心强，积极主动，拥有事业追求和敏锐的市场感知力；6、有互联网领域销售工作经验者优先，形象气质佳者更受欢迎。

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一、岗位职责：管理培训生项目是面向本科及以上学历、具备一定社会实践经验且拥有良好发展潜力的优秀人才，旨在通过系统化培养快速输送至管理岗位。HWAQ管培生体系已发展为成熟的人才孵化机制，公司目前最年轻的总监正是该项目培养出的杰出代表！1、培养路径聚焦于销售业务条线的管理梯队建设；2、结合个人兴趣与能力优势进行定岗，深入学习所在部门核心职能及必备专业技能；3、在定岗阶段参与实际项目实践，完成公司设定的业务能力成长训练计划；4、依据个人发展节奏，逐步接受不同层级的管理技能培训，并加入管理层储备人才培养项目；5、根据绩效达成情况，未来将定向晋升为团队主管。岗位要求：1、本科及以上学历，具备半年至3年工作经验，年龄范围20~26岁；2、有销售或客户服务相关经历者优先考虑；3、欢迎综合素质突出的应届毕业生投递；4、表达清晰流畅，心态积极乐观，能适应高强度、快节奏的工作模式；5、工作认真踏实，专注投入且具备较强抗压能力，拥有坚持不懈的奋斗精神；6、具备良好的团队协作意识，乐于向同事学习并主动分享经验。销售业务岗位职责：1、产品为面向企业客户的互联网信息服务，采用顾问式销售策略；需具备较强的分析能力，精准识别客户需求、痛点和关键决策点，提供定制化解决方案；2、具备专业的产品讲解能力；公司产品涵盖网站服务、APP及SaaS软件，致力于为客户打造一站式数字化解决方案，需熟练演示产品功能，充分展现核心竞争力；3、掌握电话营销技巧；销售模式为“电销+面访”双轨并行，产品具有刚需属性和技术门槛，无需盲目拨打，强调对客户组织架构与业务需求的深度理解；4、热爱销售事业，对目标结果有强烈追求；成交订单金额普遍过万，提成比例优厚；服务属于高附加值类型，只要全力以赴，业绩无上限！5、产品市场需求稳定，所属领域处于领先地位，全年无明显淡季，收入持续稳健，避免薪酬大幅波动。二、管培生岗位优势：1、真实管理通道，提供明确的晋升路径。管理岗位资源稀缺，并非所有企业都能开放此类机会；2、成长速度快，实行定岗深耕式培养而非浅层轮岗，因专注而高效，最快2年内晋升至总监岗位；3、培养力度大，享有丰富培训资源，由高管一对一指导，并可全程参与公司各项管理层发展项目；4、薪酬水平具市场竞争力，回报与付出相匹配。福利多多：入职即签订正式劳动合同，依法缴纳“五险一金”，每年组织健康体检；1、年假起步7天，表现优异者最高可享14天带薪年假，另设带薪病假，法定节假日全部照常休假；2、奖项多样：包含年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖等激励机制；3、节日关怀丰富：每逢佳节发放礼品，生日、生育均有专属礼遇，日常提供下午茶点；4、员工活动精彩纷呈：业务精英海外游（足迹遍布日本、韩国、迪拜、巴厘岛、三亚、香港、澳门、塞班岛）、部门团建、半年度旅游或拓展训练、年度晚会及优秀员工表彰大会等。浙江华企信息科技有限公司成立于2014年，是江浙沪地区知名的信息咨询与互联网在线服务平台。公司在杭州、宁波、嘉兴、台州、南通、合肥、沈阳等7个城市设有分支机构，自主开发网络建站系统，配备自营运营团队，专注于为企业提供多语言营销型网站建设、海外搜索引擎推广、海外社媒营销、企业视频营销等线上N+1渠道整合服务，助力传统企业实现全球市场的数据对接，推动中小企业获得更多订单！十年来，HWAQ始终专注一件事：让中小企业有更多订单！【HWAQ价值观】诚信，简单，担当，客户至上，团队协作，乐于挑战财力雄厚的企业，能为你提供可观的薪资待遇；制度完善的企业，赋予你持久的职业认同感；而重视文化建设的平台，则塑造你的行为风格与处事格局；【HWAQ晋升渠道】专业路线：初级专员→高级专员→资深专家→行业权威管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监在HWAQ的发展历程中，最快晋升记录为6个月成为主管，带领8~15人作战小组，如同火影小队，协同攻坚。【HWAQ培训】从你踏入HWAQ的第一天起，培训部门便为你量身定制“重塑自我”的成长方案；提供系统化带薪入职培训（免费）；团队将为你安排专属导师，实施师徒制传帮带机制；主管收入完全绑定团队整体业绩，不与下属争利，全力支持成员提升产出；自主研发E-learning学习系统，科学化、体系化记录你的每一步成长轨迹；HWAQ官网：www.hwaq.cc培养计划储备干部→预备经理→见习经理→正式经理

