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说明：该岗位属于人力外派岗，需要在客户方开发。一、岗位定位聚焦客户公司核心系统后端开发工作，以“依据设计文档高效落地业务功能”为核心目标，配合团队完成高并发/大数据量场景下的功能开发与基础优化，助力保障系统稳定运行，支撑业务正常推进。二、岗位职责1.功能开发落地：严格依据系统设计文档（含架构规范、接口定义、业务逻辑说明），推进后端业务功能开发，确保代码实现与设计要求一致；在高并发、大数据量场景下（如常规请求处理、批量数据录入），能配合解决基础技术问题，保障功能按时落地。2.开发质量把控：独立承担非核心模块开发任务，遵循项目编码规范与排期要求，按时完成开发工作；参与后端集成测试，协助覆盖正常业务场景（如数据校验、功能流程完整性），配合排查并修复开发阶段的常规Bug，保障交付功能的基础稳定性。3.基础系统维护：协助监控系统运行基础指标（如接口响应时长、简单数据查询效率），针对常见问题（如基础缓存配置调整、简单SQL优化）提出优化建议并配合实施；参与系统基础灾备、熔断降级机制的落地执行，支撑业务日常稳定运行。4.团队协作配合：配合前端、测试及项目团队，同步开发进度与遇到的技术问题，协助提供必要的技术支持；参与团队技术交流，分享基础开发经验，助力提升团队整体开发效率。三、任职要求1.基础资质：大专及以上学历，计算机、软件工程等相关专业；3年以上Java后端开发经验（或全栈开发经验，侧重后端），具备高并发、大数据量系统研发经验者优先；能协助编写基础技术文档、接口说明文档，文档逻辑清晰、内容准确。2.同类经验要求：有供应链系统、大宗商品交易系统相关业务平台研发经验者优先。3.核心技术能力：3.1熟悉Spring、SpringBoot、MyBatis等开源框架，理解框架基本原理（如SpringIoC容器基础概念、AOP简单应用），能运用框架完成常规业务逻辑开发；3.2掌握MySQL、PostgreSQL数据库基本使用与简单优化（如常规查询索引设计、基础数据分页处理），熟悉Redis（基础缓存设置、简单会话存储）、Kafka（基础消息发送与接收、简单日志收集）等中间件的使用方法；3.3理解微服务架构基本思想，有高并发系统（如常规请求处理、中等数据量处理）开发经验，能配合解决微服务间简单调用问题（如基础接口联调、常规异常处理）。4.业务技术适配能力：了解高并发、大数据量业务场景下的基础技术解决方案，有交易类、数据中台类等同类系统研发经验者优先，能快速理解业务需求并适配基础开发工作。5.软技能要求：具备基础的问题分析与解决能力，能排查并修复开发过程中的常规问题；有良好的团队协作意识，能积极配合团队完成工作任务；对技术研发有兴趣，愿意学习新技术并应用于实际开发。

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说明：该岗位属于人力外派岗，需要在客户方开发。一、岗位定位聚焦客户公司核心系统研发，承担后端技术架构落地、高并发/大数据量场景下核心功能开发及系统性能优化工作，以快速响应业务功能开发需求为核心目标，助力打造高稳定、高性能的数字化服务体系，支撑业务规模化拓展。二、岗位职责1、架构落地与功能开发：依据既定系统架构及设计规范，快速推进业务功能后端开发落地，重点攻克高并发场景下的技术难点（如请求峰值承载、数据同步效率），确保功能开发与架构设计一致性，保障系统扩展性与可维护性。2、开发交付与质量把控：作为高级开发人员，能独立承担核心模块开发任务，严格遵循项目排期，按时高质量完成开发工作；主导后端集成测试，覆盖正常及异常场景（如数据异常修复、请求中断重试），保障交付功能的稳定性与合规性。3、系统优化与性能提升：持续监控系统运行指标（如接口响应时间、数据库查询效率、缓存命中率），针对高并发、大数据量场景下的性能瓶颈（如数据库锁冲突、批量数据处理超时）进行优化，完善系统灾备、熔断降级机制，支撑业务7×24小时稳定运行。4、技术协作与经验沉淀：配合前端、测试及项目团队推进项目落地，同步开发进度与技术问题；沉淀高并发、大数据量场景下的技术解决方案，参与团队技术分享，助力提升团队整体开发效率与技术能力。三、任职要求1、基础资质：大专及以上学历，计算机、软件工程等相关专业；5年以上Java后端开发经验（或全栈开发经验，侧重后端），具备同类高并发、大数据量系统研发经验者优先；能独立编写技术方案、接口文档，文档逻辑清晰、细节完整。1.1同类经验要求：有供应链系统、大宗商品交易系统相关业务平台研发者优先1.2核心技术能力：1.2.1精通Spring、SpringBoot、MyBatis等开源框架，深入理解框架原理（如SpringIoC容器、AOP机制），能基于框架特性解决复杂业务逻辑与技术问题；1.2.2熟练掌握MySQL、PostgreSQL数据库优化（如高频查询索引设计、海量数据分库分表），熟悉Redis（缓存管理、会话存储）、Kafka（异步消息处理、日志收集）等中间件的原理与调优；1.2.3深入理解微服务架构设计思想，有高并发系统（如TPS≥1000的请求处理、日均百万级数据处理）设计与开发经验，能有效解决微服务间分布式事务、服务熔断降级等问题。1.3业务技术适配能力：熟悉高并发、大数据量业务场景下的技术解决方案，有同类系统（如交易类、数据中台类系统）研发经验者优先，能快速适配业务对系统性能的要求；1.4软技能要求：具备较强的问题分析与攻坚能力，能快速定位并解决系统线上问题；有良好的团队协作意识，能主动对齐跨团队需求；对技术研发有热情，愿意持续学习并应用新技术解决实际问题。

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岗位职责：1.负责与各银行在贷前阶段的对接协调，协助完成授信审核所需材料的整理与提交，参与贷款项目的合同洽谈与签署，并主导放款安排及还款规划的制定；2.根据资金需求向合作银行提报申请，跟进并落实贷款发放相关手续；3.探索并拓展符合企业发展的多元化融资方式、方案及渠道；4.维护与银行及非银行金融机构的良好合作关系，推动长期稳定合作。职位要求：1.学历：财经类院校本科及以上，或非财经类院校硕士及以上；专业：金融、财务管理、统计及相关领域；2.具备5年以上相关工作经历，有保理业务背景、企业融资实操经验或金融机构对公信贷经验者优先；3.知识要求：掌握并持续关注国家金融、信贷相关政策动态；熟练操作财务软件及PPT、EXCEL等办公工具；具备良好英语能力者优先；4.个人素质：工作踏实认真，积极向上，具备良好的抗压性与沟通协调能力；擅长数据分析与逻辑思维；具备较强的书面撰写与语言表达能力；执行力突出，富有责任感与进取精神。

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岗位职责：1、制定增长策略与营销方案设计面向司机群体（个体司机/物流公司司机）的全渠道线上增长路径策划具有差异化的数字营销活动搭建司机用户线上转化漏斗体系，制定季度实验规划，持续优化注册转化率、首单完成时效、月均接单量等核心指标2、全流程监控转化落地与效果迭代跟踪司机线上全生命周期行为，构建端到端的转化分析框架主导识别并突破线上增长关键瓶颈输出月度增长复盘报告，驱动产品侧优化与功能升级3、资源整合与生态构建协调集团内外部线上资源，打造司机增长协同生态策划线上运营活动，增强司机用户平台使用频次与留存黏性4、数据驱动决策与团队赋能搭建司机增长数据可视化看板，建立以数据为基础的决策流程指导团队成员使用Python/SQL开展用户分群与行为洞察定期开展增长实战方法论分享与培训任职要求：1.行业经验5年以上互联网平台司机端运营经历，具备滴滴、货拉拉、满帮等主流平台线上增长团队工作经验者优先深入了解司机用户线上行为模式，擅长通过机制设计提升用户活跃2.核心能力掌握系统化线上增长方法论，具备构建司机增长飞轮的能力拥有较强线上资源协同能力，可联动社交媒体、内容平台、支付渠道等多方节点具备高数据敏锐度，能基于埋点数据分析挖掘潜在增长点3.核心素质用户为本：深入洞察司机群体真实需求高效执行：适应互联网快节奏工作环境，能快速推进策略验证与迭代

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岗位职责：兜底调度策略与体系搭建：负责平台未匹配订单的兜底调度策略设计与流程完善，持续优化应急响应机制，对履约达成率、响应速度及调度成本等关键指标负责。深入挖掘未成交订单的特征维度（如运输线路、车辆类型、报价水平、时间要求），识别匹配失败的核心动因，并提出可落地的策略改进建议，推动匹配逻辑、定价模型及产品功能的协同升级。制定兜底订单的分级标准与处置流程，确保高价值、高时效性订单获得优先资源支持。备用运力池的构建与运营：主导社会化备用运力资源的开发与整合，涵盖稳定合作车队、优质个体司机及第三方承运主体，打造多层级的运力保障网络。设计并落地运力准入评估、能力培训、激励分配与动态淘汰机制，保障运力供给充足、服务达标、合作稳定。深化与备用运力的合作关系，通过高效沟通与主动服务，提升其平台归属感与长期协作意愿。日常调度运营与异常处理：带领调度团队实现7×24小时全天候响应，针对未匹配订单开展人工精准派单，快速对接适配的备用运力资源。作为内外部协同核心节点，与货主、司机、承运方及内部产品、技术、运营等团队保持紧密联动，确保信息透明、问题闭环。数据驱动与成本效率优化：搭建兜底调度的数据监控框架，定期追踪兜底比例、调度耗时、执行质量及单位成本等核心数据，从中识别瓶颈并定位优化空间。在确保履约稳定的基础上，持续推进调度成本管控，探索效率提升与费用节约的新路径，实现用户体验与运营效益的平衡。定期输出运营分析报告，为团队执行和管理决策提供有力支撑。任职要求：学历专业：本科及以上学历，市场营销、统计学、电子商务、物流管理等相关专业优先。行业经验：3年以上互联网平台用户运营、增长运营或社群运营经验，具备交易平台、O2O、电商或SaaS行业背景者优先；拥有物流领域从业经历为显著加分项。规模化运营能力：有成功运作万级乃至十万级用户规模项目的经验，掌握完整的用户生命周期运营方法论，具备提升用户活跃度与留存率的实际成果案例。数据驱动：具备扎实的数据分析功底，能熟练运用SQL、Excel等工具进行数据提取与深度分析，善于从数据中发现规律、定位问题根源。结果导向：高度关注核心运营指标（如DAU/MAU、留存率、转化率、用户LTV），过往工作业绩体现明确的目标达成能力和结果交付能力。

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岗位职责：1、负责物流运输中的运力对接，组织各承运单位根据运输需求进行报价协调。2、监控履约执行情况，确保运输交付品质，及时识别并上报运输环节中的异常情况。3、高效推进各流程节点的执行工作，并按周期制定复盘方案；4、协同客户沟通，管理司机资源，衔接内部团队，敏锐捕捉项目中存在的问题与风险，推动问题闭环解决；5、对运输过程中出现的突发状况主动响应，依据规范妥善处理各类异常，保障项目平稳运行。6、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，熟练操作常用办公软件2、专业不限，具有一年及以上网络货运或物流运输领域运营经验，物流管理、交通运输等相关专业者优先；3、具备较强的服务意识、团队协作精神及沟通协调技巧，思维清晰，工作细致认真。4、可接受短期出差安排5、有良好的服务导向，责任心强，具备出色的沟通能力和较强的抗压性