嘉兴·南湖区

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如果你是一个刚出来的学生，如果你很迷茫，那就加入我们吧，大公司，好平台我们是一家赋能传统企业线上战略转型，外贸企业数字化营销出海，帮助各行业在数字化浪潮中充分释放线上数据价值的互联网技术服务公司，公司所在的B2BSaaS行业处在似旭日东升的行业生命周期阶段，是95后、00后理想的职业发展方向。目前华企不论产品运营还是技术服务都在长三角乃至全国处在相对领先的阶段，不过，公司要求相对较高，请认真阅读，有想法的可以撩我哦。【福利多多，快乐打工】如果感兴趣直接发送简历，合适会直接打电话沟通或者加微信，有任何问题都会如实告知真实情况一、薪资底薪+提成制度（月薪1-5w不等）不分实习/试用，不打折。二、晋升体制头部saas企业，7个分公司，直营团队，在江浙沪具有行业影响力，深入接触江浙沪民营企业，跟企业家洽淡。公开透明的晋升机制，3-6个月一调薪＋双通道晋升纵向：销售一组长一主管一经理（三个月晋升一次）横向：销售一市场/企划/培训/人事/运营等相关部门达到业绩要求就晋升,无司龄限制，绝对公正透明；三、福利1、每月有苹果电脑+苹果手机+华为手机奖励！2、内部员工免费学习课程3、转正5+1的福利待遇都有哦~4、丰富下午茶、生日会等各类活动，致力于让每人小伙伴都能感受到满满的美食关怀;四、上班和休息时间1、法定节假日休息哦~有更多的时间出去嗨！2、超长带薪年假，休息好才能整装待发，努力打工!好好干饭!3、早8:30-晚6五、工作描述：1、在办公大楼里面吹着空调，再加杯奶茶，用电话或者微信给客户进行系统介绍，营销规划；2、客户转介绍多，产品刚需，像滚雪球一样轻松挣money!3、顾问式营销有无经验均可(公司提供岗前带薪培训,一对-辅导及组长亲带）六、地址：嘉兴市南湖区紫御大厦16层（整层）【小小的条件】1、20~30周岁,大专及以上学历2、表达流畅,普通话流利,沟通能力强3、超级重要的一点啥有很强很强的赚钱欲望;毕竟业务能力是其次，培养能力最关键！4.形象气质佳。白天打招呼1小时内回复，有什么问题都可以跟我打个招呼哦！如果你充满激情，讨厌循规蹈矩，想认识更多志同道合的人，拥有异于常人的雄心，想要在【三个月】的时间快速成长和晋升，那我们超级欢迎你!!！

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校企合作单位，可提供实习证明！带有市场营销性质。短期不招勿扰选择我们的理由：1.公平：同等的平台、同等的环境、同等的机会，不一样的是你自己的努力；2.公正：我们会用心去爱每一名同事，因为我们都是年轻人，有的都是共同的语言。3.公开：晋升表彰公开透明，业绩，人品，二者缺一不可。4.完善的培训体系：带薪岗前培训、入职培训、老员工一对一领带培训、全国统一培训、司龄培训、储备干部培训；内容包含行业、产品、营销体系、后台支持、职业规划及心态。5.宽松愉悦的工作氛围：95、00后朝气团队。6.包容的锻炼平台:锻炼谈判能力、沟通能力、语言表达能力、掌控力.....7.获得:与各行各业企业老板直面沟通学习&谈判，积累自己的人脉！优秀的团队欢迎优秀的你加入！一、薪酬福利办公环境：超大型办公区，清新整洁的环境，最大化提升工作体验；员工福利:1、广阔的晋升空间，公平、公正、公开、造明的晋升机制，有能力者短期可晋升。2、良好的工作环境，快乐的工作氛围，每月组织员工生日会，工龄工资，定期组织旅游，年假，春节超长假；3、公司提供良好的岗前专业培训；4、补贴:公司最全的补贴其实就是奖金，奖励频繁:现金奖+物资奖（苹果电脑、手机等数码产品）；5、过节:节日礼品，节日晚会；6、下午茶:不定期下午茶，水果，点心，蛋糕等等；7、季度户外团建，年度公司团建；8、员工满周年礼物送。工作休假：8:30-6:00，午休一个半小时-2个小时，每天8小时，每天有半小时团队游戏时间，周末双休，法定节假日休息，五险一金+国内外旅游+年终奖薪酬情况：无责底薪+房补+通话补助+交通补贴+生活补贴+提成20%，奖金另算，还有五险一金，年终奖，节假日福利。公司提供有极具竞争力的薪酬，每年会根据公司经营状况及员工绩效表现调薪。二、薪资待遇：1、阶梯式递增底薪+阶梯式递增提成+奖金（月奖+季奖+年奖）+保险+公积金+福利；2、优秀员工将有资格参加公司组织的精英出国游；3、全体员工除享受以上福利待遇及国家法定节假日；4、公司提供完善的行业、专业、销售技能培训和完备的晋升制度供员工长期发展。公司理念：让客户有更多订单。三、负责跟踪开发客户1.根据市场需求，通过电话邀约进行开拓新市场，发展新客户，维护老客户2.根据公司市场规划，开拓市场4.为客户制定专业项目方案设计，为客户创造更多收益价值5.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划四、任职要求1、有一年以上的工作经验（非专业对口也可以，有师傅教且带薪培训），普通话标准，沟通表达能力佳；2、熟练操作办公自动化设备及OFFICE软件；3、22-30岁，口齿清新，普通话流利，富有感染力;4、有强烈的责任心，事业心和积极的工作态度，敏锐的市场洞察力