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岗位职责：-主导集团内控体系的搭建与持续改进，依托流程、制度及权责划分等手段，提升企业运营规范化水平，助力业务与管理目标实现；-组织实施内控专项工作，聚焦关键业务模块或管理节点开展内控有效性评估，识别潜在优化机会，在弥补控制短板的同时支持业务高效运行；-协同内部审计执行相关任务，推动审计发现问题整改落地，基于审计结果深入剖析根源，系统性完善内控机制；-牵头集团层面风险管理体系构建，建立风险运作机制，联动各职能单元落实风险管理职责，确保重大经营风险可辨识、可应对；-负责流程管理、风险管理等数字化工具的规划、迭代与运维，强化内控与风控工作的信息化支撑能力；-统筹应对外部机构对公司内控相关的审计或尽职调查，承担项目协调、资源调配及跨部门对接工作；-完成集团高层及直属领导交办的其他工作任务。岗位要求：-具备8年以上咨询与企业端内控风控工作经验，兼具5年左右四大风险管理条线及3年左右甲方内控岗位经历者优先；-有互联网、物流、贸易或金融领域从业背景者更受青睐；-具备内控风控体系整体建设经验，熟悉系统化工具实施与落地者优先考虑；-专业方向为IT、会计、财务等相关领域，持有CIA、CISA、CPA等资格证书者优先；-具备独立推进项目的能力，团队合作意识强，沟通顺畅，思维活跃，心理素质好，能适应高强度工作环境

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岗位职责：1、全面负责后勤物资采购管理，依据各部门实际需求及现有库存状况，科学制定采购方案，优选性价比合理的供应渠道，严控采购品质与成本支出。建立并维护物资库存明细账目，定期组织盘点工作，确保库存水平合理，保障物资供应及时且无过度囤积；2、为员工提供日常后勤服务保障，涵盖绿植养护、快递收发、饮用水配送、环境卫生、物业管理、公务用车及能源使用等事务。积极关注员工反馈，快速响应并解决各类后勤问题，持续优化办公环境体验，提升员工满意度；3、负责后勤类合同的整理归档及履约跟进，确保各项条款按约定执行；根据合同内容及公司财务规定，完成付款申请与支付操作，核对相关支付信息，保证资金划付准确、准时；4、收集并审核各类后勤费用票据，包括采购、维修等发票，确保其真实、合规、齐全；依照公司报销制度办理报销流程，配合财务部门完成费用归集与核算工作。任职要求：1.具备本科及以上学历；2.性格积极乐观，具备良好的服务意识；3.工作踏实负责，细致严谨。

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岗位职责：1.统筹数智金融业务条线的风险管理架构设计与落地实施。2.建立并优化风险容忍度框架、信贷管理策略及审批权限机制。3.对资产质量核心指标（如不良率）承担最终责任，并定期向业务板块主管述职。任职要求：1.拥有10年以上金融行业风控从业经历，曾任职于银行、信托或大型金融科技机构风控管理岗。2.熟悉供应链金融与小微企业贷款领域的风险评估与量化方法。3.具备系统性风险研判能力及高度的职业坚守原则。

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岗位职责：1、负责后勤物资采购的统筹管理，依据各部门实际需求及现有库存状况，科学制定采购方案，优选性价比合理的供应商，严控采购品质与成本支出。建立并维护物资库存明细账目，定期组织盘点工作，确保库存水平合理，避免短缺或冗余，保障物资供应的连续性与及时性；2、为员工提供全面的后勤服务保障，涵盖绿植养护、快递收发、饮用水配送、环境卫生、物业管理、公务用车及能源使用等日常事务。积极关注员工反馈，快速响应并解决后勤相关问题，持续优化办公环境体验，提升员工满意度与归属感；3、负责后勤类合同的整理归档及履约跟进，确保各项协议条款按约定执行；根据合同内容及公司财务规定，完成付款申请及相关手续，核对资金信息，保证款项支付的准确性与时效性；4、收集并审核各类后勤费用票据，包括采购、维修等发票，确保其真实、合规且资料齐全；依照公司报销制度完成票据处理，配合财务部门开展费用统计与核算工作。任职要求：1.本科及以上学历；2.性格积极乐观，具备良好的服务意识；3.工作踏实负责，注重细节，执行力强。

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岗位职责：1、全面负责后勤物资的采购管理，依据各部门实际需求及现有库存状况，科学制定采购方案，优选质优价廉的供应渠道，严控采购质量与成本支出。建立并维护物资库存明细账目，按期开展盘点工作，确保库存合理、供应及时，避免短缺或冗余；2、统筹公司员工各类后勤保障服务，包括绿植养护、快递收发、饮用水配送、环境卫生、物业管理、车辆调度及能源使用等事项。积极倾听员工反馈，快速响应并解决后勤相关问题，持续优化办公环境体验，提升员工满意度；3、负责后勤类合同的整理归档及执行跟进，确保各项条款落实到位；依照合同约定和公司财务规定，完成付款申请及支付流程，准确核对相关结算信息，保障资金支付的及时性与准确性；4、收集并审核各类后勤费用原始凭证，如采购发票、维修单据等，确保票据真实、合规、齐全；按照公司报销制度办理报销手续，配合财务部门完成费用归集与核算工作。任职要求：1.具备本科及以上学历；2.性格积极乐观，具有较强的服务意识；3.工作踏实负责，细致严谨。

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岗位职责：业务需求管理与价值转化：搭建并持续完善公司层面的业务需求收集、分析、评估排序及反馈闭环体系，作为需求统一入口与筛选枢纽，深入洞察货主、承运方、经纪人等多角色用户的核心痛点与实际诉求。联合业务运营等相关团队，将碎片化需求整合转化为结构清晰、可量化、可落地的产品需求说明或功能优化建议，并高效传递至产品与技术执行团队。全程跟进需求从提出到上线后的效果追踪，通过数据验证解决方案对业务的实际贡献，推动持续优化与迭代升级。功能运营与使用率提升：制定并落实新功能或模块的上线推广策略、用户培训方案及后续运营动作，对功能使用频率、覆盖范围、用户留存等关键指标承担直接责任。深入挖掘用户行为数据，评估功能运行状态，借助用户分群、精准推送、运营活动设计、操作路径优化等方式，提升功能活跃水平与用户依赖度。构建功能价值衡量模型，定期输出复盘分析报告，为产品方向调整和资源分配提供支撑，下线低效功能，强化高价值功能影响力。流程治理与效率优化：系统梳理平台核心业务流程、用户操作路径及内部协作机制，制定并推行标准化流程管理规范，全面提升平台运作效率与服务体验。识别流程中的堵点、断裂环节与潜在风险，推动通过产品手段或自动化工具实现问题解决，减少人工干预，提高单位人效。协同客服与风控部门，处理涉及产品功能或流程异常的运营问题，保障平台稳定运行。系统可用性与体验监控：定义并跟踪系统稳定性、响应性能、服务连续性等关键体验指标，建立预警机制与应急响应流程。主动采集并分析用户反馈信息，定位影响体验的关键问题，推动相关团队整改闭环。通过用户访谈、可用性测试等手段，深入理解用户真实使用场景，为产品体验优化提供有效输入。跨部门协同与赋能：担任业务与产品/技术研发之间的关键连接者，确保信息顺畅流转，整合多方资源共同推进目标达成。面向业务团队开展产品功能培训与应用指导，提升整体团队的产品使用熟练度与工作效率。持续关注行业趋势及竞品动态，开展对标研究，为产品战略规划提供参考依据。任职要求：学历专业：本科及以上学历，物流管理、计算机科学、统计学、市场营销等相关专业优先考虑。行业经验：5年以上互联网产品运营、高级产品经理或解决方案设计经验，须具备物流平台、供应链SaaS系统、B2B交易类平台或复杂多边生态平台工作背景。有成功提升功能渗透率、主导过复杂流程重构项目者优先。需求管理能力：具备出色的需求洞察、抽象提炼与优先级判断能力，熟悉主流需求管理方法论与工具体系。数据驱动：拥有扎实的数据分析功底，能熟练运用SQL、Excel等工具进行数据提取与分析，监控功能表现、解析用户行为、评估产品成效，并基于数据做出优化决策。业务理解：对公路整车运输业务模式有深度认知，能够快速掌握平台商业逻辑及各类用户的本质需求。

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岗位职责：定价策略规划与体系搭建：负责平台整体定价策略的制定、架构设计及持续优化，对成交率、毛利率、价格竞争力、市场均衡性等核心业务指标承担直接责任。深入分析货主/物流公司与司机/车队在价格敏感度、行为习惯及供需动态方面的差异，结合具体业务场景（如运输线路、车型匹配、货物属性、季节波动、时效需求等），构建并迭代多维度定价模型与策略方案。持续追踪交易未达成案例，识别价格相关阻碍因素，输出针对性优化建议，推动产品功能与算法模型升级，提升订单转化效率。市场分析与竞争洞察：实时关注行业竞争态势及对手定价动向，定期开展竞品分析和市场调研，保障平台价格机制的市场适应性与长期健康发展。根据外部环境变化与内部经营目标，灵活调整定价策略中的权重配置与参数设置，实现交易效率与商业收益的最大化平衡。数据驱动分析与策略优化：建立完善的定价效果监测体系，每日监控关键数据指标，从数据中识别异常、追溯根源，并提出可验证的优化假设。主导A/B测试的设计与评估工作，检验新策略、新模型或参数调整对成交表现及价格健康度的实际影响，确保决策过程科学可靠。搭建系统化的定价数据分析框架，深度挖掘数据价值，发现潜在增长空间，及时预警并解决运行中的问题。跨部门协同与需求转化：作为业务端的核心接口人，与算法团队密切配合，将复杂的业务逻辑与定价诉求转化为清晰、可执行的技术指令和模型优化方向。联合产品经理参与定价功能的产品化设计，从策略角度提供专业建议，增强价格展示透明度，提升用户信任感。与运营、市场团队保持紧密联动，深入一线获取用户反馈，跟踪策略落地成效，并将实际业务需求反哺至定价体系优化中。统筹内外部资源，保障各项定价方案高效推进，具备出色的跨团队协作与项目推动力。任职要求：学历专业：本科及以上学历，统计学、数学、经济学、金融学、物流管理等相关专业优先考虑。行业经验：5年以上互联网平台类企业策略运营、数据分析、定价管理或相关岗位工作经验，必须拥有物流、供应链、车货匹配平台或B2B/B2C交易平台背景。曾主导过具有显著业务成果的定价优化项目者优先。策略与商业思维：具备扎实的逻辑推理能力、敏锐的商业洞察力和系统化分析思维，能够兼顾用户体验与平台盈利目标，设计可持续的双赢定价机制。数据驱动：熟练掌握SQL、Python、R或其他数据分析工具，能独立完成数据提取、清洗、建模与可视化分析，具备撰写深度分析报告并指导策略决策的能力。业务理解：深刻理解公路整车物流领域的定价逻辑与行业痛点，能够快速掌握平台商业模式并应用于实际策略设计中。

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岗位职责：1、统筹全国调度体系，制定策略与标准设计覆盖全国的调度网络架构方案，明确各区域调度中心职能范围，编制《调度服务标准手册》构建“总部策略框架+区域灵活调整”的分级管理模式，实现调度策略与地方市场特性的动态衔接主导建立调度团队绩效评估机制，搭建“基础运营达标率+附加价值创造度”双维度考核指标体系2、全流程监控执行落地与持续优化跟踪调度全流程核心指标完成情况搭建“调度转化漏斗分析模型”，识别区域或线路层面的效率堵点牵头制定调度突发应对预案，保障业务连续性3、资源整合与协作生态建设联动集团地面运输资源，推行“总部直营+区域合作”的复合运营模式推进与物流园区、行业组织协同建设区域性调度枢纽，整合社会闲置运力资源制定面向调度团队的激励实施方案4、数据化决策支持与团队能力提升搭建调度效能可视化数据仪表盘建立调度典型案例知识库，运用PDCA循环沉淀最佳实践定期开展调度算法专项培训，协同技术部门解读模型逻辑与参数设置任职要求：1.行业经验具备10年以上物流领域调度管理经历，具有全国调度体系构建实战经验者优先熟悉合同物流、即时配送等多种业务场景下的调度规则，善于协调时效与成本之间的平衡2.核心能力突出的策略规划能力：能基于历史运行数据制定弹性调度策略强推动执行能力：可跨区域推进统一标准实施，有效应对地域性执行偏差问题良好的技术协同能力：能够与算法团队高效沟通，将业务需求转化为可落地的模型参数3.核心素质具备系统性思维：可拆解复杂调度情境并提出整体解决方案应急响应能力强：在运力紧张等突发情况下迅速形成可行调度应对方案业务洞察敏锐：能从调度数据中识别潜在市场趋势与机会点