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【福利多多，快乐打工】如果感兴趣直接发送简历，合适会直接打电话沟通或者加微信，有任何问题都会如实告知真实情况一、薪资底薪+提成制度（月薪1-5w不等）不分实习/试用，不打折。二、晋升体制头部saas企业，7个分公司，直营团队，在江浙沪具有行业影响力，深入接触江浙沪民营企业，跟企业家洽淡。公开透明的晋升机制，3-6个月一调薪＋双通道晋升纵向：销售一组长一主管一经理（三个月晋升一次）横向：销售一市场/企划/培训/人事/运营等相关部门达到业绩要求就晋升,无司龄限制，绝对公正透明；三、福利1、每月有苹果电脑+苹果手机+华为手机奖励！2、内部员工免费学习课程3、转正5+1的福利待遇都有哦~4、丰富下午茶、生日会等各类活动，致力于让每人小伙伴都能感受到满满的美食关怀;四、上班和休息时间1、法定节假日休息哦~有更多的时间出去嗨！2、超长带薪年假，休息好才能整装待发，努力打工!好好干饭!3、早8:30-晚6五、工作描述：1、在办公大楼里面吹着空调，再加杯奶茶，用电话或者微信给客户进行系统介绍，营销规划；2、客户转介绍多，产品刚需，像滚雪球一样轻松挣money!3、顾问式营销有无经验均可(公司提供岗前带薪培训,一对-辅导及组长亲带）六、地址：嘉兴市南湖区紫御大厦16层（整层）【小小的条件】1、20~30周岁,大专及以上学历2、表达流畅,普通话流利,沟通能力强3、超级重要的一点啥有很强很强的赚钱欲望;毕竟业务能力是其次，培养能力最关键！4.形象气质佳。白天打招呼1小时内回复，有什么问题都可以跟我打个招呼哦！如果你充满激情，讨厌循规蹈矩，想认识更多志同道合的人，拥有异于常人的雄心，想要在【三个月】的时间快速成长和晋升，那我们超级欢迎你!!！

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智能营销顾问工作职责：1.负责目标市场的客户开发工作、向企业客户推荐网络营销解决方案、执行公司的销售策略；2.通过各种媒介寻找潜在客户，建立客户档案，及时了解客户需求，并把握客户心理；3.贯彻执行部门的销售策略，实现个人销售目标；4.通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；5.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；岗位要求：1.国内大专+本科院校，学生会、社团干部优先；2.不限专业，拥有投身于互联网营销行业的初心（大部分的销售从业初期都没有互联网行业经验，我们有完善的培训会给你充分的信心）3.有目标，面对困难勇于挑战，积极创新4.型格外向、有亲和力，有理想，能抗压综合薪资：底薪+20%奖金+数码产品奖励每三个月晋升考核，通过后调整薪资架构福利：入职即交五险一金（需有毕业证）、带薪培训、带薪年假、年度旅游、定期团建、生日祝福、节日福利等。公司提供系统/全面的岗前线下带薪培训岗前培训包括——课程内容：企业文化、公司产品、竞品优劣势分析、职场礼仪、职业素养、员工发展路径解析等；——休闲娱乐：室内团队游戏、电影品鉴会、K歌、狼人杀、室外毅行活动你的收获1、培训：带薪岗前培训，职中培训、管理培训，终身免费培训；2、晋升：所有中基层管理岗位内部提拔，公司处于预上市扩张期，晋升机会多；3、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉；4、氛围：互联网公司，年轻化团队open愉悦的工作氛围；5、生活：运动俱乐部（篮球，羽毛球，乒乓球，台球），LOL，王者荣耀，等平均年龄26岁，95后同龄人居多，氛围轻松。职位招聘10人

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