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岗位职责：1、制定增长策略与营销方案根据平台战略方向，规划司机端与货主端的用户增长路径，聚焦合同物流临时运力需求及中小商贸企业即时配送场景设计差异化增长手段：依托“信用体系+智能匹配+高效调度”核心能力，策划司机推荐激励、货主分享返利、社交传播机制等运营玩法构建增长漏斗模型，制定季度增长实验计划（含AB测试与灰度上线），持续优化司机注册转化、货主首单发布、订单履约执行等核心指标2、全流程监控转化落地与效果迭代跟踪用户全生命周期行为，搭建从线索获取到交易完成的转化分析框架主导跨部门协同（产品/技术/风控/客服），识别并推动解决增长卡点问题输出月度增长复盘报告，提出策略调整建议，推进产品功能优化与版本升级3、资源整合与生态构建联动集团内外部渠道资源，建设面向B2C用户的增长生态网络拓展与其他物流服务平台的合作机会，设计共赢型联合增长模式策划用户自发传播活动，借助社交平台实现低成本规模化获客4、数据驱动决策与团队赋能搭建增长数据监控看板，完善以数据为核心的决策流程指导团队成员使用SQL/Python开展用户行为挖掘，输出精准用户画像定期开展增长运营方法论培训，提升团队精细化运作水平任职要求：1、行业经验5年以上即时物流领域用户增长实战经历，具备滴滴、美团、货拉拉等平台增长团队背景者优先熟悉B2C用户拉新、留存、活跃全链路运营，擅长通过社交裂变、社群运营增强用户粘性2、核心能力掌握系统化用户增长方法论，能结合平台特点构建可持续增长闭环具备较强的跨部门协作与资源统筹能力，可推动产品、技术、风控多方协同落地增长项目数据分析能力强，熟练运用SQL/Python进行深度用户行为分析3、核心素质用户导向思维，敏锐洞察B2C用户需求，快速响应痛点并迭代策略执行力突出，适应高速发展阶段的高强度工作节奏，能带领团队在压力下达成目标

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岗位职责：1、统筹商用车后市场各类资源的对接与整合，涵盖金融、新车及二手车辆交易、保险服务、应急救援、油气电及ETC等全链条服务内容。2、深入挖掘上游优质资源，与相关供应商建立可持续的深度合作关系，保障平台服务品类齐全且具备市场竞争力。3、高效衔接上游资源与车后电商平台，推动资源在平台内的合理配置与高效运转。4、规划并落地车后电商平台的运营方案，持续提升平台用户活跃水平与整体交易规模。5、设计并推进下游客户转化路径，增强司机用户对平台服务的认知度与使用黏性。6、主导运营团队的搭建与日常管理，强化团队专业素养与执行效率。任职要求：1.全日制统招本科及以上学历，年龄40岁以下者优先考虑。2.具备五年以上车后市场领域工作经验，熟悉商用车融资租赁、保险、新车二手车买卖、道路救援、能源补给及ETC等相关业务，拥有扎实的行业理解力与资源整合能力。3.具有出色的团队领导能力，能有效组织团队完成各项运营目标。4.拥有良好的沟通协调能力、客户关系维护能力以及敏锐的市场洞察力。5.抗压能力强，富有团队协作意识，具备优秀的商务谈判经验及跨部门协同能力。6.有成功落地车后市场项目经验者优先，具有商贸、物流、金融信贷等行业背景者优先。

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岗位职责：1、制定增长策略与营销方案设计面向司机群体（个体司机/物流公司司机）的全渠道线上增长路径策划具有差异化的数字营销活动构建司机用户线上增长漏斗，制定季度实验规划，持续优化注册转化率、首单完成时效、月度平均接单数等核心指标2、全流程监控转化落地与效果迭代跟踪司机线上生命周期各阶段表现，建立端到端的转化分析框架主导识别并突破线上增长关键瓶颈输出月度增长复盘报告，驱动产品侧迭代升级3、资源整合与生态构建协同集团内外部线上资源，打造司机增长生态系统组织线上主题运营活动，增强司机在平台的活跃度与留存4、数据驱动决策与团队赋能搭建司机增长数据可视化看板，完善数据决策流程指导团队使用Python/SQL实现精细化用户分层定期开展增长策略培训，提升团队方法论应用能力任职要求：1.行业经验5年以上互联网平台司机端运营经历，具备滴滴、货拉拉、满帮等主流平台线上增长团队工作经验者优先深入理解司机用户的线上行为模式，擅长通过激励体系提升用户活跃2.核心能力掌握系统化线上增长方法论，可设计司机业务增长飞轮具备强资源整合能力，能联动社交媒体、内容平台、支付渠道等多方线上资源对数据高度敏感，善于从埋点数据中挖掘潜在增长点3.核心素质用户导向思维，能够精准把握司机群体真实需求执行力突出，适应互联网快节奏工作环境，具备快速验证线上策略的能力

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岗位职责：1、制定撮合效率策略与方案设计高效撮合机制与智能调度算法优化路径，加快订单匹配节奏建立信用体系与定价模型的协同策略，有效减少空驶情况规划区域调度团队与平台系统间的协作机制，融合人工经验与自动化调度能力2、全流程监控转化落地与效果迭代跟踪撮合各环节效率指标变化主导识别并攻克关键效率卡点输出月度效率分析报告，驱动产品功能持续升级3、资源整合与生态构建联动集团内外相关方，打造效率提升协作网络推进与外部数据服务方合作，强化调度决策支持策划专项提效活动，提升司机与货主参与积极性4、数据驱动决策与团队赋能搭建撮合效率可视化数据看板指导团队应用机器学习预测运力供需趋势定期开展策略推演与实战演练任职要求：1.行业经验8年以上物流领域策略运营背景，具备千万级运力平台实操经验者优先深刻理解物流撮合核心痛点，善于结合算法与规则实现效率突破2.核心能力掌握运筹优化及算法逻辑，能解析调度系统关键参数具备强资源整合能力，可协调数据、技术与线下团队共同推进项目具备独立构建效率优化数据模型的能力3.核心素质决策果断：能在复杂数据中快速锁定关键改进方向具备系统化思维：兼顾短期效率提升与长期系统稳定性抗压能力强：可应对大促、极端天气等紧急调度场景

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岗位职责：1、负责公司车辆管理平台的整体架构设计与规划，结合企业战略目标及行业政策动态，深入研究市场竞争格局，明确平台发展方向，制定核心功能模块与业务流程；2、牵头开展需求调研工作，全面挖掘客户实际需求，组织业务方进行需求研讨，完成需求梳理与分析，输出清晰的分析成果；3、撰写各类产品文档，精准传达业务逻辑与需求内容，主导解决方案设计，并推动概念原型的落地实现；4、建立需求闭环管理机制，确保业务需求从提出到落地的全过程可追踪、可反馈；5、对系统架构、功能实现、运行性能等方面进行评估与优化建议，保障系统稳定性与扩展性；6、深度参与产品全生命周期开发，协同技术团队推进产品迭代，确保项目按时高质量上线；7、持续跟踪行业发展趋势，根据外部变化及时调整系统规划策略，提升平台竞争力；8、熟悉产品配套运营模式，能支持业务团队构建适配的运营体系，推动产品价值有效释放。任职要求：1.本科及以上学历，计算机相关专业优先，具备8年以上工作经验，其中至少4年专注于整车物流或车辆管理类平台的产品规划、设计及运营工作；2.可独立完成高质量的产品方案设计，包括规划文档、原型图、交互说明等输出物；3.具备系统化思维和严谨的逻辑能力，善于归纳共性需求与关键要点，拥有出色的文案撰写与文档整合能力；4.学习能力强，具备良好的沟通协调、理解领悟能力、团队组织能力及创新思维；5.有线下车辆调度及司机管理实践经验者优先考虑。

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岗位职责：战略客户开拓与关系维护：制定并落地实施针对大客户的拓展策略与执行计划，重点覆盖大型制造企业、大宗商品贸易商、知名品牌商等货主群体，以及行业排名前100的物流服务商。独立主导从客户线索挖掘、需求诊断、解决方案设计、商务磋商至合同签订的全周期流程，保障季度及年度销售指标的顺利完成。持续深化现有客户合作关系，提升客户活跃度与平台依赖度，推动业务增购与合同续签，构建稳定可持续的战略协同机制。生态协同与产业互联网融合：主动探索与垂直领域产业互联网平台（如钢铁、煤炭、水泥、快消品等B2B交易系统）、ERP/SaaS服务提供商、园区管理平台等的合作机会。设计互利共赢的合作路径，包括API接口打通、流量资源共享、联合产品方案输出等，实现货源与运力资源的双向联动和生态网络延伸。团队支持与地推策略引导：为线下推广团队提供战略支持，整合线上资源与线下执行，输出目标客户画像、攻坚打法及高阶客户协同支持。及时收集并传递一线市场反馈与客户需求，联动产品、技术与运营部门，促进平台功能优化和服务升级。市场研究与品牌影响力塑造：密切关注行业趋势与竞争格局变化，为公司战略调整提供前瞻性洞察。作为平台代表，在行业会议、客户交流活动等场景中进行专业分享与价值传播，强化品牌在核心客户圈层中的认知度与权威性。任职要求：学历专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理、物流供应链等相关专业优先考虑。行业经验：具备5年以上B2B大客户销售或战略合作实战经验，须有物流、供应链管理、SaaS企业服务或产业互联网平台相关从业背景。具有大型物流企业销售管理岗、头部物流平台大客户负责人或大型企业物流采购主管经历者优先。客户资源：在快消、零售、制造业、大宗商品等领域的大型货主企业或领先物流公司中，积累有广泛的潜在客户资源与行业人脉，具备快速切入市场的能力。业务理解力：深刻掌握公路整车运输行业的核心痛点，能够精准提炼产品价值并转化为客户可感知的商业收益，具备专业的方案讲解与价值传递能力。战略思维与商务策划能力：拥有敏锐的商业判断力，能独立设计复杂合作架构，不仅擅长产品销售，更具备构建生态级合作模式的战略视野与实操能力。

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岗位职责：1、制定大型货主增长策略与营销方案围绕公路整车运输平台的核心目标，深入分析大型货主的实际需求与业务痛点，设计具有差异化的增长路径。整合平台能力，策划覆盖客户分层管理、精准营销触达、合作生态建设的全流程营销体系。2、全流程监控转化落地与效果迭代构建大型货主从线索获取、需求对接、签约转化到持续留存的全周期运营机制，动态优化各环节策略。主导跨部门协同，提升运力匹配效率和服务质量，保障高价值客户的转化表现及长期生命周期价值达成。3、资源整合与生态构建深耕大型货主客户网络，建立重点客户资源档案，通过高层互动、战略合作等形式增强客户黏性，推动由单次运输合作向深度供应链协作延伸。挖掘行业共性需求，联动产品团队优化平台功能，提升平台在大型货主端的核心竞争力与依赖度。4、数据驱动决策与团队赋能牵头开展市场趋势、竞争格局及客户反馈分析，输出可落地的行业洞察，为平台战略提供支持。搭建团队成长机制，通过方法论传授、实战复盘等方式，强化成员在策略规划、数据分析与客户谈判方面的综合能力。任职要求：1、行业经验5年以上物流/货运平台、B2B供应链或企业服务相关经验，具备3年以上大客户增长或客户成功管理经历，熟知公路运输产业链结构，特别是大型货主采购决策流程。有成功拓展千万级或亿级客户规模的实操案例，拥有大宗商品运输、合同物流背景者优先。2、核心能力策略能力：具备从0到1构建增长体系的能力，精通客户分层、定价机制、渠道组合等策略设计，能灵活应对市场变化调整打法。数据能力：具备数据分析思维，熟练运用SQL、Excel、BI工具，能够通过数据识别转化瓶颈并提出有效优化措施。商务与合作能力：具备出色的谈判技巧和资源协调能力，擅长与大型企业关键决策人建立关系，推动复杂项目落地执行。团队管理：有从0到1组建小团队的经验，善于通过目标分解和过程管理提升团队战斗力，抗压性强。3、核心素质强结果导向，对GMV、客户数量、转化率等关键指标高度敏感，能在高强度环境下完成业绩挑战。兼具战略眼光与执行意识，既能把握行业发展方向，也能聚焦细节推进落地。熟悉公路运输平台的商业模式（如信息撮合、交易保障、增值服务），认同物流数字化转型的价值理念。

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岗位职责：1.全面主导数智金融业务条线的风险管理体系搭建与落地实施。2.组织制定风险容忍度框架、信贷管理政策及审批权限机制。3.对资产整体质量（如不良率等指标）承担最终责任，并向板块负责人进行定期汇报。任职要求：1.具备10年以上金融行业风险管理背景，曾任职于银行、信托或大型金融科技企业风控管理岗位。2.熟悉供应链金融与小微信贷领域的风险识别、评估与量化方法。3.拥有宏观层面的风险研判能力，坚持原则，具备高度的职业操守。

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岗位职责：1、培训内容开发：结合产品特点、用户需求及培训对象，规划系统性培训课程（包括产品功能、操作流程、竞品分析、解决方案等），编制培训资料（如PPT、操作指南、视频教程、常见问题汇总等），并定期进行内容优化与版本迭代。2、培训实施：按需组织面向内部员工（销售、客服、运营等团队）、客户及合作方的线上与线下培训活动，提供日常操作咨询与问题解答。3、效果评估与优化：采用多种方式对培训成效进行跟踪评估，持续改进课程设计与授课形式。4、其他：负责培训资料归档与数据管理，定期输出培训总结报告。任职要求：1、本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销、计算机等相关专业优先。2、具有一年以上产品培训工作经验，有物流运输、网络货运领域从业背景者优先；3、具备良好的服务意识和沟通协调能力，思维灵活，工作细致认真。4、责任心强，拥有较强的服务导向、沟通技巧及抗压能力

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岗位职责：治理体系与规则建设：主导平台用户行为准则、信息发布规范、交易纠纷处置机制及违规处罚制度的制定、优化与落地实施，打造公开、公平、可信赖的平台治理环境。建立并完善面向商户/用户的信用评级与退出机制，针对违规行为实施分层分类管理，保障平台生态的良性运转。全流程审核管理：构建并持续迭代多维度、高效率的审核机制，全面覆盖用户身份信息（企业/个人）、资质证明、货源数据、评价内容等关键信息的真实性核验，确保平台信息源头安全可靠。统筹审核团队运作，制定标准化审核流程，并通过技术工具提升审核的精准度、效率与覆盖范围。定期梳理审核数据，识别潜在风险模式，沉淀审核经验形成知识体系，并向风控及产品侧输出建议，降低风险信息渗透概率。纠纷调解与仲裁：搭建专业化、高效化的纠纷处理流程，主导解决运输过程中产生的运费分歧、货损货差、交付延迟、服务品质等复杂争议问题。对纠纷关闭率、响应时效、用户满意水平、重复开单率等核心指标负责，通过流程精进、能力培训与工具支持不断提升处理质量与服务体验。作为最终裁决主体，依据平台规则与客观事实作出公正判定，并推动结果有效执行，维护平台规则的严肃性与公信力。跨部门协同与系统优化：联动产品与技术团队，将审核及纠纷业务需求转化为系统功能优化方案，推进审核后台、工单系统、智能客服等工具升级，提升整体运营效率。联合风控与运营团队，建立风险信息共享与协同响应机制，将治理中发现的问题转化为风控策略或运营改进举措。协同客服与法务团队，妥善应对重大投诉事件及潜在法律风险事项。任职要求：学历专业：本科及以上学历，法律、物流管理、公共关系、管理学等相关专业优先考虑。行业经验：5年以上互联网平台治理、内容审核、客诉纠纷处理或大型客服团队管理经验，须具备电商、O2O、物流平台或双边市场相关从业背景；有从0到1搭建治理或审核体系经验者优先。专业能力：熟悉平台规则设计、信息审核、用户纠纷处置的全链路管理流程，具备较强的突发事件应对与复杂客诉处理能力。数据驱动：具备扎实的数据分析能力，能熟练运用SQL、Excel等工具监控和分析审核效能、纠纷发生率、关闭效率、满意度等关键指标，并推动策略优化。业务理解：深度理解公路整车物流的运作流程及其常见风险与争议场景，具备良好的规则解读能力、判断力与决策水平。

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岗位职责：1、制定增长策略与营销方案设计面向司机群体（个体司机/物流公司司机）的线上全渠道增长路径策划具有差异化的数字营销活动构建司机线上增长漏斗体系，制定季度实验规划，持续优化注册转化率、首单完成时效、月均接单数等核心指标2、全流程监控转化落地与效果迭代跟踪司机线上全生命周期行为，搭建端到端转化分析框架主导识别并突破线上增长关键卡点输出月度增长复盘报告，驱动产品策略调优与功能升级3、资源整合与生态构建协同集团内外部线上渠道资源，完善司机增长生态布局策划线上运营活动，增强司机用户在平台的活跃度与留存4、数据驱动决策与团队赋能搭建司机增长数据可视化看板，推动形成以数据为基础的决策机制指导团队成员使用Python/SQL实现用户分层与行为洞察定期开展增长策略培训，提升团队方法论应用能力任职要求：1.行业经验5年以上互联网平台司机侧运营经历，具备滴滴、货拉拉、满帮等主流平台线上增长实战背景者优先深度理解司机用户的线上使用习惯，擅长通过激励机制提升用户参与度2.核心能力掌握系统化线上增长方法，能构建司机业务增长飞轮模型具备强资源协调能力，可联动社交平台、内容渠道、支付端口等多方线上资源数据洞察力强，能基于埋点数据分析挖掘潜在增长点3.核心素质用户为本：深入洞察司机群体真实需求高效执行：适应互联网快节奏工作环境，能够快速推进并验证线上策略有效性

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岗位职责：-负责集团范围内内控体系的搭建与持续改进，依托流程设计、制度规范及权责划分等手段，提升企业运营的合规性与管理效率，支持业务发展与管理目标实现；-组织实施内控专项工作，聚焦关键业务模块或管理节点开展内控有效性评价，识别潜在优化机会，在弥补控制短板的同时助力业务运行质量提升；-协同内部审计职能，推进审计发现问题的整改落实，基于审计结果深入剖析根源，系统性推动管控机制完善；-牵头集团层面风险管理体系构建，建立常态化的风险管理运作机制，联动各相关方共同落实风险识别、评估与应对措施；-主导流程管理、风险管理相关信息化工具的规划、迭代与日常维护，提升内控风控工作的数字化、标准化水平；-统筹应对外部机构对公司内控情况的审计或尽职调查，承担项目统筹、资源协调与信息对接等工作；-完成集团高层及直属主管交办的其他工作任务。岗位要求：-具备8年以上咨询与企业端内控风控工作经验，兼具5年左右四大风险咨询服务背景及3年左右大型企业内控风控实操经历者优先；-有互联网、物流、贸易或金融领域从业经历者优先考虑；-具备内控风控体系从0到1建设经验，熟悉系统化工具落地实施者更佳；-专业背景为信息技术、会计、财务等相关方向，持有CIA、CISA、CPA等专业资格者优先；-具备独立完成项目交付的能力，团队协作意识强，沟通能力出色，思维活跃，心理素质好，能适应高强度工作节奏

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岗位职责：定价策略规划与体系搭建：负责平台整体定价机制的构建、优化及迭代升级，对成交率、毛利率、价格竞争力、市场供需平衡等核心业务指标承担直接责任。深入分析货主/物流公司与司机/车队两端的价格敏感性、行为特征及市场供需动态，结合具体业务场景（如运输线路、车型匹配、货物属性、季节波动、时效需求等），制定并持续优化多维度定价模型与策略方案。系统梳理交易失败案例，识别价格相关障碍，提出针对性改进措施，推动产品功能与算法模型优化，提升整体交易转化效率。市场分析与竞争洞察：持续跟踪行业竞争态势及对手定价动向，定期开展竞品研究与市场调研，保障平台价格体系的市场适应性与竞争优势。根据外部环境变化与内部经营目标，灵活调整定价策略中的关键参数与优先级，实现交易效率与商业收益的最大化平衡。数据驱动分析与策略优化：建立完善的定价效果监测机制，每日监控核心数据指标，通过数据分析定位问题根源，形成可落地的优化假设。主导A/B测试的设计与评估工作，验证新策略、新模型或参数调整对成交表现和价格健康度的实际影响，确保决策科学有效。搭建系统化的定价数据分析框架，深度挖掘数据价值，发现潜在增长机会，并及时预警与应对异常情况。跨部门协同与需求转化：作为业务侧的核心接口人，与算法团队密切配合，将复杂的业务逻辑与定价需求转化为清晰、可执行的技术指令与模型优化方向。联动产品经理参与定价功能模块的规划与设计，从策略角度提供专业建议，增强价格透明度与用户认可度。与运营、市场团队保持常态化沟通，深入一线获取用户反馈，评估策略实施成效，并将实际业务诉求转化为具体的优化路径。统筹内外部资源，保障定价策略高效落地，具备出色的项目推进能力和跨团队协作能力。任职要求：学历专业：本科及以上学历，统计学、数学、经济学、金融学、物流管理等相关专业优先考虑。行业经验：5年以上互联网平台类企业策略运营、数据分析、定价策略或相关岗位工作经验，必须拥有物流、供应链、车货匹配平台或B2B/B2C交易平台背景；曾主导过具有显著业务提升效果的定价优化项目者优先。策略与商业思维：具备扎实的逻辑推理能力、商业洞察力和全局分析视角，能够兼顾用户体验与平台盈利目标，设计可持续发展的定价机制。数据驱动：熟练掌握SQL、Python、R或其他数据分析工具，具备独立完成数据提取、清洗、建模与可视化的能力，能基于数据输出高质量分析报告并支撑决策制定。业务理解：对公路整车运输市场的定价逻辑与核心痛点有深刻认知，能够快速掌握平台运作模式并融入业务场景。

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岗位职责：1、围绕公司整车物流业务，结合物流数字化发展方向，规划并设计面向物流客户的服务端产品能力，确保用户体验的持续优化；2、联动各业务板块及产品资源，明确产品间的协作边界，建立高效的产品线协同机制；3、支持公司多业务线能力建设，聚焦整车物流场景，提升业务增长效能，推动业务间资源共享与流量互通；4、紧跟整车物流业务战略方向，持续与协作方保持沟通，深入理解业务逻辑并串联关键环节，为业务发展提供有效建议与支撑；5、对产品交付成果负责，全面开展项目管理，统筹产品能力从规划到落地的全周期运营。岗位要求：1、本科及以上学历，具备5年以上B端商业产品相关经验，有物流、出行或外卖行业背景者优先；2、具备成功主导物流类B端商业产品搭建的经验者优先；3、具备良好的系统化思维和团队管理能力，结果导向，目标明确；4、擅长归纳分析，能够洞察业务规律，对业务运作有深入认知，具备较强的抽象提炼能力；5、沟通积极主动，表达清晰，抗压能力强，拥有丰富的项目管理实践经验。

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岗位职责：-主导集团内部控制体系的搭建与持续改进，依托流程、制度及权责划分等手段，提升企业运营规范化水平，助力业务与管理目标实现；-组织实施内控专项工作，聚焦关键业务领域或管理环节，评估内控执行有效性，识别潜在优化机会，在弥补控制短板的同时支持业务高效运行；-协同内部审计职能，推进审计发现问题整改，基于审计结果深入分析根源，系统性推动内控机制完善；-统筹集团风险管理体系运作，建立风险管理运行机制，联动各相关责任主体，确保重大经营与管理风险得以及时识别与有效应对；-牵头流程管理、风险管理等相关信息化工具的建设、迭代与日常维护，提升内控与风控工作的数字化能力；-对接外部机构对公司内控相关的审计或尽职调查，承担项目统筹、内外资源协调等工作；-完成集团高层及部门主管交办的其他工作任务。岗位要求：-具备8年以上咨询与企业端内控风控工作经验，兼具5年以上四大风险咨询背景及3年左右企业内控风控实操经历者优先；-有互联网、物流、贸易或金融等行业从业经历者优先考虑；-具备内控风控体系构建经验，熟悉系统化工具落地实施者优先；-专业背景为IT、会计、财务等相关方向，持有CIA、CISA、CPA等专业资格者优先；-具备独立完成项目交付的能力，团队合作意识强，沟通协调出色，思维活跃，心理素质佳，能适应高强度工作环境

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